Каждый десятый россиянин не соблюдает правила кибербезопасности

Сервис Работа.ру провел исследование и выяснил, как часто россияне нарушают правила кибербезопасности на работе.

Знают и постоянно следуют правилам кибербезопасности и хранения данных на работе 38% опрошенных россиян. Реже ими пользуются 42% респондентов, среди них 43% женщин и 41% мужчин.

53% респондентов признались, что хранят пароль от рабочего компьютера только в своей голове. 17% записывают его на бумаге, 9% используют автосохранение паролей в браузере.

По 7% сохраняют пароли от рабочей учетной записи в заметках на телефоне или компьютере, а также пользуются менеджером паролей. 8% респондентов выбрали вариант «Другое», где они поделились, что хранят пароль, например, в сейфе.

Кибербезопасность - это то, что на что стоит обращать большее внимание как компаниям, так и каждому человеку.

Наш рекрутер Ксения поделится историей о том, как кандидат по глупости упустил ОЧЕНЬ хорошую работу

Привет! Расскажу вам, как я закрывала вакансию .net разработчика. Она была у меня в работе гораздо дольше, чем обычно. Собеседования назначали хорошо, но ни один кандидат не проходил дальше первого интервью.

Спустя сотни кандидатов, появился один, которого пригласили на второе собеседование, для меня это стало победой! НО!
В назначенное время кандидат не отвечал на звонки и игнорировал сообщения. Поздно вечером написал, что у него отключили свет!)) В 21-ом веке такая отмазка звучит очень неубедительно!

Я нашла другого сильного кандидата, и мы согласовали ему ставку ГОРАЗДО выше изначальной. Вот так пассивность первого кандидата привела к тому, что он упустил очень хорошую работу с высокой ставкой. А мог бы сейчас на Бали лежать работать)))

#нашажизнь

✈️ В России началась новая волна отъезда IT-специалистов.

По данным Коммерсантъ, за первые три месяца 2024 года спрос на релокацию подскочил на 233%. Самой популярной страной для получения вида на жительство стала Франция — на неё приходится около 80% запросов. Ещё около 10% планируют уехать в Италию.

Многие специалисты объясняют свое решение желанием работать на глобальном рынке и не терять компетенцию

Почему важно брать обратную связь? 🤝
Максим Ромашин: лид команды подбора

В нашей работе обратная связь занимает важное место в списке обязанностей каждого сотрудника. Рекрутеры берут ОС у кандидатов, аккаунт-менеджеры у рекрутеров и так далее…

Почему надо это делать?
▫️ Мы берем ОС у заказчика после интервью с каждым кандидатом, который проходил у него собеседование. Нам это помогает лучше понять, какой именно кандидат нужен на проект, а клиент быстрее получает более качественного специалиста. 🎯
▫️После прохождения интервью мы также берем ОС у кандидата. (Очень важно давать ее развернутой!)) Это поможет консультанту тем, что мы сможем подобрать наилучшую вакансию именно для него, если эта не подойдет, а нам даст большее понимание требований заказчика по кандидату.
▫️В моей практике были случаи, когда soft skills кандидата перевешивали недостающие технические навыки, и его брали на работу. Чаще всего это происходило, когда кандидат был готов открыто обсуждать с заказчиком условия работы. Давать свою ОС по вакансии, говорить о своих пожеланиях.

Приведем реальный пример.

Мы подбирали кандидатов на вакансию .Net разработчика в крупную ритейл компанию. Отправили на интервью 6 сильных кандидатов, но всех отклонили. Стараемся взять ОС, чтобы понять, почему не понравились кандидаты, нам не отвечают. Второй раз мы отправили еще 4 специалистов, опять отказ.
Тогда я уже сам стал связываться с заказчиком, оказалось, что в ТЗ забыли указать, что важен опыт работы с CQRS. Как только мы прояснили этот момент, следующего отправленного нами кандидата сразу взяли на проект.

Поэтому не стесняйтесь давать обратную связь и брать ее у работодателя! Она играет на руку всем участникам процесса))

Половина российских работодателей готова помогать сотрудникам в решении любых проблем

Сервисы Работа.ру и СберПодбор провели исследование и узнали, как часто работодатели готовы помогать сотрудникам в решении проблем.

50% респондентов уверены, что работодатель должен помогать в решении любых проблем сотрудников. 47% остановились на помощи в рабочих вопросах, а 3% не готовы так поступать.

Чаще всего работники приходят с профессиональными вопросами — так ответили 89% участников исследования. 69% обсуждали отношения в коллективе, 50% — финансовые вопросы, а 42% — ментальное состояние сотрудников.

Поддержка своих сотрудников, в том числе психологическая, очень важна. Это совсем не значит, что нужно слушать рассказы о бывшем муже🙃 Возможно новый сотрудник тяжело адаптируется к новому месту работы или находит общий язык с коллегами. Обратная связь руководителя и поддержка поможет человеку быстрее влиться в коллектив и начать показывать результаты;)

Компания Ekleft продолжает свою социальную миссию, оказывая поддержку тем, кто в ней нуждается. На этих выходных мы посетили приют для собак, пожертвовали некоторую сумму денег и привезли корм.

Мы целый день провели с собаками, наполняя наши сердца эмоциями и теплом. Некоторые сотрудники пришли со своими детьми, с ранних лет приучая их помогать нуждающимся.

Мы гордимся тем, что можем вносить свой вклад в улучшение общества и призываем другие компании присоединяться к нам в этом важном деле.

Узнайте все о своем начальнике перед собеседованием!

Наш лид команды подбора, Максим, расскажет вам реальную историю, которая доказала на 100% необходимость подготовки к собеседованию.

«У нас была история с очень крупным заказчиком, который предлагал условия гораздо лучше, чем были тогда на рынке. Но клиент был очень сложным, требовательным, он искал себе сотрудника, который стал бы “мини версией” его самого. Человека, который делал бы работу также четко, ответственно и идеально.
К нему было очень сложно попасть на проект, никто из претендентов не нравился клиенту.

Так, мы проводили очередное собеседование с кандидатом, по клиенту было уже видно, что он не очень впечатлен и хотел бы себе другого сотрудника. Но тут речь случайно зашла о рыбалке, и заказчик сразу ожил, начал активнее общаться с кандидатом, такой же настрой перешел на рабочие вопросы. Этот кандидат получил работу!
Спойлер - мы заранее сказали кандидату, что клиент очень требовательный и нужно очень подробно узнать о компании и руководителе. Тогда кандидат и откопал информацию в социальных сетях про рыбалку))

Я потом их еще на рыбалку вместе возил в московскую область, было супер! Они уже 2 года вместе работают. Поэтому обязательно готовьтесь к собеседованиям!»