This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Ипотека в Польше для айтишников 💻🏠
Привет! Меня зовут Николай, помогаю ИТ-специалистам получить ипотеку в польских банках.
Работаете на B2B, рычалте или через бизнес-инкубатор? Я специализируюсь именно на таких случаях и знаю, какие банки работают с вашим типом дохода.
Что предлагаю:
✅ Доступ ко всем банкам Польши — подберу лучшие % и условия
✅ Оформление онлайн, без лишних визитов
✅ Бесплатная консультация и полное сопровождение
Umowa o Dzieło, B2B, рычалт — это моя специализация.
👉 Есть вопросы по ипотеке? Пишите: @mokkorealestate_bot
#fast_promo
Привет! Меня зовут Николай, помогаю ИТ-специалистам получить ипотеку в польских банках.
Работаете на B2B, рычалте или через бизнес-инкубатор? Я специализируюсь именно на таких случаях и знаю, какие банки работают с вашим типом дохода.
Что предлагаю:
✅ Доступ ко всем банкам Польши — подберу лучшие % и условия
✅ Оформление онлайн, без лишних визитов
✅ Бесплатная консультация и полное сопровождение
Umowa o Dzieło, B2B, рычалт — это моя специализация.
👉 Есть вопросы по ипотеке? Пишите: @mokkorealestate_bot
#fast_promo
💊17❤8👍7👎7😁3🌚2🗿1
💰 Сколько уходит на налоги и взносы в ZUS у наших читателей: итоги опроса
Предыдущие посты с вилками зарплат и уровнем довольства доходами 👈
☝️ Uwaga! Пост основан на данных из нашей анкеты. На момент обработки данных (в середине прошлой недели) в ней приняли участие около 400 человек. Однако количество ответов разнится от вопроса к вопросу и общее количество процентов не всегда равно 100% (так как некоторые вопросы предполагали несколько вариантов ответов). Плюс мы вынуждены полагаться на честность респондентов и точность их ответов.
🟣 На какой форме налогообложения наши читатели
🔹 Почти половина (206 из 413 респондентов) на общих правилах или шкале (12%/32%). На рычалте — почти 34% (140), на линейном — меньше 2% (8 ответов). Кроме того, 91 человек отметили, что ещё имеет авторский вычет в 50% от прихода. 33 вообще не знают, на какой они форме налогообложения, за них это делает работодатель (зависть).
🔹Около 65% знают, сколько у них уходит на налоги и взносы в ZUS. И около 30% в общей сложности либо не следят за этим, либо доверились работодателю.
🔹 В одном из вопросов мы попросили вас указать, какой процент зарплаты (хотя бы примерно) уходит у вас на налоги и взносы в ZUS. Если привести ответы к общему знаменателю, то у большинства это — 16-20% (54 ответа из 290). На втором месте (по 44 голоса) — варианты «21-25%» и «26-30%».
Но больше 50% не указал никто, наоборот, 10 участников отметили «0%». Например, один из респондентов заметил, что «в инкубаторе на UoD <умова о дзело> нет ZUS».
Но, конечно, это очень приблизительные цифры, так как сюда ещё можно включить оплату инкубатора или же расходы на бухгалтерские программы/живых бухгалтеров, вычесть льготы и т.д. К примеру, один из ответов звучал так: «6% подоходный налог (12% но налоговая база сокращена на 50%), не плачу ZUS».
🟣 Как оценивают налоговую систему Польши
🔹 Большинство (138 человек из 414) читают, что налоговая система здесь сложноватая, но если посидеть с гайдами, то разобраться можно. 51 респондент отметили, что «всё чётко и понятно», а 108-ми сложно — за них расчётами занимается бухгалтер.
Продолжение с цитатами наших читателей о польской налоговой системе 👇
Предыдущие посты с вилками зарплат и уровнем довольства доходами 👈
☝️ Uwaga! Пост основан на данных из нашей анкеты. На момент обработки данных (в середине прошлой недели) в ней приняли участие около 400 человек. Однако количество ответов разнится от вопроса к вопросу и общее количество процентов не всегда равно 100% (так как некоторые вопросы предполагали несколько вариантов ответов). Плюс мы вынуждены полагаться на честность респондентов и точность их ответов.
🟣 На какой форме налогообложения наши читатели
🔹 Почти половина (206 из 413 респондентов) на общих правилах или шкале (12%/32%). На рычалте — почти 34% (140), на линейном — меньше 2% (8 ответов). Кроме того, 91 человек отметили, что ещё имеет авторский вычет в 50% от прихода. 33 вообще не знают, на какой они форме налогообложения, за них это делает работодатель (зависть).
🔹Около 65% знают, сколько у них уходит на налоги и взносы в ZUS. И около 30% в общей сложности либо не следят за этим, либо доверились работодателю.
🔹 В одном из вопросов мы попросили вас указать, какой процент зарплаты (хотя бы примерно) уходит у вас на налоги и взносы в ZUS. Если привести ответы к общему знаменателю, то у большинства это — 16-20% (54 ответа из 290). На втором месте (по 44 голоса) — варианты «21-25%» и «26-30%».
Но больше 50% не указал никто, наоборот, 10 участников отметили «0%». Например, один из респондентов заметил, что «в инкубаторе на UoD <умова о дзело> нет ZUS».
Но, конечно, это очень приблизительные цифры, так как сюда ещё можно включить оплату инкубатора или же расходы на бухгалтерские программы/живых бухгалтеров, вычесть льготы и т.д. К примеру, один из ответов звучал так: «6% подоходный налог (12% но налоговая база сокращена на 50%), не плачу ZUS».
🟣 Как оценивают налоговую систему Польши
🔹 Большинство (138 человек из 414) читают, что налоговая система здесь сложноватая, но если посидеть с гайдами, то разобраться можно. 51 респондент отметили, что «всё чётко и понятно», а 108-ми сложно — за них расчётами занимается бухгалтер.
Продолжение с цитатами наших читателей о польской налоговой системе 👇
❤8👍4😢1
Dzik Pic. Откровенно о польском ИТ
💰 Сколько уходит на налоги и взносы в ZUS у наших читателей: итоги опроса Предыдущие посты с вилками зарплат и уровнем довольства доходами 👈 ☝️ Uwaga! Пост основан на данных из нашей анкеты. На момент обработки данных (в середине прошлой недели) в ней приняли…
😭 «Тёмный лес» и грабительский ZUS: мнения о налоговой системе Польши
Начало с приблизительными расходами на налоги и ZUS смотрите вот здесь 👈
В одном из вопросов анкеты Dzik попросил поделиться своим мнением о налоговой системе Польши. Приводим некоторые из них (пшепрашам, если ваше мнение не вошло):
🟣 Позитивные (ну, хотя бы частично) мнения
🔹«Всё прозрачно».
🔹«19% capital gain tax, когда компания даёт акции, просто нереально выгоден».
🔹«Работая на инкубаторе под 6% плюс возврат налогов каждый год — кайф, в остальное не вдавалась».
🔹«Чудесная система, где пока что можно работать по умове о дело, платить PIT суммарно 6% от прихода и получить ПМЖ».
🔹«"Упрощенку" довольно просто вести — гораздо проще, чем в Беларуси. В целом, налоговой системой очень доволен — 12 %, я считаю, оптимальный налог, который я готов платить государству за все удобства, которые оно мне предоставляет. Социально-здравоохранительные оплаты — переоценены».
🔹«Не самая плохая система по основным налогам (запутанная, но где не так?), но утомляют мелкие дополнительные налоги (вроде PCC и разных специальных налогов для предпринимателей), которые приносят копеечные доходы в бюджет, но требуют больших расходов на администрирование с обеих сторон».
🔹«На ИП налоги выглядят приемлемыми, это и есть останавливающий фактор <от того, чтобы> уехать в другую страну Европы, там будут налоги выше. Надеюсь, нескоро прикроют лавочку с ИП. А вот по умове слышу только негативные отзывы, уж очень много уходит на налоги».
🔹«Если знать легальные способы "ухода" от налогов, то можно жить. Другое дело, что для мигрантов они не всегда доступны. Основной пример: работа в ИТ на UoP и B2B. Ты платишь 45% налогов, а твои коллеги 0% (B2B + IP Box + 3 машины в лизинге, которые списываются на кошты)».
🔹«Всё просто и логично с подоходным налогом. По ZUS-у есть вопросики, особенно если совсем не пользуешься государственной медициной. Ну и система пенсии кажется сомнительной. Сейчас я плачу пенсии другим, но нет никакой гарантии, что через 50 лет я получу те же социальные гарантии. Вместо них мне предлагают отдельно сберегать на пенсию и отдельно платить за частную страховку. Так может, позволить людям по желанию отказываться от определенной части ZUS-а, которая им не нужна?».
🔹«Я считаю, что система достаточно прямолинейная на рычалте. Но ZUS сильно расстраивает, учитывая доступность медицины, потому что я плачу около 3К злотых в месяц, при этом я ничего не получаю за больничные и должна ждать полгода, чтобы попасть к врачу-специалисту с серьёзной проблемой. Что касается подоходного налога, он кажется мне достаточно справедливым».
🟣 Негативные мнения
🔹«(╯°□°）╯︵ ┻━┻».
🔹«Не столько сложная, сколько всё часто меняется. Без бухгалтера я бы не рискнул самостоятельно всё рассчитывать».
🔹«Сумма в 120К злотых, после которой надо платить 32% налога, слишком маленькая по нынешней экономике и ценам. Справедливой, ИМХО, была бы сумма в 200-300К. Очень большие налоги даже для зарплаты в 2,5К EUR в месяц, не говоря уже о больших суммах, а за эти деньги в Польше живёшь довольно скромно».
🔹«Хотелось бы больше ступенек в прогрессивной шкале. Прыжок с 12% сразу на 32% ощущается больновато».
🔹«Несправедливая система, супругов мотивируют не работать, ставка 32% применяется для слишком низкого порога, такие люди не богатые, весь ZUS должен иметь верхний предел, раз уж мы все равны в этой системе, а вынуждены себе в ущерб содержать всех и сами страдать».
🔹«Считаю инкубаторы налоговым мошенничеством, но пользуюсь, пока можно».
🔹«Партал ZUS часам не паказвае памылкі ў дэкларацыях і гэта вылазіць потым праз месяцы і нават гады, калі накапіліся праблемы».
🔹«ZUS берет больше, чем в целом Польша даёт — с учетом рассмотрений ВНЖ по несколько лет это безумно несправедливо».
🔹«UOP и B2B в ИТ в сильно неравных условиях».
🔹«Довольно неприятно, что нужно платить налог с реализации опционов, даже если компания ещё не торгуется публично».
🔹«50% налогов по факту, а не 12%/32%. Слов нет».
🔹«Зубодробительно сложно. Самому вообще не разобраться».
🔹«Тёмный лес».
☝️ И завтра будут мнения про работу
Начало с приблизительными расходами на налоги и ZUS смотрите вот здесь 👈
В одном из вопросов анкеты Dzik попросил поделиться своим мнением о налоговой системе Польши. Приводим некоторые из них (пшепрашам, если ваше мнение не вошло):
🟣 Позитивные (ну, хотя бы частично) мнения
🔹«Всё прозрачно».
🔹«19% capital gain tax, когда компания даёт акции, просто нереально выгоден».
🔹«Работая на инкубаторе под 6% плюс возврат налогов каждый год — кайф, в остальное не вдавалась».
🔹«Чудесная система, где пока что можно работать по умове о дело, платить PIT суммарно 6% от прихода и получить ПМЖ».
🔹«"Упрощенку" довольно просто вести — гораздо проще, чем в Беларуси. В целом, налоговой системой очень доволен — 12 %, я считаю, оптимальный налог, который я готов платить государству за все удобства, которые оно мне предоставляет. Социально-здравоохранительные оплаты — переоценены».
🔹«Не самая плохая система по основным налогам (запутанная, но где не так?), но утомляют мелкие дополнительные налоги (вроде PCC и разных специальных налогов для предпринимателей), которые приносят копеечные доходы в бюджет, но требуют больших расходов на администрирование с обеих сторон».
🔹«На ИП налоги выглядят приемлемыми, это и есть останавливающий фактор <от того, чтобы> уехать в другую страну Европы, там будут налоги выше. Надеюсь, нескоро прикроют лавочку с ИП. А вот по умове слышу только негативные отзывы, уж очень много уходит на налоги».
🔹«Если знать легальные способы "ухода" от налогов, то можно жить. Другое дело, что для мигрантов они не всегда доступны. Основной пример: работа в ИТ на UoP и B2B. Ты платишь 45% налогов, а твои коллеги 0% (B2B + IP Box + 3 машины в лизинге, которые списываются на кошты)».
🔹«Всё просто и логично с подоходным налогом. По ZUS-у есть вопросики, особенно если совсем не пользуешься государственной медициной. Ну и система пенсии кажется сомнительной. Сейчас я плачу пенсии другим, но нет никакой гарантии, что через 50 лет я получу те же социальные гарантии. Вместо них мне предлагают отдельно сберегать на пенсию и отдельно платить за частную страховку. Так может, позволить людям по желанию отказываться от определенной части ZUS-а, которая им не нужна?».
🔹«Я считаю, что система достаточно прямолинейная на рычалте. Но ZUS сильно расстраивает, учитывая доступность медицины, потому что я плачу около 3К злотых в месяц, при этом я ничего не получаю за больничные и должна ждать полгода, чтобы попасть к врачу-специалисту с серьёзной проблемой. Что касается подоходного налога, он кажется мне достаточно справедливым».
🟣 Негативные мнения
🔹«(╯°□°）╯︵ ┻━┻».
🔹«Не столько сложная, сколько всё часто меняется. Без бухгалтера я бы не рискнул самостоятельно всё рассчитывать».
🔹«Сумма в 120К злотых, после которой надо платить 32% налога, слишком маленькая по нынешней экономике и ценам. Справедливой, ИМХО, была бы сумма в 200-300К. Очень большие налоги даже для зарплаты в 2,5К EUR в месяц, не говоря уже о больших суммах, а за эти деньги в Польше живёшь довольно скромно».
🔹«Хотелось бы больше ступенек в прогрессивной шкале. Прыжок с 12% сразу на 32% ощущается больновато».
🔹«Несправедливая система, супругов мотивируют не работать, ставка 32% применяется для слишком низкого порога, такие люди не богатые, весь ZUS должен иметь верхний предел, раз уж мы все равны в этой системе, а вынуждены себе в ущерб содержать всех и сами страдать».
🔹«Считаю инкубаторы налоговым мошенничеством, но пользуюсь, пока можно».
🔹«Партал ZUS часам не паказвае памылкі ў дэкларацыях і гэта вылазіць потым праз месяцы і нават гады, калі накапіліся праблемы».
🔹«ZUS берет больше, чем в целом Польша даёт — с учетом рассмотрений ВНЖ по несколько лет это безумно несправедливо».
🔹«UOP и B2B в ИТ в сильно неравных условиях».
🔹«Довольно неприятно, что нужно платить налог с реализации опционов, даже если компания ещё не торгуется публично».
🔹«50% налогов по факту, а не 12%/32%. Слов нет».
🔹«Зубодробительно сложно. Самому вообще не разобраться».
🔹«Тёмный лес».
☝️ И завтра будут мнения про работу
👍23❤12😁8
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
«Tinder уже не тот»: как формат воркейшен-кемпа возвращает живое общение
Это неделя в большом доме среди польских гор, где живут 18 человек — девять парней и девять девушек. У каждого своя работа, своя жизнь, но на время кемпа — общее пространство: завтрак, йога, прогулки, костёр, разговоры, сауна и вечерние ужины.
Ближайшие кэмпы:
💖 30 декабря — 2 января, Новый год в Познани: гала-ужин, концерт NAVIBAND, нетворк. Подробнее.
💖 3–10 января, Польша: кэмп-каталка, дом премиум-класса с камином, сауной и видом на горы. Подробнее.
Если вы что-то находите полезное из наших постов — вы поддерживаете 🐗
#adviser
Это неделя в большом доме среди польских гор, где живут 18 человек — девять парней и девять девушек. У каждого своя работа, своя жизнь, но на время кемпа — общее пространство: завтрак, йога, прогулки, костёр, разговоры, сауна и вечерние ужины.
«Мы не собираем пары из синглов-айтишников. Мы создаём пространство, где люди снова чувствуют себя людьми», — говорят в COMOON.
👉 Тот самый кэмп, который соединяет сердца: ссылка 👈
Ближайшие кэмпы:
💖 30 декабря — 2 января, Новый год в Познани: гала-ужин, концерт NAVIBAND, нетворк. Подробнее.
💖 3–10 января, Польша: кэмп-каталка, дом премиум-класса с камином, сауной и видом на горы. Подробнее.
Adviser дарит скидку €30 при записи из поста.
Если вы что-то находите полезное из наших постов — вы поддерживаете 🐗
#adviser
👎39💘11😁7🤔6❤5🗿5👍3💊2
🙅♂️💸 Власти хотят повысить плату за разрешения на трудоустройство иностранцев — в 4 раза
Конфедерация работодателей Lewiatan против.
Минтруда представило проект постановления, которое предусматривает повышение оплаты за документы для работников-иностранцев.
☝️ Напомним, что у части иностранцев уже есть свободный доступ к рынку труда. Но во многих случаях работодателю нужно оформить так наз. zezwolenie na pracę или oświadczenie o powierzeniu pracy cudzoziemcowi (упрощённая форма декларации о поручении выполнения работы иностранцу, выдаётся, в частности, гражданам РБ). Об этом и пойдёт речь дальше.
Конфедерация работодателей Lewiatan призывает к изменению этого проекта. «Четырёхкратное повышение сборов, которое введут после завершения процесса согласования, вызывает серьёзные возражения со стороны предпринимателей», — говорится в заявлении на сайте организации.
Например, разрешение на работу до 3 месяцев согласно проекту должно вырасти с 50 злотых до 200, а на работу свыше 3 месяцев — со 100 злотых до 400 злотых.
🟣 Почему не стоит это делать
Lewiatan обращает внимание, что:
🔹само получение документов, легализующих работу, не даёт гарантии фактического трудоустройства иностранца — работодатели часто несут расходы, несмотря на отказы в визах или затянувшиеся процедуры в консульствах;
🔹в обосновании повышения размеров сборов не представлены никакие данные, касающиеся фактических затрат административных производств;
🔹рост сборов в случае внесения декларации <о поручении выполнения работы иностранцу> в реестр (на 1233% в течение трёх лет) является непропорциональным, особенно учитывая, что процедура носит упрощённый характер;
🔹каждое изменение условий занятости иностранца (например, должности, места работы или размера ставки) требует повторной уплаты сбора, что дополнительно обременяет компании.
«Планируемое повышение сборов могло бы быть обоснованным только в том случае, если бы оно было связано с реальным повышением эффективности ужендов, ответственных за легализацию труда иностранцев. Между тем затяжной характер производств и отсутствие гарантии вынесения решений в срок остаются одним из ключевых барьеров для предпринимателей», — подчёркивает Надя Винярска, эксперт Lewiatan.
Организация также указывает, что стоит рассмотреть возможность возврата сборов. Например, если иностранец не приступит к работе по независимым от работодателя причинам — допустим, если ему не дадут визу или откажут в ВНЖ.
Конфедерация работодателей Lewiatan против.
Минтруда представило проект постановления, которое предусматривает повышение оплаты за документы для работников-иностранцев.
☝️ Напомним, что у части иностранцев уже есть свободный доступ к рынку труда. Но во многих случаях работодателю нужно оформить так наз. zezwolenie na pracę или oświadczenie o powierzeniu pracy cudzoziemcowi (упрощённая форма декларации о поручении выполнения работы иностранцу, выдаётся, в частности, гражданам РБ). Об этом и пойдёт речь дальше.
Конфедерация работодателей Lewiatan призывает к изменению этого проекта. «Четырёхкратное повышение сборов, которое введут после завершения процесса согласования, вызывает серьёзные возражения со стороны предпринимателей», — говорится в заявлении на сайте организации.
Например, разрешение на работу до 3 месяцев согласно проекту должно вырасти с 50 злотых до 200, а на работу свыше 3 месяцев — со 100 злотых до 400 злотых.
🟣 Почему не стоит это делать
Lewiatan обращает внимание, что:
🔹само получение документов, легализующих работу, не даёт гарантии фактического трудоустройства иностранца — работодатели часто несут расходы, несмотря на отказы в визах или затянувшиеся процедуры в консульствах;
🔹в обосновании повышения размеров сборов не представлены никакие данные, касающиеся фактических затрат административных производств;
🔹рост сборов в случае внесения декларации <о поручении выполнения работы иностранцу> в реестр (на 1233% в течение трёх лет) является непропорциональным, особенно учитывая, что процедура носит упрощённый характер;
🔹каждое изменение условий занятости иностранца (например, должности, места работы или размера ставки) требует повторной уплаты сбора, что дополнительно обременяет компании.
«Планируемое повышение сборов могло бы быть обоснованным только в том случае, если бы оно было связано с реальным повышением эффективности ужендов, ответственных за легализацию труда иностранцев. Между тем затяжной характер производств и отсутствие гарантии вынесения решений в срок остаются одним из ключевых барьеров для предпринимателей», — подчёркивает Надя Винярска, эксперт Lewiatan.
Организация также указывает, что стоит рассмотреть возможность возврата сборов. Например, если иностранец не приступит к работе по независимым от работодателя причинам — допустим, если ему не дадут визу или откажут в ВНЖ.
🤬63💊18🗿9❤4👍3👎3😁3🤔3
💡💰 Apple будет покупать электричество у поляков. Заключён многолетний договор
О сделке сообщает Spidersweb.pl со ссылкой на Rzeczpospolita. Apple будет выкупать электроэнергию, производимую на солнечной электростанции в Реско, городе в Западно-Поморском воеводстве. Её мощность должна составить 40 МВт, а работы начнутся ещё в этом году.
Издание утверждает, что договор был подписан на 19 лет. В течение этого периода Apple купит около 75% энергии, производимой в Реско.
Лиза Джексон, вице-президент компании Apple по охране окружающей среды, передала Rzeczpospolitej, что «договор был ключевым для получения финансирования на строительство электростанции».
Apple также инвестирует в возобновляемые источники энергии в Испании, Румынии и Италии.
Spidersweb.pl отмечает: в этом нет ничего удивительного, ведь Apple уже много лет старается быть компанией, которой небезразличны экология и окружающая среда. Так, компания утверждала, что часть их новых устройств — это нейтральные по углеродным выбросам продукты.
Между тем, законодательство ЕС, которое вступит в силу в сентябре 2026 года, запретит использование подобных лозунгов, если нейтральность достигается за счёт компенсации выбросов. А так было в случае Apple Watch Series 9 и Ultra 2, а затем Series 10 и Mac mini с M4.
С точки зрения ЕС методы, основанные на компенсации — например, посадка деревьев, которые должны поглощать CO₂, выброшенный в другом месте — считаются недостаточно надёжными.
Тем не менее, Apple уверяет, что их новые устройства имеют меньший углеродный след, чем старые версии, а 100% электроэнергии, используемой в производственных процессах и при эксплуатации устройств, поступает из чистых источников.
👉 Поставил солнечные панели и плачу 35 zł за электричество — опыт читателя «Золотого дзика»
О сделке сообщает Spidersweb.pl со ссылкой на Rzeczpospolita. Apple будет выкупать электроэнергию, производимую на солнечной электростанции в Реско, городе в Западно-Поморском воеводстве. Её мощность должна составить 40 МВт, а работы начнутся ещё в этом году.
Издание утверждает, что договор был подписан на 19 лет. В течение этого периода Apple купит около 75% энергии, производимой в Реско.
Лиза Джексон, вице-президент компании Apple по охране окружающей среды, передала Rzeczpospolitej, что «договор был ключевым для получения финансирования на строительство электростанции».
Apple также инвестирует в возобновляемые источники энергии в Испании, Румынии и Италии.
Spidersweb.pl отмечает: в этом нет ничего удивительного, ведь Apple уже много лет старается быть компанией, которой небезразличны экология и окружающая среда. Так, компания утверждала, что часть их новых устройств — это нейтральные по углеродным выбросам продукты.
Между тем, законодательство ЕС, которое вступит в силу в сентябре 2026 года, запретит использование подобных лозунгов, если нейтральность достигается за счёт компенсации выбросов. А так было в случае Apple Watch Series 9 и Ultra 2, а затем Series 10 и Mac mini с M4.
С точки зрения ЕС методы, основанные на компенсации — например, посадка деревьев, которые должны поглощать CO₂, выброшенный в другом месте — считаются недостаточно надёжными.
Тем не менее, Apple уверяет, что их новые устройства имеют меньший углеродный след, чем старые версии, а 100% электроэнергии, используемой в производственных процессах и при эксплуатации устройств, поступает из чистых источников.
👉 Поставил солнечные панели и плачу 35 zł за электричество — опыт читателя «Золотого дзика»
😁34👍15❤6🤔3
🙋♂️ Uwaga! Ищем людей, которые прожили 10 и больше лет в Польше, но всё ещё не имеют польского гражданства!
Вы учились в университете и поэтому у вас пока не набралось необходимое количество лет? Были проблемы с перерывами в доходах? Слишком много выездов за границу? Или просто не хотите оформлять гражданство Польши? Напишите нам!
🐽 Отзовитесь в комментариях или в нашем анонимном чат-боте! Dziękuję bardzo!
Вы учились в университете и поэтому у вас пока не набралось необходимое количество лет? Были проблемы с перерывами в доходах? Слишком много выездов за границу? Или просто не хотите оформлять гражданство Польши? Напишите нам!
🐽 Отзовитесь в комментариях или в нашем анонимном чат-боте! Dziękuję bardzo!
😁99🌚17❤7👍6🔥1
👨💻😄 «Задолбало писать код, но я больше ничего не умею»: довольны ли читатели Dzika своими условиями работы — итоги опроса (финал)
Предыдущий пост с мнением о налоговой системе Польши читайте вот здесь 👈
☝️ Uwaga! Пост основан на данных из нашей анкеты. Общее количество процентов не всегда равно 100%, так как некоторые вопросы предполагали несколько вариантов ответов. Плюс мы вынуждены полагаться на честность респондентов и точность их ответов.
🟣 Что показал опросник
🔹 Большинство довольно и зарплатой, и задачами, и атмосферой на работе: 209 ответов из 413-ти.
🔹 Неинтересные задачи упоминают 59 респондентов. Неприятную атмосферу или коллег — 16.
🔹 И, в общей сложности, 54 участникам ничего не нравится (14 из них активно ищут работу).
🟣 А вот что читатели Dzika писали о своей работе
Жалобы анонимные, так что можете не волноваться, что вас поймает HR
🔹«Работодатель — по сути бодишоп, не может найти новый проект, ищу сам».
🔹«Арганізацыйны вэрхал. Мэнэджмэнт не дае рады».
🔹«Задолбало писать код, но я больше ничего не умею».
🔹«Навязывание AI инструментов руководством. Это стало must-have, и менеджеры не всегда понимают разницу между задачами, где AI реально может помочь, а где лучше отодвинуть его на второй план. Из-за этого строятся неверные ожидания».
🔹«Скучно, но нет сил вкладываться в развитие из-за постоянной тревоги».
🔹 «Нравится проект и стек технологий, но есть ощущение, что засиживаюсь и как минимум по зарплате можно найти процентов на 50% выше. Жизнь в Европе не дает расслабиться, но это хорошо, больше стимула двигаться дальше».
🔹«Низкая зарплата, релоцированный беларуский аутсорс растворяется среди европейских работодателей. Офисы не открываются и наоборот закрываются. Раздутый менеджерский коллектив — 50% на сокращение должно пойти в ближайший два года».
🔹«Когда работаешь с EPAM как B2B, то не получаешь вообще никакого соцпакета. При этом у других компаний с этим всё хорошо» (епамовские, это так?).
🔹«Бестолковые проекты, то большая нагрузка, то её нет, задачи очень расплывчатые, менеджмент проекта не хочет ничего решать».
🔹«Нравится, в общем, всё, кроме зарплаты и чувства уверенности в долгосрочной перспективе. Но его, скорее всего, сегодня в ИТ мало где дать могут. В моей фирме есть специфика аутсорса с обманами заказчиков, что никто не работает из Беларуси, и желание продать всех за супер специалистов. От этого устал, хочется больше честности и реалистичности, как со стороны фирмы, так и со стороны заказчиков».
🔹«Не нравится что контракт дали на 3 месяца вместо безлимита».
🔹«Много легаси кода, почти без документации. Очень неторопливые процессы планирования и релиза» (кстати, это написано сотрудником бигтеха).
🔹«Американские стартапы с хасл культурой, что тут добавить. Нет выходных государственных и мало отпускных».
🔹«С курсом доллара просела и зарплата, индексировать не хотят. Плюс в компании прошла волна сокращений из-за финансовых проблем, страшно, когда к тебе пройдут и уволят одним днём по американским правилам».
🔹«Нравится качество офиса и корпоративы. Не нравится токсичная атмосфера, прессинг, нет ощущения ценности моей работы, зарплата могла быть чуть выше».
🔹«Всё нравилось до начала этого года, появились перебои с выплатами, заморозили все повышения и бенефиты, проекты стали хуже. Потиху получаю новые навыки, чтобы сменить работу».
🔹«Я работаю на небольшую компанию в Германии. Думаю, что она достаточно молодая, так как я даже не уверена, что есть другие сотрудники кроме меня. Из-за этого я получаю задачи вне своей компетенции. Так как у меня почасовая оплата, мне это даже выгодно, потому что из-за отсутствия опыта я потрачу больше времени, но, мне кажется, это несправедливо по отношению к клиентам. Второй момент — это отсутствие других дизайнеров. Из-за этого часто приходится работать намного больше, от чего у меня практически не остается времени на личную жизнь. Так что я не очень активно, но ищу другую full-time работу».
Предыдущий пост с мнением о налоговой системе Польши читайте вот здесь 👈
☝️ Uwaga! Пост основан на данных из нашей анкеты. Общее количество процентов не всегда равно 100%, так как некоторые вопросы предполагали несколько вариантов ответов. Плюс мы вынуждены полагаться на честность респондентов и точность их ответов.
🟣 Что показал опросник
🔹 Большинство довольно и зарплатой, и задачами, и атмосферой на работе: 209 ответов из 413-ти.
🔹 Неинтересные задачи упоминают 59 респондентов. Неприятную атмосферу или коллег — 16.
🔹 И, в общей сложности, 54 участникам ничего не нравится (14 из них активно ищут работу).
🟣 А вот что читатели Dzika писали о своей работе
Жалобы анонимные, так что можете не волноваться, что вас поймает HR
🔹«Работодатель — по сути бодишоп, не может найти новый проект, ищу сам».
🔹«Арганізацыйны вэрхал. Мэнэджмэнт не дае рады».
🔹«Задолбало писать код, но я больше ничего не умею».
🔹«Навязывание AI инструментов руководством. Это стало must-have, и менеджеры не всегда понимают разницу между задачами, где AI реально может помочь, а где лучше отодвинуть его на второй план. Из-за этого строятся неверные ожидания».
🔹«Скучно, но нет сил вкладываться в развитие из-за постоянной тревоги».
🔹 «Нравится проект и стек технологий, но есть ощущение, что засиживаюсь и как минимум по зарплате можно найти процентов на 50% выше. Жизнь в Европе не дает расслабиться, но это хорошо, больше стимула двигаться дальше».
🔹«Низкая зарплата, релоцированный беларуский аутсорс растворяется среди европейских работодателей. Офисы не открываются и наоборот закрываются. Раздутый менеджерский коллектив — 50% на сокращение должно пойти в ближайший два года».
🔹«Когда работаешь с EPAM как B2B, то не получаешь вообще никакого соцпакета. При этом у других компаний с этим всё хорошо» (епамовские, это так?).
🔹«Бестолковые проекты, то большая нагрузка, то её нет, задачи очень расплывчатые, менеджмент проекта не хочет ничего решать».
🔹«Нравится, в общем, всё, кроме зарплаты и чувства уверенности в долгосрочной перспективе. Но его, скорее всего, сегодня в ИТ мало где дать могут. В моей фирме есть специфика аутсорса с обманами заказчиков, что никто не работает из Беларуси, и желание продать всех за супер специалистов. От этого устал, хочется больше честности и реалистичности, как со стороны фирмы, так и со стороны заказчиков».
🔹«Не нравится что контракт дали на 3 месяца вместо безлимита».
🔹«Много легаси кода, почти без документации. Очень неторопливые процессы планирования и релиза» (кстати, это написано сотрудником бигтеха).
🔹«Американские стартапы с хасл культурой, что тут добавить. Нет выходных государственных и мало отпускных».
🔹«С курсом доллара просела и зарплата, индексировать не хотят. Плюс в компании прошла волна сокращений из-за финансовых проблем, страшно, когда к тебе пройдут и уволят одним днём по американским правилам».
🔹«Нравится качество офиса и корпоративы. Не нравится токсичная атмосфера, прессинг, нет ощущения ценности моей работы, зарплата могла быть чуть выше».
🔹«Всё нравилось до начала этого года, появились перебои с выплатами, заморозили все повышения и бенефиты, проекты стали хуже. Потиху получаю новые навыки, чтобы сменить работу».
🔹«Я работаю на небольшую компанию в Германии. Думаю, что она достаточно молодая, так как я даже не уверена, что есть другие сотрудники кроме меня. Из-за этого я получаю задачи вне своей компетенции. Так как у меня почасовая оплата, мне это даже выгодно, потому что из-за отсутствия опыта я потрачу больше времени, но, мне кажется, это несправедливо по отношению к клиентам. Второй момент — это отсутствие других дизайнеров. Из-за этого часто приходится работать намного больше, от чего у меня практически не остается времени на личную жизнь. Так что я не очень активно, но ищу другую full-time работу».
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
1🤔14❤6😭4😁2
Dzik Pic. Откровенно о польском ИТ
👨💻😄 «Задолбало писать код, но я больше ничего не умею»: довольны ли читатели Dzika своими условиями работы — итоги опроса (финал) Предыдущий пост с мнением о налоговой системе Польши читайте вот здесь 👈 ☝️ Uwaga! Пост основан на данных из нашей анкеты. Общее…
✍️ Все посты с итогами анкеты Dzika о работе и заработках в Польше:
🔹Где (и кем) работают читатели Dzika: портрет читателя
🔹Где работают и сколько зарабатывают читатели Dzika
🔹+1 пост про вилки зарплат наших читателей: с детализацией по специальностям
🔹Довольны ли читатели Dzika своими зарплатами и сколько бы хотели получать
🔹Сколько уходит на налоги и взносы в ZUS у наших читателей: примерные цифры
🔹«Тёмный лес» и грабительский ZUS: мнения о налоговой системе Польши
🔹«Задолбало писать код, но я больше ничего не умею»: довольны ли читатели Dzika своими условиями работы
🔹Где (и кем) работают читатели Dzika: портрет читателя
🔹Где работают и сколько зарабатывают читатели Dzika
🔹+1 пост про вилки зарплат наших читателей: с детализацией по специальностям
🔹Довольны ли читатели Dzika своими зарплатами и сколько бы хотели получать
🔹Сколько уходит на налоги и взносы в ZUS у наших читателей: примерные цифры
🔹«Тёмный лес» и грабительский ZUS: мнения о налоговой системе Польши
🔹«Задолбало писать код, но я больше ничего не умею»: довольны ли читатели Dzika своими условиями работы
5❤12
🤰Бесплатная открытая консультация с известным врачом-репродуктологом в Катовицах👨🏻⚕️
Как иностранцу бесплатно сделать ЭКО в Польше и другие важные вопросы можно будет лично задать 25 октября на встрече с Ларисой Гракович. Известный акушер-гинеколог за время работы в крупнейшей польской сети клиник Bocian помогла сотням пар стать родителями с помощью процедуры ЭКО.
Встреча пройдет на территории клиники Bocian
📍 ul. Dąbrówki 13
📅 суббота 25 октября
⏰ 13:00 - 14:30
Обязательна предварительная регистрация по ссылке
https://forms.gle/5pBoQ4sqGcZA3aAy7
#event_promo
Как иностранцу бесплатно сделать ЭКО в Польше и другие важные вопросы можно будет лично задать 25 октября на встрече с Ларисой Гракович. Известный акушер-гинеколог за время работы в крупнейшей польской сети клиник Bocian помогла сотням пар стать родителями с помощью процедуры ЭКО.
Встреча пройдет на территории клиники Bocian
📍 ul. Dąbrówki 13
📅 суббота 25 октября
⏰ 13:00 - 14:30
Обязательна предварительная регистрация по ссылке
https://forms.gle/5pBoQ4sqGcZA3aAy7
#event_promo
👍13❤5🔥2
🤔 Беларуса в Польше зовут на отпечатки пальцев на родине
Изменения в закон о дактилоскопии ещё не внесли, однако devbу стало известно как минимум об одном непонятном случае вызова на отпечатки пальцев.
Как рассказал devby читатель, проживающий в Польше, на днях по беларускому адресу он получил уведомление, в котором ему предлагают явиться в РУВД «для прохождения дактилоскопической регистрации».
В уведомлении не говорится о причинах такого интереса к нему, зато есть ссылка на закон РБ № 236-3 от 4 ноября 2003 года «О государственной дактилоскопической регистрации». Для визита дан срок в полторы недели, в случае неявки, предупреждают беларуса, его могут привести принудительно.
«Это как раз то, о чём недавно писали — снятие отпечатков у уехавших, или ко мне какие-то претензии?» — задаётся вопросом читатель.
☝️ Напомним, о планах властей расширить список подлежащих дактилоскопии стало известно в июле. А в сентябре был опубликован проект изменений в закон «О государственной дактилоскопической регистрации». Согласно ему, отпечатки пальцев будут брать у граждан Беларуси от 14 до 75 лет, получивших:
🔹гражданство другой страны;
🔹ВНЖ другой страны;
🔹«иной документ иностранного государства, предоставляющий право на льготы и другие преимущества в связи с политическими, религиозными взглядами или национальной принадлежностью» (под это описание подходит «карта поляка»).
Общее условие для этих категорий граждан — они проинформировали о получении документов «органы внутренних дел либо дипломатические представительства или консульские учреждения Республики Беларусь в установленном порядке».
Кроме того, дактилоскопию обещают беларусам, оформившим выезд на ПМЖ за пределами Беларуси и ставших на консульский учет.
Именно под последнюю категорию и подпадает наш читатель — он оформил ПМЖ, встал на консульский учёт и живёт в Польше. Однако же поправки в закон еще не приняты, на сайте МВД висит текущая версия закона — может ли милиция работать на опережение?
В актуальной версии закона, правда, есть такой пункт: обязательной дактилоскопии подлежат «граждане Республики Беларусь, иностранные граждане и лица без гражданства, подозреваемые (обвиняемые) в совершении преступления либо осужденные за совершение преступления». Но наш читатель ничего об уголовном преследовании в отношении себя не знает, до последнего времени он приезжал в Беларусь (теперь говорит, что поостережётся). К тому же выезд на ПМЖ всегда согласовывается с правоохранительными органами. То есть наиболее вероятной причиной вызова представляется всё же оформление разрешения на ПМЖ и консульский учёт.
Но в этом случае не очень понятно, как человек, официально уехавший на ПМЖ в другую страну, должен явиться в РУВД? Проект закона на этот счёт говорит уклончиво: «в том числе при выдаче (обмене) документов, удостоверяющих личность». Это не случай нашего читателя, он находится за границей и за новым паспортом не обращался.
Wanted. Если вы/ваши знакомые также получили уведомление о дактилоскопии, напишите нам в @devby_insight_bot, это анонимно.
Изменения в закон о дактилоскопии ещё не внесли, однако devbу стало известно как минимум об одном непонятном случае вызова на отпечатки пальцев.
Как рассказал devby читатель, проживающий в Польше, на днях по беларускому адресу он получил уведомление, в котором ему предлагают явиться в РУВД «для прохождения дактилоскопической регистрации».
В уведомлении не говорится о причинах такого интереса к нему, зато есть ссылка на закон РБ № 236-3 от 4 ноября 2003 года «О государственной дактилоскопической регистрации». Для визита дан срок в полторы недели, в случае неявки, предупреждают беларуса, его могут привести принудительно.
«Это как раз то, о чём недавно писали — снятие отпечатков у уехавших, или ко мне какие-то претензии?» — задаётся вопросом читатель.
☝️ Напомним, о планах властей расширить список подлежащих дактилоскопии стало известно в июле. А в сентябре был опубликован проект изменений в закон «О государственной дактилоскопической регистрации». Согласно ему, отпечатки пальцев будут брать у граждан Беларуси от 14 до 75 лет, получивших:
🔹гражданство другой страны;
🔹ВНЖ другой страны;
🔹«иной документ иностранного государства, предоставляющий право на льготы и другие преимущества в связи с политическими, религиозными взглядами или национальной принадлежностью» (под это описание подходит «карта поляка»).
Общее условие для этих категорий граждан — они проинформировали о получении документов «органы внутренних дел либо дипломатические представительства или консульские учреждения Республики Беларусь в установленном порядке».
Кроме того, дактилоскопию обещают беларусам, оформившим выезд на ПМЖ за пределами Беларуси и ставших на консульский учет.
Именно под последнюю категорию и подпадает наш читатель — он оформил ПМЖ, встал на консульский учёт и живёт в Польше. Однако же поправки в закон еще не приняты, на сайте МВД висит текущая версия закона — может ли милиция работать на опережение?
В актуальной версии закона, правда, есть такой пункт: обязательной дактилоскопии подлежат «граждане Республики Беларусь, иностранные граждане и лица без гражданства, подозреваемые (обвиняемые) в совершении преступления либо осужденные за совершение преступления». Но наш читатель ничего об уголовном преследовании в отношении себя не знает, до последнего времени он приезжал в Беларусь (теперь говорит, что поостережётся). К тому же выезд на ПМЖ всегда согласовывается с правоохранительными органами. То есть наиболее вероятной причиной вызова представляется всё же оформление разрешения на ПМЖ и консульский учёт.
Но в этом случае не очень понятно, как человек, официально уехавший на ПМЖ в другую страну, должен явиться в РУВД? Проект закона на этот счёт говорит уклончиво: «в том числе при выдаче (обмене) документов, удостоверяющих личность». Это не случай нашего читателя, он находится за границей и за новым паспортом не обращался.
Wanted. Если вы/ваши знакомые также получили уведомление о дактилоскопии, напишите нам в @devby_insight_bot, это анонимно.
🤬45😁12❤7🤔4👎3💊3🗿2👍1🎅1
Увага, апытанка для живущих в Польше: у вас есть ребёнок/дети? Можете выбрать несколько вариантов ответа
Anonymous Poll
18%
Да, но пока маленький/маленькие, дошкольного возраста
24%
Да, уже школьного возраста
4%
Уже взрослый/взрослые, окончили школу, учатся в университете
1%
Уже выпускник/выпускники университета, самостоятельные, короче
54%
Нет, у меня нет детей
7%
Покажите ответы!
Спектакль «Па што ідзеш, воўча?» паводле аповесці Евы Вежнавец едзе ў Гданьск — квіткі са зніжкай 20%, прамакод DZIKPIC20
Гэты твор — «Людзі на балоце» на максімалках: аповесць кароткая, але ў ёй змяшчаюцца лёсы некалькіх пакаленняў, прыгажосць і самота беларускага Палесся, а таксама напружаныя адносіны паміж галоўнымі героямі.
А галоўнае — тое, што ўжо смела можна называць новай беларускай класікай. Запрашаем пабачыць яе ўжывую!
📅 26 кастрычніка, 19:00 / Гданьск, Gdański Teatr Szekspirowski
🎟 Квіткі
💥 Прамакод на зніжку 20% — DZIKPIC20
Рэжысёрка: Моніка Дабраўлянска
Ролі выконваюць: Моніка Давідзюк, Яўгенія Кульбачная, Святлана Зелянкоўская, Olha Hryhorash
З вамі быў #adviser — аддзел пошуку класных магчымасцяў і навучання 💫 Як працуюць такія пасты — можна пачытаць тут.
Гэты твор — «Людзі на балоце» на максімалках: аповесць кароткая, але ў ёй змяшчаюцца лёсы некалькіх пакаленняў, прыгажосць і самота беларускага Палесся, а таксама напружаныя адносіны паміж галоўнымі героямі.
А галоўнае — тое, што ўжо смела можна называць новай беларускай класікай. Запрашаем пабачыць яе ўжывую!
📅 26 кастрычніка, 19:00 / Гданьск, Gdański Teatr Szekspirowski
🎟 Квіткі
💥 Прамакод на зніжку 20% — DZIKPIC20
Рэжысёрка: Моніка Дабраўлянска
Ролі выконваюць: Моніка Давідзюк, Яўгенія Кульбачная, Святлана Зелянкоўская, Olha Hryhorash
З вамі быў #adviser — аддзел пошуку класных магчымасцяў і навучання 💫 Як працуюць такія пасты — можна пачытаць тут.
❤42👍6👎2🔥1
💰 Каникулы по взносам в ZUS: что это и как подать
Złoty Dzik напоминает: если вы ведёте бизнес в Польше, у вас есть возможность взять «отпуск» от уплаты взносов в ZUS (Zakład Ubezpieczeń Społecznych) — на один месяц в году. Это реальная финансовая передышка, которой стоит воспользоваться, особенно если у вас небольшая компания или микробизнес.
🟡 Когда и как подать заявление?
Чтобы воспользоваться «каникулами по взносам», нужно подать заявление в месяце, предшествующем месяцу освобождения.
🔸в октябре можно подать заявление на ноябрь 2025 года,
🔸в ноябре — на декабрь 2025 года.
⚠️ В декабре поданное заявление уже будет действовать с января 2026 года, то есть — не в текущем году. Подать заявление можно онлайн — через свой профиль плательщика в PUE ZUS (e-ZUS).
🟡 Путь:
🔸PUE ZUS → Профиль плательщика → Создание заявлений → RWS (Отпуск по уплате взносов).
🔸Подписать заявление можно электронной подписью, профилем PUE или доверенным профилем (через mObywatel).
👉 Читайте, от каких взносов освобождают каникулы, кто может воспользоваться льготой и как рассматривается заявление, в первоисточнике (и подписывайтесь, чтобы не пропускать полезные и интересные новости о финансах в Польше!)
Złoty Dzik напоминает: если вы ведёте бизнес в Польше, у вас есть возможность взять «отпуск» от уплаты взносов в ZUS (Zakład Ubezpieczeń Społecznych) — на один месяц в году. Это реальная финансовая передышка, которой стоит воспользоваться, особенно если у вас небольшая компания или микробизнес.
🟡 Когда и как подать заявление?
Чтобы воспользоваться «каникулами по взносам», нужно подать заявление в месяце, предшествующем месяцу освобождения.
🔸в октябре можно подать заявление на ноябрь 2025 года,
🔸в ноябре — на декабрь 2025 года.
⚠️ В декабре поданное заявление уже будет действовать с января 2026 года, то есть — не в текущем году. Подать заявление можно онлайн — через свой профиль плательщика в PUE ZUS (e-ZUS).
🟡 Путь:
🔸PUE ZUS → Профиль плательщика → Создание заявлений → RWS (Отпуск по уплате взносов).
🔸Подписать заявление можно электронной подписью, профилем PUE или доверенным профилем (через mObywatel).
👉 Читайте, от каких взносов освобождают каникулы, кто может воспользоваться льготой и как рассматривается заявление, в первоисточнике (и подписывайтесь, чтобы не пропускать полезные и интересные новости о финансах в Польше!)
❤7👍7🤬2
👨🔧🤖 История на вечер: AI уже помогает сантехникам (и не только)
Как пишет Rzeczpospolita, ИИ уже проникает в профессии, где надо работать руками.
Например, в компании Oak Creek Plumbing & Remodeling из Милуоки каждый сантехник, помимо набора ключей и тефлоновой ленты, также имеет планшет с ChatGPT.
Достаточно сделать фото повреждения или ввести несколько предложений описания, чтобы AI предложил решение.
На практике это значит не только экономию времени, но и повышение качества обслуживания клиентов — сантехники могут сосредоточиться на самой починке, а не на бумажной волоките. Благодаря ИИ они быстрее выставляют счета, готовят сметы и находят решения нетипичных проблем.
Некоторые используют популярные инструменты, такие как ChatGPT или Microsoft Copilot, другие — специализированные платформы с функциями ИИ, такие как ServiceTitan или Housecall Pro.
Или другой пример: в компании Gulfshore Air Conditioning & Heating из Флориды весь процесс — от обращения клиента до приезда техника — сегодня обслуживает AI.
ИИ помогает диагностировать неисправности и мгновенно находить технические данные, которые раньше приходилось искать в огромных бумажных инструкциях.
Как итог, доходы выросли на $370 тыс. долларов уже в первый месяц после внедрения систем ИИ. Средний доход с одного заказа увеличился ещё на $150, утверждает СМИ.
🟣 Как на это реагирует образование и рынок
Согласно исследованию Housecall Pro, целых 70% специалистов в Америке тестировали инструменты ИИ, а 40% используют их регулярно. Лидируют молодые работники, хотя и старшие всё чаще пробуют новые решения.
Сантехники утверждают, что благодаря ИИ развивают бизнес, электрики — что больше всего довольны результатами, а уборщики принадлежат к самым большим энтузиастам AI (но непонятно, как они его используют).
Даже специализированные профшколы в США вводят элементы искусственного интеллекта в учебные программы, чтобы подготовить выпускников к реалиям рынка труда.
Тем не менее, как в США, так и в Польше, такие решения сталкиваются с рядом барьеров. Наибольший из них — это отсутствие осведомлённости о выгодах и недостаточное обучение, отмечает медиа.
Малые сервисные и ремонтные фирмы часто не имеют средств или ресурсов, чтобы внедрять ИИ — это требует инвестиций в инфраструктуру, обучение и интеграцию с существующими процессами.
В Польше подобные изменения только начинаются. В строительной и инсталляционной отрасли растёт интерес к предиктивным системам, которые анализируют данные с датчиков и помогают планировать техническое обслуживание.
Также компании всё чаще экспериментируют с ChatGPT при создании предложений и инструкций для клиентов.
Но вообще, идеальным вариантом было бы, если бы появились роботы, готовые взять на себя тяжёлую физическую работуи оставить нам только лёгкую и приятную.
Как пишет Rzeczpospolita, ИИ уже проникает в профессии, где надо работать руками.
Например, в компании Oak Creek Plumbing & Remodeling из Милуоки каждый сантехник, помимо набора ключей и тефлоновой ленты, также имеет планшет с ChatGPT.
Достаточно сделать фото повреждения или ввести несколько предложений описания, чтобы AI предложил решение.
На практике это значит не только экономию времени, но и повышение качества обслуживания клиентов — сантехники могут сосредоточиться на самой починке, а не на бумажной волоките. Благодаря ИИ они быстрее выставляют счета, готовят сметы и находят решения нетипичных проблем.
Некоторые используют популярные инструменты, такие как ChatGPT или Microsoft Copilot, другие — специализированные платформы с функциями ИИ, такие как ServiceTitan или Housecall Pro.
Или другой пример: в компании Gulfshore Air Conditioning & Heating из Флориды весь процесс — от обращения клиента до приезда техника — сегодня обслуживает AI.
ИИ помогает диагностировать неисправности и мгновенно находить технические данные, которые раньше приходилось искать в огромных бумажных инструкциях.
Как итог, доходы выросли на $370 тыс. долларов уже в первый месяц после внедрения систем ИИ. Средний доход с одного заказа увеличился ещё на $150, утверждает СМИ.
🟣 Как на это реагирует образование и рынок
Согласно исследованию Housecall Pro, целых 70% специалистов в Америке тестировали инструменты ИИ, а 40% используют их регулярно. Лидируют молодые работники, хотя и старшие всё чаще пробуют новые решения.
Сантехники утверждают, что благодаря ИИ развивают бизнес, электрики — что больше всего довольны результатами, а уборщики принадлежат к самым большим энтузиастам AI (но непонятно, как они его используют).
Даже специализированные профшколы в США вводят элементы искусственного интеллекта в учебные программы, чтобы подготовить выпускников к реалиям рынка труда.
Тем не менее, как в США, так и в Польше, такие решения сталкиваются с рядом барьеров. Наибольший из них — это отсутствие осведомлённости о выгодах и недостаточное обучение, отмечает медиа.
Малые сервисные и ремонтные фирмы часто не имеют средств или ресурсов, чтобы внедрять ИИ — это требует инвестиций в инфраструктуру, обучение и интеграцию с существующими процессами.
В Польше подобные изменения только начинаются. В строительной и инсталляционной отрасли растёт интерес к предиктивным системам, которые анализируют данные с датчиков и помогают планировать техническое обслуживание.
Также компании всё чаще экспериментируют с ChatGPT при создании предложений и инструкций для клиентов.
Но вообще, идеальным вариантом было бы, если бы появились роботы, готовые взять на себя тяжёлую физическую работу
🌚24💊13😁8❤6👍6👎2🔥2🤩2