🏡 Где искать жильё в Польше? Подборка телеграм-ботов (+ сайт)

Разумеется, самый очевидный вариант — это сайты объявлений вроде OLX, GetHome или OTODOM. Но порой гораздо удобнее подключить бот, который будет присылать тебе предложения по выбранному району и городу.

Собрали несколько таких инструментов.

🔹 Бот @homerenty_bot, у которого также есть одноимённый сайт. Помогает искать жильё по всей Польше на основе объявлений на OLX и Otodom.

Кроме того, на сайте есть автогенерация отчётов по средней цене недвижимости для аренды в Польше, говорит создатель проекта, Ruby-разработчик Антон (мы писали про его бот для аренды вот здесь, и вот тут — про бот для поиска жилья на продажу).

«В отчёте будет информация, основанная на реальных данных по средним ценам аренды во всех основных городах Польши, а также по основным районам — вот в таком формате, — говорит он. — Это будет обновляться каждый месяц. Ну и в будущем планирую сделать что-то в подобном ключе с подборками вроде "самые дорогие квартиры в марте" или "самые бюджетные", "самые маленькие" и т.д. Ну и — самые выгодные по соотношению "цена-качество". Но это самое сложное. Хочу подключить для этого AI, который будет анализировать фото и определять качество квартиры со всех сторон, сопоставлять с ценой и делать подборку самых лучших предложений».

🔹@FlattyWarszawa ― один из самых удобных чат-ботов для поиска жилья на съём: присылает фото, краткое описание, оценку по соотношению «цена-качество» и ссылку на оригинальное объявление.

☝️ Тут мы привели чат для Варшавы, но вы можете найти бот для своего города, написав в поиске телеграма «Flatty + ваш город».

🔹@RentAI_PL_bot — разработка Дениса Дыбского, экс-кофаундером Teslasuit и кофаундером венчурной студии DŌBRA. Бот собирает данные с OLX и предоставляет варианты арендного жилья по Польше. Его особенность — в использовании естественного языка для поиска квартир. Как пояснял Денис, «по сути, общается с нашей базой и отдает результаты пользователю в виде короткого описания и упором на те параметры, которые ему нужны». Читайте наше интервью с создателем вот здесь.

🔹RielGO_bot ―чат-бот для поиска жилья в столицах воеводств, от Варшавы и до Быдгоща.

🔹@Gdansk_arenda — для сбора объявлений по Труймясту.

➕ Бесплатный сервис dobralokacja.pl для Варшавы — от PHP Developer Александра. Сайт показывает, что находится рядом с любым адресом в столице Польши, и присваивает району рейтинг на базе четырёх категорий: расстояние до школ и детсадов; зелень (парки, леса и т.д.); общественный транспорт (ходят ли трамваи-атвобусы-метро); инфраструктура (вроде ближайшей «Жабки», спорткомплекса или ветлечебницы). Прочитать про него можно здесь.

🐽 Если хотите добавить ещё какой-нибудь бот, пишите в комментариях или нашем чат-боте!

🤔 Что HR-специалисты думают про ATS в рекрутинге: ответы из анкеты

Недавно Dzik запустил мини-анкету об использовании фильтров в найме. Делимся, что писали наши участники (некоторые ответы не включали, если они повторяли уже сказанное).

🟣 Ответы на вопрос, как респонденты настраивают фильтры в ATS: должны ли они строго соответствовать описанию вакансии или же допускается вариативность, например, если нужен специалист с опытом работы с GitHub, пропустит ли система человека с опытом GitLab?

🔹 «Может быть и так и так, зависит от позиции и уровня».

🔹 «Если честно, не совсем ясен вопрос. Фильтры на выдачу кандидатов, фильтры по ключевым словам в вакансии? В любом случае фильтры должны быть гибкими, так как каждая вакансия даже в рамках одной специализации может содержать разные требования, поиск кандидатов в ATS тоже должен быть максимально гибким. Самый нормальный вариант, принятый на рынке давно — ATS должна позволять использовать логические операторы. А-ля AND/OR/NOT, кавычки "" для поиска конкретной фразы и т.п.»

🔹 «Фильтров обязательных нет, есть опция прескрина, где анализируется соответствие резюме вакансии. Выше определённого порога есть смысл рассматривать».

🔹 «Ключевой опыт (ключевые фильтры) должны быть настроены обязательно».

🔹 «У нас нет фильтров на поиск в ATS, ищем кандидатов вручную, а ATS используется для других целей».

🟣 Что лучше для соискателя — если он(а) перепишет свой CV полностью под требования в вакансии или же оставит резюме в «естественном» виде? Правда ли, что в некоторых случаях ATS настроен автоматически отбрасывать CV, где совпадение выше 98%?

🔹«Лучше адаптировать резюме под вакансию, но без очевидного "сделал под эту вакансию", так как это выглядит более подозрительно. Да, тут можно привести аналогию, что 100% прохождение испытательного срока — это показатель слабого менеджмента. Отсев в любом случае должен быть, и идеального совпадения, скорее, не бывает. Поэтому это считывается как очень прямолинейный подгон резюме под вакансию с помощью AI».

🔹«Рекрутер видит, если CV было идеально переписано под позицию. Это вызывает вопросы».

🔹 «Только честное естественное CV. Нет, не правда, но если нейронка написала CV идеально под вакансию, это видно сразу».

🔹 «Есть такой функционал в некоторых ATS, который может отправлять резюме автоматически в реджект. Однако он используется очень редко, в основном на роли с большим потоком откликов. Хороший рекрутер ставит фильтры, но всё резюме просматривает сам».

🔹 «В естественном виде, чтобы понять, что человек именно на момент подачи держит в голове. CV хранит своеобразный отпечаток сознания» (🤔).

🔹 «В резюме соискателя важен релевантный опыт — ключевые скиллы, совпадения вертикалей, стабильность трудоустройства (чтобы не прыгал из компании в компанию каждый полгода). Конечно же, переписанное под вакансию резюме сможет более удачно такой опыт презентовать. Но универсальная форма правильно поданного опыта тоже работает, если резюме подготовлено качественно».

🔹 «Для соискателя, конечно, лучше ориентироваться на требования в вакансии и "кастомизировать" резюме под нее, выносить те детали опыта, которые пересекаются с требованиями в вакансии. Это не значит придумывать опыт, которого нет 😄 Нет, я не встречала в ATS и не слышала от коллег про фильтр кандидатов при совпадении ниже 98%. Но точно могут быть критичные требования к стэку, когда даже при полном соответсвии 9 из 10 критериев и несоответствии только одному, но самому ключевому требованию это может повлечь отказ».

Продолжение👇

🤔 Что HR-специалисты думают про ATS в рекрутинге (часть 2)

Uwaga, это продолжение! Начало с ответами из опросника Dzika читайте вот здесь 👈

🟣 Может ли соискатель обойти жёсткие требования ATS? Если да, то как?

🔹«Часто пытаются и потом тратят время человека на позицию, куда он заведомо не проходит».

🔹 «Да, в колонтитул или в сам текст ввести названия технологий и поменять цвет шрифта на цвет фона. Суслика видишь? А он есть...».

🔹 «Нет жестких требований ATS, есть требования к вакансии и позиции. Все фильтры ATS руками настраивают рекрутеры или менеджеры команд найма».

🔹 «У нас нет ИИ в ATS, и мы всё смотрим своими глазами и пропускаем через свои руки в рекрутмент-команде. Вакансии сеньор-, лид- и хэд-уровня требуют изучения каждой кандидатуры, это не массовый найм и не "конвеер"».

🔹 «Использовать ключевые технологии (но не всего, что указано в вакансии), совпадение названия резюме и должностей с вакансией, на которую претендует кандидат. Необходимое количество лет опыта».

🔹 «Может, если его опыт соответствует требованиям и у него нормально составлено резюме, где указаны ключевые проекты, выполняемые обязанности, указан стэк и достижения. Но без мелких деталей 😄»

🟣 Что участники думают про нынешний тренд, когда и соискатели, и работодатели активно используют AI в рекрутинге? Как это влияет на их работу?

🔹 «Отлично помогает автоматизировать/оптимизировать бесячие задачи».

🔹 «Влияет негативно, много читеров на всех этапах. Мечтаю когда вернется офлайн-найм и собеседования в офисе».

🔹 «В бОльшей степени я отсматриваю резюме глазами, как и многие мои коллеги, поэтому есть ощущение, что тренд несколько преувеличен. Поиск работы стал действительно сложнее и дольше, но это больше связано с общей ситуацией на рынке труда и соотношением вакансий /кандидатов».

🔹 «AI помогает в автоматизации потоковых задач, в копирайтинге, аналитике. Упрощает работу».

🔹 «Негативно, чем больше воды, тем большая вероятность отказа. Не люблю когда люди выдают себя за тех, кем не являются. Больший шанс у того, у кого может быть меньше знаний, но горят глаза от интереса».

🔹 «Нормально отношусь, составлять резюме — это скучно и не каждый должен это уметь».

👉 В любом случае, AI уже стал важной частью современного рекрутинга. Так, Fortune утверждает, что 75% резюме отсеиваются системой ATS или Applicant Tracking Systems ещё до того, как попадут на глаза человеку.

Однако недавно devby недавно выпустил разбор с мнениями специалистов, и они подчёркивают, что не используют некоторые ИИ-инструменты или перепроверяют за ИИ. Более того, некоторые компании с ИИ вообще не знакомы.

«Было бы смело утверждать, что AI-инструменты покрывают уже весь ландшафт ИТ-рынка, — говорит директор рекрутинговой компании «OK see» Оксана Костикова. — Да, многие известные ATS уже имеют AI-модули. Да, если вы аплаетесь в крупную, известную компанию, скорее всего, ваше CV пройдет через ИИ-фильтры ATS. Но по-прежнему встречаются компании, где резюме кандидатов хранят в папочках, а базу ведут в «иксельках».

😏 Сегодня 1 апреля, день, когда всё возможно. Даже пошутить дурацкую шутку и не опозориться (ну, почти)

Делитесь, на какие «разводы» уже сегодня попались! Нам вот понравилось объявление, что податься на побыт можно и в «Жабке».

🙅‍♂️ Появился проект, чтобы ограничить возможность работать на безвизе для граждан трёх стран

Польские власти продолжают работать над ужесточением миграционных правил. Так, согласно закону о трудоустройстве иностранцев лицо из-за рубежа может работать в Польше без визы, если имеет разрешение на работу или «освядченне» о поручении работы (как, например, для беларусов) и находится в Польше в рамках безвизового режима.

До сих пор не было никаких ограничений для конкретных государств. Но недавно Минтруда выдвинуло проект, чтобы:

▪️граждане Венесуэлы;
▪️граждане Колумбии;
▪️граждане Грузии

не могли работать без дополнительных формальностей в рамках безвиза.

В обосновании проекта сказано, что «данное решение не закрывает доступ к польскому рынку труда, а упорядочивает его путём однозначной привязки трудоустройства к контролируемому и верифицируемому основанию пребывания, одновременно ограничивая миграционные риски и угрозу общественному порядку».

Кроме того, авторы проекта утверждают, что собранные данные свидетельствуют — граждане этих трёх стран «системно используют» безвиз не по назначению, а для оплачиваемой работы в обход действующих правовых требований.

«Введение обязательства наличия визы для граждан Колумбии, Венесуэлы и Грузии, декларирующих трудовой характер пребывания в Польше, обеспечит лучшую проверку цели въезда иностранцев на территорию Польши, а в результате — сдержит неконтролируемый приток граждан из указанных государств и ограничит злоупотребления и риски, связанные с использованием разрешений на работу в целях облегчения въезда иностранцев на территорию государств Шенгенской зоны без намерения трудоустроиться в Польше», — сказано в обосновании.

При этом если граждане перечисленных выше стран начнут работать на безвизе до вступления проекта в силу, то они «могут продолжать работу на условиях, указанных в действующих положениях».

☝️ Проект постановления направлен на консультации, следите за ним вот здесь

👉 Граждан Грузии исключили из числа иностранцев, которых можно устраивать на работу по упрощённой процедуре
👉 С какими трудностями сталкиваются иностранцы, которым нужно разрешение на работу, и можно ли работать до смены работодателя в децизии?

#легализация

📚 Скидка 40% на годовую подписку Coursera Plus

Онлайн-платформа с курсами от топовых университетов и компаний (например, Google, IBM), где можно учиться в удобном формате и получать сертификаты для карьеры.

Подробнее.

С вами был #adviser — отдел поиска крутых возможностей и обучения 💫 Почему такие посты нам помогают — можно почитать здесь.

И еще по теме:

🐽 Когда Coursera Plus окупается, а когда нет: разбор для тех, кто учится параллельно с работой

📦 В тему о передачах: за посылки из Беларуси в ЕС придётся платить налог

С 1 июля ЕС вводит налог на мелкие посылки из стран, не входящих в блок. Это касается и посылок из Беларуси в страны ЕС, пишет devby со ссылкой на Infotrans Media Belarus.

☝️ Złoty Dzik уже сообщал ранее, что ЕС вводит фиксированную таможенную пошлину на мелкие посылки, ввозимые из-за пределов ЕС через электронную коммерцию. Новые правила начнут действовать с 1 июля 2026 года.

Все товары стоимостью до 150 евро будут облагаться таможенной пошлиной в размере 3 евро. Речь идёт прежде всего о посылках из интернет-магазинов и маркетплейсов за пределами ЕС. Да, и из Беларуси тоже.

Мера будет временной и продлится минимум до 2028 года, когда запустят новую систему контроля электронной торговли в рамках реформы европейской таможни.

☝️ Сбор в размере €3 будут взимать не за всю посылку в целом. Если в одной бандероли находятся товары разных категорий или от разных продавцов, таможня может рассматривать их как несколько отдельных позиций для оформления. И с каждой нужно будет заплатить пошлину.

Например, покупатель заказывает из Азии несколько недорогих товаров: футболку за €8, наушники за €12 и крем для рук за €5. Общая стоимость такой посылки — €25, но поскольку товары в заказе относятся к разным категориям — одежда, электроника и косметика, — сбор начислят за каждую категорию отдельно. В итоге к стоимости покупки добавится €9.

🙋‍♂️ Uwaga, ищем людей, которые выбрали бизнес-образование в Польше!

Выбрали университет/факультет, посвящённый бизнесу? Программу МВА или бизнес-школу? Напишите нам и расскажите о своём опыте:

▪️ почему выбрали именно это направление?
▪️ тяжело ли было поступить?
▪️ сколько стоит?
▪️ какие предметы были полезны и какие — не очень?
▪️ довольны ли результатом?

🐽 Пишите в наш анонимный чат-бот или в комментарии. Dziękuję bardzo!

👨‍💻 Побывал тимлидом до 28 лет — теперь приходится скручивать опыт. Личная история читателя (часть 1)

Да, порой приходится не добавлять, а наоборот, уменьшать свой опыт, чтобы CV выглядело правдоподобнее.

Поговорили с 28-летним разработчиком, который начал брать заказы уже с 15-16 лет — а теперь сокращает своё резюме во время поисков работы в Польше. Узнали, как же так вышло, и где лучше смотреть вакансии.

🟣 Кто наш собеседник

Николай — Senior .NET / FullStack Engineer с опытом техлида, который с 2021-го живёт в Варшаве.

В январе 2026-го Николая сократили с проекта в латвийской компании. Причём, по его словам, сокращение затронуло вообще всех разработчиков на B2B, кто был «не в США». Так что в последние недели айтишник занялся обновлением своего резюме — а именно, уменьшил его до двух страниц.

Если бы он оставил все свои проекты, то CV стало бы значительно длиннее. Дело в том, что Николай увлёкся программированием ещё в 13 лет: «Мой отец программист и математик с тремя образованиями, так что я старался на него равняться. В детстве очень любил компьютерные игры и, естественно, мне было интересно, как это всё работает. Тогда же узнал про Unity 3D, начал делать что-то своё. Учился по YouTube, читал техническую документацию на английском и мечтал о чём-то большем».

Чуть позже Николай начал делать простенькие игры (например, «Змейку») с использованием JS/HTML/CSS; параллельно делал веб-визитки для школы. А с 15-16 лет у него уже появились «мини-заказы через знакомых знакомых» и группы в «ВК». Так что когда перед парнем встал вопрос об образовании, то он не рассматривал никаких вариантов — только программирование.

Далее были учёба в Минском колледже предпринимательства и БГУИР, а также периодические подработки за $50-300. «В 18 лет я пришёл к факту, что мне уже нужна более-менее реальная работа, — продолжает собеседник. — Наверное, моей первой суперофициальной работой стал “АДАНИ”, производитель рентген-оборудования. Это было круто и классно, но проблемой стало постсоветское руководство. Из-за вопросов с военкоматом меня уволили — и, что прикольно, в тот же день я получил свой военник на руки».

Дальше был ряд проектов, который привёл Николая к его первому «тимлидству»: «Это были времена ковида. Я работал из Беларуси на немецкую компанию. Жена одного из CEO занималась решением проблем в фирме, очень приятная женщина. Однажды мы с ней разговорились, и она рассказала про некоторые спорные моменты в организации менеджмента. В частности, что на одного сотрудника на беларуской стороне в месяц могло выходить до 300 часов. Это засчитывалось как переработки по немецким законам, а беларуский вендор отказывался их уменьшать. Я оценил число задач клиентов и сказал, что часы можно сократить чуть ли не в три раза — так мне предложили повести новый проект».

Николай признаётся, что в первый раз быть тимлидом было тяжеловато, и он, скорее всего, наделал ошибок, но, «в принципе, проект мы вели довольно бодро».

Когда же проект свернулся из-за внутренних проблем, то Николай двинулся дальше. Успел поработать на ирландского «вендора», где парень выступал как разработчик с частью менеджерских задач («так как у нас собралась очень большая команда разработки на 20+ человек, и один тимлид просто не вытаскивал»). И ещё был период, когда беларус сотрудничал с поляками. «Я обычно говорю, что только один из десяти поляков, который называет себя поляками, не является Янушем (герой мема о типичных поляках - прим. Dzika), — продолжает он. — Тем не менее, мы очень хорошо замэтчились.

Я работал над платформой для мониторинга загрязнения воздуха с помощью дронов. Было довольно интересно, но порой не хватало разработчиков. Из других “типичных” проблем — оказалось, что поляки очень не любят работать после пяти вечера. И однажды мне дали джуна, который плохо знал английский и общался на таком ужасном миксе польского и английского».

В любом случае, все эти проблемы были решаемы. Но с началом полномасштабной войны в Украине фирме урезали финансирование, и Николай был вынужден уйти с проекта.

Продолжение 👇

👨‍💻 Побывал тимлидом до 28 лет — теперь приходится скручивать опыт. Личная история читателя (часть 2)

Uwaga, это продолжение! Начало интервью с Senior .NET / FullStack Engineer с опытом техлида читайте вот здесь 👈

🟣 Как шли поиски работы

Вот так Николай и очутился в той точке, когда был вынужден резать своё резюме, чтобы уместить его в две страницы PDF. Например, он убрал опыт работы в компании, что занималась валидаторами в минском транспорте.

«Даже раздел со стеками и технологиями пришлось чуть-чуть подсократить. Хотя некоторые старые вещи, с которыми я работал, могут быть интересными. Тот же DevExpress — но это бы заняло лишнюю строчку, — поясняет собеседник. — Так что я сразу решил оставить только европейские и американские компании. На беларуский рынок я сейчас физически работать не могу, а на Россию — нет особого желания.

По поводу CV — недавно ходил на собеседование. Отправил им своё обычное резюме, ничего не переписывал. И человек, который меня собеседовал, украинец, сразу сказал, что они автоматически отсеивают CV-шки, в которых есть мэтч в 98+%. Он ещё жаловался, что люди дописывают себе то, в чём не разбираются, и часто накручивают опыт, и хвалил “натуральность” моего резюме».

Где Николай смотрит вакансии? По его словам, на польских джоббордах ловить нечего: «Я отправлял кучу откликов и получил отписку только в 10% случаев — и ни одного оффера. Из других приколов — на таких джоббордах часто требуют польский на уровне B2-C1. До абсурда доходит — что в вакансии это не написано, но подразумевается. И при этом я вижу, что такие вакансии не закрываются месяцами!

А вот что работало — так это отклики на LinkedIn. Также помогало, когда я искал вакансии под свои конкретные технологии, писал баг-репорт фирмам, ну и, конечно, сарафанное радио.

Я старался откликаться только на то, что хорошо мэтчилось с моими скилами. Но предпочитал или наших, или американские фирмы. Отклики на Западную Европу — Люксембург, Бельгия, Франция — тоже были. Доходило и до собеседования с HR-ом, но в конце — каждый раз отказ. Даже не знаю, с чем это связано».

В целом, если подсчитать, то за пару месяцев разработчик отправил около 100-200 откликов только на джобордах и ещё 50-10 на LinkedIn. В итоге он всё же нашёл работу — по его словам, «безработный период» составил 1 месяц и две недели.

🟣 Были ли странные собеседования?

Разумеется. Так, однажды Николай попал на AI-собеседование — и сразу его прервал: «Я подумал: “Серьёзно? Давайте я тогда тоже своего бота посажу, зачем им какой-то кожаный”».

Встречались ему и явно украденные у другой компании тестовые, и задачки, которые надо было решать на время в веб-среде. «Это полнейший бред, потому что, во-первых, задачки 100% на английском, и некоторые вещи ты можешь просто не знать. Например, я никогда не изучал правила игры в блэк-джек, — говорит Николай. — А, во-вторых, я никогда не учился набирать синтаксис без ошибок на время. Кроме того, большая часть компаний, которые дают тебе тестовое, просто не отвечает. Никакого фидбэка.

Но я не спешил. Кто вообще сказал, что нынешний рынок — работодателя? Я могу жить за накопления. Да, может, придётся убрать какие-то развлечения, но и унижаться я не собираюсь».

🟣 Что будет дальше?

«Рынок труда изменился, это однозначно, — продолжает разработчик. — Но, думаю, через год он развернётся на 180 градусов. Потому что мы катимся сейчас в пропасть, и индустрию явно будут реанимировать и возвращаться к каким-то старым наработанным правилам. Да, скорее, тот ИТ-бум, который был в 2020-м, уже не вернётся. Но, возможно, мы придём к похожей на 2018-й ситуации».

Николай уверен, что «ИИ-шка уже облажалась»: «Её стоимость лишь растёт, и мы приходим к границе некоторого мирового кризиса. С AI проблема в том, что она очень дорогая и не рассчитанная на то, чтобы заменить хоть кого-либо. Её цель — облегчить тебе труд, чтобы ты мог сделать что-то лучше и быстрее. Компании, которые смотрят на ИИ как замену разработчиков, менеджеров или HR — это конец боя.

Нас пока не заменить. Самое смешное, что и заменить-то пока некого».

🤔 Авантюра с ИИ-лабораториями? Вокруг тендера на ИТ-оборудование для школ развернулся спор

Издание «Puls Biznesu» сообщило, что NASK и Минцифры подали заявление в прокуратуру на компанию Galaxy в связи с тендером на поставку ИТ-оборудования для школ. Рассмотрение вопроса затягивается, а дедлайн от KPO всё ближе.

Как пересказывает Money.pl, из материалов прокуратуры следует — есть подозрение, что компания, которая участвует в тендере, представила два сертификата, которые не были подлинными.

В заявлении совета директоров Galaxy Systemy Informatyczne говорится, что компания рассматривает возможность возбуждения судебного иска против других участников разбирательства и заказчика — в связи с действиями, которые, по мнению Galaxy, могут носить признаки недобросовестной практики.

«PB» подчеркивает, что ни уведомление, поданное в прокуратуру, ни решение Национальной апелляционной палаты (KIO), оставившее в силе решение NASK об отклонении предложения фирмы, не остановили Galaxy от желания реализовать контракт.

NASK по-прежнему не может завершить тендер, поскольку в марте Galaxy подало в KIO очередную апелляцию. В ней компания требует, в том числе, восстановления своего предложения.

Согласно KPO (Национальный план восстановления), из средств которого финансируется заказ для школ, лаборатории должны быть поставлены и переданы до конца III квартала 2026 года. На выполнение заказа в рамках KPO осталось 6 месяцев, спор продолжается, а на кону — почти 2 млрд злотых.

👉 Издание напоминает, что институт NASK, действуя от имени Министерства цифровизации, проводит тендер на компьютерные лаборатории AI для школ. Заказ включает поставку 12 тысяч комплектов оборудования для оснащения школьных компьютерных классов.

В состав каждого комплекта входят: 16 ноутбуков, центральный блок для ИИ, сетевое устройство AP с Wi-Fi, шкаф для устройств с функцией зарядки ноутбуков, питание UPS для центрального блока, интерактивный монитор, HD USB-камера с микрофоном и штативом, а также ПО.

Бюджет тендера составляет 1,86 млрд злотых, что означает, что это крупнейший аппаратный тендер, когда-либо объявленный польской администрацией, пишет «PB».

✍️ Президент подписал поправку к закону о PIP — но направил её в Конституционный трибунал

Президент Кароль Навроцкий сообщил в четверг, что подписал поправку к закону о Государственной инспекции труда или PIP, однако направил её на последующую оценку в Конституционный трибунал.

Реформа наделяет PIP полномочиями по преобразованию фиктивных гражданско-правовых договоров и договоров B2B в трудовые договоры.

🟣 Суть реформы

Как поясняет крупнейшее польское информагентство, наделение инспекции труда полномочиями по преобразованию договоров — один из так называемых контрольных показателей, от выполнения которых зависит выплата средств из Национального плана восстановления (KPO). Реформа наделяет PIP такими полномочиями, однако в случае обжалования административного решения окончательное решение о его правомерности будет принимать суд.

«После существенных поправок, внесённых в ходе парламентских работ, я принял решение подписать этот закон. Но одновременно направляю его на последующую оценку Конституционного трибунала», — сообщил президент Кароль Навроцкий.

Он подчеркнул, что по-прежнему имеет серьёзные сомнения относительно части положений — особенно тех, которые предоставляют PIP весьма широкие полномочия в отношении предпринимателей.

Президент отметил, что реформа PIP имеет чётко определённые цели — она позволяет разблокировать средства из KPO и наносит удар по «патологиям рынка труда», снабжая при этом PIP современными инструментами.

Однако он подчеркнул, что с самого начала её рассмотрения испытывал серьёзные сомнения — прежде всего в вопросе отсутствия надлежащего социального диалога на этапе правительственных работ.

«Именно поэтому перед принятием решения я провёл широкие консультации — как с профсоюзами, так и с организациями предпринимателей. В ходе них профсоюз Solidarność, руководствуясь интересами работников, в конечном счёте рекомендовала подписать этот закон. Ключевым было одно условие — введение судебного пути. В правовом государстве последнее слово должно быть не за чиновником, а за независимым судом», — подчеркнул он.

Президент также призвал к незамедлительному началу работ по внесению поправок в этот закон, восстановлению полноценного социального диалога и учёту замечаний Solidarność. Он отметил, что без этого закон не будет хорошо работать, а порождать напряжённость и конфликты.

☝️ Нормы, подготовленные в Минтруда предусматривают, что инспектор труда — при обнаружении нарушений — сможет в первую очередь выдать предписание относительно функционирования гражданско-правового договора или незаключения трудового договора — в ситуации, когда в правоотношении, связывающем стороны, преобладают признаки UoP. Однако перед этим он будет обязан заслушать стороны.

Если предписание не выполнят, инспектор сможет обратиться к окружному инспектору труда с ходатайством о возбуждении административного производства. Оно может (но не обязано) завершиться выдачей решения о преобразовании договора или направлением иска в суд об установлении факта наличия трудовых отношений.

После этого стороны смогут заключить трудовой договор, и производство будет прекращено без необходимости дальнейших административных действий.

В ходе производства должна учитываться воля сторон, если она не противоречит закону.

На решение окружного инспектора труда может быть подана жалоба в суд. Поправка не вводит режима немедленного исполнения решения, поскольку до вступления в законную силу судебного решения оно должно быть приостановлено. Закон предусматривает, что рассмотрение жалобы судом должно состояться в течение месяца.

☝️ Решение о признании трудовых отношений будет действовать с даты начала проверки! Однако в случае апелляции это будет «заморожено» до вынесения решения.

👉 Обновлено: в ст. 8 проекта сказано, что если инспектор преобразует гражданско-правовой договор в UoP, то иностранцу не надо будет оформлять новое разрешение на работу.

Устава заработает через 3 месяца после официальной публикации (будем следить).

👉 5 красных флагов в вашем контракте B2B, которые выдадут умову о праце

🧼 Uwaga, любители чистоты (и те, кто откладывает уборку до последнего), опрос для вас!

Расскажите, как у вас с уборкой: справляетесь сами или пользуетесь клинингом? Если заказываете — то кому доверяете? Были ли курьёзные или, наоборот, супер-удачные случаи? Доверяете клинерам или есть сомнения? И что вас останавливает от таких услуг?

🐽 Пишите в наш анонимный чат-бот или в комментарии. Dziękuję bardzo!

👉 А если не хотите тратить выходные на уборку — советуем нашего партнера Bober Dober в Варшаве. Скидка 10% — промокод DZIK.

🏪 Сябры, важный пост! Впереди длинные выходные, держите график магазинов!

В субботу магазины закроются пораньше и откроются только во вторник. Но вот в четверг и пятницу продуктовые могут проработать чуть дольше.

Так, магазины сети Biedronka, Lidl и Kaufland в четверг и пятницу будут торговать до 23:00. В свою очередь, супермаркеты Netto, Aldi, Auchan будут открыты до 23:00.

А вот в субботу большинство будет закрыто уже после полудня. Потому что закон запрещает, чтобы в субботу, непосредственно предшествующую первому дню Пасхи, магазины торговали после 14:00 (иначе штраф). Так что будьте готовы закупиться до 13.00.

👉 Кто будет открыт даже в Пасху:

🔹заправки;
🔹торговые точки на вокзалах и в аэропортах;
🔹торговые точки, в которых преобладающая деятельность заключается в торговле прессой, билетами на общественный транспорт, табачными изделиями, лотерейными билетами и т.д.;
🔹торговые точки, организованные исключительно для нужд ярмарок, базаров и других тематических, праздничных или спортивно-развлекательных мероприятий, в том числе расположенные в торговых залах;
🔹аптеки и аптечные пункты;
🔹зоны беспошлинной торговли;
🔹интернет-магазины и интернет-платформы;
🔹цветочные магазины;
🔹торговые точки, в которых преобладающая деятельность заключается в торговле сувенирами или предметами религиозного культа.

Даже некоторые «Жабки» будут закрыты, так что проверьте объявления на дверях.

🥲👨‍💻 СМИ сообщает про новые увольнения в Oracle

Oracle начал очередную масштабную волну увольнений — по неофициальным данным, она может затронуть десятки тысяч человек, пишет ITWiz.

Это результат растущих затрат на инвестиции в инфраструктуру AI, давления инвесторов и ухудшения денежных потоков. Компания не комментирует ситуацию, однако сообщения подтверждают источники, цитируемые CNBC и Business Insider.

Курс акций компании упал в этом году примерно на 25%, а инвесторы всё критичнее оценивают масштаб долга, накапливаемого для развития инфраструктуры ИИ. При этом основной бизнес Oracle — базы данных и облачные сервисы — испытывает всё большее конкурентное давление со стороны решений на основе генеративного AI.

Компания активно инвестирует в центры обработки данных и вычислительные мощности. На эти цели планируется выделить десятки миллиардов долларов, финансируя развитие преимущественно за счёт долга. Кроме того, Oracle участвует в проекте Stargate, реализуемом совместно с OpenAI и SoftBank, стоимость которого оценивается в 500 млрд долларов.

С точки зрения руководства, инвестиции необходимы «Спрос на инфраструктуру ИИ — как на GPU, так и на CPU — по-прежнему превышает предложение», — отметил Клэй Магуирк, гендир Oracle, подчеркнув масштаб законтрактованных, но ещё не признанных доходов.

При этом компания всё шире использует ИИ внутри себя. Как отмечают представители компании, генеративные инструменты позволяют меньшим командам быстрее разрабатывать решения, что напрямую повышает эффективность — но также сокращает потребность в сотрудниках.

По мнению аналитиков, сокращение численности персонала может быть элементом повышения рентабельности — потенциально увеличивая свободный денежный поток на несколько миллиардов долларов в год. На практике же это означает, что трансформация Oracle в направлении ИИ происходит за счёт масштаба занятости.

🐽 Ну и вопрос немного не в тему — что думаете про понятие «технофеодализм»?