Форум по инвестированию в развитие женщин состоялся в КНР

Тема этого года — «Инвестируйте в женщин, ускоряйте прогресс» — обусловлена видимым отставанием в области достижения одной из Целей устойчивого развития, поставленных в 2015 году Генассамблеей ООН. Это цель № 5: обеспечение гендерного равенства и расширение прав и возможностей всех женщин и девочек.

Более подробно здесь 👈🏻

🌱ESG трансформация
#ЦУР5

Российский бизнес обсудил равенство возможностей для мужчин и женщин

На круглом столе «Равенство возможностей – основа социального и экономического развития», организованном Московской биржей, представители российских публичных компаний рассказали о лучших практиках в области соблюдения прав женщин и поддержки семей.

По данным исследования международной консалтинговой компании McKinsey, проведенного в конце прошлого года, компании с лучшими практиками гендерного и этнического разнообразия с вероятностью 39% покажут лучшие финансовые показатели, чем компании с худшими практиками. Такое разнообразие в руководстве ощутимо улучшает и ESG-метрики.

Анализ годовых отчетов и отчетов об устойчивом развитии входящих в индекс Московской биржи 60 российских компаний разных отраслей показал, что 93% из них раскрывают информацию о половозрастном составе работников. Гендерный состав в зависимости от уровня должности – 80% эмитентов. Информацию об уровне зарплаты сотрудника в зависимости от пола – уже чуть меньше половины всех компаний из 60. Еще меньше, 42%, раскрывает данные о разрыве в оплате труда мужчин и женщин. Информация о декретных отпусках показывает 40%, а коэффициент возвращения из декрета – всего 23%. Такие результаты представил на встрече руководитель направления устойчивого развития Московской биржи Максим Кочетков.

Исследование Московской биржи показало, что лидеры по раскрытию инициатив компаний в области равенства возможностей – это банки и металлургический сектор. При этом доля женщин, как среди руководства, так и среди работников больше всего в ритейле.

Более подробно здесь 👈🏻

🌱 ESG трансформация
#ЦУР5