Поиск работы: мой опыт и выводы

С 8 декабря я начал активно искать работу. Откликался примерно на 30 вакансий в день через LinkedIn, но результаты были практически нулевыми на протяжении всего периода поиска.

Результаты двух месяцев

За два месяца активных откликов на LinkedIn у меня было около 6 собеседований. Из них 4 — с аутсорс-компаниями, которые популярны в Португалии.

На такие компании лучше не тратить время. Максимум — разговор с рекрутером и обещание перезвонить, когда появится подходящий проект. Зарплаты там около 3k до вычета налогов — по сути, копейки.

Как эффективнее использовать LinkedIn

Конверсия с LinkedIn откровенно слабая, если откликаться через Easy Apply или даже обычным способом. Я рекомендую использовать платформу по-другому.

Есть два варианта.

Вариант 1: Прокачка SSI

Пишите посты (можно генерировать идеи через нейросеть), добавляйтесь в коннекты, ставьте лайки, пишите комментарии. Тогда выше вероятность, что рекрутеры сами выйдут на вас и напишут в личку.

Когда я начал это делать, у меня уже был финальный этап с одной компанией, поэтому до ощутимых результатов не дошёл. Но по отзывам коллег — это реально работает.

Вариант 2: Таргетированный подход

Целитесь в конкретные компании, ищите их сотрудников и рекрутеров, пишите им напрямую. На западном рынке важно сначала завести small talk: спросить, как человеку нравится работа, какие процессы внутри. И только потом аккуратно просить реферал.

С рефералом шансы попасть на собеседование становятся значительно выше. Рекомендую именно этот подход — он менее трудозатратный, даёт лучшие результаты и не вызывает фрустрации от того, что по 2–3 часа в день сидишь и кликаешь Easy Apply или заполняешь бесконечные формы.