🧠Советская прошивка в мозгу —
и как она влияет на твой рабочий английский.

Объясняю на примере мема с собакой.

Нас с детства учили не высовываться. Постсоветская скромность — это прошивка. Но на западном рынке она работает против тебя.

Вот три паттерна, от которых стоит избавиться:

1️⃣ "We" вместо "I"

❌ We redesigned the onboarding flow

✅ I led the redesign of the onboarding flow

Интервьюер хочет понять твой вклад, а не вклад команды.

2️⃣ Пассивные глаголы

❌ Was involved in / participated in

✅ Led / built / shipped / owned

"Participated in discussions" и "led the discussion" — это разные истории 😁

3️⃣ Без цифр

❌ Improved performance

✅ Reduced load time by 40%

Цифра, даже примерная, делает достижение реальным. Без неё — просто слова.

📌 Запомнить легко: action verb + что + насколько

💬 А что тебе сложнее всего — говорить "я" вместо "мы", подобрать сильный глагол или вспомнить цифры?

Откатываемся к заводским настройкам, ребята! С сегодняшнего дня вступил в силу новый закон о чистоте русского языка в бизнесе ☝️

Чтобы в понедельник на д̶е̶й̶л̶и̶ привстаньке звучать грамотно, а не как заморские люди — вот вам утвержденный список безопасных замен.

А чтобы продолжить очищение, пишите свои варианты в комментарии 👇

Что говорит человек, получивший три качественных оффера из Швейцарии, Кипра и США в течение двух месяцев? 👀

Сегодня Ринат — наш ученик, Senior .NET/Python Developer — расскажет сам, как искал работу и что сработало.

Поиск работы: мой опыт и выводы

С 8 декабря я начал активно искать работу. Откликался примерно на 30 вакансий в день через LinkedIn, но результаты были практически нулевыми на протяжении всего периода поиска.

Результаты двух месяцев

За два месяца активных откликов на LinkedIn у меня было около 6 собеседований. Из них 4 — с аутсорс-компаниями, которые популярны в Португалии.

На такие компании лучше не тратить время. Максимум — разговор с рекрутером и обещание перезвонить, когда появится подходящий проект. Зарплаты там около 3k до вычета налогов — по сути, копейки.

Как эффективнее использовать LinkedIn

Конверсия с LinkedIn откровенно слабая, если откликаться через Easy Apply или даже обычным способом. Я рекомендую использовать платформу по-другому.

Есть два варианта.

Вариант 1: Прокачка SSI

Пишите посты (можно генерировать идеи через нейросеть), добавляйтесь в коннекты, ставьте лайки, пишите комментарии. Тогда выше вероятность, что рекрутеры сами выйдут на вас и напишут в личку.

Когда я начал это делать, у меня уже был финальный этап с одной компанией, поэтому до ощутимых результатов не дошёл. Но по отзывам коллег — это реально работает.

Вариант 2: Таргетированный подход

Целитесь в конкретные компании, ищите их сотрудников и рекрутеров, пишите им напрямую. На западном рынке важно сначала завести small talk: спросить, как человеку нравится работа, какие процессы внутри. И только потом аккуратно просить реферал.

С рефералом шансы попасть на собеседование становятся значительно выше. Рекомендую именно этот подход — он менее трудозатратный, даёт лучшие результаты и не вызывает фрустрации от того, что по 2–3 часа в день сидишь и кликаешь Easy Apply или заполняешь бесконечные формы.

А зацените, какой крутой отзыв оставил Ринат о работе с нами по подготовке к интервью 👆

Ставьте 🔥 если было интересно — скоро будет часть 2.