💸 🏦 Какие банки открывают счет без карты побыта беларусам в Польше

Как узнал Złoty Dzik, таких набралось аж две штуки. Но если вам известны другие варианты, пишите в комментариях 👇

1️⃣ Alior Bank — в этом банке на инфолинии пояснили, что для открытия счета для граждан Беларуси нужна только рабочая виза и паспорт. Если визы нет — иной документ, подтверждающий легальность пребывания на территории Польши.

Какие документы нужны для открытия счета в Alior, читайте в первоисточнике.

2️⃣ Credit Agricole Bank — тут для открытия счета иностранцу (не гражданину ЕС) нужен PESEL, удостоверение личности и подтверждение права на пребывание, которым могут быть:

🔸карта побыта;
🔸национальная или шенгенская виза;
🔸разрешение на работу или сезонную работу;
🔸штамп воеводы о подаче заявления на продление пребывания;
🔸для студентов: студенческий билет или справка из университета;
🔸договор на покупку недвижимости на имя клиента в виде нотариального акта.

Специальные правила в Credit Agricole Bank для граждан Украины, Беларуси, Армении, Грузии, Молдовы и России читайте в первоисточнике. Ну и подробнее об условиях открытия счета — вот здесь.

🐽 Если вам удалось открыть счет без карты побыта, поделитесь своим опытом в комментариях или пишите в анонимный @goldendzik_bot

👮‍♂️Афера в Национальном центре исследований и разработок: «фиктивные инновации» за счёт средств ЕС

Прокуратура направила в суд в Варшаве первый обвинительный акт по делу о нарушениях в Национальном центре исследований и разработок (NCBiR).

В этом деле упоминаются 33 человека, в том числе предприниматели, а также «подставные лица».

В частности, им предъявлены обвинения в участии в организованной преступной группе, мошенничестве в ущерб NCBiR, выставлении фиктивных счетов-фактур НДС, а также в «отмывании грязных денег».

Как утверждает прокуратура, с июня 2022-го по январь 2024-го «обвиняемые действовали в составе организованной преступной группы».

Её целью было незаконное получение денежных средств от Национального центра исследований и разработок (NCBiR), которые, в свою очередь, поступали из Европейского фонда регионального развития.

Группа заключала инвестиционные и грантовые договоры при помощи фондов Scitech Fund в рамках программы «Inteligentny Rozwój 2014–2020 - BRIDGE ALFA» и конкурса «Szybka Ścieżka – Innowacje Cyfrowe».

Также группа сотрудничала с компаниями, формально управляемыми так называемыми «подставными лицами», которые в действительности не вели никаких научно-исследовательских работ или разработок. Проекты создавались исключительно с целью получения финансирования.

«После получения грантов денежные средства переводились на счета других субъектов под предлогом фиктивных сделок, подтверждаемых фиктивными счетами-фактурами VAT либо выплатами вознаграждений. Затем средства снимались наличными, чтобы скрыть их преступное происхождение», — говорится в пресс-релизе.

Всего таким образом обвиняемые получили из NCBiR почти 5 миллионов злотых, плюс пытались незаконно получить ещё почти 43 млн злотых.

Прокуратура отмечает, что продолжает производство по делу в отношении 28 подозреваемых, в том числе Hanny S. — бывшего зама главы NCBiR в 2022–2023 годах.

🎮🙅‍♂️ Скрытый расизм и сокращения по субботам. Что пишут на Glassdoor про польские геймдев-студии (часть 3)

Под прошлой партией отзывов на польские студии нам посоветовали ещё глянуть People Can Fly и Keywords Studios, «там тоже добра должно хватать». Глянули. Делимся.

🙋‍♂️ Uwaga! Это анонимные отзывы бывших и актуальных работников компании. Они не отражают позицию Dzikа! Вы тоже можете высказать своё мнение в комментариях под постом

👩‍💻 People Can Fly

Плюсы:

🟣 «Отличные разработчики и динамичные проекты. Познакомился там со многими высококвалифицированными специалистами! Раньше зарплата была довольно хорошей, и были замечательные рождественские вечеринки».

🟣 «Много возможностей для обучения. Ворк-лайф баланс. Интересные проекты. Выдающиеся специалисты».

🟣 «Возможность удалённой работы — преимущество. Достойная оплата».

🟣 «Если вам повезет и у вас будет хорошая команда и руководство, то ворк-лайф баланс может быть отличным, если вы работаете из дома».

Минусы:

🟣 «За время моей работы там было много отменённых проектов, это не очень приятно.

Вначале зарплата была хорошей, но постепенно денежный поток ограничился».

🟣 «Недостаточно проектов. Рандомные увольнения в последние пару лет. Отмена проектов, увольнения и, в целом, нестабильность рабочих мест».

🟣 «Много ошибок в управлении. Сокращения происходят по выходным. Минимальные бенефиты».

🟣 «Не очень конкурентоспособная заработная плата. Плохое оформление сокращений».

🟣 «Студия массово увольняет людей уже целый год. Руководство настолько недальновидно, что вы можете проводить собеседование с кандидатом сегодня, а завтра вас уволят, а проект и вся команда будут отменены.

Увольнение может произойти даже в субботу вечером без какого-либо предупреждения/сообщения со стороны руководства за несколько дней/недель до этого.

Студия превращается в ещё одну студию поддержки сторонних компаний, нет собственных проектов, команды формируются для каждого проекта, и людей увольняют, когда эти проекты отменяются или завершаются, и, конечно же, нет сотрудничества между командами из-за контрактов и соглашений о неразглашении: это означает отсутствие корпоративной культуры и взаимопонимания.

По сути, люди — просто "наёмники"».

👨‍💻 Keywords Studios (студия в Катовице)

Плюсы:

🟣 «Хороший офис. Лёгкая работа».

🟣 «Крупная корпорация. Быстрый набор персонала. Хороший офис».

🟣 «Простота, лёгкость, играешь в игры, не нужно думать самостоятельно».

🟣 «Отлично подходит для начинающих специалистов».

Минусы:

🟣 «Крайне токсичная корпоративная политика. Скрытый расизм (😱). Ужасное отношение, если у вас гибкий контракт».

🟣 «Низкая зарплата, несмотря на коммерческий опыт».

🟣 «Плохая организация, низкая оплата, ненадёжность».

🟣 «Приходится много писать, и обновления по проекту происходят часто.

Совет руководству: дайте каждому шанс развиваться, основываясь на таланте, а не просто на разговорах».

🐽 На какие фирмы собрать следующую партию отзывов?

✍️ Сколько беларусов и украинцев работали в Польше на конец июля 2025-го — даные GUS

Огулом, если верить статистическому ведомству, в Польше трудились 1 млн 106,3 тыс. иностранцев, т.е. на 6,2% больше, чем в июле 2024 г. По сравнению с предыдущим месяцем наша численность увеличилась на 0,6%.

Большинство мужчины — 59,7%.

По состоянию на 31 июля 2025-го среди иностранцев, выполняющих работу, 428 тыс. человек работали по умовам злецения и родственным им договорам. Это на 5,6% больше, чем в июле 2024-го, и на 1,4% больше, чем месяцем ранее.

Самой многочисленной группой иностранцев, выполняющих работу в Польше, конечно, были граждане Украины. По состоянию на 31 июля 2025-го было 741 тыс. украинцев или 67% от общего числа.

Это на 5,7% больше, чем в аналогичном месяце предыдущего года, а также на 0,8% больше, чем в июне 2025-го.

Беларусы составляли 10,6% от всех иностранцев, и на третьем месте — грузины, 2,3%.

Каждый пятый работающий иностранец проживал в варшавском регионе (20%). А вот во Свентокшиском регионе таких было менее 1%.

🎙Впервые в Гданьске, Вроцлаве и Кракове — Екатерина Шульман, известный политолог, публицист и кандидат политологических наук, и журналист Максим Курников. Ведущие популярной программы «Статус» на YouTube-каналах BILD и «Живой гвоздь».

Способность Екатерины Шульман простым языком, обоснованно, но с характерным юмором рассказывать о сложных вещах, происходящих в политическом мире, покорили миллионы зрителей в разных странах.

Ведущие в рамках выступления традиционно анализируют актуальные события, а во второй части мероприятия общаются с публикой, отвечая на вопросы из зала.

На встречах будет организована продажа книг и сувенирной продукции, а также автограф-сессии.

Лекции на русском языке.

12 марта — Гданьск, Event & Conference by Progres
14 марта — Вроцлав, ATM Scena na Bielanach
15 марта — Краков, Park Inn by Radisson Krakow

🎫ПОДРОБНОСТИ И БИЛЕТЫ

Успейте купить самые дешевые билеты early bird. C каждым днем их все меньше.

#event_promo

💸 «Три дня ел лапшу быстрого приготовления». История айтишника с доходом €14К, который живет от зарплаты до зарплаты

Złoty Dzik рассказывает историю Алексея — предпринимателя и IT-архитектора с 15-летним опытом, который переехал из Беларуси в Польшу после событий 2020 года.

Он работает порой по 18 часов в сутки и зарабатывает от 8 тысяч до 14 тысяч евро в месяц. Но вместо комфортной жизни, дорогих гаджетов и путешествий он сознательно отказывает себе в привычных радостях — вплоть до билетов на концерт и нормальной еды в конце месяца.

В Беларуси осталась недвижимость, пришлось закрыть бизнес — я почти все потерял после переезда. Осталось меньше 10% от того, что было. И первый год в Польше, извиняюсь за выражение, я был просто в а**е. А со второго года эмиграции понял, что комфорт ничего не даёт.

Почти все деньги Алексей уже больше года вкладывает в проект DZELKA — бесплатную платформу для беларусов в эмиграции с афишей мероприятий, бизнес-каталогом и AI-ассистентом по легализации. Почему он отказался «жить на широкую ногу», как выглядит его бюджет сейчас, и почему он выбирает инвестировать в социальный проект вместо личного комфорта

👉 читайте в материале «Злотого дзика».

🙋‍♂️ Идёт набор стартапов в программу Poland Prize от Startup Booster Poland

Да, иностранцам тоже можно. Главное, чтоб сам стартап был в Польше.

Целевая группа: иностранные стартапы, микро- и малые предприятия, которые реализуют свой проект в Польше.

Дедлайн подачи заявок: 28 февраля 2026 года.

Максимальное финансирование: 400 тысяч злотых.

Обязательные этапы включают среди прочего подачу заявки в один из 5 акселераторов и учреждение юрлица в Польше.

Программа включает компонент soft landing, то есть переходные мероприятия, направленные на обеспечение иностранных стартапов необходимыми условиями для начала предпринимательской деятельности в Польше. Это включает, в частности, поддержку так называемого «startup concierge».

👉 Больше: на странице программы

☝️ Также обратите внимание на программу «Startup Booster Poland – Smart UP – Offer for Startups». Здесь заявки будут принимать до 10 марта 2026 года. В рамках программы основатели могут получить финансовую поддержку в размере до 400 тыс. злотых на разработку и тестирование продукта, а также персонализированный путь акселерации, наставничество, специализированные услуги и поддержку в налаживании деловых связей.

🥲 СМИ: в Playtika новые увольнения — минус 15% персонала

Как пишет calcalistech.com, CEO компании Роберт Антоколь сообщил сотрудникам во вторник — компания проводит новый раунд увольнений.

Должно уйти около 500 сотрудников в рамках сокращения 15% персонала.

В письме, направленном сотрудникам, сказано, что Playtika должна скорректировать свою организационную структуру и операционную модель, чтобы продолжать инвестировать в будущие продукты.

Роберт Антоколь также отметил, что компания планирует в большей степени полагаться на ИИ и автоматизацию. Согласно письму, ожидается, что эти технологии повысят эффективность и сократят потребность в крупных командах.

Текущие увольнения являются пятым раундом сокращений персонала в Playtika с 2022 года, отмечает издание. За этот период компания сократила более 1 000 рабочих мест.

Предыдущий раунд состоялся в июне, когда Playtika уволила примерно 90 сотрудников, включая работников, занятых над Best Fiends и Redecor, а также сотрудников ее дочерней компании Wooga.

Ну и в ноябре то же издание Calcalist узнало, что Playtika готовится уволить примерно 20% своего штата в декабре.

👉 Забавно, что про регулярные сокращения пишут даже в отзывах на Glassdoor: «Кажется, массовые увольнения происходят каждый год...»; «Регулярные лейоффы»; «Меня уволили, такое часто случается в больших компаниях»; «Лэйоффы случаются время от времени».

У компании есть офис в Варшаве. Но, судя по сайту, открытых вакансий в Польше пока нет.

Тут стоит добавить, что в линкедине действительно появились объявления c «looking for a new job» от людей из Playtika. Но, конечно, точные масштабы неизвестны.

🐽 Кто работает в Playtika в Польше — у вас планируются сокращения? Пишите в чат-бот @dzikpic_bot

3 лютага ў Варшаве — культавы спектакль «Радзіва Прудок»ад INEXKULT. Квіткі са зніжкай 10%, прамакод DZIK10

Спектакль, заснаваны на рэальных падзеях, расказвае пра жыццё Адруся Горвата — журналіста з Мінска, які працаваў дворнікам у Купалаўскім тэатры, але ў нейкі момант вырашыў з’ехаць у палескую вёску Прудок — адбудоўваць дзедаву хату і адкрываць сваю паляшуцкую сутнасць. Гэта гісторыя стала дзённікам, дзённік — кнігай, кніга — спектаклем. Здаецца, тое было даўно, але муха Наташа, кот Ромка і паўкіло палескай зямлі — гэта той суплёт любові, які мы заўжды носім з сабою.

Ролі выконваюць:
Міхась Зуй, Святлана Анікей, Зміцер Есяневіч

📅 3 лютага, 19:00 / Варшава, Terminal Kultury
🎟 Квіткі
💥 Прамакод DZIK10

З вамі быў #adviser — аддзел пошуку класных магчымасцяў і навучання 💫 Як працуюць такія пасты — можна пачытаць тут.

👩‍💻«Треш ин — треш аут. Это закон всего». Как беларуска обучает студентов ИИ в Варшавском университете

devby поговорил с Вольхой (так она себя называет) Бондаренко, которая с помощью ИИ оцифровывала киноклассику, создавала спецэффекты для Netflix, а сегодня преподает курсы по ИИ в польском вузе.

🟣 Предложила университету новую программу — рассматривали год

Путь Вольхи Бондаренко к преподаванию начался в 2015-м, когда она переехала из Беларуси в Польшу и начала учиться в SWPS (Университете социальных и гуманитарных наук).

На стыке Creative Coding и работы с Arduino родилась её дипломная выставка, а за ней — карьера в Fixafilm, одной из топовых пост-продакшн студий Польши. Там Вольха занималась цифровой реставрацией классиков кино — от Параджанова до Вайды.

Такой бэкграунд помогает Вольхе строить мосты между культурой и технологиями: вместе с мужем Петром Ендрущаком она создает визуальные эффекты для Netflix и проекты для музея Варшавского Гетто.

2023 стал точкой невозврата: ChatGPT набрал первые 100+ миллионов пользователей; Совбез ООН впервые заговорил об искусственном интеллекте публично; появилось открытое письмо с призывом поставить на паузу обучение самых мощных моделей, а Голливуд парализовали забастовки сценаристов, где те требовали ограничить ИИ, чтобы он не вытеснял людей из профессии и не использовал их тексты без оплаты.

Системным обучением ИИ-инструментам в вузах тогда практически никто не занимался. Вольха сама отправила письмо в университет, где предложила запустить ИИ-курс в SWPS. Письмо рассматривали целый год — бюрократия догоняла технологии.

Ответ пришел положительный. Круг замкнулся: Вольха начала преподавать курс «AI в практическом применении» в той же SWPS, где когда-то сама была студенткой. Сегодня курс идет на двух языках: английском и польском. Это интенсивный воркшоп: 5 дней по 10 часов. <>

🟣 Эксперименты и хентай

В первый день курса студенты погружаются в методологию: изучают лидеров рынка LLM и учатся правильно «разговаривать» с ИИ. На второй — приходят с собственной идеей. Благодаря контрактам университета с Google, обучение идет через Gemini: все данные и проекты остаются внутри закрытого контура, что снимает вопросы безопасности.

Для студенческих работ нет ограничений. Вольха говорит, были и системы тайминга для метро, и кино <>.

И уточняет, что конечно, ИИ не делает всё «красиво» по одной кнопке. И часть курса — показать, что чтобы получить в результате хоррор в Claymation, нужно сначала создать сториборд, нарисовать раскадровку, понимать законы кадра.

«Ты не можешь написать "солнце светит". Оно может светить и в Golden Hour, может светить в полудне, а может там прямые солнечные лучи или есть какая-то мгла. Детали нужно прописывать», — говорит Вольха.

Общение с чат-ботами — процесс пластичный. Здесь важен не только технический навык, но и персональный опыт, контекст и даже настойчивость. Студенты пробуют всё — это тоже процесс обучения:

«Иногда нужно сказать: "Ты задолбал, ты делаешь фигню, ты меня не понимаешь, сделай нормально", или "если ты не поможешь, я потеряю работу". И каким-то образом он реально начинает делать лучше. То есть у них тоже часто бывают "лупы" и они начинают обрабатывать. Треш ин треш аут — это закон всего», — говорит Вольха.

В процессе нащупываются закономерности — какие системы для чего подходят лучше. Для себя Вольха определяет Anthropic / Claude — для работы с кодом; Gemini — классный Deep Research; Bielik AI — для тех, кто хочет изучать польский.

Или вскрываются неожиданные факты, на чем обучались системы.

«Например, когда мы искали Upscaler модели (Upscaler модели — это нейросети, которые «дорисовывают» детали и повышают разрешение изображения/видео, убирают шум, их часто используют для реставрации старых источников — прим. ред.), оказалось, что многие из них тренировались на Хентае и порно из 90-х. Просто потому, что у людей были эти массивы данных на руках. (…) По сути они приложились к тому, что сейчас мы можем сохранить материалы, которые были сделаны на VHS-пленке», — рассказывает Вольха.

Продолжение читайте в первоисточнике 👈

🙏💸 KSeF — без штрафов в 2026 году. Объявлена налоговая «амнистия»

В 2026 году предпринимателей не будут штрафовать за ошибки, связанные с KSeF. Об этом заявил зам министра финансов, глава Национальной налоговой администрации Марцин Лобода — на новость обратил внимание Złoty Dzik.

👨‍💻 Напомним: Национальная система электронных счетов-фактур или KSeF должна запуститься 1 февраля 2026-го.

Система вводится поэтапно: с 1 февраля 2026-го — для компаний, оборот которых в 2024-м превышал 200 млн злотых. На меньшие компании эта обязанность будет распространяться с 1 апреля 2026 г.

Для микропредпринимателей предусмотрен переходный период — с апреля по декабрь 2026-го они не будут обязаны выставлять электронные счета-фактуры, если их ежемесячные продажи не превышают 10 тыс. злотых брутто.

При этом получать счета через KSeF смогут все уже с 1 февраля 2026 года.

👉 Гайд по KSeF: что вам стоит знать

При этом глава KAS подчёркивает: «В 2026 году налогоплательщики-предприниматели не будут наказываться за неучастие в KSeF или за ошибки, связанные с KSeF-ом».

☝️ 24 и 25 января 2026-го налоговые инспекции по всей Польше организуют день открытых дверей, посвящённый KSeF. А в последнюю неделю февраля, перед вступлением системы в силу, уженды скарбове должны быть открыты до 20:00. Больше читайте в канале @goldendzik по хэштегу #KSeF

💸 ElevenLabs завершил 2025 год с 330+ млн долларов ARR. Это сигнал для похожих проектов

Об этом сообщил CEO компании Мати Станишевски. Причём стартапу с польскими корнями потребовалось всего около пяти месяцев, чтобы перейти с уровня примерно 200 млн ARR (Annual Recurring Revenue) к 330 млн.

☝️ Основанная в 2022 году двумя поляками, фирма ElevenLabs разрабатывает передовые инструменты синтеза речи на основе ИИ и «клонирования голоса». При поддержке таких глобальных венчурных гигантов, как Andreessen Horowitz и Sequoia, в настоящее время компания оценивается в $6,6 млрд. В январе 2024 года ElevenLabs завершил раунд финансирования серии B на сумму $80 млн, достигнув оценки в $1,1 млрд и официально присоединившись к клубу единорогов.

Как пишет MamStartup, превышение 330 млн ARR означает вхождение в круг AI-компаний, которые не только генерируют интерес, но и способны поддерживать повторяющийся бизнес.

Для всей категории voice AI это означает смену нарратива: с «вау, можно клонировать голос» на «как внедрить голос в продукт, чтобы снизить издержки и улучшить пользовательский опыт».

Соответственно, растёт давление на стандарты: безопасность, лицензионные согласия, защита пользователей и качество синтетической речи. Именно эти факторы решат, станет ли voice AI массовым инструментом в обслуживании клиентов, медиа и образовании — или останется технологией с ограниченным общественным доверием.

🙅‍♂️🇺🇸 США приостанавливают выдачу иммиграционных виз гражданам 75 стран, включая Беларусь

Да, как пишет Associated Press, РБ тоже в этом списке.

Госдепартамент США заявил в среду, что приостановит обработку иммиграционных виз для граждан 75 стран, которых администрация Трампа сочла вероятными получателями государственной помощи во время проживания в Соединённых Штатах.

Этот шаг основывается на ранее введённых администрацией иммиграционных и туристических запретах в отношении почти 40 стран и является частью продолжающихся усилий президента Дональда Трампа по ужесточению стандартов въезда в США для иностранцев.

Приостановка, которая начнётся 21 января, не будет распространяться на заявителей, запрашивающих неиммиграционные визы, то есть временные туристические или бизнес визы, которые составляют подавляющее большинство всех заявителей. Ожидается, что спрос на неиммиграционные визы резко возрастёт в ближайшие месяцы и годы в связи с предстоящими чемпионатом мира по футболу 2026 года и Олимпийскими играми 2028 года, которые США будут принимать или принимать совместно.

Однако в отдельном уведомлении, направленном во все посольства и консульства США, говорится, что заявители на неиммиграционные визы должны проверяться на предмет возможности того, что они могут стремиться к получению государственных пособий в Соединённых Штатах. Бремя доказывания будет на заявителе.

👉 Страны, на которые распространяется приостановка, согласно списку от Associated Press и CNN: Афганистан, Албания, Алжир, Антигуа и Барбуда, Армения, Азербайджан, Багамы, Бангладеш, Барбадос, Беларусь, Белиз, Бутан, Босния, Бразилия, Бирма, Камбоджа, Камерун, Кабо-Верде, Колумбия, Конго, Куба, Доминика, Египет, Эритрея, Эфиопия, Фиджи, Гамбия, Грузия, Гана, Гренада, Гватемала, Гвинея, Гаити, Иран, Ирак, Кот-д’Ивуар, Ямайка, Иордания, Казахстан, Косово, Кувейт, Кыргызстан, Лаос, Ливан, Либерия, Ливия, Македония, Молдова, Монголия, Черногория, Марокко, Непал, Никарагуа, Нигерия, Пакистан, Республика Конго, Россия, Руанда, Сент-Китс и Невис, Сент-Люсия, Сент-Винсент и Гренадины, Сенегал, Сьерра-Леоне, Сомали, Южный Судан, Судан, Сирия, Танзания, Таиланд, Того, Тунис, Уганда, Уругвай, Узбекистан и Йемен.

🤔👨‍💻Какими качествами должен обладать айтишник в 2026-м: мнения читателей

Dziękuję bardzo всем, кто отозвался на клич! Публикуем ваши ответы.

🔹 Хорошие хард-скиллы, соответствующие текущим требованиям к профессии. Высокие софт-скиллы.

О базовом минимуме лучше забыть, если есть энтузиазм работать в современном для своей профессии стеке, соблюдать ворк-лайф баланс, расти профессионально, не знать, что такое коллеги-токсики и, конечно же, иметь зарплату по рынку и выше.

Умение себя продавать (хотя это к софт-скиллам, но не выделить нельзя). Конкуренция как никак, и этот навык бесценен на фоне того, что большинство айтишников радостно на него забивают. Как и в целом на софт-скиллы.

Наш любимый ИИ — уметь им пользоваться в работе и делегировать рутину (не про вайб кодинг речь). Даже несмотря на то, что «пузырь» то ли уже лопнул, то ли завтра лопнет 😉. Эти навыки уже есть в вакансиях, и будет еще больше.

Уметь или хотя бы понимать, как обучать ИИ-модели. В том году часто с такими вопросами сталкивался — и, думаю, скоро это будет мастхев для многих профессий.

🔹 Хард-скилл. Ничего не поменялось за 20-30 лет. Ну и софт-скиллы на базовом уровне.

Забавные были жалобы от знакомых пару лет назад, когда их сократили, а у них ничего, кроме софт-скиллов не было. Не могли долго найти работу, вот так неожиданность.

P.S. Промптинг как скилл, ахах 😄 Кто знает, люди указывают в резюме? Гордятся этим невообразимо сложным навыком? Рассказывают о последних сложных промптах которые были на проектах?

🔹 Ну, вообще-то, промптинг далеко не сводится к «Напиши мне код, который всем сделает хорошо». Чтобы нормальную оркестрацию агентов сделать, правильно организовать запихивание контекста (в том числе в кэш), обеспечить, чтобы модели поддерживали фокус и т.п., надо и отдельные знания о том, как модели работают, какие настройки и какие особенности отдельных моделей.

Для контроля результатов, разумеется, знание домена и всех этих SOLID-ов, паттернов и т.п. тоже полезны, но навыки в промптинге они не заменяют. И скриптинг на Python /Bash для промптинга тоже весьма пригодится.

🔹 Как и раньше — умение продать себя на собеседовании, причём подороже. Как ни странно, чем больше платят, тем меньше «сношают» мозги.

Из менее очевидного — умение зачищать ошибки за AI. Что-то мне подсказывает, это будет очень востребовано в будущем.

🔹 Самое главное — это крепкие нервы и помнить, что это всего лишь работа

🔹 Нужно было качать удачу, все остальное вторично.

🔹 Основное качество для айтишника в 2026 году — это наличие работы 😀

👉 Больше постов на тему, что стоит прокачивать айтишнику:

▪️ Какие ИТ-специалисты будут наиболее востребованы в 2026 году
▪️ Какие скиллы и профессии выигрывают и проигрывают на технорынке в 2025-2026 году
▪️ Прокачать LinkedIn и подучить польский: советы от айтишника, который переехал из Беларуси в Польшу в прошлом году
▪️ Можно ли заменить джуна LLM-кой? Мнения Senior QA Engineering Manager, продакт-менеджера, Senior FullStack PHP & JS/T и Senior PHP Developer

🥲 «Все поникшие, грустные, шушукаются по углам». Рассказ про сокращения в польском офисе Playtika

Вчера Dzik поставил новость, что, согласно с информацией израильского издания Calcalist, в компании Playtika запланировали сократить 500 сотрудников в рамках сокращения 15% персонала.

☝️ Playtika также сообщила в документе для Комиссии по ценным бумагам и биржам США, что до конца марта её штат уменьшится на примерно на 15%.

Признаться, точной информации о польском подразделении у нас нет. Но в LinkedIn минимум трое сотрудников Playtika из польской локации поставили себе зелёные рамочки «Open To Work» за последние сутки. Один из них прямо написал, что «наконец моя работа в Playtika подошла к концу из-за массовых сокращений в компании».

Также в чат-бот Dzika пришло следующее сообщение:

— Сегодня в Playtika прошло увольнение 15% сотрудников — по всей компании. Да, меня тоже затронуло. Да, в польском офисе, специальность не скажу.

В польском офисе очень много людей уволили — даже в тех департаментах, которых до этого не трогали ни разу. Поувольняли таких специалистов, что просто не поддается логике и объяснению такой выбор… абсолютная дичь.

Все знали, что это произойдёт, и узнали потом день, но никто не знал, кого именно уволят. Представьте, какое напряжение: ты идешь с утра на работу, приходишь в офис — а там невероятное напряжение, все поникшие, грустные, шушукаются по углам, пытаясь узнать хоть какие слухи, сплетни или инфу.

Потом узнают, что была уже митка с директорами, и они знают, кто. Но тоже не говорят. Потом резко ставят митку — и ты понимаешь, что на ней уже скажут. Подключаешься вообще уже с нервами на исходе.

А там тебе: бла-бла-бла, мы сегодня уволим 15% штата, так надо, но вы крепитесь. И ты думаешь, может, список будет, а они: в течении 30 минут ждите письма. Кому придёт на почту — тот может вещи собирать

Некоторые уходили на улицу и вообще 30 минут ничего не трогали, кто-то сидел, каждую минуту обновлял... и потом начался треш. Люди поделились на 2 лагеря, как я говорю: одни ревут и ох****ют, а другие немного выдохнули, но в таком шоке от того, кого увольняют, и пытаются их утешить, или плачут вместе с ними. При этом работу никто не отменял.

Увольняют одним днем. Пришло письмо — и до свидания. А те, кто остались, я вам скажу, выдохнули. Но ненадолго. Ибо опять через 5-6 месяцев будет этот ад.

Стабильно каждые полгода <сокращения>. И раньше пересмотр зарплаты был зимой, а теперь летом. Вот они и режут зимой — перед бонусами годовыми, а летом — перед пересмотром зп.

Не, я уже всё <не работаю>. Получил письмо — сдавай оборудование, пропуск и иди домой. Ты больше не нужен этой компании.

Да, мой ВНЖ привязан к работе.

👉 Не нашёл новую работу в течение 30 дней с увольнения — что делать? Узнали у юриста

Dzik написал мейл в Playtika и поделится ответом, если, конечно, он будет.

Скидка 10% на курсы польского языка — учитесь в школе Polski Na Tak. Промокод DZIK

🐽 От А1 до С1
🐽 Онлайн или оффлайн в Варшаве
🐽 В группе или индивидуально
🐽 С носителями языка и не только
🐽 Подготовка к госэкзамену на B1 и к Карте Поляка
🐽 Разговорные клубы, совместные походы в театр, музеи, кино

Напишите Polski Na Tak, чтобы узнать свой уровень и подобрать подходящий курс. Сайт школы.

Если вы что-то находите полезное из наших постов — вы поддерживаете Дзіка.

#adviser

🐎 💵 «Муж решил, что я ё**нулась». У ИТ-менеджерки половина зарплаты уходит на коня

Алина Горошко — program manager из Харькова, которая живет во Вроцлаве. Ее зарплата «чистыми» — около $3700, но она не может ничего отложить, потому что значительная часть ее дохода уходит на… коня. Ее историю рассказывает devby.io.

🟡 Алина в детстве занималась верховой ездой и решила вернуться в спорт. 14 января 2025 года она купила коня за 10 тысяч евро.

— У меня были мысли завести коня и раньше, но я не была готова ни морально, ни финансово. Муж решил, что я ё**улась мозгами, что это абсолютно бестолковое решение. Но я понимала, что конь мне необходим.

🟡 Сколько стоит содержать коня

🔸 Частная конюшня — $550/мес (очень хорошая цена)
🔸 Питание — $50–70/мес
🔸 Вкусняшки (яблоки, морковь, сезонные овощи) — отдельно
🔸 Тренер (для меня и мужа, 6 дней в неделю) — $550
🔸 Подковы — $100 каждые 6–8 недель
🔸 Ветеринария и прививки — в среднем $50/мес
🔸 Амуниция — бездонная статья расходов (последний заказ — $400)

— Раньше я на каждый чих вызывала ветеринара — а это $100–150 за визит с учётом дороги — и заказывала развёрнутый анализ крови (плюс ещё $70–100). Сейчас я реагирую чуть по-другому.

🟡 Конь как инвестиция

У коня Алины хорошая родословная и данные. Сейчас его цена — около 30 тысяч евро, то есть вложения уже окупились. Он будет участвовать в соревнованиях.

— Но главное — не деньги. Можно заменить слово «конь» на «ребёнок» — расходы будут очень похожими. Я не планирую детей. Поэтому мой конь — мой ребёнок и моя радость.

#инвестиции