Музыка, вдохновлённая химией.

🎼🎶 Если до недавнего времени химические вещества в основном можно было только увидеть или почувствовать, то теперь их можно ещё и услышать. Сделать это удастся благодаря исследованию американских учёных, работающих в области медицинской химии. В своём проекте SAMPLES (Sonic Architecture for Molecule Production and Live-Input Encoding Software) они представили альтернативный вариант кодирования молекулярных структур через музыкальные композиции.

Разработчики необычного метода отмечают, что музыка, по сравнению с традиционными методами представления молекул, более универсальна, так как понятна и людям, и машинам. Чтобы доказать это, они взяли отдельные химические структуры и преобразовали их в формат нотной грамоты. При этом, согласно их подходу, тональность музыкального произведения (мажор или минор) определяют физико-химические свойства молекулы (молекулярная масса, липофильность и другие), а саму мелодию или тип и последовательность нот — её структура, то есть атомы и химические связи.

Так, например, молекула аммиака кодируется всего лишь одной нотой. Бензол рождает более сложную мелодию, а анилин звучит как совокупность аммиака и бензола. Продолжая эту цепочку можно получить полноценную композицию. При всём этом метод работает и в обратную сторону. То есть любая исполненная композиция может быть декодирована в новую молекулу.

Этот синтез химии, музыки и искусственного интеллекта, по мнению авторов работы, может помочь незрячим учёным «услышать» структуру молекул вместо визуализации, а также помочь при дизайне новых веществ и вдохновить на творческие успехи. В будущем с добавлением ритма, тембра и аккордов можно будет кодировать и более сложные свойства молекул, такие как токсичность, биодоступность и другие.

Пока что способ, может быть, и не самый практичный, а мелодии немного однообразные, но сама идея достаточно интересная. Поэтому слушаем звучание таксола, винкристина, окситоцина и формируем свой плейлист наиболее благозвучных молекул.

🧪 Химпром

Зумеры на рынке труда

Свежие данные исследования от КД и НИУ ВШЭ демонстрируют чёткую трансформацию отношения поколения Z к работе. Зумеры приходят на рынок с конкретными ожиданиями и готовы менять работодателей, если эти ожидания не оправдываются.

▶️82,8% зумеров считают высокую зарплату ключевым фактором при выборе работы. 60,4% ждут карьерного роста, а 70% – мотивации через финансовое вознаграждение. При этом 81,3% готовы уволиться, если доход не соответствует ожиданиям.

▶️Зумеры стремятся стать экспертами (70,3%), но почти каждый второй (49,9%) подчёркивает важность work-life balance. Гибкий график и возможность удалёнки важны для 57% опрошенных, однако только 9% хотят работать полностью удалённо, 52% предпочитают гибрид.

▶️Поколение Z не воспринимает труд как рутину. Им важны интересные задачи (58,7%), коллектив (42,5%) и смысл. В то же время 81,3% теряют мотивацию при непонятных задачах, 53,8% – из-за рутины.

▶️Исследование выделяет 4 ключевые типажа зумеров:
🟢карьероориентированные прагматики (ищут рост и отдачу),
🟢ценители стабильности (в обмен на честные условия),
🟢искатели баланса (важны комфорт и гибкость),
🟢исследователи и креаторы (движимы смыслом и самовыражением).

▶️72,7% считают наставничество и поддержку критически важными на старте. При этом 79,4% раздражает микроменеджмент и постоянная критика без конструктивной обратной связи.

▶️Несмотря на ценности свободы, гибкости и смысла, поколение Z демонстрирует устойчивый интерес к карьерному росту, финансовой стабильности и команде. Однако, при несоответствии условий, они охотно меняют работодателя: 31% делают это ежегодно, а 11% – несколько раз в год.

Зумеры – не капризные индивидуалисты, а прагматичные профессионалы нового времени. Они требуют не поблажек, а прозрачных условий, уважения и реальных перспектив. Работодателям пора признать, что пришло время адаптироваться, иначе в скором будущем в компаниях работать будет просто некому.

🔍 Кадры