На прошлой неделе наша команда посетила фестиваль инноваций и искусства "Ночь инноваций", который состоялся 29 сентября!
Фестиваль предоставил нам возможность погрузиться в увлекательный мир инновационных технологий и принять участие в лекциях и дискуссиях на тему влияния технологий на искусство и бизнес. Это было не только увлекательно, но и вдохновляюще. Мы узнали о том, как современные технологии изменяют способы восприятия искусства и как они влияют на нашу повседневную жизнь.
#НочьИнноваций
Фестиваль предоставил нам возможность погрузиться в увлекательный мир инновационных технологий и принять участие в лекциях и дискуссиях на тему влияния технологий на искусство и бизнес. Это было не только увлекательно, но и вдохновляюще. Мы узнали о том, как современные технологии изменяют способы восприятия искусства и как они влияют на нашу повседневную жизнь.
#НочьИнноваций
🔥4👏1
Мы рады сообщить вам, что наша компания участвует в рейтинге работодателей на hh.ru, одном из самых авторитетных ресурсов для поиска работы.
Если вы хотели бы работать в нашей компании, мы будем признательны за ваш голос и поддержку. Пройдите по ссылке ниже и отметьте нашу компанию в рейтинге:
👉 Проголосовать за нас на HH.ru
Ваше мнение и опыт очень важны для нас, и мы всегда стремимся сделать наше рабочее место еще более привлекательным и комфортным для наших сотрудников 🏆
Если вы хотели бы работать в нашей компании, мы будем признательны за ваш голос и поддержку. Пройдите по ссылке ниже и отметьте нашу компанию в рейтинге:
👉 Проголосовать за нас на HH.ru
Ваше мнение и опыт очень важны для нас, и мы всегда стремимся сделать наше рабочее место еще более привлекательным и комфортным для наших сотрудников 🏆
👍1
📚 Пять книг, раскрывающих секреты корпоративной культуры мировых лидеров! 💼
Мы уже составили подборку книг для HR, и сегодня хотим дополнить её книгами о корпоративной культуре крупнейших компаний мира. Эти гиганты не только формируют бизнес-тренды, но и устанавливают стандарты в области корпоративной культуры.
1️⃣ "Дело не в кофе: Корпоративная культура Starbucks" от Говарда Бехара и Джанет Голдстайн.
2️⃣ "Работа рулит! Почему большинство людей в мире хотят работать именно в Google" Ласло Бок.
3️⃣ "Игра на победу" от А. Г. Лафли и Р. Мартин: Рассказывает, почему многие мечтают работать в компаниях, подобных Google и Procter & Gamble, и как они преуспевают благодаря правильно созданной корпоративной культуре.
4️⃣ "Бизнес с нуля" (The Lean Startup) от Эрика Риса: Рассматривает, как инновационные методы могут преобразить бизнес, на примере компаний, таких как Amazon и Airbnb.
5️⃣ "Команда команд" (Team of Teams) от Стэнли МакКристала: Показывает, как компании, подобные General Motors, могут преобразовать свою корпоративную культуру.
Делитесь своими впечатлениями, если читали их! 📖✨
Мы уже составили подборку книг для HR, и сегодня хотим дополнить её книгами о корпоративной культуре крупнейших компаний мира. Эти гиганты не только формируют бизнес-тренды, но и устанавливают стандарты в области корпоративной культуры.
1️⃣ "Дело не в кофе: Корпоративная культура Starbucks" от Говарда Бехара и Джанет Голдстайн.
2️⃣ "Работа рулит! Почему большинство людей в мире хотят работать именно в Google" Ласло Бок.
3️⃣ "Игра на победу" от А. Г. Лафли и Р. Мартин: Рассказывает, почему многие мечтают работать в компаниях, подобных Google и Procter & Gamble, и как они преуспевают благодаря правильно созданной корпоративной культуре.
4️⃣ "Бизнес с нуля" (The Lean Startup) от Эрика Риса: Рассматривает, как инновационные методы могут преобразить бизнес, на примере компаний, таких как Amazon и Airbnb.
5️⃣ "Команда команд" (Team of Teams) от Стэнли МакКристала: Показывает, как компании, подобные General Motors, могут преобразовать свою корпоративную культуру.
Делитесь своими впечатлениями, если читали их! 📖✨
🥰2
Согласно опросу группы Ренессанс страхование и Зарплаты.ру, более половины россиян меняли работу из-за конфликтов в коллективе. Основные причины написания заявлений на увольнение - неадекватные требования к работе (27%), невозможность изменения внутренних процессов (13%), отказ в повышении зарплаты (11%). Нездоровые отношения проявляются как принуждение выполнять задачи за других сотрудников (47%), внушение чувства вины за уход с работы вовремя (25%) и подталкивание к сомнениям в профпригодности (21%).
У подавляющего большинства россиян (63%) такие ситуации влекут за собой проблемы со здоровьем, что еще больше приближает увольнение. Однако, респонденты считают, что возможность взять дополнительный медицинский отпуск (39%) или пройти полноценное медицинское обследование (28%) могли бы помочь им справиться с этими проблемами. Интересно, что компании все чаще включают услугу по чекапу ментального и физического здоровья работника в программы медицинского страхования (80%).
Россияне верят, что позитивные изменения в карьере могли бы улучшить обстановку на работе. Возможность повышения обрадуют 29%, 24% обрадовались бы возможности частичной удаленной работы, а увольнение токсичного коллеги порадует 20% сотрудников.
Источник: Ссылка на статью
У подавляющего большинства россиян (63%) такие ситуации влекут за собой проблемы со здоровьем, что еще больше приближает увольнение. Однако, респонденты считают, что возможность взять дополнительный медицинский отпуск (39%) или пройти полноценное медицинское обследование (28%) могли бы помочь им справиться с этими проблемами. Интересно, что компании все чаще включают услугу по чекапу ментального и физического здоровья работника в программы медицинского страхования (80%).
Россияне верят, что позитивные изменения в карьере могли бы улучшить обстановку на работе. Возможность повышения обрадуют 29%, 24% обрадовались бы возможности частичной удаленной работы, а увольнение токсичного коллеги порадует 20% сотрудников.
Источник: Ссылка на статью
👍3
Мы периодически рассказываем вам о наших талантах. Сегодня хотим познакомить вас с целым отделом. Познакомьтесь с нашей замечательной командой отдела продаж!
👨💼 Никита — наш тимлид сейлзов с более чем 10-летним опытом в B2B продажах, как в digital, так и в IT сфере. Он глубоко погружается в бизнес-задачи, анализирует проблемы клиентов и предлагает эффективные решения. В свободное время он не останавливается и развивает свои навыки ведения переговоров и продвижения экологичных продаж, а также постоянно обогащает свой багаж знаний бизнес-литературой 📚
👩💼 Аня — в течение 8 лет работала на стыке HR, продаж и маркетинга. Она предана активному образу жизни. Мы уже рассказывали, что все, что связано с активностью, привлекает Аню, и она с радостью погружается в это 🏋️♀️🚴♀️🎾
👨💼 Саргис — с опытом работы в продажах B2C и B2B в течение 8 лет. Его карьерный трек достигал от уровня простого сейлза до Директора по продажам. Для себя он осознал, что все-таки B2B продажи (IT и Digital) более подходящие для его карьерного баланса. В свободное время Саргис углубляется в идеи развития продуктовой сферы и продуктовой команды. Он активно читает книги по ораторскому искусству и продуктовой тематике, чтобы всегда быть на волне инноваций и новых идей 📊📖
Это наши сотрудники, каждый из которых приносит свою уникальность и неповторимую энергию в наш отдел продаж! Мы гордимся нашей командой! 💪
👨💼 Никита — наш тимлид сейлзов с более чем 10-летним опытом в B2B продажах, как в digital, так и в IT сфере. Он глубоко погружается в бизнес-задачи, анализирует проблемы клиентов и предлагает эффективные решения. В свободное время он не останавливается и развивает свои навыки ведения переговоров и продвижения экологичных продаж, а также постоянно обогащает свой багаж знаний бизнес-литературой 📚
👩💼 Аня — в течение 8 лет работала на стыке HR, продаж и маркетинга. Она предана активному образу жизни. Мы уже рассказывали, что все, что связано с активностью, привлекает Аню, и она с радостью погружается в это 🏋️♀️🚴♀️🎾
👨💼 Саргис — с опытом работы в продажах B2C и B2B в течение 8 лет. Его карьерный трек достигал от уровня простого сейлза до Директора по продажам. Для себя он осознал, что все-таки B2B продажи (IT и Digital) более подходящие для его карьерного баланса. В свободное время Саргис углубляется в идеи развития продуктовой сферы и продуктовой команды. Он активно читает книги по ораторскому искусству и продуктовой тематике, чтобы всегда быть на волне инноваций и новых идей 📊📖
Это наши сотрудники, каждый из которых приносит свою уникальность и неповторимую энергию в наш отдел продаж! Мы гордимся нашей командой! 💪
🔥10
Forwarded from Ekleft Job | IT-вакансии
🌟 Друзья, напоминаем вам о нашей выгодной реферальной программе!
У вас есть уникальная возможность поделиться нашими предложениями с друзьями и получить отличные бонусы! Просто рекомендуйте нам своих близких и коллег, и вы сможете заработать! 💰🤝
Подробнее тут
У вас есть уникальная возможность поделиться нашими предложениями с друзьями и получить отличные бонусы! Просто рекомендуйте нам своих близких и коллег, и вы сможете заработать! 💰🤝
Подробнее тут
🔥4
Отечественный рынок разработки видеоигр находится на этапе бурного роста, всего за последние полтора года на нем появились минимум 50 независимых студий.
Какие релизы они готовят и какие рынки планируют покорить в ближайшее время?
Подробнее.
Какие релизы они готовят и какие рынки планируют покорить в ближайшее время?
Подробнее.
🔥4
Добро пожаловать в команду! 🌟
Когда к вашей команде присоединяется новый сотрудник, его первое впечатление о компании может повлиять на его восприятие всего дальнейшего.
Тем не менее, слишком многие компании тратят сотни часов на оформление документов, теряя из виду важные задачи по адаптации, которые помогают новым сотрудникам чувствовать себя желанными и поддерживаемыми 🤝✨
📋✅ Забирайте себе чек-лист, который мы подготовили, чтобы ничего не упустить: https://ekleft.notion.site/Ekleft-cdc2255504f4440a8c1e71e23cbf985e
Когда к вашей команде присоединяется новый сотрудник, его первое впечатление о компании может повлиять на его восприятие всего дальнейшего.
Тем не менее, слишком многие компании тратят сотни часов на оформление документов, теряя из виду важные задачи по адаптации, которые помогают новым сотрудникам чувствовать себя желанными и поддерживаемыми 🤝✨
📋✅ Забирайте себе чек-лист, который мы подготовили, чтобы ничего не упустить: https://ekleft.notion.site/Ekleft-cdc2255504f4440a8c1e71e23cbf985e
🔥2
‼ Актуальные вакансии
👨💻 Senior DevOps инженер
👨💻 Стажёр аналитик BI
👨💻 Golang developer
👨💻 Консультант SAP MM и SAP SD
👨💻 Системный аналитик DWH
👨💻 Разработчик 1С ERP
👨💻 Консультант Webtutor
👨💻 Специалист по ручному тестированию
🍃 🔖 Формат: удаленный, РФ
🍃 🔖 Куда: Крупная металлургическая компания
Подробнее: @ekleftjob
#Job #IT #ekleftjob #ekleft
👨💻 Senior DevOps инженер
👨💻 Стажёр аналитик BI
👨💻 Golang developer
👨💻 Консультант SAP MM и SAP SD
👨💻 Системный аналитик DWH
👨💻 Разработчик 1С ERP
👨💻 Консультант Webtutor
👨💻 Специалист по ручному тестированию
🍃 🔖 Формат: удаленный, РФ
🍃 🔖 Куда: Крупная металлургическая компания
Подробнее: @ekleftjob
#Job #IT #ekleftjob #ekleft
👍3
Отчет индекса TIOBE на октябрь 2023 года показывает интересные динамики C# и Java 👨💻
Подробнее
Какой язык программирования, по вашему мнению, будет наиболее популярным в будущем?
Делитесь своими прогнозами в комментариях! 🚀
Подробнее
Какой язык программирования, по вашему мнению, будет наиболее популярным в будущем?
Делитесь своими прогнозами в комментариях! 🚀
👍3
Наши приоритеты - это ваши приоритеты! Расскажите, что для вас важно в выборе работы. Выберите один или несколько вариантов. Если ваших приоритетов нет в списке, пишите в комментариях! 💼👨💻
Anonymous Poll
34%
Проект
57%
Команда/коллектив
28%
Стек проекта
26%
ДМС
13%
Предоставление техники
79%
Формат работы (удаленно/офис/гибрид)
47%
Премии и бонусы
49%
Карьерный рост
47%
Стабильность/репутация компании
26%
Наличие ИТ аккредитации
Вчера мы спрашивали о ваших критериях при выборе работы. Теперь давайте мы поделимся, почему IT-специалисты чаще всего меняют место работы:
✔ Карьерный рост и развитие: Одной из главных причин смены работы является желание профессионального роста. IT-сфера развивается очень быстро, и специалисты стремятся к постоянному обучению и совершенствованию своих навыков.
✔ Зарплата и условия труда: Еще одной распространенной причиной смены работы является неудовлетворенность уровнем заработной платы.
✔ Интерес к новым технологиям и проектам: IT-специалисты часто меняют работу из-за желания работать над новыми и интересными проектами.
✔ Личные причины: Переезд в другой город или страну, семейные обстоятельства или желание сменить сферу деятельности.
Согласны? Делитесь своим мнением! 🚀👨💻
✔ Карьерный рост и развитие: Одной из главных причин смены работы является желание профессионального роста. IT-сфера развивается очень быстро, и специалисты стремятся к постоянному обучению и совершенствованию своих навыков.
✔ Зарплата и условия труда: Еще одной распространенной причиной смены работы является неудовлетворенность уровнем заработной платы.
✔ Интерес к новым технологиям и проектам: IT-специалисты часто меняют работу из-за желания работать над новыми и интересными проектами.
✔ Личные причины: Переезд в другой город или страну, семейные обстоятельства или желание сменить сферу деятельности.
Согласны? Делитесь своим мнением! 🚀👨💻
❤2
Marketing AI Institute и Drift провели исследование использования ИИ в маркетинге. Опрос включал 918 респондентов, в том числе руководителей и специалистов из более чем 20 отраслей. Опрос показал, что большинство маркетологов (68%) используют ИИ в своей повседневной работе. Почти две трети респондентов (64%) заявили, что использование ИИ будет очень важным для их маркетинга в течение следующих 12 месяцев, что больше, чем в опросе 2022 года.
Исследование также показало, что самообразование является доминирующим способом изучения ИИ.
Источник: Ссылка
А как вы применяете ИИ?
Исследование также показало, что самообразование является доминирующим способом изучения ИИ.
Источник: Ссылка
А как вы применяете ИИ?
👍3