Почему важно брать обратную связь? 🤝
Максим Ромашин: лид команды подбора

В нашей работе обратная связь занимает важное место в списке обязанностей каждого сотрудника. Рекрутеры берут ОС у кандидатов, аккаунт-менеджеры у рекрутеров и так далее…

Почему надо это делать?
▫️ Мы берем ОС у заказчика после интервью с каждым кандидатом, который проходил у него собеседование. Нам это помогает лучше понять, какой именно кандидат нужен на проект, а клиент быстрее получает более качественного специалиста. 🎯
▫️После прохождения интервью мы также берем ОС у кандидата. (Очень важно давать ее развернутой!)) Это поможет консультанту тем, что мы сможем подобрать наилучшую вакансию именно для него, если эта не подойдет, а нам даст большее понимание требований заказчика по кандидату.
▫️В моей практике были случаи, когда soft skills кандидата перевешивали недостающие технические навыки, и его брали на работу. Чаще всего это происходило, когда кандидат был готов открыто обсуждать с заказчиком условия работы. Давать свою ОС по вакансии, говорить о своих пожеланиях.

Приведем реальный пример.

Мы подбирали кандидатов на вакансию .Net разработчика в крупную ритейл компанию. Отправили на интервью 6 сильных кандидатов, но всех отклонили. Стараемся взять ОС, чтобы понять, почему не понравились кандидаты, нам не отвечают. Второй раз мы отправили еще 4 специалистов, опять отказ.
Тогда я уже сам стал связываться с заказчиком, оказалось, что в ТЗ забыли указать, что важен опыт работы с CQRS. Как только мы прояснили этот момент, следующего отправленного нами кандидата сразу взяли на проект.

Поэтому не стесняйтесь давать обратную связь и брать ее у работодателя! Она играет на руку всем участникам процесса))

Половина российских работодателей готова помогать сотрудникам в решении любых проблем

Сервисы Работа.ру и СберПодбор провели исследование и узнали, как часто работодатели готовы помогать сотрудникам в решении проблем.

50% респондентов уверены, что работодатель должен помогать в решении любых проблем сотрудников. 47% остановились на помощи в рабочих вопросах, а 3% не готовы так поступать.

Чаще всего работники приходят с профессиональными вопросами — так ответили 89% участников исследования. 69% обсуждали отношения в коллективе, 50% — финансовые вопросы, а 42% — ментальное состояние сотрудников.

Поддержка своих сотрудников, в том числе психологическая, очень важна. Это совсем не значит, что нужно слушать рассказы о бывшем муже🙃 Возможно новый сотрудник тяжело адаптируется к новому месту работы или находит общий язык с коллегами. Обратная связь руководителя и поддержка поможет человеку быстрее влиться в коллектив и начать показывать результаты;)

Компания Ekleft продолжает свою социальную миссию, оказывая поддержку тем, кто в ней нуждается. На этих выходных мы посетили приют для собак, пожертвовали некоторую сумму денег и привезли корм.

Мы целый день провели с собаками, наполняя наши сердца эмоциями и теплом. Некоторые сотрудники пришли со своими детьми, с ранних лет приучая их помогать нуждающимся.

Мы гордимся тем, что можем вносить свой вклад в улучшение общества и призываем другие компании присоединяться к нам в этом важном деле.

Узнайте все о своем начальнике перед собеседованием!

Наш лид команды подбора, Максим, расскажет вам реальную историю, которая доказала на 100% необходимость подготовки к собеседованию.

«У нас была история с очень крупным заказчиком, который предлагал условия гораздо лучше, чем были тогда на рынке. Но клиент был очень сложным, требовательным, он искал себе сотрудника, который стал бы “мини версией” его самого. Человека, который делал бы работу также четко, ответственно и идеально.
К нему было очень сложно попасть на проект, никто из претендентов не нравился клиенту.

Так, мы проводили очередное собеседование с кандидатом, по клиенту было уже видно, что он не очень впечатлен и хотел бы себе другого сотрудника. Но тут речь случайно зашла о рыбалке, и заказчик сразу ожил, начал активнее общаться с кандидатом, такой же настрой перешел на рабочие вопросы. Этот кандидат получил работу!
Спойлер - мы заранее сказали кандидату, что клиент очень требовательный и нужно очень подробно узнать о компании и руководителе. Тогда кандидат и откопал информацию в социальных сетях про рыбалку))

Я потом их еще на рыбалку вместе возил в московскую область, было супер! Они уже 2 года вместе работают. Поэтому обязательно готовьтесь к собеседованиям!»

Развеиваем мифы об аутсорсе

Люди часто пугаются того, что им неизвестно, а еще больше того, вокруг чего ходят мифы и нет однозначной информации. Сегодня наш рекрутер Ксения Разумова резвеет 3 распространенных мифа об аутсорсе и расставит все точки над “и” в этом вопросе.

1. “Работая на аутсорсе у меня совсем не будет корпоративной жизни”.
Совсем недавно мне написал консультант, который 2 месяца работает на новом проекте, о том, что он приезжает из Минска в Москву на корпоратив к коллегам! Он настолько хорошо начал общаться с новым коллективом, что уже на следующей неделе будет отдыхать с ними под Anna Asti и Шуфутинского)) Такое бывает не на всех проектах, конечно, но в большинстве случаев такие опции есть.

2. “Вы меня перекинете на другой проект, который мне не будет нравиться”.
Вы работаете на той вакансии, на которую проходили собеседование, без вашего согласия вас никто не может перевести на другой проект. Наоборот, работа на аутсорсе создает вам возможность выбрать наиболее интересную работу, если вам не понравилось, и вам не придется тратить время на самостоятельный поиск.

3. “Вы можете забрать мою премию, а я об этом даже не узнаю”
Очень часто сталкиваюсь с таким страхом у кандидатов, но такого просто не может быть, наши отношения с заказчиком регулируются договором, также, как и ваши. У нас есть портал, где все прозрачно отображается по часам и заполнению таймшитов для всех 3-х сторон. Вам не стоит переживать, что вы можете остаться без премии;)

Сопроводительное письмо увеличивает шансы на получение оффера на 17%

Мы часто слышим, что сопроводительное письмо – это второстепенная часть поиска работы. Но даже очень опытные и востребованные специалисты нуждаются в сопроводительном письме, если хотят устроиться в очень крупную компанию или на высокую должность. Вот советы, которые помогут вам написать лучшее сопроводительное письмо.

1. Пишите ёмко.
Тут в помощь придет книга М. Ильяхова и Л. Сарычевой “Пиши и сокращай” о том, как можно написать краткий и эффективный текст.

2. Не используйте GPT;)
Текст, который напишет нейросеть, на первый взгляд может показаться грамотным и хорошим. Но, поверьте, его видно сразу, и никто его читать не будет.

3. Индивидуализируйте сопроводительное письмо.
Добавьте информацию о том, что у вас есть релевантный опыт работы именно для этого проекта. Дайте работодателю понять, что письмо писалось именно для него, и это не массовая рассылка ко всем работодателям.

4. Обратите внимание, что написно в вакансии в разделе “требования”.
Вместо того, чтобы писать общие фразы наподобие “я исполнительный”, “ответственный и подойду вам” опишите КАК ИМЕННО вы соответсвуете искомому портрету:
- что владеете требуемым опытом в отрасли Х лет
- или работали на требуемом стеке в 3х компаниях
- или разрабоатывали проект для таких же целей в такой-то компании;
Так вы добавите причин провалиться в ваше резюме, потому что читатель сразу увидит мэтч между тем, что искал, и вами.

5. Расскажите о своей мотивации
Добавьте информацию о том, почему вы хотели бы устроиться работать именно в эту компанию и именно на этот проект. Покажите вашу заинтересованность в работу конкретно с ними. По исследованиям сервиса HeadHunter, 80% работодателей обращают внимание именно на этот пункт в сопроводительном письме.

6. Добавьте call to action -призыв к действию. Обозначьте в конце письма свою готовность пройти интервью и продублируйте обязательно контакты (телефон/никнейм телеги) чтобы сократить путь работодателя к вам.

Надеемся, что эти советы оказались для вас полезными! А если вы айтишник и сейчас находитесь в поиске работы мечты, смотрите актуальные вакансии в нашем тг-канале Ekleft Job.