Рейтинг стран Европы по уровню безработицы в 2023 году
В тройке лидеров по отсутствию безработицы в конце 2023 года находятся Мальта, Чехия и Польша, где работу ищут 2,5, 2,6 и 2,8 процента жителей соответственно. Россия находится на 4 месте.
Противоположная ситуация в Испании — 12 процентов населения находится в поисках заработка.
#найм
В тройке лидеров по отсутствию безработицы в конце 2023 года находятся Мальта, Чехия и Польша, где работу ищут 2,5, 2,6 и 2,8 процента жителей соответственно. Россия находится на 4 месте.
Противоположная ситуация в Испании — 12 процентов населения находится в поисках заработка.
#найм
Привет! Я Анна, менеджер по развитию бизнеса в Ekleft. Развиваю отношения с новыми и текущими клиентами на российском рынке.
Мой пушистый компаньон - Кокос, которого я подобрала на улице 4 месяца назад, и это была любовь с первого «мяу». Его зовут Кокос, потому что он очень нежный, как Баунти, и у него белый животик, как кокосовая мякоть 🥥
Без его участия не проходит ни один зум на удаленке, мы вместе соблюдаем все дедлайны, особенно по почесыванию за ушком и мурчанию.
Мою галерею в телефоне полностью захватил Кокос, с трудом выбрала фотографии , он везде прекрасен 😍
#нашажизнь
Мой пушистый компаньон - Кокос, которого я подобрала на улице 4 месяца назад, и это была любовь с первого «мяу». Его зовут Кокос, потому что он очень нежный, как Баунти, и у него белый животик, как кокосовая мякоть 🥥
Без его участия не проходит ни один зум на удаленке, мы вместе соблюдаем все дедлайны, особенно по почесыванию за ушком и мурчанию.
Мою галерею в телефоне полностью захватил Кокос, с трудом выбрала фотографии , он везде прекрасен 😍
#нашажизнь
❤14🥰3😍3
За первые два с половиной месяца 2024 г. в сеть утекли данные 170 компаний, что составляет 40% от всего количества зарегистрированных инцидентов в 2023 г., рассказал «Ведомостям» представитель ГК «Солар». Он уточнил, что речь идет об утечках, обнаруженных в открытых источниках, в основном это Telegram-каналы и данные из даркнета. Количество опубликованных данных составило 450 млн строк, среди них 27,7 млн скомпрометированных e-mail и 137 млн телефонных номеров.
😱3
Россияне назвали зарплату, ради которой откажутся от отпуска на 3 года
Сервис Работа.ру провел исследование и выяснили, готовы ли россияне работать без отпуска. В исследовании приняли участие более 3 500 пользователей сервиса из всех регионов России.
Более половины опрошенных россиян (53%) готовы работать без отпуска в течение 3 лет. 47% респондентов уверены, что нет такой суммы, ради которой можно отказаться от отпуска в течение такого периода.
В Москве и Московской области средняя желаемая зарплата в месяц равняется 506 тыс. рублей. В столице работники транспортной отрасли хотели бы получать 691 тыс. рублей, в сфере IT чаще называли сумму в размере 625 тыс. рублей в месяц, в торговле — 325 тыс. рублей.
Петербуржцы и жители Ленинградской области в случае работы без отпуска хотели бы получать в среднем 482 тыс. рублей в месяц. Сотрудники из IT-сферы готовы работать без отпуска за 376 тыс. рублей.
А какая у вас сумма, за которую вы готовы отказаться от отпуска на 3 года?!
#найм
Сервис Работа.ру провел исследование и выяснили, готовы ли россияне работать без отпуска. В исследовании приняли участие более 3 500 пользователей сервиса из всех регионов России.
Более половины опрошенных россиян (53%) готовы работать без отпуска в течение 3 лет. 47% респондентов уверены, что нет такой суммы, ради которой можно отказаться от отпуска в течение такого периода.
В Москве и Московской области средняя желаемая зарплата в месяц равняется 506 тыс. рублей. В столице работники транспортной отрасли хотели бы получать 691 тыс. рублей, в сфере IT чаще называли сумму в размере 625 тыс. рублей в месяц, в торговле — 325 тыс. рублей.
Петербуржцы и жители Ленинградской области в случае работы без отпуска хотели бы получать в среднем 482 тыс. рублей в месяц. Сотрудники из IT-сферы готовы работать без отпуска за 376 тыс. рублей.
А какая у вас сумма, за которую вы готовы отказаться от отпуска на 3 года?!
#найм
👍3
Те, кого мы ищем, могут оказаться ближе, чем кажется;)
Наш коллега Владислав расскажет забавную историю о том, как тяжело искал специалиста на сложную позицию, а поиск успешно закончился в Эмиратах.
У нас была вакансия на позицию CBDO. Довольно сложная, так как это узкая ниша и мало ребят, которые вообще рассматривают предложения.
Я нашел кандидата, сразу написал ему, мы договорились о встрече, и я скинул его резюме нашему фаундеру на рассмотрение. В ответ он присылает мне их совместную фотографию. Это было ОЧЕНЬ неожиданно!
Оказалось, что они по случайности оказались рядом на конференции в ОАЭ, тогда они сразу провели встречу и договорились о дальнейшей работе;)
#нашажизнь
Наш коллега Владислав расскажет забавную историю о том, как тяжело искал специалиста на сложную позицию, а поиск успешно закончился в Эмиратах.
У нас была вакансия на позицию CBDO. Довольно сложная, так как это узкая ниша и мало ребят, которые вообще рассматривают предложения.
Я нашел кандидата, сразу написал ему, мы договорились о встрече, и я скинул его резюме нашему фаундеру на рассмотрение. В ответ он присылает мне их совместную фотографию. Это было ОЧЕНЬ неожиданно!
Оказалось, что они по случайности оказались рядом на конференции в ОАЭ, тогда они сразу провели встречу и договорились о дальнейшей работе;)
#нашажизнь
👍2🔥2💘2❤1
Привет! Меня зовут Катя, в компании Ekleft я специализируюсь на договорных отношениях и автоматизации процессов. Моя работа включает в себя проведение анализа всех документов, активное участие в процессе внедрения и улучшение бизнес-процессов компании.
В честь светлой памяти расскажу о моем коте ПУШКЕ с самым добрым сердцем 🙏🏼 Мы общались без слов, лишь чувствуя друг друга. Он был моей опорой в трудные моменты, поддерживая меня своим присутствием. Его глаза были полны преданности и любви.
Наша связь неповторима и неподражаема, словно звезды на небе, сверкающие вечным светом любви.✨
#нашажизнь
В честь светлой памяти расскажу о моем коте ПУШКЕ с самым добрым сердцем 🙏🏼 Мы общались без слов, лишь чувствуя друг друга. Он был моей опорой в трудные моменты, поддерживая меня своим присутствием. Его глаза были полны преданности и любви.
Наша связь неповторима и неподражаема, словно звезды на небе, сверкающие вечным светом любви.✨
#нашажизнь
❤11🥰3😱1
В Лондоне врачи использовали очки Apple Vision Pro для операции на позвоночнике. С помощью гарнитуры медсестра следила за действиями хирургов.
Сотрудники лондонской больницы Кромвелл использовали гарнитуру Apple Vision Pro, чтобы провести операцию на позвоночнике. Об этом сообщает Business Insider.
Очки смешанной реальности надела одна из медсестер, чтобы следить за действиями хирургов и быстро подавать необходимые инструменты. Ранее специалистка уже имела опыт использования гарнитуры HoloLens 2.
Сотрудники лондонской больницы Кромвелл использовали гарнитуру Apple Vision Pro, чтобы провести операцию на позвоночнике. Об этом сообщает Business Insider.
Очки смешанной реальности надела одна из медсестер, чтобы следить за действиями хирургов и быстро подавать необходимые инструменты. Ранее специалистка уже имела опыт использования гарнитуры HoloLens 2.
В детстве мы хотели попасть в открытый космос, а выросли и попали в open space
HeadHunter провел аналитику, где сравнил среднюю предполагаемую и ожидаемую зарплату в IT - сфере.
За год ожидания россиян, ищущих работу в IT, выросли на 18% — до 85 486 рублей, аппетиты москвичей доходят до 120 000 рублей — рост на 20% за год, петербуржцев — до 80 000 рублей, рост на 14%. Самый яркий разрыв предлагаемых и ожидаемых зарплат сегодня зафиксирован в Центральном федеральном округе: работодатели в среднем указывают зарплату на уровне 57 900, а соискатели хотят больше 107 000 рублей.
Работодатели в ходе опроса hh.ru отмечали, что главная причина, почему они отказывают в трудоустройстве потенциальным соискателям — это завышенные зарплатные ожидания. Об этом заявили сразу 82% опрошенных компаний.
Кажется, во взрослой жизни у рубрики «ожидание» / «реальность» появляются новые смыслы;)
#найм
HeadHunter провел аналитику, где сравнил среднюю предполагаемую и ожидаемую зарплату в IT - сфере.
За год ожидания россиян, ищущих работу в IT, выросли на 18% — до 85 486 рублей, аппетиты москвичей доходят до 120 000 рублей — рост на 20% за год, петербуржцев — до 80 000 рублей, рост на 14%. Самый яркий разрыв предлагаемых и ожидаемых зарплат сегодня зафиксирован в Центральном федеральном округе: работодатели в среднем указывают зарплату на уровне 57 900, а соискатели хотят больше 107 000 рублей.
Работодатели в ходе опроса hh.ru отмечали, что главная причина, почему они отказывают в трудоустройстве потенциальным соискателям — это завышенные зарплатные ожидания. Об этом заявили сразу 82% опрошенных компаний.
Кажется, во взрослой жизни у рубрики «ожидание» / «реальность» появляются новые смыслы;)
#найм
👍4
Мы могли сейчас сказать, что у вас спина белая, но вы же не поверите🤪
Поэтому ловите подборку мемов про программистов👨🏼💻 Всем чудесного настроения! С 1 апреля👻
#мем
Поэтому ловите подборку мемов про программистов👨🏼💻 Всем чудесного настроения! С 1 апреля👻
#мем
🤣4👏3🥴1
Заменит ли топ-менеджеров искусственный интеллект?
Основатель Alibaba Джек Ма предсказывал, что в 30-летней перспективе руководителей заменят роботы.
Перспектива интригует и одновременно устрашает: по результатам исследования Accenture, искусственный интеллект (ИИ) может удвоить годовые темпы экономического роста к 2035 году, изменив характер выполняемой работы и создав новую модель взаимодействия человека и машины. Это планируется сделать за счет фундаментальных изменений в схеме выполнения той или иной работы.
Несмотря на всю сложность технологий, определяющим фактором успеха для бизнес-лидеров и менеджеров станет внимание к человеческому аспекту. ИИ может вдохновить топ-менеджеров на определение объема их собственных задач, которые могут быть решены лучше и эффективнее за счет машин, что позволит сосредоточиться на основных функциях, с которыми не справится робот или алгоритм.
Основатель Alibaba Джек Ма предсказывал, что в 30-летней перспективе руководителей заменят роботы.
Перспектива интригует и одновременно устрашает: по результатам исследования Accenture, искусственный интеллект (ИИ) может удвоить годовые темпы экономического роста к 2035 году, изменив характер выполняемой работы и создав новую модель взаимодействия человека и машины. Это планируется сделать за счет фундаментальных изменений в схеме выполнения той или иной работы.
Правильный подход: понимание того, что ИИ — это возможность, а не угроза
Несмотря на всю сложность технологий, определяющим фактором успеха для бизнес-лидеров и менеджеров станет внимание к человеческому аспекту. ИИ может вдохновить топ-менеджеров на определение объема их собственных задач, которые могут быть решены лучше и эффективнее за счет машин, что позволит сосредоточиться на основных функциях, с которыми не справится робот или алгоритм.
👍2🔥1🤗1
Всем привет!
Наш коллега Влад расскажет о своем друге, который точно доказывает выражение «внешность обманчива»🙃
Меня зовут Влад, и я АМ в Ekleft. На текущий момент сопровождаю клиента 5post. На фотографии "Шон". Большой парень с тонкой душевной организацией.
Не любит мотоциклы, поэтому приходится сильнее держать, когда они проезжают мимо) Любит спать, палочки и бегать за лазерной указкой.
Добрейший парень, который всегда поддержит и поднимет настроение))
А ваши питомцы подходят под выражение «внешность обманчива»?
#нашажизнь
Наш коллега Влад расскажет о своем друге, который точно доказывает выражение «внешность обманчива»🙃
Меня зовут Влад, и я АМ в Ekleft. На текущий момент сопровождаю клиента 5post. На фотографии "Шон". Большой парень с тонкой душевной организацией.
Не любит мотоциклы, поэтому приходится сильнее держать, когда они проезжают мимо) Любит спать, палочки и бегать за лазерной указкой.
Добрейший парень, который всегда поддержит и поднимет настроение))
А ваши питомцы подходят под выражение «внешность обманчива»?
#нашажизнь
❤7💘5🤩3🤗1
Работая с нами, вы не останетесь одни;)
Если вы переживаете за адаптацию на новом месте работы, то у нас есть классная система онбординга, которая поможет вам закрыть большую часть возникающих вопросов. Это сделает процесс адаптации легким!
Вы сможете обратиться к администратору, если вопрос касается заполнения отчетов или выплат, а также с вами всегда на связи рекрутер, который поможет в решении остальных проблем.
Мы всегда с вами коммуницируем и собираем обратную связь, даже если вы работаете на проекте уже несколько лет. Это упрощает схему взаимодействия между заказчиком проекта и консультантом.
Даже если проект заканчивается мы находим замену. Поэтому с нами можно не переживать и просто получать удовольствие от работы:)
#полезно
Если вы переживаете за адаптацию на новом месте работы, то у нас есть классная система онбординга, которая поможет вам закрыть большую часть возникающих вопросов. Это сделает процесс адаптации легким!
Вы сможете обратиться к администратору, если вопрос касается заполнения отчетов или выплат, а также с вами всегда на связи рекрутер, который поможет в решении остальных проблем.
Мы всегда с вами коммуницируем и собираем обратную связь, даже если вы работаете на проекте уже несколько лет. Это упрощает схему взаимодействия между заказчиком проекта и консультантом.
Даже если проект заканчивается мы находим замену. Поэтому с нами можно не переживать и просто получать удовольствие от работы:)
#полезно
❤4👌2👍1
Смотрят ли работодатели ваши социальные сети?
По данным исследования hh.ru и VK, каждый третий руководитель обязательно смотрит социальные сети соискателей. Как их вести, чтобы они не стали причиной отказа на желаемой работе?
Мы сделали для вас небольшую подборку советов для того, чтобы социальные сети не испортили вам карьеру:
- Некоторые могут ошибочно подумать, что нужно вести аккаунт с освещением профессиональной деятельности. Не нужно) это же личный аккаунт, а не рабочая страница
- Не стоит показывать тусовки с алкоголем, где вы с друзьями очень сильно напиваетесь. Оставьте эти кадры для личного архива. Но это совсем не значит, что вообще нельзя выкладывать алкоголь, фотография бокальчика вина в ресторане еще никому не портила карьеру;)
- Откровенные фотографии с нецензурными выражениями, картинки с такими подписями как: "наконец-то пятница" или “какой ужас, опять понедельник” – красный флаг!
- Некоторых работодателей также могут заинтересовать ваши посты, где вы резко высказываетесь о своих политических, религиозных или любых других взглядах.
В современном мире аккаунты пользователей в интернете помогают определиться с выбором кандидата даже лучше, чем собеседование. Например, сделать выводы о вашей общительности, грамотности и открытости. На основе этих данных руководители часто принимают решение, подходит ли им тот или иной сотрудник с учетом его ценностей, мировоззрения и стиля жизни)
#найм
По данным исследования hh.ru и VK, каждый третий руководитель обязательно смотрит социальные сети соискателей. Как их вести, чтобы они не стали причиной отказа на желаемой работе?
Мы сделали для вас небольшую подборку советов для того, чтобы социальные сети не испортили вам карьеру:
- Некоторые могут ошибочно подумать, что нужно вести аккаунт с освещением профессиональной деятельности. Не нужно) это же личный аккаунт, а не рабочая страница
- Не стоит показывать тусовки с алкоголем, где вы с друзьями очень сильно напиваетесь. Оставьте эти кадры для личного архива. Но это совсем не значит, что вообще нельзя выкладывать алкоголь, фотография бокальчика вина в ресторане еще никому не портила карьеру;)
- Откровенные фотографии с нецензурными выражениями, картинки с такими подписями как: "наконец-то пятница" или “какой ужас, опять понедельник” – красный флаг!
- Некоторых работодателей также могут заинтересовать ваши посты, где вы резко высказываетесь о своих политических, религиозных или любых других взглядах.
В современном мире аккаунты пользователей в интернете помогают определиться с выбором кандидата даже лучше, чем собеседование. Например, сделать выводы о вашей общительности, грамотности и открытости. На основе этих данных руководители часто принимают решение, подходит ли им тот или иной сотрудник с учетом его ценностей, мировоззрения и стиля жизни)
#найм
👍3🤗2
Обычно когда хотят отказать кандидату в работе говорят, что сделали выбор в пользу другого человека. Мы попросили AI предположить, что может стать реальной причиной отказа при приеме на работу.
А может быть в некоторых есть доля правды?))
Итак, почему же сотрудника могут не взять на работу?
1. Вы не подходите, потому что слишком часто пользуетесь эмодзи в рабочей переписке🙂
2. Нам нужен сотрудник с более низким ростом. Чтобы вам было куда расти.
3. Как вы не хотите танцевать "Макарену" на корпоративных вечеринках?
4. Вы нам не подходите, потому что ваш смех похож на смех гиены. А у нас работают милые и дружелюбные люди.
5. Нам не нужны сотрудники, которые так хорошо выглядят. Это отвлекает других работников.
А вы хотели бы, чтобы в коллективе был сотрудник, который не будет танцевать “Макарену”?))
#мем
А может быть в некоторых есть доля правды?))
Итак, почему же сотрудника могут не взять на работу?
1. Вы не подходите, потому что слишком часто пользуетесь эмодзи в рабочей переписке🙂
2. Нам нужен сотрудник с более низким ростом. Чтобы вам было куда расти.
3. Как вы не хотите танцевать "Макарену" на корпоративных вечеринках?
4. Вы нам не подходите, потому что ваш смех похож на смех гиены. А у нас работают милые и дружелюбные люди.
5. Нам не нужны сотрудники, которые так хорошо выглядят. Это отвлекает других работников.
А вы хотели бы, чтобы в коллективе был сотрудник, который не будет танцевать “Макарену”?))
#мем
❤3😁3🤣2