В турецком варианте эти жвачки называются Şıpsevdi, что переводится как «легко влюбчивый, переменчивый» и не считается особо комплиментарной характеристикой. Само же слово получилось из слияния двух: şıp (внезапно, неожиданно) + sevdi (полюбил)

Ну, и для окончательного погружения в атмосферу эпохи пика популярности жвачек, делюсь запоминающейся рекламой (1 и 2) и песней на тему влюбчивых и непостоянных в исполнении неподражаемой Эбру Гюндеш.
Приятного просмотра!

@eyeonturkey

Куда «утекают турецкие мозги»?

Toplum Çalışmaları Enstitüsü (тур. Институт общественных исследований) опубликовал отчет, посвященный проблеме интеллектуальной миграции в Турции или же «утечке мозгов» - тур. beyin göçü.

Исследователи заранее предупреждают, что точных данных, посвященных именно этой категории миграции в Турции нет, и основные подсчеты основаны на общих трендах и статистике, тем не менее основные выводы таковы:

🧑‍🎓 21,4% покинувших Турцию - являются выпускниками вузов, в то время как «средняя температура по больнице» среди работоспособного турецкого населения - 9,4%, за последние годы этот разрыв только продолжает увеличиваться.
🌎 Больше всего «мозгов утекает» в США (21,4%), Германию (17,5%), Великобританию (11,2%), Нидерланды (6,9%) и Канаду (4,9%).

Среди причин, подтолкнувших квалифицированные кадры к переезду исследователи выделяют:
📈 разницу в уровне жизни - люди переезжают в страны, где он выше;
🏫 неэффективность на уровне институтов - структурные проблемы в турецкой системе образования и труда вынуждают людей искать лучшие варианты за границей;
⚖️ неравенство возможностей - отсутствие адекватного доступа к развитию и карьерному росту в академическом и высокотехнологичном секторе ведет к оттоку талантливых кадров.

Исследователи сравнивают опыт Турции с тем, что уже успели пройти в свое время Индия и Китай, и не теряют оптимизма насчет возможностей для извлечения пользы из сложившейся ситуации, предлагая следующие варианты взаимодействия с «утекающими мозгами»:

👩🏼‍💻 усиление академических связей, проведение совместных исследований и проектов - учитывая, что, согласно результатам отчета, с переездом у турецких исследователей был выявлен рост академических показателей на 27%, это должно благоприятно сказаться на общей ситуации в турецких научных кругах;
💸 финансовая поддержка - предлагается создать специальные фонды и оказывать материальную помощь турецким профессионалам, проживающим за рубежом и желающим открыть в Турции свои предприятия, особенно в сфере НИОКР и высоких технологий;
👩‍🏫 временные программы обмена - вовлечение проживающих за рубежом турецких специалистов в проекты на территории Турции;
📜 институциональные реформы: лучшее решение проблемы «утечки мозгов» - ее предотвращение, а именно - создание прозрачной и справедливой системы отбора кадров, особенно в академической среде.

От себя отмечу, что многое из предложенного в рамках отчета, уже имеется и реализуется, в том числе, в рамках деятельности Управления по делам соотечественников за границей и родственных общин Турции (YTB). Другое дело, что с учетом сложившейся экономической ситуации все эти усилия как капля в море несравнимы с общей тенденцией на «утечку» и о степени их эффективности судить еще слишком рано, а действовать в таких случаях, как всегда, нужно было еще «вчера».

@eyeonturkey