✍️ Что должен сделать работодатель, если его работник умер: не позитивная, но важная тема

Ранее Dzik публиковал гайд — что делать, если ваш близкий человек умер в Польше (или за её пределами, но имеет польское ВНЖ). Как получить akt zgonu и пособие из ZUS; как организовать похороны, что делать с зарплатой умершего и как отказаться от наследства в Беларуси (личный опыт).

Теперь приводим пояснение от фирмы GrantThornton, какие обязанности у работодателя, если его сотрудник отошёл в мир иной.

🟣 Как прекратить трудовые отношения

Чаще всего родные сообщают о смерти своего родственника в urząd stanu cywilnego (USC). На этом основании меняется информация в общей базе PESEL и расторгаются трудовые отношения.

Самый простой вариант — если близкие сообщат о трагедии на рабочее место умершего и принесут akt zgonu. Если этого не случится, то работодатель должен сам обратиться в USC за копией свидетельства о смерти.

☝️По ст. 63¹ Трудового кодекса, смерть равнозначна прекращению трудовых отношений в силу закона. Кроме того, с этого момента прекращают действие и другие договоры, заключённые в ходе трудовых отношений, такие как: договор о запрете конкуренции или о пользовании личным автомобилем.

🟣 Что потом

Отдел кадров делает «świadectwo pracy», а затем включает документ в личное дело умершего.

Это свидетельство пригодится потом родным для оформления всяческих пособий. Работодатель обязан его выдать в течение 7 дней со дня подачи заявления.

🟣 Что с ZUS

Работодатель также должен снять умершего с учёта в ZUS и составить и передать соответствующую налоговую декларацию в налоговый орган.

🟣 Что с зарплатой ушедшего

Работодатель должен произвести расчёт всех сумм, причитавшихся работнику до дня его смерти.

👉 Это будут: заработная плата за отработанное время, включая возможные сверхурочные, а также все премии, надбавки и компенсация за неиспользованный отпуск и т.д.

Так как зарплата не входит автоматически в состав наследственного имущества, то работодатель должен сам установить круг лиц, имеющих право на получение этих выплат, и попросить у них актуальные документы, подтверждающие родство.

☝️ Обычно претендовать на такие выплаты могут супруги и другие лица, которые соответствуют условиям для получения renty rodzinnej на основании положений о пенсиях и пособиях из FUS.

При этом с посмертной зарплаты не удерживаются взносы в ZUS, берётся только подоходный. Точных сроков выплаты нет, но обычно стараются как можно раньше, сразу после установления личности близких.

🟣 Посмертное «выходное пособие»

Да, по ст. 93 Трудового кодекса близким умершего (супругам, другим членам семьи) полагается специальное пособие.

Сумма зависит от того, сколько усопший проработал:

▪️менее 10 лет — эквивалент одного месячного заработка,
▪️не менее 10 лет — эквивалент трёхмесячного заработка,
▪️не менее 15 лет — эквивалент шестимесячного заработка.

Если трудился сразу в нескольких местах, то каждый из работодателей выплачивает пособие в причитающемся размере. Исключение: если работодатель застраховал работника на случай смерти, а компенсация, выплаченная страховой компанией, не ниже суммы выходного пособия.

Это пособие не подлежит налогообложению.

👨‍💻 Конец раздражающих cookie? Еврокомиссия предлагает скорректировать ключевые регуляции цифрового рынка

Как пишет Spidersweb, Европейская комиссия представила проект пакета «Digital Omnibus», который охватывает одни из наиболее далеко идущих изменений в цифровых регуляциях ЕС с момента вступления в силу GDPR и AI Act.

Предложения должны упростить обязанности фирм, снизить административные затраты и — как подчёркивает Брюссель — повысить конкурентоспособность европейской экономики.

Комиссия аргументирует, что упрощения должны принести до 5 млрд евро экономии до 2029 г., а новый «European Business Wallet» — цифровой кошелёк для фирм — даже 150 млрд евро ежегодно.

🔹Среди предложений оказались изменения в GDPR, которые должны облегчить совместное использование анонимизированных и псевдоанонимизированных данных, а также позволить использование персональных данных для тренировки моделей AI в рамках так называемого «законного интереса» при сохранении оставшихся требований регуляции.

🔹Комиссия также предлагает модернизацию правил, касающихся файлов cookie и повсеместных баннеров, которые, давайте признаемся, немного бесят. Чтобы некоторые cookie «низкого уровня риска» не требовали кликнуть по всплывающему баннеру, а пользователи могли управлять согласиями с уровня настроек браузера или операционной системы.

🔹Кроме того, проект «Омнибус» предлагает сдвинуть полную реализацию Закона об AI до 2027 года. Чтобы дать больше времени предприятиям и организациям, внедряющим технологии AI высокого риска, которые используются для таких целей, как анализ резюме, оценка школьных экзаменов или оценка заявок на получение кредитов. Если проект примут, то положения закона начнут действовать только в декабре 2027 года, более чем через год после первоначально запланированной даты — августа 2026 года.

🔹Ещё в рамках пакета предложили создать единую точку отчётности об инцидентах кибербезопасности. В настоящее время фирмы должны сообщать о нарушениях в многих системах параллельно — в т.ч. вытекающих из NIS2, GDPR или DORA. Новый интерфейс должен облегчить процесс и обеспечить согласованность требований. Перед запуском система пройдёт комплексные тесты безопасности.

🔹Кроме того, Еврокомиссия также хочет соединить три регуляции — Free Flow of Non-Personal Data, Data Governance Act и Open Data Directive — в один акт, создав согласованный набор правил, касающихся повторного использования публичных данных, а также функционирования посредников данных.

🔹 Ну и новинкой должен стать новый цифровой кошелёк, European Business Wallet, который позволит предприятиям подписывать и хранить документы в электронной форме, а также безопасно коммуницировать с другими фирмами и госорганами во всему ЕС.

Вообще, там много изменений, можете посмотреть в первоисточнике.

☝️ Пакет направится в Европейский парламент и Совет ЕС, где начнутся переговоры над окончательной формой предписаний. Процесс может продлиться много месяцев, хотя Комиссия допускает возможность ускорения процедуры.

Параллельно стартовали консультации в рамках «Digital Fitness Check», которые должны оценить согласованность существующего цифрового законодательства ЕС.

🐽 Miłego piątku!

Держите дзиков из варшавского Вавера от читателя.

🖤  Black period для тех, кто живёт в коде, но любит красоту в реале.

До 30.11 в нашем цветочном пространстве действует режим максимальной выгоды:

💻 Все голландские розы — по 8 zł/шт.
🧩 На сборные букеты — скидка 20%.
🚚 Быстрая доставка по всей Варшаве и околицам.

Мы знаем, как это — бесконечные дедлайны, таски, апдейты и созвоны.
Поэтому сделали всё, чтобы “доставить радость” было так же просто, как нажать Ctrl+Enter.
Прокачайте день себе или близким — иногда лучший релиз — это букет.

Telegram/WhatsApp - +48572413571
Instagram — https://www.instagram.com/folia.flowers

#fast_promo

🤔 Польский на C1-C2 в вакансии: норм или стрём? Ответ омбудсмена и правозащитников

Недавно Dzik-у написал читатель, который рассказал, что его жена откликнулась на вакансию в ИТ-фирме, где среди софт-скиллов значилось «польский C1 для ежедневного общения в команде».

Она получила отказ с формулировкой «ваш текущий уровень польского языка может не соответствовать тому, что мы ищем» (читатель прислал скриншот ответного мейла). У неё есть государственный сертификат знания польского на B1.

После этого беларус обратился к омбудсмену в Польше.

🟣 Что было в обращении к омбудсмену?

Читатель привёл в своём письме к омбудсмену пару примеров, когда в ИТ-вакансии требовался польский на С1 или «Polski — biegły», и подчеркнул, что, по его мнению, такие требования «часто несоразмерны фактическим обязанностям».

Для сравнения он обратил внимание на недавнюю норму, согласно которой врачи и врачи-стоматологи, которые подают заявление о разрешении на выполнение профессии, должны представить документ, подтверждающий знание польского минимум на B1.

«В объявлениях о вакансиях в сфере ИТ всё чаще требуется владение польским языком на уровне C1, C2 или даже на уровне носителя языка — даже для должностей, где повседневное и техническое общение возможно на английском или упрощённом польском. Мы считаем, что такие требования могут представлять собой форму косвенной дискриминации по национальному признаку, поскольку иностранцы, обладающие всеми техническими компетенциями, но не владеющие академическим польским языком, отсеиваются», — отметил беларус.

В своём обращении читатель попросил омбудсмена «изучить соответствие таких практик подбора персонала действующему законодательству», провести разъяснительную беседу с ИТ-фирмами и, по возможности, предоставить рекомендации «относительно приемлемого уровня владения польским языком в объявлениях о вакансиях в ИТ-сфере, чтобы они не стали препятствием для трудоустройства».

🟣 Что ответил омбудсмен?

В своём ответе Rzecznik Praw Obywatelskich подчеркнул, что не может представлять какую-либо из сторон. Но да, с работниками должны обращаться одинаково, независимо от их пола, возраста, расы, религии и т.д.: «Статья 183a ТК ясно запрещает всякую дискриминацию (прямую или косвенную) по какой-либо причине, в том числе, в частности, по признаку национальности».

Принцип равного обращения в занятости касается также фазы рекрутации. Если кандидат считает, что его/её прямо или косвенно дискриминировали, он или она может выступить «с индивидуальным требованием против работодателя в соответствующий суд по трудовым делам (sąd pracy), добиваясь описанных требований».

«Лицо, по отношению к которому работодатель нарушил принцип равного обращения в занятости, имеет право на возмещение ущерба в размере не меньшем, чем минимальное вознаграждение за труд, устанавливаемое на основании отдельных положений (ст. 183d ТК), — отмечается в ответе омбудсмена. — Стоит предпринять попытку мирного урегулирования дела, направив в фирму формальное требование о выплате возмещения вместе с описанием нарушения принципа равного обращения. В нём следует указать сумму, которую вы требуете, и дать работодателю срок для ответа».

Читатель, который поделился с нами текстом, отметил, что не собирается идти в суд. Но считает, что, возможно, другим айтишникам будет полезно знать хотя бы про возможность потребовать компенсации.

🟣 Требование польского на C1-C2 на самом деле можно посчитать дискриминацией ?

Этот вопрос Dzik направил в организацию Stowarzyszenie Interwencji Prawnej.

«Всё зависит от индивидуальных обстоятельств каждого случая, — написали нам в ответном мейле. — Если для выполнения конкретной работы требуется знание польского языка на уровне C1–C2, это не является дискриминацией. Дискриминацией может считаться ситуация, когда работодатель требует такого знания польского языка, даже если это не является необходимым для выполнения профессиональных обязанностей».

🐽 А что думаете вы?

👉 Разъяснение на госсайте, что может считаться дискриминацией работника
👉 Требование дополнительного языка в вакансии: окей ли это? Мнения

Учите языки в приложении от беларуского разработчика — со скидкой 40%

🟣 Короткие сессии. Урок длится 2,5 минуты. Хватает на время билда, Uber или стояние в очереди за посылкой.

🟣 Нормальная озвучка. Все слова читает живой носитель. Это важно для польских шипящих и литовских интонаций.

🟣 Алгоритм, а не тупой список. Приложение подбирает, что нужно повторить, чтобы дать вам максимальное ускорение. Классический SRS, но без перегибов.

🟣 Работает офлайн. Можно учить слова в самолёте или в роуминге.

Годовой доступ за $39.99 вместо $69.99.

Вы поддерживаете редакцию, если пользуетесь нашими рекомендациями. Мы советуем только то, что проверили.

#adviser

👨‍💻 Нет, система MOS для онлайн-подачи заявлений на побыт не заработает с 1 января. Что ещё о ней известно

Напомним, польские власти работают над проектом закона о внесении изменений в закон о иностранцах и некоторых других законах. Предлагаемые положения предусматривают возможность подачи заявлений о предоставлении побыту в электронном виде с использованием системы MOS (проект уже прошёл Сенат, но работы ещё не окончены).

На сайте Управления по делам иностранцев появились детали предстоящей системы. Вот что мы оттуда узнали:

🔹Проект уже прошёл Парламент и ожидает подписи президента. Ужонд обещает сообщить заранее, когда систему запустят, но уже известно, что это не будет 01.01.2026 г., как планировалось изначально.

🔹 Когда (если) систему всё же запустят, то подавать заявления на временные и постоянные виды на жительство можно будет через MOS исключительно в электронном виде. Не придётся ни ловить дату, ни стоять в очередях ну, посмотрим.

🔹 Доступ к системе MOS будет бесплатным. Единственные расходы, которые придётся понести — это гербовый сбор при подаче заявления (в размере, зависящем от вида разрешения) и сбор за выдачу карты пребывания (100 злотых).

🔹 Заявление на портале MOS надо будет подписать при помощи профиля зауфаного или электронной подписи, или личной подписи. Приложить все нужные документы, плюс, если вы будете подаваться на рабочий ВНЖ или Blue Card, то потребуется ещё приложение, подписанное работодателем (в случае учёбы — подпись от учебного учреждения, в случае стажировки — от организатора). То есть во время заполнения заявления надо будет указать адрес электронной почты работодателя, единицы, ведущей обучение, либо организатора стажа или волонтариата. На этот адрес будет отправлена ссылка с частью с соответствующим приложением к заявлению, предназначенным для заполнения и подписания этим субъектом.

🔹 После верификации и утверждения заявления ужондником заявитель сможет скачать из системы и распечатать справку (zaświadczenie) о подаче заявления о предоставлении разрешения на пребывание в Польше, которая заменит существующий до сих пор штамп в паспорте.

🔹 Потом заявителя вызовут в ужонд, чтобы сдать отпечатки пальцев и образец подписи, а в случае необходимости — дополнить информацию или добавить документы. И если всё будет ок, заявление одобрят, то заявителю сообщат, когда он должен будет забрать карту.

Но больше информации обещают предоставить после подписания закона президентом.