Пока я готовлю материал по нейросетям, расскажу про конкурс.
Думаю, вы помните, что после бронзы в чемпионате iSpring я приняла решение участвовать в баттле сама, но потом собрала команду. Мы сделали крутенский курс про "Приготовление комбучи".
Сегодня пришла обратная связь от жюри. Что могу сказать:
🟡 у меня сложилось ощущение, что курсы "падают" людям на голову, так как жюри обозначили необходимость изложить цели и задачи курса на начальных слайдах и подвести итог в конце (спойлер: это скорее не нужно делать, могу объяснить почему);
🟡 у меня возникло ощущение, что пояснительные записки к курсам жюри не передавали, потому что именно там я объяснила почему курс сделан именно так с точки зрения теории и практики;
🟡 согласна с комментариями относительно навигации, можно и добавить.
Что я вынесла из этого опыта:
🔘 нужно участвовать в конкурсах, проверять себя, обновлять навыки;
🔘 к мнению жюри прислушиваться, но не принимать за чистую монету;
🔘 у каждого участника мероприятия свой контекст, поэтому акценты и приоритеты будут разные.
А вы участвуете в таких мероприятиях? Если нет, что останавливает?
Думаю, вы помните, что после бронзы в чемпионате iSpring я приняла решение участвовать в баттле сама, но потом собрала команду. Мы сделали крутенский курс про "Приготовление комбучи".
Сегодня пришла обратная связь от жюри. Что могу сказать:
Что я вынесла из этого опыта:
А вы участвуете в таких мероприятиях? Если нет, что останавливает?
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥1
Всем привет 🟡
Я уже несколько раз говорила о том, что хочу не просто транслировать свои мысли в этот канал, а объединить нас вокруг профессиональной идеи.
В этом году я посетила 5 конкурсов/конференций/профессиональных событий и увидела, что многие говорят о желании объединяться и развивать сообщество вместе, но все эти попытки как будто малоэффективны.
Поэтому я обращаюсь к вам с вопросом:
〰️
КАКАЯ ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ИДЕЯ ВАМ БЛИЗКА? РАДИ ЧЕГО ВЫ РАБОТАЕТЕ?
Эту картинку сгенерировал Шедеврум по запросу:
символ сообщества методологов и других специалистов в области обучения
Я уже несколько раз говорила о том, что хочу не просто транслировать свои мысли в этот канал, а объединить нас вокруг профессиональной идеи.
В этом году я посетила 5 конкурсов/конференций/профессиональных событий и увидела, что многие говорят о желании объединяться и развивать сообщество вместе, но все эти попытки как будто малоэффективны.
Поэтому я обращаюсь к вам с вопросом:
КАКАЯ ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ИДЕЯ ВАМ БЛИЗКА? РАДИ ЧЕГО ВЫ РАБОТАЕТЕ?
Эту картинку сгенерировал Шедеврум по запросу:
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Всем предновогодний привет 🎄
Без долгих прелюдий делюсь: канал уходит на зимние каникулы. Я рада каждому наблюдателю и участнику здесь. Спасибо, что подписались и остаётесь со мной.
Моя большая цель на этот канал — собрать настоящее🚀 🚀 🚀 🚀 🚀 🚀 🚀 🚀 🚀 🚀 людей, которые горят темой образования и хотят улучшать качество обучения. Я заметила, что не все готовы активно участвовать в происходящем здесь, а это значит, что формат нужно менять. Для переосмысления я и беру перерыв.
В 2024 обязательно вернусь с новым форматом, темами и активностями. А сейчас каждому желаю завершить начатые проекты, уделить время отдыху и восстановлению. В январе нас ждёт ещё больше новых интересных проектов. С наступающим📆
Без долгих прелюдий делюсь: канал уходит на зимние каникулы. Я рада каждому наблюдателю и участнику здесь. Спасибо, что подписались и остаётесь со мной.
Моя большая цель на этот канал — собрать настоящее
В 2024 обязательно вернусь с новым форматом, темами и активностями. А сейчас каждому желаю завершить начатые проекты, уделить время отдыху и восстановлению. В январе нас ждёт ещё больше новых интересных проектов. С наступающим
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥2
Всем привет 🟡
Как вы отдохнули? Как первые недели рабочего года?
Я наконец смогла сформулировать для себя темы, которые мне точно интересны и отсеять лишнее.
Буду непопулярна, но нейросети, на мой взгляд, не стоят того внимания, которое им уделяют. Я умею с ними работать (это не про "не знаю, но осуждаю"), но вижу, что вреда от них больше, чем пользы. Особенно в долгосрочной перспективе.
При этом вижу огромный потенциал в групповой работе (о, как! Понимаю, что все сейчас увлечены индивидуальными траекториями, но в группе есть такое, чего нет тет-а-тет).
Плюс вижу, что что синхронные форматы гораздо более выигрышный вариант, чем асинхронное обучение (да, даже со взрослыми.
Поэтому в фокусе моего внимания и этого канала будут:
🔵 фасилитация тренингов и воркшопов;
🔵 групповая работа;
🔵 креативное мышление.
Что скажете?
Как вы отдохнули? Как первые недели рабочего года?
Я наконец смогла сформулировать для себя темы, которые мне точно интересны и отсеять лишнее.
Буду непопулярна, но нейросети, на мой взгляд, не стоят того внимания, которое им уделяют. Я умею с ними работать (это не про "не знаю, но осуждаю"), но вижу, что вреда от них больше, чем пользы. Особенно в долгосрочной перспективе.
При этом вижу огромный потенциал в групповой работе (о, как! Понимаю, что все сейчас увлечены индивидуальными траекториями, но в группе есть такое, чего нет тет-а-тет).
Плюс вижу, что что синхронные форматы гораздо более выигрышный вариант, чем асинхронное обучение (да, даже со взрослыми.
Особенно со взрослыми).Поэтому в фокусе моего внимания и этого канала будут:
Что скажете?
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Всем привет 🟡
Я знаю, что выдумывать из головы — плохая затея. Поэтому спрошу у вас:
Что вы уже знаете о фасилитации? Может, сталкивались в своей практике? А если нет, то что вам было бы интересно узнать об этой сфере?
Я знаю, что выдумывать из головы — плохая затея. Поэтому спрошу у вас:
Что вы уже знаете о фасилитации? Может, сталкивались в своей практике? А если нет, то что вам было бы интересно узнать об этой сфере?
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
#участвуювконкурсе
Вижу, что тема фасилитации не особо воодушевляет. Тогда расскажу вам о конкурсе, в котором собираюсь принять участие.
Я люблю профессиональные конкурсы за то, что можно проверить свои силы и познакомиться с новыми людьми. Знаю, что есть сильные специалисты, которые не участвуют в конкурсах, потому что боятся осуждения или не оказаться в числе победителей.
Скажу честно, выигрывать я люблю. Но ещё больше люблю новый опыт. В прошлом году я проверяла себя как разработчика онлайн-курсов, в этом году — как бизнес-тренера.
Всё-таки тяготею я к синхронным форматам, живой группе необходимости быть "здесь и сейчас". Планирую заявиться в номинации "Опытный бизнес-тренер". Если вы тоже такое любите и хотите поучаствовать, оставляю ссылку на сайт для регистрации
🔗 https://konkurs.buro-akzent.ru/
#КонкурсБизнесТренеров #БизнесТренерЧемпион #ТренерскоеМастерство
Вижу, что тема фасилитации не особо воодушевляет. Тогда расскажу вам о конкурсе, в котором собираюсь принять участие.
Я люблю профессиональные конкурсы за то, что можно проверить свои силы и познакомиться с новыми людьми. Знаю, что есть сильные специалисты, которые не участвуют в конкурсах, потому что боятся осуждения или не оказаться в числе победителей.
Скажу честно, выигрывать я люблю. Но ещё больше люблю новый опыт. В прошлом году я проверяла себя как разработчика онлайн-курсов, в этом году — как бизнес-тренера.
Всё-таки тяготею я к синхронным форматам, живой группе необходимости быть "здесь и сейчас". Планирую заявиться в номинации "Опытный бизнес-тренер". Если вы тоже такое любите и хотите поучаствовать, оставляю ссылку на сайт для регистрации
#КонкурсБизнесТренеров #БизнесТренерЧемпион #ТренерскоеМастерство
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
konkurs.buro-akzent.ru
Всероссийский ежегодный конкурс Тренерское мастерство
Официальный сайт ежегодного профессионального конкурса бизнес-тренеров. Подайте заявку на участие до 28 февраля 2026 года!
🔥1
#обомне
Приветствую всех новеньких на канале. Очень вам рада 🙂
Предлагаю познакомиться в комментариях и поделиться вашими ожиданиями от этого канала.
Я начну. Меня зовут Света, сейчас я методолог в крупной IT-компании, занимаюсь разработкой всего, что связано с обучением: курсы, онбординги, тренинги, командные сессии. В свободное время веду креативный книжный клуб в Ростове-на-Дону. Хочу, чтобы мне все тут перезнакомились и помогали друг другу профессионально развиваться. Теперь ваша очередь👇
Приветствую всех новеньких на канале. Очень вам рада 🙂
Предлагаю познакомиться в комментариях и поделиться вашими ожиданиями от этого канала.
Я начну. Меня зовут Света, сейчас я методолог в крупной IT-компании, занимаюсь разработкой всего, что связано с обучением: курсы, онбординги, тренинги, командные сессии. В свободное время веду креативный книжный клуб в Ростове-на-Дону. Хочу, чтобы мне все тут перезнакомились и помогали друг другу профессионально развиваться. Теперь ваша очередь
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤2🔥1
Вчера попала на встречу про тренды в обучении. Там, как уже повелось: нейросети, индивидуальные треки и психологизация обучения.
В какой-то момент я поняла, что мы, как будто, ходим по кругу:
⏩ нейросети подходят для узкого круга задач + нужно дополнительно где-то прокачивать мозг (это как с машиной: теперь нужен зал, чтобы тело поддерживать);
⏩ групповое обучение полезнее, чем индивидуальное. Особенно для психики. Огромный стресс от разъединения усиливается ещё и раздельным обучением. Индивидуальное тоже имеет место быть, но также для некоторых задач;
⏩ все так заботятся о психологическом комфорте сотрудников: проводят пульс-опросы, включают психолога в ДМС. А вот собрать людей в коллектив и иногда интересоваться человеком лично — будто прошлый век.
Я знаю, что строить отношения гораздо сложнее, чем придумать индивидуальные треки и распихать всех по психологам. Но блин, как будто человеческого тепла становится всё меньше.
Или только мне так кажется?
#мысливслух
В какой-то момент я поняла, что мы, как будто, ходим по кругу:
Я знаю, что строить отношения гораздо сложнее, чем придумать индивидуальные треки и распихать всех по психологам. Но блин, как будто человеческого тепла становится всё меньше.
Или только мне так кажется?
#мысливслух
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍1
Всем привет 🟡
Хочу поделиться тем, что происходит у меня в феврале:
1️⃣ активно готовлюсь к конкурсу бизнес-тренеров (правда всё ещё думаю оставить ли номинацию бизнес-тренер или перевыбрать методолога?)
2️⃣ готовлю посты в сообщество Digital Learning, попробую себя в роли регулярного автора (спасибо Паше Безяеву за такую возможность)
3️⃣ завершаю подготовку к проведению креативного книжного клуба, подключаю оплаты на сайт (чтобы без вот этого "а скиньте на карту")
В связи с этим вопрос👇
Хочу поделиться тем, что происходит у меня в феврале:
В связи с этим вопрос
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Про что рассказать? (можно несколько)
Anonymous Poll
64%
Как готовлюсь к конкурсу
55%
Как организую своё время, чтобы успевать писать посты
18%
Как и зачем делать себе сайт, и что не так со "скиньте на карту"
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Как я и говорила, скоро мои посты в сообществе DL. А это значит, что нужно выбирать тему.
Моя меня нашла сама. В обучении английскому (ELT) методика ушла далеко вперёд в её прикладной составляющей: как провести анализ потребностей, как спланировать урок в разных подходах, как отрегулировать групповую динамику и много других как.
В русскоязычном сегменте есть особенность. Вкратце, можно описать словом "почему". Искать корни и закономерности важно, но, лично я люблю, когда понятно что делать.
Вот и буду переносить то, что доступно преподавателям английского в другой контекст. Чувствую, будет интересно😉
Моя меня нашла сама. В обучении английскому (ELT) методика ушла далеко вперёд в её прикладной составляющей: как провести анализ потребностей, как спланировать урок в разных подходах, как отрегулировать групповую динамику и много других как.
В русскоязычном сегменте есть особенность. Вкратце, можно описать словом "почему". Искать корни и закономерности важно, но, лично я люблю, когда понятно что делать.
Вот и буду переносить то, что доступно преподавателям английского в другой контекст. Чувствую, будет интересно
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤2
После публикации этого поста сразу захотелось обсудить онбординг, как важный этап в формировании команды. Подскажите,
Forwarded from Digital Learning (канал) (Павел Безяев)
Всем привет. Меня зовут Света, я — методолог, вышедший из преподавателей английского.
Буду делиться с вами секретиками подходов и методик, которые можно вынести из английского в другой контекст.
Эта обширная тема не уместится в один пост, но с чего-то нужно начинать. Начну сначала.
В корпоративном сегменте обучение начинается с онбординга. В преподавании с «научите меня». На первом этапе учитель проведёт анализ потребностей потенциального ученика, а корп. сектор будет заливать в нового сотрудника стандратный набор курсов, тестов и опросов.
Первая концепция, которую я предлагаю забрать из ELT — сначала анализ потребностей конкретного человека. Важно: не роли или должности, а человека. Только потом обучение.
Команда ≠ сотрудники. Сотрудники действуют разобщённо, команда — слаженно. Сотрудники дают какой-то результат, команда — достигает целей. Чтобы сотрудников превратить в команду, нужно перестать смотреть на них как на группу в админке LMS. Нужно посмотреть на каждого из них и увидеть личные потребности, таланты и слабые стороны. Тогда обучением можно превратить их в команду. Как это сделать — в следующем посте.
Светлана Борисова и команда сообщества Digital Learning
Буду делиться с вами секретиками подходов и методик, которые можно вынести из английского в другой контекст.
Эта обширная тема не уместится в один пост, но с чего-то нужно начинать. Начну сначала.
В корпоративном сегменте обучение начинается с онбординга. В преподавании с «научите меня». На первом этапе учитель проведёт анализ потребностей потенциального ученика, а корп. сектор будет заливать в нового сотрудника стандратный набор курсов, тестов и опросов.
Первая концепция, которую я предлагаю забрать из ELT — сначала анализ потребностей конкретного человека. Важно: не роли или должности, а человека. Только потом обучение.
Команда ≠ сотрудники. Сотрудники действуют разобщённо, команда — слаженно. Сотрудники дают какой-то результат, команда — достигает целей. Чтобы сотрудников превратить в команду, нужно перестать смотреть на них как на группу в админке LMS. Нужно посмотреть на каждого из них и увидеть личные потребности, таланты и слабые стороны. Тогда обучением можно превратить их в команду. Как это сделать — в следующем посте.
Светлана Борисова и команда сообщества Digital Learning
Telegram
📕 Заметки методолога
Методолог делится наблюдениями об обучении без осуждения и снобизма
👍1
ваш онбординг на текущем месте работы
Anonymous Poll
0%
был прекрасен, получилось влиться в команду, как по маслу
20%
был шероховат, но это не помешало вписаться в команду
40%
запутал меня так, что до сих пор есть вопросы
20%
был "неперевариваемый", пришлось уйти из команды, не завершив его
0%
ещё в процессе
20%
свой ответ в комментариях
Завтра в канале Digital learning выйдет мой пост про онбординг.
Я так подумала, было бы классно встретиться на онлайн-завтрак/ланч, чтобы обсудить насущные вопросы и проблемы. Всё-таки тема адаптации и обучения новичков меня ой как трогает.
Хотите встречу? (Если вы в Ростове-на-Дону, то можно и оффлайн)
Я так подумала, было бы классно встретиться на онлайн-завтрак/ланч, чтобы обсудить насущные вопросы и проблемы. Всё-таки тема адаптации и обучения новичков меня ой как трогает.
Хотите встречу? (Если вы в Ростове-на-Дону, то можно и оффлайн)
👍2🔥2💯1
У меня назрела интересная тема для обсуждения. Но сначала вопрос:
по какой причине вы подписались на этот канал? Что ожидали/ожидаете тут получить?
по какой причине вы подписались на этот канал? Что ожидали/ожидаете тут получить?
После вчерашнего обсуждения под постом я пришла к выводу:
🟢 чтобы иметь работу завтра, нужно освоить работу с нейросетями. Чтобы иметь работу послезавтра, нужно затачивать ум и прокачивать мышление.
Поскольку с нейросетями я плотно работаю уже год, то сразу думаю о послезавтра. Но, как мне кажется, в этом чате много коллег, кто ещё не использует сетки или только в начале этого пути.
Я подумываю о том, чтобы провести марафон для новичков по работе с сетками. Кому в этом канале актуально?
Поскольку с нейросетями я плотно работаю уже год, то сразу думаю о послезавтра. Но, как мне кажется, в этом чате много коллег, кто ещё не использует сетки или только в начале этого пути.
Я подумываю о том, чтобы провести марафон для новичков по работе с сетками. Кому в этом канале актуально?
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍2
Недавно я решила запустить свой книжный клуб в Ростове-на-Дону. Не онбордингами едиными 😁
Сегодня пришёл первый большой отзыв. Как же приятно видеть отклик на то, что я делаю. Настоящее живое сообщество рождается в момент, когда мы разговариваем друг с другом. Это очень ценно🟡
Не жалейте обратной связи. Так вы строите настоящее живое общение.
Мужчины в этом чате, поздравляю вас с праздником2️⃣ 3️⃣
Сегодня пришёл первый большой отзыв. Как же приятно видеть отклик на то, что я делаю. Настоящее живое сообщество рождается в момент, когда мы разговариваем друг с другом. Это очень ценно
Не жалейте обратной связи. Так вы строите настоящее живое общение.
Мужчины в этом чате, поздравляю вас с праздником
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
А вот этот отзыв ❤️
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM