👨‍💻 3 способа, как обновить свой LinkedIn

На само деле даже 3,5.

На портале zdnet.com вышли советы от Сэма Райта, руководителя отдела карьерной стратегии в Huntr, компании, специализирующейся на инструментах для поиска работы, как обновить и выделить свой LinkedIn.

Читайте их ниже 👇

1️⃣ Подчеркните ваши самые важные факты и цифры

Подумайте о том, какую информацию потенциальный работодатель должен узнать о вас в первую очередь, и убедитесь, что он сможет увидеть её быстро и просто.

Если у вас есть впечатляющие факты или цифры о вашей работе, позаботьтесь, чтобы они сразу бросались в глаза. Отчасти это означает грамотное использование раздела «О себе».

Описание, например, может выходить за рамки вашей текущей должности. Но при этом в публикации об оформлении профилей LinkedIn от Вашингтонского университета советуют использовать от 10 до 15 слов, чтобы описать как карьерный фокус, так и ключевые навыки.

Райт рекомендует собрать свои достижения и составить несколько подчёркивающих их предложений для раздела «О себе».

«Я люблю напоминать людям, что у всех нас мозги как у пользователей TikTok — продолжительность концентрации внимания восемь секунд, — включая менеджеров по найму и рекрутеров», — говорит Райт.

Если поиск вашей самой важной информации требует слишком много времени и усилий, велика вероятность, что рекрутер или менеджер по найму попросту до неё не доберётся.

2️⃣ Будьте конкретны

Скорее всего, в своём резюме вы описываете не только название и срок работы, но и ключевые достижения и обязанности. Убедитесь, что эта информация также есть в вашем профиле LinkedIn.

Руководство Университета Ратгерса 2025 года предлагало использовать сильные глаголы (да, это совет для английского, но резюме и стоит на английском) и подкреплять пункты списка измеримыми числами, чтобы рассказать то, что называют вашей «профессиональной историей».

Вы должны ответить на вопрос о том, чем вы на самом деле занимались на своей прошлой работе.

Райт отметил, что эта информация помогает с видимостью профиля, и её легко добавить, поскольку она уже у вас есть — в резюме.

3️⃣ Помните о своей аудитории

Старайтесь не ругать бывшего работодателя у себя в LinkedIn. Новые работодатели это не любят.

«Вы хотите представить себя как профессионала, с которым кто-то захочет работать», — поясняет Райт. Так что если вы когда-то публиковали обличительные тексты, то стоит просмотреть старые публикации и удалить всё, что может представить вас в невыгодном свете.

👉 Бонус: регулярно обновляйте своё резюме

Даже если вы сейчас не находитесь в поиске работы, всё равно важно поддерживать свой профиль в LinkedIn в актуальном состоянии.

Райт предложил считать хорошим поводом для пересмотра профиля время проведения аттестаций на работе. Так у вас под рукой окажутся самые свежие показатели и достижения. И если вас уволят или вы решите начать поиск нового места, ваш профиль уже будет готов к использованию.

🐽 А что бы посоветовали вы?

Подготовься к экзаменам по польскому с Polski Na Tak — сертифицированным центром TELC и школой польского языка

🟣 В1. Онлайн. Интенсив-подготовка к экзамену

В программе: письменные работы, грамматика A1–B1, структура экзамена, пробная симуляция. Курс ведет преподаватель-экзаменатор, филолог польского языка.

• вт + чт, 19:00-20:30 с 12 мая — пани Доминика, носитель языка
• пн + ср, 19:00-20:30 с 13 мая — пани Доминика, носитель языка

🟠 Интенсив к TELC

Подготовка строго по формату TELC: структура, критерии оценки, отработка всех частей.

• пн + ср + пт, 18:00-19:30 с 4 мая — пани Виолетта, носитель языка

Напишите Polski Na Tak, если хотите na spokojnie подготовиться к предстоящим экзаменам.

Сайт школы.

Если вы что-то находите полезное из наших постов — вы поддерживаете редакцию.

#adviser

✍️ Большинство отказов в ВНЖ отменяют после апелляции: что мы узнали из отчёта Управления по делам иностранцев

Ужонд опубликовал отчёт за I квартал — вы можете посмотреть его здесь и оценить восхитительную графику, сделанную руками людей, а не богомерзкого AI

Приведём несколько интересных фактов:

🔹 Иностранцы подали около 80 тыс. заявлений на получение разрешений на проживание, из которых подавляющее большинство (93%) касалось временного побыту (73,7 тыс.). На сталы побыт претендовали 3% заявителей (2,4 тыс.), а на статус долгосрочного резидента ЕС — 4% (2,9 тыс.).

🔹 Список возглавляют граждане Украины (68% — 53,6 тыс.), затем следуют Беларусь (7 тыс.), Колумбия (2,4 тыс.) и Грузия (2,3 тыс.).

🔹 Миграция носит выраженный трудовой характер — 84% заявителей находятся в трудоспособном возрасте (равномерно распределены между группами 18–34 и 35–64 года). Мужчин — 58%, что обусловлено, «по всей видимости, спецификой строительного, транспортного и промышленного секторов».

🔹 Топ-4 воеводств, где подают заявления: Мазовецкое (14,4 тыс. — 18%), Лодзинское (13,1 тыс. — 17%), Нижнесилезское (7,6 тыс.) и Великопольское (6,8 тыс.).

🔹 Ведомства вынесли около 91 тыс. решений. Доля положительных децизий сохранилась на уровне 87%. Наибольшее число разрешений на проживание получили граждане Украины (69%), Беларуси (9%) и Индии (3%).

🔹 Любопытно, что апелляции показывают свою эффективность. Так, в первом квартале апелляционный орган вынес 5,3 тыс. решений при поступлении 6,2 тыс. апелляций. В итоге лишь 26% обжалованных решений воевод было оставлено в силе. Целых 74% дел завершились отменой первоначального решения органа первой инстанции (путём изменения по существу, отмены или направления на повторное рассмотрение). И в 39% случаев глава Департамента по делам иностранцев вынес положительную по существу децизию, признав за иностранцем право на проживание и тем самым исправив отрицательное решение воеводы.

🔹 Апелляции по делам о временном побыте составили 86% всех производств (5,3 тыс.). Именно здесь зафиксирована наибольшая эффективность апелляций — показатель изменения отказного решения на положительное составил целых 44%.

🔹 Что касается международной защиты (МЗ), то тут есть спад интереса. В марте 2026-го иностранцы подали 458 заявлений, охватывающих 561 человека, что представляет собой регресс на 64% по сравнению с мартом 2025-го (1 552 человека).

🔹 Самый значительный спад зафиксирован среди граждан Украины (снижение на 79%). Заметно меньше заявлений поступило также от граждан Таджикистана (-50%), России (-38%) и Беларуси (-33%).

🔹 С начала года международной защиты искали в общей сложности 1 646 человек (1 306 заявлений). Это снижение более чем на 2/3 по сравнению с прошлым годом. Страны происхождения заявителей: Украина (37%), Беларусь (31%), Россия (8%), Таджикистан (3%) и Молдова (1%).

🔹 Вынесено 264 положительных решения, из которых 21 человек получил статус беженца, а 243 — дополнительную защиту. Граждане Беларуси получили 76% всех положительных решений (201 человек). Всего показатель признаваемости составляет в среднем 27%, но варьируется по странам происхождения: от 98% для Беларуси и до 2% для России.

🔹 Из 554 отрицательных решений целых 77% касались граждан Украины (429). Следующие группы — граждане России (50) и Беларуси (8).

🔹 В среднем дело по МЗ рассматривают 9 месяцев.

🔹 Как итог — общее число иностранцев, имеющих действительные документы на проживание в Польше, преодолело отметку 2 миллиона почти год назад:

▪️Украина — 1,55 млн человек (доминирующая группа — 78% от общего числа);
▪️Беларусь — 139 тыс. человек;
▪️И фиксируется высокая динамика роста числа граждан Индии (26 тыс.), Грузии (22 тыс.), Вьетнама (15 тыс.), Узбекистана (12 тыс.) и Филиппин (10 тыс.).

🙋‍♂️ Продолжаем собирать ваши ответы по подаче на карту резидента ЕС

MOS II уже стартовал и даже заработал. Но мы всё равно хотели бы собрать больше данных о сроках ожидания и возможных причинах отказа в карте резидента.

Если вы уже подались и получили/ждёте/столкнулись с отказом, тогда приглашаем в наш опросник!

🔹 Анкета анонимная, мы не видим ваши данные, только ваши ответы!
🔹 Всего — 10 вопросов, часть можно пропустить, в паре надо написать развёрнутый ответ.
🔹 На прохождение уйдёт минут 5-10, но это поможет собрать нам данные о сроках ожидания в разных воеводствах.

Ссылка: https://form.typeform.com/to/yraCioSJ 👈

🐽 Dziękuję bardzo! Заполняйте сами и пересылайте друзьям!

🤔✍️ Как будет работать новый закон о преобразовании договоров в UoP для иностранцев

Разбор от юриста Юлии Князь.

☝️ Напомним: 2 апреля Кароль Навроцкий подписал поправку к закону о Государственной инспекции труда (PIP). Новые положения позволят инспекторам преобразовывать в административном порядке контракты B2B и гражданско-правовые договоры в умовы о праце (если они имеют признаки трудовых отношений). Закон должен вступить в силу через 3 месяца, т.е. 8 июля 2026-го.

— В условиях изменения законодательства вопрос последствий переквалификаций гражданско-правовых отношений в трудовые приобретает особую актуальность, — говорит Юлия Князь. — Эта ситуация требует анализа не только с точки зрения трудового права, но и в контексте легализации иностранцев.

У многих специалистов и читателей возникает ряд вопросов. Сегодня я хочу обратить внимание на один из них. Ведь если иностранца переведут с ИП на UoP, то ему или ей придётся менять основание для легализации.

В самом законе лишь сказано, что не надо обновлять разрешение на работу. Но разрешение — это полбеды, побыт, вот проблема.

Для тех, кто переживает по поводу изменения оснований работы и доступа к рынку труда, я дам краткое разъяснение. А затем подробнее опишу алгоритм действий, как действовать в части легализации.

1️⃣ Что же с доступом к рынку труда?

— Действительно, в Законе об изменении ряда законодательных актов от 11 марта 2026-го вносятся изменения не только в уставу о государственной инспекции по труду, но и в ряд других.

Нас интересует Закон об условиях доступа выполнения работы иностранцами на территории Республики Польши от 20 марта 2025-го. В него вносятся изменения, в статьи 33 и 69 — они определяют исключения, когда не нужно вносить изменения в текущее разрешение на работу или получать новое. И в них добавляется кейс, когда иностранец заключил UoP вместо гражданско-правового договора на основании решения контролирующего органа (PIP).

Таким образом, само по себе решение PIP о переквалификации является достаточным основанием для продолжения работы уже в рамках трудового договора без необходимости получения нового разрешения на работу или подачи дополнительных уведомлений.

☝️ Однако это разовая опция! В случае расторжения договора (например, по соглашению сторон) и заключению нового/на новый срок следует соблюдать общие условия доступа к рынку труда.

👉 Все основания для свободного доступа к рынку труда есть в ст. 3 закона «Об условиях допустимости поручения выполнения работы иностранцам на территории Республики Польша» (см. карточки)

Этот вопрос требует особого внимания, поскольку нарушения в части доступа к рынку труда могут быть признаны нелегальной работой и повлечь негативные последствия — как для работодателя, так и для работника!

Продолжение 👇

🤔✍️ Что будет с легализацией после преобразования договора в UoP для иностранцев (часть 2)

Uwaga, это продолжение разбора от юриста Юлии Князь! Начало вот здесь 👈

2️⃣ И как быть с легализацией?

— Тут следует помнить: если вам выдали разрешение на пребывание (ВНЖ) на определённых условиях, и вы эти условия потеряли, то должны уведомить об этом воеводу, который выдал соответствующее разрешение, — продолжает Юлия Князь. — Согласно норме закона — в течение 15 рабочих дней с момента, когда решение PIP вступит в силу.

Форма уведомления свободная, нет установленных шаблонов. Рекомендую направлять через широко применяемую сейчас систему e-Doręczenie.

Но здесь возникает вопрос с дальнейшим основанием для легального пребывания в стране. В этом случае следует как можно быстрее рассмотреть подачу нового заявления на ВНЖ по доступным основаниям (например, работа, по основаниям членов семьи и т.д.).

В связи с запуском новой системы MOS 2.0 подача осуществляется через специальный кабинет с доступом с персональной идентификацией. Важно правильно оформить заявление, выбрать основание и приложить документы в необходимом виде: оплаты, цифровую фотографию и скан всех страниц паспорта.

По отдельным основаниям необходимо вписать электронную почту ответственного лица, который заполнит требуемый вид приложения (в зависимости от категории).

И важным этапом является личная явка на сдачу отпечатков, сверку оригинала паспорта и предоставление дополнительных документов по основанию легализации

👉 Подборка постов про новую систему MOS II

— На практике, как правило, текущую карту побыта не аннулируют, и она продолжает действовать либо до окончания срока (если новая еще не выдана), либо до дня получения нового решения, — подчёркивает юрист. — Таким образом, переквалификация не приводит автоматически к утрате легального статуса, однако требует быстрых и юридически корректных действий.

☝️ Ключевыми являются сроки уведомления, выбор основания для дальнейшей легализации и правильная подача документов. Грамотная стратегия позволит избежать отказов и сохранить непрерывность пребывания в Польше.

#легализация

Female Founders Meetup + Pitching | 7-го мая | Варшава

Современные богини не носят скипетры — они носят ноутбуки и смартфоны.

Они не живут на Олимпе — они создают техкомпании.

Наши партнеры и партнерки из Ū HUB startup community проводят второй митап фаундерок стартапов в Варшаве.

Кто выступит?
👩‍💻 Katherine Sakovich | CMO | Mira, #1 Hormonal Tracker
Data, AI, and Women’s Health: Unlocking the $600B Opportunity from Silicon Valley

👩‍💻 Weronika Czaplewska | Co-founder and COO | Envirly | | 30under30 Forbes Europe
Three things I learned building a million-ARR business

И да, питчинг!

У вас есть стартап? Представьте свой проект инвестор_кам/ам на нашем ивенте.

Мы ищем 5 early-stage стартапов из CEE с фаундерками и кофаундерками.

🧜‍♀️ Питчинг жюри
- Tatsiana Kirimava | CEO & Co-Founder at Orangesoft | Angel investor
- Milana Slobtcova | Principal | Underline Ventures
- Darya Ksianzova | Brand Director | Zubr Capital
- Natalia Grelevski | Head of Product @Lóvi
- Anna Butuzova | BizDev&Marketing | Braavo Capital

Подробности:
– 7-го мая
– спичи и питчинг на английском, нетворкинг на любом языке
– 17:30 (начало регистрации, ивент начнется в 18:00)
– окончание тогда же, когда закроется бар, так что будет время на танцы 💃
– Świetlica Wolności, Варшава

Билеты тут

Используй промокод DZIK на скидку 15%.

🎙Регистрация на питчинг

Будем рады всем фаундер_кам/ам вне зависимости от пола! ​

До встречи!

#партнерский_пост

Благодаря новому порталу MOS II мы узнали, что карта CUKR на самом деле КУКР 😅

👉 Подборка постов про карту CUKR для обладателей временной защиты (PESEL UKR):

🔹 Разбор про подачу на CUKR — что это и для кого
🔹 Управление по делам иностранцев: для карты CUKR не нужен постоянный доход
🔹 Управление по делам иностранцев считает, что время на статусе UKR не пойдёт в зачёт для карты резидента. Но в законе так не сказано

😮 Анджей Почобут на свободе — ему уже пожимает руку Туск

По сообщению беларуского госСМИ БЕЛТА, «обмен задержанными по формуле "пять на пять" проводится на границе Беларуси и Польши».

«Происходящее является кульминацией сложного и длительного переговорного процесса между КГБ Беларуси и Агентством разведки Польши, который осуществлялся по прямому поручению Президента Беларуси. <> С учетом личной просьбы к Президенту Беларуси матери Андрея Почобута, отбывающего наказание за совершение ряда особо тяжких преступлений, и Анжелики Борис глава государства поручил КГБ включить осужденного в этот обменный процесс», — пишет БЕЛТА.

Напомним, осенью 2025-го Rzeczpospolita писала, что «на столе Лукашенко лежит предложение из Варшавы». По словам анонимных источников издания, если «власти в Минске успокоят ситуацию на границе и освободят Анджея Почобута, то откроют следующие, ранее закрытые пограничные переходы».

Однако «Бобровники-Берестовица», которые закрыли в 2023-м, после приговора Анджею Почобуту, и так уже открыты.

Дополнено: Почобута на границе встретил премьер-министр Дональд Туск.

💸 Число упоминаний вилок зарплат в ИТ-вакансиях падает

Портал Infor посмотрел, как обстоят дела спустя 100+ дней действия части положений внедряемой директивы о прозрачности зарплат.

👉 Напомним: с 24 декабря 2025-го работодатели в Польше должны указывать вилки зарплат при устройстве кандидатов на работу. И планировалось, что 7 июня 2026 года вступит в силу следующий пул обязанностей (подробности). Но уже сейчас эксперты говорят, что, скорее всего, в дедлайн не уложатся и срок перенесут.

Как пишет портал, более ста дней после вступления в силу положений данные порталов justjoin.it и rocketjobs.pl не показывают перелома.

В ИТ доля вакансий с вилками зарплат упала с 58,4 до 54,4% в годовом сравнении, в остальных отраслях выросла лишь символически — с 34,4 до 35,4%. Прозрачность зарплат остаётся относительно высокой в технологических областях, но за пределами ИТ растёт слишком медленно, чтобы говорить о качественном изменении.

Если точнее, то на джобборде justjoin.it доля вакансий с вилками упала на четыре процентных пункта в годовом выражении. На rocketjobs.pl, охватывающем не только ИТ, но и другие отрасли, рост составил всего один процентный пункт.

В среднем, упоминание зарплат с 2024 года колеблется в пределах 50–60% для ИТ и 30–35% для остального рынка. Едва заметное движение было видно лишь в марте 2026 года, когда на rocketjobs.pl доля вакансий с вилками достигла 37,7%. Однако говорить о смене тренда ещё слишком рано.

☝️ Наибольшую долю вакансий с вилками фиксируют нишевые специализации: Ruby (81,3%), Scala (80,6%), PHP (77,6%), JavaScript (72,1%) и Go (71,5%). Это технологии, в которых предложение кандидатов ограничено, а конкуренция за специалистов острая, так что компании вынуждены сразу раскрывать карты.

Так что неудивительно, что в ИТ наибольшая прозрачность по-прежнему касается сеньорских позиций (56,8% в Q1 2026 против 63,8% годом ранее). Для мидлов падение составило 2,4 процентных пункта (с 55,2 до 52,8%).

Но тут стоит упомянуть, что в некоторых вакансиях разброс вознаграждений экстремально высок: 5–15 тыс. злотых, 10–25 тыс. злотых, 15–40 тыс. злотых. Формально это отвечает требованиям о прозрачности, но на практике не даёт кандидату реального представления, на какой бюджет он может рассчитывать.

За такой разбросом, как правило, стоит одно из трёх: различные требования работодателя к опыту, разница между трудовым договором и контрактом B2B или просто желание сохранить поле для переговоров. Но с точки зрения кандидата результат всегда один и тот же — вакансия формально открытая, но фактически нечитаемая.

🐽 А что вы думаете про вилки зарплат в ИТ- (и не только) вакансиях?

Подготовили статью на тему, почему компании отказываются от облака и переходят на self-hosted — и как это работает без команды сисадминов

Спойлер: для многих оказалось, что «лучше починить nginx в субботу, чем получить счёт от AWS в понедельник».

Читать по ссылке.

Совет от команды #adviser:

✍️ если планируете поднимать self-hosted решения на VPS, у is*hosting есть прямая интеграция с Coolify

✍️ для новых клиентов по промокоду DEV30VPS — минус 30% на VPS при оплате за 3 месяца — действует до конца мая

Если вы что-то находите полезное из наших постов — вы поддерживаете редакцию.

🌠 История на вечер. Под Лодзью нашли метеорит

В пятницу 17 апреля в 20:53:59 над Великопольским и Лодзинским воеводствами пролетел очень яркий объект, зафиксированный камерами общепольской болидной сети Skytinel. Одновременно его наблюдали многие люди на территории Польши.

Эксперты быстро установили его траекторию, пишет naukawpolsce.pl, а также указали область, в которой мог упасть метеорит. Так что его нашли спустя всего 5 дней — на (к счастью) незасеянном поле в гмине Задзим неподалёку от Лодзи. Это оказался железный метеорит массой 2,9 кг, который направили на анализы.

Забавно, что небесное тело упало прямо во время XIV Метеоритной конференции в Колюшках.

👉 В 2025-м на основе наблюдений и расчётов сети Skytinel на территории Польши были найдены два новых места падений метеоритов — Дрелюв и Посвентно.

🥳🏡 Аренда в Польше дешевеет. Средняя ставка снизилась до 3500 злотых

В марте 2026 года средняя стоимость аренды квартиры в столицах воеводств Польши снизилась до 3500–3550 злотых в месяц, пишет Złoty Dzik.

По данным Otodom, с начала года арендные ставки постепенно уменьшаются примерно на 1% в месяц: в январе средняя аренда составляла около 3600 злотых, а к марту опустилась до 3500 злотых.

👉 При этом предложение на рынке заметно выросло: сейчас доступно около 25 400 объявлений об аренде, что на 4% больше чем месяцем ранее.

🟡 Средняя стоимость аренды по городам:

🔸 Варшава — 4807 злотых
🔸 Труймясто — 3146 злотых
🔸 Краков — 3107 злотых
🔸 Вроцлав — 3083 злотых
🔸 Щецин — 2870 злотых
🔸 Познань — 2596 злотых
🔸 Люблин — 2528 злотых
🔸 Ополе — 2498 злотых
🔸 Жешув — 2445 злотых
🔸 Ольштын — 2367 злотых
🔸 Катовице — 2362 злотых
🔸 Лодзь — 2278 злотых
🔸 Зелёна-Гура — 2266 злотых
🔸 Быдгощ — 2228 злотых
🔸 Белосток — 2096 злотых
🔸 Кельце — 2073 злотых

Разница между самым дорогим и самым дешевым предложением достигает почти 2700 злотых.

👉 Читайте продолжение в «Злотом Дзике»

💸🤔 Зарплаты AI-специалистов разгоняются — этот пузырь скоро «лопнет»?

В сентябре количество объявлений в области AI/ML на JustJoinIT побило прежние рекорды, достигнув отметки 722 активных вакансий, пишет PulseHR. Это уже третий квартал подряд с выраженным ростом, что во многом обусловлено расширением использования генеративного ИИ в компаниях.

Подавляющее большинство предложений (86,9%) поступало из ИТ-сектора. На следующих местах — сферы HR, консалтинга, а также банковского дела и финансов. Всё чаще к специалистам по ИИ обращаются также компании из телекоммуникаций и e-commerce.

Зарплаты также в последнее время неплохо растут. По различным оценкам, заработки в этой области выросли на 25–40% за год. В отчёте Just Join IT указаны средние зарплаты для наиболее востребованных специалистов:

🔹AI engineer — 21–29 тыс. злотых нетто
🔹ML engineer — 21–28 тыс. злотых нетто
🔹MLOps engineer — 24,5–28,5 тыс. злотых нетто
🔹Data scientist — 18,5–25 тыс. злотых нетто

Как отмечено в анализе джобборда, категория AI/ML составила 4,09% всех предложений, а средняя зарплата — 16 400 злотых по UoP и 19 500 злотых по договору B2B.

Что выделяет эту категорию — максимальные ставки: 75К злотых по UoP и рекордные 99 489 злотых по B2B — самый высокий потолок во всей ИТ-отрасли.

🟣 Это «пузырь»?

Алиция Малок, старший менеджер Hays Poland, считает, что «в случае зарплат специалистов в области ИИ мы имеем дело скорее с естественной рыночной коррекцией, обусловленной спросом, который значительно превышает предложение», так как с 2024 по 2026 год интерес к найму экспертов по ИИ вырос примерно на 50–60%.

Но то, что нынешний рост зарплат специалистов по ИИ всё же «отчасти» обладает признаками пузыря, говорит Пётр Новосельский, генеральный директор порталов rocketjobs.pl и justjoin.it.

«Сейчас мы наблюдаем то же явление, что и при каждом новом цикле хайпа: сначала паника компаний — что "отстанут", потом слепое переманивание всех, у кого в резюме есть слово "AI". На justjoin.it мы видим, что предложения с тегом AI интенсивно росли последние два года, но несколько месяцев назад динамика явно начала замедляться. Пузырь не обязан лопнуть — он может медленно сдуваться. Так было с блокчейном в 2019 году. Зарплаты не рухнули до нуля, но вернулись на землю, — комментирует Новосельский.

По его мнению, «у нас ещё есть 18–24 месяца "рынка кандидата" в узких специализациях ИИ, потом наступит выравнивание». Исключением станут те, кто создаёт реальные продукты на базе ИИ, а не просто «внедряет ChatGPT».

🐽 А что думаете вы?

👨‍🎓 Каково это, учиться на MBA в Польше — гайд и личный опыт

devby вместе с Dzik-ом собрал при поддержке школы польского языка Polski Na Tak основную информацию, где и как учиться бизнес-наукам в Польше.

Вы можете почитать всё разом по ссылке. И в этом посте приведём рассказ про MBA.

🟣 MBA в Польше

Программы MBA рассчитаны на людей с приличным опытом работы (часто на руководящих должностях). Обучение занимает 1,5–2 года, занятия проходят по выходным или вечерами.

👉 Что понадобится для поступления. Диплом бакалавра или магистра, опыт работы (MBA — от 3 лет, EMBA — от 5–7), резюме, мотивационное письмо или эссе, интервью — в большинстве топ-программ.

👉 MBA в польских вузах

🔹 Kozminski University (Варшава). Тройная аккредитация AACSB + EQUIS + AMBA. Стоимость — около 100 000 PLN (~€23 000) за всю программу.
🔹 SGH Warsaw School of Economics (Варшава). Совместная программа MBA с канадскими партнёрами — Университетом Квебека. Стоимость обучения — около €9000.
🔹Politechnika Gdańska, Труймясто — программа MBA с аккредитацией AMBA. Стоимость — 59 000 PLN (~€14 000) плюс зарубежный выездной модуль за €1 500. Упор на управление проектами, стратегию, технологии.

Рейтинг всех программ (за 2025 год) MBA в Польше можно посмотреть здесь 👈

🟣 MBA: опыт читателей

Алексей, живёт в Катовице, работал проджект-менеджером в разных компаниях, включая IBM и Cisco. Учился на MBA в Гданьской политехнике.

— Программа была парт-тайм, длилась два года. Раз в месяц — пятница, суббота, воскресенье. Я ездил из Катовице в Гданьск, это пять с лишним часов в одну сторону на поезде. Но это было классное время — можно было спокойно посидеть, подумать, поделать задания без семьи и офисного шума. Такой образовательный туризм.

Я сам из ИТ, и мне хотелось чего-то прикладного — про производство, про технологии, а не просто «школу менеджмента». Плюс там было много про управление проектами и стратегии, что мне было близко.

Пригодилось много чего. Блоки по управлению продуктами, проектами, стратегии — это было супер. Мне там по полочкам разложили, что такое Agile, как его применять, а как не надо. Блоки по коммуникациям тоже были полезными. А вот «бизнес-право» или «философия и этика в бизнесе» — это интересно для кругозора, послушать профессионалов, которые сопровождают крупнейшие сделки, но в повседневной работе мне это не нужно. Хотя для общего развития — отлично.

Алексей подал резюме в Cisco, когда ещё учился на MBA. В их системе оценки кандидата есть критерий «стремление к развитию»: как человек учится, что делает для профессионального роста. «Тот факт, что ты сам пошёл на MBA и сам за него платишь, даёт тебе огромный плюс в их системе оценки», — говорит он.

Но это ещё не вся история. В его группе была однокурсница — опытный переговорщик. Она помогла подготовиться к обсуждению оффера: «Она подсказала, как ответить, какие условия поставить, и в итоге меня приняли на моих условиях. Это вот прямой пример пользы нетворкинга».

Два результата от одной программы: диплом помог пройти отбор, однокурсница помогла получить нужные условия. Нетворкинг в действии.

«Это было самое крутое! Люди из разных индустрий: автопром, ИТ, нефтегаз. На одни и те же вопросы люди давали совершенно разные ответы исходя из своего опыта. В ИТ мы привыкли к одному, а в нефтегазе — всё совсем иначе. Этот обмен опытом — самое ценное в MBA», — описывает Алексей свою группу в Гданьске.

В группе из примерно 25 человек был средний возраст 37 лет: корпоративные менеджеры, владельцы стартапов, предприниматели. «Я до сих пор общаюсь со многими однокурсниками, мы встречаемся на мероприятиях клуба выпускников. Это очень сильное комьюнити».

И ещё один опыт, негативный 👇