Узнайте все о своем начальнике перед собеседованием!

Наш лид команды подбора, Максим, расскажет вам реальную историю, которая доказала на 100% необходимость подготовки к собеседованию.

«У нас была история с очень крупным заказчиком, который предлагал условия гораздо лучше, чем были тогда на рынке. Но клиент был очень сложным, требовательным, он искал себе сотрудника, который стал бы “мини версией” его самого. Человека, который делал бы работу также четко, ответственно и идеально.
К нему было очень сложно попасть на проект, никто из претендентов не нравился клиенту.

Так, мы проводили очередное собеседование с кандидатом, по клиенту было уже видно, что он не очень впечатлен и хотел бы себе другого сотрудника. Но тут речь случайно зашла о рыбалке, и заказчик сразу ожил, начал активнее общаться с кандидатом, такой же настрой перешел на рабочие вопросы. Этот кандидат получил работу!
Спойлер - мы заранее сказали кандидату, что клиент очень требовательный и нужно очень подробно узнать о компании и руководителе. Тогда кандидат и откопал информацию в социальных сетях про рыбалку))

Я потом их еще на рыбалку вместе возил в московскую область, было супер! Они уже 2 года вместе работают. Поэтому обязательно готовьтесь к собеседованиям!»

Развеиваем мифы об аутсорсе

Люди часто пугаются того, что им неизвестно, а еще больше того, вокруг чего ходят мифы и нет однозначной информации. Сегодня наш рекрутер Ксения Разумова резвеет 3 распространенных мифа об аутсорсе и расставит все точки над “и” в этом вопросе.

1. “Работая на аутсорсе у меня совсем не будет корпоративной жизни”.
Совсем недавно мне написал консультант, который 2 месяца работает на новом проекте, о том, что он приезжает из Минска в Москву на корпоратив к коллегам! Он настолько хорошо начал общаться с новым коллективом, что уже на следующей неделе будет отдыхать с ними под Anna Asti и Шуфутинского)) Такое бывает не на всех проектах, конечно, но в большинстве случаев такие опции есть.

2. “Вы меня перекинете на другой проект, который мне не будет нравиться”.
Вы работаете на той вакансии, на которую проходили собеседование, без вашего согласия вас никто не может перевести на другой проект. Наоборот, работа на аутсорсе создает вам возможность выбрать наиболее интересную работу, если вам не понравилось, и вам не придется тратить время на самостоятельный поиск.

3. “Вы можете забрать мою премию, а я об этом даже не узнаю”
Очень часто сталкиваюсь с таким страхом у кандидатов, но такого просто не может быть, наши отношения с заказчиком регулируются договором, также, как и ваши. У нас есть портал, где все прозрачно отображается по часам и заполнению таймшитов для всех 3-х сторон. Вам не стоит переживать, что вы можете остаться без премии;)

Сопроводительное письмо увеличивает шансы на получение оффера на 17%

Мы часто слышим, что сопроводительное письмо – это второстепенная часть поиска работы. Но даже очень опытные и востребованные специалисты нуждаются в сопроводительном письме, если хотят устроиться в очень крупную компанию или на высокую должность. Вот советы, которые помогут вам написать лучшее сопроводительное письмо.

1. Пишите ёмко.
Тут в помощь придет книга М. Ильяхова и Л. Сарычевой “Пиши и сокращай” о том, как можно написать краткий и эффективный текст.

2. Не используйте GPT;)
Текст, который напишет нейросеть, на первый взгляд может показаться грамотным и хорошим. Но, поверьте, его видно сразу, и никто его читать не будет.

3. Индивидуализируйте сопроводительное письмо.
Добавьте информацию о том, что у вас есть релевантный опыт работы именно для этого проекта. Дайте работодателю понять, что письмо писалось именно для него, и это не массовая рассылка ко всем работодателям.

4. Обратите внимание, что написно в вакансии в разделе “требования”.
Вместо того, чтобы писать общие фразы наподобие “я исполнительный”, “ответственный и подойду вам” опишите КАК ИМЕННО вы соответсвуете искомому портрету:
- что владеете требуемым опытом в отрасли Х лет
- или работали на требуемом стеке в 3х компаниях
- или разрабоатывали проект для таких же целей в такой-то компании;
Так вы добавите причин провалиться в ваше резюме, потому что читатель сразу увидит мэтч между тем, что искал, и вами.

5. Расскажите о своей мотивации
Добавьте информацию о том, почему вы хотели бы устроиться работать именно в эту компанию и именно на этот проект. Покажите вашу заинтересованность в работу конкретно с ними. По исследованиям сервиса HeadHunter, 80% работодателей обращают внимание именно на этот пункт в сопроводительном письме.

6. Добавьте call to action -призыв к действию. Обозначьте в конце письма свою готовность пройти интервью и продублируйте обязательно контакты (телефон/никнейм телеги) чтобы сократить путь работодателя к вам.

Надеемся, что эти советы оказались для вас полезными! А если вы айтишник и сейчас находитесь в поиске работы мечты, смотрите актуальные вакансии в нашем тг-канале Ekleft Job.

Университет давно закончен, а прокачать свои скиллы хочется? Делимся платформами, где можно получить востребованные знания и навыки.

1. Онлайн-курсы и платформы
- Coursera: Курсы от ведущих университетов, таких как Stanford и MIT.
- edX: Курсы от Harvard, MIT, Berkeley.
- Udacity: Нанодегри программы, фокус на практических навыках.

2. Специализированные учебные центры и школы
- 42: Бесплатная школа программирования с уникальной методикой обучения.
- General Assembly: Курсы по разработке ПО и аналитике данных.

3.Самообразование и ресурсы
- GitHub: Проекты с открытым исходным кодом и примеры кода.
- FreeCodeCamp: Бесплатные курсы по веб-разработке.
- Hackerrank: Задачи и соревнования по программированию.

Окончание престижного университета еще не гарантирует хорошее трудоустройство. Постоянное саморазвитие и углубление своей экспертизы - одни из самых важных частей для построения успешной карьеры. Кстати, самые свежие IT-вакансии вы можете найти в тг-канале, ссылка в шапке профиля.

Вклад IT-отрасли в ВВП России в 2023 г. составил 1,96% (+0,22 п. п. год к году). Об этом говорится в исследовании отрасли за 2019-2023 гг., подготовленном НИУ ВШЭ.

Отмечается, что относительно 2019 г. этот показатель вырос в 1,5 раза (1,3% в 2019 г.). В исследовании говорится, что IT-отрасль росла быстрее экономики в целом.

Несмотря на резкое сокращение предложения импортных технологических решений, в 2022 г. отрасли удалось нарастить численность персонала до 857 000 работников по итогам 2023 г. Средняя заработная плата в отрасли составляет 155 900 руб. (рост в 1,7 раза относительно 2019 г.).

Объем реализации продуктов российских разработчиков увеличился с 2019 по 2023 г. в 2,5 раза и составил 3,1 трлн руб. В среднем показатель рос на 26% в год. В 4,4 раза с 2019 г. также увеличились инвестиции в основной капитал IT-компаний – до почти 500 млрд руб. в 2023 г.

Агентства по рекрутменту - лучшее решение проблем с персоналом для крупных компаний!

Не все ИТ-специалисты понимают, почему крупные компании обращаются к агентствам для найма специалистов. Разве они не могут сами найти айтишников, ведь интервью все равно приходится проводить им самим?

Расскажем о 5 ситуациях, когда чаще всего компании обращаются к агентствам, а не ищут специалистов сами.

1. На внутренних HR сваливается очень высокая нагрузка при запуске нового проекта.
Обычно в таких случаях срочно нужен большой штат специалистов. Тогда компании выбирают не требовать от своих HR невозможное, а прибегают к помощи агентства.

2. Внутренним HR не хватает экспертизы в области
Чаще всего такое случается, когда компании запускают проект с новым ПО и нужны узкие специалисты с определенным стеком. Свои рекрутеры не всегда могут быстро освоить необходимые знания, в то время как агентства специализируются на ИТ и смогут быстро подобрать нужную команду.

3. Временные проекты
Иногда компании нанимают специалистов на временные проекты, чаще всего это от 3 месяцев до 1 года. Внутренние ресурсы на это тратить нет смысла, а у агентств есть своя большая база айтишников, и они смогут быстро найти человека, у которого заканчивается 1 проект и которого можно быстро вывести на другой.

4. Компания уже работает с агентством, но подрядчик не справляется.
Это бывает чаще, чем кажется, в таких случаях берут 2-го подрядчика, который увеличит воронку кандидатов и вакансия закрывается гораздо быстрее!

5. У некоторых компаний нет внутренних HR
Да, такое встречается даже у крупных компаний. Все собеседования и подбор кандидатов проводят руководители подразделений. P.S. Однажды мы даже увидели в соц.сетях пост руководителя крупной компании о поиске специалиста, связались с ним, заключили договор и помогли быстро найти айтишника, в поиске которого они были уже несколько месяцев, у них не было своих рекрутеров и поиском занимался лид.