Как изменился ИТ-рекрутинг за последнее десятилетие

За последние десять лет мы стали свидетелями значительных изменений в том, как компании находят, привлекают и нанимают специалистов. Эти изменения были вызваны не только технологиями, но и глобализацией, сменой поколений и мировыми событиями, которые никто не мог предсказать.

1. Развитие рекрутинга через социальные сети
Сейчас социальные сети не просто публикация вакансий, но и создание видимости бренда, взаимодействие с потенциальными кандидатами и демонстрация корпоративной культуры.

2. Революция удалённой работы
Пандемия COVID-19 превратила её в норму, а не исключение. Этот сдвиг расширил круг кандидатов, при этом географические границы стали менее значимыми. ИТ-рекрутинг стал по-настоящему глобальным.

3. Спрос на новые навыки
Востребованные навыки в ИТ-индустрии быстро меняются. За последнее десятилетие мы наблюдали рост потребности в экспертах в таких областях, как ИИ, машинное обучение, кибербезопасность и облачные вычисления.

4. Рекрутинг, основанный на данных
Big Data и ИИ трансформировали различные отрасли, и рекрутинг не стал исключением. За последнее десятилетие наблюдается рост рекрутинга, основанного на данных, когда компании используют аналитику и алгоритмы машинного обучения для оптимизации процессов найма.

5. Появление индивидуального подхода
Компании поняли, что процесс найма сам по себе отражает их бренд и может повлиять на решение кандидата принять предложение. Теперь внимание сосредоточено на предложении положительного и увлекательного опыта для кандидатов.

Эволюция ИТ-рекрутинга за последнее десятилетие показала необходимость инноваций в том, как мы находим и интегрируем таланты в наши организации. Именно из этого осознания и глубокого понимания тенденций рождаются новые технологии для подбора специалистов.


#найм

Всем привет! Меня зовут Арина, я устроилась в Ekleft рекрутером 2 месяца назад, но уже успела влиться в коллектив и познакомиться с компанией.

Расскажу о своем котике по имени Мыш. Да, да, без мягкого знака, конечно же, ведь он мальчик). Его любимая игрушка – шнурок от моей толстовки. Другое он совсем не воспринимает, сколько я не пыталась его переучить;)

Мыш очень своенравный и знает себе цену, делает, что хочет и ведет себя, как хозяин жизни. Но при этом, это самая ласковая и нежная булочка из всех возможных!
Он всегда встречает меня, спит со мной и необычайно любит целоваться и обниматься. У нас с ним настоящая любовь!


#нашажизнь

Скрининги: ваш шаг к успешному трудоустройству, а не пустая трата времени!

Иногда кандидаты говорят, что хотят сразу пройти техническое собеседование, а скрининги и общение с рекрутером – трата времени. На самом деле это этапы, которые играют в вашу пользу!

Наша главная задача – максимально качественно и красиво преподнести вас заказчику, чтобы после того, как мы отправим ему ваше резюме, он сразу захотел взять вас на проект. После скрининга и первичного собеседования, мы даем заказчику расширенную характеристику вашего опыта, технического стека и планах развития, это поможет работодателю в будущем максимально раскрыть ваши способности.

Простыми словами, после скрининга и общения мы презентуем вас не просто как очередного специалиста, а как человека с большим опытом, глубоким пониманием своей специальности и карьерными амбициями. Наше сопроводительное письмо становится “анонсом” для заказчика, а затем он уже с большей лояльностью изучает ваше резюме. Это дает вам большие шансы получить оффер;)

Еще один важный момент – не важно насколько хорошим может быть специалист, плохо написанное резюме станет причиной отказа в работе. А наш рекрутер может помочь расширить его, подробнее расписать задачи, ваши преимущества и сказать, на какие моменты стоит сделать акцент на собеседовании с работодателем, что тоже сыграет в вашу пользу.


#найм

Зачем сотрудничать с нами, если можно работать напрямую с заказчиком? Некоторые ИТ-специалиситы задаются этим вопросом. На самом деле, работать с нами выгодно каждой стороне. Вот почему!

Почему клиенты с нами работают?
1. Разгрузка HR-отдела
HR-отделы компаний часто перегружены множеством обязанностей, таких как процесс онбординга и адаптации новых сотрудников, помимо найма персонала. Нередко у них просто не хватает ресурсов для самостоятельного поиска специалистов.

2. Глубокая экспертиза в ИТ-подборе
Мы специализируемся исключительно на ИТ-подборе. Благодаря нашему опыту и знаниям рынка, мы находим кандидатов с сильными навыками и лучшим опытом.

Почему сотрудники у нас работают?

1. Аккредитованная ИТ-компания
Мы – аккредитованная ИТ-компания, что может быть принципиально важным для некоторых специалистов. Не у каждого партнера есть аккредитация, а работа с нами решает этот вопрос.

2. Оперативная обратная связь
В связи с высокой загруженностью внутреннего HR-отдела компании, они не всегда успевают ответить. Наша компания обрабатывает 100% отправленных нам вопросов.

3. Индивидуальный подход и поддержка
Мы заинтересованы в вас! Наша задача – найти талантливых ИТ-специалистов и устроить их на работу в крупные компании на сложные, но интересные проекты. Если текущий проект не подходит или он завершается, мы подберем другой проект, избавив от необходимости специалисту самостоятельно искать работу.

Работать с нами – это выгодно для всех участников процесса!


#найм

OpenAI показали GPT-5 на конференции Microsoft

На конференции Microsoft генеральный директор OpenAI Сэм Альтман представил захватывающий тизер грядущей модели GPT-5. Согласно его заявлению, новая модель будет в 30 раз мощнее своего предшественника, GPT-4.

GPT-5 обещает стать революционным прорывом в области больших языковых моделей. С ее невероятными возможностями она должна превзойти GPT-4 по всем параметрам, включая качество и точность ответов!

Появление GPT-5 не за горами, и OpenAI готовится выпустить эту передовую модель, которая обещает изменить ландшафт технологий искусственного интеллекта.

Если GPT версии 3 была акулой, а GPT-4 — косаткой, то следующую модель сравнивают с горбатым китом.

Каждый десятый россиянин не соблюдает правила кибербезопасности

Сервис Работа.ру провел исследование и выяснил, как часто россияне нарушают правила кибербезопасности на работе.

Знают и постоянно следуют правилам кибербезопасности и хранения данных на работе 38% опрошенных россиян. Реже ими пользуются 42% респондентов, среди них 43% женщин и 41% мужчин.

53% респондентов признались, что хранят пароль от рабочего компьютера только в своей голове. 17% записывают его на бумаге, 9% используют автосохранение паролей в браузере.

По 7% сохраняют пароли от рабочей учетной записи в заметках на телефоне или компьютере, а также пользуются менеджером паролей. 8% респондентов выбрали вариант «Другое», где они поделились, что хранят пароль, например, в сейфе.

Кибербезопасность - это то, что на что стоит обращать большее внимание как компаниям, так и каждому человеку.

Наш рекрутер Ксения поделится историей о том, как кандидат по глупости упустил ОЧЕНЬ хорошую работу

Привет! Расскажу вам, как я закрывала вакансию .net разработчика. Она была у меня в работе гораздо дольше, чем обычно. Собеседования назначали хорошо, но ни один кандидат не проходил дальше первого интервью.

Спустя сотни кандидатов, появился один, которого пригласили на второе собеседование, для меня это стало победой! НО!
В назначенное время кандидат не отвечал на звонки и игнорировал сообщения. Поздно вечером написал, что у него отключили свет!)) В 21-ом веке такая отмазка звучит очень неубедительно!

Я нашла другого сильного кандидата, и мы согласовали ему ставку ГОРАЗДО выше изначальной. Вот так пассивность первого кандидата привела к тому, что он упустил очень хорошую работу с высокой ставкой. А мог бы сейчас на Бали лежать работать)))

#нашажизнь

✈️ В России началась новая волна отъезда IT-специалистов.

По данным Коммерсантъ, за первые три месяца 2024 года спрос на релокацию подскочил на 233%. Самой популярной страной для получения вида на жительство стала Франция — на неё приходится около 80% запросов. Ещё около 10% планируют уехать в Италию.

Многие специалисты объясняют свое решение желанием работать на глобальном рынке и не терять компетенцию