This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Удаленка в Норвегии: неделя на живописном острове Омбо
«Забудьте о городской суете в норвежской деревне и погрузитесь в атмосферу неспешной жизни в уютном доме с видом на воду», — так пишут кэмпы COMOON о предстоящей вылазке.
Концепция: айтишники, фрилансеры и просто классные люди собираются вместе, чтобы отдохнуть и перезагрузиться. Работать можнои даже нужно.
Что предстоит:
— проживание в доме норвежского моряка
— морской поход, хайкинг на высоту 829 метров, ловля крабов и рыбы
— профилактика выгорания, поиск мотивации и вдохновения
— хайкинг в горы: уровень сложности легкий
— исследование норвежских деревень
— морской поход и изучение соседних марин
— ловля крабов и рыбы
— чилл в сауне и джакузи
— паромные покатушки
— инста-ужины при свечах
— воркшопы и мастер-классы от участников
Немножко организационных моментов:
📌 Дом находится на острове Омбо. Есть общие зоны, кухня, интернет, места для работы и отдыха.
📌 Добраться из Польши просто: сейчас можно словить классные цены в 70 злотых из Гданьска. Организаторы на связи: помогут с координацией и и покупкой билетов.
📌 Питание организовано в формате shared experience: совместная готовка, по-очереди. Из продуктов закупленных на общую кассу в местной лавке. Если вы не хотите присоединяться к процессу: всегда можно помочь накрыть и убрать со стола.
📌 Будут тихие зоны для работы и созвонов.
Когда и сколько:
С 7 по 14 июня. Стоимость участия — от 600 до 1050 евро в зависимости от типа комнаты.
Подробнее по этой ссылке.
Вы поддерживаете редакцию, если пользуетесь нашими рекомендациями.
«Забудьте о городской суете в норвежской деревне и погрузитесь в атмосферу неспешной жизни в уютном доме с видом на воду», — так пишут кэмпы COMOON о предстоящей вылазке.
Концепция: айтишники, фрилансеры и просто классные люди собираются вместе, чтобы отдохнуть и перезагрузиться. Работать можно
Что предстоит:
— проживание в доме норвежского моряка
— морской поход, хайкинг на высоту 829 метров, ловля крабов и рыбы
— профилактика выгорания, поиск мотивации и вдохновения
— хайкинг в горы: уровень сложности легкий
— исследование норвежских деревень
— морской поход и изучение соседних марин
— ловля крабов и рыбы
— чилл в сауне и джакузи
— паромные покатушки
— инста-ужины при свечах
— воркшопы и мастер-классы от участников
Немножко организационных моментов:
📌 Дом находится на острове Омбо. Есть общие зоны, кухня, интернет, места для работы и отдыха.
📌 Добраться из Польши просто: сейчас можно словить классные цены в 70 злотых из Гданьска. Организаторы на связи: помогут с координацией и и покупкой билетов.
📌 Питание организовано в формате shared experience: совместная готовка, по-очереди. Из продуктов закупленных на общую кассу в местной лавке. Если вы не хотите присоединяться к процессу: всегда можно помочь накрыть и убрать со стола.
📌 Будут тихие зоны для работы и созвонов.
Когда и сколько:
С 7 по 14 июня. Стоимость участия — от 600 до 1050 евро в зависимости от типа комнаты.
Подробнее по этой ссылке.
Редакция #adviser дарит скидку €30 при записи из этого поста.
Вы поддерживаете редакцию, если пользуетесь нашими рекомендациями.
💩29❤9🔥9👎2👍1🤩1
🫢 Оказывается, на сотрудника можно накричать 26 раз
А вот 27-й уже станет лишним — по крайней мере, так решил суд.
Как пишет Infor, свидетели единогласно заявили, что глава некой компании не кричал, а именно «вопил» и «орал» на сотрудницу (а ещё — называл глупой, зло комментировал её действия, запрещал подчинённым есть за столом и заставлял убирать грязный пол и холодильник).
Но чтобы такое осудили, надо, чтобы подобные действия считались как uporczywe (что-то вроде «настойчивые», «упорные»). Этого требует УК. Но в кодексе понятие «упорности» не определено — оно зависит от трактовки судьи.
В этом случае судья решил, что «вопли» могут быть uporczywe, когда на тебя орут раз в неделю на протяжении 6 месяцев.
Согласно с решением суда, глава фирмы может 26 раз наорать на подчинённого — и только потом ему будет грозить штраф, ограничение свободы или лишение свободы сроком до 2 лет. А пока что его оправдали.
Правда, суд второй инстанции признал, что имело место нарушение ст. 218 § 1a Уголовного кодекса. На основании этой нормы несёт ответственность тот, кто:
☝️ Однако в законе нигде не сказано, что «нарушение должно продолжаться не менее 6 месяцев, раз в неделю». Ну и никаких временных лимитов, при превышении которых крик на работника становится уголовно наказуемым, не существует. Районный суд придумал несуществующую правовую норму, пишет Infor.
Если же изучать нормы, то получится, что ор на работника считается uporczywy, если виновный, осознавая противоправность своего поведения, упорно продолжает делать это раз за разом.
Однако суд второй инстанции ошибок первого судьи не исправил. Пострадавшей пани присудили лишь 5К злотых компенсации, а начальник получил условное прекращение дела (umorzenie sprawy) с испытательным сроком 1 год.
🐽 А у вас были ужасные начальники в Польше?
А вот 27-й уже станет лишним — по крайней мере, так решил суд.
Как пишет Infor, свидетели единогласно заявили, что глава некой компании не кричал, а именно «вопил» и «орал» на сотрудницу (а ещё — называл глупой, зло комментировал её действия, запрещал подчинённым есть за столом и заставлял убирать грязный пол и холодильник).
Но чтобы такое осудили, надо, чтобы подобные действия считались как uporczywe (что-то вроде «настойчивые», «упорные»). Этого требует УК. Но в кодексе понятие «упорности» не определено — оно зависит от трактовки судьи.
В этом случае судья решил, что «вопли» могут быть uporczywe, когда на тебя орут раз в неделю на протяжении 6 месяцев.
Согласно с решением суда, глава фирмы может 26 раз наорать на подчинённого — и только потом ему будет грозить штраф, ограничение свободы или лишение свободы сроком до 2 лет. А пока что его оправдали.
Правда, суд второй инстанции признал, что имело место нарушение ст. 218 § 1a Уголовного кодекса. На основании этой нормы несёт ответственность тот, кто:
«злостно или упорно нарушает права работника, вытекающие из трудовых отношений или социального страхования».
☝️ Однако в законе нигде не сказано, что «нарушение должно продолжаться не менее 6 месяцев, раз в неделю». Ну и никаких временных лимитов, при превышении которых крик на работника становится уголовно наказуемым, не существует. Районный суд придумал несуществующую правовую норму, пишет Infor.
Если же изучать нормы, то получится, что ор на работника считается uporczywy, если виновный, осознавая противоправность своего поведения, упорно продолжает делать это раз за разом.
Однако суд второй инстанции ошибок первого судьи не исправил. Пострадавшей пани присудили лишь 5К злотых компенсации, а начальник получил условное прекращение дела (umorzenie sprawy) с испытательным сроком 1 год.
🐽 А у вас были ужасные начальники в Польше?
😱30😁19💩11❤4👍1👎1🌚1
🤖☎️ Войсбот от ElevenLabs будет звонить пациентам NFZ
Вернее, он станет напоминать пациентам о приближающемся визите, а также позволит их переносить либо отменять по телефону.
Как пишет ITWiz, система создаётся на основании договора, заключённого компанией SoftBlue (бренд EasyCall) с Centrum e-Zdrowia, а ключевую технологию обработки речи предоставит ElevenLabs.
Проект призван сократить число неотменённых визитов (показатель неявки пациентов в среднем достигает 10-20% в год) и улучшить доступность медицинских услуг. Хоть и вызывает вопросы относительно объёма обработки данных и модели коммуникации с пациентами. Так, разговоры будут записываться и храниться максимум три года.
Стоимость контракта составляет 23 598 780 злотых брутто, а срок реализации и обслуживания решения определён в 60 месяцев. Запуск ОС запланирован на июль 2026 года.
Правда, основатель ElevenLabs написал в твиттере, что решение предназначено для лиц, пользующихся исключительно стационарным телефоном. Учитывая, что таких в Польше осталось около 1,7 млн в 2024-м, идея сомнительная.
👉 Centralna e-Rejestracja — это государственная система, которая позволяет записываться на визиты и обследования онлайн. В настоящее время она охватывает отдельные услуги, в том числе кардиологию, маммографию, а также профилактические программы по раку шейки матки.
Система, однако, постепенно расширяется. С 1 августа 2026 года она должна охватить дополнительные специализации, в том числе ангиологию, эндокринологию, нефрологию, пульмонологию и инфекционные болезни. А в долгосрочной перспективе — и распространиться на все специализированные консультации в Польше.
Вернее, он станет напоминать пациентам о приближающемся визите, а также позволит их переносить либо отменять по телефону.
Как пишет ITWiz, система создаётся на основании договора, заключённого компанией SoftBlue (бренд EasyCall) с Centrum e-Zdrowia, а ключевую технологию обработки речи предоставит ElevenLabs.
Проект призван сократить число неотменённых визитов (показатель неявки пациентов в среднем достигает 10-20% в год) и улучшить доступность медицинских услуг. Хоть и вызывает вопросы относительно объёма обработки данных и модели коммуникации с пациентами. Так, разговоры будут записываться и храниться максимум три года.
Стоимость контракта составляет 23 598 780 злотых брутто, а срок реализации и обслуживания решения определён в 60 месяцев. Запуск ОС запланирован на июль 2026 года.
Правда, основатель ElevenLabs написал в твиттере, что решение предназначено для лиц, пользующихся исключительно стационарным телефоном. Учитывая, что таких в Польше осталось около 1,7 млн в 2024-м, идея сомнительная.
👉 Centralna e-Rejestracja — это государственная система, которая позволяет записываться на визиты и обследования онлайн. В настоящее время она охватывает отдельные услуги, в том числе кардиологию, маммографию, а также профилактические программы по раку шейки матки.
Система, однако, постепенно расширяется. С 1 августа 2026 года она должна охватить дополнительные специализации, в том числе ангиологию, эндокринологию, нефрологию, пульмонологию и инфекционные болезни. А в долгосрочной перспективе — и распространиться на все специализированные консультации в Польше.
💊31😁7❤4💩4👍1🤔1
Dzik Pic. Откровенно о польском
📦 UX Designer был вынужден устроиться на склад Amazon: «Лучше двигать пиксели в Figma, чем палеты на складе» В Беларуси наш собеседник (попросил не указывать его имя) работал на железной дороге и фрилансил как UX/UI-дизайнер. До начала полномасштабной войны…
👷🧚♀️Подборка постов про работу в реальном мире
Если вдруг задумывались об уходе из офисной работы.
▪️Беларус после переезда работал в такси в Варшаве, а теперь трудится в ИТ-фирме
▪️Как айтишники работают в доставке в Польше
▪️После школы сразу на стройку в Польше. 19-летний беларус работает электромонтёром, но мечтает «войти в ИТ»
▪️ Пост-просьба: беларус, который работает на складе в Польше, ищет себе ментора по Python
▪️Оформление «по-серому» и маленькие заработки: как беларус работал в такси в Польше
▪️«Сколько работал, столько и заработал». Как беларус трудится в Żabka
▪️Сколько можно заработать на «Жабке» и правда ли, что владельцев часто штрафуют? Спросили владельца Żabki
▪️Айтишник решил научиться класть плитку, пока ищет работу. И вот почему
▪️UX Designer был вынужден устроиться на склад Amazon + апдейт, что в итоге он всё же нашёл проект
Если вдруг задумывались об уходе из офисной работы.
▪️Беларус после переезда работал в такси в Варшаве, а теперь трудится в ИТ-фирме
▪️Как айтишники работают в доставке в Польше
▪️После школы сразу на стройку в Польше. 19-летний беларус работает электромонтёром, но мечтает «войти в ИТ»
▪️ Пост-просьба: беларус, который работает на складе в Польше, ищет себе ментора по Python
▪️Оформление «по-серому» и маленькие заработки: как беларус работал в такси в Польше
▪️«Сколько работал, столько и заработал». Как беларус трудится в Żabka
▪️Сколько можно заработать на «Жабке» и правда ли, что владельцев часто штрафуют? Спросили владельца Żabki
▪️Айтишник решил научиться класть плитку, пока ищет работу. И вот почему
▪️UX Designer был вынужден устроиться на склад Amazon + апдейт, что в итоге он всё же нашёл проект
🤔6😢6❤5👍1
Cześć, это Klats-Klats 👋
Неделю назад мы запустили опрос — какой рекламы вам не хватает в канале. Проголосовал 431 человек, спасибо.
Вот что вы хотите видеть (ну, при условии, что вы вообще хотите видеть какую-то рекламу) 🙈:
🥇 Путешествия — 53%
🥈 Рестораны и городская жизнь — 51%
🥉 Частная медицина — 38%
Дальше — гаджеты, интерьер, авто, ментальное здоровье, красота.
Запомнили. Работаем.
Если вы из travel, horeca или медицины и хотите к аудитории Dzik Pic — пишите: @dzik_pic_klatsklats_bot 🤙
Неделю назад мы запустили опрос — какой рекламы вам не хватает в канале. Проголосовал 431 человек, спасибо.
Вот что вы хотите видеть (ну, при условии, что вы вообще хотите видеть какую-то рекламу) 🙈:
🥇 Путешествия — 53%
🥈 Рестораны и городская жизнь — 51%
🥉 Частная медицина — 38%
Дальше — гаджеты, интерьер, авто, ментальное здоровье, красота.
Запомнили. Работаем.
Если вы из travel, horeca или медицины и хотите к аудитории Dzik Pic — пишите: @dzik_pic_klatsklats_bot 🤙
❤15💩14👍5👎2
🤔 Как считаются «командировки» ИПшников с точки зрения дней отсутствия в Польше?
По закону рабочие командировки не добавляются к 10 месяцам отсутствия в Польше за 5 лет (важное условие для получения карты резидента). Но что насчёт поездок ИПшников?
Dzik спросил это у специалиста по миграционным вопросам Дарьи Гришанович.Всё оказалось непросто. Приведём разбор ниже 👇
🟣 Что говорит закон
— Положения части 4 статьи 212 Закона об иностранцах содержат перечень ситуаций, которые:
▪️не учитываются как период отсутствия
▪️и засчитываются при расчете общего 5-летнего периода, необходимого для получения статуса резидента ЕС.
В частности, как сказано в пункте 1, такой ситуацией является исполнение «служебных обязанностей или работы за пределами территории Польши» на основании договора с «польским» работодателем.
Но тут стоит обратить внимание на следующие ключевые элементы.
Данная норма применяется к:
1️⃣ тем, кто «wykonuje obowiązki zawodowe»,
или
2️⃣ тем, кто «świadczy pracę»
за пределами страны «na podstawie umowy zawartej z pracodawcą», местонахождение которого — на территории Польши.
🟣 В чём тут сложность?
— Само использование термина «pracodawca» указывает — законодатель имел в виду классические трудовые отношения, — считает Дарья. — Если бы он намеревался распространить эту норму на индивидуальных предпринимателей, то следовало бы использовать иную терминологию.
То же самое относится и к формулировке «świadczenie pracę» (здесь законодатель мог бы использовать такие фразы, как, например, «wykonywanie zleceń / świadczenie usług»).
☝️ При договоре B2B ситуация принципиально иная:
▪️ стороны договора являются равноправными предпринимателями,
▪️ другая сторона не является «pracodawcą» в понимании закона,
▪️ иностранец оказывает услуги как независимый предприниматель, а не как работник, то есть не świadczy pracy, а только świadczy usługi.
Таким образом, из буквального толкования нормы следует, что B2B не подпадает под эту категорию, поскольку заказчик услуг в рамках B2B не является «pracodawcą».
🟣 Что насчёт других видов договоров?
— С трудовым договором с доказательственной точки зрения всё относительно просто: каждая командировка в Польше оформляется надлежащими документами, а работнику полагается dieta z tytułu podróży służbowej, — отмечает Дарья. — Достаточно сохранить
Сомнения могут возникнуть по поводу первого элемента — «wykonanie obowiązków zawodowych», так как это понятие можно трактовать достаточно широко.
Тут можно аргументировать, что wykonywanie obowiązków zawodowych в том числе относится и к другим типам договоров, например umowa zlecenia.
☝️ Собеседница добавляет: «wykonawać obowiązki zawodowe» может и председатель правления («prezes zarządu») польской компании, который временно направился за границу. Но тут всё ещё остаётся третий элемент статьи, согласно которому это должен быть договор, заключенный z pracodawcą.
— Следует также учитывать процессуальные риски: органы склонны придерживаться буквального толкования нормы, особенно когда речь идет о положениях, носящих характер исключения из общего правила, — предупреждает Дарья. — Часть 4 статьи 212 Закона об иностранцах как раз является исключением из принципа непрерывности пребывания.
Как правило, исключения толкуются ограничительно — и это создаёт реальный риск, что орган не будет брать во внимание командировки, если иностранец трудоустроен не по UoP, хоть прямо трудовой договор в этой статье и не указан.
🐽 Ответ ужонда по вопросу, как же считать выезды ИПшников
#легализация
По закону рабочие командировки не добавляются к 10 месяцам отсутствия в Польше за 5 лет (важное условие для получения карты резидента). Но что насчёт поездок ИПшников?
Dzik спросил это у специалиста по миграционным вопросам Дарьи Гришанович.
🟣 Что говорит закон
— Положения части 4 статьи 212 Закона об иностранцах содержат перечень ситуаций, которые:
▪️не учитываются как период отсутствия
▪️и засчитываются при расчете общего 5-летнего периода, необходимого для получения статуса резидента ЕС.
В частности, как сказано в пункте 1, такой ситуацией является исполнение «служебных обязанностей или работы за пределами территории Польши» на основании договора с «польским» работодателем.
Но тут стоит обратить внимание на следующие ключевые элементы.
Данная норма применяется к:
1️⃣ тем, кто «wykonuje obowiązki zawodowe»,
или
2️⃣ тем, кто «świadczy pracę»
за пределами страны «na podstawie umowy zawartej z pracodawcą», местонахождение которого — на территории Польши.
🟣 В чём тут сложность?
— Само использование термина «pracodawca» указывает — законодатель имел в виду классические трудовые отношения, — считает Дарья. — Если бы он намеревался распространить эту норму на индивидуальных предпринимателей, то следовало бы использовать иную терминологию.
То же самое относится и к формулировке «świadczenie pracę» (здесь законодатель мог бы использовать такие фразы, как, например, «wykonywanie zleceń / świadczenie usług»).
☝️ При договоре B2B ситуация принципиально иная:
▪️ стороны договора являются равноправными предпринимателями,
▪️ другая сторона не является «pracodawcą» в понимании закона,
▪️ иностранец оказывает услуги как независимый предприниматель, а не как работник, то есть не świadczy pracy, а только świadczy usługi.
Таким образом, из буквального толкования нормы следует, что B2B не подпадает под эту категорию, поскольку заказчик услуг в рамках B2B не является «pracodawcą».
🟣 Что насчёт других видов договоров?
— С трудовым договором с доказательственной точки зрения всё относительно просто: каждая командировка в Польше оформляется надлежащими документами, а работнику полагается dieta z tytułu podróży służbowej, — отмечает Дарья. — Достаточно сохранить
polecenie wyjazdu służbowego, так как этот документ будет весомым подтверждением при рассмотрении дела о получении статуса резидента ЕС.Сомнения могут возникнуть по поводу первого элемента — «wykonanie obowiązków zawodowych», так как это понятие можно трактовать достаточно широко.
Тут можно аргументировать, что wykonywanie obowiązków zawodowych в том числе относится и к другим типам договоров, например umowa zlecenia.
☝️ Собеседница добавляет: «wykonawać obowiązki zawodowe» может и председатель правления («prezes zarządu») польской компании, который временно направился за границу. Но тут всё ещё остаётся третий элемент статьи, согласно которому это должен быть договор, заключенный z pracodawcą.
— Следует также учитывать процессуальные риски: органы склонны придерживаться буквального толкования нормы, особенно когда речь идет о положениях, носящих характер исключения из общего правила, — предупреждает Дарья. — Часть 4 статьи 212 Закона об иностранцах как раз является исключением из принципа непрерывности пребывания.
Как правило, исключения толкуются ограничительно — и это создаёт реальный риск, что орган не будет брать во внимание командировки, если иностранец трудоустроен не по UoP, хоть прямо трудовой договор в этой статье и не указан.
🐽 Ответ ужонда по вопросу, как же считать выезды ИПшников
#легализация
😢7🌚3❤2🤔2🤯1
🇵🇹 «Уже неделю думаю про Польшу». Португалия удвоила сроки до паспорта
Португальский закон о гражданстве ужесточает правила натурализации иностранцев. Он вступил в силу вчера, 19 мая, пишет devby.
Для большинства заявителей срок легального проживания до подачи на гражданство увеличивается с пяти до десяти лет. Для граждан Содружества португалоязычных стран (CPLP) и Евросоюза — до семи лет.
Также меняются правила для детей, рождённых в Португалии. Теперь для получения гражданства ребенком требуется, чтобы один из родителей легально прожил в стране не менее пяти лет (раньше было достаточно одного года).
В мигрантских чатах/каналах в связи с этим — вал комментариев. Обсуждают в основном то, с какого времени начинается отсчёт 10-летнего срока (с выдачи первого ВНЖ) и то, сколько времени заняло ожидание ВНЖ.
Да, в Португалии миграционные службы, как и в Польше, в кризисе, документ можно ждать годами. Участники рассказывают и про три, и про 3,5 года до первого ВНЖ. К этому добавляют десять лет жизни в статусе резидента и три-четыре года для рассмотрения заявления, итого получают 16-18 лет до натурализации.
🟣 Беларус с детьми: «Неделю думаю про переезд в Польшу»
По отзывам «португальских» беларусов, едва ли изменения спровоцируют массовый отъезд в другую страну. Общее настроение — дождаться ПМЖ, а там уже по обстоятельствам.
Но devby нашёл человека, которого новый закон всё же заставил задуматься о переезде.
Это беларуский айтишник с португальским ВНЖ. В его активе — жена и маленькие дети, в том числе один ребенок с португальским (по рождению) гражданством, а также польские корни, которые помогут легализации в Польше. Поэтому сейчас он всерьёз размышляет о том, чтобы покинуть Португалию.
— С принятием этого закона Португалия значительно потеряла привлекательность и сильно подставила тех людей, кто в неё поверил, — говорит айтишник. — Я, например, мог подаваться на гражданство уже через год, а теперь только через восемь лет. Уже неделю я взвешиваю Польша vs Португалия.
Какие плюсы у Польши? Это точно комьюнити, точно более низкие налоги (особенно с детьми), гораздо более быстрая интеграция (из-за языка), более качественный сервис и работа любой бюрократии.
И с детьми нам там действительно будет легче. Бабушки-дедушки на автобусе смогут приехать в гости, плюс, по ощущениям, кружки и образование в Польше получше.
Младшая дочь у меня гражданка ЕС — оказывается, это значительно облегчает процесс легализации в Польше (в любой стране ЕС). К тому же у меня есть польские корни, так что теоретически до европейского паспорта в Польше будет меньше восьми лет.
Из минусов Польши — точно гораздо более напряжённые люди, риски, связанные с войной, экология, чуть более плохое качество продуктов (овощи/фрукты). Думаю, разница в продуктах не очень существенный фактор, но кушать черешню в апреле — это забавно!
В общем, за неделю я прошёл уже целый круг от «к чёрту эта Португалия, привет, Польша» до «тут реально классно и комфортно, я буду сильно скучать». Всё-таки в Португалии очень приятно.
На самом деле, это сложный выбор — мы в стадии обсуждения.
🐽 А какую бы страну выбрали вы?
Португальский закон о гражданстве ужесточает правила натурализации иностранцев. Он вступил в силу вчера, 19 мая, пишет devby.
Для большинства заявителей срок легального проживания до подачи на гражданство увеличивается с пяти до десяти лет. Для граждан Содружества португалоязычных стран (CPLP) и Евросоюза — до семи лет.
Также меняются правила для детей, рождённых в Португалии. Теперь для получения гражданства ребенком требуется, чтобы один из родителей легально прожил в стране не менее пяти лет (раньше было достаточно одного года).
В мигрантских чатах/каналах в связи с этим — вал комментариев. Обсуждают в основном то, с какого времени начинается отсчёт 10-летнего срока (с выдачи первого ВНЖ) и то, сколько времени заняло ожидание ВНЖ.
Да, в Португалии миграционные службы, как и в Польше, в кризисе, документ можно ждать годами. Участники рассказывают и про три, и про 3,5 года до первого ВНЖ. К этому добавляют десять лет жизни в статусе резидента и три-четыре года для рассмотрения заявления, итого получают 16-18 лет до натурализации.
🟣 Беларус с детьми: «Неделю думаю про переезд в Польшу»
По отзывам «португальских» беларусов, едва ли изменения спровоцируют массовый отъезд в другую страну. Общее настроение — дождаться ПМЖ, а там уже по обстоятельствам.
Но devby нашёл человека, которого новый закон всё же заставил задуматься о переезде.
Это беларуский айтишник с португальским ВНЖ. В его активе — жена и маленькие дети, в том числе один ребенок с португальским (по рождению) гражданством, а также польские корни, которые помогут легализации в Польше. Поэтому сейчас он всерьёз размышляет о том, чтобы покинуть Португалию.
— С принятием этого закона Португалия значительно потеряла привлекательность и сильно подставила тех людей, кто в неё поверил, — говорит айтишник. — Я, например, мог подаваться на гражданство уже через год, а теперь только через восемь лет. Уже неделю я взвешиваю Польша vs Португалия.
Какие плюсы у Польши? Это точно комьюнити, точно более низкие налоги (особенно с детьми), гораздо более быстрая интеграция (из-за языка), более качественный сервис и работа любой бюрократии.
И с детьми нам там действительно будет легче. Бабушки-дедушки на автобусе смогут приехать в гости, плюс, по ощущениям, кружки и образование в Польше получше.
Младшая дочь у меня гражданка ЕС — оказывается, это значительно облегчает процесс легализации в Польше (в любой стране ЕС). К тому же у меня есть польские корни, так что теоретически до европейского паспорта в Польше будет меньше восьми лет.
Из минусов Польши — точно гораздо более напряжённые люди, риски, связанные с войной, экология, чуть более плохое качество продуктов (овощи/фрукты). Думаю, разница в продуктах не очень существенный фактор, но кушать черешню в апреле — это забавно!
В общем, за неделю я прошёл уже целый круг от «к чёрту эта Португалия, привет, Польша» до «тут реально классно и комфортно, я буду сильно скучать». Всё-таки в Португалии очень приятно.
На самом деле, это сложный выбор — мы в стадии обсуждения.
🐽 А какую бы страну выбрали вы?
😁54😭13❤8👍4😱4🎅3🗿3🤬2🤔1
Forwarded from Złoty Dzik (Злоты Дзик): всё о финансах в Польше
💬 🐗 UWAGA! Поучаствуйте в исследовании: сколько вы зарабатываете (брутто и нетто) в месяц? И в каком секторе работаете?
👉 Делиться можно в комментариях или анонимно через @goldendzik_bot
👉 Делиться можно в комментариях или анонимно через @goldendzik_bot
😁16❤1👎1
👩💻 Польская нобелевская лауреатка призналась, что использует ИИ для писательства
Известная писательница Ольга Токарчук напрямую сообщила, что использует генеративный ИИ в своей работе. Это вызвало широкие дискуссии и бурную реакцию в литературном сообществе.
Во время выступления на конференции Impact в Познани она сказала следующее:
Её слова запустили обсуждение: одни говорят, что это ужасно, писатель должен писать сам, другие — что ИИ это прогресс, третьи — что пани Токарчук говорила иронично. А известный автор детективов Ремигиуш Мроз пошутил: «Damn. А я все ещё на том этапе, когда спрашиваю у ChataGPT, могу ли я вместо него писать ответы людям».
👉 Пару лет назад компания Sundog, совладелицей которой была Ольга Токарчук, получила 16,9 млн злотых от PARP на разработку технологий для создания игр. Грант был предоставлен в рамках программы SMART Path, которая поддерживает деятельность микро-, малых и средних предприятий.
В начале 2026-го студия всё ещё работала над своей первой игрой Ibru, основанной на творчестве Токарчук. При этом сама пани Ольга уже покинула наблюдательный совет Sundog. В любом случае, дедлайн по реализации проекта — только 30 апреля 2028-го.
🐽 А что думаете вы?
Известная писательница Ольга Токарчук напрямую сообщила, что использует генеративный ИИ в своей работе. Это вызвало широкие дискуссии и бурную реакцию в литературном сообществе.
Во время выступления на конференции Impact в Познани она сказала следующее:
Я часто прямо бросаю машине идею для анализа с просьбой: «дорогая, как мы могли бы это красиво развить?».
Хотя я знаю о галлюцинациях и многочисленных фактических ошибках алгоритмов в области точной экономики и твёрдых данных, должна признать, что в плавной литературной фантастике эта технология является преимуществом невероятных пропорций.
В то же время во мне живёт гнетущая, очень человеческая печаль об эпохе, которая уходит безвозвратно. Больно на сердце от того, что уходит традиционная литература, создававшаяся месяцами в одиночестве, — произведение жизни, скроенное в голове полностью осознанным одним конкретным индивидуумом.
Мне чертовски жаль в этом всём Бальзака, Чорана и неповторимого Набокова, потому что, несмотря на мой энтузиазм, не верю, чтобы какой-либо современный чат когда-либо сумел заговорить столь изысканным образом.
Её слова запустили обсуждение: одни говорят, что это ужасно, писатель должен писать сам, другие — что ИИ это прогресс, третьи — что пани Токарчук говорила иронично. А известный автор детективов Ремигиуш Мроз пошутил: «Damn. А я все ещё на том этапе, когда спрашиваю у ChataGPT, могу ли я вместо него писать ответы людям».
👉 Пару лет назад компания Sundog, совладелицей которой была Ольга Токарчук, получила 16,9 млн злотых от PARP на разработку технологий для создания игр. Грант был предоставлен в рамках программы SMART Path, которая поддерживает деятельность микро-, малых и средних предприятий.
В начале 2026-го студия всё ещё работала над своей первой игрой Ibru, основанной на творчестве Токарчук. При этом сама пани Ольга уже покинула наблюдательный совет Sundog. В любом случае, дедлайн по реализации проекта — только 30 апреля 2028-го.
🐽 А что думаете вы?
😁39❤10💩5👍3👎2🗿1
🌸 Распродажа курсов на платформе Udemy
Изучайте важные навыки для карьеры и жизни на курсах от 11 евро. Предложение заканчивается 26 мая.
👉 Посмотреть.
Вы поддерживаете редакцию, если пользуетесь нашими рекомендациями.
#adviser
Изучайте важные навыки для карьеры и жизни на курсах от 11 евро. Предложение заканчивается 26 мая.
👉 Посмотреть.
Вы поддерживаете редакцию, если пользуетесь нашими рекомендациями.
#adviser
1❤4👎3👍2
👷♂️ К 2060-у число работников в Польше упадёт на треть — доклад BGK
Согласно новому докладу Банка Gospodarstwa Krajowego (BGK), к 2060 году число работающих людей снизится почти во всех гминах, пишет RMF24. В масштабах страны это составит 30%.
BGK подчёркивает, что для доходов органов местного самоуправления ключевое значение имеют поступления, связанные с трудовой активностью и заработными платами жителей. Между тем, согласно прогнозам GUS, к 2060 году население Польши должно сократиться до 30,9 млн человек, а доля лиц в возрасте 60/65 лет и старше вырастет с нынешних 23,8% до целых 35,5%.
☝️ Для сравнения, по состоянию на конец I квартала 2026 года население Польши составляло 37,28 млн человек.
Доля единиц с населением менее 5 тыс. жителей вырастет с 29,2% в 2024 году до 46,7% в 2060 году. Более того, появятся даже органы самоуправления с населением менее 1 тыс. жителей. Это означает, что многим местным бюджетам придётся справляться со всё меньшим числом налогоплательщиков (т.е. расходы на содержание школ, учреждений и инфраструктуры станут всё более серьёзным вызовом).
Одновременно прогнозы указывают, что доля поляков в мегаполисах с населением 500К+ жителей вырастет на 1,5 процентного пункта, а фонд заработных плат, приходящийся на этих людей, увеличится с нынешних 19,1% до 21,1% в 2060 году.
«Вокруг части мегаполисов будут расти гмины-«бублики» — например, в радиусе до 15 км от Варшавы в 2026 году прогнозируется рост населения на 10,2%, тогда как сама Варшава должна прибавить 0,7%», — указывает BGK.
Согласно новому докладу Банка Gospodarstwa Krajowego (BGK), к 2060 году число работающих людей снизится почти во всех гминах, пишет RMF24. В масштабах страны это составит 30%.
BGK подчёркивает, что для доходов органов местного самоуправления ключевое значение имеют поступления, связанные с трудовой активностью и заработными платами жителей. Между тем, согласно прогнозам GUS, к 2060 году население Польши должно сократиться до 30,9 млн человек, а доля лиц в возрасте 60/65 лет и старше вырастет с нынешних 23,8% до целых 35,5%.
☝️ Для сравнения, по состоянию на конец I квартала 2026 года население Польши составляло 37,28 млн человек.
Доля единиц с населением менее 5 тыс. жителей вырастет с 29,2% в 2024 году до 46,7% в 2060 году. Более того, появятся даже органы самоуправления с населением менее 1 тыс. жителей. Это означает, что многим местным бюджетам придётся справляться со всё меньшим числом налогоплательщиков (т.е. расходы на содержание школ, учреждений и инфраструктуры станут всё более серьёзным вызовом).
Одновременно прогнозы указывают, что доля поляков в мегаполисах с населением 500К+ жителей вырастет на 1,5 процентного пункта, а фонд заработных плат, приходящийся на этих людей, увеличится с нынешних 19,1% до 21,1% в 2060 году.
«Вокруг части мегаполисов будут расти гмины-«бублики» — например, в радиусе до 15 км от Варшавы в 2026 году прогнозируется рост населения на 10,2%, тогда как сама Варшава должна прибавить 0,7%», — указывает BGK.
😁26😢10❤6🎉5🌚3👍1👎1🔥1
🤖 Польский ИИ-стартап привлёк $75 млн (и ищет сотрудников)
Польский стартап Viktor.com привлёк $75 млн в раунде финансирования под руководством Accel, сообщает крупнейшее польское информагентство со ссылкой на пресс-релиз.
Компания развивает цифрового сотрудника на основе ИИ, который работает в Slack и Microsoft Teams, подключается к инструментам компании и выполняет операционные задачи для команд.
За 10 недель с момента публичного запуска Viktor достиг 15 млн долларов ARR и появился в нескольких десятках тысяч организаций по всему миру.
«Viktor относится к первым решениям на базе ИИ, которые могут действовать автономно в течение недель, а не нескольких минут, поддерживая рабочий контекст, рассредоточенный в тысячах писем, документов и инструментов. (...) Результатом работы Viktor является не очередной ответ в окне чата, а готовый материал или действие в формате, которым компания уже пользуется: отчёт, таблица, презентация, дашборд, внутренний инструмент, изменение в коде или автоматизация процесса», — говорится в пресс-релизе.
Стартап основали в 2023-м Фридерик Вятровский и Питер Альберт, бывшие инженеры Meta, а также команда с опытом работы в Amazon, Google, Meta и Tesla. Продукт был публично запущен в феврале 2026 года.
🙋♂️ В настоящее время стартап ищет в варшавский офис разработчиков ИИ, которые будут развивать продукт и возможности AI-сотрудника. Компания имеет офисы в Варшаве и Мюнхене и открывает офис в Нью-Йорке.
Польский стартап Viktor.com привлёк $75 млн в раунде финансирования под руководством Accel, сообщает крупнейшее польское информагентство со ссылкой на пресс-релиз.
Компания развивает цифрового сотрудника на основе ИИ, который работает в Slack и Microsoft Teams, подключается к инструментам компании и выполняет операционные задачи для команд.
За 10 недель с момента публичного запуска Viktor достиг 15 млн долларов ARR и появился в нескольких десятках тысяч организаций по всему миру.
«Viktor относится к первым решениям на базе ИИ, которые могут действовать автономно в течение недель, а не нескольких минут, поддерживая рабочий контекст, рассредоточенный в тысячах писем, документов и инструментов. (...) Результатом работы Viktor является не очередной ответ в окне чата, а готовый материал или действие в формате, которым компания уже пользуется: отчёт, таблица, презентация, дашборд, внутренний инструмент, изменение в коде или автоматизация процесса», — говорится в пресс-релизе.
Стартап основали в 2023-м Фридерик Вятровский и Питер Альберт, бывшие инженеры Meta, а также команда с опытом работы в Amazon, Google, Meta и Tesla. Продукт был публично запущен в феврале 2026 года.
🙋♂️ В настоящее время стартап ищет в варшавский офис разработчиков ИИ, которые будут развивать продукт и возможности AI-сотрудника. Компания имеет офисы в Варшаве и Мюнхене и открывает офис в Нью-Йорке.
😁23🔥17💊13❤6👍1👎1😭1
🇵🇹 Як беларуска жыве ў Партугаліі на мясцовым дакуменце падружы
Manual QA Соня жыла ў Польшчы з 2022-га па 2024-ы, а потым перабралася ў Партугалію і «усё яшчэ тут».
«Асабіста для мяне ў Партугаліі хапае плюшак акрамя пашпарта (а то мой беларускі ўжо цю-цю)», — напісала яна ў чаце Dzika. Таму распыталі яе пра мясцовы заменнік дакументу.
🟣 Чым можна замяніць беларускі пашпарт у Партугаліі
— Усё проста, — кажа суразмоўца. — Калі ёсць ВНЖ, то спакойна атрымліваеш і дакумент падружы. Ён тут называецца aliens passport альбо passaporte para estrangeiros.
Трэба толькі напісаць мэйл у мясцовую арганізацыю, якая адказвае за пашпарты, тыпу пашпартнага стала (IRN). У мэйле сказаць, што вось мы беларусы (😭), у нас няма амбасады ў Партугаліі, дайце, калі ласачка, мне passaporte para estrangeiros. Ну і трэба даслаць фоткі свайго ВНЖ.
Потым прыходзіць апрув, выклікаюць ужо на офіс каб сфоткаць і ўзяць 110 еўра за паслугу. Праз тыдзень-два (супер хутка, рэальна) прыходзіш на той жа самы офіс забіраць ужо надрукаваную кніжачку.
Па тэрмінах — даюць да канца ВНЖ. У маім выпадку атрымалася на паўтары гады. ВНЖ, калі па працы, то даюць першы на 2 гады, наступныя — на 3 гады. То бок мой наступны пашпарт іншаземца будзе на тры гады, спадзяюся.
Ці можна падавацца з ім на новы ВНЖ? Пакуль пазітыўных пацверджаных кейсаў не было, але вось прам зараз некалькі чалавек так падаюцца, чакаем нейкага апдэйта ад іх.
Раней у абыход гэтага людзі бралі ў амбасадзе даведку на вяртанне і падаваліся з ёй на новае ВНЖ. А потым ішлі і рабілі новы aliens passport.
Ці падыходзіць для рахунку ў банку? Не скажу, карыстаюся толькі Wise/Revolut, а там хапае толькі ВНЖ, нікога ваш пашпарт не цікавіць.
Так, я лічу, што з гэтым дакументам даволі камфортна, не горш за Польшчу для людзей без каранёў. Пакуль што не адчула ніякіх мінусаў, але трэба глядзець, калі буду працягваць свой ВНЖ (гэта праз год будзе).
🟣 Ці доўга чакаць дазвол на жыхарства?
— Па пяць год чакаюць людзі, якія заехалі ў 2022 годзе па турыстычнай візе і тут ужо, знутры краіны, пачалі шукаць працу/адкрываць ІП, — лічыць беларуска. — Самастойна такім чынам датэлефанавацца ў мясцовы ўжонд і падацца на ВНЖ — супер складана.
Але гэтую лавачку ўжо прыкрылі. Цяпер трэба абавязкова:
1️⃣ віза працоўная ці студэнцкая, не турыстычная, карацей;
2️⃣ адразу ў візе будзе ўпісана дата і час на падачу на ВНЖ (недзе на праз пару месяцаў ад атрымання візы);
3️⃣ ідзеш з усімі докамі падавацца — бяруць адбіткі пальцаў, фоткаюць, плаціш не памятаю колькі, можа, таксама недзе 100 еўра;
4️⃣ праз 2 тыдні-месяц прыходзіць карта па пошце. Я атрымала візу ў лютым 2025-га, падалася на карту на пачатку чэрвеня і атрымала карту праз 3 тыдні па пошце, мая партнёрка аналагічна.
🟣 Чым Партугалія лепей?
— Польшча крутая, я ні разу не хейтерка, Кракаў — любоў на ўсё жыццё.
👉 А наконт партугальскіх плюсоў:
1️⃣ Мне важна, каб быў акіян, я займаюся сёрфінгам (польскае Балтыйскае мора не падыходзіць, трэба менавіта акіян).
2️⃣ Клімат. Шмат сонца нават узімку. Холадна — так, мы тут носім пухавікі, але со-о-онца.
3️⃣ Далёка ад вайны.
4️⃣ Нам з партнёркай было важна, каб мы маглі афіцыйна пабрацца шлюбам і жыць у краіне, якая пазітыўна ставіцца да меншасцяў.
5️⃣ Агулам павольны спакойны вайб. Гэта, бывае, і раздражняе. Калі, напрыклад, у нас зламаўся халадзільнік у пятніцу ўвечары, то да ранка панядзелка да нас ніхто чыніць нічога не прыйшоў. Але агулам я хачу жыць павольней, не спяшацца на метро, на офіс ці яшчэ куды, вучуся гэтаму ў мясцовых.
6️⃣ Прырода. Ну тут я проста закахалася, зноў-такі — акіян, пляжы, купа хайкаў, ёсць горы таксама.
7️⃣ Рэальна чыстае паветра.
8️⃣ Падаткі. Тут не вельмі правільнае параўнанне, але я канкрэтна за сябе скажу. У Польшчы я была на ўмове з падаткамі каля 30%. А тут у мяне ІП, пакуль першыя некалькі год — адчувальныя льготы, падаткі каля 5-7%. Далей будзе патрошку расці і ў выніку стане каля 15-20%.
Плюшкі яшчэ ў тым, што тут «малады» узрост афіцыйна да 35 гадоў, а ў Польшчы 26. Гэта ўплывае на падаткі, крэдыт на жытло, нешта яшчэ, што, хутчэй за ўсё, мне пакуль не трэба.
Manual QA Соня жыла ў Польшчы з 2022-га па 2024-ы, а потым перабралася ў Партугалію і «усё яшчэ тут».
«Асабіста для мяне ў Партугаліі хапае плюшак акрамя пашпарта (а то мой беларускі ўжо цю-цю)», — напісала яна ў чаце Dzika. Таму распыталі яе пра мясцовы заменнік дакументу.
🟣 Чым можна замяніць беларускі пашпарт у Партугаліі
— Усё проста, — кажа суразмоўца. — Калі ёсць ВНЖ, то спакойна атрымліваеш і дакумент падружы. Ён тут называецца aliens passport альбо passaporte para estrangeiros.
Трэба толькі напісаць мэйл у мясцовую арганізацыю, якая адказвае за пашпарты, тыпу пашпартнага стала (IRN). У мэйле сказаць, што вось мы беларусы (😭), у нас няма амбасады ў Партугаліі, дайце, калі ласачка, мне passaporte para estrangeiros. Ну і трэба даслаць фоткі свайго ВНЖ.
Потым прыходзіць апрув, выклікаюць ужо на офіс каб сфоткаць і ўзяць 110 еўра за паслугу. Праз тыдзень-два (супер хутка, рэальна) прыходзіш на той жа самы офіс забіраць ужо надрукаваную кніжачку.
Па тэрмінах — даюць да канца ВНЖ. У маім выпадку атрымалася на паўтары гады. ВНЖ, калі па працы, то даюць першы на 2 гады, наступныя — на 3 гады. То бок мой наступны пашпарт іншаземца будзе на тры гады, спадзяюся.
Ці можна падавацца з ім на новы ВНЖ? Пакуль пазітыўных пацверджаных кейсаў не было, але вось прам зараз некалькі чалавек так падаюцца, чакаем нейкага апдэйта ад іх.
Раней у абыход гэтага людзі бралі ў амбасадзе даведку на вяртанне і падаваліся з ёй на новае ВНЖ. А потым ішлі і рабілі новы aliens passport.
Ці падыходзіць для рахунку ў банку? Не скажу, карыстаюся толькі Wise/Revolut, а там хапае толькі ВНЖ, нікога ваш пашпарт не цікавіць.
Так, я лічу, што з гэтым дакументам даволі камфортна, не горш за Польшчу для людзей без каранёў. Пакуль што не адчула ніякіх мінусаў, але трэба глядзець, калі буду працягваць свой ВНЖ (гэта праз год будзе).
🟣 Ці доўга чакаць дазвол на жыхарства?
— Па пяць год чакаюць людзі, якія заехалі ў 2022 годзе па турыстычнай візе і тут ужо, знутры краіны, пачалі шукаць працу/адкрываць ІП, — лічыць беларуска. — Самастойна такім чынам датэлефанавацца ў мясцовы ўжонд і падацца на ВНЖ — супер складана.
Але гэтую лавачку ўжо прыкрылі. Цяпер трэба абавязкова:
1️⃣ віза працоўная ці студэнцкая, не турыстычная, карацей;
2️⃣ адразу ў візе будзе ўпісана дата і час на падачу на ВНЖ (недзе на праз пару месяцаў ад атрымання візы);
3️⃣ ідзеш з усімі докамі падавацца — бяруць адбіткі пальцаў, фоткаюць, плаціш не памятаю колькі, можа, таксама недзе 100 еўра;
4️⃣ праз 2 тыдні-месяц прыходзіць карта па пошце. Я атрымала візу ў лютым 2025-га, падалася на карту на пачатку чэрвеня і атрымала карту праз 3 тыдні па пошце, мая партнёрка аналагічна.
🟣 Чым Партугалія лепей?
— Польшча крутая, я ні разу не хейтерка, Кракаў — любоў на ўсё жыццё.
👉 А наконт партугальскіх плюсоў:
1️⃣ Мне важна, каб быў акіян, я займаюся сёрфінгам (польскае Балтыйскае мора не падыходзіць, трэба менавіта акіян).
2️⃣ Клімат. Шмат сонца нават узімку. Холадна — так, мы тут носім пухавікі, але со-о-онца.
3️⃣ Далёка ад вайны.
4️⃣ Нам з партнёркай было важна, каб мы маглі афіцыйна пабрацца шлюбам і жыць у краіне, якая пазітыўна ставіцца да меншасцяў.
5️⃣ Агулам павольны спакойны вайб. Гэта, бывае, і раздражняе. Калі, напрыклад, у нас зламаўся халадзільнік у пятніцу ўвечары, то да ранка панядзелка да нас ніхто чыніць нічога не прыйшоў. Але агулам я хачу жыць павольней, не спяшацца на метро, на офіс ці яшчэ куды, вучуся гэтаму ў мясцовых.
6️⃣ Прырода. Ну тут я проста закахалася, зноў-такі — акіян, пляжы, купа хайкаў, ёсць горы таксама.
7️⃣ Рэальна чыстае паветра.
8️⃣ Падаткі. Тут не вельмі правільнае параўнанне, але я канкрэтна за сябе скажу. У Польшчы я была на ўмове з падаткамі каля 30%. А тут у мяне ІП, пакуль першыя некалькі год — адчувальныя льготы, падаткі каля 5-7%. Далей будзе патрошку расці і ў выніку стане каля 15-20%.
Плюшкі яшчэ ў тым, што тут «малады» узрост афіцыйна да 35 гадоў, а ў Польшчы 26. Гэта ўплывае на падаткі, крэдыт на жытло, нешта яшчэ, што, хутчэй за ўсё, мне пакуль не трэба.
👍39❤22👎6🤔1
🇵🇹 Если хотите узнать больше про плюсы и минусы Португалии, то читайте наши предыдущие посты:
🔹 «Уже неделю думаю про Польшу». Португалия удвоила сроки до паспорта
🔹 Беларуска сменила Португалию на Польшу — и вот почему
🔹 Цена вопроса — 3300 евро в месяц. Как айтишница переехала из Литвы в Португалию и получила визу «цифрового кочевника»
🔹 «Уже неделю думаю про Польшу». Португалия удвоила сроки до паспорта
🔹 Беларуска сменила Португалию на Польшу — и вот почему
🔹 Цена вопроса — 3300 евро в месяц. Как айтишница переехала из Литвы в Португалию и получила визу «цифрового кочевника»
👍6🎅4👎1😁1
👨💻 «Технические вопросы показались более лайтовыми». Как проходит найм в польских ИТ-офисах — личный опыт
Многие экспаты-айтишники в Польше после нескольких лет в эмиграции начинают присматриваться к местному рынку труда. Собрали при поддержке школы польского языка Polski Na Tak отзывы людей, которые проходили собеседования в польские компании и уже работают там.
В этом посте приведём несколько отзывов именно о собесах (но вы можете прочитать всё разом вот здесь).
🟣 Собеседование на польском и более «лайтовые» вопросы
— Я Mobile Developer (React Native), проходил удачно, с офферами, собеседования в три чисто польские компании: в 2023-м (без грейда, но подразумевалось Middle+) и в 2025-м (уже сеньор). Чуть больше года работал в чисто польскоязычной команде
1️⃣ Собеседования — полностью на польском языке, но если не можешь выразить какую-то мысль, то что-то и на английском нормально сказать (особенно технические вещи).
2️⃣ Польские компании более «жадные» по сравнению с украинскими — оплачиваемый отпуск, праздничные и т. п. на В2В огромная редкость, просят сразу вкладывать отпускные в зарплату.
3️⃣ Технические вопросы показались более лайтовыми, чем опять же в украинских компаниях. Собеседование на сеньора больше похоже на собеседование на мидла — по типу «расскажи про Redux и event loop» или «что такое sealed class в Kotlin». В целом им больше интересен твой опыт (проекты, с чем работал), нежели твои скиллы.
4️⃣ Только один раз спросили про образование (украинское по программной инженерии было более, чем достаточно).
В целом, что могу порекомендовать — знать разговорный польский на уровне ~В2, и выучить технические термины по типу «pętla»,» wywołanie funkcji» и т. п. — для собеседования полезно уметь и про опыт рассказать
P. S. Ради одного иностранца команды не будут менять язык дейликов, рефайнментов и ретроспектив.
🟣 Про «контраст по work-life balance и отношению в целом» между польским и беларуско-украинским аутсорсом
— Проходила собеседование в польскую компанию (аутсорс примерно на 100 человек) в далеком 2022-м, почти сразу после переезда. По рекрутингу не сказала бы, что отличается, процесс плюс-минус такой же (у меня был на бизнес-аналитика).
Тогда я ещё совсем не знала польский, и все этапы собеседования были на английском. Собеседование прошла успешно и проработала там 1,5 года.
В компании были на 95% поляки, но вся коммуникация проводилась на английском, так было принято. В моей команде только я не говорила на польском, и мы всегда разговаривали на английском, все были супер дружелюбны.
На тимбилдингах, конечно, иногда между собой разговаривали на польском, но когда видели меня, переходили на английский, и я не чувствовала себя аутсайдером. Очень благодарна им за это, они огромные лапочки и это лучшая компания, в которой работала.
Нет, уже не работаю там, проработала 1,5 года и попала под сокращение. Сейчас в польском офисе беларуско-украинского аутсорса, уже привыкла, но сразу после польского казалось, что не смогу тут работать — был такой контраст по work-life balance и отношению в целом. В текущей компании все по своим ракушкам (проектам) спрятались, и никаких общих целей или связей нет.
Из другого: для меня было удивительно, как поляки спокойно берут выходные без зазрения совести — просто провести лишний день с семьей или куда-то съездить среди недели. На контрасте, в текущей моей компании это редкость, и есть много людей, которые годами не берут отпуск вообще, и это считается нормой.
👉 Часть 2
#партнерский_пост
Многие экспаты-айтишники в Польше после нескольких лет в эмиграции начинают присматриваться к местному рынку труда. Собрали при поддержке школы польского языка Polski Na Tak отзывы людей, которые проходили собеседования в польские компании и уже работают там.
В этом посте приведём несколько отзывов именно о собесах (но вы можете прочитать всё разом вот здесь).
🟣 Собеседование на польском и более «лайтовые» вопросы
— Я Mobile Developer (React Native), проходил удачно, с офферами, собеседования в три чисто польские компании: в 2023-м (без грейда, но подразумевалось Middle+) и в 2025-м (уже сеньор). Чуть больше года работал в чисто польскоязычной команде
1️⃣ Собеседования — полностью на польском языке, но если не можешь выразить какую-то мысль, то что-то и на английском нормально сказать (особенно технические вещи).
2️⃣ Польские компании более «жадные» по сравнению с украинскими — оплачиваемый отпуск, праздничные и т. п. на В2В огромная редкость, просят сразу вкладывать отпускные в зарплату.
3️⃣ Технические вопросы показались более лайтовыми, чем опять же в украинских компаниях. Собеседование на сеньора больше похоже на собеседование на мидла — по типу «расскажи про Redux и event loop» или «что такое sealed class в Kotlin». В целом им больше интересен твой опыт (проекты, с чем работал), нежели твои скиллы.
4️⃣ Только один раз спросили про образование (украинское по программной инженерии было более, чем достаточно).
В целом, что могу порекомендовать — знать разговорный польский на уровне ~В2, и выучить технические термины по типу «pętla»,» wywołanie funkcji» и т. п. — для собеседования полезно уметь и про опыт рассказать
P. S. Ради одного иностранца команды не будут менять язык дейликов, рефайнментов и ретроспектив.
🇵🇱 Polski Na Tak — современная школа польского языка и комьюнити, объединяющая людей через общение, культуру и опыт. Школа также является официальным экзаменационным центром TELC.
👉 Что предлагает школа:
🔹Группы от A1 до C1.
🔹До 8 человек в группе.
🔹Преподаватели-носители.
🔹Подготовка к экзаменам: TELC, государственный на B1.
🔹Разговорный клуб и офлайн-события: кино, театр, выставки, прогулки по городу — всё на польском.
🟣 Про «контраст по work-life balance и отношению в целом» между польским и беларуско-украинским аутсорсом
— Проходила собеседование в польскую компанию (аутсорс примерно на 100 человек) в далеком 2022-м, почти сразу после переезда. По рекрутингу не сказала бы, что отличается, процесс плюс-минус такой же (у меня был на бизнес-аналитика).
Тогда я ещё совсем не знала польский, и все этапы собеседования были на английском. Собеседование прошла успешно и проработала там 1,5 года.
В компании были на 95% поляки, но вся коммуникация проводилась на английском, так было принято. В моей команде только я не говорила на польском, и мы всегда разговаривали на английском, все были супер дружелюбны.
На тимбилдингах, конечно, иногда между собой разговаривали на польском, но когда видели меня, переходили на английский, и я не чувствовала себя аутсайдером. Очень благодарна им за это, они огромные лапочки и это лучшая компания, в которой работала.
Нет, уже не работаю там, проработала 1,5 года и попала под сокращение. Сейчас в польском офисе беларуско-украинского аутсорса, уже привыкла, но сразу после польского казалось, что не смогу тут работать — был такой контраст по work-life balance и отношению в целом. В текущей компании все по своим ракушкам (проектам) спрятались, и никаких общих целей или связей нет.
Из другого: для меня было удивительно, как поляки спокойно берут выходные без зазрения совести — просто провести лишний день с семьей или куда-то съездить среди недели. На контрасте, в текущей моей компании это редкость, и есть много людей, которые годами не берут отпуск вообще, и это считается нормой.
👉 Часть 2
#партнерский_пост
❤25🤔6👍3👎2🤯1
🤔 Поморский воевода обещает улучшить процессы легализации иностранцев (но есть нюанс)
До 2027-го воевода должен реализовать проект, который направлен «прежде всего на граждан третьих стран, подающих заявления на легализацию своего пребывания в Поморском воеводском управлении» (в Гданьске и Слупске).
Что обещают:
▪️ создать «профессиональную 13-местную телефонную линию» (с методической поддержкой двух сотрудников отдела) для предоставления информации;
▪️ оснастить 31 новое рабочее место в главном офисе Отдела по делам иностранцев в Гданьске + дооснастить 6 рабочих мест в Слупске;
▪️ оснастить 14 учебных рабочих мест;
▪️ расширить внутреннюю Систему иностранных граждан модулями, которые автоматизируют процессы обслуживания, а также интегрировать её с MOS и возможным «преемником» EZD PUW и т.д.;
▪️организовать дни открытых дверей, что бы продвигали деятельность телефонной линии;
▪️ организовать встречи по обмену практиками.
Короче, выглядит так, будто основная цель — внедрить горячую линию для информирования. Но, может,новые оснащённые рабочие места позволят хоть немного сдвинуть сроки, так как жители Труймяста по-прежнему жалуются на долгое время ожидания.
☝️ Например, вот что писали Dzik-у в тредс: «Pomorskie. Три человека. Подача — февраль 2024-го. Статус — Analiza materiału dowodowego. Ждём 27-й месяц.
Получаем вызвания на донесение документов, которые и так уже были поданы изначально. Так ещё и пришло два вызвания с промежутком в полтора месяца на разные документы. Вместо того, чтобы сразу затребовать всё, чего не хватает.
Срок, через который документы, принесенные в канцелярию на первом этаже, попадают к инспектору на второй этаж того же здания — от трех недель до даже четырёх месяцев (инфа от работника ужонда)».
🐽 Жители Труймяста, что у вас сейчас по срокам ожидания на временный/сталы побыт или карту резидента?
До 2027-го воевода должен реализовать проект, который направлен «прежде всего на граждан третьих стран, подающих заявления на легализацию своего пребывания в Поморском воеводском управлении» (в Гданьске и Слупске).
Что обещают:
▪️ создать «профессиональную 13-местную телефонную линию» (с методической поддержкой двух сотрудников отдела) для предоставления информации;
▪️ оснастить 31 новое рабочее место в главном офисе Отдела по делам иностранцев в Гданьске + дооснастить 6 рабочих мест в Слупске;
▪️ оснастить 14 учебных рабочих мест;
▪️ расширить внутреннюю Систему иностранных граждан модулями, которые автоматизируют процессы обслуживания, а также интегрировать её с MOS и возможным «преемником» EZD PUW и т.д.;
▪️организовать дни открытых дверей, что бы продвигали деятельность телефонной линии;
▪️ организовать встречи по обмену практиками.
Короче, выглядит так, будто основная цель — внедрить горячую линию для информирования. Но, может,
☝️ Например, вот что писали Dzik-у в тредс: «Pomorskie. Три человека. Подача — февраль 2024-го. Статус — Analiza materiału dowodowego. Ждём 27-й месяц.
Получаем вызвания на донесение документов, которые и так уже были поданы изначально. Так ещё и пришло два вызвания с промежутком в полтора месяца на разные документы. Вместо того, чтобы сразу затребовать всё, чего не хватает.
Срок, через который документы, принесенные в канцелярию на первом этаже, попадают к инспектору на второй этаж того же здания — от трех недель до даже четырёх месяцев (инфа от работника ужонда)».
🐽 Жители Труймяста, что у вас сейчас по срокам ожидания на временный/сталы побыт или карту резидента?
😱25🤔5🎅4❤1😁1
🙋Сябры, большая просьба!
Мы подготовили небольшую анкету, которая поможет лучше узнать вас, нашу аудиторию. Ответы займут всего 5 минут вашего времени, но точно помогут каналу стать качественнее и полезнее.
👉 Не проходите мимо, вот ссылка (это анонимно): https://form.typeform.com/to/e8Hcn2ym
Заранее спасибо!
Мы подготовили небольшую анкету, которая поможет лучше узнать вас, нашу аудиторию. Ответы займут всего 5 минут вашего времени, но точно помогут каналу стать качественнее и полезнее.
👉 Не проходите мимо, вот ссылка (это анонимно): https://form.typeform.com/to/e8Hcn2ym
Заранее спасибо!
👎18👍10❤3
Планируете подтянуть польский? Обратите внимание на курсы в школе Polski Na Tak. Скидка 10% — промокод DZIK
🟠 А1. Онлайн
• пн + ср, 10:00-11:30 с 15 июня — пани Кася
• пн + ср, 18:00-19:30 с 17 июня — пани София
🟣 А2. Онлайн
• пн + ср, 18:30-20:00 с 24 июня — пани Агата
🟠 В1. Онлайн
• вт + чт, 18:00-19:30 с 23 июня — пан Кацпер, носитель языка
• вт + чт, 17:00-18:30 с 29 июня — пани София
🟠 В1. Оффлайн в Варшаве (metro Płocka, Wolska 50)
• пн + ср, 19:40-21:10 с 10 июня — пан Кароль, носитель языка
🟣 В2. Онлайн
• пн + ср, 19:40-21:10 с 17 июня — пан Петр, носитель языка
🟠 Фонетический курс
• вт + чт, 15:00-16:30 с 23 июня — пани София
🟣 Онлайн-подготовка к TELC
Практика по формату экзамена: задания, структура, письменная часть, разговорная часть и стратегии, которые помогают.
• старт: 2 июня
• вт + чт, 19:40–21:10
• преподаватель: пан Петр
• 650 zł
Если вы что-то находите полезное из наших постов — вы поддерживаете редакцию.
#adviser
🟠 А1. Онлайн
• пн + ср, 10:00-11:30 с 15 июня — пани Кася
• пн + ср, 18:00-19:30 с 17 июня — пани София
🟣 А2. Онлайн
• пн + ср, 18:30-20:00 с 24 июня — пани Агата
🟠 В1. Онлайн
• вт + чт, 18:00-19:30 с 23 июня — пан Кацпер, носитель языка
• вт + чт, 17:00-18:30 с 29 июня — пани София
🟠 В1. Оффлайн в Варшаве (metro Płocka, Wolska 50)
• пн + ср, 19:40-21:10 с 10 июня — пан Кароль, носитель языка
🟣 В2. Онлайн
• пн + ср, 19:40-21:10 с 17 июня — пан Петр, носитель языка
🟠 Фонетический курс
• вт + чт, 15:00-16:30 с 23 июня — пани София
🟣 Онлайн-подготовка к TELC
Практика по формату экзамена: задания, структура, письменная часть, разговорная часть и стратегии, которые помогают.
• старт: 2 июня
• вт + чт, 19:40–21:10
• преподаватель: пан Петр
• 650 zł
Напишите Polski Na Tak, чтобы узнать свой уровень и подобрать подходящий курс.
Сайт школы.
Если вы что-то находите полезное из наших постов — вы поддерживаете редакцию.
#adviser
❤8👍2👎1
🤖 ИИ может помочь остановить вымирание польского курорта?
По крайней мере, на это надеется местный мэр.
Как пишет Wyborcza, Крыница-Здруй — самый стремительно пустеющий город во всей Малопольске. Ещё в 2002 году «жемчужину польских курортов» населяли 11 679 человек, а сегодня число жителей упало ниже 9,5 тысяч.
Однако власти бескидского курорта намерены если не остановить, то замедлить эту проблему. В частности, построить новое многоквартирное жильё.
А ещё они питают надежду на безработицу в других городах из-за AI.
«Мы уже видим, что происходит в связи с развитием искусственного интеллекта. В крупных городах часть профессий в ближайшие годы может исчезнуть или будет ограничена ИИ. В туристической отрасли ситуация выглядит иначе, потому что здесь человека сложно заменить — кто-то должен обслужить туриста, позаботиться о госте или обеспечить работу объектов. Часть людей может начать искать своё будущее именно в туристических местах, потому что в конечном счёте новые рабочие места по-прежнему остаются тем, что больше всего привлекает людей», — говорит Пётр Рыба, мэр города.
Власти Крыницы-Здруй очень бы хотели, чтобы именно их город стал своего рода «тихой гаванью» для людей, бегущих от жизни в крупных агломерациях и ищущих новое место в туристическом регионе.
Правда, отельеры относятся к этой идее скептически.
«Основной вопрос звучит так: на что эти люди будут там жить? Туристической отрасли нужны конкретные компетенции, и не так уж очевидно, что тот, кто потерял работу за компьютером в Варшаве, автоматически пойдёт работать на ресепшн, в общественное питание или технический отдел отеля», — объясняет Кароль Вагнер из Татшаньской хозяйственной палаты.
Он также считает, что безработному просто будет не на что переехать в Крыницу или в Бещады: «Кроме того, нужно помнить, что туризм тоже имеет свои ограничения. Конечно, Крыница-Здруй является привлекательным местом для жизни и пользуется очень хорошей репутацией хотя бы среди варшавян, но единичные случаи переездов не развернут демографический тренд».
Социолог, профессор Януш Майхерек также говорит, что прогнозы, будто удалёнщики поедут в небольшие города, не подтвердились: «Да, мы наблюдаем субурбанизацию и переезды на окраины крупных городов, но массовой миграции специалистов в небольшие курорты или городки не наблюдается».
🐽 А что думаете вы?
👉 Как семья переехала из Варшавы в Згожелец и зовёт вас следом
👉 «На Варшаве жизнь не заканчивается». Как семья айтишников переехала под Вроцлав
👉 Беларуска пераехала з Ольштына ў Варшаву — і вось што пра гэта думае
По крайней мере, на это надеется местный мэр.
Как пишет Wyborcza, Крыница-Здруй — самый стремительно пустеющий город во всей Малопольске. Ещё в 2002 году «жемчужину польских курортов» населяли 11 679 человек, а сегодня число жителей упало ниже 9,5 тысяч.
Однако власти бескидского курорта намерены если не остановить, то замедлить эту проблему. В частности, построить новое многоквартирное жильё.
А ещё они питают надежду на безработицу в других городах из-за AI.
«Мы уже видим, что происходит в связи с развитием искусственного интеллекта. В крупных городах часть профессий в ближайшие годы может исчезнуть или будет ограничена ИИ. В туристической отрасли ситуация выглядит иначе, потому что здесь человека сложно заменить — кто-то должен обслужить туриста, позаботиться о госте или обеспечить работу объектов. Часть людей может начать искать своё будущее именно в туристических местах, потому что в конечном счёте новые рабочие места по-прежнему остаются тем, что больше всего привлекает людей», — говорит Пётр Рыба, мэр города.
Власти Крыницы-Здруй очень бы хотели, чтобы именно их город стал своего рода «тихой гаванью» для людей, бегущих от жизни в крупных агломерациях и ищущих новое место в туристическом регионе.
Правда, отельеры относятся к этой идее скептически.
«Основной вопрос звучит так: на что эти люди будут там жить? Туристической отрасли нужны конкретные компетенции, и не так уж очевидно, что тот, кто потерял работу за компьютером в Варшаве, автоматически пойдёт работать на ресепшн, в общественное питание или технический отдел отеля», — объясняет Кароль Вагнер из Татшаньской хозяйственной палаты.
Он также считает, что безработному просто будет не на что переехать в Крыницу или в Бещады: «Кроме того, нужно помнить, что туризм тоже имеет свои ограничения. Конечно, Крыница-Здруй является привлекательным местом для жизни и пользуется очень хорошей репутацией хотя бы среди варшавян, но единичные случаи переездов не развернут демографический тренд».
Социолог, профессор Януш Майхерек также говорит, что прогнозы, будто удалёнщики поедут в небольшие города, не подтвердились: «Да, мы наблюдаем субурбанизацию и переезды на окраины крупных городов, но массовой миграции специалистов в небольшие курорты или городки не наблюдается».
🐽 А что думаете вы?
👉 Как семья переехала из Варшавы в Згожелец и зовёт вас следом
👉 «На Варшаве жизнь не заканчивается». Как семья айтишников переехала под Вроцлав
👉 Беларуска пераехала з Ольштына ў Варшаву — і вось што пра гэта думае
😁23❤8💊5👎1
📺 Польша хочет заменить «налог на телевизор» обязательным «аудиовизуальным сбором» для всех
В Польше готовят реформу финансирования общественных СМИ, пишет Złoty Dzik. Новые правила должны вступить в силу 1 января 2027 года. Нынешняя система платы за телевизионную лицензию (abonament RTV) признана «архаичной и крайне неперспективной», так как люди массово уклоняются от выплат, что лишает медиа стабильного бюджета.
🟡 Платить придется всем
🔸Факт наличия или отсутствия телевизора больше не будет иметь значения, так как плата станет автоматической и поголовной. Сейчас рассматриваются два сценария как именно будут собирать деньги, чтобы привязать их не к регистрации устройства, а к конкретному человеку или домохозяйству.
👉 Через налоги: в этом случае сбор будут удерживать автоматически вместе с подоходным налогом (PIT).
👉 Через счет за электроэнергию: сумму добавят к ежемесячной коммуналке за свет.
🟡 Размер налога
🔸Точная сумма нового аудиовизуального сбора пока обсуждается, но в кулуарах звучат два сценария. При оптимистичном раскладе платить придется 8–9 злотых в месяц (чуть более 100 злотых в год), а при реалистичном — около 30 злотых в месяц, что соответствует нынешним тарифам.
☝️ Для справки (тарифы на 2026 год): сейчас плата за лицензию RTV составляет 9,50 злотых/мес. за радиоприемник и 30,50 злотых/мес., если у вас есть телевизор. При этом оплата кабельного или спутникового ТВ от этого налога не освобождает.
👉 Читайте про льготы и простят ли старые долги, в «Злотом Дзике»
В Польше готовят реформу финансирования общественных СМИ, пишет Złoty Dzik. Новые правила должны вступить в силу 1 января 2027 года. Нынешняя система платы за телевизионную лицензию (abonament RTV) признана «архаичной и крайне неперспективной», так как люди массово уклоняются от выплат, что лишает медиа стабильного бюджета.
🟡 Платить придется всем
🔸Факт наличия или отсутствия телевизора больше не будет иметь значения, так как плата станет автоматической и поголовной. Сейчас рассматриваются два сценария как именно будут собирать деньги, чтобы привязать их не к регистрации устройства, а к конкретному человеку или домохозяйству.
👉 Через налоги: в этом случае сбор будут удерживать автоматически вместе с подоходным налогом (PIT).
👉 Через счет за электроэнергию: сумму добавят к ежемесячной коммуналке за свет.
🟡 Размер налога
🔸Точная сумма нового аудиовизуального сбора пока обсуждается, но в кулуарах звучат два сценария. При оптимистичном раскладе платить придется 8–9 злотых в месяц (чуть более 100 злотых в год), а при реалистичном — около 30 злотых в месяц, что соответствует нынешним тарифам.
☝️ Для справки (тарифы на 2026 год): сейчас плата за лицензию RTV составляет 9,50 злотых/мес. за радиоприемник и 30,50 злотых/мес., если у вас есть телевизор. При этом оплата кабельного или спутникового ТВ от этого налога не освобождает.
👉 Читайте про льготы и простят ли старые долги, в «Злотом Дзике»
👎120💩90💊26❤5😁4
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
🐽 Miłego piątku!
А вы знали, что в Варшаве есть телефон, с помощью которого можно za darmo позвонить в любую страну мира?
Видео взято отсюда
А вы знали, что в Варшаве есть телефон, с помощью которого можно za darmo позвонить в любую страну мира?
Видео взято отсюда
🔥30❤1👎1