Всем привет!
Меня зовут Ксения, работаю в компании почти полгода на должности рекрутера.

Моего питомца зовут Кот (на другие клички он не отзывается), я взяла его из приюта 4 года назад. Несмотря на то, что в одно время Кот жил на улице, он все равно очень ласковый, общительный и дружелюбный.

Хотя сейчас он имеет статус домашнего котика, в нем всё равно просыпается уличный хулиган, особенно в 4 утра) но я все равно его очень люблю))

#нашажизнь

Знаете ли вы, что неквалифицированные специалисты становятся одними из главных в списке киберугроз на 2030 год?

В список главных возникающих киберугроз, которые будут влиять на ситуацию к 2030 году, входят:
1. Нарушение безопасности в цепочке поставок программного обеспечения;
2. Нехватка специалистов;
3. Человеческий фактор и использование устаревших систем в киберфизических экосистемах;
4. Использование систем без исправлений и устаревших систем в перегруженной технической экосистеме разных секторов;
5. Рост авторитаризма в сфере цифрового наблюдения / потеря конфиденциальности.

Что это означает?
Это говорит о том, что задача поиска и найма квалифицированных специалистов по кибербезопасности становится всё более сложной.

Как можно активно решить эту проблему?
Сотрудничайте с Ekleft, специализированной фирмой по подбору IT-персонала. Мы обладаем обширными знаниями о рынке специалистов по кибербезопасности и можем помочь вам найти идеальных кандидатов для вашей команды.

Основано на анализе, представленного Агентством Европейского союза по кибербезопасности (ENISA) в обзоре ключевых тенденций, как указано в докладе «Прогнозирование рисков кибербезопасности на 2030 год».

Вот и вся разница))

#мем

Согласно нашему опросу, для ИТ- специалистов важно, чтобы работа была интересной, и они чувствовали развитие. Расскажем вам показательную историю.

Один из наших айтишников работал на сложном проекте в крупном банке несколько лет, но его закрыли из-за сокращения бюджета, а специалиста перевели на другой проект. Через месяц он вернулся к нам с обратной связью со словами «скучно и неинтересно».

Для нашей компании важно поддерживать сотрудников в их развитии, поэтому мы следим за тем, чтобы каждый был заинтересован в своем деле.

После обратной связи мы сразу предложили перейти в проект с гораздо более сложными задачами. Он остался доволен и работает там до сих пор;)

Мы заботимся о том, чтобы каждый на работе чувствовал развитие и эффективность, поэтому заменяем айтишнику проект, если он для него кажется слишком простым.

#найм

“Уволен к чертовой бабушке!” - то, что боится услышать специалист, оформленный по ИП, в рандомный понедельник.

Когда мы разговариваем с IT - специалистами, которые оформлены в штате компании, они отмечают одним из ключевых преимуществ такого варианта оформления то, что при увольнении их предупредят за 2 недели, и у них будет время найти другую работу, не оставаясь без дохода.

Если же вы работаете с нами и оформлены по ИП, то по договору, мы обязаны предупредить вас о желании прекратить сотрудничество не менее, чем за месяц. Это даже больше, чем при оформлении по ТК РФ))

Мы заботимся о вашей безопасности и предостерегаем от возможности быть уволенным одним днем. Если кандидату не нравится проект, на котором он сейчас работает, мы в свою очередь оперативно находим на замену новый, и вам вообще не нужно будет думать о поиске работы.

#полезно

Чем отличается найм сотрудников поколения Z от миллениалов?

С момента входа поколения Z на рынок труда, компании по всему миру задаются вопросом: как привлечь и удержать эту новую категорию работников. Вот несколько ключевых отличий:

1. Поиск быстрого карьерного роста:
Вдохновляясь блогерами из социальных сетей и их очень быстрым ростом дохода, многие представители молодого поколения верят в такую историю успеха. Возможность в короткие сроки увеличить свой заработок и увидеть возможность карьерного роста может привлечь молодых специалистов.

2. Индивидуальный подход:
Представители поколения Z ожидают, что будут учитываться их уникальные потребности и интересы. Миллениалы, с другой стороны, часто больше ценили командную работу и коллективное решение проблем.

3. Желание давать обратную связь:
Поколение Z выросло в мире мгновенной обратной связи благодаря социальным сетям и мессенджерам. Они могут прямо высказать свое мнение, ожидая честности и от вас.

4. Гибкость и разнообразие.
Зумеры часто предпочитают гибкий график работы, возможность работать удалённо, выбирать проекты, которые им интересны и жить в там, где им комфортно, не привязываясь к городу из-за работы.

5. Баланс между работой и личной жизнью.
Зумеры ценят work&life balance. Компании, которые уважают личное время сотрудников, предоставляют гибкие условия работы и организовывают интересную корпоративную культуру, могут быть более привлекательными для таких специалистов.

Найм и удержание представителей поколения Z требует от компаний нового подхода к управлению персоналом. Те, кто готов адаптироваться, могут воспользоваться преимуществами энергии и инновационного мышления зумеров.

#найм

Ты просишь ЗП ниже, чем стоишь на самом деле!

Часто мы сталкиваемся с кандидатами, которые просят себе зарплату, совсем не соответствующую их навыкам и опыту. Сначала мы не понимали, почему так происходит, но потом, пообщавшись с кандидатами, осознали.

Реальный пример. Мы находим резюме системного аналитика, мужчина, 44 года, последние 10 лет он работал в небольшой промышленной компании, где ему платили 80 000 рублей. Со сменой работы он просит уже 100 000 рублей, считая это карьерным ростом. Однако за время, что он работал на старом месте, рынок значительно изменился и теперь его навыки оцениваются совсем по-другому. Мы знаем, какую зарплату он может реально получать, и предлагаем ему вилку гораздо выше. Все счастливы: мы нашли хорошего специалиста, а он значительно увеличил свои доходы.

Таких примеров больше, чем вы думаете. Именно из-за этого важно постоянно следить за рынком и сотрудничать с компаниями, которые выплачивают ЗП исходя из рынка.

#найм

Многозадачность вошла в чат🤪

#мем

Самая распространенная среди IT-специалистов форма оформления – ИП УСН. Она же – «упрощенка». Название говорит само за себя: вести учет и отчетность по ней проще)

Простыми словами о налогах:
• УСН (упрощенная система налогообложения) – налог на доходы – 6%
• Сумма фиксированных страховых взносов для ИП в 2024 году — 49 500 ₽
• Дополнительные страховые взносы. Если доход или прибыль превышает 300 000 ₽ в год, нужно заплатить дополнительные пенсионные взносы: 1% от превышения.

Как легко оплачивать налоги и не возиться с документацией?
Можно подключить в банке онлайн-бухгалтерию (цена от нуля до 3500 в год), и деньги со счета будут сниматься автоматически.

Если вы оформитесь как ИП, налог на доход будет ниже, чем для штатных сотрудников, а хорошая разница будет приходить на расчетный счет. Звучит привлекательно, не правда ли?)

#полезно

Помимо упрощенной системы налогообложения у ИТ-специалистов есть возможность перехода на другую систему – патентную. Она может быть вам интересна, если ваши реальные доходы значительно превышают потенциальные.

💸В чем суть ПСН?
Стоимость патента зависит от потенциального, а не от реального дохода ИП. То есть по большому счету не важно, сколько вы реально зарабатываете, вы платите налоги исходя из тех цифр, что представлены на официальном сайте налоговой. Также ПСН освобождает специалиста от уплаты других налогов и сдачи налоговых деклараций.

🎯Основные преимущества ПСН:
- фиксированная ставка налога 6 %, которая не зависит от дохода;
- можно оформить несколько патентов на разные виды деятельности;
- не надо сдавать налоговые декларации;
- налог можно уменьшить на сумму страховых взносов

👨🏼‍💻Разберем пример уплаты налога по патенту в области ИТ-разработки в Московской области. Потенциальный доход составляет 996 000₽, значит, патент на год обойдётся в 59808₽ (996000 × 0,06). При этом неважно, сколько зарабатывает ИП на самом деле: 500 тысяч или 5 миллионов в год — стоимость патента не изменится. Главное, не выходить за пределы 60 миллионов. Иначе вылетите с патентной системы.

Однако если вы зарегистрированы в Москве, к примеру в районе метро Аэропорт, то ваш патент на год обойдется вам уже в 600 000₽, так как потенциальный доход составляет 10 000 000₽.

❕Информацию по размеру патента разных видов деятельности в разных регионах можно посмотерть на сайте https://patent.nalog.ru/info/.

Помимо патента вы, как зарегистрированный ИП, ежегодно платите сумму фиксированных страховых взносов 49 500₽, а также 1%, если ваш потенциальный доход в месяц превышает 300 000₽. Но есть возможность уменьшить стоимость страховых взносов за счет патента, об этом подробнее читайте по ссылке https://www.nalog.gov.ru/rn03/news/activities_fts/12206563/

🌟Получается, что патент выгоден специалистам, реальные доходы которых выше потенциальных. ПСН - хорошая возможность уменьшить налоги для специалистов разных сфер, в том числе ИТ отрасли.

#полезно

Результаты конкурса! 🌟

Друзья, неделю назад мы объявили конкурс, где вы, проявляя активность в нашем канале Ekleft life, могли выиграть:
- карьерную консультацию
- толстовку
- термос

🏆Мы очень благодарны всем участникам, очень рады, что вы с нами и следите за новостями. Объявляем результаты конкурса, призы выиграли:
- Валерия Лян
- Андрей Князев
- Светлана Тощенко

⚡Мы обязательно с вами свяжемся и передадим ваши подарки! Следите за новостями, мы будем еще радовать вас приятными призами!
Всем прекрасного дня!