Запуск «Чанъэ-6» прошёл успешно: станция вышла на заданную орбиту
Китай успешно запустил космический аппарат «Чанъэ-6». Он вышел на заданную орбиту и развернул солнечные паруса. Сейчас «Чанъэ-6» направляется к окололунной орбите, чтобы через 53 дня вернуться на Землю с образцами лунного грунта, взятыми с обратной стороны Луны. Это будет первый случай в истории, когда человечество получит образцы грунта с этой части спутника.
Аппарат был отправлен к Луне 3 мая в 12:27 по московскому времени. После выхода на окололунную орбиту часть «Чанъэ-6» — посадочный и взлётный модули, а также возвращаемая капсула — отделится от служебного модуля и приземлится в ударном кратере Аполлон в бассейне Южный полюс — Эйткен.
С помощью бура она возьмёт образцы грунта. После забора грунта взлётный модуль вернёт станцию на окололунную орбиту, где её будет ждать служебный модуль. Затем служебный модуль доставит возвращаемую капсулу к Земле, где она будет сброшена в атмосферу.
В августе прошлого года Китай уже предоставил международному научному сообществу образцы лунного грунта, полученные в рамках миссии «Чанъэ-5» в 2020 году. Тогда станция смогла доставить на Землю 1,73 килограмма лунного грунта, взятого в регионе «Океан бурь».
Китай успешно запустил космический аппарат «Чанъэ-6». Он вышел на заданную орбиту и развернул солнечные паруса. Сейчас «Чанъэ-6» направляется к окололунной орбите, чтобы через 53 дня вернуться на Землю с образцами лунного грунта, взятыми с обратной стороны Луны. Это будет первый случай в истории, когда человечество получит образцы грунта с этой части спутника.
Аппарат был отправлен к Луне 3 мая в 12:27 по московскому времени. После выхода на окололунную орбиту часть «Чанъэ-6» — посадочный и взлётный модули, а также возвращаемая капсула — отделится от служебного модуля и приземлится в ударном кратере Аполлон в бассейне Южный полюс — Эйткен.
С помощью бура она возьмёт образцы грунта. После забора грунта взлётный модуль вернёт станцию на окололунную орбиту, где её будет ждать служебный модуль. Затем служебный модуль доставит возвращаемую капсулу к Земле, где она будет сброшена в атмосферу.
В августе прошлого года Китай уже предоставил международному научному сообществу образцы лунного грунта, полученные в рамках миссии «Чанъэ-5» в 2020 году. Тогда станция смогла доставить на Землю 1,73 килограмма лунного грунта, взятого в регионе «Океан бурь».
🔥3❤2
Продолжаем делиться питомцами нашей компании. Максим Дзгоев, руководитель группы подбора персонала, расскажет о своей собачке по имени Лиса!
У Лисы очень тяжелая судьба, она родилась в Якутии, попала в отлов собак, где ее должны были усыпить, но в последний момент ее забрали волонтеры в московский приют и спасли ей жизнь.
Мы с ней познакомились на выставке бродячих собак. Я не думал кого-то брать, но с Лисой у нас случилась любовь с первого взгляда. Необъяснимое чувство - будто это твой старый друг. Так она превратилась из той, кого вы видите на первом фото, в очень красивую собаку. Мы живем вместе уже 7 лет)
Кстати, выставки проходят регулярно, и я всем советую на них сходить. Не обязательно кого-то забирать, вы можете накупить вкусняшек и покормить/погладить пушистых))
Я ни разу не пожалел о своем выборе взять Лису к себе. Нет на свете друзей более верных и преданных, чем собаки, а если вы забрали их из приюта или улицы, то еще и более благодарных!
#нашажизнь
У Лисы очень тяжелая судьба, она родилась в Якутии, попала в отлов собак, где ее должны были усыпить, но в последний момент ее забрали волонтеры в московский приют и спасли ей жизнь.
Мы с ней познакомились на выставке бродячих собак. Я не думал кого-то брать, но с Лисой у нас случилась любовь с первого взгляда. Необъяснимое чувство - будто это твой старый друг. Так она превратилась из той, кого вы видите на первом фото, в очень красивую собаку. Мы живем вместе уже 7 лет)
Кстати, выставки проходят регулярно, и я всем советую на них сходить. Не обязательно кого-то забирать, вы можете накупить вкусняшек и покормить/погладить пушистых))
Я ни разу не пожалел о своем выборе взять Лису к себе. Нет на свете друзей более верных и преданных, чем собаки, а если вы забрали их из приюта или улицы, то еще и более благодарных!
#нашажизнь
❤7❤🔥5🔥2🥰2😍1💯1
Hubble Network стала первой в истории компанией, реализовавшей подключение к спутнику по Bluetooth. Об этом сообщает Techcrunch.
В марте этого года компания запустила два спутника с установленными 3,5-мм чипами Bluetooth в рамках совместной миссии SpaceX Transporter-10. На момент подключения спутники находились на расстоянии 600 километров от подключаемого устройства.
Для подключения необходимо специальное программное обеспечение от Hubble Network и стандартные чипы Bluetooth. Технология может быть использована в различных сферах, таких как логистика, отслеживание крупного рогатого скота, умные ошейники для домашних животных, GPS-часы для детей, подключение IoT-устройств и многие другие.
Летом стартап планирует запустить свой третий спутник в рамках миссии SpaceX Transporter-11 и четвёртый в рамках программы Transporter-13. Четыре аппарата составят «бета‑созвездие», как его назвала компания.
Hubble Network уже привлекает клиентов для реализации пилотных проектов на базе имеющихся спутников и планирует запустить ещё 32 спутника до начала 2026 года.
В марте этого года компания запустила два спутника с установленными 3,5-мм чипами Bluetooth в рамках совместной миссии SpaceX Transporter-10. На момент подключения спутники находились на расстоянии 600 километров от подключаемого устройства.
Для подключения необходимо специальное программное обеспечение от Hubble Network и стандартные чипы Bluetooth. Технология может быть использована в различных сферах, таких как логистика, отслеживание крупного рогатого скота, умные ошейники для домашних животных, GPS-часы для детей, подключение IoT-устройств и многие другие.
Летом стартап планирует запустить свой третий спутник в рамках миссии SpaceX Transporter-11 и четвёртый в рамках программы Transporter-13. Четыре аппарата составят «бета‑созвездие», как его назвала компания.
Hubble Network уже привлекает клиентов для реализации пилотных проектов на базе имеющихся спутников и планирует запустить ещё 32 спутника до начала 2026 года.
🔥5❤2
Как изменился ИТ-рекрутинг за последнее десятилетие
За последние десять лет мы стали свидетелями значительных изменений в том, как компании находят, привлекают и нанимают специалистов. Эти изменения были вызваны не только технологиями, но и глобализацией, сменой поколений и мировыми событиями, которые никто не мог предсказать.
1. Развитие рекрутинга через социальные сети
Сейчас социальные сети не просто публикация вакансий, но и создание видимости бренда, взаимодействие с потенциальными кандидатами и демонстрация корпоративной культуры.
2. Революция удалённой работы
Пандемия COVID-19 превратила её в норму, а не исключение. Этот сдвиг расширил круг кандидатов, при этом географические границы стали менее значимыми. ИТ-рекрутинг стал по-настоящему глобальным.
3. Спрос на новые навыки
Востребованные навыки в ИТ-индустрии быстро меняются. За последнее десятилетие мы наблюдали рост потребности в экспертах в таких областях, как ИИ, машинное обучение, кибербезопасность и облачные вычисления.
4. Рекрутинг, основанный на данных
Big Data и ИИ трансформировали различные отрасли, и рекрутинг не стал исключением. За последнее десятилетие наблюдается рост рекрутинга, основанного на данных, когда компании используют аналитику и алгоритмы машинного обучения для оптимизации процессов найма.
5. Появление индивидуального подхода
Компании поняли, что процесс найма сам по себе отражает их бренд и может повлиять на решение кандидата принять предложение. Теперь внимание сосредоточено на предложении положительного и увлекательного опыта для кандидатов.
Эволюция ИТ-рекрутинга за последнее десятилетие показала необходимость инноваций в том, как мы находим и интегрируем таланты в наши организации. Именно из этого осознания и глубокого понимания тенденций рождаются новые технологии для подбора специалистов.
#найм
За последние десять лет мы стали свидетелями значительных изменений в том, как компании находят, привлекают и нанимают специалистов. Эти изменения были вызваны не только технологиями, но и глобализацией, сменой поколений и мировыми событиями, которые никто не мог предсказать.
1. Развитие рекрутинга через социальные сети
Сейчас социальные сети не просто публикация вакансий, но и создание видимости бренда, взаимодействие с потенциальными кандидатами и демонстрация корпоративной культуры.
2. Революция удалённой работы
Пандемия COVID-19 превратила её в норму, а не исключение. Этот сдвиг расширил круг кандидатов, при этом географические границы стали менее значимыми. ИТ-рекрутинг стал по-настоящему глобальным.
3. Спрос на новые навыки
Востребованные навыки в ИТ-индустрии быстро меняются. За последнее десятилетие мы наблюдали рост потребности в экспертах в таких областях, как ИИ, машинное обучение, кибербезопасность и облачные вычисления.
4. Рекрутинг, основанный на данных
Big Data и ИИ трансформировали различные отрасли, и рекрутинг не стал исключением. За последнее десятилетие наблюдается рост рекрутинга, основанного на данных, когда компании используют аналитику и алгоритмы машинного обучения для оптимизации процессов найма.
5. Появление индивидуального подхода
Компании поняли, что процесс найма сам по себе отражает их бренд и может повлиять на решение кандидата принять предложение. Теперь внимание сосредоточено на предложении положительного и увлекательного опыта для кандидатов.
Эволюция ИТ-рекрутинга за последнее десятилетие показала необходимость инноваций в том, как мы находим и интегрируем таланты в наши организации. Именно из этого осознания и глубокого понимания тенденций рождаются новые технологии для подбора специалистов.
#найм
👏4👍3❤2
Всем привет! Меня зовут Арина, я устроилась в Ekleft рекрутером 2 месяца назад, но уже успела влиться в коллектив и познакомиться с компанией.
Расскажу о своем котике по имени Мыш. Да, да, без мягкого знака, конечно же, ведь он мальчик). Его любимая игрушка – шнурок от моей толстовки. Другое он совсем не воспринимает, сколько я не пыталась его переучить;)
Мыш очень своенравный и знает себе цену, делает, что хочет и ведет себя, как хозяин жизни. Но при этом, это самая ласковая и нежная булочка из всех возможных!
Он всегда встречает меня, спит со мной и необычайно любит целоваться и обниматься. У нас с ним настоящая любовь!
#нашажизнь
Расскажу о своем котике по имени Мыш. Да, да, без мягкого знака, конечно же, ведь он мальчик). Его любимая игрушка – шнурок от моей толстовки. Другое он совсем не воспринимает, сколько я не пыталась его переучить;)
Мыш очень своенравный и знает себе цену, делает, что хочет и ведет себя, как хозяин жизни. Но при этом, это самая ласковая и нежная булочка из всех возможных!
Он всегда встречает меня, спит со мной и необычайно любит целоваться и обниматься. У нас с ним настоящая любовь!
#нашажизнь
❤🔥7💘5❤3🦄3💅1
Скрининги: ваш шаг к успешному трудоустройству, а не пустая трата времени!
Иногда кандидаты говорят, что хотят сразу пройти техническое собеседование, а скрининги и общение с рекрутером – трата времени. На самом деле это этапы, которые играют в вашу пользу!
Наша главная задача – максимально качественно и красиво преподнести вас заказчику, чтобы после того, как мы отправим ему ваше резюме, он сразу захотел взять вас на проект. После скрининга и первичного собеседования, мы даем заказчику расширенную характеристику вашего опыта, технического стека и планах развития, это поможет работодателю в будущем максимально раскрыть ваши способности.
Простыми словами, после скрининга и общения мы презентуем вас не просто как очередного специалиста, а как человека с большим опытом, глубоким пониманием своей специальности и карьерными амбициями. Наше сопроводительное письмо становится “анонсом” для заказчика, а затем он уже с большей лояльностью изучает ваше резюме. Это дает вам большие шансы получить оффер;)
Еще один важный момент – не важно насколько хорошим может быть специалист, плохо написанное резюме станет причиной отказа в работе. А наш рекрутер может помочь расширить его, подробнее расписать задачи, ваши преимущества и сказать, на какие моменты стоит сделать акцент на собеседовании с работодателем, что тоже сыграет в вашу пользу.
#найм
Иногда кандидаты говорят, что хотят сразу пройти техническое собеседование, а скрининги и общение с рекрутером – трата времени. На самом деле это этапы, которые играют в вашу пользу!
Наша главная задача – максимально качественно и красиво преподнести вас заказчику, чтобы после того, как мы отправим ему ваше резюме, он сразу захотел взять вас на проект. После скрининга и первичного собеседования, мы даем заказчику расширенную характеристику вашего опыта, технического стека и планах развития, это поможет работодателю в будущем максимально раскрыть ваши способности.
Простыми словами, после скрининга и общения мы презентуем вас не просто как очередного специалиста, а как человека с большим опытом, глубоким пониманием своей специальности и карьерными амбициями. Наше сопроводительное письмо становится “анонсом” для заказчика, а затем он уже с большей лояльностью изучает ваше резюме. Это дает вам большие шансы получить оффер;)
Еще один важный момент – не важно насколько хорошим может быть специалист, плохо написанное резюме станет причиной отказа в работе. А наш рекрутер может помочь расширить его, подробнее расписать задачи, ваши преимущества и сказать, на какие моменты стоит сделать акцент на собеседовании с работодателем, что тоже сыграет в вашу пользу.
#найм
❤4🤩2💯2👎1🫡1
Зачем сотрудничать с нами, если можно работать напрямую с заказчиком? Некоторые ИТ-специалиситы задаются этим вопросом. На самом деле, работать с нами выгодно каждой стороне. Вот почему!
Почему клиенты с нами работают?
1. Разгрузка HR-отдела
HR-отделы компаний часто перегружены множеством обязанностей, таких как процесс онбординга и адаптации новых сотрудников, помимо найма персонала. Нередко у них просто не хватает ресурсов для самостоятельного поиска специалистов.
2. Глубокая экспертиза в ИТ-подборе
Мы специализируемся исключительно на ИТ-подборе. Благодаря нашему опыту и знаниям рынка, мы находим кандидатов с сильными навыками и лучшим опытом.
Почему сотрудники у нас работают?
1. Аккредитованная ИТ-компания
Мы – аккредитованная ИТ-компания, что может быть принципиально важным для некоторых специалистов. Не у каждого партнера есть аккредитация, а работа с нами решает этот вопрос.
2. Оперативная обратная связь
В связи с высокой загруженностью внутреннего HR-отдела компании, они не всегда успевают ответить. Наша компания обрабатывает 100% отправленных нам вопросов.
3. Индивидуальный подход и поддержка
Мы заинтересованы в вас! Наша задача – найти талантливых ИТ-специалистов и устроить их на работу в крупные компании на сложные, но интересные проекты. Если текущий проект не подходит или он завершается, мы подберем другой проект, избавив от необходимости специалисту самостоятельно искать работу.
Работать с нами – это выгодно для всех участников процесса!
#найм
Почему клиенты с нами работают?
1. Разгрузка HR-отдела
HR-отделы компаний часто перегружены множеством обязанностей, таких как процесс онбординга и адаптации новых сотрудников, помимо найма персонала. Нередко у них просто не хватает ресурсов для самостоятельного поиска специалистов.
2. Глубокая экспертиза в ИТ-подборе
Мы специализируемся исключительно на ИТ-подборе. Благодаря нашему опыту и знаниям рынка, мы находим кандидатов с сильными навыками и лучшим опытом.
Почему сотрудники у нас работают?
1. Аккредитованная ИТ-компания
Мы – аккредитованная ИТ-компания, что может быть принципиально важным для некоторых специалистов. Не у каждого партнера есть аккредитация, а работа с нами решает этот вопрос.
2. Оперативная обратная связь
В связи с высокой загруженностью внутреннего HR-отдела компании, они не всегда успевают ответить. Наша компания обрабатывает 100% отправленных нам вопросов.
3. Индивидуальный подход и поддержка
Мы заинтересованы в вас! Наша задача – найти талантливых ИТ-специалистов и устроить их на работу в крупные компании на сложные, но интересные проекты. Если текущий проект не подходит или он завершается, мы подберем другой проект, избавив от необходимости специалисту самостоятельно искать работу.
Работать с нами – это выгодно для всех участников процесса!
#найм
❤3🔥3
OpenAI показали GPT-5 на конференции Microsoft
На конференции Microsoft генеральный директор OpenAI Сэм Альтман представил захватывающий тизер грядущей модели GPT-5. Согласно его заявлению, новая модель будет в 30 раз мощнее своего предшественника, GPT-4.
GPT-5 обещает стать революционным прорывом в области больших языковых моделей. С ее невероятными возможностями она должна превзойти GPT-4 по всем параметрам, включая качество и точность ответов!
Появление GPT-5 не за горами, и OpenAI готовится выпустить эту передовую модель, которая обещает изменить ландшафт технологий искусственного интеллекта.
Если GPT версии 3 была акулой, а GPT-4 — косаткой, то следующую модель сравнивают с горбатым китом.
На конференции Microsoft генеральный директор OpenAI Сэм Альтман представил захватывающий тизер грядущей модели GPT-5. Согласно его заявлению, новая модель будет в 30 раз мощнее своего предшественника, GPT-4.
GPT-5 обещает стать революционным прорывом в области больших языковых моделей. С ее невероятными возможностями она должна превзойти GPT-4 по всем параметрам, включая качество и точность ответов!
Появление GPT-5 не за горами, и OpenAI готовится выпустить эту передовую модель, которая обещает изменить ландшафт технологий искусственного интеллекта.
Если GPT версии 3 была акулой, а GPT-4 — косаткой, то следующую модель сравнивают с горбатым китом.
👍3❤1🔥1