Dzik Pic. Откровенно о польском
😅 «Кто вам больше нравится: Сталин или Наполеон?». Странные поводы, по которым отказывали на собеседованиях Запустили клич, по каким поводам вам отказывали на собеседованиях. Собрали ответы. Делимся. 🟣 Личный опыт читателей 🔹Мне на інтэрв'ю на Scrum-майстарку…
🤔 Ex-EPAM рассказывает, что реально проверяют на собесах
Этим знанием поделилась с блогами devby Людмила Борщевская, ex-руководитель лаборатории по подготовке QA в EPAM, которая работает в ИТ более 15 лет.
— Сразу оговорюсь: технические знания, навыки и понимание теории — это база и входной билет на любую должность. Знать их нужно обязательно.
Однако на самом деле собеседование — это попытка понять, какой вы человек, а не только что вы знаете. Поэтому в голове интервьюера часто звучит не вопрос «насколько ты крут технически», а скорее:
🔹Ты усилишь команду или создашь трение?
🔹С тобой станет легче работать или сложнее решать рабочие задачи?
🔹Можно ли тебе доверить задачу, или понадобится постоянный контроль и перепроверка каждого шага?
🔹Не станешь ли ты источником конфликтов, напряжения и драмы в проекте?
🟣 Что кроме знаний проверяют на собеседованиях?
🔹Как ты думаешь и рассуждаешь
Невозможно знать ответы на все вопросы, да и нет смысла десятилетиями заучивать теорию. Особенно в 2026 году, когда почти любую информацию можно быстро найти, а с новой технологией разобраться за полчаса с помощью искусственного интеллекта. Поэтому компании оценивают то, как кандидат рассуждает.
Твоя ценность заключается не в знаниях в голове, а как ты к ним приходишь. Умеешь ли ты задавать вопросы и видеть ограничения. Фраза «я не знаю, но я бы подошёл к решению вот так» — это нормально и даже хорошо.
🔹Как ты принимаешь решения
На собеседовании нанимающие менеджеры оценивают, что для тебя важнее: скорость, простота, масштабируемость или риски? Во многих ситуациях не существует единственно правильного ответа, но есть обычная логика. Поэтому смотрят, как ты обосновываешь свой выбор и совпадает ли ход твоих рассуждений с тем, как думает менеджер или команда. И проверяют, как ты будешь себя вести в реальных рабочих ситуациях.
🔹Как ты общаешься и доносишь свои мысли
Это особенно важно для более высоких грейдов и руководящих ролях. Тогда сотрудники ставят задачи, и на интервью важно проверить, насколько чётко сотрудник может изъясняться.
Можете ли вы объяснить контекст, сделать так, чтобы сотрудник понимал, над чем именно он работает. Ну и важно, слышите ли вы, что у вас спрашивают? Или отвечаете невпопад?
🔹Как ты ведёшь себя в ситуации неопределённости
<> На собеседовании хорошо видно, как кандидат будет вести себя в ситуации неопределённости. «Потеряется» ли он, когда не знает ответа, будет молчать или наоборот хаотично перебирать варианты.
Сильный специалист — это не человек без стресса, а человек, который умеет адекватно действовать в стрессе, двигаться дальше без паники.
🔹Как ты ведёшь себя, когда не знаешь ответа
Очень важно уметь сказать «Я ошибся», «Я этого не знаю», «Я бы уточнил у команды». Всего знать невозможно, а излишняя самоуверенность наоборот воспринимается как «красный флаг».
🟣 Менеджер всегда будет подбирать людей под себя
— Интервьюер всё равно будет подбирать человека в свою команду, опираясь на собственные представления. И если менеджер общительный, но при этом предпочитает, чтобы сотрудники больше слушали и меньше спорили, он будет тянуться именно к таким кандидатам. Если он экстраверт — ему, скорее всего, комфортнее с экстравертами. Если интроверт и ценит дистанцию — это тоже будет влиять на выбор.
Поэтому даже если вы ответили на все вопросы и хорошо себя показали, но оффер так и не получили, то очень часто это означает не отсутствие у вас знаний или опыта, а то, что вы просто не совпали с конкретным менеджером или командой.
Ровно так же, как в жизни: мы не со всеми дружим, не со всеми строим отношения. Совпадение важно — и в работе тоже. Поэтому не стоит зацикливаться и «гнобить» себя после отказа. Очень часто дело не в вас, а в отсутствии этого самого совпадения.
И если совсем упростить и свести всё к одной мысли:на собеседовании почти никогда не проверяют, насколько вы умный. Проверяют, насколько с вами безопасно, предсказуемо и эффективно решать проблемы вместе.
Так что софт-скиллы всё-таки на первом месте.
Мнение автора может не совпадать с позицией редакции.
Этим знанием поделилась с блогами devby Людмила Борщевская, ex-руководитель лаборатории по подготовке QA в EPAM, которая работает в ИТ более 15 лет.
— Сразу оговорюсь: технические знания, навыки и понимание теории — это база и входной билет на любую должность. Знать их нужно обязательно.
Однако на самом деле собеседование — это попытка понять, какой вы человек, а не только что вы знаете. Поэтому в голове интервьюера часто звучит не вопрос «насколько ты крут технически», а скорее:
🔹Ты усилишь команду или создашь трение?
🔹С тобой станет легче работать или сложнее решать рабочие задачи?
🔹Можно ли тебе доверить задачу, или понадобится постоянный контроль и перепроверка каждого шага?
🔹Не станешь ли ты источником конфликтов, напряжения и драмы в проекте?
🟣 Что кроме знаний проверяют на собеседованиях?
🔹Как ты думаешь и рассуждаешь
Невозможно знать ответы на все вопросы, да и нет смысла десятилетиями заучивать теорию. Особенно в 2026 году, когда почти любую информацию можно быстро найти, а с новой технологией разобраться за полчаса с помощью искусственного интеллекта. Поэтому компании оценивают то, как кандидат рассуждает.
Твоя ценность заключается не в знаниях в голове, а как ты к ним приходишь. Умеешь ли ты задавать вопросы и видеть ограничения. Фраза «я не знаю, но я бы подошёл к решению вот так» — это нормально и даже хорошо.
🔹Как ты принимаешь решения
На собеседовании нанимающие менеджеры оценивают, что для тебя важнее: скорость, простота, масштабируемость или риски? Во многих ситуациях не существует единственно правильного ответа, но есть обычная логика. Поэтому смотрят, как ты обосновываешь свой выбор и совпадает ли ход твоих рассуждений с тем, как думает менеджер или команда. И проверяют, как ты будешь себя вести в реальных рабочих ситуациях.
🔹Как ты общаешься и доносишь свои мысли
Это особенно важно для более высоких грейдов и руководящих ролях. Тогда сотрудники ставят задачи, и на интервью важно проверить, насколько чётко сотрудник может изъясняться.
Можете ли вы объяснить контекст, сделать так, чтобы сотрудник понимал, над чем именно он работает. Ну и важно, слышите ли вы, что у вас спрашивают? Или отвечаете невпопад?
🔹Как ты ведёшь себя в ситуации неопределённости
<> На собеседовании хорошо видно, как кандидат будет вести себя в ситуации неопределённости. «Потеряется» ли он, когда не знает ответа, будет молчать или наоборот хаотично перебирать варианты.
Сильный специалист — это не человек без стресса, а человек, который умеет адекватно действовать в стрессе, двигаться дальше без паники.
🔹Как ты ведёшь себя, когда не знаешь ответа
Очень важно уметь сказать «Я ошибся», «Я этого не знаю», «Я бы уточнил у команды». Всего знать невозможно, а излишняя самоуверенность наоборот воспринимается как «красный флаг».
🟣 Менеджер всегда будет подбирать людей под себя
— Интервьюер всё равно будет подбирать человека в свою команду, опираясь на собственные представления. И если менеджер общительный, но при этом предпочитает, чтобы сотрудники больше слушали и меньше спорили, он будет тянуться именно к таким кандидатам. Если он экстраверт — ему, скорее всего, комфортнее с экстравертами. Если интроверт и ценит дистанцию — это тоже будет влиять на выбор.
Поэтому даже если вы ответили на все вопросы и хорошо себя показали, но оффер так и не получили, то очень часто это означает не отсутствие у вас знаний или опыта, а то, что вы просто не совпали с конкретным менеджером или командой.
Ровно так же, как в жизни: мы не со всеми дружим, не со всеми строим отношения. Совпадение важно — и в работе тоже. Поэтому не стоит зацикливаться и «гнобить» себя после отказа. Очень часто дело не в вас, а в отсутствии этого самого совпадения.
И если совсем упростить и свести всё к одной мысли:на собеседовании почти никогда не проверяют, насколько вы умный. Проверяют, насколько с вами безопасно, предсказуемо и эффективно решать проблемы вместе.
Так что софт-скиллы всё-таки на первом месте.
Мнение автора может не совпадать с позицией редакции.
😁31❤14👍10👎2
🏦 Банк Millennium не открывает счета беларусам с временным удостоверением личности иностранца (TZTC)
Как пишет Złoty Dzik, беларусские юристы получили официальный ответ от банка Millennium по поводу открытия личных банковских счетов для граждан Беларуси в Польше (смотрите оригинал письма в канале).
В письме банк сообщает, что на данный момент не может открывать счета людям, которые имеют только временное удостоверение личности иностранца. Потому что — противодействие отмыванию денег и финансированию терроризма (AML/CFT).
При этом банк признаёт социальную значимость проблемы и обещает когда-нибудь внедрить внутренние изменения.
👉 Читайте подробности в «Злотом Дзике»
Как пишет Złoty Dzik, беларусские юристы получили официальный ответ от банка Millennium по поводу открытия личных банковских счетов для граждан Беларуси в Польше (смотрите оригинал письма в канале).
В письме банк сообщает, что на данный момент не может открывать счета людям, которые имеют только временное удостоверение личности иностранца. Потому что — противодействие отмыванию денег и финансированию терроризма (AML/CFT).
При этом банк признаёт социальную значимость проблемы и обещает когда-нибудь внедрить внутренние изменения.
👉 Читайте подробности в «Злотом Дзике»
💊64👎10🤬9🌚5
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Подарите сертификат на изучение польского. Тем более, сейчас скидка 14% на все курсы польского языка в школе Polski Na Tak. Промокод DZIK
❤️🔥 От А1 до С1
🐗 Онлайн или оффлайн в Варшаве
❤️🔥 В группе или индивидуально
🐗 С носителями языка
❤️🔥 Подготовка к госэкзамену на B1 и к Карте Поляка
🐗 Разговорные клубы
Если вы что-то находите полезное из наших постов — вы поддерживаете редакцию.
#adviser
❤️🔥 От А1 до С1
🐗 Онлайн или оффлайн в Варшаве
❤️🔥 В группе или индивидуально
🐗 С носителями языка
❤️🔥 Подготовка к госэкзамену на B1 и к Карте Поляка
🐗 Разговорные клубы
👉 Пишите Polski Na Tak, чтобы узнать свой уровень и подобрать подходящий курс.
Сайт школы.
Если вы что-то находите полезное из наших постов — вы поддерживаете редакцию.
#adviser
❤2👎2👍1💘1
😰 EIS увольняет 23% команды в Польше (а может, и в других локациях)
Разработчик софта для страховщиков EIS увольняет в польском офисе 23% штата, рассказали devby сотрудники компании. Соответствующие уведомления менеджмент стал рассылать на прошлой неделе, объясняя меры оптимизацией/реструктуризацией операционного бюджета.
Значительная часть сотрудников офиса — беларусы, релоцированные в 2022 году.
Судя по LinkedIn, в Польше живут 126 сотрудников EIS (восемь из них со статусом «open to work»), по другими данным, в польском офисе около 150 человек. То есть сокращение в Польше может затронуть 30-35 человек.
Так как весь штат на трудовых договорах, сотрудников не обижают: им предлагают либо сокращение с 3-месячным нотис-периодом (во время которого выплачивается зарплата), либо увольнение по соглашению сторон с аналогичной компенсацией + компенсацией за стаж в компании.
Тем не менее сотрудники растеряны.
Судя по всему, сокращение в EIS — глобальное. По данным источников devby, в январе сообщения о сокращении приходили как минимум из офисов в Грузии и США. Всего же офисов гораздо больше, у компании есть представительства в Литве, Латвии, Украине, Китае, Ирландии, Канаде, Бразилии и других странах.
Между тем, экс-сотрудники обращают внимание, что это далеко не первое сокращение в компании, аналогичные (пусть и менее масштабные) были и в предыдущие годы, после чего EIS вновь нанимала.
Они предполагают, что таким образом компания может решать финансовые проблемы, обновляя штат и набирая людей на те же позиции, но на более низкие зарплаты. Впрочем, сейчас на сайте компании в разделе «вакансии» всего 8 позиций, ни одна из них не в Польше.
EIS — международная компания-разработчик облачной платформы для автоматизации бизнес-процессов страховых компаний. Основана в 2008 году, штаб-квартира в Сан-Франциско. Есть офисы по всему миру: в Северной и Южной Америке, Австралии, Китае и многих европейских странах. Глобальный штат сотрудников — от 1 тыс. до 5 тыс. человек. Офис в Беларуси в 2021 году насчитывал 240 человек, компания планировала увеличить его на 30%. В 2022 году эти планы обернулись большой релокацией сотрудников в разные страны и закрытием минского офиса.
Разработчик софта для страховщиков EIS увольняет в польском офисе 23% штата, рассказали devby сотрудники компании. Соответствующие уведомления менеджмент стал рассылать на прошлой неделе, объясняя меры оптимизацией/реструктуризацией операционного бюджета.
Значительная часть сотрудников офиса — беларусы, релоцированные в 2022 году.
Судя по LinkedIn, в Польше живут 126 сотрудников EIS (восемь из них со статусом «open to work»), по другими данным, в польском офисе около 150 человек. То есть сокращение в Польше может затронуть 30-35 человек.
«Режут тех, кто был в R&D, менеджеров вроде не трогают, — рассказал источник devby. — Причём, кажется, сокращают самых дорогих, матёрых сотрудников, несмотря на их эффективность».
Так как весь штат на трудовых договорах, сотрудников не обижают: им предлагают либо сокращение с 3-месячным нотис-периодом (во время которого выплачивается зарплата), либо увольнение по соглашению сторон с аналогичной компенсацией + компенсацией за стаж в компании.
Тем не менее сотрудники растеряны.
«По слухам, топы знали об увольнении еще в декабре. Но начальство уверяло, что нас не сократят. Из смешного: в декабре обещали, что будет корпоратив, но в январе его отменили», — говорит источник. По его словам, сотрудники обсуждают разные причины такого решения, от «показать инвестору больше прибыли» до «подготовки компании к продаже».
Судя по всему, сокращение в EIS — глобальное. По данным источников devby, в январе сообщения о сокращении приходили как минимум из офисов в Грузии и США. Всего же офисов гораздо больше, у компании есть представительства в Литве, Латвии, Украине, Китае, Ирландии, Канаде, Бразилии и других странах.
Между тем, экс-сотрудники обращают внимание, что это далеко не первое сокращение в компании, аналогичные (пусть и менее масштабные) были и в предыдущие годы, после чего EIS вновь нанимала.
Они предполагают, что таким образом компания может решать финансовые проблемы, обновляя штат и набирая людей на те же позиции, но на более низкие зарплаты. Впрочем, сейчас на сайте компании в разделе «вакансии» всего 8 позиций, ни одна из них не в Польше.
EIS — международная компания-разработчик облачной платформы для автоматизации бизнес-процессов страховых компаний. Основана в 2008 году, штаб-квартира в Сан-Франциско. Есть офисы по всему миру: в Северной и Южной Америке, Австралии, Китае и многих европейских странах. Глобальный штат сотрудников — от 1 тыс. до 5 тыс. человек. Офис в Беларуси в 2021 году насчитывал 240 человек, компания планировала увеличить его на 30%. В 2022 году эти планы обернулись большой релокацией сотрудников в разные страны и закрытием минского офиса.
🌚19❤9😢7🤔6👎1🤯1🤬1🎉1🗿1
SeXXXess Night: Digital Intimacy & Dating Apps
Наши партнеры из Ū HUB открывают новый год темой, которая точно согреет — даже в февральской Варшаве.
12 февраля приглашаем вас на первый SeXXXess Night — вечер о цифровой интимности, дейтинг-приложениях и о том, как мы знакомимся, флиртуем и влюбляемся в 2026 году.
Спикеры
♠️ Vlad Zely — Head of Product Design at Feeld
Craft as care: designing for intimacy and self-discovery
♥️ Anton Neverov — CMO at With (ex-Pure, ex-Flure Dating App)
Sex, Loneliness, and Algorithms: why dating apps are the new therapy
♣️ Song Kim — Founder & CEO at Zeya Social
Dating apps are F**in Scam 😏 Let me tell you why
♦️ Alex P. Lindholm — Founder & Managing Partner at InspireXchange.nl
Swipe Is Dead. But I Am Not.
Experiments in LoveTech Business Models
– 12 февраля
– 17:30 (двери - 17:00)
– Świetlica Wolności, Варшава
– Выступления на английском, нетворк – на любом языке
📍Билеты: https://luma.com/ei6ly3jn
По промо DZIK 15% скидка.
До встречи!
#партнерский_пост
Наши партнеры из Ū HUB открывают новый год темой, которая точно согреет — даже в февральской Варшаве.
12 февраля приглашаем вас на первый SeXXXess Night — вечер о цифровой интимности, дейтинг-приложениях и о том, как мы знакомимся, флиртуем и влюбляемся в 2026 году.
Спикеры
♠️ Vlad Zely — Head of Product Design at Feeld
Craft as care: designing for intimacy and self-discovery
♥️ Anton Neverov — CMO at With (ex-Pure, ex-Flure Dating App)
Sex, Loneliness, and Algorithms: why dating apps are the new therapy
♣️ Song Kim — Founder & CEO at Zeya Social
Dating apps are F**in Scam 😏 Let me tell you why
♦️ Alex P. Lindholm — Founder & Managing Partner at InspireXchange.nl
Swipe Is Dead. But I Am Not.
Experiments in LoveTech Business Models
– 12 февраля
– 17:30 (двери - 17:00)
– Świetlica Wolności, Варшава
– Выступления на английском, нетворк – на любом языке
📍Билеты: https://luma.com/ei6ly3jn
По промо DZIK 15% скидка.
До встречи!
#партнерский_пост
Luma
SeXXXess Night: Digital Intimacy & Dating Apps · Luma
Ū HUB is starting the new event year with a topic that will definitely keep you warm — even in February in Warsaw 🔥
On February 12, we invite you to the very…
On February 12, we invite you to the very…
💊34🌚19❤15😁7👎3🤬1
📱😰Еврокомиссия: TikTok вызывает зависимость, это нарушает нормы ЕС
Если вы один из тех, кто скроллит ленту тиктока перед сном, то эта новость для вас 😅
Европейская комиссия заявила в пятницу, что «вызывающая зависимость конструкция TikTok» нарушает положения общеевропейского Акта о цифровых услугах (DSA).
По её мнению, бесконечный скроллинг, автоматическое воспроизведение и персонализированные рекомендации приводят к компульсивному использованию TikTok, особенно детьми.
Представитель ЕК Томас Ренье сообщил журналистам, что TikTok не провёл надлежащей оценки того, каким образом его аддиктивные функции могут причинять вред пользователям. Но это является обязанностью платформы в соответствии с DSA.
По словам Ренье, китайская платформа также не внедрила эффективных мер по ограничению такого риска.
☝️ ЕК начала расследование в отношении TikTok в связи с моделью, применяемой этой платформой, в феврале 2024 года. Обнародованная в пятницу оценка носит предварительный характер.
Теперь TikTok имеет право на защиту. Если компания ничего не предпримет, то Еврокомиссия может вынести решение о признании несоответствия. Это повлечёт за собой наложение штрафа в размере 6% от глобального годового оборота компании.
👉 Как утверждают в Еврокомиссии, TikTok пользуются 170 млн юзеров в ЕС, из которых большинство составляют дети. Он является самой популярной платформой среди молодёжи в возрасте от 13 до 18 лет. По данным комиссии, почти каждый десятый пользователь TikTok в возрасте от 12 до 15 лет (7%) проводит на этой платформе от четырёх до пяти часов в день.
Также в отношении TikTok ведётся разбирательство, что касается управления рисками, связанными с выборами и публичными дебатами.
Еврокомиссия инициировала это разбирательство после аннулирования первого тура президентских выборов в Румынии в 2024 году. Его неожиданно выиграл пророссийский кандидат Кэлин Джорджеску.
Конституционный суд Румынии усмотрел в его кампании, проводившейся главным образом в TikTok, злоупотребления и аннулировал результаты первого тура.
При этом Еврокомиссия не имеет претензий к TikTok в плане защиты выборов — как заявил Ренье, платформа в рамках данного разбирательства, как он выразился, является «исключительно готовой к сотрудничеству».
Если вы один из тех, кто скроллит ленту тиктока перед сном, то эта новость для вас 😅
Европейская комиссия заявила в пятницу, что «вызывающая зависимость конструкция TikTok» нарушает положения общеевропейского Акта о цифровых услугах (DSA).
По её мнению, бесконечный скроллинг, автоматическое воспроизведение и персонализированные рекомендации приводят к компульсивному использованию TikTok, особенно детьми.
Представитель ЕК Томас Ренье сообщил журналистам, что TikTok не провёл надлежащей оценки того, каким образом его аддиктивные функции могут причинять вред пользователям. Но это является обязанностью платформы в соответствии с DSA.
По словам Ренье, китайская платформа также не внедрила эффективных мер по ограничению такого риска.
☝️ ЕК начала расследование в отношении TikTok в связи с моделью, применяемой этой платформой, в феврале 2024 года. Обнародованная в пятницу оценка носит предварительный характер.
Теперь TikTok имеет право на защиту. Если компания ничего не предпримет, то Еврокомиссия может вынести решение о признании несоответствия. Это повлечёт за собой наложение штрафа в размере 6% от глобального годового оборота компании.
👉 Как утверждают в Еврокомиссии, TikTok пользуются 170 млн юзеров в ЕС, из которых большинство составляют дети. Он является самой популярной платформой среди молодёжи в возрасте от 13 до 18 лет. По данным комиссии, почти каждый десятый пользователь TikTok в возрасте от 12 до 15 лет (7%) проводит на этой платформе от четырёх до пяти часов в день.
Также в отношении TikTok ведётся разбирательство, что касается управления рисками, связанными с выборами и публичными дебатами.
Еврокомиссия инициировала это разбирательство после аннулирования первого тура президентских выборов в Румынии в 2024 году. Его неожиданно выиграл пророссийский кандидат Кэлин Джорджеску.
Конституционный суд Румынии усмотрел в его кампании, проводившейся главным образом в TikTok, злоупотребления и аннулировал результаты первого тура.
При этом Еврокомиссия не имеет претензий к TikTok в плане защиты выборов — как заявил Ренье, платформа в рамках данного разбирательства, как он выразился, является «исключительно готовой к сотрудничеству».
👍86💊20😁8❤7🌚5🗿3🔥1
Dzik Pic. Откровенно о польском
🥲✍️ Проездной документ иностранца закончился, а ВНЖ ещё не выдали — что делать? На всякий напомним: беларусы могут получить проездной документ иностранца в Польше бесплатно и с любым видом ВНЖ — по крайней мере, до 30 июня 2026-го (уставу, которая это позволяет…
🙋♂️ +1 опыт про получение документа подружи без действующего ВНЖ
Dzik уже приводил ранее личный опыт читателей — можно ли забрать свой проездной документ иностранца без действующей карты побыту?
Теперь нам пришло ещё одно сообщение на эту тему в чат-бот. Приведём его ниже, может, будет полезно.
👉 Но сначала напомним: беларусы могут получить проездной документ иностранца в Польше бесплатно и с любым видом ВНЖ — минимум до 30 июня 2026-го (уставу, которая это позволяет, продлевают каждые полгода).
Податься на первый «документ подружи» можно лишь по истечении беларуского паспорта и с актуальным ВНЖ. Впоследствии заявление на новый проездной можно писать чуть заранее (судя по комментариям в чате — за месяц до окончания). Больше по ссылке: личный опыт получения проездного документа иностранца — что писать и куда подавать
🟣 Что нам написали в чат-бот
— Насчёт получения документа подружи без действующего ВНЖ.
Была в Гданьске на дне открытых дверей. Ситуация следующая: у меня в июле этого года закончится документ подружи, а через три дня — ВНЖ. Новый ВНЖ я к тому времени не получу.
Спрашивала у работницы уженда, будет ли возможность забрать документ подружи без действующего ВНЖ.
Она сказала, что да. Главное, податься на новый документ подружи, когда ВНЖ ещё действует.
Работница уженда ходила даже куда-то, уточняла этот вопрос, вернулась и сказала, что точно можно будет забрать со старым ВНЖ с истекшим сроком действия.
На мой комментарий, что в группах мигрантов пишут, что не отдают документ подружи без действующего ВНЖ, сказала, что надо верить ей, а не группам и чатам 🤷🏻♀️
☝️ Ремарка Dzika: но, конечно, в Польше у каждого ужондника — своё мнение по поводу законов. Так что лучше уточняйте такие моменты заранее.
👉 Проездной документ иностранца закончился, а ВНЖ ещё не выдали — что делать?
🐽Больше полезных постов — по хэштегу #легализация
Dzik уже приводил ранее личный опыт читателей — можно ли забрать свой проездной документ иностранца без действующей карты побыту?
Теперь нам пришло ещё одно сообщение на эту тему в чат-бот. Приведём его ниже, может, будет полезно.
👉 Но сначала напомним: беларусы могут получить проездной документ иностранца в Польше бесплатно и с любым видом ВНЖ — минимум до 30 июня 2026-го (уставу, которая это позволяет, продлевают каждые полгода).
Податься на первый «документ подружи» можно лишь по истечении беларуского паспорта и с актуальным ВНЖ. Впоследствии заявление на новый проездной можно писать чуть заранее (судя по комментариям в чате — за месяц до окончания). Больше по ссылке: личный опыт получения проездного документа иностранца — что писать и куда подавать
🟣 Что нам написали в чат-бот
— Насчёт получения документа подружи без действующего ВНЖ.
Была в Гданьске на дне открытых дверей. Ситуация следующая: у меня в июле этого года закончится документ подружи, а через три дня — ВНЖ. Новый ВНЖ я к тому времени не получу.
Спрашивала у работницы уженда, будет ли возможность забрать документ подружи без действующего ВНЖ.
Она сказала, что да. Главное, податься на новый документ подружи, когда ВНЖ ещё действует.
Работница уженда ходила даже куда-то, уточняла этот вопрос, вернулась и сказала, что точно можно будет забрать со старым ВНЖ с истекшим сроком действия.
На мой комментарий, что в группах мигрантов пишут, что не отдают документ подружи без действующего ВНЖ, сказала, что надо верить ей, а не группам и чатам 🤷🏻♀️
☝️ Ремарка Dzika: но, конечно, в Польше у каждого ужондника — своё мнение по поводу законов. Так что лучше уточняйте такие моменты заранее.
👉 Проездной документ иностранца закончился, а ВНЖ ещё не выдали — что делать?
🐽Больше полезных постов — по хэштегу #легализация
1❤21✍6😁2👎1
🙋♂️👨💻 Как проходят поиски работы в ИТ в 2026-м? Итоги опроса (часть 1)
Помните, Dzik просил поделиться вас своим опытом поисков работы в Польше? Начинаем делиться результатами.
Uwaga, на разные вопросы ответ давало разное количество человек. Также на один вопрос можно было дать несколько вариантов, так что общее число не всегда равно 100%.
👨💻 Кто принимал участие в опросе
🟣 Смотрите общие данные в карточках ☝️ Но, судя по ответам, наиболее усреднённый портрет — это бэкендер с 5-10 годами опыта.
👉 Подробный разбор по соискателям на UoP/B2B, а также временно безработным будет в следующем посте!
Респонденты также оставляли развёрнутые ответы:
▪️«Не искал <работу>, но нашли меня».
▪️Искал год (имею 5 лет опыта работы в ИТ, доступ на рынок труда). HR-ы отвечают через 4-5 месяца и тянут, и т.п. Плюнул на Польшу, нашёл работу в США за 2 недели, работаю в Штатах по B2B (LLC)».
▪️«Искала, но не нашла, решила остаться на текущем месте».
🟣 Многих не устроила его/её зарплата на прежнем месте, так что он(а) отправился(лась) на поиски новой работы в 4 квартале 2025-1 квартале 2026-го.
▪️«В компании уже третья волна сокращений. Не хочу жить и работать в напряжении и ожидании. Решил действовать на опережение».
▪️«The project is down».
▪️«Не было веры в компанию».
▪️«Сократили в Польше на последней работе. На 1 вакансию уже 200 претендентов».
▪️«Полная потеря интереса к задачам и прокрастинация».
▪️«Не было профессионального развития, токсичный менеджмент».
▪️«Надоело. Захотелось новенького».
🟣 География поисков включала в себя Польшу (166 ответов), ЕС за её пределами (95 ответов) и Северную Америку (44 ответа). На Беларусь пришлось 12 ответов, на Украину — 10. Как написал один из опрошенных, «по сути <искал работу> везде, откуда можно было работать удаленно как B2B».
🟣 К счастью, у большинства (83 человек) поиски закончились уже на первом раунде (либо вообще — «взяли без собеса»).
Но были и такие ответы:
▪️«Нашёл работу, но в день отправки оффера найм в компании заморозили».
▪️«Нашёл временный вариант и ищу дальше».
▪️«Пока в процессе».
▪️«В 99% — или страна происхождения, или оверквалифайд».
▪️«Переехал с работой, потерял, ищу».
🟣 Большинство (52 человека) выбрали, что хотели бы зарплату в 20-25К злотых брутто. Столько же, но нетто, хотели бы 33 респондента.
🟣 До 10 откликов отправил 51 участник анкетирования. 10-20 откликов — 27 человек и 20-30 — 18. 200+ откликов выслали 16 респондентов (сочувствуем!).
Среди других ответов доминирует цифра «0». А также:
▪️«В 2026 году только начала искать, сейчас около 15 раз выслала резюме. Ожидаю примерно как и в прошлом году, от 100 раз».
▪️«1000+».
▪️«За день успеваешь сделать 150-200 откликов спокойно».
🟣 Наиболее популярной платформой для поиска работы остаётся LinkedIn (почти 90% ответов). Затем идут польские джобборды (около 60%) и сайты самих ИТ-компаний (49%). Среди менее очевидных ответов — телеграм-каналы и Upwork.
🟣 К сожалению, 63 человека отметили, что получали менее 10% откликов от HR-ов на отправленные заявки. Почти всегда отвечали лишь 8 участникам («Писали мне, не я»).
Другие ответы:
▪️«Отвечают почти всегда. Не всегда это идёт дальше общения с HR. По разным причинам».
▪️«В холодную — один ответ из 20 вакансий, в основном писали сами рекрутеры в LinkedIn, и там почти 100% ответ. Пару раз было, что игнорировали ответ на холодный емейл от HR»
▪️«В Польше, если иностранец, то не отвечают, только индусы ерунду предлагают, и то по B2B или же типа по режиму "пожертвование"».
🟣 97 человек отметили, что сходили на собеседование 1-5 раз. 5-10 раз — 38 человек и 10-20 раз — 23 человека.
🟣 Лидер среди компаний, которые приглашали наших читателей на собесы, — фирмы с беларускими корнями (101 ответ). На втором месте — компании из ЕС за пределами Польши (100 ответов). И на третьем — просто польские, без иностранных корней (86).
Разбор по соискателям на UoP/B2B, а также отметившим, что у них сейчас нет работы👇
Помните, Dzik просил поделиться вас своим опытом поисков работы в Польше? Начинаем делиться результатами.
Uwaga, на разные вопросы ответ давало разное количество человек. Также на один вопрос можно было дать несколько вариантов, так что общее число не всегда равно 100%.
👨💻 Кто принимал участие в опросе
🟣 Смотрите общие данные в карточках ☝️ Но, судя по ответам, наиболее усреднённый портрет — это бэкендер с 5-10 годами опыта.
👉 Подробный разбор по соискателям на UoP/B2B, а также временно безработным будет в следующем посте!
Респонденты также оставляли развёрнутые ответы:
▪️«Не искал <работу>, но нашли меня».
▪️Искал год (имею 5 лет опыта работы в ИТ, доступ на рынок труда). HR-ы отвечают через 4-5 месяца и тянут, и т.п. Плюнул на Польшу, нашёл работу в США за 2 недели, работаю в Штатах по B2B (LLC)».
▪️«Искала, но не нашла, решила остаться на текущем месте».
🟣 Многих не устроила его/её зарплата на прежнем месте, так что он(а) отправился(лась) на поиски новой работы в 4 квартале 2025-1 квартале 2026-го.
▪️«В компании уже третья волна сокращений. Не хочу жить и работать в напряжении и ожидании. Решил действовать на опережение».
▪️«The project is down».
▪️«Не было веры в компанию».
▪️«Сократили в Польше на последней работе. На 1 вакансию уже 200 претендентов».
▪️«Полная потеря интереса к задачам и прокрастинация».
▪️«Не было профессионального развития, токсичный менеджмент».
▪️«Надоело. Захотелось новенького».
🟣 География поисков включала в себя Польшу (166 ответов), ЕС за её пределами (95 ответов) и Северную Америку (44 ответа). На Беларусь пришлось 12 ответов, на Украину — 10. Как написал один из опрошенных, «по сути <искал работу> везде, откуда можно было работать удаленно как B2B».
🟣 К счастью, у большинства (83 человек) поиски закончились уже на первом раунде (либо вообще — «взяли без собеса»).
Но были и такие ответы:
▪️«Нашёл работу, но в день отправки оффера найм в компании заморозили».
▪️«Нашёл временный вариант и ищу дальше».
▪️«Пока в процессе».
▪️«В 99% — или страна происхождения, или оверквалифайд».
▪️«Переехал с работой, потерял, ищу».
🟣 Большинство (52 человека) выбрали, что хотели бы зарплату в 20-25К злотых брутто. Столько же, но нетто, хотели бы 33 респондента.
🟣 До 10 откликов отправил 51 участник анкетирования. 10-20 откликов — 27 человек и 20-30 — 18. 200+ откликов выслали 16 респондентов (сочувствуем!).
Среди других ответов доминирует цифра «0». А также:
▪️«В 2026 году только начала искать, сейчас около 15 раз выслала резюме. Ожидаю примерно как и в прошлом году, от 100 раз».
▪️«1000+».
▪️«За день успеваешь сделать 150-200 откликов спокойно».
🟣 Наиболее популярной платформой для поиска работы остаётся LinkedIn (почти 90% ответов). Затем идут польские джобборды (около 60%) и сайты самих ИТ-компаний (49%). Среди менее очевидных ответов — телеграм-каналы и Upwork.
🟣 К сожалению, 63 человека отметили, что получали менее 10% откликов от HR-ов на отправленные заявки. Почти всегда отвечали лишь 8 участникам («Писали мне, не я»).
Другие ответы:
▪️«Отвечают почти всегда. Не всегда это идёт дальше общения с HR. По разным причинам».
▪️«В холодную — один ответ из 20 вакансий, в основном писали сами рекрутеры в LinkedIn, и там почти 100% ответ. Пару раз было, что игнорировали ответ на холодный емейл от HR»
▪️«В Польше, если иностранец, то не отвечают, только индусы ерунду предлагают, и то по B2B или же типа по режиму "пожертвование"».
🟣 97 человек отметили, что сходили на собеседование 1-5 раз. 5-10 раз — 38 человек и 10-20 раз — 23 человека.
🟣 Лидер среди компаний, которые приглашали наших читателей на собесы, — фирмы с беларускими корнями (101 ответ). На втором месте — компании из ЕС за пределами Польши (100 ответов). И на третьем — просто польские, без иностранных корней (86).
Разбор по соискателям на UoP/B2B, а также отметившим, что у них сейчас нет работы👇
❤19🤔2👎1
🙋♂️Кто сейчас ищет работу в ИТ? Результаты опроса (часть 2)
Uwaga, это продолжение, начало читайте вот здесь 👈
На разные вопросы ответ давало разное количество человек. Также на один вопрос можно было дать несколько вариантов, так что общее число не всегда равно 100%.
🟣 По 50 человек отметили, что ищут сейчас работу на UoP/B2B. Если обобщить, то:
🔹в «группе B2B»:
▪️основные специальности — Backend разработчики (20%), Fullstack (16%), QA (14%), Frontend, Designer-ы, Project Managerы (по 10%);
▪️при этом опрошенные претендуют в основном на Backend (26%), Fullstack (22%), QA (16%) и Frontend (12%);
▪️у 42% в этой группе опыт работы равен 5-10 лет. Но 80% претендуют на сеньор-позицию;
▪️треть отметила, что их уволили/сократили. 28% не устроила зарплата, 18% хотят расти по карьерной лестнице;
▪️абсолютно большинство начало искать работу в Q4 2025-го-Q1 2026-го (половина в конце 2025-го, 72% — в начале 2026-го, можно было выбрать несколько ответов);
▪️средний диапазон желаемой зарплаты — 16-25К злотых брутто (на руки — 14-25К злотых);
▪️география поисков ограничивалась Польшей (96%), ЕС за пределами Польски (80%) и Северной Америкой (42%);
▪️1-10 откликов отправило 26%. 200+ раз — 10%. Процент откликов менее 10% получили 42%. Но при этом 54% отметили, что прошли собеседование 1-5 раз;
▪️у 70% не было никаких вопросов из-за легализации при трудоустройстве. 12% отметили, что трудности были связаны с проблемами с ВНЖ;
▪️12% уверены, что им отказывали из-за гражданства РБ, 4% — что из-за гражданства Украины, и 2% — что из-за паспорта РФ;
▪️ 20% отметили, что получили в итоге оффер, 18% — что ещё нет;
▪️среди тех, кто отказался от оффера, 16% выбрали, что зарплата была ниже ожиданий. И 4% выбрали «плохие условия труда».
🔹в «группе UoP»:
▪️Backend — 16%, Frontend, QA — по 10%, Fullstack, Designer — по 8% и Data Engineer — 6%;
▪️нацелены на Backend 22%, на Fullstack — 18%, на QA — 16%, и на Frontend, Data Engineer — по 10%;
▪️у 36% также опыт работы — 5-10 лет. На сеньора претендовали 56%, на мидла — 54% (тоже допускалось несколько вариантов);
▪️ чаще встречается недовольство зарплатой (34%). На втором месте среди причин поисков — желание расти в карьере (28%) и на третьем — увольнение/сокращение (26%);
▪️ опять же, поиски были на границе двух лет (2025 Q4 — 46%, 2026 Q1 — 68%);
▪️средний диапазон зарплатных ожиданий — 12-20К злотых брутто (т.е. где-то на 20-30% ниже чем у B2B);
▪️география поисков похожая: Польша — 98%; ЕС (не Польша) — 62%; Северная Америка — 20%;
▪️1-10 откликов выслали 26%, 200+ раз — 16%;
▪️процент откликов составил менее 10% у 48% (ещё хуже, чем B2B), 10-20% — у 24%, и 20-30% — у 12%;
▪️1-5 собеседований было у 60% (меньше, чем B2B), 5-10 раз — у 22% и 10-20 раз — у 10%;
▪️всё в порядке на собеседовании было у 56% опрошенных. Проблемы с ВНЖ отмечались у 22%, и проблемы из-за пребывания на штампе — у 8%;
▪️однако16% посчитали, что им отказали из-за гражданства Беларуси (из-за гражданства Украины — 6%, из-за гражданства РФ — 4%);
▪️время ожидания оффера составило 1 месяц у 14%, 2 месяца — у 10% и 1-2 года — у 8%;
▪️ не получили оффер 22%, получили — 20%;
▪️26% отказались от оффера из-за зарплаты ниже ожиданий. И 10% — из-за плохих условий труда.
🟣 25 человек отметили, что вообще не работают (на момент заполнения анкеты). Если посмотреть на эту группу, то:
🔹у большинства опыт в 3-10 лет;
🔹доминирующая специальность — Backend (20%). Или HR (12%);
🔹основная причина поисков работы — сокращение (44%);
🔹зарплатные ожидания — 12-18К злотых брутто. Желательно на UoP (76%);
🔹60% отметили, что получили менее 10% откликов. Только 12% получили оффер (3 из 25 человек);
🔹36% отметили, что сталкивались с отказами из-за своего гражданства;
🔹в целом, поиски длятся от 3 до 12+ месяцев.
🐽 Продолжение со странными требованиями в вакансиях — после обеда!
Uwaga, это продолжение, начало читайте вот здесь 👈
На разные вопросы ответ давало разное количество человек. Также на один вопрос можно было дать несколько вариантов, так что общее число не всегда равно 100%.
🟣 По 50 человек отметили, что ищут сейчас работу на UoP/B2B. Если обобщить, то:
🔹в «группе B2B»:
▪️основные специальности — Backend разработчики (20%), Fullstack (16%), QA (14%), Frontend, Designer-ы, Project Managerы (по 10%);
▪️при этом опрошенные претендуют в основном на Backend (26%), Fullstack (22%), QA (16%) и Frontend (12%);
▪️у 42% в этой группе опыт работы равен 5-10 лет. Но 80% претендуют на сеньор-позицию;
▪️треть отметила, что их уволили/сократили. 28% не устроила зарплата, 18% хотят расти по карьерной лестнице;
▪️абсолютно большинство начало искать работу в Q4 2025-го-Q1 2026-го (половина в конце 2025-го, 72% — в начале 2026-го, можно было выбрать несколько ответов);
▪️средний диапазон желаемой зарплаты — 16-25К злотых брутто (на руки — 14-25К злотых);
▪️география поисков ограничивалась Польшей (96%), ЕС за пределами Польски (80%) и Северной Америкой (42%);
▪️1-10 откликов отправило 26%. 200+ раз — 10%. Процент откликов менее 10% получили 42%. Но при этом 54% отметили, что прошли собеседование 1-5 раз;
▪️у 70% не было никаких вопросов из-за легализации при трудоустройстве. 12% отметили, что трудности были связаны с проблемами с ВНЖ;
▪️12% уверены, что им отказывали из-за гражданства РБ, 4% — что из-за гражданства Украины, и 2% — что из-за паспорта РФ;
▪️ 20% отметили, что получили в итоге оффер, 18% — что ещё нет;
▪️среди тех, кто отказался от оффера, 16% выбрали, что зарплата была ниже ожиданий. И 4% выбрали «плохие условия труда».
🔹в «группе UoP»:
▪️Backend — 16%, Frontend, QA — по 10%, Fullstack, Designer — по 8% и Data Engineer — 6%;
▪️нацелены на Backend 22%, на Fullstack — 18%, на QA — 16%, и на Frontend, Data Engineer — по 10%;
▪️у 36% также опыт работы — 5-10 лет. На сеньора претендовали 56%, на мидла — 54% (тоже допускалось несколько вариантов);
▪️ чаще встречается недовольство зарплатой (34%). На втором месте среди причин поисков — желание расти в карьере (28%) и на третьем — увольнение/сокращение (26%);
▪️ опять же, поиски были на границе двух лет (2025 Q4 — 46%, 2026 Q1 — 68%);
▪️средний диапазон зарплатных ожиданий — 12-20К злотых брутто (т.е. где-то на 20-30% ниже чем у B2B);
▪️география поисков похожая: Польша — 98%; ЕС (не Польша) — 62%; Северная Америка — 20%;
▪️1-10 откликов выслали 26%, 200+ раз — 16%;
▪️процент откликов составил менее 10% у 48% (ещё хуже, чем B2B), 10-20% — у 24%, и 20-30% — у 12%;
▪️1-5 собеседований было у 60% (меньше, чем B2B), 5-10 раз — у 22% и 10-20 раз — у 10%;
▪️всё в порядке на собеседовании было у 56% опрошенных. Проблемы с ВНЖ отмечались у 22%, и проблемы из-за пребывания на штампе — у 8%;
▪️однако16% посчитали, что им отказали из-за гражданства Беларуси (из-за гражданства Украины — 6%, из-за гражданства РФ — 4%);
▪️время ожидания оффера составило 1 месяц у 14%, 2 месяца — у 10% и 1-2 года — у 8%;
▪️ не получили оффер 22%, получили — 20%;
▪️26% отказались от оффера из-за зарплаты ниже ожиданий. И 10% — из-за плохих условий труда.
🟣 25 человек отметили, что вообще не работают (на момент заполнения анкеты). Если посмотреть на эту группу, то:
🔹у большинства опыт в 3-10 лет;
🔹доминирующая специальность — Backend (20%). Или HR (12%);
🔹основная причина поисков работы — сокращение (44%);
🔹зарплатные ожидания — 12-18К злотых брутто. Желательно на UoP (76%);
🔹60% отметили, что получили менее 10% откликов. Только 12% получили оффер (3 из 25 человек);
🔹36% отметили, что сталкивались с отказами из-за своего гражданства;
🔹в целом, поиски длятся от 3 до 12+ месяцев.
🐽 Продолжение со странными требованиями в вакансиях — после обеда!
👍14❤5✍1
Онлайн-курсы польского языка с носителем
🇵🇱 Меня зовут Никодем, преподаю польский русскоязычным более 10 лет.
• Подготовка к государственному экзамену на сертификат
• Разговорная практика под реальную жизнь
• Уровни A0–C1
• Индивидуальный формат 1:1
• Бесплатная консультация 20 мин
Связь: @nikodamn20
#fast_promo
🇵🇱 Меня зовут Никодем, преподаю польский русскоязычным более 10 лет.
• Подготовка к государственному экзамену на сертификат
• Разговорная практика под реальную жизнь
• Уровни A0–C1
• Индивидуальный формат 1:1
• Бесплатная консультация 20 мин
Связь: @nikodamn20
#fast_promo
✍14❤8👎7🔥6👍3😱1
🤔 «Меряли скорость печатания на клавиатуре». С какими странными требованиями сталкивались мигранты в вакансиях? Результаты опроса (часть 3)
Начало по ссылке 👈
В недавней анкете о поисках работы из Польши Dzik спросил — сталкивались ли вы со странными требованиями в вакансиях? Вроде «польский на С2» в англоязычной компании» или фраз «Предпочтение студентам до 26 лет».
👉 Вот что нам ответили
🔹Множество упоминаний требования языка на высоком уровне:
▪️«Да, практически везде польский B2+, английский B2+»;
▪️«Конечно, сталкиваться приходилось не раз. И хоть для менеджера знание языка чрезвычайно важно, всё равно странно видеть польский С2 в англоязычной компании»;
▪️«Если компания нацелена на поляков и описание на польском + требования к описанию документации на польском языке, то просто не отвечают».
🔹Также были упоминания нестандартных запросов непосредственно к работе:
▪️«Если требование B2-C2 польского ещё можно объяснить и понять (в любой стране при поиске на "локальном" рынке труда локальный язык будет необходим по умолчанию), хоть таких и много стало в последнее время, то найти человека со статусом студента на позицию senior/lead/architect — звучит достаточно фантастически, особенно в одной вакансии вместе с "5-10 лет опыта"»;
▪️«Многие на вакансии джуна ждут уже 2-3 года коммерческого опыта»;
▪️«B2B только напрямую, инкубатор нельзя»;
▪️«Знание французского, немецкого, нидерландского языка (хотя в самой вакансии не было такой информации, и они видели моё CV, там языки указаны. Такие требования были на собеседовании).
Опыт работы в качестве системного администратора от 1 года для бэкенд-вакансии (я разработчик Full stack с опытом 15 лет, у меня нет опыта работы сисадмином, и в моём CV этого не было. Не понимаю, зачем было звать на собеседование).
Возможность приезжать в Испанию раз в 3 месяца на 1-2 недели. Опыт работы с ребятами из Индии. В GitHub — не меньше 20 проектов и постоянное обновление в GitHub (а работать когда? Пет-проекты не так-то быстро делать, и где взять столько времени)».
🔹Были и проблемы с легализацией побыта (подробнее — завтра):
▪️«Отказали в прохождении даже собеседования из-за отсутствия КЧП»;
▪️«Да, прямо говорили, что "принимаем только граждан", "нужен довод особисты", "не тратьте наше время, нужен сталый побыт"».
🔹Из менее очевидного:
▪️«Права на вождение транспорта категории B»;
▪️«Обязательна была прививка от ковида (Canonical)»;
▪️«Меряли скорость печатания на клавиатуре»;
▪️«Необходимость раз в неделю быть в офисе, чтоб тестировать терминал какой-то»;
▪️«"Czy zgadzasz się na test na obecność narkotyków zgodnie z lokalnymi przepisami prawa?*" — Apply to ALTEN Polska»;
▪️«Позвонила рекрутер из "Элавона", сказала на украинском, что я прошёл и готовят оффер. Я ответил на русском, подтвердил, что уточню насчет notice-периода в текущем месте. Полторы недели игнора, затем отписка, что позиция уже закрыта»;
▪️«В вакансии было не указано, но украинский аутсорс (точнее, HR) несколько раз спросила, планирую ли я быть в Польше ещё хотя бы 3 года. Я как-то растерялась на данном вопросе, учитывая, что это были украинцы без офиса в Польше, а работа на израильский стартап. Отказалась называть чёткие сроки (у меня их нет) — получила отказ».
🟣 Ладно, с вакансиями понятно. Долго ли ждать оффера?
🔹Как указано на графике, 30 человек выбрали, что с начала поисков и до оффера у них прошёл месяц. 21 — выбрали «Другое» (вероятно, пока без оффера).
🔹Среди тех, кто всё же получил предложение, 66% (92 человека) его приняли. Отклонили 15% или 21 респондент. Почему? Чаще всего из-за слишком низкой зарплаты или другого, лучшего предложения.
Ещё варианты:
▪️«Те же условия работы и зарплаты, что уже есть. Нет смысла менять»;
▪️«В2В контракт и офис/гибрид не рассматривают»;
▪️«Неподходящий для меня способ трудоустройства и нежелание компании быть гибче с процессом трудоустройства»;
▪️«Было два оффера, оба неидеальные. Приняла тот, что с большей зарплатой, но с мыслями о том, что надо будет опять искать работу».
Продолжение про проблемы с документами завтра!
🐽Поддержите Дзіка подпиской. Dziki dziakuj!
Начало по ссылке 👈
В недавней анкете о поисках работы из Польши Dzik спросил — сталкивались ли вы со странными требованиями в вакансиях? Вроде «польский на С2» в англоязычной компании» или фраз «Предпочтение студентам до 26 лет».
👉 Вот что нам ответили
🔹Множество упоминаний требования языка на высоком уровне:
▪️«Да, практически везде польский B2+, английский B2+»;
▪️«Конечно, сталкиваться приходилось не раз. И хоть для менеджера знание языка чрезвычайно важно, всё равно странно видеть польский С2 в англоязычной компании»;
▪️«Если компания нацелена на поляков и описание на польском + требования к описанию документации на польском языке, то просто не отвечают».
🔹Также были упоминания нестандартных запросов непосредственно к работе:
▪️«Если требование B2-C2 польского ещё можно объяснить и понять (в любой стране при поиске на "локальном" рынке труда локальный язык будет необходим по умолчанию), хоть таких и много стало в последнее время, то найти человека со статусом студента на позицию senior/lead/architect — звучит достаточно фантастически, особенно в одной вакансии вместе с "5-10 лет опыта"»;
▪️«Многие на вакансии джуна ждут уже 2-3 года коммерческого опыта»;
▪️«B2B только напрямую, инкубатор нельзя»;
▪️«Знание французского, немецкого, нидерландского языка (хотя в самой вакансии не было такой информации, и они видели моё CV, там языки указаны. Такие требования были на собеседовании).
Опыт работы в качестве системного администратора от 1 года для бэкенд-вакансии (я разработчик Full stack с опытом 15 лет, у меня нет опыта работы сисадмином, и в моём CV этого не было. Не понимаю, зачем было звать на собеседование).
Возможность приезжать в Испанию раз в 3 месяца на 1-2 недели. Опыт работы с ребятами из Индии. В GitHub — не меньше 20 проектов и постоянное обновление в GitHub (а работать когда? Пет-проекты не так-то быстро делать, и где взять столько времени)».
🔹Были и проблемы с легализацией побыта (подробнее — завтра):
▪️«Отказали в прохождении даже собеседования из-за отсутствия КЧП»;
▪️«Да, прямо говорили, что "принимаем только граждан", "нужен довод особисты", "не тратьте наше время, нужен сталый побыт"».
🔹Из менее очевидного:
▪️«Права на вождение транспорта категории B»;
▪️«Обязательна была прививка от ковида (Canonical)»;
▪️«Меряли скорость печатания на клавиатуре»;
▪️«Необходимость раз в неделю быть в офисе, чтоб тестировать терминал какой-то»;
▪️«"Czy zgadzasz się na test na obecność narkotyków zgodnie z lokalnymi przepisami prawa?*" — Apply to ALTEN Polska»;
▪️«Позвонила рекрутер из "Элавона", сказала на украинском, что я прошёл и готовят оффер. Я ответил на русском, подтвердил, что уточню насчет notice-периода в текущем месте. Полторы недели игнора, затем отписка, что позиция уже закрыта»;
▪️«В вакансии было не указано, но украинский аутсорс (точнее, HR) несколько раз спросила, планирую ли я быть в Польше ещё хотя бы 3 года. Я как-то растерялась на данном вопросе, учитывая, что это были украинцы без офиса в Польше, а работа на израильский стартап. Отказалась называть чёткие сроки (у меня их нет) — получила отказ».
🟣 Ладно, с вакансиями понятно. Долго ли ждать оффера?
🔹Как указано на графике, 30 человек выбрали, что с начала поисков и до оффера у них прошёл месяц. 21 — выбрали «Другое» (вероятно, пока без оффера).
🔹Среди тех, кто всё же получил предложение, 66% (92 человека) его приняли. Отклонили 15% или 21 респондент. Почему? Чаще всего из-за слишком низкой зарплаты или другого, лучшего предложения.
Ещё варианты:
▪️«Те же условия работы и зарплаты, что уже есть. Нет смысла менять»;
▪️«В2В контракт и офис/гибрид не рассматривают»;
▪️«Неподходящий для меня способ трудоустройства и нежелание компании быть гибче с процессом трудоустройства»;
▪️«Было два оффера, оба неидеальные. Приняла тот, что с большей зарплатой, но с мыслями о том, что надо будет опять искать работу».
Продолжение про проблемы с документами завтра!
🐽Поддержите Дзіка подпиской. Dziki dziakuj!
❤13😁7👎1