Вклад IT-отрасли в ВВП России в 2023 г. составил 1,96% (+0,22 п. п. год к году). Об этом говорится в исследовании отрасли за 2019-2023 гг., подготовленном НИУ ВШЭ.

Отмечается, что относительно 2019 г. этот показатель вырос в 1,5 раза (1,3% в 2019 г.). В исследовании говорится, что IT-отрасль росла быстрее экономики в целом.

Несмотря на резкое сокращение предложения импортных технологических решений, в 2022 г. отрасли удалось нарастить численность персонала до 857 000 работников по итогам 2023 г. Средняя заработная плата в отрасли составляет 155 900 руб. (рост в 1,7 раза относительно 2019 г.).

Объем реализации продуктов российских разработчиков увеличился с 2019 по 2023 г. в 2,5 раза и составил 3,1 трлн руб. В среднем показатель рос на 26% в год. В 4,4 раза с 2019 г. также увеличились инвестиции в основной капитал IT-компаний – до почти 500 млрд руб. в 2023 г.

Агентства по рекрутменту - лучшее решение проблем с персоналом для крупных компаний!

Не все ИТ-специалисты понимают, почему крупные компании обращаются к агентствам для найма специалистов. Разве они не могут сами найти айтишников, ведь интервью все равно приходится проводить им самим?

Расскажем о 5 ситуациях, когда чаще всего компании обращаются к агентствам, а не ищут специалистов сами.

1. На внутренних HR сваливается очень высокая нагрузка при запуске нового проекта.
Обычно в таких случаях срочно нужен большой штат специалистов. Тогда компании выбирают не требовать от своих HR невозможное, а прибегают к помощи агентства.

2. Внутренним HR не хватает экспертизы в области
Чаще всего такое случается, когда компании запускают проект с новым ПО и нужны узкие специалисты с определенным стеком. Свои рекрутеры не всегда могут быстро освоить необходимые знания, в то время как агентства специализируются на ИТ и смогут быстро подобрать нужную команду.

3. Временные проекты
Иногда компании нанимают специалистов на временные проекты, чаще всего это от 3 месяцев до 1 года. Внутренние ресурсы на это тратить нет смысла, а у агентств есть своя большая база айтишников, и они смогут быстро найти человека, у которого заканчивается 1 проект и которого можно быстро вывести на другой.

4. Компания уже работает с агентством, но подрядчик не справляется.
Это бывает чаще, чем кажется, в таких случаях берут 2-го подрядчика, который увеличит воронку кандидатов и вакансия закрывается гораздо быстрее!

5. У некоторых компаний нет внутренних HR
Да, такое встречается даже у крупных компаний. Все собеседования и подбор кандидатов проводят руководители подразделений. P.S. Однажды мы даже увидели в соц.сетях пост руководителя крупной компании о поиске специалиста, связались с ним, заключили договор и помогли быстро найти айтишника, в поиске которого они были уже несколько месяцев, у них не было своих рекрутеров и поиском занимался лид.