💸 Что там с зарплатами в ИТ? Карточки по отчёту о доходах айтишников в Польше в 2025-м
В отчёте «Co z tym Eldorado?» проанализировали почти 111 тыс. вакансий, опубликованных на джобборде justjoin.it в 2025 году.
Вилки зарплат по отдельным специальностям смотрите в карточках ☝️ или по ссылке (там будет разбор 24 специальностей)
🟣 Расшифровка графиков в посте:
☝️ На B2B — более высокие медианные значения во всех категориях, хотя разница порой переменчива.
Так, джуны на B2B зарабатывали в среднем 9 020 злотых нетто (без VAT), тогда как по трудовому договору — 8 000 злотых брутто, разница составляет 12,5%.
Мидлы на умовах — в среднем 18 900 злотых, с UoP — 15 000 злотых, разница 26%. И сеньоры зарабатывали около 24 780 злотых нетто на B2B и 21 573 злотых брутто по трудовому договору (разница 14,9%).
🔹Категория AI/ML: 4,09% всех предложений; среднее вознаграждение — 16 400 злотых на UoP и 19 500 злотых на B2B. Джуны — от 8 300 зл. (UoP) или 9 750 зл. (B2B), мидлы — 17 400 зл/21 750 зл, а сеньоры — 23 500 зл/27 000 зл.
🔹ИТ-архитекторы: 2,44% предложений; средние заработки — 20 264 злотых на UoP. Джуны стартуют от 14 000 злотых на UoP, мидлы в среднем получали 20 750 злотых, а сеньоры — 26 042 злотых (UoP) или 30 240 злотых (B2B).
🔹Mobile: 2,71% предложений на рынке со средним вознаграждением 15 999 злотых на UoP и 18 000 злотых на B2B. Джуны — 9 000 зл. (UoP) или 12 000 зл. (B2B); мидлы —16 945 зл. (UoP) или 18 480 зл. (B2B), сеньоры — 22 053 зл. (UoP) или 23 520 зл. (B2B).
🔹Data: 9,36% предложений; средние заработки — 15 792 злотых (UoP) и 19 880 злотых (B2B);джуны получали 8 875 зл./11 760 зл., мидлы — 15 500 зл./21 000 зл., сеньоры — 23 000 зл./26 880 зл.
🔹DevOps: 6,37% предложений; средний заработок — 16 717 злотых на UoP и 19 811 злотых на B2B. Джуны могли рассчитывать на 9650 зл./10 788 зл., мидлы — на 17 000 зл./21 996 зл., сеньоры — на 23 500 зл./26 649 зл.
🔹Game: всего 0,5% предложений; 13 483 злотых (UoP) и 14 564 злотых (B2B) в среднем. У джунов было 4 950 злотых на UoP/4 442 злотых на B2B. Мидлы зарабатывали 14 000 (UoP) или 15 750 злотых (B2B), а сеньоры — 21 500 злотых (UoP) или 23 500 злотых (B2B).
🔹Security: 2,53% предложений; в среднем — 16 250 злотых на UoP и 20 465 злотых на умовах. У джунов было 7 500 злотых (UoP) или 12 844 злотых (B2B).У мидлов — 17 000 зл./21 250 зл., у сеньоров — 24 250 зл./27 300 зл.
🔹Testing: аж 7,06% предложений; но вот средние заработки — 12 250 злотых на умове о праце или 14 863 злотых на B2B. Джуны — 6 750 злотых на UoP/8 190 злотых на B2B; мидлы — 12 000 зл./15 400 зл.; сеньоры — 18 000 зл./21 000 зл.
🔹UX/UI: 1,84% предложений на рынке; 13 192 злотых на UoP и 13 604 злотых на B2B. Заработок джунов — 7 750 злотых на умове о праце или 6 313 злотых на B2B. Мидлы — 12 000 злотых (UoP) или 14 500 злотых (B2B), сеньоры — около 20 000 злотых независимо от типа договора.
👉 Ну и напомним про основные выводы:
🔹После двух лет рынок труда в ИТ показал в 2025-м первые сигналы стабилизации.
Количество объявлений о работе, опубликованных на платформе, составило 110 996. Это рост на 8,42% по сравнению с 2024 годом. Символический, но важный сигнал.
🔹 Но джунам по-прежнему тяжело — на них приходится всего 4,79% всех предложений. В свою очередь, для специалистов уровня миддл и сеньор, на которых приходится соответственно 43,73% и 51,48% предложений, рынок по-прежнему предлагает широкий выбор возможностей. Однако важно сосредоточиться на развитии компетенций в областях, где спрос остаётся высоким, таких как AI/ML, JavaScript или DevOps.
🔹Топ-3 технологий на польском рынке — Data (10,78% всех предложений), JavaScript (9,57%) и Java (9,46%). На эту тройку приходится почти 30% всего рынка.
🔹 Большинство вакансий — 73 997 — на удалёнку. Но в категории «гибрид» — наибольший рост, на 29%. (с 25 316 до 32 736). По работе в офисе — всего 3700 вакансий.
В отчёте «Co z tym Eldorado?» проанализировали почти 111 тыс. вакансий, опубликованных на джобборде justjoin.it в 2025 году.
Вилки зарплат по отдельным специальностям смотрите в карточках ☝️ или по ссылке (там будет разбор 24 специальностей)
🟣 Расшифровка графиков в посте:
☝️ На B2B — более высокие медианные значения во всех категориях, хотя разница порой переменчива.
Так, джуны на B2B зарабатывали в среднем 9 020 злотых нетто (без VAT), тогда как по трудовому договору — 8 000 злотых брутто, разница составляет 12,5%.
Мидлы на умовах — в среднем 18 900 злотых, с UoP — 15 000 злотых, разница 26%. И сеньоры зарабатывали около 24 780 злотых нетто на B2B и 21 573 злотых брутто по трудовому договору (разница 14,9%).
🔹Категория AI/ML: 4,09% всех предложений; среднее вознаграждение — 16 400 злотых на UoP и 19 500 злотых на B2B. Джуны — от 8 300 зл. (UoP) или 9 750 зл. (B2B), мидлы — 17 400 зл/21 750 зл, а сеньоры — 23 500 зл/27 000 зл.
🔹ИТ-архитекторы: 2,44% предложений; средние заработки — 20 264 злотых на UoP. Джуны стартуют от 14 000 злотых на UoP, мидлы в среднем получали 20 750 злотых, а сеньоры — 26 042 злотых (UoP) или 30 240 злотых (B2B).
🔹Mobile: 2,71% предложений на рынке со средним вознаграждением 15 999 злотых на UoP и 18 000 злотых на B2B. Джуны — 9 000 зл. (UoP) или 12 000 зл. (B2B); мидлы —16 945 зл. (UoP) или 18 480 зл. (B2B), сеньоры — 22 053 зл. (UoP) или 23 520 зл. (B2B).
🔹Data: 9,36% предложений; средние заработки — 15 792 злотых (UoP) и 19 880 злотых (B2B);джуны получали 8 875 зл./11 760 зл., мидлы — 15 500 зл./21 000 зл., сеньоры — 23 000 зл./26 880 зл.
🔹DevOps: 6,37% предложений; средний заработок — 16 717 злотых на UoP и 19 811 злотых на B2B. Джуны могли рассчитывать на 9650 зл./10 788 зл., мидлы — на 17 000 зл./21 996 зл., сеньоры — на 23 500 зл./26 649 зл.
🔹Game: всего 0,5% предложений; 13 483 злотых (UoP) и 14 564 злотых (B2B) в среднем. У джунов было 4 950 злотых на UoP/4 442 злотых на B2B. Мидлы зарабатывали 14 000 (UoP) или 15 750 злотых (B2B), а сеньоры — 21 500 злотых (UoP) или 23 500 злотых (B2B).
🔹Security: 2,53% предложений; в среднем — 16 250 злотых на UoP и 20 465 злотых на умовах. У джунов было 7 500 злотых (UoP) или 12 844 злотых (B2B).У мидлов — 17 000 зл./21 250 зл., у сеньоров — 24 250 зл./27 300 зл.
🔹Testing: аж 7,06% предложений; но вот средние заработки — 12 250 злотых на умове о праце или 14 863 злотых на B2B. Джуны — 6 750 злотых на UoP/8 190 злотых на B2B; мидлы — 12 000 зл./15 400 зл.; сеньоры — 18 000 зл./21 000 зл.
🔹UX/UI: 1,84% предложений на рынке; 13 192 злотых на UoP и 13 604 злотых на B2B. Заработок джунов — 7 750 злотых на умове о праце или 6 313 злотых на B2B. Мидлы — 12 000 злотых (UoP) или 14 500 злотых (B2B), сеньоры — около 20 000 злотых независимо от типа договора.
👉 Ну и напомним про основные выводы:
🔹После двух лет рынок труда в ИТ показал в 2025-м первые сигналы стабилизации.
Количество объявлений о работе, опубликованных на платформе, составило 110 996. Это рост на 8,42% по сравнению с 2024 годом. Символический, но важный сигнал.
🔹 Но джунам по-прежнему тяжело — на них приходится всего 4,79% всех предложений. В свою очередь, для специалистов уровня миддл и сеньор, на которых приходится соответственно 43,73% и 51,48% предложений, рынок по-прежнему предлагает широкий выбор возможностей. Однако важно сосредоточиться на развитии компетенций в областях, где спрос остаётся высоким, таких как AI/ML, JavaScript или DevOps.
🔹Топ-3 технологий на польском рынке — Data (10,78% всех предложений), JavaScript (9,57%) и Java (9,46%). На эту тройку приходится почти 30% всего рынка.
🔹 Большинство вакансий — 73 997 — на удалёнку. Но в категории «гибрид» — наибольший рост, на 29%. (с 25 316 до 32 736). По работе в офисе — всего 3700 вакансий.
1👍26👎4🌚4❤3
🔎 AQA вакансия в сайберсеке | ремоут, B2B
В команде Orca Security открыта позиция для мачурного Automation QA инженера.
Предстоит писать API тесты на Python и работать с CI/CD инструментами.
📍 ремоут из Польши, B2B
💸 за успешную рекомендацию — 1000$
Нужные скиллы:
• хорошее знание Python
• практический опыт с CI/CD тулами
• опыт REST API тестировки
Смотрите подробности
Присылайте CV и рефералы @dmitrysinykovich
📌 Вакансия от On The Spot. Собирают R&D-команды для стартапов и нанимают в Польше.
Все открытые позиции — на сайте.
#blitz_promo
В команде Orca Security открыта позиция для мачурного Automation QA инженера.
Предстоит писать API тесты на Python и работать с CI/CD инструментами.
📍 ремоут из Польши, B2B
💸 за успешную рекомендацию — 1000$
Нужные скиллы:
• хорошее знание Python
• практический опыт с CI/CD тулами
• опыт REST API тестировки
Смотрите подробности
Присылайте CV и рефералы @dmitrysinykovich
📌 Вакансия от On The Spot. Собирают R&D-команды для стартапов и нанимают в Польше.
Все открытые позиции — на сайте.
#blitz_promo
🔥10✍7👎2💊2❤1
Forwarded from Złoty Dzik (Злоты Дзик): всё о финансах в Польше
Беларусы в Польше ждали с 5 января блокировок карт и онлайн-платежей в PKO Bank Polski для клиентов без ВНЖ — банк ссылался на 19-й пакет санкций ЕС, пишет devby.io.
🟡 Прошло две недели. На 19 января подтверждённых массовых блокировок нет, по крайней мере у тех, кто открывал счета до 24.10.2025. В беларусских чатах нет убедительных кейсов «отключений по умолчанию».
🔸При этом сам банк действовал хаотично: рассылал уведомления выборочно, менял формулировки и даты (11 декабря, 2 января, 5 января), то говорил о блокировках для всех, то только для «новых» клиентов.
🔸Единичные жалобы действительно появляются, но при разборе выясняется: либо причина блокировки была иной, либо счёт был открыт после 24 октября 2025 года.
🟡 Несколько показательных кейсов
👉 Кейс 1. Недавние счета
🔸 Беларус без ВНЖ получил уведомление о блокировке с 5 января, но фактически карта и приложение перестали работать только 13 января. В IKO у него было два счёта: один открыт 31.09.2025, второй — уже после 24.10.2025. Карта также была оформлена после этой даты.
👉 Кейс 2. Лимит 100 тысяч
🔸 Клиентка с визой заметила, что на счёт в PKO перестала поступать зарплата. В банке объяснили это превышением лимита 100 тысяч евро для граждан Беларуси без ВНЖ. Лимит был превышен ещё в 2024 году после продажи имущества в Беларуси — тогда деньги дали вывести без ограничений. Проблема всплыла только сейчас, после смены работодателя.
🔸 Интересная деталь: переводы из других банков PKO пропускает вручную, а вот платежи внутри самого PKO — блокирует. В итоге зарплату пока переводят через Wise.
👉 Если у вас есть свежий опыт с PKO — делитесь. Сейчас именно такие истории помогают понять реальную картину.
#PKO
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤7👍1
Dzik Pic. Откровенно о польском ИТ
🤔✍️ Возможно, правительство решит неясность с кодами и налогами для программистов — и к этому немного причастен Ментцен 🟣 Но вначале — в чём суть проблемы Если вы занимаетесь предпринимательством, то, вероятно, знаете, что такое PKWiU или Polska Klasyfikacja…
💸✍️ 14% вместо 8,5%: важное решение для айтишников на рычалте от польской скарбувки
Возможно, вы помните, что налог для предпринимателей на рычалте зависит в том числе от вида их деятельности в соответствии с Польской классификацией товаров и услуг (PKWiU).
Так, ИТ-предприниматели могут платить фиксированный налог (рычалт) в размере 14,% 12% или 8,5%.
До недавних пор было очевидно, что 12% должны платить те, кто занимается разработкой ПО или консультационными услугами по программированию. То есть создаёт или модифицирует ПО — непосредственно работает с исходным кодом.
Но затем налоговая и Высший административный суд Польши стали выносить и другие решения (не в пользу айтишников).
И вот в базе интерпретаций от налоговой Eureka появилось ещё одно важное решение скарбувки. Пересказываем его.
🟣 Более высокая ставка для UI/UX
Судя по описанию кейса, некая пани оказывает услуги UI/UX дизайна для компьютерных игр — на основании контракта B2B с одним контрагентом.
👉 В частности, в её обязанности входят: создание пользовательских интерфейсов; подготовка графики UI для имплементации в игре; author supervision и анализ UX; UX flow & feature design; создание проектной документации и описаний для команды разработчиков. То есть, пани не создаёт код.
Она спросила у налоговой, может ли она платить налоги по ставке рычалта 8,5%.
Налоговая с этим не согласилась. Более того, по мнению ведомства, пани полагается ставка аж в 14% — потому что именно столько нужно платить «в случае оказания услуг в области специализированного проектирования (PKWiU 74.1)».
То есть, по мнению польской налоговой, это охватывает в том числе и услуги графического проектирования.
🟣 Почему это важно?
Д-р Пётр Секульски, налоговый консультант в юридической фирме Outsourced.pl, пояснил изданию Wyborcza, что до недавних пор UI/UX специалисты действительно пользовались ставкой 8,5%, и налоговая не видела в этом проблемы.
Но новая интерпретация предписывает уплачивать более высокий налог. Более того, раньше споры в основном касались двух ставок — 8,5% или 12%. Про 14% речь шла крайне редко.
☝️ Опасения вызывает и то, что, по источникам издания, в некоторых ИТ-фирмах вроде как начались проверки лиц, которые платят более низкий налог по рычалту. Как сказали Wyborcza в одной из ИТ-компаний, «пока дело находится на этапе анализа документов». Издание направило запрос в Минфин.
Возможно, вы помните, что налог для предпринимателей на рычалте зависит в том числе от вида их деятельности в соответствии с Польской классификацией товаров и услуг (PKWiU).
Так, ИТ-предприниматели могут платить фиксированный налог (рычалт) в размере 14,% 12% или 8,5%.
До недавних пор было очевидно, что 12% должны платить те, кто занимается разработкой ПО или консультационными услугами по программированию. То есть создаёт или модифицирует ПО — непосредственно работает с исходным кодом.
Но затем налоговая и Высший административный суд Польши стали выносить и другие решения (не в пользу айтишников).
И вот в базе интерпретаций от налоговой Eureka появилось ещё одно важное решение скарбувки. Пересказываем его.
🟣 Более высокая ставка для UI/UX
Судя по описанию кейса, некая пани оказывает услуги UI/UX дизайна для компьютерных игр — на основании контракта B2B с одним контрагентом.
👉 В частности, в её обязанности входят: создание пользовательских интерфейсов; подготовка графики UI для имплементации в игре; author supervision и анализ UX; UX flow & feature design; создание проектной документации и описаний для команды разработчиков. То есть, пани не создаёт код.
Она спросила у налоговой, может ли она платить налоги по ставке рычалта 8,5%.
Налоговая с этим не согласилась. Более того, по мнению ведомства, пани полагается ставка аж в 14% — потому что именно столько нужно платить «в случае оказания услуг в области специализированного проектирования (PKWiU 74.1)».
То есть, по мнению польской налоговой, это охватывает в том числе и услуги графического проектирования.
🟣 Почему это важно?
Д-р Пётр Секульски, налоговый консультант в юридической фирме Outsourced.pl, пояснил изданию Wyborcza, что до недавних пор UI/UX специалисты действительно пользовались ставкой 8,5%, и налоговая не видела в этом проблемы.
Но новая интерпретация предписывает уплачивать более высокий налог. Более того, раньше споры в основном касались двух ставок — 8,5% или 12%. Про 14% речь шла крайне редко.
☝️ Опасения вызывает и то, что, по источникам издания, в некоторых ИТ-фирмах вроде как начались проверки лиц, которые платят более низкий налог по рычалту. Как сказали Wyborcza в одной из ИТ-компаний, «пока дело находится на этапе анализа документов». Издание направило запрос в Минфин.
😱30😁8🤬5❤4👍4😢2👎1
🇪🇸💃🕺 Хорошая новость для беларусов в Испании: местные власти (вроде) должны принимать просроченные беларуские паспорта при оформлении документов
Как написано на сайте испанских «помогаторов» At ARC Legal Abogados, опубликована совместная инструкция миграционных служб Испании.
В этой инструкции сказано, что просроченные беларуские паспорта будут допускаться при рассмотрении дел об оформлении разрешений и пермитов, предусмотренных в нормативах по делам иностранцев, а также для выдачи идентификационной карты иностранца-резидента (TIE) — «исключительно в течение времени, пока сохраняются чрезвычайные обстоятельства, которые мотивируют настоящую инструкцию».
«Другие государства-члены ЕС, такие как Австрия, Кипр, Литва, Франция, Швеция или Эстония, некоторые из них с более многочисленными беларускими общинами, применяют аналогичное решение», — сказано в документе.
Можно предположить, что гражданам Беларуси, находящимся в Испании, не придётся получать Cédula de inscripción — эту бумагу выдают на год с возможностью продления иностранцам, которые не могут получить документы в органах какой-либо другой страны.
Судя по всё тому же документу, сейчас в Испании около 6 тысяч граждан РБ.
👉 Проверить подлинность инструкции можно вот тут (но нужна авторизация) по номеру GEN-dab5-ca33-4044-2343-10ac-2435-db7f-6c34
🟣 А что в Польше?
Напомним, что с 2023-го беларусы не могут менять или продлевать свои паспорта в посольствах или консульствах — только на родине.
В Польше на этот случай тоже есть «костыль» — проездной документ иностранца, который можно получить с активным ВНЖ и вроде как даже податься на новую карту побыта.
Но тут, конечно, не всё гладко. В частности, побыт можно ждать месяцами, а то и годами, а сам документ подружи выдают лишь по истечении беларуского паспорта — и всего на год (потом надо получать новый).
Так что правозащитники запустили петицию, чтобы срок действия документа подружи был хотя бы до 3 лет. А также — чётко регламентировать на законодательном уровне статус проездного документа иностранца как удостоверения личности.
👉 Личный опыт получения проездного документа иностранца — что писать и куда подавать
👉 Проездной документ иностранца закончился, а ВНЖ ещё не выдали — что делать?
👉 Можно ли подаваться на карту побыту с проездным документом иностранца? И что делать, если паспорт уже закончился, а ВНЖ ещё нет? Спросили у Управления по делам иностранцев
#легализация
Как написано на сайте испанских «помогаторов» At ARC Legal Abogados, опубликована совместная инструкция миграционных служб Испании.
В этой инструкции сказано, что просроченные беларуские паспорта будут допускаться при рассмотрении дел об оформлении разрешений и пермитов, предусмотренных в нормативах по делам иностранцев, а также для выдачи идентификационной карты иностранца-резидента (TIE) — «исключительно в течение времени, пока сохраняются чрезвычайные обстоятельства, которые мотивируют настоящую инструкцию».
«Другие государства-члены ЕС, такие как Австрия, Кипр, Литва, Франция, Швеция или Эстония, некоторые из них с более многочисленными беларускими общинами, применяют аналогичное решение», — сказано в документе.
Можно предположить, что гражданам Беларуси, находящимся в Испании, не придётся получать Cédula de inscripción — эту бумагу выдают на год с возможностью продления иностранцам, которые не могут получить документы в органах какой-либо другой страны.
Судя по всё тому же документу, сейчас в Испании около 6 тысяч граждан РБ.
👉 Проверить подлинность инструкции можно вот тут (но нужна авторизация) по номеру GEN-dab5-ca33-4044-2343-10ac-2435-db7f-6c34
🟣 А что в Польше?
Напомним, что с 2023-го беларусы не могут менять или продлевать свои паспорта в посольствах или консульствах — только на родине.
В Польше на этот случай тоже есть «костыль» — проездной документ иностранца, который можно получить с активным ВНЖ и вроде как даже податься на новую карту побыта.
Но тут, конечно, не всё гладко. В частности, побыт можно ждать месяцами, а то и годами, а сам документ подружи выдают лишь по истечении беларуского паспорта — и всего на год (потом надо получать новый).
Так что правозащитники запустили петицию, чтобы срок действия документа подружи был хотя бы до 3 лет. А также — чётко регламентировать на законодательном уровне статус проездного документа иностранца как удостоверения личности.
👉 Личный опыт получения проездного документа иностранца — что писать и куда подавать
👉 Проездной документ иностранца закончился, а ВНЖ ещё не выдали — что делать?
👉 Можно ли подаваться на карту побыту с проездным документом иностранца? И что делать, если паспорт уже закончился, а ВНЖ ещё нет? Спросили у Управления по делам иностранцев
#легализация
❤55👍8👎1🌚1
Учите польский в Polski Na Tak — дарим 10% по промокоду DZIK
🟠 А1. Онлайн
• пн + ср, 17:30-19:00 с 9 февраля — пан Игорь, 5 свободных мест
• пн + ср, 18:30-20:00 с 23 февраля — пани Агата, 6 свободных мест
🟠 А1. Оффлайн в Варшаве на Wolskiej 50 (metro Płocka)
• сб, 09:15-12:30 с 14 февраля — пани Паулина, 8 свободных мест
🟣 А2. Онлайн
• вт + чт, 17:00-18:30 с 26 февраля — пани София, 8 свободных мест
🟣 А2. Оффлайн в Варшаве на Wolskiej 50 (metro Płocka)
• пн + ср, 19:40-21:10 с 2 февраля — пан Кароль, носитель языка, 1 свободное место
🟠 В1. Онлайн
• пн + ср, 19:40-21:10 с 4 февраля — пан Петр, носитель языка, 4 свободных места
• пн + ср, 18:00-19:30 с 18 февраля — пани София, 8 свободных мест
🟠 В1. Оффлайн в Варшаве на Wolskiej 50 (metro Płocka)
• пн + ср, 19:40-21:10 с 4 февраля — пани Мария М., 2 свободных места
🟣 В2. Оффлайн в Варшаве на Wolskiej 50 (metro Płocka)
• вт + пт, 19:40-21:10 с 10 февраля — пан Кароль, носитель языка, 8 свободных мест
🟠 Фонетический курс
• чт, 15:00-16:30 с 19 февраля — пани София, логопед, 6 свободных мест
Если вы что-то находите полезное из наших постов — вы поддерживаете Дзіка.
#adviser
🟠 А1. Онлайн
• пн + ср, 17:30-19:00 с 9 февраля — пан Игорь, 5 свободных мест
• пн + ср, 18:30-20:00 с 23 февраля — пани Агата, 6 свободных мест
🟠 А1. Оффлайн в Варшаве на Wolskiej 50 (metro Płocka)
• сб, 09:15-12:30 с 14 февраля — пани Паулина, 8 свободных мест
🟣 А2. Онлайн
• вт + чт, 17:00-18:30 с 26 февраля — пани София, 8 свободных мест
🟣 А2. Оффлайн в Варшаве на Wolskiej 50 (metro Płocka)
• пн + ср, 19:40-21:10 с 2 февраля — пан Кароль, носитель языка, 1 свободное место
🟠 В1. Онлайн
• пн + ср, 19:40-21:10 с 4 февраля — пан Петр, носитель языка, 4 свободных места
• пн + ср, 18:00-19:30 с 18 февраля — пани София, 8 свободных мест
🟠 В1. Оффлайн в Варшаве на Wolskiej 50 (metro Płocka)
• пн + ср, 19:40-21:10 с 4 февраля — пани Мария М., 2 свободных места
🟣 В2. Оффлайн в Варшаве на Wolskiej 50 (metro Płocka)
• вт + пт, 19:40-21:10 с 10 февраля — пан Кароль, носитель языка, 8 свободных мест
🟠 Фонетический курс
• чт, 15:00-16:30 с 19 февраля — пани София, логопед, 6 свободных мест
Напишите Polski Na Tak, чтобы узнать свой уровень и подобрать подходящий курс. Групп в феврале будет больше, поэтому уточняйте расписание у менеджера.
Сайт школы.
Если вы что-то находите полезное из наших постов — вы поддерживаете Дзіка.
#adviser
❤12👎3
Dzik Pic. Откровенно о польском ИТ
✍️ Продление «заморозки» сроков по ВНЖ и «оттепель» по международной защите: ещё один проект о помощи украинцам в Польше Независимые СМИ обратили внимание на проект закона о прекращении решений, вытекающих из закона об оказании помощи гражданам Украины, и…
✍️ Совет министров принял документ, который продлевает «заморозку» сроков по ВНЖ до марта 2027-го
Но это ещё не конец, документ отправился в Сейм и ждёт чтений.
Напомним, суть документа в том, чтобы перенести часть решений, вытекающих из спецуставы о помощи гражданам Украины, в закон о предоставлении защиты иностранцам.
Например, там есть предложение, чтобы вместо бумажного удостоверения от Управления по делам иностранцев допускалась DIIA. Или — если человек не подаст заявление о PESEL UKR в течение 30 дней со дня въезда, то это приведёт к прекращению временной защиты.
👉 Наиболее важное про сроки легализации:
🔹срок «заморозки» рассмотрения дел на карты побыту предлагают продлить — до 4 марта 2027-го (в текущей версии — до 4 марта 2026-го);
🔹для граждан Украины продлеваются сроки действия виз и ВНЖ — до 4 марта 2027-го (было «до 4 марта 2026-го»). То есть, люди из Украины получат ещё немного времени, чтобы подать заявление о легальном пребывании;
🔹по актуальным правилам сроки рассмотрения дел на международную защиту также приостанавливаются до 4 марта 2026-го. Но в новом проекте про продолжение этой меры ничего не сказано. Возможно, «заморозку» не планируют продлевать.
Пока что документ ждёт чтений в Сейме. Если его примут, то закон заработает с 5 марта 2026-го.
🟣 Но правозащитники отмечают, что закон, мягко говоря, неидеален
Так, Хельсинкский фонд по правам человека опубликовал пресс-релиз, в котором говорит:
🔹этот проект не соответствует законодательству ЕС — закон в Евросоюзе чётко устанавливает, что временная защита прекращается только по решению Совета ЕС или по истечении ее максимального срока;
🔹неприемлемо, что помощь в виде коллективного жилья или денежных пособий будет ограничена всего 60 днями с момента въезда в Польшу. Хотя проект предусматривает исключения для так называемых уязвимых групп, Хельсинкский фонд считает, что их список слишком узок.
Но это ещё не конец, документ отправился в Сейм и ждёт чтений.
Напомним, суть документа в том, чтобы перенести часть решений, вытекающих из спецуставы о помощи гражданам Украины, в закон о предоставлении защиты иностранцам.
Например, там есть предложение, чтобы вместо бумажного удостоверения от Управления по делам иностранцев допускалась DIIA. Или — если человек не подаст заявление о PESEL UKR в течение 30 дней со дня въезда, то это приведёт к прекращению временной защиты.
👉 Наиболее важное про сроки легализации:
🔹срок «заморозки» рассмотрения дел на карты побыту предлагают продлить — до 4 марта 2027-го (в текущей версии — до 4 марта 2026-го);
🔹для граждан Украины продлеваются сроки действия виз и ВНЖ — до 4 марта 2027-го (было «до 4 марта 2026-го»). То есть, люди из Украины получат ещё немного времени, чтобы подать заявление о легальном пребывании;
🔹по актуальным правилам сроки рассмотрения дел на международную защиту также приостанавливаются до 4 марта 2026-го. Но в новом проекте про продолжение этой меры ничего не сказано. Возможно, «заморозку» не планируют продлевать.
Пока что документ ждёт чтений в Сейме. Если его примут, то закон заработает с 5 марта 2026-го.
🟣 Но правозащитники отмечают, что закон, мягко говоря, неидеален
Так, Хельсинкский фонд по правам человека опубликовал пресс-релиз, в котором говорит:
🔹этот проект не соответствует законодательству ЕС — закон в Евросоюзе чётко устанавливает, что временная защита прекращается только по решению Совета ЕС или по истечении ее максимального срока;
🔹неприемлемо, что помощь в виде коллективного жилья или денежных пособий будет ограничена всего 60 днями с момента въезда в Польшу. Хотя проект предусматривает исключения для так называемых уязвимых групп, Хельсинкский фонд считает, что их список слишком узок.
👎39💊12❤5🤬4👍2🌚2✍1
🥳 Польская компания Ludus AI привлекла 4,5 млн злотых в раунде финансирования
Ludus AI — польская технологическая компания, разрабатывающая инструменты ИИ для создателей, работающих на Unreal Engine, привлекла в раунде финансирования 4,5 млн злотых, пишет PAP Biznes со ссылкой на одного из инвесторов, фонд Hard2beat.
Hard2beat инвестировал в Ludus AI совместно с 24Ventures, Hartmann Capital и бизнес-ангелами, в том числе фаундерами Artificial.Agency.
Как сообщает фонд, продукт Ludus AI используется тысячами пользователей ежемесячно, а новая инвестиция позволит перейти к следующему этапу развития и преобразовать его в решение, отвечающее требованиям клиентов уровня enterprise, в частности в сфере безопасности, интеграции и моделей внедрения.
Ludus AI использует ИИ для упрощения создания высококачественного контента в Unreal Engine.
Ludus AI — польская технологическая компания, разрабатывающая инструменты ИИ для создателей, работающих на Unreal Engine, привлекла в раунде финансирования 4,5 млн злотых, пишет PAP Biznes со ссылкой на одного из инвесторов, фонд Hard2beat.
Hard2beat инвестировал в Ludus AI совместно с 24Ventures, Hartmann Capital и бизнес-ангелами, в том числе фаундерами Artificial.Agency.
Как сообщает фонд, продукт Ludus AI используется тысячами пользователей ежемесячно, а новая инвестиция позволит перейти к следующему этапу развития и преобразовать его в решение, отвечающее требованиям клиентов уровня enterprise, в частности в сфере безопасности, интеграции и моделей внедрения.
Ludus AI использует ИИ для упрощения создания высококачественного контента в Unreal Engine.
❤16😁4👎3🎅2🤬1
💼 Подборка постов Dzika про карту резидента ЕС и ПМЖ в Польше (обновлено)
Собрали ссылки на посты по теме. Может, пригодится.
🟣 Часть про карту резидента ЕС
👉 Карта резидента ЕС: что это и в чем ее отличия от побыту сталего: часть 1 и часть 2
👉 Когда могут отказать в резиденте ЕС?
👉 Когда могут отозвать ваш статус резидента ЕС?
👉 Можно ли надеяться на карту резидента ЕС, если у вас были перерывы в доходах в месяц-два? Рассказываем про закон+приводим мнение специалиста по миграции
👉 Отказали в карте резидента ЕС, хотя ежегодный доход — около 100К злотых. В чём дело
👉 Пробелы в доходах на карту резидента ЕС: когда могут возникнуть и что с этим делать: часть 1, часть 2 и часть 3
👉 Подходит ли последипломное образование для подтверждения языка при подаче на резидента ЕС
👉 Только 10 месяцев отсутствия за 10 лет: «подводный камень» удлинения сроков для подачи на гражданство (объяснение про «легальное и непрерывное пребывание», которое нужно и на карту резидента)
👉 Як грамадзянін Украіны 4,5 гады чакаў сваю карту рэзідэнта ЕС у Польшчы
👉 Что делать, если вам долго не выдают карту долгосрочного резидента ЕС? Например, обратиться в суд
➕ Гайд от Пани Аленки и чат @kartarezydenta, где люди делятся своим опытом по получению карты
🟣 Часть про ПМЖ (побыт сталы)
👉 Пояснение, почему pobyt stały != карта резидента ЕС
👉 Когда могут забрать ПМЖ: разбор от юриста
👉 Как оформить ребёнку сталый побыт в Варшаве без паспорта + Как подать новорожденного на карту побыту, если у него/неё ещё нет паспорта (вдруг вам надо)
👉 Чем отличается подача на карту поляка в разных городах Польши, и куда не стоит ехать
👉 Можно ли податься на гражданство спустя 3 года в браке с гражданином Польши, если он/она получили польский паспорт уже после свадьбы?
➕Чат «Karta Polaka BY» + чат «Легализация в Польше»
#легализация
🐽 Вы можете подписаться на Dzik в Donorbox или там же сделать разовый платёж на любую комфортную сумму, чтобы мы делали еще больше полезных разборов. Ваша помощь помогает Dzikу твёрдо стоять на ногах и строить планы.
Собрали ссылки на посты по теме. Может, пригодится.
🟣 Часть про карту резидента ЕС
👉 Карта резидента ЕС: что это и в чем ее отличия от побыту сталего: часть 1 и часть 2
👉 Когда могут отказать в резиденте ЕС?
👉 Когда могут отозвать ваш статус резидента ЕС?
👉 Можно ли надеяться на карту резидента ЕС, если у вас были перерывы в доходах в месяц-два? Рассказываем про закон+приводим мнение специалиста по миграции
👉 Отказали в карте резидента ЕС, хотя ежегодный доход — около 100К злотых. В чём дело
👉 Пробелы в доходах на карту резидента ЕС: когда могут возникнуть и что с этим делать: часть 1, часть 2 и часть 3
👉 Подходит ли последипломное образование для подтверждения языка при подаче на резидента ЕС
👉 Только 10 месяцев отсутствия за 10 лет: «подводный камень» удлинения сроков для подачи на гражданство (объяснение про «легальное и непрерывное пребывание», которое нужно и на карту резидента)
👉 Як грамадзянін Украіны 4,5 гады чакаў сваю карту рэзідэнта ЕС у Польшчы
👉 Что делать, если вам долго не выдают карту долгосрочного резидента ЕС? Например, обратиться в суд
➕ Гайд от Пани Аленки и чат @kartarezydenta, где люди делятся своим опытом по получению карты
🟣 Часть про ПМЖ (побыт сталы)
👉 Пояснение, почему pobyt stały != карта резидента ЕС
👉 Когда могут забрать ПМЖ: разбор от юриста
👉 Как оформить ребёнку сталый побыт в Варшаве без паспорта + Как подать новорожденного на карту побыту, если у него/неё ещё нет паспорта (вдруг вам надо)
👉 Чем отличается подача на карту поляка в разных городах Польши, и куда не стоит ехать
👉 Можно ли податься на гражданство спустя 3 года в браке с гражданином Польши, если он/она получили польский паспорт уже после свадьбы?
➕Чат «Karta Polaka BY» + чат «Легализация в Польше»
#легализация
🐽 Вы можете подписаться на Dzik в Donorbox или там же сделать разовый платёж на любую комфортную сумму, чтобы мы делали еще больше полезных разборов. Ваша помощь помогает Dzikу твёрдо стоять на ногах и строить планы.
1❤7👍4
Dzik Pic. Откровенно о польском ИТ
Несерьёзная апытанка: как часто надо откликаться на вакансии, чтобы получить если не оффер, то приглашение на собеседование?
🤔 Как часто стоит откликаться на вакансии айтишнику? Мнения по апытанке
Спросили у вас недавно, как часто надо откликаться на предложения в период поиска работы. Вот что вы ответили:
🔹 10-15 откликов в день при активном поиске работы.
🔹 Как выше написали, 15 откликов в день, и, может, в неделю по 1-2 собесу будет. Я вообще откликался в основном на предложения в LinkedIn, которые мне слали.
🔹 Искала работу последний месяц, так как сократили с прошлого места. Из 15 касаний с HR за месяц (мертвый месяц новогодних и рождественских праздников) 9 HR написали сами; 6 откликов на вакансии в LinkedIn и на сайтах компаний; 1 оффер получила (из тех компаний, что написали сами).
Senior manual QA.
🔹 100-200 в месяц, ну и 5-6 приглашений пообщаться обеспечено.
🔹Это стратегия не работает давно, как минимум с 2023 года .
Первый просмотр CV — ИИ. Если нет совпадения по ключевым словам из требований и описания задач — CV сразу в корзину летит.
Хоть 1000 раз откликнись, если вся тысяча не соответствует описанию — конверсия будет 0%.
Если профессия востребована и опыт мэтчится — достаточно даже 1 раза, чтобы получить приглашение от HR на созвон. Ну или сам наберёт (тут это в порядке вещей😃).
<> Что действительно работает, так это отклики с как можно большим высоким совпадением требований с опытом. Но речь только о польском рынке и польских рекрутерах. Наши компании более гибкие. Отсюда и тактика: «как можно больше откликов». Всё остальное — пустая трата времени.
🔹 У меня близко к «всегда» работает именно подача через контакт с рекрутерами в LinkedIn. Всё остальное как-то вообще не дает выхлопа, хотя является частью поиска и типичной рутиной.
🔹 Обычный тервер. Надо пробиться через ATS и ИИшку, чтобы, собственно, дойти до собеса, поэтому чем больше отправите резюме, тем выше будет вероятность пробиться. <> Один раз в день — это вообще ни о чём, если честно.
Если именно стоит вопрос новой работы и текущей у вас нет, я бы адаптировал резюме под вакансии (15-30 минут) и подавал бы. Это 16-32 крепких резюме за 8 часовой день.
🔹 Программисты, DevOps'ы (Senior уровня), наверное, могут вообще не откликаться. Мне, например, 2-3 сообщения в неделю в LinkedIn приходят (без OpenToWork), и этого достаточно, чтобы не спеша найти новую работу.
А вот остальным уже посложнее. Джунам нужно отправлять сотни резюме.
🔹 У актыўным пошуку адклікацца як мага больш, пакуль не знойдзеш. Якія яшчэ варыянты могуць быць 🤷♂️
🟣 Как оформить CV под европейский рынок: советы от HR Generalist-а
Напомним про советы по оформлению резюме от Александры — HR Generalist-а, которая работает с ИТ-стартапами.
🔹 Оформляйте CV «по правилам»: без звёздочек и цветочков; официальный формат на одну-две страницы. Указывайте только релевантный опыт, ориентируясь на вакансию. Например, «делал X, что привело к достижению Y и повлияло на Z [измеримые характеристики]».
🔹 Можете убрать фото, оно особо не нужно.
🔹 Не забывайте добавлять кляузулу RODO (что это такое + примеры кляузул смотрите вот здесь). На некоторых сайтах встречается чек-бокс «Я даю согласие на обработку моих данных». Но это бывает не везде.
🔹 Внимательно читайте описание вакансии. Если у вас есть сомнения, насколько релевантен ваш опыт для данной вакансии, можете использовать ChatGPT, чтобы он подсказал по данному вопросу.
🔹 Сохраняйте CV в PDF-формате, чтобы вёрстка не «разъехалась» и ATS могла его просканировать.
☝️ И напоминаем, что Dzik собирает ваши ответы про поиски работы в Польше/из Польши на другие страны!
Ссылка на анкету: https://form.typeform.com/to/WZvSLAgo 👈
Это анонимный опрос — мы не увидим ваши имена, лишь ваши ответы. Прохождение займёт 5-15 минут.
Где-то надо будет выбрать готовые варианты ответа или же вписать короткий ответ. При желании вы можете пропускать вопросы или вписывать свои варианты в строку «Другое» (Other).
Вот и всё, дзенькуе бардзо, заполняйте сами, пересылайте друзьям и знакомым! 👉👈
#работа
Спросили у вас недавно, как часто надо откликаться на предложения в период поиска работы. Вот что вы ответили:
🔹 10-15 откликов в день при активном поиске работы.
🔹 Как выше написали, 15 откликов в день, и, может, в неделю по 1-2 собесу будет. Я вообще откликался в основном на предложения в LinkedIn, которые мне слали.
🔹 Искала работу последний месяц, так как сократили с прошлого места. Из 15 касаний с HR за месяц (мертвый месяц новогодних и рождественских праздников) 9 HR написали сами; 6 откликов на вакансии в LinkedIn и на сайтах компаний; 1 оффер получила (из тех компаний, что написали сами).
Senior manual QA.
🔹 100-200 в месяц, ну и 5-6 приглашений пообщаться обеспечено.
🔹Это стратегия не работает давно, как минимум с 2023 года .
Первый просмотр CV — ИИ. Если нет совпадения по ключевым словам из требований и описания задач — CV сразу в корзину летит.
Хоть 1000 раз откликнись, если вся тысяча не соответствует описанию — конверсия будет 0%.
Если профессия востребована и опыт мэтчится — достаточно даже 1 раза, чтобы получить приглашение от HR на созвон. Ну или сам наберёт (тут это в порядке вещей😃).
<> Что действительно работает, так это отклики с как можно большим высоким совпадением требований с опытом. Но речь только о польском рынке и польских рекрутерах. Наши компании более гибкие. Отсюда и тактика: «как можно больше откликов». Всё остальное — пустая трата времени.
🔹 У меня близко к «всегда» работает именно подача через контакт с рекрутерами в LinkedIn. Всё остальное как-то вообще не дает выхлопа, хотя является частью поиска и типичной рутиной.
🔹 Обычный тервер. Надо пробиться через ATS и ИИшку, чтобы, собственно, дойти до собеса, поэтому чем больше отправите резюме, тем выше будет вероятность пробиться. <> Один раз в день — это вообще ни о чём, если честно.
Если именно стоит вопрос новой работы и текущей у вас нет, я бы адаптировал резюме под вакансии (15-30 минут) и подавал бы. Это 16-32 крепких резюме за 8 часовой день.
🔹 Программисты, DevOps'ы (Senior уровня), наверное, могут вообще не откликаться. Мне, например, 2-3 сообщения в неделю в LinkedIn приходят (без OpenToWork), и этого достаточно, чтобы не спеша найти новую работу.
А вот остальным уже посложнее. Джунам нужно отправлять сотни резюме.
🔹 У актыўным пошуку адклікацца як мага больш, пакуль не знойдзеш. Якія яшчэ варыянты могуць быць 🤷♂️
🟣 Как оформить CV под европейский рынок: советы от HR Generalist-а
Напомним про советы по оформлению резюме от Александры — HR Generalist-а, которая работает с ИТ-стартапами.
🔹 Оформляйте CV «по правилам»: без звёздочек и цветочков; официальный формат на одну-две страницы. Указывайте только релевантный опыт, ориентируясь на вакансию. Например, «делал X, что привело к достижению Y и повлияло на Z [измеримые характеристики]».
🔹 Можете убрать фото, оно особо не нужно.
🔹 Не забывайте добавлять кляузулу RODO (что это такое + примеры кляузул смотрите вот здесь). На некоторых сайтах встречается чек-бокс «Я даю согласие на обработку моих данных». Но это бывает не везде.
🔹 Внимательно читайте описание вакансии. Если у вас есть сомнения, насколько релевантен ваш опыт для данной вакансии, можете использовать ChatGPT, чтобы он подсказал по данному вопросу.
🔹 Сохраняйте CV в PDF-формате, чтобы вёрстка не «разъехалась» и ATS могла его просканировать.
☝️ И напоминаем, что Dzik собирает ваши ответы про поиски работы в Польше/из Польши на другие страны!
Ссылка на анкету: https://form.typeform.com/to/WZvSLAgo 👈
Это анонимный опрос — мы не увидим ваши имена, лишь ваши ответы. Прохождение займёт 5-15 минут.
Где-то надо будет выбрать готовые варианты ответа или же вписать короткий ответ. При желании вы можете пропускать вопросы или вписывать свои варианты в строку «Другое» (Other).
Вот и всё, дзенькуе бардзо, заполняйте сами, пересылайте друзьям и знакомым! 👉👈
#работа
❤19🌚5👎1
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Где искать айтишников в Польше?
Если ваш бизнес в Польше завязан на экспатах, вы точно охотитесь за айтишниками. Это идеальный клиент: платежеспособный, вежливый, но… с жуткой баннерной слепотой. Достучаться сложно 😣
Лайфхак вместо слива на таргет: devby раскачали свои TikTok и Reels на 900к+ просмотров в месяц.
Почему стоит зайти к ним с рекламой:
✅ Точное попадание в ЦА. Если вы занимаетесь легализацией, недвижимостью, курсами польского/английского или релокейтом — их аудитория это именно те люди, которые вам нужны прямо сейчас.
✅ Нативный формат. Это не скучная реклама «в лоб», которую сразу скроллят. Это живые ролики, которые залетают в рекомендации. Вы получаете охват сразу на двух площадках (TikTok + Instagram).
✅ Доверие. devby читают годами. Когда они рекомендуют сервис или услугу в ролике, это воспринимается как совет «от своих», а не как шум.
Короче, если нужны клиенты из ИТ — вам туда.
📌 Интересно? Пишите в бот: @dzik_pic_klatsklats_bot
Если ваш бизнес в Польше завязан на экспатах, вы точно охотитесь за айтишниками. Это идеальный клиент: платежеспособный, вежливый, но… с жуткой баннерной слепотой. Достучаться сложно 😣
Лайфхак вместо слива на таргет: devby раскачали свои TikTok и Reels на 900к+ просмотров в месяц.
Почему стоит зайти к ним с рекламой:
✅ Точное попадание в ЦА. Если вы занимаетесь легализацией, недвижимостью, курсами польского/английского или релокейтом — их аудитория это именно те люди, которые вам нужны прямо сейчас.
✅ Нативный формат. Это не скучная реклама «в лоб», которую сразу скроллят. Это живые ролики, которые залетают в рекомендации. Вы получаете охват сразу на двух площадках (TikTok + Instagram).
✅ Доверие. devby читают годами. Когда они рекомендуют сервис или услугу в ролике, это воспринимается как совет «от своих», а не как шум.
Короче, если нужны клиенты из ИТ — вам туда.
📌 Интересно? Пишите в бот: @dzik_pic_klatsklats_bot
1😁22🗿9👎8🌚7👍6❤3🔥2💊2
Dzik Pic. Откровенно о польском ИТ
💸 Сколько всего заработал ИТ-холдинг EPAM Systems в 2024-м: подсчёты экономического обозревателя Dzik ранее уже писал, что EPAM Systems Poland вошёл в в топ-10 по продаже услуг и продуктов в Польше по итогам 2024-го — тогда он заработал почти 2 миллиарда…
💸 Сколько заработал Wargaming в Польше
Организацию Wargaming Warsaw создали в начале 2022-го. Судя по открытым источникам, в 2024-2025-м в организацию пришло 64,8 млн злотых (≈15,3 млн евро по актуальному курсу).
Это чуть ли не в два раза больше, чем было годом ранее (тогда наторговали на 33,5 млн злотых).
Чистая прибыль составила 8,9 млн злотых (≈2,1 млн евро по актуальному курсу). Для сравнения — годом ранее было всего 1,9 млн злотых.
Однако, отмечает канал @businessejby, литовское подразделение всё равно пока впереди: «Wargaming Vilnius, хотя и просел по выручке (на 2,0%) и прибыли (на 7,4%) к предыдущему году, но сохранил свое приличное финансовое преимущество перед Wargaming Warsaw. В 2024 г. литовский бизнес группы Виктора Кислого и Николая Кацелапова принес им 81,8 млн евро выручки и 5,9 млн прибыли».
🐽 «Варгейменовцы», как вам работается в Польше?
Организацию Wargaming Warsaw создали в начале 2022-го. Судя по открытым источникам, в 2024-2025-м в организацию пришло 64,8 млн злотых (≈15,3 млн евро по актуальному курсу).
Это чуть ли не в два раза больше, чем было годом ранее (тогда наторговали на 33,5 млн злотых).
Чистая прибыль составила 8,9 млн злотых (≈2,1 млн евро по актуальному курсу). Для сравнения — годом ранее было всего 1,9 млн злотых.
Однако, отмечает канал @businessejby, литовское подразделение всё равно пока впереди: «Wargaming Vilnius, хотя и просел по выручке (на 2,0%) и прибыли (на 7,4%) к предыдущему году, но сохранил свое приличное финансовое преимущество перед Wargaming Warsaw. В 2024 г. литовский бизнес группы Виктора Кислого и Николая Кацелапова принес им 81,8 млн евро выручки и 5,9 млн прибыли».
🐽 «Варгейменовцы», как вам работается в Польше?
🌚10👎3❤1😁1
Forwarded from Złoty Dzik (Злоты Дзик): всё о финансах в Польше
🐗 Uwaga!
🟡 Появилась неофициальная информация, что банк Pekao S.A. отказывает беларусам в ипотеке при наличии kartą czasowego pobytu.
👉 Если вы столкнулись с подобной ситуацией, напишите нам в анонимный @goldendzik_bot
🟡 Появилась неофициальная информация, что банк Pekao S.A. отказывает беларусам в ипотеке при наличии kartą czasowego pobytu.
👉 Если вы столкнулись с подобной ситуацией, напишите нам в анонимный @goldendzik_bot
😱22👎9🎅1
Проведите март у океана. Кэмпы COMOON собирают айтишников, фрилансеров и просто классных людей, чтобы вместе работать и отдыхать
Что вас ждёт:
• Виламоура — один из крупнейших туристических комплексов Европы, раскинувшийся на 2000 гектаров
• уютные пляжи, винтажные улочки и вкусные рестораны с морепродуктами
• подогреваемый бассейн, тренажёрный зал, игровая зона с бильярдом и настольным футболом, а также уютные общие пространства для совместного времяпрепровождения
• сёрфинг, утренняя йога, хайки и вылазки, винный тур
Бенефиты кэмпов:
— как минимум 16 новых знакомств
— возможность продуктивно работать и не выпадать из ритма
— настоящие, глубокие связи с другими участниками
— чувство «я пожил в этой стране», а не просто посмотрел
— свободный ритм: активности есть, но по желанию
— эстетика, быт и уют — как дома, только у океана
— возможность делиться опытом: мастер-классы, лекции, мини-ивенты
— безопасное и тёплое окружение без шума и фальши
У вас не будет перегруза и жёсткого расписания. Программа выстроена так, чтобы ты мог продуктивно работать, при этом успеть прочувствовать место, в котором живёшь: природу, культуру, локальную кухню и, главное — людей рядом.
Когда и где
• 1 марта — 31 марта
• Португалия, Виламоура
👉 Подробнее.
С вами был #adviser — отдел поиска крутых возможностей и обучения 💫 Почему такие посты нам помогают — можно почитать здесь.
Что вас ждёт:
• Виламоура — один из крупнейших туристических комплексов Европы, раскинувшийся на 2000 гектаров
• уютные пляжи, винтажные улочки и вкусные рестораны с морепродуктами
• подогреваемый бассейн, тренажёрный зал, игровая зона с бильярдом и настольным футболом, а также уютные общие пространства для совместного времяпрепровождения
• сёрфинг, утренняя йога, хайки и вылазки, винный тур
Бенефиты кэмпов:
— как минимум 16 новых знакомств
— возможность продуктивно работать и не выпадать из ритма
— настоящие, глубокие связи с другими участниками
— чувство «я пожил в этой стране», а не просто посмотрел
— свободный ритм: активности есть, но по желанию
— эстетика, быт и уют — как дома, только у океана
— возможность делиться опытом: мастер-классы, лекции, мини-ивенты
— безопасное и тёплое окружение без шума и фальши
У вас не будет перегруза и жёсткого расписания. Программа выстроена так, чтобы ты мог продуктивно работать, при этом успеть прочувствовать место, в котором живёшь: природу, культуру, локальную кухню и, главное — людей рядом.
Когда и где
• 1 марта — 31 марта
• Португалия, Виламоура
👉 Подробнее.
Adviser дарит скидку €30 при записи из поста.
С вами был #adviser — отдел поиска крутых возможностей и обучения 💫 Почему такие посты нам помогают — можно почитать здесь.
👎21❤10😁2
😅 «Вы будете работать ещё больше»: эксперт — о мифе четырёхдневки
Глава крупнейшего в мире оператора гибких офисов International Workplace Group Марк Диксон считает, что автоматизация и ИИ в ближайшие годы приведут не к уменьшению занятости, а к росту объема работы.
Как пишет devby, Ранее миллиардеры и руководители крупных корпораций, включая Билла Гейтса, главу JPMorgan Джейми Даймона, главу Nvidia Дженсена Хуанга и Илона Маска, неоднократно заявляли, что автоматизация рутинных задач освободит время сотрудников и сделает четырехдневную рабочую неделю нормой. Гейтс даже допускал возможность перехода к двухдневной неделе.
Компания International Workplace Group обслуживает более 8 миллионов пользователей в 122 странах и работает с 85% компаний из списка Fortune 500. Ее генеральный директор Марк Диксон заявил, что в ближайшее время бизнес сосредоточен не на сокращении рабочих часов, а на росте продуктивности. «Все сейчас сосредоточены на продуктивности. Поэтому в ближайшее время сокращения рабочей недели не будет», — заявил он в интервью Fortune.
Ключевой фактор, по мнению Диксона, — экономика издержек. Компании в США и Великобритании одновременно сталкиваются с ростом стоимости жизни и «кризисом операционных расходов». «Речь идет о стоимости труда. Все расходы выросли, а переложить их на клиентов невозможно. Поэтому бизнесу приходится получать больше отдачи от сотрудников», — пояснил эксперт.
В такой логике, считает Диксон, компании не могут позволить себе платить те же зарплаты за меньшее количество часов. Любое время, которое потенциально высвобождается за счет автоматизации, скорее всего будет заполнено новыми задачами, а не превращено в дополнительные выходные.
Он также скептически относится к тезису о том, что работа в будущем станет «опциональной», как это прогнозирует Илон Маск. По мнению Диксона, подобный сценарий возможен лишь при отсутствии работы как таковой, а не в результате технологического прогресса. ИИ, напротив, будет ускорять развитие компаний и создавать новые задачи, пусть и иного характера.
В качестве аргумента он приводит исторические примеры. Во время промышленной революции в XIX веке рабочие опасались автоматизации и разрушали ткацкие станки, но в итоге массовое производство привело к росту экономики, появлению новых профессий и расширению среднего класса. Похожая ситуация наблюдалась и с распространением персональных компьютеров в конце XX века: профессии трансформировались, а не исчезли.
По мнению Диксона, тот же процесс происходит и сейчас. Технологии меняют содержание работы, но не отменяют ее. В этих условиях он советует молодым специалистам осознанно выбирать карьеру и инвестировать в дополнительные навыки, прежде всего технологические. Какую бы сферу человек ни выбрал, умение работать с технологиями и ИИ становится базовым требованием современного рынка труда.
🐽 А что думаете вы?
Глава крупнейшего в мире оператора гибких офисов International Workplace Group Марк Диксон считает, что автоматизация и ИИ в ближайшие годы приведут не к уменьшению занятости, а к росту объема работы.
Как пишет devby, Ранее миллиардеры и руководители крупных корпораций, включая Билла Гейтса, главу JPMorgan Джейми Даймона, главу Nvidia Дженсена Хуанга и Илона Маска, неоднократно заявляли, что автоматизация рутинных задач освободит время сотрудников и сделает четырехдневную рабочую неделю нормой. Гейтс даже допускал возможность перехода к двухдневной неделе.
Компания International Workplace Group обслуживает более 8 миллионов пользователей в 122 странах и работает с 85% компаний из списка Fortune 500. Ее генеральный директор Марк Диксон заявил, что в ближайшее время бизнес сосредоточен не на сокращении рабочих часов, а на росте продуктивности. «Все сейчас сосредоточены на продуктивности. Поэтому в ближайшее время сокращения рабочей недели не будет», — заявил он в интервью Fortune.
Ключевой фактор, по мнению Диксона, — экономика издержек. Компании в США и Великобритании одновременно сталкиваются с ростом стоимости жизни и «кризисом операционных расходов». «Речь идет о стоимости труда. Все расходы выросли, а переложить их на клиентов невозможно. Поэтому бизнесу приходится получать больше отдачи от сотрудников», — пояснил эксперт.
В такой логике, считает Диксон, компании не могут позволить себе платить те же зарплаты за меньшее количество часов. Любое время, которое потенциально высвобождается за счет автоматизации, скорее всего будет заполнено новыми задачами, а не превращено в дополнительные выходные.
Он также скептически относится к тезису о том, что работа в будущем станет «опциональной», как это прогнозирует Илон Маск. По мнению Диксона, подобный сценарий возможен лишь при отсутствии работы как таковой, а не в результате технологического прогресса. ИИ, напротив, будет ускорять развитие компаний и создавать новые задачи, пусть и иного характера.
В качестве аргумента он приводит исторические примеры. Во время промышленной революции в XIX веке рабочие опасались автоматизации и разрушали ткацкие станки, но в итоге массовое производство привело к росту экономики, появлению новых профессий и расширению среднего класса. Похожая ситуация наблюдалась и с распространением персональных компьютеров в конце XX века: профессии трансформировались, а не исчезли.
По мнению Диксона, тот же процесс происходит и сейчас. Технологии меняют содержание работы, но не отменяют ее. В этих условиях он советует молодым специалистам осознанно выбирать карьеру и инвестировать в дополнительные навыки, прежде всего технологические. Какую бы сферу человек ни выбрал, умение работать с технологиями и ИИ становится базовым требованием современного рынка труда.
🐽 А что думаете вы?
😢32👍14😁10❤6👎3🔥1🤔1
🙋♂️ Праграма стажыровак для беларусаў MOST IV збірае заяўкі
Няважна, ці вы жывяце ў Беларусі альбо за яе межамі, вы можаце падаць заяўку на стажыроўкі і іншыя прафесійныя візіты ў краінах Еўрапейскага саюза.
Прыём заявак на чацвёртую фазу праграмы (MOST IV) працягнецца да вясны 2027 года.
Каб падаць заяўку, трэба быць спецыялістам ці спецыялісткай ў адным з 6 сектароў:
🔹Грамадства: грамадзянская супольнасць, правы чалавека і СМІ
🔹Культура: культурныя і крэатыўныя індустрыі, турызм
🔹Бізнес: малы, сярэдні, інавацыйны бізнес, у тым ліку IT
🔹Адукацыя: нефармальная і неакадэмічная
🔹Ахова здароўя: медыцынскія прафесіі і прафесіі па догляду за хворымі
🔹Устойлівае развіццё: напрыклад, ахова прыроды і навакольнага асяроддзя, арганічнае сельская гаспадарка, устойлівая энергетыка
Дзякуючы праграме MOST можна прайсці стажыроўку ў партнёрскай арганізацыі, паўдзельнічаць у канферэнцыі ці трэнінгу, абмяняцца досведам ці ўсталяваць новыя прафесійныя кантакты з калегамі ды калежанкамі ў краінах ЕС.
Прафесійная паездка можа доўжыцца ад 3 да 90 дзён і ўключаць наведванне да трох краін ЕС. Пры гэтым важна, каб краіна стажыроўкі адрознівалася ад краіны вашага пражывання. Вы можаце паехаць як індывідуальна, так і ў складзе групы да 5 чалавек.
👉 Правілы падачы заяўкі
Няважна, ці вы жывяце ў Беларусі альбо за яе межамі, вы можаце падаць заяўку на стажыроўкі і іншыя прафесійныя візіты ў краінах Еўрапейскага саюза.
Прыём заявак на чацвёртую фазу праграмы (MOST IV) працягнецца да вясны 2027 года.
Каб падаць заяўку, трэба быць спецыялістам ці спецыялісткай ў адным з 6 сектароў:
🔹Грамадства: грамадзянская супольнасць, правы чалавека і СМІ
🔹Культура: культурныя і крэатыўныя індустрыі, турызм
🔹Бізнес: малы, сярэдні, інавацыйны бізнес, у тым ліку IT
🔹Адукацыя: нефармальная і неакадэмічная
🔹Ахова здароўя: медыцынскія прафесіі і прафесіі па догляду за хворымі
🔹Устойлівае развіццё: напрыклад, ахова прыроды і навакольнага асяроддзя, арганічнае сельская гаспадарка, устойлівая энергетыка
Дзякуючы праграме MOST можна прайсці стажыроўку ў партнёрскай арганізацыі, паўдзельнічаць у канферэнцыі ці трэнінгу, абмяняцца досведам ці ўсталяваць новыя прафесійныя кантакты з калегамі ды калежанкамі ў краінах ЕС.
Прафесійная паездка можа доўжыцца ад 3 да 90 дзён і ўключаць наведванне да трох краін ЕС. Пры гэтым важна, каб краіна стажыроўкі адрознівалася ад краіны вашага пражывання. Вы можаце паехаць як індывідуальна, так і ў складзе групы да 5 чалавек.
👉 Правілы падачы заяўкі
❤22👎3👍2
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
🐽 Miłego piątku!
Напоминаем под этим замечательным видео, что мы собираем ваши ответы про поиски работы в Польше/из Польши на другие страны!
Это анонимный опрос — мы не увидим ваши имена, лишь ваши ответы.
Прохождение займёт 5-15 минут. Где-то надо будет выбрать готовые варианты ответа или же вписать короткий ответ.
При желании вы можете пропускать вопросы или вписывать свои варианты в строку «Другое» (Other).
Дзенькуе бардзо, заполняйте сами, пересылайте друзьям и знакомым!
👉 https://form.typeform.com/to/WZvSLAgo 👈
Напоминаем под этим замечательным видео, что мы собираем ваши ответы про поиски работы в Польше/из Польши на другие страны!
Это анонимный опрос — мы не увидим ваши имена, лишь ваши ответы.
Прохождение займёт 5-15 минут. Где-то надо будет выбрать готовые варианты ответа или же вписать короткий ответ.
При желании вы можете пропускать вопросы или вписывать свои варианты в строку «Другое» (Other).
Дзенькуе бардзо, заполняйте сами, пересылайте друзьям и знакомым!
👉 https://form.typeform.com/to/WZvSLAgo 👈
❤25😁10👎1🤩1
Dzik Pic. Откровенно о польском ИТ
💍✍️ Пост-дополнение: что делать, если польский ЗАГС не принимает заявление об отсутствии препятствий к заключению брака Dzik ранее привёл опыт беларуски, как она смогла выйти замуж в Польше летом 2025-го — всего лишь с заявлением об отсутствии препятствий…
💐👨💻👩💻 Пятничный пост. Как беларусам (и не только) пожениться в Юте
Недавно Dzik писал, что беларуские ЗАГСы с прошлого года не выдают справки об отсутствии препятствий к заключению брака. Вместо этого беларусам предлагают заключить нечто вроде заявления у нотариуса, что на данный момент они не женаты/не замужем.
И если летом 2025-го такой вариант ещё подходил, то где-то с осени консульство РБ перестало выдавать подобные заявления, так как польские ЗАГСы (USC) всё равно «их не принимают».
Что же в таком случае делать? Тут есть несколько вариантов:
1️⃣ Обратиться в польский суд. Для этого надо подать заявление под названием «wniosek o zwolnienie z obowiązku złożenia kierownikowi urzędu stanu cywilnego zaświadczenia o zdolności prawnej do zawarcia związku małżeńskiego». Если верить сообщениям в чате, то «процедура получения справки занимает 4-6 месяцев от момента заявления».
2️⃣ Поехать в Грузию/Данию и пожениться там. Однако, как написала читательница, «Дания подходит, только если это первый брак или на свидетельстве о разводе предыдущего брака есть апостиль (или другое его признание за границей). Если просто бумажка о разводе из ЗАГСа, то в Дании не примут».
3️⃣ Пожениться онлайн в штате Юта и потом умейсцовать/сделать транскрипцию американского свидетельства о браке
в Польше.
Как это сделать? Читайте опыт читателя ниже 👇
🟣 Личный опыт заключения брака онлайн в штате Юта
— Процесс полностью легальный, и предоставляется всё через госсайт Юты, — написал в чат-бот Dzika человек. — Свидетельство о браке ничем не отличается от брака, заключённого прямо на месте в США. Также они высылают любое количество апостилей и сертифицированных копий за дополнительную плату.
После этого можно зарегистрировать брак в Польше, если есть необходимость. Либо, как мы, использовать его вместе с переводом в ужондах для ВНЖ или, например, для joint taxation. Да, пока что умейсцовывать не собираемся, поскольку для текущих нужд на много лет вперед хватает присяжного перевода. В том числе для ВНЖ.
🔹Первый шаг — необходимо пройти процесс подачи заявления на сайте Юты. Там же необходимо высылать фото паспорта и своего лица для подтверждения личности.
Стоимость будет рассчитываться в зависимости от количества апостилей и сертифицированных копий свидетельства о браке, сколько вам надо. Но выйдет не менее $200 вместе с доставкой в Польшу.
🔹 После оплаты на электронную почту приходит лицензия, которой нужно воспользоваться в течение 32 дней, иначе она просто будет недействительна.
🔹 За эти 32 дня нужно найти официального регистратора брака, территориально находящегося в Юте. На сайте будет большой список как госпредставителей, так и частных регистраторов.
☝️ Мы выбрали русскоязычную девушку, если интересно, отсюда. Но там на русском было точно несколько разных вариантов. Конкретно тут стоимость церемонии была ещё 70$.
🔹 Выбрали дату, время и обсудили формат встречи в Zoom, заполнили анкету со своими данными и данными ещё двух свидетелей, которые должны присутствовать на звонке обязательно и которые будут указаны в свидетельстве о браке.
На звонок можно было пригласить ещё много родственников, друзей и знакомых.
🔹 Во время звонка всё проходило довольно торжественно и ощущалось реальным важным событием, по желанию можно обменяться клятвами с супругой.
Всё заняло минут 15, после чего мы получили запись всей церемонии на память и письмо на почту с тем, что наш брак зарегистрирован в Юте (приходит от офиса Юты, не от регистратора) и трекинг для отслеживания документов.
⏰ Мы ждали документы около месяца, потому что этим занимается госучреждение, и на документы ставится подпись в Utah Lieutenant Governor’s Office.
С проблемами в написании имён мы лично не столкнулись, и я про них не слышал, когда искал информацию. Всё пришло в нужном количестве. Если в будущем понадобятся дополнительные документы и копии, можно заплатить и вышлют ещё раз.
👉 А если вас больше интересует как развестись, то кликайте сюда
🐽Поддержите Дзіка подпиской. Dziki dziakuj!
Недавно Dzik писал, что беларуские ЗАГСы с прошлого года не выдают справки об отсутствии препятствий к заключению брака. Вместо этого беларусам предлагают заключить нечто вроде заявления у нотариуса, что на данный момент они не женаты/не замужем.
И если летом 2025-го такой вариант ещё подходил, то где-то с осени консульство РБ перестало выдавать подобные заявления, так как польские ЗАГСы (USC) всё равно «их не принимают».
Что же в таком случае делать? Тут есть несколько вариантов:
1️⃣ Обратиться в польский суд. Для этого надо подать заявление под названием «wniosek o zwolnienie z obowiązku złożenia kierownikowi urzędu stanu cywilnego zaświadczenia o zdolności prawnej do zawarcia związku małżeńskiego». Если верить сообщениям в чате, то «процедура получения справки занимает 4-6 месяцев от момента заявления».
2️⃣ Поехать в Грузию/Данию и пожениться там. Однако, как написала читательница, «Дания подходит, только если это первый брак или на свидетельстве о разводе предыдущего брака есть апостиль (или другое его признание за границей). Если просто бумажка о разводе из ЗАГСа, то в Дании не примут».
3️⃣ Пожениться онлайн в штате Юта и потом умейсцовать/сделать транскрипцию американского свидетельства о браке
в Польше.
Как это сделать? Читайте опыт читателя ниже 👇
🟣 Личный опыт заключения брака онлайн в штате Юта
— Процесс полностью легальный, и предоставляется всё через госсайт Юты, — написал в чат-бот Dzika человек. — Свидетельство о браке ничем не отличается от брака, заключённого прямо на месте в США. Также они высылают любое количество апостилей и сертифицированных копий за дополнительную плату.
После этого можно зарегистрировать брак в Польше, если есть необходимость. Либо, как мы, использовать его вместе с переводом в ужондах для ВНЖ или, например, для joint taxation. Да, пока что умейсцовывать не собираемся, поскольку для текущих нужд на много лет вперед хватает присяжного перевода. В том числе для ВНЖ.
🔹Первый шаг — необходимо пройти процесс подачи заявления на сайте Юты. Там же необходимо высылать фото паспорта и своего лица для подтверждения личности.
Стоимость будет рассчитываться в зависимости от количества апостилей и сертифицированных копий свидетельства о браке, сколько вам надо. Но выйдет не менее $200 вместе с доставкой в Польшу.
🔹 После оплаты на электронную почту приходит лицензия, которой нужно воспользоваться в течение 32 дней, иначе она просто будет недействительна.
🔹 За эти 32 дня нужно найти официального регистратора брака, территориально находящегося в Юте. На сайте будет большой список как госпредставителей, так и частных регистраторов.
☝️ Мы выбрали русскоязычную девушку, если интересно, отсюда. Но там на русском было точно несколько разных вариантов. Конкретно тут стоимость церемонии была ещё 70$.
🔹 Выбрали дату, время и обсудили формат встречи в Zoom, заполнили анкету со своими данными и данными ещё двух свидетелей, которые должны присутствовать на звонке обязательно и которые будут указаны в свидетельстве о браке.
На звонок можно было пригласить ещё много родственников, друзей и знакомых.
🔹 Во время звонка всё проходило довольно торжественно и ощущалось реальным важным событием, по желанию можно обменяться клятвами с супругой.
Всё заняло минут 15, после чего мы получили запись всей церемонии на память и письмо на почту с тем, что наш брак зарегистрирован в Юте (приходит от офиса Юты, не от регистратора) и трекинг для отслеживания документов.
⏰ Мы ждали документы около месяца, потому что этим занимается госучреждение, и на документы ставится подпись в Utah Lieutenant Governor’s Office.
С проблемами в написании имён мы лично не столкнулись, и я про них не слышал, когда искал информацию. Всё пришло в нужном количестве. Если в будущем понадобятся дополнительные документы и копии, можно заплатить и вышлют ещё раз.
👉 А если вас больше интересует как развестись, то кликайте сюда
🐽Поддержите Дзіка подпиской. Dziki dziakuj!
❤30✍5👎2🌚2
Dzik Pic. Откровенно о польском ИТ
🥲 «Все поникшие, грустные, шушукаются по углам». Рассказ про сокращения в польском офисе Playtika Вчера Dzik поставил новость, что, согласно с информацией израильского издания Calcalist, в компании Playtika запланировали сократить 500 сотрудников в рамках…
🙅♂️ «За пять волн сокращений приходит понимание, что в любой момент можно стать их частью». + 1 история сокращения в Playtika
Dzik уже рассказывал, как волна сокращений прошлась и по польскому офису Playtika. Теперь devby опубликовал ещё одну историю. Приведём её здесь.
🟣 «Сокращения не показатель профессиональной или личной ценности»
Максим (имя изменено), разработчик, работал в польской Playtika:
— Я проработал в Playtika более пяти лет — на разных проектах и позициях. К возможным сокращениям отношусь спокойно: они происходят регулярно, фактически ежегодно. Вчера сократили коллег, сегодня могут сократить тебя. За пять волн со временем приходит понимание, что в любой момент можно стать частью сокращений.
На пике в компании работало более 4000 человек, сейчас — около 3000, то есть сократили примерно каждого четвёртого.
Последняя волна была проведена быстро и отлаженно, не то что первая. Утром на общем звонке сообщили о том, что всем затронутым сотрудникам в течение 30 минут придут приглашения на встречи с прямыми менеджерами. На этих встречах информируют о решении и объясняют дальнейшие шаги и опции. Видно, что процесс хорошо отработан.
Формально встреча длится около 20 минут, но по сути хватает и 5. После этого доступы ко всем системам блокируются, за исключением Teams и Outlook.
Поскольку я работал по UoP, условия выхода оказались достаточно адекватными.
Давно считаю, что сокращения не показатель профессиональной или личной ценности. При этом в офисе я видел коллег, которые тяжело это переживали, слышал от них фразы: «Ну, я же был хорошим сотрудником». Также тяжело тем, у кого сложная ситуация с легализацией или обеспечением семьи. Вот их действительно жалко. Недавно читал пост о сокращениях, атмосфера там передана достаточно точно.
Планы — стандартные. В ближайшее время хочу закрыть накопившиеся личные дела, немного восстановиться и через пару недель перейти к активному поиску работы. Сейчас относительно хороший период — формируются бюджеты на 2026 год и открываются новые позиции. Надеюсь найти хороший вариант до того, как начнут поджимать сроки легализации (у меня есть полгода).
Тешит мысль, что все коллеги, которых сократили ранее, как-то нашли работу и остались в Польше. Значит, и я смогу.
👉 Текст целиком
Dzik уже рассказывал, как волна сокращений прошлась и по польскому офису Playtika. Теперь devby опубликовал ещё одну историю. Приведём её здесь.
🟣 «Сокращения не показатель профессиональной или личной ценности»
Максим (имя изменено), разработчик, работал в польской Playtika:
— Я проработал в Playtika более пяти лет — на разных проектах и позициях. К возможным сокращениям отношусь спокойно: они происходят регулярно, фактически ежегодно. Вчера сократили коллег, сегодня могут сократить тебя. За пять волн со временем приходит понимание, что в любой момент можно стать частью сокращений.
На пике в компании работало более 4000 человек, сейчас — около 3000, то есть сократили примерно каждого четвёртого.
Последняя волна была проведена быстро и отлаженно, не то что первая. Утром на общем звонке сообщили о том, что всем затронутым сотрудникам в течение 30 минут придут приглашения на встречи с прямыми менеджерами. На этих встречах информируют о решении и объясняют дальнейшие шаги и опции. Видно, что процесс хорошо отработан.
Формально встреча длится около 20 минут, но по сути хватает и 5. После этого доступы ко всем системам блокируются, за исключением Teams и Outlook.
Поскольку я работал по UoP, условия выхода оказались достаточно адекватными.
Давно считаю, что сокращения не показатель профессиональной или личной ценности. При этом в офисе я видел коллег, которые тяжело это переживали, слышал от них фразы: «Ну, я же был хорошим сотрудником». Также тяжело тем, у кого сложная ситуация с легализацией или обеспечением семьи. Вот их действительно жалко. Недавно читал пост о сокращениях, атмосфера там передана достаточно точно.
Планы — стандартные. В ближайшее время хочу закрыть накопившиеся личные дела, немного восстановиться и через пару недель перейти к активному поиску работы. Сейчас относительно хороший период — формируются бюджеты на 2026 год и открываются новые позиции. Надеюсь найти хороший вариант до того, как начнут поджимать сроки легализации (у меня есть полгода).
Тешит мысль, что все коллеги, которых сократили ранее, как-то нашли работу и остались в Польше. Значит, и я смогу.
👉 Текст целиком
❤44👍7😭2