Немного милоты для вас в эту загруженную Чёрнопятничную неделю — беханс с письмами для зоомагазина «Ле'Муррр» 🦮🐈🦜
Клиенту нужно было ускорить процесс подготовки рассылок. Мы сделали универсальный мастер-шаблон из 55 уникальных блоков. Он подходит для любого вида писем.
«Во-перых, это значительно улучшило внешний вид рассылки: письма стали стильными, ничего не съезжает. Во-вторых, это примерно в полтора-два раза ускорило вёрстку».
— София Бородина, руководитель отдела контента «Ле'Муррр»
Клиенту нужно было ускорить процесс подготовки рассылок. Мы сделали универсальный мастер-шаблон из 55 уникальных блоков. Он подходит для любого вида писем.
«Во-перых, это значительно улучшило внешний вид рассылки: письма стали стильными, ничего не съезжает. Во-вторых, это примерно в полтора-два раза ускорило вёрстку».
— София Бородина, руководитель отдела контента «Ле'Муррр»
Behance
Мастер-шаблон писем для зоомагазина
❤5👍1
Как выбрать, где работать?
В октябре Катя Пономарёва, руководитель HR-отдела EMAILMATRIX, провела в рязанской «Точке кипения» воркшоп «Карьерное консультирование» для студентов. Рассказала ребятам, как найти своё призвание, правильно заполнять резюме и проходить собеседование.
Делимся советом от Кати по распознанию работодателя «по душе». Будет полезно как выпускникам, так и тем, кто меняет работу.
«Самое главное — исследование! Нужно изучить всё:
🔹 Сайт компании. Смотрим не только на содержание, но и подачу. Есть ли информация о команде, возможно, материалы, написанные сотрудниками или потенциальным руководителем. Например, в блоге EMAILMATRIX несколько статей от исполнительного директора. Возможно из материалов получится разузнать о внутренних процессах, например об адаптации новичков.
🔹 Соцсети. Изучаем не только масштаб кейсов и клиентов, а способы реализации проектов. Если вы любите креативить, лучше попасть в команду, где это приветствуется. Ищем и смотрим публикации о корпоративной жизни.
🔹 Отзывы. Тут стараемся быть внимательными и критичными, отзывы не всегда правдивы. Но всегда можно найти реальных сотрудников компании в соцсетях и спросить напрямую в личке, как им работается. Это нормальная практика. В CRM-сообществе все хорошо знакомы, благодаря конференциям и чатам.
Что делать с полученной информацией? Важно понимать: нет хорошей или плохой компании, есть «твоё» или «не твоё». Поэтому всё пропускаем через себя и отвечаем себе честно: мне так подходит или нет? Эти ценности близки мне или нет?
Слушайте своё сердце, друзья 😉»
В октябре Катя Пономарёва, руководитель HR-отдела EMAILMATRIX, провела в рязанской «Точке кипения» воркшоп «Карьерное консультирование» для студентов. Рассказала ребятам, как найти своё призвание, правильно заполнять резюме и проходить собеседование.
Делимся советом от Кати по распознанию работодателя «по душе». Будет полезно как выпускникам, так и тем, кто меняет работу.
«Самое главное — исследование! Нужно изучить всё:
🔹 Сайт компании. Смотрим не только на содержание, но и подачу. Есть ли информация о команде, возможно, материалы, написанные сотрудниками или потенциальным руководителем. Например, в блоге EMAILMATRIX несколько статей от исполнительного директора. Возможно из материалов получится разузнать о внутренних процессах, например об адаптации новичков.
🔹 Соцсети. Изучаем не только масштаб кейсов и клиентов, а способы реализации проектов. Если вы любите креативить, лучше попасть в команду, где это приветствуется. Ищем и смотрим публикации о корпоративной жизни.
🔹 Отзывы. Тут стараемся быть внимательными и критичными, отзывы не всегда правдивы. Но всегда можно найти реальных сотрудников компании в соцсетях и спросить напрямую в личке, как им работается. Это нормальная практика. В CRM-сообществе все хорошо знакомы, благодаря конференциям и чатам.
Что делать с полученной информацией? Важно понимать: нет хорошей или плохой компании, есть «твоё» или «не твоё». Поэтому всё пропускаем через себя и отвечаем себе честно: мне так подходит или нет? Эти ценности близки мне или нет?
Слушайте своё сердце, друзья 😉»
❤11❤🔥3🥰2👍1🆒1
emailmatrix.ru
Как оценить уровень емейл-маркетинга в компании?
Мы выделили три уровня и нашли точки роста для каждого
Конец года — самое время проводить ревизию маркетинговых каналов, а также намечать планы по их улучшению.
Для анализа емейл-маркетинга руководствуйтесь нашей подробной статьёй в тему.
Практичные советы и конкретные инструменты, с которыми можно апнуть уровень одного из самых окупаемых каналов 👉 по ссылке!
Для анализа емейл-маркетинга руководствуйтесь нашей подробной статьёй в тему.
Практичные советы и конкретные инструменты, с которыми можно апнуть уровень одного из самых окупаемых каналов 👉 по ссылке!
🔥5❤1👍1
Наш тимлид копирайтеров и корректор Марина Мартынихина ведёт в рабочем мессенджере рубрику #душноепросвещение 🤓
Сегодняшним выпуском хотим поделиться. Если вам такое полезно, и хотите видеть больше подобных постов, ставьте 👀
«Рассказываю про одну очень распространённую ошибку, связанную с указанием сроков.
Она может возникать просто из-за невнимательности. Понаблюдайте за собой, вдруг вы её тоже допускаете?
Для наилучшего понимания нам нужно различать такие явления, как момент и период (терминология ненаучна и выдумана для наглядности):
— момент = точка на временной прямой: 17:30; 5.11; 25 мартобря;
— период = временной отрезок, ограниченный двумя точками-моментами.
➡️ Период, в свою очередь, можно записать двумя способами:
1️⃣ либо с помощью предлогов: с 17:30 до 19:00; с 5.11 до 20.12; с 25 по 32 мартобря;
2️⃣ либо с помощью тире: 17:30–19:00; 5.11–20.12; 25–32 мартобря.
Только так!
Теоретическая прелюдия завершена, показываю, как ошибки выглядят на практике.
😿 Завтраки для сов в нашем кафе с 13:00–16:00.
😿 Период действия акции — с 5.11–20.12.
Что мы видим? В примерах смешано два способа написания: предлог «с» (маркер начала) + период.
И читается это как «завтраки в нашем кафе начинаются где-то… ну… то ли в 13, то ли в 14:21, а то ли в 16, а когда заканчиваются — в душе не ведаем и вам не скажем, совы. И про старт и окончание этой акции тоже никакой конкретики».
Вывод.
Не смешивайте моменты с периодами, а предлоги с тирешками!
➕ Ещё иногда возникает вопрос, есть ли разница между «до» и «по» в формулировках типа «с 25 до 32 мартобря» и «с 25 по 32 мартобря». Ходят слухи, что что-то из них более точное, но нет, предлоги «по» и «до» в периодах с датами полностью равнозначны. Если же речь о часах, используется «до»:
С 25 по/до 32 мартобря работаем с 12 до 16 👌»
Сегодняшним выпуском хотим поделиться. Если вам такое полезно, и хотите видеть больше подобных постов, ставьте 👀
«Рассказываю про одну очень распространённую ошибку, связанную с указанием сроков.
Она может возникать просто из-за невнимательности. Понаблюдайте за собой, вдруг вы её тоже допускаете?
Для наилучшего понимания нам нужно различать такие явления, как момент и период (терминология ненаучна и выдумана для наглядности):
— момент = точка на временной прямой: 17:30; 5.11; 25 мартобря;
— период = временной отрезок, ограниченный двумя точками-моментами.
➡️ Период, в свою очередь, можно записать двумя способами:
1️⃣ либо с помощью предлогов: с 17:30 до 19:00; с 5.11 до 20.12; с 25 по 32 мартобря;
2️⃣ либо с помощью тире: 17:30–19:00; 5.11–20.12; 25–32 мартобря.
Только так!
Теоретическая прелюдия завершена, показываю, как ошибки выглядят на практике.
😿 Завтраки для сов в нашем кафе с 13:00–16:00.
😿 Период действия акции — с 5.11–20.12.
Что мы видим? В примерах смешано два способа написания: предлог «с» (маркер начала) + период.
И читается это как «завтраки в нашем кафе начинаются где-то… ну… то ли в 13, то ли в 14:21, а то ли в 16, а когда заканчиваются — в душе не ведаем и вам не скажем, совы. И про старт и окончание этой акции тоже никакой конкретики».
Вывод.
Не смешивайте моменты с периодами, а предлоги с тирешками!
➕ Ещё иногда возникает вопрос, есть ли разница между «до» и «по» в формулировках типа «с 25 до 32 мартобря» и «с 25 по 32 мартобря». Ходят слухи, что что-то из них более точное, но нет, предлоги «по» и «до» в периодах с датами полностью равнозначны. Если же речь о часах, используется «до»:
С 25 по/до 32 мартобря работаем с 12 до 16 👌»
❤9🤓7👀6👍1😢1
Попробовали нейрографику и ставим общий корпоративный «лайк». Вместе с психологом рисовали и раскрашивали алгоритмы по достижению желаний.
По зуму подключили к арт-терапии удалёнщиков из других городов. Быть коллегами на расстоянии — непросто, но мы справляемся.
HR-команда постоянно придумывает нам вот такие мероприятия. Как сказала офис-менеджер Лия, «любое времяпрепровождение вместе вне рабочих моментов всегда запоминается и отзывается теплотой в сердечке» ❤️ 🤝
Кстати, к нам всегда можно присоединиться. Прямо сейчас очень ищем вот таких ребят для работы над проектами и интересной корпоративной жизни:
🔹 SEO-специалист
🔹 CRM-стратег
По зуму подключили к арт-терапии удалёнщиков из других городов. Быть коллегами на расстоянии — непросто, но мы справляемся.
HR-команда постоянно придумывает нам вот такие мероприятия. Как сказала офис-менеджер Лия, «любое времяпрепровождение вместе вне рабочих моментов всегда запоминается и отзывается теплотой в сердечке» ❤️ 🤝
Кстати, к нам всегда можно присоединиться. Прямо сейчас очень ищем вот таких ребят для работы над проектами и интересной корпоративной жизни:
🔹 SEO-специалист
🔹 CRM-стратег
❤12👍1🔥1
Пока все придумывают, как украсить дом и офис к Новому году, показываем, как мы украшали маркетинг для KIA интерактивным лендингом 💫
Перед EMAILMATRIX стояла задача сделать достойное сопровождение ролику с поздравлением. В нём бренд отразил важность каждого отдельного клиента. Поэтому на лендинге мы реализовали механику с персонализацией: пользователь выбирал виды деятельности и получал открытку с итогами года в формате ёмкой характеристики, которой можно было поделиться.
Ещё больше идей для новогоднего маркетинга → в нашей подборке 🎄
Перед EMAILMATRIX стояла задача сделать достойное сопровождение ролику с поздравлением. В нём бренд отразил важность каждого отдельного клиента. Поэтому на лендинге мы реализовали механику с персонализацией: пользователь выбирал виды деятельности и получал открытку с итогами года в формате ёмкой характеристики, которой можно было поделиться.
Ещё больше идей для новогоднего маркетинга → в нашей подборке 🎄
❤6👍2🔥1
Ура! За наши проекты можно проголосовать на сайте премии Tagline. И нужно конечно же 😊
Мы уже делились с вами этими кейсами по отдельности, теперь собираем их вместе и предлагаем оценить наши способы решения задач и результаты. Прыгайте по ссылкам и жмите на зелёные кнопки «ДА» в правой части экрана:
🥕 Новогодняя игра-марафон с конверсией в лид 54% и ROI 190%
🥕 +98% к РТО от CVM-маркетинга: системная емейл-коммуникация для «Пятёрочки Доставки»
🥕 х2 к кликабельности за счёт креатива и интерактива: рассылка EMAILMATRIX
🥕 Интерактивный лендинг для НКО с конверсией 27,4%. Собрали 3 000 000 рублей
Мы уже делились с вами этими кейсами по отдельности, теперь собираем их вместе и предлагаем оценить наши способы решения задач и результаты. Прыгайте по ссылкам и жмите на зелёные кнопки «ДА» в правой части экрана:
🥕 Новогодняя игра-марафон с конверсией в лид 54% и ROI 190%
🥕 +98% к РТО от CVM-маркетинга: системная емейл-коммуникация для «Пятёрочки Доставки»
🥕 х2 к кликабельности за счёт креатива и интерактива: рассылка EMAILMATRIX
🥕 Интерактивный лендинг для НКО с конверсией 27,4%. Собрали 3 000 000 рублей
❤7🔥5👍1🥰1🤩1🦄1
Месяц распродаж закончился, наверно все уже успели подбить аналитику за ноябрь.
Расскажите, дали ли активности на 11.11 и в «Чёрную Пятницу» ожидаемый результат? Какой канал оказался эффективнее?
Расскажите, дали ли активности на 11.11 и в «Чёрную Пятницу» ожидаемый результат? Какой канал оказался эффективнее?