🧑‍⚕️🙅‍♂️ Ваш ребёнок подрабатывает летом? Он может потерять право на бесплатное лечение

Многие школьники и студенты работают летом. Но не все знают, что после окончания договора родитель снова должен «приписать» их к своей страховке, отмечает Gazeta Prawna. Иначе у них не будет права на лечение по NFZ.

🟣 В чём суть

Каждый, кто учится и находится в возрасте до 26 лет, может быть застрахован либо «при родителе», либо через учебное заведение.

«К сожалению, нередко бывает так, что студент во время визита к врачу узнаёт, что "горит красным". Это означает, что он не застрахован и не имеет права на бесплатное лечение. Это удивляет родителей, которые ранее заявили ребёнка на страхование и были уверены, что одного раза достаточно, и теперь спрашивают, почему их ребёнок выпал из системы? — рассказывает Ивона Ковальска-Матис, региональный пресс-секретарь ZUS в Нижней Силезии. — Чаще всего оказывается, что они сами забыли подать своего ребёнка в отдел кадров фирмы, где работают, либо не знают, что подписание ребёнком договора подряда или трудового договора приводит к "выпадению" из родительской страховки».

По словам пресс-секретаря, это правило касается любого типа договора, который подписывает студент. Не имеет значения, это умова злецения или UoP. Потому что даже злецение «выкинет» студента из родительского страхования — ведь во время действия договора взносы за студента должна платить фирма-заказчик, а не работодатель мамы или папы.

Поэтому важно, чтобы по окончанию действия договора студента родитель вновь подал своего ребёнка на страхование как члена семьи.

Плательщик взносов (например, работодатель) должен в течение 7 дней заполнить и передать в ZUS документ ZUS ZCNA, то есть заявление данных о членах семьи для целей медицинского страхования.

👉 Собираетесь в отпуск? Оформите карту EKUZ
👉 Полезные медицинские приложения и сервисы в Польше
👉 ZUS и NFZ. Что за загадочные слова из трех букв и как присоединить семью к своей медстраховке?
👉Айтишники о медстраховках и польских врачах

🐽 Miłego piątku!

Uwaga, видео содержит вспышки и изображение чешущих пупы дзиканят!

Трымайце дискотеку дзиков.

Источник

🙋‍♀️ «Плюс-минус 200 вакансий в месяц». +1 история долгих поисков работы в Польше

Недавно Dzik привёл историю про андроид-разработчицу, которая вот уже полгода безуспешно откликается на вакансии.

Мнения в комментариях разделились: кто-то недоумевает, как можно не найти работу за такой срок, другие же пишут, что и сами трудятся не по профилю, например, курьером или в такси.

А одна из читательниц рассказала в чат-боте свою историю, которая показывает: да, действительно, порой найти работу в чужой стране не так-то просто.

Приводим её здесь.

☝️ Также смотрите в первом комментарии развёрнутое описание её опыта + контакт для связи.

🟣 «Однажды мне прямо написали что "хотели бы видеть поляка в данной должности"»

— Я ищу работу с января, то есть уже больше полугода, в рекрутинге (ИТ и в общем).

Опыт более 4-х лет, знание разных тулов, методов, языков, видимо, не впечатляют здешних работодателей. Я даже стала вести отдельную Excel-табличку, куда автоматом с помощью расширения на Chrome отправляются все вакансии, на которые аплаюсь. За месяц их выходит плюс-минус 200.

По моим подсчетам, из 100 вакансий на первое скрининговое интервью зовут только по двадцати. До второго собеседования и тестового задания доходит с 8-10 вакансиями. На очередной этап зовут по двум-трём. И в итоге всё равно отказ.

Однажды мне прямо написали что «хотели бы видеть поляка в данной должности», но потом, видимо спохватились, и написали большое письмо с рассказами, что они вообще-то против любого проявления расизма, и отказали по своим личным мотивам.

Как-то раз столкнулась с тем, что для работы нужен был хороший опыт работы с Google-таблицами. Он у меня есть, мне действительно нравится с ними работать. На собеседовании мне доказывали, что человеку такое нравится не может. В итоге отказали, сославшись на то, что они ценят честность у своих потенциальных и настоящих сотрудников.

В целом ситуация с Анастасией схожа ещё и тем, что многие работодатели упоминают, что моя кандидатура недостаточна для мидла или лида, но уже слишком для джуна. Я пробовала переделывать свои CV под каждую вакансию, постоянно убирала-вставляла обратно — и снова, и снова, и снова.

В итоге пришла к тому, что это не особо помогает: игноры и отказы как летели пачками, так и летят, а моих сил уже просто не хватает на это.

Один раз (примерно спустя 5 месяцев, как я осталась без работы и была в поисках) поймала себя на том, что не могу проверить почту, взглянуть на свое CV или открыть LinkedIn — меня просто начинало трясти: слезы, истерика, паника. В итоге так продолжалось несколько дней, пока через силу не заставила себя искать и пытаться дальше.

Последние пару месяцев сталкиваюсь с тем, что рекрутерам или сорсерам уже не достаточно опыта и знаний по своему профилю. Работодатели в вакансиях иногда требуют предыдущий опыт как ИТ-специалиста (Devops, Security Engineer, Developer), причем не в графе «nice to have», а в «must have». И в обязанности добавляется ещё пометка «conduct technical interviews», так что выглядит это как будто одним человеком закрывают сразу две позиции.

Часто вижу комментарии под похожими постами, где люди долго не могут найти работу, мол «да это невозможно, три месяца максимум! А так вообще у меня все знакомые нашли работу в первые пару недель поисков, и несколько офферов получили, а вы просто мямли ленивые все тут». Становится тяжело от такого, сразу появляются мысли: «А может быть, я действительно недостаточно стараюсь, вон у всех получается, а у меня нет».

Обычно стараюсь убегать от этих мыслей куда угодно: в поиск вакансий, в тикток, на курсы какие-нибудь, в игры или ещё куда, потому что понимаю, что если буду думать об этом постоянно и воспринимать каждую такую реплику серьёзно, то просто сойду с ума.

В общем, да, тяжело, да, такое бывает. Пытаюсь дальше, насколько ещё хватит сил и терпения. Как и всегда, правило простое: если вы лично с этим не сталкивались, это ещё не значит, что проблемы не существует.

Иногда руки просто опускаются, но стараюсь пытаться дальше.

Заходите в комментарии 👇

👷🏪 Подборка постов Dzika про неайтишные работы в Польше

Время от времени мы напоминаем про наши старые (old but gold) тексты. В этот раз собрали ссылки на рассказы людей про работу за пределами ИТ.

👉 «После зарплаты €3К в Минске непросто решиться на минималку в Польше». Как айтишники работают в доставке в Польше
👉 Оформление «по-серому» и маленькие заработки: как беларус работал в такси в Польше
👉 «Сколько работал, столько и заработал». Как беларус трудится в Żabka
👉 Сколько можно заработать на «Жабке» и правда ли, что владельцев часто штрафуют? Спросили владельца Żabki
👉 Айтишник решил научиться класть плитку, пока ищет работу. И вот почему

🤖 ИИ входит в польские фирмы и подталкивает к сокращению найма: исследование

Согласно исследованию EY Polska почти каждая третья средняя и крупная компания производственного сектора (30%) уже начала внедрять технологии ИИ, а ещё 37% находятся в процессе их реализации.

Целых 79% субъектов указали, что достигли запланированных выгод благодаря ИИ. Одновременно всё больше предприятий (40%, +14 п.п. в годовом исчислении), решают сократить найм на должности, не требующие опыта, в связи с внедрением ИИ.

Проблемой по-прежнему остаётся вопрос кибербезопасности — хотя 94% компаний заявляют о проверке этого вопроса перед внедрением ИИ, лишь каждая третья (34%) действительно в это инвестирует.

🟣 Почему именно производство?

Потому что это сектор, в котором наибольшее количество (23%) компаний указали, что их приоритет по отношению к решениям ИИ является «очень высоким» (по сравнению с 16% в услугах и 7% в торговой отрасли).

Целых 41% предприятий из этой отрасли также отметили, что «определённо готовы» к внедрению решений ИИ (в торговле это значение составило 24%, а в секторе услуг — 36%).

Одновременно уменьшаются барьеры в принятии решения о введении искусственного интеллекта. Самыми большими по-прежнему остаются процессные вызовы (26% упоминаний), и это на 1 п.п. больше, чем год назад. Но вот технологические трудности уменьшились до уровня 16% (-15 п.п. г/г), а на проблему высоких затрат указывает лишь 10% (-10 п.п. г/г) опрошенных.

🟣 Выгоды ИИ

79% производственных компаний, указали, что достигли запланированных выгод благодаря решениям, основанным на ИИ.

Каждое третье предприятие (33%) зафиксировало рост производительности на уровне от 11% до 20%, а 30% из них указали значение от 21% до 40%.

Наиболее часто упоминаемыми изменениями были улучшение качества услуг (40%), увеличение масштаба деятельности (37%) и рост доходов (35%). Это упоминалось в производственных предприятиях заметно чаще, чем в случае с секторами услуг и торговли (оба по 22%).

Производственный сектор охотнее всего внедрял искусственный интеллект в рамках ИТ-функций (41%), маркетинга (37%), а также продаж и обслуживания клиентов (по 36%).

🟣 Что с наймом?

В связи с ростом значения инструментов на базе ИИ (LLM), 40% производственных компаний приняли решение сократить количество найма на должности, не требующие опыта (+14 п.п. г/г). В торговом секторе таких всего лишь 22%.

Производство также лидирует, если говорить о внесении изменений в операционную модель — в структурах и процессах из-за ИИ. Сейчас это уже сделали 48% предприятий (рост с 31% в предыдущем исследовании).

🟣 Безопасность часто игнорируют

Целых 94% компаний признают, что проверяли вопросы безопасности при внедрении ИИ хотя бы в ограниченном аспекте, а доля предприятий, которые заявляют о полном анализе, выросла на 12 п.п.

Одновременно про реальные инвестиции в обеспечение безопасности ИИ-систем заявляет лишь каждое третье предприятие (34%). Только 18% компаний совмещают процедурные и инструментальные меры защиты для достижения полной безопасности.

Причём на производстве ИИ-инструменты отвечают не только за корректную работу ИТ-сферы, но и за процессы в производственной зоне — в том числе за правильную работу роботов и промышленных машин.

Нарушение безопасности в этой области может, таким образом, привести к остановке всего производства. Явное расхождение между заявлениями и действиями указывает на то, что многие компании через внедрение ИИ реально снижают свою цифровую безопасность.

🙅‍♂️ Вместо Польши будет Азия. Intel меняет глобальные планы и забирает крупную инвестицию

Это должна была быть крупнейшая технологическая инвестиция в Польше, тысячи рабочих мест и глобальный престиж. Однако Intel отказался и полностью выходит из проекта строительства завода по производству микропроцессоров под Вроцлавом, пишет Rzeczpospolita.

Год назад Intel уже объявил, что на два года приостанавливает крупные проекты в Германии и Польше. Теперь же окончательно выходит из них.

Концерн тогда подписал стратегическое соглашение с правительством Германии, которое охватывало строительство двух заводов по производству полупроводников. Оно оценивалось в $33 млрд, а Германия должна была добавить $10 млрд субсидий.

В свою очередь, в июне 2023 года концерн сообщил, что хочет инвестировать $4,6 млрд в строительство завода по интеграции и тестированию полупроводников под Вроцлавом. Это должно было позволить создать 2 тыс. рабочих мест.

Однако Intel уже давно сокращает расходы. Руководство под руководством нового гендиректора Лип-Бу Тана внедряет стратегию сокращения затрат и ограничения расширения инфраструктуры.

«В будущем мы будем применять систематический подход к расширению наших заводов, полностью адаптированный к потребностям наших клиентов. Мы будем осторожны и дисциплинированы при распределении капитала, — поясняет президент. — Мы приняли решение не продолжать ранее запланированные проекты в Германии и Польше. Мы также планируем объединить наши сборочные и тестовые заводы в Коста-Рике с нашими более крупными заводами во Вьетнаме и Малайзии».

Акции Intel выросли в этом году на 13%, а в 2024 году было зафиксировано их наиболее сильное падение — на 60%.

Правда, Германия особо горевать не будет, у неё есть и другие проекты по чипам. В 2024 году было объявлено, что Taiwan Semiconductor Manufacturing Company, крупнейший в мире производитель микросхем, в начале августа начал строительство своего первого завода в Европе — стоимостью $11 млрд в Дрездене.

👉 Ранее Европейская комиссия объявила специальную программу поддержки для производителей и правительств, чтобы развивать производство чипов в ЕС. Цель — достичь 20-процентной доли на глобальном рынке к 2030 году.

О чём писал #adviser на этой неделе: напоминаем, что если вы получаете знания или другую пользу по наводке Дзіка — это продляет ему жизнь

1️⃣ Скидка дня: до 73% на подписку NordVPN, теперь с Threat Protection Pro

NordVPN снова радует пользователей.

2️⃣ Учите Data Science и ИИ с выгодой: Datacamp дарит скидку 50% до 7 августа

До 7 августа вы можете получить доступ к сотням курсов по Data Science, Python, SQL и ИИ.

3️⃣ Senior-девелопер как продукт: как прокачивать себя, чтобы быть востребованным

В этом материале — конкретные курсы, которые помогут взглянуть на карьеру как на продуктовую разработку.

4️⃣ «А может, это не грубость, а культура?» Как работать в международной команде и не сойти с ума

Разбираемся, как не обижаться, не раздражаться и эффективно работать в мультикультурной среде — даже если вы никогда не учили культурологию.

5️⃣ Счета, сбои, зависимость от вендора — когда облако работает против вас

Разбираемся в каких случаях стоит выбрать VPS вместо облака.

6️⃣ Нашли невероятный формат для тех, кто хочет приключений, но без толп туристов и скучных экскурсий

Парусный поход по Канарским островам с Damora.

7️⃣ Планируете выучить или подтянуть польский язык?

Дарим скидку на занятия — минус 10% в школе Polski Na Tak по промокоду DZIK.

8️⃣ Если вам нужна помощь с оформлением ВНЖ, долгосрочного резиденства в ЕС, ПМЖ или гражданства в Польше

Рекомендуем юридическую фирму ALG Legal.

Прежде чем что-то советовать, мы много читаем и смотрим по теме, говорим с экспертами. Как такие посты работают — можно почитать вот здесь.

🗞🆕Dziko News: что обсуждали в польских новостях на этой неделе

🟣 Рядом со Свиноуйсьцем открыли крупнейшее в Польше месторождение традиционной нефти общими запасами 22 млн тонн и 5 млрд кубометров газа (на участке Wolin East в Балтийском море). Открытие было сделано компанией Central European Petroleum.

🟣 Дональд Туск провёл долгожданные перестановки в правительстве и представил новый состав Совета министров. Так, министром справедливости стал пан по фамилии Журек. А Сикорский помимо главы МИД ещё будет вице-премьером. Также в новостях немного обсуждали, что депутатка Polski 2050 Александра Лео отклонила предложение премьер-министра Дональда Туска стать новым министром культуры — «по семейным обстоятельствам».

🟣 22 июля пограничники обстреляли резиновыми пулями группу мигрантов на границе с Беларусью. Одного из них, гражданина Судана, доставили с ранением бедра в больницу в Гайнувке.

🟣 В Сейм поступила петиция, чтобы ввести «налог на бездетность»: увеличить пенсионные взносы для тех, кто не имеет детей или имеет только одного ребенка. Но её отклонили. Потому что «одним из основополагающих принципов социального обеспечения является принцип равного обращения со всеми застрахованными лицами. Эта петиция сама по себе противоречит этому принципу».

🟣 В сети появилось видео, как чернокожий парень лупит белокожего на фоне центрального вокзала в Варшаве и машины каршеринга. На ролик тут же отреагировали некоторые политики, например, Кшиштоф Босак из «Конфедерации», Мацей Вонсик, помилованный Анджеем Дудой, и Дариуш Матецкий, обвиняемый прокуратурой в хищении средств из Funduszu Sprawiedliwości, отмывании денег и фиктивном трудоустройстве в организации по защите государственных лесов сказали «наших бьют». Но потом оказалось, что в драке поляки не участвовали. Это был конфликт американца и турка (водитель такси из Турции вроде как напал первым), и оба в Польше легально.

🟣 Ещё на Wyborcza вышел репортаж из городка Нове, где в ночь с 5 на 6 июля при хостеле «Klub Biały Orzeł. Pokoje pracy» колумбиец зарезал поляка в результате ссоры. В последние минуты рядом с умирающим была случайная украинка, которая поддерживала его голову до последнего вздоха. Почитайте, там довольно подробный рассказ о трудовой миграции в польской глубинке.

🟣 В Мазовецком воеводстве в горящей машине нашли тело с пробитой головой. Полиция задержала 60-летнего ксендза, который, «возможно, имеет отношение к делу».

🟣 Польша занимает последнее место по доле представителей сообщества ЛГБТ+ в общей численности населения, всего 5% респондентов обозначили себя так. Об этом свидетельствуют данные международного исследования IPSOS, проведенного в 26 странах. Всего год назад доля ЛГБТ+ в Польше оценивалась в 10%. Вероятно, все уехали на результат могли повлиять результаты президентских выборов и риторика в публичном пространстве, и людям было просто дискомфортно идентифицировать себя как геев, асексуалов или небинарных особ.

Также было установлено, что у 31% польских респондентов есть родственники или друзья гомосексуалы, а 62% считают, что однополые пары должны иметь возможность легализовать свои союзы.

Средний показатель по 26 исследованным странам составляет 9%, при этом самая высокая доля ЛГБТ+ в Бразилии (14%), Канаде (12%), Швеции (12%), Германии (11%) и США (11%). Замыкают список Италия (6%), Япония, Колумбия, Южная Корея и Польша.

🙋‍♂️ 📬Подаётесь на ВНЖ по почте? Тогда прочитайте эту новость

Как вы знаете, подавать заявление на новый побыт следует до истечения вашего актуального разрешения на пребывание в Польше.

Как пишет Gazeta Prawna, раньше днём подачи заявления на побыт считался день на почтовом штемпеле (если внёсек отправляют по почте, а не подают лично). Хотя юридически такая практика вызывала сомнения, она была широко принята и до сих пор не оспаривалась.

Но теперь, говорит Каролина Шиффтер, партнёр в юридической фирме PSC, всё иначе — поскольку по новым правилам важен день поступления заявления в ужонд. Причём это сделали тишком изменение подхода со стороны воеводских управлений и Управления по делам иностранцев (UDSC) не было обнародовано.

Это чревато проблемами. Потому что если заявление на разрешение на работу и побыт придёт в ужонд с опозданием, иностранец может потерять право на легальное пребывание и труд в Польше.

Это касается, в частности, случаев, когда заявление было отправлено по почте в последний день. Если оно не поступило в воеводское управление до истечения срока действия текущего права на пребывание (например, визы или карты побыта), тогда иностранец не сможет работать (если доступ к рынку труда зависит от ВНЖ, конечно). А в крайнем случае ему или ей и вовсе придётся покинуть Польшу.

Что делать, если вам откажут на этом основании? Одно из решений: подать жалобу или апелляцию, ссылаясь на отсутствие прозрачности изменения интерпретации.

👉 Четыре самые частые ошибки при трудоустройстве иностранцев
👉 Канадский учёный уже 8+ месяцев ждёт свою карту побыту в Варшаве (и очень этим недоволен)

📦📮 Пост выходного дня. «Технически курьер посылку доставил. Только неизвестно кому»: мучения с польскими службами доставок

Признаться, мы спросили про ваши истории неудачных доставок и посылок больше ради шутки. Но в комментариях собралось немало отзывов. Видимо, тема с пачками в Польше — довольно болезненная 🤷‍♂️

🟣 Курьер отметил, что посылка доставлена, но по факту принес её только спустя час. Ну и ошибка дверцы пачкомата ещё была, которая не открылась с трех попыток — посылка уехала обратно продавцу.

🟣 Было, что в другую квартиру передали, благо, владельцы там адекватные оказались и сами уже мне передали.

🟣 Замовіў новыя «апоны» (шины для авто). Даехала 3 з 4. Кожная з іх была асобнай «пачкай» са сваім трэкінгам.

🟣 Доставили мою посылку (новогоднюю ёлку) соседу в квартиру рядом, причём я об этом узнала, когда получила СМС о том, что посылка успешно доставлена (а посылки нет). Вызванивала курьера, в итоге он поднял и буднично сказал «а, ну вас не было дома, я соседу скинул».

🟣 Каждый раз в DPD:

🔹они в системе своей как-то странно обрезают адрес и там, например, виден только номер дома, без квартиры;
🔹либо адрес указан норм, а они даже без звонков или СМС пишут, что такого адреса не существует. Три моих звонка им в поддержку, уточняю адрес — всё равно потом пишут, что не существует, и отправляют посылку назад.

В «Жабку» перенаправить не дают, так как посылка «негабаритная» . С InPost или DHL проблем по этому же адресу не было, но жаль, что не всегда можно выбрать службу доставки.

🟣 У меня было 3 посылки с доставкой домой. Читаю — курьер Патрик. Ок, жду. Милая девушка приносит одну посылку, делает «хорошего дня» и уходит. Звоню Патрику, объясняю ситуацию. Он: когда я найду, я перезвоню пани. Ок, жду — и тут приходит письмо: мол, так как вручение посылки nie powiodło («не удалось»), посылка ожидает вас в пункте отбёру, то есть надо ногами идти и забирать.

В смысле, как, я же дома сижу, и курьер в курсе? Но зато теперь мне знаком глубокий смысл слова nie powiodło.

🟣 У меня была история заказа штопора, который для винной бутылки. Заказать можно было только доставкой курьером на дом. Уже смешно.

Дело было под «чёрную пятницу», которая осенью. Жду неделю, заказа нет, через 2 недели — тоже. Вежливо напоминаю, что пора бы уже было штопор доставить. Получаю ответ «вас много а я одна», «у нас сейчас много заказов, подождите....».

Вспоминаю про заказ в декабре, конечно, ничего не доставлено, вежливо прошу продавца вернуть деньги, получаю ответ «лососнуть тунца» «подождать ещё немного». Спокойно накатываю жалобу на Allegro о слегка охеревшем продавце. Примерно через неделю получаю назад свои деньги, а продавец — заблокированный магазин.

🟣 Заказала ветровку ребёнку в Zara. Не было слотов в пачкомат, поэтому поставила доставку курьером.

Чувак позвонил мне в 7 утра. Я, естественно, не поняла, что к чему, отклонила звонок. Потом смотрю: во дворе стоит машина доставки. Я такая «ну супер».

После машина уезжает, и спустя несколько часов приходит сообщение, что «ваша пачка была доставлена в 10.40». В 10.40 я дома была, вообще, вся семья находилась в квартире, и нифига она не была доставлена! Её не было ни под дверями, ни во дворе.

Я начала разбираться. Оказалось, что на сайте мы по ошибке ввели только улицу, без дома и квартиры. Но служба доставки всё равно отчиталась, будто бы доставила пачку. В итоге, после звонков и туда, и туда, они договорились, что пообщаются между собой.

Что было дальше: Zara связалась со службой доставки. Курьер отчитался, что да, всё верно, посылка доставлена. И приложил листик, где я якобы расписалась в получении. То есть, он принёс пачку на указанную нами улицу, но, видимо, выбрал рандомные дом и квартиру, и там кто-то черканул две полоски, типа подпись.

Получается, технически эту посылку кто-то забрал. И технически курьер её доставил. Только неизвестно кому, и чёрт знает как и почему он выбрал именно этот адрес.

В итоге Zara попросила у меня фотографию моей настоящей подписи, и тогда «может быть, мы вернем вам деньги». А ветровку я перезаказала, причём даже по более низкой цене.

🚛 Квартирный переезд без стресса — легко, быстро, надёжно!

📍 Познань, Вроцлав, вся Польша и Европа — уже ждут вас!

🔧 Что делаем:
— Переезды "под ключ" — с грузчиками или только транспорт с водителем
— Польша + все страны ЕС
— Работаем 24/7, даже в выходные и праздники!

📸 Не верите на слово? 100+ реальных видеоотзывов довольных клиентов — смотрите в нашем Instagram!

📞 Готовы к переезду?
Свяжитесь с нами удобным способом: +48 578 644 282 — Viber, WhatsApp, SMS
Telegram: @AntonPereezdyPerevozki

Переезжайте легко — мы всё сделаем за вас!

#fast_promo

⛺️ Полезные приложения для туризма в Польше

Погода всё ещё какая-то непонятная, но всё равно — держите подборку полезных приложений для путешествий по Польске.

🔹CampGroup (Google Play / App Store) — карта с парковками/заправками водой и т.п. для автодомов RV.

👉 9 кемпингов в Польше по совету автора National Geographic Polska

🔹Mapa Turystyczna Szlaki (Google Play / App Store) — пешие маршруты по нацпаркам и не только.

🔹Traseo (Google Play / App Store) — трекинг маршрутов, в том числе локальных.

🔹Korony Gór (App Store) — список горных вершин в Карпатах и Судетах.

Для андроидщиков есть The Crown of Polish Mountains — там можно отметить все вершины, где вы побывали.

🔹GreenVelo (Google Play / App Store) — приложение для веломаршрутов.

👉 Гайд с приложениями для жизни в Польше (признаться, список несколько устарел, например, каршеринг Panek больше не с нами. Но ладно)

🐗 Uwaga! Примите участие в нашей мини-анкете про использование LLM/ИИ-инструментов

Dzik подготовил анкету с вопросами о применении AI в работе и/или личных целях.

В зависимости от ваших ответов вам предложат до 20 вопросов. В некоторых из них надо выбрать предложенный вариант ответа, в других — написать короткий ответ.

🔹На прохождение уходит около 5-10 минут.
🔹Вы можете пропускать вопросы, на которые не хотите (или не можете) ответить.
🔹Ответы анонимные. То есть, мы не увидим ни ваше имя, ни никнейм, только набор символов, который присваивается каждому юзеру.

Конечно, результат не может считаться серьёзным исследованием, но всё равно может дать общее представление о ситуации. Так что проходите анкету сами и пересылайте друзьям! Dziękuję bardzo!

Ссылка на анкету: https://form.typeform.com/to/vW3XuXi2 👈

✍️👨‍💻 Сложно ли открыть ИП по Blue Card? На самом деле, не особо — делимся личным опытом

С 1 июня обладатели Blue Card в Польше могут открывать и вести ИП параллельно с «голубой картой ЕС». Но как это выглядит на практике? Об этом Dzik расспросил Ольгу @KorneVa_OK, которая оказывает бухгалтерские услуги и, по её словам, уже помогла открыть JDG двум блюкарточникам.

☝️ Uwaga: вы не можете полностью перейти на ИП и сохранить при этом Blue Card, так как «голубая карта ЕС» выдается иностранцу с целью выполнения работы по профессии, требующей высокой квалификации. Однако вы можете вести предпринимательскую деятельность дополнительно. Ну, или податься на новое ВНЖ по JDG, дождаться децизии и потом полностью перейти с Blue Card на карту побыту по ИП (почему стоит дождаться? Потому что, как замечают в чате «Blue Card Poland», «в разрыве между EU Blue card и ВНЖ по ИП отсутствуют правовые основания для ведения ИП»).

👉 Проверьте, грозит ли вам «ловушка по ИП после ВНЖ»

🟣 Как зарегистрировать ИП, если у вас уже есть Blue Card ?

Ольга говорит, что на данный момент помогла с регистрацией JDG в двух случаях, оба — для айтишников.

В одном из них человек «получил хорошее предложение работать параллельно на себя». А так как на его основной работе не стоял запрет на подработку, то он решил параллельно открыть ИП.

— Причём для меня было удивительно, как быстро всё прошло: в один день мы зарегистрировали JDG для гражданина Беларуси, а уже на следующий день получили NIP (налоговый идентификационный номер), — говорит собеседница. — Потому что, например, на той неделе я заложила JDG для гражданина Латвии и до сих пор не вижу номера в реестре.

То есть, мы подали беларуса без сталого побыту или резидента ЕС — только с временным видом на жительство, без каких-либо плюшек и заслуг. И на всё ушло меньше суток. И это учитывая, что программа только стартовала.

Процесс особо не отличается от обычной регистрации ИП на портале biznes.gov.pl. Единственное, что мы приложили в документах:

🔹 децизию на получение Blue Card как основание для ведения ИП,
🔹 и саму карту побыту — как документ, подтверждающий легальность пребывания человека в Польше.

Код деятельности JDG у человека был практически такой же, как и основная работы — и там, и там кибербезопасность. Нет, я не видела запрета или ограничений на коды деятельности. Единственное, что если человек решит потом работать на своего предыдущего работодателя, то он не сможет воспользоваться льготами по взносам в ZUS — сразу придётся платить полные складки (имеется в виду, работать на работодателя, с которым вы сотрудничали в этом же или предыдущем году).

👉 Как сэкономить на взносах в первые месяцы ИП? Рассказываем про «ulga na start»

Как платить взносы в ZUS, если у вас и ИП, и основная работа по Blue Card? Тут зависит от размера вознаграждения.

Допустим, если вы получаете на основной работе «минимальную краёвую» и выше (сейчас это 4666 злотых), тогда вы имеете право платить от своей хозяйственной деятельности только складку здровотную (взносы на медстрахование).

Если же вы находитесь на умове о дзеле, то по ней вообще никаких складок нет, и тогда мы платим в ZUS от ИП по полной программе. Точно так же, если получаем на работе ниже минимальной зарплаты по стране.

👉 Работаете в штате и параллельно ведёте ИП? Вот как следует платить взносы в ZUS

Из других «подводных камней»: придётся подавать больше одного PIT-а в зависимости от формы налогообложения. Например, на рычалте от JDG нужно отправлять PIT-28. Если находитесь на умове о праце — то PIT-37. А если человек ведёт хозяйственную деятельность по «шкале податковой», тогда — PIT-36. Просто порой люди удивляются, что «как так, я уже подал от работы, а ещё по рычалту надо».

👉 3 наиболее популярные формы налогообложения в Польше: краткий ликбез в карточках

🙋‍♂️ А вы открывали ИП на Blue Card по новому закону? Поделитесь своим опытом в комментариях!

🐽 Посты в тему:

👉 ИП для «блюкарточников» и смена децизии: задали вопросы по новому закону специалисту
👉 Как известить воеводу об изменениях по Blue Card? Разбор

✍️💰 Что можно списывать в расходы фирмы айтишникам? Решения налоговой, важные для ИТ-отрасли и не только

Издание Wyborcza привело несколько любопытных налоговых интерпретаций, касающихся доходов айтишников. Приводим их здесь, вдруг пригодится.

🟣 Разработка ПО и... парусный спорт

Пан Марек уже много лет занимается созданием ПО и пока зарабатывает только этим. Однако в его деятельности также зарегистрирован код PKD «Внутренний водный пассажирский транспорт», хотя по этой позиции он не получает доходов.

Мужчина спросил налоговую, может ли он, оставаясь айтишником, но одновременно инвестируя в парусный спорт, включать в расходы морские рейсы по Атлантическому океану и Средиземному морю?

Он пояснил, что помимо создания ПО хочет зарабатывать и как шкипер (капитан яхты) во время парусных рейсов. А чтобы стать шкипером, нужно пройти учебные рейсы.

«Могут ли, таким образом, расходы на покупку учебных рейсов, авиабилеты, местный транспорт, проживание, а также специализированную одежду и аксессуары быть признаны расходами, направленными на получение дохода?» — спросил пан Марек.

Налоговая сказала, что да: «Эти расходы связаны с планируемым в будущем доходом, а значит, соответствуют критериям затрат, понесённых с целью получения дохода, в соответствии со ст. 22 п. 1 Закона о PIT».

👉 Согласно ст. 22 п. 1 Закона о подоходном налоге с физлиц, в эту категорию идут расходы, понесённые с целью получения дохода или сохранения/обеспечения источника дохода. При этом такие расходы должны быть хорошо задокументированы, чтобы в случае спора с налоговой у вас были доказательства. Исключения прописаны в ст. 23 того же закона (список длинный).

🟣 Пёс и ИТ

Издание также приводит два разъяснения налоговой по поводу покупки и содержания пса у айтишников.

В одном случае ИТ-специалист приобрёл собаку, чтобы та охраняла его домашний офис. В другом ИТ-фирма хотела использовать пса в маркетинговых материалах.

В первом случае налоговая дала добро и разрешила вычитать затраты на пёсью еду и подстилку из расходов. В другом — отказала, сказала, что трудно найти связь между ИТ и собакой. Вот если бы фирма производила корма для животных...

👉 Айтишник спросил, может ли он списать расходы на собаку в счёт компании. Вот что ответила налоговая

🟣 Бенефиты айтишникам

Ещё один кейс: ИТ-компания заключила договоры B2B с айтишниками. Но помимо оплаты также предлагает им дополнительные бенефиты вроде медпакетов, страховки и абонементов в спортзал и бассейн.

Она обосновывает это тем, что бенефиты помогают привлекать наиболее ценных сотрудников, а также поддерживать их здоровье, «что сказывается на более эффективной и продуктивной работе».

И налоговая согласилась с этими доводами — разрешила учесть бенефиты для самозанятых в расходах.

Она обосновала это тем, что компания осуществляет деятельность в сфере ИТ-услуг, а там «наблюдается высокая конкуренция за привлечение новых сотрудников».

Это интересно, так как, по словам Метра Секульского из фирмы Outsourced.​pl, ещё недавно подход налоговой был иным, и просьбы о включении бенефитов в расходы отклонялись.

Теперь ситуация изменилась — но компания всё равно должна указывать предлагаемые бенефиты в договоре между компанией и самозанятым, то есть, плюшки должны быть частью вознаграждения.

Это значит, что фирма сможет включить расходы на бенефиты в свои затраты, но для самозанятого эти бенефиты будут считаться доходом, и он должен будет заплатить с них налог.

☝️Uwaga: индивидуальные интерпретации защищают только того, кто за ними обратился, и только при условии, что изложенные в заявлении факты и обстоятельства соответствуют действительности. То есть, нельзя, опираясь на разъяснение, выданное кому-то другому, делать выгодные для себя выводы.

👉 Где найти ответ на вопрос по налогам в Польше
👉Можно ли списывать на расходы компании VAT на рычалте
👉Можно ли списать велосипед на расходы фирмы? И если да, то как?
👉Можно ли включить гадание на Таро и эротические игрушки в расходы компании? У налоговой уже есть на это ответ

💸👨‍💻 Сколько в среднем зарабатывают айтишники в Польше? Свежие данные

Мы ранее приводили текст Wyborcza про налоговые интерпретации айтишникам. Однако в статье также упоминаются свежие цифры по заработкам в ИТ.

Журналист говорит, что видел новейший отчёт о заработках айтишников от компании Antal, который официально будет опубликован лишь в августе 2025 года.

Согласно ему, средняя зарплата ИТ-специалиста составляет 19 419 злотых брутто. Это чуть меньше, чем в предыдущем отчёте (тогда было 19 529 злотых брутто).

Однако зарплаты в ИТ-секторе сильно зависят от конкретной специализации и уровня опыта.

Например:

🔹менеджер по разработке ПО с опытом до двух лет зарабатывает в среднем 23–28 тыс. злотых в месяц или 120–130 злотых в час;
🔹с опытом от 3 до 5 лет — 20–25 тыс. злотых (130–170 злотых в час);
🔹сеньор с 5+ лет стада — 25–35 тыс. злотых (170–230 злотых в час).

Также замечено снижение зарплат у начинающих архитекторов приложений:

🔹сейчас они получают 16–18 тыс. злотых в месяц (110–120 злотых в час), тогда как в прошлом году — 24–32 тыс. злотых или 190–200 злотых в час;
🔹с 3–5-летним опытом — 18–22 тыс. злотых (120–150 злотых в час);
🔹с 5+ годами стажа — 22–30 тыс. злотых (150–190 злотых в час).

Хорошие позиции на рынке сохраняют специалисты по данным:

🔹начинающие Data Architects получают 22–25 тыс. злотых в месяц или 220–235 злотых в час;
🔹с опытом 3–5 лет — 25–35 тыс. злотых в месяц (235–240 злотых в час);
🔹сеньоры — 35–45 тыс. злотых в месяц или 240–250 злотых в час.

Но, конечно, не все могут рассчитывать на такие зарплаты. К примеру:

🔹начинающий Java Developer в среднем получает 6–9 тыс. злотых в месяц (52–69 злотых в час);
🔹специалист с несколькими годами опыта — 12–20 тыс. злотых;
🔹сеньор — 21–28 тыс. злотых.

Похожие диапазоны действуют для программистов, работающих с другими языками, например, Perl или Python.

Самые низкие зарплаты — у Visual Designer-ов:

🔹в начале карьеры — 5–7 тыс. злотых в месяц (39–51 злотый в час);
🔹после 2–3 лет опыта — 7,5–10 тыс. злотых (54–71 злотый в час);
🔹с более чем 5-летним опытом — 10,5–14 тыс. злотых (77–101 злотый в час).

Похожая ситуация и у E-Commerce Analyst:

🔹новички — 5–7 тыс. злотых в месяц (39–51 злотый в час);
🔹после 2–3 лет — 8–11 тыс. злотых (60–77 злотых в час);
🔹с опытом более 5 лет — 11,5–15 тыс. злотых в месяц или 83–107 злотых в час.

👉 Отчёт Antal был составлен на основе анализа зарплат 1871 специалиста и менеджера, участвовавших в процессах рекрутации Antal во втором полугодии 2024 и первом полугодии 2025 года. Эти данные были верифицированы и дополнены сведениями из рекрутинговых процессов консультантов Antal, а также телефонными интервью с работодателями и кандидатами.

👉 Средняя заработная плата в секторе предприятий подросла
👉 Найм в ИТ должен чуть оживиться: рынок стабилизируется, и компании говорят, что готовы нанимать
👉 «Стал бы киллером или альфонсом». Несерьёзные ответы на несерьёзный вопрос «кем бы вы работали, если бы ИИ уже завтра забрал вашу работу»

«А может, это не грубость, а культура?» Как работать в международной команде и не сойти с ума

В Японии коллега скорее промолчит, чем скажет «нет». А вы подумаете, что он согласен. В Германии вам дадут честный фидбэк — и вы воспримете это как резкость. В Бразилии откажутся от предложения, но с такой теплотой, что вы не сразу это поймёте.

Умение понимать, как работает коммуникация в других культурах, позволит вам:

📌 снижать количество конфликтов (и внутренних, и снаружи);
📌 строить доверие быстрее;
📌 продавать, договариваться и управлять эффективнее;
📌 и просто меньше выгорать от непонимания.

Подробнее.

Вы поддерживаете @dzikpic, если пользуетесь нашими рекомендациями. Мы советуем только то, что проверили. Как это работает — рассказали здесь.

#adviser

🚙 За выходные очередь легковушек на въезд в Польшу увеличилась в 6 раз

Об этом заявляет Госпогранкомитет в своём тг-канале.

По их данным, перед единственным доступным для легковушек польским пунктом пропуска Тересполь (Брест) в очереди находились 660 единиц авто (в 16.00 по Минску было уже 750 легковушек и 37 автобусов).

Для сравнения: в 10 утра в пятницу въезда в Польшу ожидали 105 транспортных средств.

«Сопредельная сторона за два дня приняла на свою территорию 37% авто от нормы», — говорится в заявлении.

Бот @by_border_q_bot утверждает, что ожидание на беларуско-польской границе займёт где-то чуть меньше двух суток.

Вместе с тем утром в приграничных чатах писали, что «со стороны РП пусто».

👉 Беларуская таможня пояснила у себя в тг-канале, почему на беларуско-польской границе стоит две тысячи авто

👨‍💻🙋‍♂️ Пост для тех, кто ищет работу: ИТ-фирма SoftServe создаёт технохаб в Польше и открывает найм

Как пишет ITWiz, глобальная ИТ-компания SoftServe усиливает развитие своего технологического центра в Польше, сосредотачиваясь на проектах, связанных с искусственным интеллектом, робототехникой и цифровой трансформацией.

В ближайшее время компания намерена нанять около 300 дополнительных специалистов. По крайней мере половина из них должна работать в области agentic AI.

🟣 Детали

Польша укрепляет свои позиции как ключевой центр развития технологий в Центрально-Восточной Европе. Одним из двигателей этого роста является Advanced Technology Hub, развиваемый компанией SoftServe. Эта фирма присутствует в Польше более десяти лет и последовательно инвестирует в местные компетенции и передовые проекты в таких областях, как ИИ, робототехника, облачные технологии и IoT.

Одним из важнейших элементов хаба является Gen AI Lab, который ведёт исследования и внедрения генеративного ИИ в сотрудничестве с такими лидерами отрасли как AWS, Microsoft и NVIDIA.

Инженеры SoftServe также разрабатывают человекоподобных роботов и машины для автономного исследования космоса, создают XR-приложения и системы предиктивного обслуживания, отмечает издание.

Штат в Польше насчитывает более 1500 человек. В ближайшие месяцы фирма планирует увеличить эту команду ещё на 300 экспертов — особенно в области agentic AI.

«В настоящее время мы реализуем в Польше около 65 проектов, но всё ещё видим огромный потенциал роста. Для этого нам необходимы соответствующим образом квалифицированные люди», — утверждает Алексей Реутов (Oleksii Reutov), руководитель направления AI & Data Science Delivery Excellence в SoftServe Poland.

👉 Как повысить свои шансы на высокую зарплату в ИТ? Исследование от NoFluffJobs