📚 Скидка 40% на годовую подписку Coursera Plus

Онлайн-платформа с курсами от топовых университетов и компаний (например, Google, IBM), где можно учиться в удобном формате и получать сертификаты для карьеры.

Подробнее.

С вами был #adviser — отдел поиска крутых возможностей и обучения 💫 Почему такие посты нам помогают — можно почитать здесь.

И еще по теме:

🐽 Когда Coursera Plus окупается, а когда нет: разбор для тех, кто учится параллельно с работой

📦 В тему о передачах: за посылки из Беларуси в ЕС придётся платить налог

С 1 июля ЕС вводит налог на мелкие посылки из стран, не входящих в блок. Это касается и посылок из Беларуси в страны ЕС, пишет devby со ссылкой на Infotrans Media Belarus.

☝️ Złoty Dzik уже сообщал ранее, что ЕС вводит фиксированную таможенную пошлину на мелкие посылки, ввозимые из-за пределов ЕС через электронную коммерцию. Новые правила начнут действовать с 1 июля 2026 года.

Все товары стоимостью до 150 евро будут облагаться таможенной пошлиной в размере 3 евро. Речь идёт прежде всего о посылках из интернет-магазинов и маркетплейсов за пределами ЕС. Да, и из Беларуси тоже.

Мера будет временной и продлится минимум до 2028 года, когда запустят новую систему контроля электронной торговли в рамках реформы европейской таможни.

☝️ Сбор в размере €3 будут взимать не за всю посылку в целом. Если в одной бандероли находятся товары разных категорий или от разных продавцов, таможня может рассматривать их как несколько отдельных позиций для оформления. И с каждой нужно будет заплатить пошлину.

Например, покупатель заказывает из Азии несколько недорогих товаров: футболку за €8, наушники за €12 и крем для рук за €5. Общая стоимость такой посылки — €25, но поскольку товары в заказе относятся к разным категориям — одежда, электроника и косметика, — сбор начислят за каждую категорию отдельно. В итоге к стоимости покупки добавится €9.

🙋‍♂️ Uwaga, ищем людей, которые выбрали бизнес-образование в Польше!

Выбрали университет/факультет, посвящённый бизнесу? Программу МВА или бизнес-школу? Напишите нам и расскажите о своём опыте:

▪️ почему выбрали именно это направление?
▪️ тяжело ли было поступить?
▪️ сколько стоит?
▪️ какие предметы были полезны и какие — не очень?
▪️ довольны ли результатом?

🐽 Пишите в наш анонимный чат-бот или в комментарии. Dziękuję bardzo!

👨‍💻 Побывал тимлидом до 28 лет — теперь приходится скручивать опыт. Личная история читателя (часть 1)

Да, порой приходится не добавлять, а наоборот, уменьшать свой опыт, чтобы CV выглядело правдоподобнее.

Поговорили с 28-летним разработчиком, который начал брать заказы уже с 15-16 лет — а теперь сокращает своё резюме во время поисков работы в Польше. Узнали, как же так вышло, и где лучше смотреть вакансии.

🟣 Кто наш собеседник

Николай — Senior .NET / FullStack Engineer с опытом техлида, который с 2021-го живёт в Варшаве.

В январе 2026-го Николая сократили с проекта в латвийской компании. Причём, по его словам, сокращение затронуло вообще всех разработчиков на B2B, кто был «не в США». Так что в последние недели айтишник занялся обновлением своего резюме — а именно, уменьшил его до двух страниц.

Если бы он оставил все свои проекты, то CV стало бы значительно длиннее. Дело в том, что Николай увлёкся программированием ещё в 13 лет: «Мой отец программист и математик с тремя образованиями, так что я старался на него равняться. В детстве очень любил компьютерные игры и, естественно, мне было интересно, как это всё работает. Тогда же узнал про Unity 3D, начал делать что-то своё. Учился по YouTube, читал техническую документацию на английском и мечтал о чём-то большем».

Чуть позже Николай начал делать простенькие игры (например, «Змейку») с использованием JS/HTML/CSS; параллельно делал веб-визитки для школы. А с 15-16 лет у него уже появились «мини-заказы через знакомых знакомых» и группы в «ВК». Так что когда перед парнем встал вопрос об образовании, то он не рассматривал никаких вариантов — только программирование.

Далее были учёба в Минском колледже предпринимательства и БГУИР, а также периодические подработки за $50-300. «В 18 лет я пришёл к факту, что мне уже нужна более-менее реальная работа, — продолжает собеседник. — Наверное, моей первой суперофициальной работой стал “АДАНИ”, производитель рентген-оборудования. Это было круто и классно, но проблемой стало постсоветское руководство. Из-за вопросов с военкоматом меня уволили — и, что прикольно, в тот же день я получил свой военник на руки».

Дальше был ряд проектов, который привёл Николая к его первому «тимлидству»: «Это были времена ковида. Я работал из Беларуси на немецкую компанию. Жена одного из CEO занималась решением проблем в фирме, очень приятная женщина. Однажды мы с ней разговорились, и она рассказала про некоторые спорные моменты в организации менеджмента. В частности, что на одного сотрудника на беларуской стороне в месяц могло выходить до 300 часов. Это засчитывалось как переработки по немецким законам, а беларуский вендор отказывался их уменьшать. Я оценил число задач клиентов и сказал, что часы можно сократить чуть ли не в три раза — так мне предложили повести новый проект».

Николай признаётся, что в первый раз быть тимлидом было тяжеловато, и он, скорее всего, наделал ошибок, но, «в принципе, проект мы вели довольно бодро».

Когда же проект свернулся из-за внутренних проблем, то Николай двинулся дальше. Успел поработать на ирландского «вендора», где парень выступал как разработчик с частью менеджерских задач («так как у нас собралась очень большая команда разработки на 20+ человек, и один тимлид просто не вытаскивал»). И ещё был период, когда беларус сотрудничал с поляками. «Я обычно говорю, что только один из десяти поляков, который называет себя поляками, не является Янушем (герой мема о типичных поляках - прим. Dzika), — продолжает он. — Тем не менее, мы очень хорошо замэтчились.

Я работал над платформой для мониторинга загрязнения воздуха с помощью дронов. Было довольно интересно, но порой не хватало разработчиков. Из других “типичных” проблем — оказалось, что поляки очень не любят работать после пяти вечера. И однажды мне дали джуна, который плохо знал английский и общался на таком ужасном миксе польского и английского».

В любом случае, все эти проблемы были решаемы. Но с началом полномасштабной войны в Украине фирме урезали финансирование, и Николай был вынужден уйти с проекта.

Продолжение 👇

👨‍💻 Побывал тимлидом до 28 лет — теперь приходится скручивать опыт. Личная история читателя (часть 2)

Uwaga, это продолжение! Начало интервью с Senior .NET / FullStack Engineer с опытом техлида читайте вот здесь 👈

🟣 Как шли поиски работы

Вот так Николай и очутился в той точке, когда был вынужден резать своё резюме, чтобы уместить его в две страницы PDF. Например, он убрал опыт работы в компании, что занималась валидаторами в минском транспорте.

«Даже раздел со стеками и технологиями пришлось чуть-чуть подсократить. Хотя некоторые старые вещи, с которыми я работал, могут быть интересными. Тот же DevExpress — но это бы заняло лишнюю строчку, — поясняет собеседник. — Так что я сразу решил оставить только европейские и американские компании. На беларуский рынок я сейчас физически работать не могу, а на Россию — нет особого желания.

По поводу CV — недавно ходил на собеседование. Отправил им своё обычное резюме, ничего не переписывал. И человек, который меня собеседовал, украинец, сразу сказал, что они автоматически отсеивают CV-шки, в которых есть мэтч в 98+%. Он ещё жаловался, что люди дописывают себе то, в чём не разбираются, и часто накручивают опыт, и хвалил “натуральность” моего резюме».

Где Николай смотрит вакансии? По его словам, на польских джоббордах ловить нечего: «Я отправлял кучу откликов и получил отписку только в 10% случаев — и ни одного оффера. Из других приколов — на таких джоббордах часто требуют польский на уровне B2-C1. До абсурда доходит — что в вакансии это не написано, но подразумевается. И при этом я вижу, что такие вакансии не закрываются месяцами!

А вот что работало — так это отклики на LinkedIn. Также помогало, когда я искал вакансии под свои конкретные технологии, писал баг-репорт фирмам, ну и, конечно, сарафанное радио.

Я старался откликаться только на то, что хорошо мэтчилось с моими скилами. Но предпочитал или наших, или американские фирмы. Отклики на Западную Европу — Люксембург, Бельгия, Франция — тоже были. Доходило и до собеседования с HR-ом, но в конце — каждый раз отказ. Даже не знаю, с чем это связано».

В целом, если подсчитать, то за пару месяцев разработчик отправил около 100-200 откликов только на джобордах и ещё 50-10 на LinkedIn. В итоге он всё же нашёл работу — по его словам, «безработный период» составил 1 месяц и две недели.

🟣 Были ли странные собеседования?

Разумеется. Так, однажды Николай попал на AI-собеседование — и сразу его прервал: «Я подумал: “Серьёзно? Давайте я тогда тоже своего бота посажу, зачем им какой-то кожаный”».

Встречались ему и явно украденные у другой компании тестовые, и задачки, которые надо было решать на время в веб-среде. «Это полнейший бред, потому что, во-первых, задачки 100% на английском, и некоторые вещи ты можешь просто не знать. Например, я никогда не изучал правила игры в блэк-джек, — говорит Николай. — А, во-вторых, я никогда не учился набирать синтаксис без ошибок на время. Кроме того, большая часть компаний, которые дают тебе тестовое, просто не отвечает. Никакого фидбэка.

Но я не спешил. Кто вообще сказал, что нынешний рынок — работодателя? Я могу жить за накопления. Да, может, придётся убрать какие-то развлечения, но и унижаться я не собираюсь».

🟣 Что будет дальше?

«Рынок труда изменился, это однозначно, — продолжает разработчик. — Но, думаю, через год он развернётся на 180 градусов. Потому что мы катимся сейчас в пропасть, и индустрию явно будут реанимировать и возвращаться к каким-то старым наработанным правилам. Да, скорее, тот ИТ-бум, который был в 2020-м, уже не вернётся. Но, возможно, мы придём к похожей на 2018-й ситуации».

Николай уверен, что «ИИ-шка уже облажалась»: «Её стоимость лишь растёт, и мы приходим к границе некоторого мирового кризиса. С AI проблема в том, что она очень дорогая и не рассчитанная на то, чтобы заменить хоть кого-либо. Её цель — облегчить тебе труд, чтобы ты мог сделать что-то лучше и быстрее. Компании, которые смотрят на ИИ как замену разработчиков, менеджеров или HR — это конец боя.

Нас пока не заменить. Самое смешное, что и заменить-то пока некого».

🤔 Авантюра с ИИ-лабораториями? Вокруг тендера на ИТ-оборудование для школ развернулся спор

Издание «Puls Biznesu» сообщило, что NASK и Минцифры подали заявление в прокуратуру на компанию Galaxy в связи с тендером на поставку ИТ-оборудования для школ. Рассмотрение вопроса затягивается, а дедлайн от KPO всё ближе.

Как пересказывает Money.pl, из материалов прокуратуры следует — есть подозрение, что компания, которая участвует в тендере, представила два сертификата, которые не были подлинными.

В заявлении совета директоров Galaxy Systemy Informatyczne говорится, что компания рассматривает возможность возбуждения судебного иска против других участников разбирательства и заказчика — в связи с действиями, которые, по мнению Galaxy, могут носить признаки недобросовестной практики.

«PB» подчеркивает, что ни уведомление, поданное в прокуратуру, ни решение Национальной апелляционной палаты (KIO), оставившее в силе решение NASK об отклонении предложения фирмы, не остановили Galaxy от желания реализовать контракт.

NASK по-прежнему не может завершить тендер, поскольку в марте Galaxy подало в KIO очередную апелляцию. В ней компания требует, в том числе, восстановления своего предложения.

Согласно KPO (Национальный план восстановления), из средств которого финансируется заказ для школ, лаборатории должны быть поставлены и переданы до конца III квартала 2026 года. На выполнение заказа в рамках KPO осталось 6 месяцев, спор продолжается, а на кону — почти 2 млрд злотых.

👉 Издание напоминает, что институт NASK, действуя от имени Министерства цифровизации, проводит тендер на компьютерные лаборатории AI для школ. Заказ включает поставку 12 тысяч комплектов оборудования для оснащения школьных компьютерных классов.

В состав каждого комплекта входят: 16 ноутбуков, центральный блок для ИИ, сетевое устройство AP с Wi-Fi, шкаф для устройств с функцией зарядки ноутбуков, питание UPS для центрального блока, интерактивный монитор, HD USB-камера с микрофоном и штативом, а также ПО.

Бюджет тендера составляет 1,86 млрд злотых, что означает, что это крупнейший аппаратный тендер, когда-либо объявленный польской администрацией, пишет «PB».

✍️ Президент подписал поправку к закону о PIP — но направил её в Конституционный трибунал

Президент Кароль Навроцкий сообщил в четверг, что подписал поправку к закону о Государственной инспекции труда или PIP, однако направил её на последующую оценку в Конституционный трибунал.

Реформа наделяет PIP полномочиями по преобразованию фиктивных гражданско-правовых договоров и договоров B2B в трудовые договоры.

🟣 Суть реформы

Как поясняет крупнейшее польское информагентство, наделение инспекции труда полномочиями по преобразованию договоров — один из так называемых контрольных показателей, от выполнения которых зависит выплата средств из Национального плана восстановления (KPO). Реформа наделяет PIP такими полномочиями, однако в случае обжалования административного решения окончательное решение о его правомерности будет принимать суд.

«После существенных поправок, внесённых в ходе парламентских работ, я принял решение подписать этот закон. Но одновременно направляю его на последующую оценку Конституционного трибунала», — сообщил президент Кароль Навроцкий.

Он подчеркнул, что по-прежнему имеет серьёзные сомнения относительно части положений — особенно тех, которые предоставляют PIP весьма широкие полномочия в отношении предпринимателей.

Президент отметил, что реформа PIP имеет чётко определённые цели — она позволяет разблокировать средства из KPO и наносит удар по «патологиям рынка труда», снабжая при этом PIP современными инструментами.

Однако он подчеркнул, что с самого начала её рассмотрения испытывал серьёзные сомнения — прежде всего в вопросе отсутствия надлежащего социального диалога на этапе правительственных работ.

«Именно поэтому перед принятием решения я провёл широкие консультации — как с профсоюзами, так и с организациями предпринимателей. В ходе них профсоюз Solidarność, руководствуясь интересами работников, в конечном счёте рекомендовала подписать этот закон. Ключевым было одно условие — введение судебного пути. В правовом государстве последнее слово должно быть не за чиновником, а за независимым судом», — подчеркнул он.

Президент также призвал к незамедлительному началу работ по внесению поправок в этот закон, восстановлению полноценного социального диалога и учёту замечаний Solidarność. Он отметил, что без этого закон не будет хорошо работать, а порождать напряжённость и конфликты.

☝️ Нормы, подготовленные в Минтруда предусматривают, что инспектор труда — при обнаружении нарушений — сможет в первую очередь выдать предписание относительно функционирования гражданско-правового договора или незаключения трудового договора — в ситуации, когда в правоотношении, связывающем стороны, преобладают признаки UoP. Однако перед этим он будет обязан заслушать стороны.

Если предписание не выполнят, инспектор сможет обратиться к окружному инспектору труда с ходатайством о возбуждении административного производства. Оно может (но не обязано) завершиться выдачей решения о преобразовании договора или направлением иска в суд об установлении факта наличия трудовых отношений.

После этого стороны смогут заключить трудовой договор, и производство будет прекращено без необходимости дальнейших административных действий.

В ходе производства должна учитываться воля сторон, если она не противоречит закону.

На решение окружного инспектора труда может быть подана жалоба в суд. Поправка не вводит режима немедленного исполнения решения, поскольку до вступления в законную силу судебного решения оно должно быть приостановлено. Закон предусматривает, что рассмотрение жалобы судом должно состояться в течение месяца.

☝️ Решение о признании трудовых отношений будет действовать с даты начала проверки! Однако в случае апелляции это будет «заморожено» до вынесения решения.

👉 Обновлено: в ст. 8 проекта сказано, что если инспектор преобразует гражданско-правовой договор в UoP, то иностранцу не надо будет оформлять новое разрешение на работу.

Устава заработает через 3 месяца после официальной публикации (будем следить).

👉 5 красных флагов в вашем контракте B2B, которые выдадут умову о праце

🧼 Uwaga, любители чистоты (и те, кто откладывает уборку до последнего), опрос для вас!

Расскажите, как у вас с уборкой: справляетесь сами или пользуетесь клинингом? Если заказываете — то кому доверяете? Были ли курьёзные или, наоборот, супер-удачные случаи? Доверяете клинерам или есть сомнения? И что вас останавливает от таких услуг?

🐽 Пишите в наш анонимный чат-бот или в комментарии. Dziękuję bardzo!

👉 А если не хотите тратить выходные на уборку — советуем нашего партнера Bober Dober в Варшаве. Скидка 10% — промокод DZIK.

🏪 Сябры, важный пост! Впереди длинные выходные, держите график магазинов!

В субботу магазины закроются пораньше и откроются только во вторник. Но вот в четверг и пятницу продуктовые могут проработать чуть дольше.

Так, магазины сети Biedronka, Lidl и Kaufland в четверг и пятницу будут торговать до 23:00. В свою очередь, супермаркеты Netto, Aldi, Auchan будут открыты до 23:00.

А вот в субботу большинство будет закрыто уже после полудня. Потому что закон запрещает, чтобы в субботу, непосредственно предшествующую первому дню Пасхи, магазины торговали после 14:00 (иначе штраф). Так что будьте готовы закупиться до 13.00.

👉 Кто будет открыт даже в Пасху:

🔹заправки;
🔹торговые точки на вокзалах и в аэропортах;
🔹торговые точки, в которых преобладающая деятельность заключается в торговле прессой, билетами на общественный транспорт, табачными изделиями, лотерейными билетами и т.д.;
🔹торговые точки, организованные исключительно для нужд ярмарок, базаров и других тематических, праздничных или спортивно-развлекательных мероприятий, в том числе расположенные в торговых залах;
🔹аптеки и аптечные пункты;
🔹зоны беспошлинной торговли;
🔹интернет-магазины и интернет-платформы;
🔹цветочные магазины;
🔹торговые точки, в которых преобладающая деятельность заключается в торговле сувенирами или предметами религиозного культа.

Даже некоторые «Жабки» будут закрыты, так что проверьте объявления на дверях.

🥲👨‍💻 СМИ сообщает про новые увольнения в Oracle

Oracle начал очередную масштабную волну увольнений — по неофициальным данным, она может затронуть десятки тысяч человек, пишет ITWiz.

Это результат растущих затрат на инвестиции в инфраструктуру AI, давления инвесторов и ухудшения денежных потоков. Компания не комментирует ситуацию, однако сообщения подтверждают источники, цитируемые CNBC и Business Insider.

Курс акций компании упал в этом году примерно на 25%, а инвесторы всё критичнее оценивают масштаб долга, накапливаемого для развития инфраструктуры ИИ. При этом основной бизнес Oracle — базы данных и облачные сервисы — испытывает всё большее конкурентное давление со стороны решений на основе генеративного AI.

Компания активно инвестирует в центры обработки данных и вычислительные мощности. На эти цели планируется выделить десятки миллиардов долларов, финансируя развитие преимущественно за счёт долга. Кроме того, Oracle участвует в проекте Stargate, реализуемом совместно с OpenAI и SoftBank, стоимость которого оценивается в 500 млрд долларов.

С точки зрения руководства, инвестиции необходимы «Спрос на инфраструктуру ИИ — как на GPU, так и на CPU — по-прежнему превышает предложение», — отметил Клэй Магуирк, гендир Oracle, подчеркнув масштаб законтрактованных, но ещё не признанных доходов.

При этом компания всё шире использует ИИ внутри себя. Как отмечают представители компании, генеративные инструменты позволяют меньшим командам быстрее разрабатывать решения, что напрямую повышает эффективность — но также сокращает потребность в сотрудниках.

По мнению аналитиков, сокращение численности персонала может быть элементом повышения рентабельности — потенциально увеличивая свободный денежный поток на несколько миллиардов долларов в год. На практике же это означает, что трансформация Oracle в направлении ИИ происходит за счёт масштаба занятости.

🐽 Ну и вопрос немного не в тему — что думаете про понятие «технофеодализм»?

🐽 Miłego piątku!

Не забудьте закупиться перед католической Пасхой, так как в субботу большинство магазинов закроется уже в 13.00! А потом вообще будет два дня выходных.

🥲✍️ Топ-6 налоговых рисков для компаний и JDG в Польше в 2026 году (часть 1)

Налоговые риски в 2026-м становятся всё более «цифровыми» — теперь ошибки могут всплыть намного раньше. Партнёр юридической компании ALG Legal Лидия Рожкова подготовила перечень ключевых моментов, на которые стоит обратить внимание.

1️⃣ KSeF: важно не «сломать» фактуры

Национальная система электронных счетов-фактур или KSeF обязательна с 1 февраля 2026 года.

Однако ввод поэтапный. Так, с 1 февраля 2026 систему должны внедрить компании с оборотом более 200 млн zł в 2024 году, а с с 1 апреля 2026 — малые предприятия (с ежеменсячным доходом в 10к+ злотых). Для микропредпринимателей с доходом менее 10К злотых переходный период продлится в апреле–декабре 2026, т.е. обязанность по KSeF наступит с 1 января 2027-го.

☝️ Но получать фактуры через KSeF бизнес должен уже с 1 февраля 2026 года. При этом фактура считается выставленной только после отправки в систему и присвоения номера KSeF ID.

Как отмечают юристы, многие компании до сих пор воспринимают KSeF как «новый формат фактуры», хотя по сути это изменение всей логики документооборота, доступа, полномочий, интеграции ERP и даже учета VAT. Необходимо четко понимать все правила: какие фактуры выставляются через KSeF, а какие нет.

👉 Снизить риск можно только через практический запуск процесса: кто выставляет фактуры, кто принимает входящие, кто имеет права в системе, как работает замещение, как оформляются ZAW-FA, что делать при offline/awaria и как бухгалтерия сверяет KSeF с фактическим оборотом.

К счастью, налоговые органы обещали, что в 2026 году штрафов за ошибки не будет. Но неотлаженные процессы могут аукнуться в последующие годы.

2️⃣ JPK_CIT и электронные книги: налоговая видит вас «насквозь»

☝️ Предприниматель, зарегистрированный как «чынны» плательщик НДС обязан каждый месяц до 25 числа отправлять декларацию JPK_VAT за предыдущий месяц.

Тут риск — даже не сам файл JPK, а неподготовленная структура учёта.

☝️ С 1 января 2026 года новые требования охватывают, в частности, налогоплательщиков CIT и PIT, которые ведут бухгалтерские книги (księgi rachunkowe) и обязаны подавать JPK_V7M. А также предпринимателей на PIT/рычалте, которые ведут PKPiR или учёт доходов и ежемесячно подают JPK_V7M.

Получается, многие должны вести книги и учёт в таком формате, чтобы потом это можно было передать в структурированной форме. Для PIT первая отправка наступит уже в 2027 году, но лучше подготовиться заранее.

Почему юристы выделяют этот риск? Потому что KSeF и JPK_CIT дают налоговой «беспрецедентный доступ» к данным и ключевым решениям компаний (а именно: к данным о транзакциях, контрагентах, нумерации фактур, środkach trwałych и логике учёта).

В случае с ИТ это особенно чувствительно для комбинации «spółka + founder JDG, management fee, rozliczenia usług niematerialnych, refaktury, licencje, shared services или нестандартный план счетов».

👉 Так что специалисты рекомендуют в 2026-м: проверить план счетов, аналитику расходов, NIP контрагентов, логику описания услуг, разграничение kosztów bezpośrednich/pośrednich и то, можно ли из вашей системы собрать корректный JPK.

3️⃣ WHT по SaaS, hosting, облаку и software: риск, который ИТ часто недооценивает

Дело в том, что платежи за SaaS или хранение данных на серверах могут быть квалифицированы как лицензионные платежи (należności licencyjne), связанные с использованием «промышленного оборудования» а значит — попадать под режим WHT (Withholding Tax — налог с выплат иностранным субъектам) и pay-and-refund.

☝️ Один из доводов — решение NSA от 2 декабря 2025 года (sygn. II FSK 268/23.

Практика по WHT по-прежнему остаётся сложной и местами противоречивой. Причём ошибка здесь — не просто «доплата», а вопрос beneficial owner, due diligence и статуса платёжного агента (платника).

👉 Снизить риск можно: через картирование всех cross-border payments — кому платите и за что; есть ли лицензионный элемент и storage/server-use? Что написано в договоре, как выглядит инвойс, нужен ли сертификат резидента и т.д.

Продолжение👇

🥲✍️ Топ-6 налоговых рисков в Польше в 2026 году (часть 2)

Uwaga, это продолжение! Начало разбора от партнёра юридической компании ALG Legal Лидии Рожковой читайте вот здесь 👈

4️⃣ «Удалёнка» из другой страны — риск постоянного представительства

В конце 2025 года OECD обновила комментарий по постоянному представительству именно в контексте удалённой работы.

☝️ Так, понятие «home office» может вести к постоянному представительству, если одновременно выполняются два условия: более 50% общего рабочего времени за 12 месяцев выполняется из дома/из иной зарубежной локации и при этом подобная модель продиктована бизнес-потребностями работодателя.

Параллельно польский Минфин выпустил пояснения по поводу признаков постоянного представительства в контексте KSeF, где пришёл к похожим выводам. То есть, в 2026-м право наконец-то начало догонять практику, в которой люди могут работать «откуда угодно».

👉 Так что стоит: проверять любую дистанционную модель работы между Польшей и другой страной не только на labor/social security, но и на CIT/VAT/PE/FE.

5️⃣ IP Box и B+R: льгота работает, но требует доказательств

Хорошая новость: власти так и не ужесточили IP Box, как грозились сделать в 2026-м.

Не такая хорошая: Минфин открыто говорит, что льготой порой злоупотребляют. Например, когда айтишник переходит с трудового договора на JDG и фактически продолжает работать на того же заказчика, используя IP Box как инструмент снижения налога.

То есть в IP Box нельзя механически брать «общие» расходы — нужно уметь показать их непосредственную связь с деятельностью в сфере исследований и разработок (R&D) и с квалифицируемым правом интеллектуальной собственности.

В 2026-м риском становится само качество доказательной базы. Снизить его можно за счёт качественной документации: описания проектов, репозиториев, графиков выполнения работ, доказательств творческого характера деятельности, методологии расчета дохода и коэффициента nexus, а также согласованности договоров с тем, как эта льгота отражена в бухгалтерском учете и налоговой декларации.

👉 Рекомендация на 2026 год: IP Box нужно защищать документами, а не только ссылкой на интерпретацию, полученную несколько лет назад.

6️⃣ Реформа PIP и риск переквалификации B2B в трудовые отношения

Наше любимое Проект, который даст инспекторам труда новые полномочия по преображению B2B в UoP. Его уже подписал президент — но направил поправку на последующую оценку в Конституционный трибунал.

Закон должен вступить в силу через 3 месяца после официальной публикации (её пока не было).

Для ИТ это изменение особенно чувствительно, так как в этой сфере модель «один специалист — один основной клиент — долгосрочная операционная вовлеченность» встречается очень часто.

Более того, реформа PIP не только усиливает полномочия инспекции по части борьбы с лже-B2B, но и внедряет более широкий обмен данными с ZUS и KAS. То есть, это не только трудовой, но и налоговый вопрос.

👉 Подготовиться можно уже сейчас: не просто «иметь договор B2B», но и проверить реальную модель сотрудничества — есть ли у подрядчика предпринимательская самостоятельность, право замены, несколько клиентов, собственный риск, свобода по месту и времени оказания услуг, отсутствие классического управленческого подчинения.

Полезно также провести аудит договоров и процессов, потому что PIP будет смотреть не только на текст контракта, но и на фактическое исполнение.

☝️ Дополнительный практический инструмент: после вступления реформы в силу можно будет обратиться за индивидуальной интерпретацией инспекции труда — по вопросу, соответствует ли конкретная модель требованиям трудового права.

🎮 Появилось демо хоррор-игры про типичную польскую квартиру 90-х

Вот наше детство и стало ужастиком. Называется BLOK — это психологический хоррор от первого лица, действие которого разворачивается в польской квартире 1990-х годов.

«Спустя годы после бегства из страны по политическим причинам вы возвращаетесь в свой старый многоквартирный дом, привлеченные странным письмом от матери, — сказано в описании. — Кажется, что район остался прежним. Но что-то не так. Он почти слишком идеален. И чем больше вы ищете, тем больше трещин находите.

Исследуйте район, решайте головоломки и раскрывайте правду, сформированную страхом, молчанием и контролем. Следы жизни при режиме, основанном на секретности и репрессиях. По мере расследования мир вокруг вас незаметно меняется».

Пока что доступно демо. Ну и трейлер, в котором можно найти пасхалки вроде портрета Папы Римского или «Дамы с горностаем».

👉 Предыдущие посты про игры-симуляторы: польского «автоперекупа», типичного поляка, строителя, автомеханика, польского Сейма и польского курьера пачкоматов.

🤔✍️ Можно ли податься на гражданство заранее

Ещё один разбор от правника Ольги Винник.

Почему вообще возник этот вопрос? Потому что, например, в условиях для получения карты резидента ЕС чётко прописано: заявитель должен «легально и непрерывно» пребывать на территории Польши 5 лет перед подачей заявления (что это значит, читайте вот здесь).

👉 Идёт ли время на штампе в «зачёт» для карты резидента ЕС?

А вот с гражданством ситуация чуть иная. Как пишет пани Винник в своём тгк, «статья 30 закона о гражданстве, которая регулирует uznanie za obywatela polskiego, не содержит требования о том, чтобы все условия были соблюдены именно на день подачи заявления. В отличие, например, от статьи 195 (сталый побыт) или статьи 211 (карта резидента ЕС) — там законодатель прямо написал, что непрерывное проживание должно приходиться на период непосредственно перед подачей заявления. Это сознательная формулировка, которую в случае с гражданством просто не стали повторять, потому что там другая логика».

Как поясняет автор, решение о признании гражданином носит конститутивный характер: «Оно не фиксирует уже существующий факт, а само создаёт новый правовой статус». Поэтому все условия должны быть выполнены на момент вынесения решения, а не на момент подачи документов.

То есть на практике можно податься чуть заранее. Но тут ключевое слово чуть. «Подавать за три года "про запас" не стоит: чем больше разрыв между датой подачи и реальным выполнением условий, тем выше риск, что ужонд попытается оставить дело без рассмотрения, сославшись на несоблюдение требований, — предупреждает пани Винник. — Лучше всего, когда срок истечёт в пределах реального времени рассмотрения конкретного ужонда. Его всегда стоит уточнять заранее в чатах, у знакомых, в самом ужонде».

👉 Посмотреть на выдержку с похожей позицией властей можно вот тут

Но опять же, подход к процедурам легализации в Польше всё время меняется, и то, что работало вчера, может не сработать завтра. Так что следите за опытом других мигрантов, например, в чате @obywatelstwopolski

#легализация

🏦🙅‍♂️ PKO отказал беларусу с ВНЖ в открытии бизнес-счёта

Читатель «Злотого дзика» — айтишник с беларусским паспортом — хотел открыть бизнес-счет в PKO Bank Polski, где обслуживался последние четыре года как физлицо. Но, как понимаете, не смог.

У молодого человека зарегистрировано ИП, он получает белую зарплату, платит налоги и имеет действующий ВНЖ до 2028 года. Несмотря на все это, PKO отказал ему в открытии счета, аргументируя это «причинами финансовой безопасности».

— Когда сотрудница увидела беларусское гражданство, сразу сказала, что будут проблемы. Хотя у меня действующий ВНЖ, паспорт, все документы в порядке. И у меня уже был открыт личный счёт в PKO, — говорит мужчина.

Через день банк официально сообщил об отказе в открытии счёта, так как ИП (который еще не начал свою деятельность) не прошел банковскую проверку безопасности. При обращении на инфолинию тоже никто не смог дать внятной информации о причинах отказа.

— Отказ банка был основан исключительно на гражданстве? Что это, если не дискриминация?

👉 Читайте про дальнейшие попытки открыть счет в «Злотом дзике»