🔍 Исследование практик публичной нефинансовой отчетности
Когда все если еще не выпустились, то уже на самой что ни на есть финишной прямой, самое время сделать новый срез.
Какие актуальные задачи ставят перед собой компании при сборе и раскрытии нефинансовой информации?
Как управляют процессом, работают с заинтересованными сторонами?
Для кого они вообще свои ESG отчеты пишут?
Пачоли Консалтинг и
Центр конъюнктурных исследований экономического факультета МГУ имени М.В. Ломоносова проводят масштабное исследование российского рынка нефинансовой отчетности.
Цель работы – сделать максимально полный обзор соответствующих российских практик.
Поэтому в исследовании могут участвовать даже те компании, у которых хотя бы 1 раз за последние 5 лет выходили отдельные ESG отчеты или годовые отчеты с информацией об устойчивом развитии.
Чтобы стать частью масштабного исследования НФО в России и пролить свет на внутреннюю кухню, нужно заполнить анкету по этой ссылке 👈
В итоговой аналитической записке информация будет обезличена, консолидирована в отраслевом разрезе и общероссийском масштабе.
В условиях, когда План реализации Концепции развития публичной нефинансовой РФ отчетности восстает из пепла, заграничные стандарты маячат перед носом и на расстоянии вытянутой руки, знакомство с новейшими корпоративными практиками –
действительно полезная история и для практикующих специалистов компаний, и для внешних консультантов, аналитиков, нормотворцев.
Когда все если еще не выпустились, то уже на самой что ни на есть финишной прямой, самое время сделать новый срез.
Какие актуальные задачи ставят перед собой компании при сборе и раскрытии нефинансовой информации?
Как управляют процессом, работают с заинтересованными сторонами?
Для кого они вообще свои ESG отчеты пишут?
Пачоли Консалтинг и
Центр конъюнктурных исследований экономического факультета МГУ имени М.В. Ломоносова проводят масштабное исследование российского рынка нефинансовой отчетности.
Цель работы – сделать максимально полный обзор соответствующих российских практик.
Поэтому в исследовании могут участвовать даже те компании, у которых хотя бы 1 раз за последние 5 лет выходили отдельные ESG отчеты или годовые отчеты с информацией об устойчивом развитии.
Чтобы стать частью масштабного исследования НФО в России и пролить свет на внутреннюю кухню, нужно заполнить анкету по этой ссылке 👈
В итоговой аналитической записке информация будет обезличена, консолидирована в отраслевом разрезе и общероссийском масштабе.
В условиях, когда План реализации Концепции развития публичной нефинансовой РФ отчетности восстает из пепла, заграничные стандарты маячат перед носом и на расстоянии вытянутой руки, знакомство с новейшими корпоративными практиками –
действительно полезная история и для практикующих специалистов компаний, и для внешних консультантов, аналитиков, нормотворцев.
Страны БРИКС и их нефинансовая отчетность
🇧🇷 Бразилия – подходы к формированию нефинансовой отчетности утверждены на законодательном уровне. Несмотря на то, что обязательность публикации ESG данных отсутствует, бразильские компании, зарегистрированные на бирже, должны сообщать: раскрывают ли они информацию об устойчивом развитии, заверяют ли ее, какую методологию используют и пр.
В тоже время страховые компании, пенсионные фонды Бразилии обязаны каждый год публиковать отчеты об устойчивом развитии, а банки - раскрывать информацию, связанную с климатом, в рамках своей финансовой отчетности.
Кстати, Бразилия рассматривает переход на обязательную отчетность в соответствии со стандартами МСФО (IFRS) S1 и S2.
🇮🇳 Индия – отчетность об устойчивом развитии (в рамках годовых отчетов) обязаны публиковать 1000 ведущих компаний, акции которых размещены на бирже.
🇨🇳 Китай – правила, регулирующие публикацию отчетности об устойчивом развитии, разрозненны.
Приняты:
1️⃣ ряд министерских норм, обязывающих компании выпускать отчетность, связанную с ООС,
2️⃣ правила раскрытия экологической и социальной информации для публичных компаний (от Комиссии по регулированию ценных бумаг),
3️⃣ Руководство по раскрытию ESG информации на предприятиях, разработанное Китайским обществом по реформированию и развитию предпринимательства и распространяющееся на все компании и отрасли.
Оно соответствует правилам Министерства экологии и охраны окружающей среды (п.1), дополняет и разъясняет социальные и управленческие раскрытия с учетом специфики Китая, но дополнительные обязательства на компании по сути не накладывает.
Ps Китай тоже думает об МСФО...
В мае министерство финансов страны выпустило проект документа, согласно которому обязательная система ESG отчетности с учетом IFRS S1 и S2 будет внедрена в стране к 2030 г.
🇿🇦 ЮАР – законодательной обязанности публиковать нефинансовую отчетность нет.
Для компаний, торгующихся на бирже Йоханнесбурга, обязательно применение кодекса корпоративного управления King IV, в рамках которого частично отражена тема раскрытия ESG данных. Публикация информации об устойчивом развитии и климате также рекомендована самой биржей JSE.
🇪🇬 Египет - обязательная ESG-отчетность для публичных компаний.
🇦🇪 ОАЭ - обязательная ESG-отчетность для публичных компаний (в соответствии с GRI + дополнительными требованиями Абу-Даби или Дубая).
🇸🇦 Саудовская Аравия – выпущено руководство по раскрытию информации в области экологической, социальной и управленческой ответственности для зарегистрированных на саудовской фондовой бирже компаний (рекомендательное).
🇪🇹 Эфиопия - обязательной ESG отчетности нет (но есть запрос на соответствующие данные со стороны зарубежных инвесторов).
🇮🇷 Иран – обязательной ESG отчетности нет (и запроса нет особо).
🇧🇷 Бразилия – подходы к формированию нефинансовой отчетности утверждены на законодательном уровне. Несмотря на то, что обязательность публикации ESG данных отсутствует, бразильские компании, зарегистрированные на бирже, должны сообщать: раскрывают ли они информацию об устойчивом развитии, заверяют ли ее, какую методологию используют и пр.
В тоже время страховые компании, пенсионные фонды Бразилии обязаны каждый год публиковать отчеты об устойчивом развитии, а банки - раскрывать информацию, связанную с климатом, в рамках своей финансовой отчетности.
Кстати, Бразилия рассматривает переход на обязательную отчетность в соответствии со стандартами МСФО (IFRS) S1 и S2.
🇮🇳 Индия – отчетность об устойчивом развитии (в рамках годовых отчетов) обязаны публиковать 1000 ведущих компаний, акции которых размещены на бирже.
🇨🇳 Китай – правила, регулирующие публикацию отчетности об устойчивом развитии, разрозненны.
Приняты:
1️⃣ ряд министерских норм, обязывающих компании выпускать отчетность, связанную с ООС,
2️⃣ правила раскрытия экологической и социальной информации для публичных компаний (от Комиссии по регулированию ценных бумаг),
3️⃣ Руководство по раскрытию ESG информации на предприятиях, разработанное Китайским обществом по реформированию и развитию предпринимательства и распространяющееся на все компании и отрасли.
Оно соответствует правилам Министерства экологии и охраны окружающей среды (п.1), дополняет и разъясняет социальные и управленческие раскрытия с учетом специфики Китая, но дополнительные обязательства на компании по сути не накладывает.
Ps Китай тоже думает об МСФО...
В мае министерство финансов страны выпустило проект документа, согласно которому обязательная система ESG отчетности с учетом IFRS S1 и S2 будет внедрена в стране к 2030 г.
🇿🇦 ЮАР – законодательной обязанности публиковать нефинансовую отчетность нет.
Для компаний, торгующихся на бирже Йоханнесбурга, обязательно применение кодекса корпоративного управления King IV, в рамках которого частично отражена тема раскрытия ESG данных. Публикация информации об устойчивом развитии и климате также рекомендована самой биржей JSE.
🇪🇬 Египет - обязательная ESG-отчетность для публичных компаний.
🇦🇪 ОАЭ - обязательная ESG-отчетность для публичных компаний (в соответствии с GRI + дополнительными требованиями Абу-Даби или Дубая).
🇸🇦 Саудовская Аравия – выпущено руководство по раскрытию информации в области экологической, социальной и управленческой ответственности для зарегистрированных на саудовской фондовой бирже компаний (рекомендательное).
🇪🇹 Эфиопия - обязательной ESG отчетности нет (но есть запрос на соответствующие данные со стороны зарубежных инвесторов).
🇮🇷 Иран – обязательной ESG отчетности нет (и запроса нет особо).
13-14 сентября 2024 г.
в Красноярске
ПАО «ГМК «Норильский никель» проводит ежегодный просветительский саммит устойчивого развития «Сибирская перспектива».
Главная тема Саммита-2024 – экология городов как ключевой аспект развития территорий и повышения качества жизни.
В рамках деловой программы мероприятия представители органов власти, бизнеса, регионального и экспертного сообществ обсудят:
✔️ подходы и инструментарий управления экологией городов на разных уровнях,
✔️ перспективы устойчивого развития городов России с акцентом на Сибирь,
✔️ роль экологических факторов в формировании привлекательности городов и их интеграцию в HR-стратегии бизнеса.
🤝 На саммите также затронут опыт и вклад корпоративного волонтерства в улучшение экологии городов на локальном уровне.
📝 Подробности на сайте мероприятия.
❗️ Регистрация (обязательна) здесь.
PS
Разнообразие возможностей, сохранение и повышение качества жизни в городах, в том числе малых городах России – актуальнейшая тема для устойчивого, равномерного развития нашей большой страны. Хочется сделать так, чтобы как можно в большем числе ее населенных пунктов была и достойная работа, и комфорт, связанный с социально-экологическим благополучием.
Пишу эти строки из-под Череповца. Это не Сибирь, но схожесть проблематики налицо.
в Красноярске
ПАО «ГМК «Норильский никель» проводит ежегодный просветительский саммит устойчивого развития «Сибирская перспектива».
Главная тема Саммита-2024 – экология городов как ключевой аспект развития территорий и повышения качества жизни.
В рамках деловой программы мероприятия представители органов власти, бизнеса, регионального и экспертного сообществ обсудят:
✔️ подходы и инструментарий управления экологией городов на разных уровнях,
✔️ перспективы устойчивого развития городов России с акцентом на Сибирь,
✔️ роль экологических факторов в формировании привлекательности городов и их интеграцию в HR-стратегии бизнеса.
🤝 На саммите также затронут опыт и вклад корпоративного волонтерства в улучшение экологии городов на локальном уровне.
📝 Подробности на сайте мероприятия.
❗️ Регистрация (обязательна) здесь.
PS
Разнообразие возможностей, сохранение и повышение качества жизни в городах, в том числе малых городах России – актуальнейшая тема для устойчивого, равномерного развития нашей большой страны. Хочется сделать так, чтобы как можно в большем числе ее населенных пунктов была и достойная работа, и комфорт, связанный с социально-экологическим благополучием.
Пишу эти строки из-под Череповца. Это не Сибирь, но схожесть проблематики налицо.
Иллюстрация к поднятой сегодня @esgworld теме множества стандартов/фреймворков отчетности, которые давят на компании и своей обязательностью/авторитетностью среди ключевых стейкхолдеров, и постоянно эволюционирующими требованиями в части глубины и качества раскрытий.
Почти все на графике имеет международное применение (значок глобуса). Что нет - также может дойти до нас неведомыми путями цепочек поставок.
Отдельным набором можно выделить стандарты и рекомендации, касающиеся ESG-деятельности финансовых институтов. Там тоже будет много всего.
Источник: The Big eBook of Sustainability Reporting Frameworks - 2024, EcoAct.
Почти все на графике имеет международное применение (значок глобуса). Что нет - также может дойти до нас неведомыми путями цепочек поставок.
Отдельным набором можно выделить стандарты и рекомендации, касающиеся ESG-деятельности финансовых институтов. Там тоже будет много всего.
Источник: The Big eBook of Sustainability Reporting Frameworks - 2024, EcoAct.
Ресурсы, необходимые для соответствия современной ESG-повестке
Актуальность темы подтверждается ее востребованностью в среде аналитиков, авторов и методологов исследований.
Вот и Reuters не обошли вопрос стороной. ☝🏻
Более 3000 практикующих специалистов в области устойчивого развития (занятых в разных сферах европейской экономики – от энергетики до благотворительности) в июле 2024 г. ответили на следующие их вопросы:
❓сколько человек работает в командах по подготовке ESG-отчетности,
❓ сколько денег на эту отчетность тратится,
❓ наконец, какие стандарты/рекомендательные метрики используются.
Срез по Европе на картинках выше. ☝🏻
На российском рынке из подобных исследований, безусловно, выделяется опрос от рейтингового агентства АКРА и Комитета по интегрированной отчетности.
В этом году он проводился уже во второй раз. Про человеческие и материальные ресурсы коллеги не спрашивают (пока), но планы компаний, сроки публикации отчетности, используемые сейчас и даже в перспективе стандарты там освещены превосходно.
💥 Кстати, с удовольствием отмечаю появление у Комитета по интегрированной отчетности своего ТГ-канала - @committeer
В нем мы найдем много интересного о процессе подготовки, лучших практиках отчетности. Ну, и темы «на подумать» - куда же без них.
Из последнего отозвавшегося:
около 100 компаний, раскрывающих в России ESG-данные, - это много или мало? Куда двигаться дальше и что лучше - больше отчетов разного качества или меньше отчетов, но вдумчиво подготовленных?
Мой ответ вкратце таков: лучше оба варианта. 😃
Конечно, никто не ждет прорывов от первых корпоративных ESG-раскрытий. Но без дебютных шагов будут невозможны следующие, при регулярном исполнении неизбежно ведущие к качественному изменению ландшафта российской отчетности об устойчивом развитии в средне- и долгосрочной перспективе. It’s consistency that counts.
Актуальность темы подтверждается ее востребованностью в среде аналитиков, авторов и методологов исследований.
Вот и Reuters не обошли вопрос стороной. ☝🏻
Более 3000 практикующих специалистов в области устойчивого развития (занятых в разных сферах европейской экономики – от энергетики до благотворительности) в июле 2024 г. ответили на следующие их вопросы:
❓сколько человек работает в командах по подготовке ESG-отчетности,
❓ сколько денег на эту отчетность тратится,
❓ наконец, какие стандарты/рекомендательные метрики используются.
Срез по Европе на картинках выше. ☝🏻
На российском рынке из подобных исследований, безусловно, выделяется опрос от рейтингового агентства АКРА и Комитета по интегрированной отчетности.
В этом году он проводился уже во второй раз. Про человеческие и материальные ресурсы коллеги не спрашивают (пока), но планы компаний, сроки публикации отчетности, используемые сейчас и даже в перспективе стандарты там освещены превосходно.
💥 Кстати, с удовольствием отмечаю появление у Комитета по интегрированной отчетности своего ТГ-канала - @committeer
В нем мы найдем много интересного о процессе подготовки, лучших практиках отчетности. Ну, и темы «на подумать» - куда же без них.
Из последнего отозвавшегося:
около 100 компаний, раскрывающих в России ESG-данные, - это много или мало? Куда двигаться дальше и что лучше - больше отчетов разного качества или меньше отчетов, но вдумчиво подготовленных?
Мой ответ вкратце таков: лучше оба варианта. 😃
Конечно, никто не ждет прорывов от первых корпоративных ESG-раскрытий. Но без дебютных шагов будут невозможны следующие, при регулярном исполнении неизбежно ведущие к качественному изменению ландшафта российской отчетности об устойчивом развитии в средне- и долгосрочной перспективе. It’s consistency that counts.
Второй год подряд @esgreport выступает информационным партнером конференции «Нефинансовая отчетность».
Точнее, нейминг на этот раз такой:
🪄(НЕ)ФИНАНСОВАЯ ОТЧЕТНОСТЬ.
Звучит интригующе и перспективно.
Организатор мероприятия - информационное агентство AK&M. Партнер - компания «Горизонт КФ».
Конференция пройдет в Москве, 28 ноября 2024 г.
Помимо очного, предусмотрен и удаленный формат присутствия. Регистрация обязательна. Участие бесплатно! 🙌🏻
В рамках дискуссий будут подняты следующие практические вопросы:
✔️ стандарты отчетности
(как мы знаем, там есть что обсудить и в плане стратегии, и в плане тактики)
✔️ формирование системы ESG отчетности в России, а также в БРИКС, ШОС
✔️ технологии, платформы для сбора ESG-данных, управления ESG-процессами
✔️контроль и оценка качества нефинансовой отчетности.
На конференции также будут презентованы результаты рейтингов AK&M в области устойчивого развития (списочные рейтинги социальной эффективности, ответственности перед обществом, углеродного следа), состоится награждение лидеров рейтинга нефинансовой отчетности AK&M.
👉🏻 Все подробности и регистрация - тут.
Не тяните, событие обещает быть полезным. 👍🏻
Точнее, нейминг на этот раз такой:
🪄(НЕ)ФИНАНСОВАЯ ОТЧЕТНОСТЬ.
Звучит интригующе и перспективно.
Организатор мероприятия - информационное агентство AK&M. Партнер - компания «Горизонт КФ».
Конференция пройдет в Москве, 28 ноября 2024 г.
Помимо очного, предусмотрен и удаленный формат присутствия. Регистрация обязательна. Участие бесплатно! 🙌🏻
В рамках дискуссий будут подняты следующие практические вопросы:
✔️ стандарты отчетности
(как мы знаем, там есть что обсудить и в плане стратегии, и в плане тактики)
✔️ формирование системы ESG отчетности в России, а также в БРИКС, ШОС
✔️ технологии, платформы для сбора ESG-данных, управления ESG-процессами
✔️контроль и оценка качества нефинансовой отчетности.
На конференции также будут презентованы результаты рейтингов AK&M в области устойчивого развития (списочные рейтинги социальной эффективности, ответственности перед обществом, углеродного следа), состоится награждение лидеров рейтинга нефинансовой отчетности AK&M.
👉🏻 Все подробности и регистрация - тут.
Не тяните, событие обещает быть полезным. 👍🏻
💥 Итак, на Baltic Weekend объявлены победители PR премии PROBA Awards – 2024.
В этом году я входила в состав жюри, оценивавшего проекты в категории «Общество».
В шортлисты вошли исключительно топ-инициативы, имеющие - назовем это так - социальный смысл и получившие соответствующего уровня коммуникационную поддержку. С составом шортлистов можно ознакомиться здесь.
🥁 Ну, а выиграли конкурс… Фанфары!
🎇 Лучший проект в номинации
«Продвижение территорий» -
СИБУР
Проект: «Между нами химия»
🎇 Лучший проект в номинации «Просвещение и образование общества» -
2ГИС
Проект: «Культурная навигация. Как технологии 2ГИС делают культуру ближе миллионам человек»
🎇 Лучший проект в номинации «Общественно значимые PR-кампании» -
Т-Банк
Проект: «Победа будет за нами: как мы объявили крестовый поход против телефонных мошенников»
🎇 Лучший проект в номинации «PR в сфере устойчивого развития» -
Т-Банк
Проект: «Усы, лапы и хвост: как мы запустили Умную камеру и помогли бездомным животным»
Бонус:
И еще очень достойный победитель из категории «Бизнес», номинация «Корпоративные коммуникации» -
Ozon
Проект: «Ozon без осуждения: как открытая культура побеждает стереотипы»
Все результаты - в канале Baltic Weekend
Ps
❓Суть проектов могу описать чуть позже, ведь это будет интересно?
Одно перечисление победителей - важно, но не так полезно, как подробное знакомство с лучшими практиками.
#BalticWeekend
#BalticWeekend24
#BW24
@esgreport
В этом году я входила в состав жюри, оценивавшего проекты в категории «Общество».
В шортлисты вошли исключительно топ-инициативы, имеющие - назовем это так - социальный смысл и получившие соответствующего уровня коммуникационную поддержку. С составом шортлистов можно ознакомиться здесь.
🥁 Ну, а выиграли конкурс… Фанфары!
«Продвижение территорий» -
СИБУР
Проект: «Между нами химия»
2ГИС
Проект: «Культурная навигация. Как технологии 2ГИС делают культуру ближе миллионам человек»
Т-Банк
Проект: «Победа будет за нами: как мы объявили крестовый поход против телефонных мошенников»
Т-Банк
Проект: «Усы, лапы и хвост: как мы запустили Умную камеру и помогли бездомным животным»
Бонус:
И еще очень достойный победитель из категории «Бизнес», номинация «Корпоративные коммуникации» -
Ozon
Проект: «Ozon без осуждения: как открытая культура побеждает стереотипы»
Все результаты - в канале Baltic Weekend
Ps
❓Суть проектов могу описать чуть позже, ведь это будет интересно?
Одно перечисление победителей - важно, но не так полезно, как подробное знакомство с лучшими практиками.
#BalticWeekend
#BalticWeekend24
#BW24
@esgreport
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
В Красноярске стартовал ежегодный саммит устойчивого развития «Сибирская перспектива», придуманный и организованный ПАО «ГМК «Норильский никель».
Компания проводит мероприятие не первый год (четвертый).
За прошедшее время «Сибирская перспектива» стала крупной и по-настоящему полезной площадкой, на которой:
🔹 не только Норникель, но и многие другие компании представляют свои лучшие практики,
🔹 некоммерческие организации, научное сообщество делятся видением основных проблем городского развития и путей их решения.
В этом году на саммите, помимо самого Норникеля, выступили Металлоинвест, Сибур, Северсталь, Красцветмет, Русал, РусГидро – и это только бизнес-блок.
Key takeaways:
🔑 Комплексный подход к решению городских эко-задач
Минимизация вредных экологических воздействий на города присутствия всегда была непростой задачей для промышленности. С течением времени ее выполнение не упрощается, а напротив – становится еще сложнее.
Причина:
Положительная динамика в части снижения выбросов, отходов и пр., проявившая себя из-за «низкой базы», замедляется. В то же время ожидания от бизнеса со стороны местных жителей и властей сохраняются на высоком уровне.
Несмотря на обилие нюансов городской жизни, напрямую не связанных с производственной деятельностью (например, рост пассажирского автотранспорта), именно крупный бизнес выводится в авангард борьбы за чистое и благополучное будущее.
Что делать? Продолжать методичную комплексную работу!
Именно поэтому сегодня Норникель и другие компании говорили одновременно
- и о модернизации производственных объектов, выводе из эксплуатации устаревшего оборудования,
- и о развитии зеленых насаждений (есть деревья, чья пылезадерживающая способность выше, чем у других),
- и о закупке экологичных видов транспорта,
- и об экологическом корпоративном волонтерстве,
- и об организации грантов для реализации инициатив местных жителей.
Сложно? Еще как.
Но у нас уже есть какая-никакая положительная динамика. Посмотрите на график, визуализирующий результаты федерального проекта «Чистый воздух»в части выбросов от стационарных источников, который представила на саммите Наталья Колдобская, доцент географического факультета МГУ. ☝🏻 (например, на тот же Красноярск)
🔑 В социальные инвестиции – с холодной головой и КПЭ
Первым о таком инструменте, как «индекс качества жизни», заявил в 2022 г. Русал.
Сегодня результаты расчета индекса качества жизни малых городов представил Металлоинвест (о его разработке было заявлено в конце прошлого года).
Компания будет использовать индекс при планировании и оценке эффективности своих социальных инвестиций.
Стоит отдельно подчеркнуть, что инструмент создавался (и продолжает совершенствоваться) в сотрудничестве с региональными властями, а также с учетом опросов жителей.
Тенденция - крупный бизнес реализует свои социальные активности не только с сознательностью и душой, но и с холодной головой, четким планом и новыми КПЭ.
Результаты «внешних» измерений качества жизни в Норильске, а также картинка из презентации Металлоинвеста в комментариях.
***
В целом «Сибирская перспектива» Норникеля производит исключительно положительное впечатление.
➕ Этот саммит – не корпоративный междусобойчик, а площадка для многостороннего взаимодействия, где разные заинтересованные стороны, по-своему участвующие в экологическом и социальном развитии, имеют возможность выслушать друг друга, понять и – следующий шаг – реализовать совместные инициативы, полезность которых ввиду многообразия вложенной экспертизы кратно возрастет.
➕ Еще один момент, на который хочу обратить внимание: мероприятие не столичное. Оно проводится в регионе присутствия Норникеля – Красноярском крае, постепенно превращается в настоящую веху местной социальной жизни и эко-повестки.
Компания проводит мероприятие не первый год (четвертый).
За прошедшее время «Сибирская перспектива» стала крупной и по-настоящему полезной площадкой, на которой:
🔹 не только Норникель, но и многие другие компании представляют свои лучшие практики,
🔹 некоммерческие организации, научное сообщество делятся видением основных проблем городского развития и путей их решения.
В этом году на саммите, помимо самого Норникеля, выступили Металлоинвест, Сибур, Северсталь, Красцветмет, Русал, РусГидро – и это только бизнес-блок.
Key takeaways:
🔑 Комплексный подход к решению городских эко-задач
Минимизация вредных экологических воздействий на города присутствия всегда была непростой задачей для промышленности. С течением времени ее выполнение не упрощается, а напротив – становится еще сложнее.
Причина:
Положительная динамика в части снижения выбросов, отходов и пр., проявившая себя из-за «низкой базы», замедляется. В то же время ожидания от бизнеса со стороны местных жителей и властей сохраняются на высоком уровне.
Несмотря на обилие нюансов городской жизни, напрямую не связанных с производственной деятельностью (например, рост пассажирского автотранспорта), именно крупный бизнес выводится в авангард борьбы за чистое и благополучное будущее.
Что делать? Продолжать методичную комплексную работу!
Именно поэтому сегодня Норникель и другие компании говорили одновременно
- и о модернизации производственных объектов, выводе из эксплуатации устаревшего оборудования,
- и о развитии зеленых насаждений (есть деревья, чья пылезадерживающая способность выше, чем у других),
- и о закупке экологичных видов транспорта,
- и об экологическом корпоративном волонтерстве,
- и об организации грантов для реализации инициатив местных жителей.
Сложно? Еще как.
Но у нас уже есть какая-никакая положительная динамика. Посмотрите на график, визуализирующий результаты федерального проекта «Чистый воздух»в части выбросов от стационарных источников, который представила на саммите Наталья Колдобская, доцент географического факультета МГУ. ☝🏻 (например, на тот же Красноярск)
🔑 В социальные инвестиции – с холодной головой и КПЭ
Первым о таком инструменте, как «индекс качества жизни», заявил в 2022 г. Русал.
Сегодня результаты расчета индекса качества жизни малых городов представил Металлоинвест (о его разработке было заявлено в конце прошлого года).
Компания будет использовать индекс при планировании и оценке эффективности своих социальных инвестиций.
Стоит отдельно подчеркнуть, что инструмент создавался (и продолжает совершенствоваться) в сотрудничестве с региональными властями, а также с учетом опросов жителей.
Тенденция - крупный бизнес реализует свои социальные активности не только с сознательностью и душой, но и с холодной головой, четким планом и новыми КПЭ.
Результаты «внешних» измерений качества жизни в Норильске, а также картинка из презентации Металлоинвеста в комментариях.
***
В целом «Сибирская перспектива» Норникеля производит исключительно положительное впечатление.
➕ Этот саммит – не корпоративный междусобойчик, а площадка для многостороннего взаимодействия, где разные заинтересованные стороны, по-своему участвующие в экологическом и социальном развитии, имеют возможность выслушать друг друга, понять и – следующий шаг – реализовать совместные инициативы, полезность которых ввиду многообразия вложенной экспертизы кратно возрастет.
➕ Еще один момент, на который хочу обратить внимание: мероприятие не столичное. Оно проводится в регионе присутствия Норникеля – Красноярском крае, постепенно превращается в настоящую веху местной социальной жизни и эко-повестки.
Вам было интересно подробнее узнать о сути проектов, завоевывающих награды на федеральных конкурсах с фокусом на ESG?
Рассказываю. 😊
Лучший проект в номинации «Просвещение и образование общества» -
2ГИС «Культурная навигация. Как технологии 2ГИС делают культуру ближе миллионам человек».
🏛️ Компания создала поэтажные карты крупных музеев, галерей, выставочных центров и первой среди картографических сервисов запустила маршруты внутри этих зданий.
Цель проекта – повышение доступности культурных объектов для массовой аудитории, упрощение их посещения за счет новых возможностей для ориентирования внутри пространств.
Если раньше 2ГИС доводил пользователей до дверей культурных центров, а ориентироваться внутри им приходилось самостоятельно (что не всегда и не всем было удобно с учетом нюансов музейной офлайн-навигации), то теперь они получили возможность строить маршруты внутри зданий, быстро находить нужные залы, экспонаты.
🧩 Впоследствии «культурная навигация» 2ГИС была дополнена еще одним проектом — картами городских мозаик, украшающих фасады зданий, станции метро и т.д.
Самые яркие произведения попали в путеводитель, сделанный совместно с проектом «Глазами инженера».
PR-кампания проекта 2ГИС охватила более 12 млн человек.
Публикации СМИ размещали бесплатно.
После доведения информации до широкой аудитории музеи в геосервисе стали искать на 25% чаще, строить к ним маршруты - на 27% чаще (общая аудитория 2ГИС – около 72 млнпользователей).
Проект масштабируется. На очереди – Екатеринбург!
Рассказываю. 😊
Лучший проект в номинации «Просвещение и образование общества» -
2ГИС «Культурная навигация. Как технологии 2ГИС делают культуру ближе миллионам человек».
🏛️ Компания создала поэтажные карты крупных музеев, галерей, выставочных центров и первой среди картографических сервисов запустила маршруты внутри этих зданий.
Цель проекта – повышение доступности культурных объектов для массовой аудитории, упрощение их посещения за счет новых возможностей для ориентирования внутри пространств.
Если раньше 2ГИС доводил пользователей до дверей культурных центров, а ориентироваться внутри им приходилось самостоятельно (что не всегда и не всем было удобно с учетом нюансов музейной офлайн-навигации), то теперь они получили возможность строить маршруты внутри зданий, быстро находить нужные залы, экспонаты.
🧩 Впоследствии «культурная навигация» 2ГИС была дополнена еще одним проектом — картами городских мозаик, украшающих фасады зданий, станции метро и т.д.
Самые яркие произведения попали в путеводитель, сделанный совместно с проектом «Глазами инженера».
PR-кампания проекта 2ГИС охватила более 12 млн человек.
Публикации СМИ размещали бесплатно.
После доведения информации до широкой аудитории музеи в геосервисе стали искать на 25% чаще, строить к ним маршруты - на 27% чаще (общая аудитория 2ГИС – около 72 млнпользователей).
Проект масштабируется. На очереди – Екатеринбург!
Лучший проект Proba Awards в номинации «Корпоративные коммуникации» - Ozon «Ozon без осуждения: как открытая культура побеждает стереотипы».
⛓️💥 В нескольких регионах России Ozon предложил работу в своих логистических центрах осужденным с мягким режимом отбывания наказания.
Цель — с помощью PR-кампании превратить потенциально неоднозначный кейс по найму осужденных в полезный для общества и бизнеса социальный проект. Главная коммуникационная цель – сформировать «ровное»отношение к новым сотрудникам.
***
В 2022 г. Ozon столкнулся с дефицитом рабочей силы. Тогда же родился пилотный проект с УФСИН Санкт-Петербурга по трудоустройству осужденных. Компания предложила им не только работу «на равных» на территории современного склада с зонами для отдыха и горячим питанием, но и возможность дополнительного заработка за сверхурочные, обучение, социальную адаптацию.
В результате 6 из 10 сотрудников, которые освободились во время пилота, продолжили работать в Ozon. Коллектив склада за полгода совместной работы перестал уделять внимание прошлому новых коллег.
Впоследствии проект был масштабирован на новые регионы.
В рамках PR-кампании проекта Ozon стремился доказать, что в современном мире нет места дискриминации по категориальному признаку. А решение сложных вопросов может обернуться пользой не только для фокусной группы.
Экспертные комментарии и в целом публикации в СМИ о проекте выходили положительными (99%).
Роста озабоченности (обращений в контактный центр Ozon от предпринимателей и покупателей), оттока сотрудников зафиксировано не было.
Сроки закрытия вакансий остались без изменений.
⛓️💥 В нескольких регионах России Ozon предложил работу в своих логистических центрах осужденным с мягким режимом отбывания наказания.
Цель — с помощью PR-кампании превратить потенциально неоднозначный кейс по найму осужденных в полезный для общества и бизнеса социальный проект. Главная коммуникационная цель – сформировать «ровное»отношение к новым сотрудникам.
***
В 2022 г. Ozon столкнулся с дефицитом рабочей силы. Тогда же родился пилотный проект с УФСИН Санкт-Петербурга по трудоустройству осужденных. Компания предложила им не только работу «на равных» на территории современного склада с зонами для отдыха и горячим питанием, но и возможность дополнительного заработка за сверхурочные, обучение, социальную адаптацию.
В результате 6 из 10 сотрудников, которые освободились во время пилота, продолжили работать в Ozon. Коллектив склада за полгода совместной работы перестал уделять внимание прошлому новых коллег.
Впоследствии проект был масштабирован на новые регионы.
В рамках PR-кампании проекта Ozon стремился доказать, что в современном мире нет места дискриминации по категориальному признаку. А решение сложных вопросов может обернуться пользой не только для фокусной группы.
Экспертные комментарии и в целом публикации в СМИ о проекте выходили положительными (99%).
Роста озабоченности (обращений в контактный центр Ozon от предпринимателей и покупателей), оттока сотрудников зафиксировано не было.
Сроки закрытия вакансий остались без изменений.
Forbes.ru
«Бывшие зеки никому не нужны»: зачем Ozon нанимает на работу людей с судимостью
В конце 2022 года онлайн-маркетплейс Ozon запустил экспериментальный проект — по договоренности с Федеральной службой исполнения наказаний на петербургском складе компании работают мужчины, приговоренные к исправительным работам, и бывшие заключенные
📊 Скан-Интерфакс презентовал результаты исследования «Медиа-лидеры бизнеса в контексте «больших повесток» - 2024».
«Большие повестки» - это вопросы, имеющие сегодня в России государственную важность: развитие территорий, экологическое благополучие, поддержка занятости.
Конечно, с ESG они коррелируют как нельзя лучше.
Для каждого из трех случаев Скан определил ТОП-50 компаний с наибольшей медиа-активностью.
Рассчитывались два параметра:
1️⃣ количество упоминаний компании в контексте отдельного «большого вопроса» (в ед.),
2️⃣ доля упоминаний «большого вопроса» в массиве публикаций, инициированных самой компанией (в %).
Итак,
🏕️ Развитие территорий
ТОП-3 по количеству упоминаний в контексте вопроса – Сбер, РЖД, Росатом
ТОП-3 по доле вопроса в инициированных публикациях – Россети, En+, ВЭБ. РФ (у Россетей «развитие территорий» упоминается в 32,4% случаях).
🧑💼 Поддержка занятости
ТОП-3 по количеству упоминаний в контексте вопроса – Сбер, РТ Лабс (Госуслуги), РЖД
ТОП-3 по доле вопроса в инициированных публикациях – Скоростные магистрали (дочка РЖД), А101 Девелопмент, Группа Астра
🌱 Экологическое благополучие
ТОП-3 по количеству упоминаний в контексте вопроса – Росатом, Сбер, Роснефть
ТОП-3 по доле вопроса в инициированных публикациях – Акрон, УГМК, Кузбассразрезуголь (здесь у Акрона рекордные 46%: почти каждое второе сообщение в медиаполе компании было связано с экологической повесткой).
Полные данные – здесь.
Скан будет обновлять мониторинг ежеквартально. 👍🏻
«Большие повестки» - это вопросы, имеющие сегодня в России государственную важность: развитие территорий, экологическое благополучие, поддержка занятости.
Конечно, с ESG они коррелируют как нельзя лучше.
Для каждого из трех случаев Скан определил ТОП-50 компаний с наибольшей медиа-активностью.
Рассчитывались два параметра:
1️⃣ количество упоминаний компании в контексте отдельного «большого вопроса» (в ед.),
2️⃣ доля упоминаний «большого вопроса» в массиве публикаций, инициированных самой компанией (в %).
Итак,
🏕️ Развитие территорий
ТОП-3 по количеству упоминаний в контексте вопроса – Сбер, РЖД, Росатом
ТОП-3 по доле вопроса в инициированных публикациях – Россети, En+, ВЭБ. РФ (у Россетей «развитие территорий» упоминается в 32,4% случаях).
🧑💼 Поддержка занятости
ТОП-3 по количеству упоминаний в контексте вопроса – Сбер, РТ Лабс (Госуслуги), РЖД
ТОП-3 по доле вопроса в инициированных публикациях – Скоростные магистрали (дочка РЖД), А101 Девелопмент, Группа Астра
🌱 Экологическое благополучие
ТОП-3 по количеству упоминаний в контексте вопроса – Росатом, Сбер, Роснефть
ТОП-3 по доле вопроса в инициированных публикациях – Акрон, УГМК, Кузбассразрезуголь (здесь у Акрона рекордные 46%: почти каждое второе сообщение в медиаполе компании было связано с экологической повесткой).
Полные данные – здесь.
Скан будет обновлять мониторинг ежеквартально. 👍🏻
📚 Новая редакция стандарта отчетности об устойчивом развитии от Минэка.
Часть 1.
Что поменялось по сравнению с майской версией?
✔️ Заявление о соответствии
Компании смогут заявлять о выпуске отчетности в соответствии с данным стандартом только при условии соблюдения его положений при подготовке и раскрытии информации.
Раньше этот момент не оговаривался.
✔️ Взаимодействие с ЗС
Стандарт делает акцент на необходимости взаимодействия с заинтересованными сторонами в рамках подготовки отчетности об устойчивом развитии («необходимо» vs «рекомендуется», как раньше).
✔️ Сроки публикации
Если раньше отчетность об устойчивом развитии предполагалось публиковать не позднее 30 дней с даты выхода годовой финансовой отчетности компании, то теперь – не позднее 60 дней.
Информация должна оставаться доступной в течение не менее трех лет с даты ее размещения.
✔️ Принципы отчетности
В новой редакции стандарта подробно описываются все принципы раскрытия данных (не только существенность, но и то, что что понимается под своевременностью, полнотой, рациональностью, полезностью, ясностью.
✔️ Учет финансовой существенности
Фокусная для отчетности информация – воздействия, риски и возможности компаний, связанные с устойчивым развитием. Особенно те из них, которые могут повлиять на взаимодействие организаций с заинтересованными сторонами, а также их финансовые результаты, собственный капитал, финансовое положение, доступ к финансированию в краткосрочной, среднесрочной или долгосрочной перспективах.
✔️ Границы отчетности
Оформлено элегантно: Данные об устойчивом развитии, включенные в соответствующую отчетность, должны быть взаимосвязаны с информацией, раскрываемой в бухгалтерской (финансовой) отчетности, консолидированной финансовой отчетности (в случае обязанности ее составления), статистической, налоговой отчетности.
✔️ Внешняя оценка
В отношении отчетности об устойчивом развитии проводится независимая внешняя оценка в форме профессионального подтверждения (заверения).
Раньше здесь фигурировало слово «рекомендуется».
Общественное заверение отчетности – мера дополнительная, реализуется «по желанию».
Часть 1.
Что поменялось по сравнению с майской версией?
Компании смогут заявлять о выпуске отчетности в соответствии с данным стандартом только при условии соблюдения его положений при подготовке и раскрытии информации.
Раньше этот момент не оговаривался.
Стандарт делает акцент на необходимости взаимодействия с заинтересованными сторонами в рамках подготовки отчетности об устойчивом развитии («необходимо» vs «рекомендуется», как раньше).
Если раньше отчетность об устойчивом развитии предполагалось публиковать не позднее 30 дней с даты выхода годовой финансовой отчетности компании, то теперь – не позднее 60 дней.
Информация должна оставаться доступной в течение не менее трех лет с даты ее размещения.
В новой редакции стандарта подробно описываются все принципы раскрытия данных (не только существенность, но и то, что что понимается под своевременностью, полнотой, рациональностью, полезностью, ясностью.
Фокусная для отчетности информация – воздействия, риски и возможности компаний, связанные с устойчивым развитием. Особенно те из них, которые могут повлиять на взаимодействие организаций с заинтересованными сторонами, а также их финансовые результаты, собственный капитал, финансовое положение, доступ к финансированию в краткосрочной, среднесрочной или долгосрочной перспективах.
Оформлено элегантно: Данные об устойчивом развитии, включенные в соответствующую отчетность, должны быть взаимосвязаны с информацией, раскрываемой в бухгалтерской (финансовой) отчетности, консолидированной финансовой отчетности (в случае обязанности ее составления), статистической, налоговой отчетности.
В отношении отчетности об устойчивом развитии проводится независимая внешняя оценка в форме профессионального подтверждения (заверения).
Раньше здесь фигурировало слово «рекомендуется».
Общественное заверение отчетности – мера дополнительная, реализуется «по желанию».
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
📚 Новая редакция стандарта отчетности об устойчивом развитии от Минэка.
Часть 2.
✔️ Состав отчетности
Отчеты об устойчивом развитии должны включать, в том числе, следующее:
👉🏻 информацию о стратегии, связанной с устойчивым развитием, включая данные о стратегических целях (количественных и качественных), инициативах, которые организация планирует реализовывать для их достижения,связи вознаграждения
руководящего состава с их достижением;
👉🏻 информацию о том, как воздействия, риски и возможности, связанные с устойчивым развитием, влияют на бизнес-модель компании, планирование ее деятельности, финансовые показатели, цепочку создания добавленной стоимости.
При этом необходимо указывать, где сосредоточены воздействия, риски и возможности (например, географические районы, объекты и типы активов), временные периоды, в течение которых можно ожидать возникновения их последствий.
В части рисков отдельно прописывается необходимость раскрывать данные об оценке характера, вероятности и величины их воздействия, о приоритетности рисков, связанных
с устойчивым развитием, по сравнению с другими видами рисков и пр.
👉🏻 показатели отчетности об устойчивом развитии, обозначенные в стандарте.
Здесь отмечу, что в предыдущей редакции стандарта их было 64, сейчас – 75, экологические, социальные, управленческие и экономические.
👉🏻 информацию о мероприятиях, направленных на информационное освещение результатов (проектов) компании в области устойчивого развития в СМИ, Интернете.
Это не новое, уже упоминалось.
👉🏻 информацию о вкладе компаний в достижение ЦУР ООН и национальных целей развития РФ.
Ее нужно подтверждать количественными данными отчетного периода
(см. дополнительный перечень показателей - приложение № 2 стандарта, который также претерпел изменения по сравнению с маем: число показателей был расширено, изменена методология их расчета).
Важно отметить, что организациям «следует» рассчитывать свой вклад в реализацию национальных целей развития РФ в разрезе соответствующих целей и раскрывать соответствующие показатели.
Это нововведение по сравнению с прошлой редакцией, где речь шла о едином показателе социального капитала (общий для всех национальных целей).
Кроме того, я об этом писала, на основании значений социальных капиталов предполагалось формировать ранжированный список компаний (рэнкинг). Теперь об этом в документе – ни слова. 🤷🏻♀️ Как и о мерах поддержки за раскрытие большого объема данных…
👉🏻 информацию о соответствии организации требованиям сертификации (раньше надо было о двух ГОСТах рассказать, теперь – о четырех: ГОСТ Р ИСО
14001-2016,
ГОСТ Р ИСО 9001-2015,
ГОСТ Р ИСО 50001-2023, ГОСТ Р ИСО 45001-2020.
👉🏻 информацию о получении ESG-рейтингов, включении организации в индексы, рэнкинги в сфере устойчивого развития.
👉🏻 информацию об учете принципов устойчивого развития при осуществлении закупки товаров, работ, услуг.
Часть 2.
Отчеты об устойчивом развитии должны включать, в том числе, следующее:
👉🏻 информацию о стратегии, связанной с устойчивым развитием, включая данные о стратегических целях (количественных и качественных), инициативах, которые организация планирует реализовывать для их достижения,связи вознаграждения
руководящего состава с их достижением;
👉🏻 информацию о том, как воздействия, риски и возможности, связанные с устойчивым развитием, влияют на бизнес-модель компании, планирование ее деятельности, финансовые показатели, цепочку создания добавленной стоимости.
При этом необходимо указывать, где сосредоточены воздействия, риски и возможности (например, географические районы, объекты и типы активов), временные периоды, в течение которых можно ожидать возникновения их последствий.
В части рисков отдельно прописывается необходимость раскрывать данные об оценке характера, вероятности и величины их воздействия, о приоритетности рисков, связанных
с устойчивым развитием, по сравнению с другими видами рисков и пр.
👉🏻 показатели отчетности об устойчивом развитии, обозначенные в стандарте.
Здесь отмечу, что в предыдущей редакции стандарта их было 64, сейчас – 75, экологические, социальные, управленческие и экономические.
👉🏻 информацию о мероприятиях, направленных на информационное освещение результатов (проектов) компании в области устойчивого развития в СМИ, Интернете.
Это не новое, уже упоминалось.
👉🏻 информацию о вкладе компаний в достижение ЦУР ООН и национальных целей развития РФ.
Ее нужно подтверждать количественными данными отчетного периода
(см. дополнительный перечень показателей - приложение № 2 стандарта, который также претерпел изменения по сравнению с маем: число показателей был расширено, изменена методология их расчета).
Важно отметить, что организациям «следует» рассчитывать свой вклад в реализацию национальных целей развития РФ в разрезе соответствующих целей и раскрывать соответствующие показатели.
Это нововведение по сравнению с прошлой редакцией, где речь шла о едином показателе социального капитала (общий для всех национальных целей).
Кроме того, я об этом писала, на основании значений социальных капиталов предполагалось формировать ранжированный список компаний (рэнкинг). Теперь об этом в документе – ни слова. 🤷🏻♀️ Как и о мерах поддержки за раскрытие большого объема данных…
👉🏻 информацию о соответствии организации требованиям сертификации (раньше надо было о двух ГОСТах рассказать, теперь – о четырех: ГОСТ Р ИСО
14001-2016,
ГОСТ Р ИСО 9001-2015,
ГОСТ Р ИСО 50001-2023, ГОСТ Р ИСО 45001-2020.
👉🏻 информацию о получении ESG-рейтингов, включении организации в индексы, рэнкинги в сфере устойчивого развития.
👉🏻 информацию об учете принципов устойчивого развития при осуществлении закупки товаров, работ, услуг.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
📚 Новая редакция стандарта отчетности об устойчивом развитии от Минэка.
Часть 3.
Что нового включено в перечень показателей отчетности об устойчивом развитии?
Их, напомню, было 64, стало 75.
🌎 Экология
- углеродный след продукции (в т СО2-экв на единицу продукции)
👥 Социалка
- количество работников, получивших статус «инвалид» в период выполнения трудовых функций,
- расходы на реинтеграцию работников, являющихся инвалидами,
- доля работников, относящихся в соответствии с Федеральным законом «О ветеранах» к следующим категориям ветеранов: ветераны ВОВ, ветераны боевых действий на территории СССР, на территории РФ и территориях других государств, ветераны военной службы,
- наложенные на организацию штрафы и меры ответственности в связи с нарушением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (тыс. рублей).
Кроме того, был уточнен перечень социальных программ, не направленных на работников, расходы на которые нужно раскрывать (например, расходы на создание доступной инфраструктуры и инклюзивной среды; на благоустройство; на создание и размещение социальной рекламы и пр.).
📝 Управление
- возможный ущерб от воздействия физических климатических рисков (тыс. рублей),
- число инцидентов, повлекших нарушение или прекращение функционирования критически важных объектов или объектов критической информационной инфраструктуры.
💴 Экономика
- общее количество климатически уязвимых объектов, их доля в общем количестве объектов основных средств, находящихся на балансе организации (шт.),
- доля активов, для которых проведена количественная и/или качественная оценка климатических рисков (в %),
- эффективность мер по адаптации к изменениям климата и/или экономическая эффективность мер по адаптации к изменению климата, реализуемых в рамках корпоративных планов, стратегий или программ, нацеленных на адаптацию к изменению климата (при наличии),
тыс. рублей и/или в %.
Часть 3.
Что нового включено в перечень показателей отчетности об устойчивом развитии?
Их, напомню, было 64, стало 75.
🌎 Экология
- углеродный след продукции (в т СО2-экв на единицу продукции)
👥 Социалка
- количество работников, получивших статус «инвалид» в период выполнения трудовых функций,
- расходы на реинтеграцию работников, являющихся инвалидами,
- доля работников, относящихся в соответствии с Федеральным законом «О ветеранах» к следующим категориям ветеранов: ветераны ВОВ, ветераны боевых действий на территории СССР, на территории РФ и территориях других государств, ветераны военной службы,
- наложенные на организацию штрафы и меры ответственности в связи с нарушением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (тыс. рублей).
Кроме того, был уточнен перечень социальных программ, не направленных на работников, расходы на которые нужно раскрывать (например, расходы на создание доступной инфраструктуры и инклюзивной среды; на благоустройство; на создание и размещение социальной рекламы и пр.).
📝 Управление
- возможный ущерб от воздействия физических климатических рисков (тыс. рублей),
- число инцидентов, повлекших нарушение или прекращение функционирования критически важных объектов или объектов критической информационной инфраструктуры.
💴 Экономика
- общее количество климатически уязвимых объектов, их доля в общем количестве объектов основных средств, находящихся на балансе организации (шт.),
- доля активов, для которых проведена количественная и/или качественная оценка климатических рисков (в %),
- эффективность мер по адаптации к изменениям климата и/или экономическая эффективность мер по адаптации к изменению климата, реализуемых в рамках корпоративных планов, стратегий или программ, нацеленных на адаптацию к изменению климата (при наличии),
тыс. рублей и/или в %.
Какие существенные темы могут быть у фирм-консультантов?
✔️ Финансовая устойчивость
✔️ Этика
✔️ Конфиденциальность и защита данных
✔️ Удовлетворенность клиентов
✔️ Инновационность
✔️Привлечение и удержание сотрудников
По крайней мере, это версия ДРТ, выпустивших в этом сентябре первый собственный ОУР (с момента выхода из международной сети).
👉🏻 Отчет написан с оглядкой на GRI, проведено сопоставление деятельности ДРТ с ЦУР ООН.
👌🏻 В нем всего 51 страниц, что радует.
🫴🏻 В нем не приведено никаких ESG-целей или КПЭ, что расстраивает.
🤌🏻 В нем запрещено копирование текста, что раздражает.
Это официально мой последний пост об отчетном продукте, в котором не работает поиск или копирование текста.
📚 Итак, глядя на топ существенных тем ДРТ, начнем с Управления - G
✔️ В ДРТ есть кодекс деловой этики поставщика. Они здесь занимаются в основном товарами и услугами для офисов, включая ПО.
От них ДРТ хотят недопущения дискриминации, достойной оплаты труда работников, использования сельхоз продукции местного производства, минимизации отходов и пр. Про аудиты пока речи не идет.
✔️ Основные риски ДРТ связаны с собственно консультантской деятельностью: качеством предоставления услуг, полнотой соблюдения профессиональных стандартов.
Контроль рисков начинается еще до принятия нового клиента и начала деловых отношений с проверки его деловой репутации.
Также учитываются отсутствие конфликта интересов, сохранение независимости поведения и мышления (профессиональный скептицизм).
✔️ В компании действует много каналов обратной связи – касательно соблюдения норм этики, жалоб на нарушение конфиденциальности ПД, клиентского опыта. Последний также анализируется с помощью глубинных интервью, расчета CX-метрик: NPS, CSI, CES.
🌎 Окружающая среда
Характер бизнеса аудиторов-консалтеров не предполагает существенного воздействия на окружающую среду.
Тем не менее, каждая компания, которая считает себя ответственной, должна заботиться об эффективном функционировании своих офисов.
ДРТ, например, считает и выбросы по трем охватам, потребление энергии, воды, объем образованных отходов.
Целей по сокращению какой-либо из этих цифр, однако, не ставит.
Еще один трек эко-деятельности – просвещение сотрудников, привлечение их к участию в эко-инициативах и мероприятиях.
👥 Социалка
Этот блок отчета явно больше экологического.
В случае ДРТ фраза «люди – наш главный актив и ценность» не вызывает ухмылки. 🧠
Сейчас здесь работает более 1700 человек (8 офисов в России, Белоруссии и Казахстане).
В отчетном 2023 году обучение прошли 93% сотрудников.
Оценку результативности - 98%, почти все (за исключением новичков и вышедших из декрета).
Кстати, результаты этой процедуры определяют вознаграждение.
Средний уровень зарплаты ДРТ не приводит.
Что касается мотивации нематериальной, то она включает важное для нервной работы консультанта:
- ДМС.
В 2023 г. ДРТ вернула медицинское страхование с первого рабочего дня. Доля застрахованных – 95%. Почему не 100%? Потому что, например, те женщины, ребенку которых уже исполнился год и два месяца, а они еще не вышли из отпуска по уходу за ним, ДМС лишаются. 😖
- скидки на занятия спортом, на услуги психологической помощи.
Цитата: «Работа аудиторов и консультантов насыщенна и интересна, но иногда связана с повышенным стрессом и переработками».
Кстати, доля сотрудников ДРТ старше 50 лет… 3%.
Кто-то дотягивает…
Если продолжать тему кадровых разбивок:
ДРТ заявляет, что большинство сотрудниц компании – женщины (точной цифры не нашла). Доля женщин руководителей – 48%.
***
PS общее впечатление от отчета, скорее, позитивное.
Пусть он не является примерным для рынка в целом, этот отчет – определенно бенчмарк для российских (белорусских, казахских) коллег со схожей сферой деятельности.
А вот другие примеры:
PwC имеет science based targets и стремится к net zero
McKinsey берет на себя бремя самого активного катализатора декарбонизации частного сектора экономики
✔️ Финансовая устойчивость
✔️ Этика
✔️ Конфиденциальность и защита данных
✔️ Удовлетворенность клиентов
✔️ Инновационность
✔️Привлечение и удержание сотрудников
По крайней мере, это версия ДРТ, выпустивших в этом сентябре первый собственный ОУР (с момента выхода из международной сети).
👉🏻 Отчет написан с оглядкой на GRI, проведено сопоставление деятельности ДРТ с ЦУР ООН.
👌🏻 В нем всего 51 страниц, что радует.
🫴🏻 В нем не приведено никаких ESG-целей или КПЭ, что расстраивает.
🤌🏻 В нем запрещено копирование текста, что раздражает.
Это официально мой последний пост об отчетном продукте, в котором не работает поиск или копирование текста.
📚 Итак, глядя на топ существенных тем ДРТ, начнем с Управления - G
✔️ В ДРТ есть кодекс деловой этики поставщика. Они здесь занимаются в основном товарами и услугами для офисов, включая ПО.
От них ДРТ хотят недопущения дискриминации, достойной оплаты труда работников, использования сельхоз продукции местного производства, минимизации отходов и пр. Про аудиты пока речи не идет.
✔️ Основные риски ДРТ связаны с собственно консультантской деятельностью: качеством предоставления услуг, полнотой соблюдения профессиональных стандартов.
Контроль рисков начинается еще до принятия нового клиента и начала деловых отношений с проверки его деловой репутации.
Также учитываются отсутствие конфликта интересов, сохранение независимости поведения и мышления (профессиональный скептицизм).
✔️ В компании действует много каналов обратной связи – касательно соблюдения норм этики, жалоб на нарушение конфиденциальности ПД, клиентского опыта. Последний также анализируется с помощью глубинных интервью, расчета CX-метрик: NPS, CSI, CES.
🌎 Окружающая среда
Характер бизнеса аудиторов-консалтеров не предполагает существенного воздействия на окружающую среду.
Тем не менее, каждая компания, которая считает себя ответственной, должна заботиться об эффективном функционировании своих офисов.
ДРТ, например, считает и выбросы по трем охватам, потребление энергии, воды, объем образованных отходов.
Целей по сокращению какой-либо из этих цифр, однако, не ставит.
Еще один трек эко-деятельности – просвещение сотрудников, привлечение их к участию в эко-инициативах и мероприятиях.
👥 Социалка
Этот блок отчета явно больше экологического.
В случае ДРТ фраза «люди – наш главный актив и ценность» не вызывает ухмылки. 🧠
Сейчас здесь работает более 1700 человек (8 офисов в России, Белоруссии и Казахстане).
В отчетном 2023 году обучение прошли 93% сотрудников.
Оценку результативности - 98%, почти все (за исключением новичков и вышедших из декрета).
Кстати, результаты этой процедуры определяют вознаграждение.
Средний уровень зарплаты ДРТ не приводит.
Что касается мотивации нематериальной, то она включает важное для нервной работы консультанта:
- ДМС.
В 2023 г. ДРТ вернула медицинское страхование с первого рабочего дня. Доля застрахованных – 95%. Почему не 100%? Потому что, например, те женщины, ребенку которых уже исполнился год и два месяца, а они еще не вышли из отпуска по уходу за ним, ДМС лишаются. 😖
- скидки на занятия спортом, на услуги психологической помощи.
Цитата: «Работа аудиторов и консультантов насыщенна и интересна, но иногда связана с повышенным стрессом и переработками».
Кстати, доля сотрудников ДРТ старше 50 лет… 3%.
Кто-то дотягивает…
Если продолжать тему кадровых разбивок:
ДРТ заявляет, что большинство сотрудниц компании – женщины (точной цифры не нашла). Доля женщин руководителей – 48%.
***
PS общее впечатление от отчета, скорее, позитивное.
Пусть он не является примерным для рынка в целом, этот отчет – определенно бенчмарк для российских (белорусских, казахских) коллег со схожей сферой деятельности.
А вот другие примеры:
PwC имеет science based targets и стремится к net zero
McKinsey берет на себя бремя самого активного катализатора декарбонизации частного сектора экономики
insights.delret.ru
Отчет об устойчивом развитии ДРТ
В настоящем отчете об устойчивом развитии представлены результаты деятельности группы компаний ДРТ в экономической, экологической и социальной сферах за 2023 финансовый год.
Deloitte опубликовал результаты опроса компаний об устойчивом развитии.
Свежее (сентябрь 2024 г.) исследование называется Deloitte 2024 CxO Sustainability Report, проводится уже третий год подряд, а на вопросы для него отвечают топ-менеджеры (CxO: CEO, CFO и пр.) – в этот раз более 2100 человек из 27 стран.
💰 Оказалось, что, несмотря на отдельные рыночные слухи и броские газетные заголовки, бизнес не отворачивается от ESG.
Напротив, 85% респондентов сообщили об увеличении бюджетов на программы, связанные с устойчивым развитием.
⚖️ Все чаще топы заявляют о том, что устойчивое развитие больше не связано в первую голову с репутацией или соблюдением нормативных требований.
Теперь это – драйвер создания новых продуктов, трансформации бизнес-моделей.
Компромиссов (trade-off) между экономическим успехом и борьбой с изменением климата остается все меньше. 92% менеджеров считают, что их компании могут расти, одновременно сокращая выбросы парниковых газов.
➕ Среди плюсов, которые компании уже увидели от реализации устойчивых инициатив:
- успешность проектов по борьбе с изменением климата,
- рост удовлетворенности клиентов,
- улучшение кадровых показателей, благополучие сотрудников,
- повышение эффективности/надежности цепочки поставок,
- операционная прибыль.
➕➕ Среди плюсов, которые бизнес рассчитывает получить в среднесрочной перспективе, через 5 лет (помимо вышеуказанных):
- инновации в продуктах/услугах/операционных моделях,
- экономия затрат/снижение стоимости привлечения капитала,
- возможность нанимать и удерживать талантливые кадры,
- укрепление репутации и повышение узнаваемости бренда.
🫸 Большая часть компаний, представители которых приняли участие в опросе, (56%) являются «середнячками» в сфере устойчивого развития (по мнению Deloitte, их можно так идентифицировать, поскольку они сосредоточены лишь на 2-3 больших проектах в обозначенной сфере).
С какими барьерами они сталкиваются на пути к более глубокой интеграции устойчивости в свои бизнес-модели:
- отсутствие по-настоящему устойчивых решений (как альтернатив применяемым сейчас технологиям, ресурсам),
- отсутствие необходимого объема политической поддержки,
- риск потери части клиентов и сотрудников,
- приоритет решения краткосрочных задач, выполнения срочных запросов инвесторов/акционеров.
Полный текст и цифры CxO Sustainability Report доступны для скачивания только через впн, поэтому приложу его в комментариях.
Свежее (сентябрь 2024 г.) исследование называется Deloitte 2024 CxO Sustainability Report, проводится уже третий год подряд, а на вопросы для него отвечают топ-менеджеры (CxO: CEO, CFO и пр.) – в этот раз более 2100 человек из 27 стран.
💰 Оказалось, что, несмотря на отдельные рыночные слухи и броские газетные заголовки, бизнес не отворачивается от ESG.
Напротив, 85% респондентов сообщили об увеличении бюджетов на программы, связанные с устойчивым развитием.
⚖️ Все чаще топы заявляют о том, что устойчивое развитие больше не связано в первую голову с репутацией или соблюдением нормативных требований.
Теперь это – драйвер создания новых продуктов, трансформации бизнес-моделей.
Компромиссов (trade-off) между экономическим успехом и борьбой с изменением климата остается все меньше. 92% менеджеров считают, что их компании могут расти, одновременно сокращая выбросы парниковых газов.
➕ Среди плюсов, которые компании уже увидели от реализации устойчивых инициатив:
- успешность проектов по борьбе с изменением климата,
- рост удовлетворенности клиентов,
- улучшение кадровых показателей, благополучие сотрудников,
- повышение эффективности/надежности цепочки поставок,
- операционная прибыль.
➕➕ Среди плюсов, которые бизнес рассчитывает получить в среднесрочной перспективе, через 5 лет (помимо вышеуказанных):
- инновации в продуктах/услугах/операционных моделях,
- экономия затрат/снижение стоимости привлечения капитала,
- возможность нанимать и удерживать талантливые кадры,
- укрепление репутации и повышение узнаваемости бренда.
🫸 Большая часть компаний, представители которых приняли участие в опросе, (56%) являются «середнячками» в сфере устойчивого развития (по мнению Deloitte, их можно так идентифицировать, поскольку они сосредоточены лишь на 2-3 больших проектах в обозначенной сфере).
С какими барьерами они сталкиваются на пути к более глубокой интеграции устойчивости в свои бизнес-модели:
- отсутствие по-настоящему устойчивых решений (как альтернатив применяемым сейчас технологиям, ресурсам),
- отсутствие необходимого объема политической поддержки,
- риск потери части клиентов и сотрудников,
- приоритет решения краткосрочных задач, выполнения срочных запросов инвесторов/акционеров.
Полный текст и цифры CxO Sustainability Report доступны для скачивания только через впн, поэтому приложу его в комментариях.