Заменит ли топ-менеджеров искусственный интеллект?

Основатель Alibaba Джек Ма предсказывал, что в 30-летней перспективе руководителей заменят роботы.

Перспектива интригует и одновременно устрашает: по результатам исследования Accenture, искусственный интеллект (ИИ) может удвоить годовые темпы экономического роста к 2035 году, изменив характер выполняемой работы и создав новую модель взаимодействия человека и машины. Это планируется сделать за счет фундаментальных изменений в схеме выполнения той или иной работы.

Правильный подход: понимание того, что ИИ — это возможность, а не угроза

Несмотря на всю сложность технологий, определяющим фактором успеха для бизнес-лидеров и менеджеров станет внимание к человеческому аспекту. ИИ может вдохновить топ-менеджеров на определение объема их собственных задач, которые могут быть решены лучше и эффективнее за счет машин, что позволит сосредоточиться на основных функциях, с которыми не справится робот или алгоритм.

Всем привет!

Наш коллега Влад расскажет о своем друге, который точно доказывает выражение «внешность обманчива»🙃

Меня зовут Влад, и я АМ в Ekleft. На текущий момент сопровождаю клиента 5post. На фотографии "Шон". Большой парень с тонкой душевной организацией.

Не любит мотоциклы, поэтому приходится сильнее держать, когда они проезжают мимо) Любит спать, палочки и бегать за лазерной указкой.

Добрейший парень, который всегда поддержит и поднимет настроение))

А ваши питомцы подходят под выражение «внешность обманчива»?

#нашажизнь

Работая с нами, вы не останетесь одни;)

Если вы переживаете за адаптацию на новом месте работы, то у нас есть классная система онбординга, которая поможет вам закрыть большую часть возникающих вопросов. Это сделает процесс адаптации легким!

Вы сможете обратиться к администратору, если вопрос касается заполнения отчетов или выплат, а также с вами всегда на связи рекрутер, который поможет в решении остальных проблем.

Мы всегда с вами коммуницируем и собираем обратную связь, даже если вы работаете на проекте уже несколько лет. Это упрощает схему взаимодействия между заказчиком проекта и консультантом.

Даже если проект заканчивается мы находим замену. Поэтому с нами можно не переживать и просто получать удовольствие от работы:)

#полезно

Смотрят ли работодатели ваши социальные сети?

По данным исследования hh.ru и VK, каждый третий руководитель обязательно смотрит социальные сети соискателей. Как их вести, чтобы они не стали причиной отказа на желаемой работе?

Мы сделали для вас небольшую подборку советов для того, чтобы социальные сети не испортили вам карьеру:

- Некоторые могут ошибочно подумать, что нужно вести аккаунт с освещением профессиональной деятельности. Не нужно) это же личный аккаунт, а не рабочая страница
- Не стоит показывать тусовки с алкоголем, где вы с друзьями очень сильно напиваетесь. Оставьте эти кадры для личного архива. Но это совсем не значит, что вообще нельзя выкладывать алкоголь, фотография бокальчика вина в ресторане еще никому не портила карьеру;)
- Откровенные фотографии с нецензурными выражениями, картинки с такими подписями как: "наконец-то пятница" или “какой ужас, опять понедельник” – красный флаг!
- Некоторых работодателей также могут заинтересовать ваши посты, где вы резко высказываетесь о своих политических, религиозных или любых других взглядах.

В современном мире аккаунты пользователей в интернете помогают определиться с выбором кандидата даже лучше, чем собеседование. Например, сделать выводы о вашей общительности, грамотности и открытости. На основе этих данных руководители часто принимают решение, подходит ли им тот или иной сотрудник с учетом его ценностей, мировоззрения и стиля жизни)

#найм

Обычно когда хотят отказать кандидату в работе говорят, что сделали выбор в пользу другого человека. Мы попросили AI предположить, что может стать реальной причиной отказа при приеме на работу.

А может быть в некоторых есть доля правды?))
Итак, почему же сотрудника могут не взять на работу?

1. Вы не подходите, потому что слишком часто пользуетесь эмодзи в рабочей переписке🙂
2. Нам нужен сотрудник с более низким ростом. Чтобы вам было куда расти.
3. Как вы не хотите танцевать "Макарену" на корпоративных вечеринках?
4. Вы нам не подходите, потому что ваш смех похож на смех гиены. А у нас работают милые и дружелюбные люди.
5. Нам не нужны сотрудники, которые так хорошо выглядят. Это отвлекает других работников.

А вы хотели бы, чтобы в коллективе был сотрудник, который не будет танцевать “Макарену”?))

#мем

ВТБ и Сбербанк возобновили выдачу IT-ипотеки. Об этом говорится в пресс-релизе кредитной организации, поступившем в РБК.

5 апреля Минцифры сообщило об увеличении лимита на IT-ипотеку до 700 млрд руб. По данным ведомства, это позволит взять заем по льготным условиям еще не менее 15 тыс. сотрудникам технологического сектора.

Ипотеку дают на срок до 30 лет. Cтавка по программе — 5% годовых на весь срок договора, минимальный первый взнос — от 20,1% стоимости недвижимости.

Максимальная сумма кредита для городов-миллионников — 18 млн руб., для остальных регионов — 9 млн руб. Для участия в программе заемщик в возрасте от 18 до 50 лет должен проработать минимум три месяца в компании, которая аккредитована Минцифры.

Всем привет!
Меня зовут Ксения, работаю в компании почти полгода на должности рекрутера.

Моего питомца зовут Кот (на другие клички он не отзывается), я взяла его из приюта 4 года назад. Несмотря на то, что в одно время Кот жил на улице, он все равно очень ласковый, общительный и дружелюбный.

Хотя сейчас он имеет статус домашнего котика, в нем всё равно просыпается уличный хулиган, особенно в 4 утра) но я все равно его очень люблю))

#нашажизнь

Знаете ли вы, что неквалифицированные специалисты становятся одними из главных в списке киберугроз на 2030 год?

В список главных возникающих киберугроз, которые будут влиять на ситуацию к 2030 году, входят:
1. Нарушение безопасности в цепочке поставок программного обеспечения;
2. Нехватка специалистов;
3. Человеческий фактор и использование устаревших систем в киберфизических экосистемах;
4. Использование систем без исправлений и устаревших систем в перегруженной технической экосистеме разных секторов;
5. Рост авторитаризма в сфере цифрового наблюдения / потеря конфиденциальности.

Что это означает?
Это говорит о том, что задача поиска и найма квалифицированных специалистов по кибербезопасности становится всё более сложной.

Как можно активно решить эту проблему?
Сотрудничайте с Ekleft, специализированной фирмой по подбору IT-персонала. Мы обладаем обширными знаниями о рынке специалистов по кибербезопасности и можем помочь вам найти идеальных кандидатов для вашей команды.

Основано на анализе, представленного Агентством Европейского союза по кибербезопасности (ENISA) в обзоре ключевых тенденций, как указано в докладе «Прогнозирование рисков кибербезопасности на 2030 год».

Вот и вся разница))

#мем

Согласно нашему опросу, для ИТ- специалистов важно, чтобы работа была интересной, и они чувствовали развитие. Расскажем вам показательную историю.

Один из наших айтишников работал на сложном проекте в крупном банке несколько лет, но его закрыли из-за сокращения бюджета, а специалиста перевели на другой проект. Через месяц он вернулся к нам с обратной связью со словами «скучно и неинтересно».

Для нашей компании важно поддерживать сотрудников в их развитии, поэтому мы следим за тем, чтобы каждый был заинтересован в своем деле.

После обратной связи мы сразу предложили перейти в проект с гораздо более сложными задачами. Он остался доволен и работает там до сих пор;)

Мы заботимся о том, чтобы каждый на работе чувствовал развитие и эффективность, поэтому заменяем айтишнику проект, если он для него кажется слишком простым.

#найм

“Уволен к чертовой бабушке!” - то, что боится услышать специалист, оформленный по ИП, в рандомный понедельник.

Когда мы разговариваем с IT - специалистами, которые оформлены в штате компании, они отмечают одним из ключевых преимуществ такого варианта оформления то, что при увольнении их предупредят за 2 недели, и у них будет время найти другую работу, не оставаясь без дохода.

Если же вы работаете с нами и оформлены по ИП, то по договору, мы обязаны предупредить вас о желании прекратить сотрудничество не менее, чем за месяц. Это даже больше, чем при оформлении по ТК РФ))

Мы заботимся о вашей безопасности и предостерегаем от возможности быть уволенным одним днем. Если кандидату не нравится проект, на котором он сейчас работает, мы в свою очередь оперативно находим на замену новый, и вам вообще не нужно будет думать о поиске работы.

#полезно

Чем отличается найм сотрудников поколения Z от миллениалов?

С момента входа поколения Z на рынок труда, компании по всему миру задаются вопросом: как привлечь и удержать эту новую категорию работников. Вот несколько ключевых отличий:

1. Поиск быстрого карьерного роста:
Вдохновляясь блогерами из социальных сетей и их очень быстрым ростом дохода, многие представители молодого поколения верят в такую историю успеха. Возможность в короткие сроки увеличить свой заработок и увидеть возможность карьерного роста может привлечь молодых специалистов.

2. Индивидуальный подход:
Представители поколения Z ожидают, что будут учитываться их уникальные потребности и интересы. Миллениалы, с другой стороны, часто больше ценили командную работу и коллективное решение проблем.

3. Желание давать обратную связь:
Поколение Z выросло в мире мгновенной обратной связи благодаря социальным сетям и мессенджерам. Они могут прямо высказать свое мнение, ожидая честности и от вас.

4. Гибкость и разнообразие.
Зумеры часто предпочитают гибкий график работы, возможность работать удалённо, выбирать проекты, которые им интересны и жить в там, где им комфортно, не привязываясь к городу из-за работы.

5. Баланс между работой и личной жизнью.
Зумеры ценят work&life balance. Компании, которые уважают личное время сотрудников, предоставляют гибкие условия работы и организовывают интересную корпоративную культуру, могут быть более привлекательными для таких специалистов.

Найм и удержание представителей поколения Z требует от компаний нового подхода к управлению персоналом. Те, кто готов адаптироваться, могут воспользоваться преимуществами энергии и инновационного мышления зумеров.

#найм

Ты просишь ЗП ниже, чем стоишь на самом деле!

Часто мы сталкиваемся с кандидатами, которые просят себе зарплату, совсем не соответствующую их навыкам и опыту. Сначала мы не понимали, почему так происходит, но потом, пообщавшись с кандидатами, осознали.

Реальный пример. Мы находим резюме системного аналитика, мужчина, 44 года, последние 10 лет он работал в небольшой промышленной компании, где ему платили 80 000 рублей. Со сменой работы он просит уже 100 000 рублей, считая это карьерным ростом. Однако за время, что он работал на старом месте, рынок значительно изменился и теперь его навыки оцениваются совсем по-другому. Мы знаем, какую зарплату он может реально получать, и предлагаем ему вилку гораздо выше. Все счастливы: мы нашли хорошего специалиста, а он значительно увеличил свои доходы.

Таких примеров больше, чем вы думаете. Именно из-за этого важно постоянно следить за рынком и сотрудничать с компаниями, которые выплачивают ЗП исходя из рынка.

#найм