Опрос: 85% российских компаний переманивали сотрудников у конкурентов.
Сервис «Работа.ру» провёл исследование и выяснил, как российские компании относятся к переманиванию сотрудников у компаний-конкурентов.
62% опрошенных представителей бизнеса признались, что им приходилось переманивать сотрудников у организаций-конкурентов, а 23% переманивали работников у своих клиентов или партнёров. 15% опрошенных никогда не переманивали чужих сотрудников.
54% респондентов отметили, что компании-конкуренты пытались переманить их сотрудников, в то время как 7% столкнулись с такими попытками со стороны клиентов или партнёров. 39% опрошенных представителей бизнеса не сталкивались с подобными случаями.
По мнению большинства организаций, чаще всего «охоту» ведут на специалистов из сферы IT и телекома (80%), а также топ-менеджеров (31%) и менеджеров по продажам (30%).
По мнению большинства респондентов, при переманивании сотрудников, основными мотивами для перехода в другую компанию являются более высокая зарплата (91%), интересный функционал (73%) и высокая должность (72%).
Среди рисков переманивания сотрудников представители бизнеса чаще всего (46%) выделяют опасность нарваться на сотрудника, который может перейти в другую компанию. Возможность, что работник останется лояльным к предыдущему работодателю отметили 38% респондентов. 31% опрошенных уверены в появлении напряжённых отношений между компаниями. Ещё 31% участников исследования отметили высокие финансовые затраты на такого сотрудника. 23% представителей бизнеса рассказали про риск промышленного шпионажа, когда переход осуществлялся с целью выведывания коммерческой тайны.
В опросе приняло участие более 400 представителей российских компаний из всех регионов страны. Результаты опубликованы 14 марта 2024 года в газете «Известия».
#РОССИЯ
#РАБОТА_РУ
Сервис «Работа.ру» провёл исследование и выяснил, как российские компании относятся к переманиванию сотрудников у компаний-конкурентов.
62% опрошенных представителей бизнеса признались, что им приходилось переманивать сотрудников у организаций-конкурентов, а 23% переманивали работников у своих клиентов или партнёров. 15% опрошенных никогда не переманивали чужих сотрудников.
54% респондентов отметили, что компании-конкуренты пытались переманить их сотрудников, в то время как 7% столкнулись с такими попытками со стороны клиентов или партнёров. 39% опрошенных представителей бизнеса не сталкивались с подобными случаями.
По мнению большинства организаций, чаще всего «охоту» ведут на специалистов из сферы IT и телекома (80%), а также топ-менеджеров (31%) и менеджеров по продажам (30%).
По мнению большинства респондентов, при переманивании сотрудников, основными мотивами для перехода в другую компанию являются более высокая зарплата (91%), интересный функционал (73%) и высокая должность (72%).
Среди рисков переманивания сотрудников представители бизнеса чаще всего (46%) выделяют опасность нарваться на сотрудника, который может перейти в другую компанию. Возможность, что работник останется лояльным к предыдущему работодателю отметили 38% респондентов. 31% опрошенных уверены в появлении напряжённых отношений между компаниями. Ещё 31% участников исследования отметили высокие финансовые затраты на такого сотрудника. 23% представителей бизнеса рассказали про риск промышленного шпионажа, когда переход осуществлялся с целью выведывания коммерческой тайны.
В опросе приняло участие более 400 представителей российских компаний из всех регионов страны. Результаты опубликованы 14 марта 2024 года в газете «Известия».
#РОССИЯ
#РАБОТА_РУ