🙋♂️ Uwaga! Несерьёзный вопрос: если бы завтра ИИ забрал вашу работу, то чем бы вы начали зарабатывать деньги?
Может, у вас уже есть пет-проект для подстраховки или по первому образованию вы учитель/строитель? А может, вы всегда мечтали разводить коз и овец и делать сыр в горах?
🐽 Поделитесь своими идеями в нашем чат-боте, ну, или пишите в комментариях. Dziękuję!
Может, у вас уже есть пет-проект для подстраховки или по первому образованию вы учитель/строитель? А может, вы всегда мечтали разводить коз и овец и делать сыр в горах?
🐽 Поделитесь своими идеями в нашем чат-боте, ну, или пишите в комментариях. Dziękuję!
❤17🌚10👍3😢2👎1😁1🤔1🗿1
💰 Сколько зарабатывают беларуские айтишники в Варшаве? Результаты опроса
Помните, DzikPic собирал ответы варшавяков про их уровень жизни? Как и обещали, публикуем в паре с devby итоги.
Ниже приведём часть текста про варшавские районы. Начало про уровень довольства варшавскими районами читайте вот тут 👈
🟣 Где трудятся и сколько зарабатывают беларуские айтишники в Варшаве?
Среди работодателей релокантов преобладают компании с беларускими корнями (чуть больше 32%), а также из ЕС (чуть больше 29%) и США (чуть больше 23%). Польские компании лишь на четвёртом месте, что может быть обусловлено языковым барьером либо разницей между «польскими» и «американскими» зарплатами.
Однако, несмотря на географию трудоустройства, чуть более половины (50,7%) всё равно получают своё вознаграждение в злотых. Затем идут доллары (30,9%) и евро (27,2%).
Больше 70% участников анкеты получают более 11 тысяч злотых чистыми (около $3 тысяч). Многие из них — более 14 тысяч злотых (около $3,8 тысяч).
Также по одному человеку выбрали варианты с 1-3 тысячами злотых (менее $800) и более 100 тысяч злотых ($27,6 тыс.).
🟣 Поменялись ли доходы после переезда в Польшу?
Большинство (45,6%) указали, что ощутимо стали больше зарабатывать (всего дали позитивный ответ 74,3%). В то же время около 10% ответили, что стали зарабатывать меньше по сравнению с предыдущей страной проживания после переезда в Польшу.
🐽 Мнения про чувство (не)успешности читайте вот тут 👈
👉 Capital.com прямо сейчас нанимает в Варшаве, кликайте по ссылке, чтобы посмотреть вакансии. Компания предлагает релокационный пакет для кандидатов из других стран.
А ещё компания нанимает в Болгарии (и тоже с релокационным пакетом).
Помните, DzikPic собирал ответы варшавяков про их уровень жизни? Как и обещали, публикуем в паре с devby итоги.
Ниже приведём часть текста про варшавские районы. Начало про уровень довольства варшавскими районами читайте вот тут 👈
🟣 Где трудятся и сколько зарабатывают беларуские айтишники в Варшаве?
Среди работодателей релокантов преобладают компании с беларускими корнями (чуть больше 32%), а также из ЕС (чуть больше 29%) и США (чуть больше 23%). Польские компании лишь на четвёртом месте, что может быть обусловлено языковым барьером либо разницей между «польскими» и «американскими» зарплатами.
Однако, несмотря на географию трудоустройства, чуть более половины (50,7%) всё равно получают своё вознаграждение в злотых. Затем идут доллары (30,9%) и евро (27,2%).
Больше 70% участников анкеты получают более 11 тысяч злотых чистыми (около $3 тысяч). Многие из них — более 14 тысяч злотых (около $3,8 тысяч).
Также по одному человеку выбрали варианты с 1-3 тысячами злотых (менее $800) и более 100 тысяч злотых ($27,6 тыс.).
🟣 Поменялись ли доходы после переезда в Польшу?
Большинство (45,6%) указали, что ощутимо стали больше зарабатывать (всего дали позитивный ответ 74,3%). В то же время около 10% ответили, что стали зарабатывать меньше по сравнению с предыдущей страной проживания после переезда в Польшу.
🐽 Мнения про чувство (не)успешности читайте вот тут 👈
👉 Capital.com прямо сейчас нанимает в Варшаве, кликайте по ссылке, чтобы посмотреть вакансии. Компания предлагает релокационный пакет для кандидатов из других стран.
А ещё компания нанимает в Болгарии (и тоже с релокационным пакетом).
👍16❤7👎1😢1🎉1
🤔 «Мой уровень жизни выше 80% варшавян». Чувствуют ли варшавские айтишники себя успешными? Итоги опроса
Продолжаем делиться итогами совместного опроса DzikPic и devby.
Так, один из вопросов звучал как «Чувствуете ли вы себя успешными, живя в Варшаве». Однако самый популярный ответ (почти 29%) не совсем однозначно-уверенный — «скорее да, чем нет». Чуть меньше (27%) убеждены, что они успешны.
Довольно много ответов и противоположных: «скорее нет, чем да» (17%). И около 6% считают, что дома было лучше.
Вот как люди объясняют свой выбор.
🟣 Почему я успешен/успешна:
🔹«Я живу в квартире и районе, который не могут себе позволить большинство поляков. Не говоря о приезжих».
🔹 «Потому что нет причин или поводов сказать, что неуспешен. От обратного, то бишь. Могу себе позволить всё, что хочу, живу полной жизнью и много путешествую. Но дома ощущал себя суперуспешным, здесь понимаю, что заработок должен быть более 5К у. е. для такого же ощущения, какое было дома».
🔹 «Я живу в хорошем оседле, рядом классный лес, я здоров и свеж, денег на всё хватает».
🔹 «Могу себе позволить дорогую реабилитацию ребенка, платную школу, услуги специалистов. Могу не думать о деньгах, выбирая для него занятия и помощь. Или визит у детского психиатра по-срочному за 750 злотых, если нужно, могу организовать быстро».
🔹 «Мне всего хватает. Все потребности закрыты, есть квартира, машина, каждый месяц удается откладывать приличную сумму. Я абсолютно доволен своей жизнью, это и считаю главным мерилом успеха, хотя Варшава тут по сути ни при чем».
🔹 «Мой уровень жизни выше 80% варшавян».
🟣 Почему я не уверен/уверена в своей успешности:
🔹 «Я не чувствую себя здесь уверено из-за языкового барьера. Круг общения сильно сузился. Не нравится отношение поляков к эмигрантам, не хочу быть вторым сортом в их глазах».
🔹«Висит дамоклов меч легализации».
🔹«Дома была своя квартира, здесь же приходится арендовать задорого. Вечное ощущение, что ты не дома, а в гостях».
🔹 «С ценами на жильё и налогами нет возможности купить свое жильё».
«Сложно сказать, я уже год в Польше, до этого была полтора года в Грузии — и до сих пор не вышла на свой прошлый уровень жизни и свободных денег. В 2021-м я жила так же, как сейчас, или чуть лучше».
🔹 «Большие расходы на все: еда, аренда, коммуналка, неприятная политическая обстановка и антииммигрантские настроения коренного населения».
🔹 «Чувствую, что застрял на месте. Проблемы с поиском работы. Текущая компания платит преступно мало. К самой Варшаве отношусь максимально нейтрально, негативно могу разве что высказаться по поводу сомнительной архитектуры».
🔹 «<> Пока пугает то, что за условные 200К долларов в районе, где я сейчас снимаю квартиру, позволить себе жилье более-менее нормальное, а не 30 квадратов, нереально. Поэтому вопрос, где в будущем покупать жильё своё, всё ещё открыт. И дешевле, конечно же, оно не станет».
🔹 «Бо тут я не адчуваю сябе быццам я адзін такі багаты сярод людзей, якія працуюць вельмі шмат за капейкі — у Варшаве больш раўнамерна падзеленыя даходы».
🔹 «Проблемы с интеграцией, ты выключен из всех социальных кругов из-за работы на удалёнке. И язык не даётся».
🔹 «Не касается конкретно города, в целом по Польше с такими ценами и налогами являешься средним классом (в принципе, это не плохо, в баре можно встретить не только айтишников). Но в сравнении с беларусской сферой услуг, например, где банки „охотятся“ за тобой, чтобы продать свои услуги, тут ты должен охотиться за поставщиками услуг (в том числе и за банками), чтобы тебе продали конкретную услугу, уровень дохода никакой роли или статуса не даёт, непривычно».
🔹 «Вся разница уходит на аренду жилья».
🔹 «Город как город. Закрою вопрос с картой побыта и рассмотрю города подешевле и с воздухом почище. Не понимаю, как город, в котором живу, может менять ощущение успешности».
👉 Capital.com прямо сейчас нанимает в Варшаве, кликайте по ссылке, чтобы посмотреть вакансии. Компания предлагает релокационный пакет для кандидатов из других стран.
А ещё компания нанимает в Болгарии (и тоже с релокационным пакетом).
Продолжаем делиться итогами совместного опроса DzikPic и devby.
Так, один из вопросов звучал как «Чувствуете ли вы себя успешными, живя в Варшаве». Однако самый популярный ответ (почти 29%) не совсем однозначно-уверенный — «скорее да, чем нет». Чуть меньше (27%) убеждены, что они успешны.
Довольно много ответов и противоположных: «скорее нет, чем да» (17%). И около 6% считают, что дома было лучше.
Вот как люди объясняют свой выбор.
🟣 Почему я успешен/успешна:
🔹«Я живу в квартире и районе, который не могут себе позволить большинство поляков. Не говоря о приезжих».
🔹 «Потому что нет причин или поводов сказать, что неуспешен. От обратного, то бишь. Могу себе позволить всё, что хочу, живу полной жизнью и много путешествую. Но дома ощущал себя суперуспешным, здесь понимаю, что заработок должен быть более 5К у. е. для такого же ощущения, какое было дома».
🔹 «Я живу в хорошем оседле, рядом классный лес, я здоров и свеж, денег на всё хватает».
🔹 «Могу себе позволить дорогую реабилитацию ребенка, платную школу, услуги специалистов. Могу не думать о деньгах, выбирая для него занятия и помощь. Или визит у детского психиатра по-срочному за 750 злотых, если нужно, могу организовать быстро».
🔹 «Мне всего хватает. Все потребности закрыты, есть квартира, машина, каждый месяц удается откладывать приличную сумму. Я абсолютно доволен своей жизнью, это и считаю главным мерилом успеха, хотя Варшава тут по сути ни при чем».
🔹 «Мой уровень жизни выше 80% варшавян».
🟣 Почему я не уверен/уверена в своей успешности:
🔹 «Я не чувствую себя здесь уверено из-за языкового барьера. Круг общения сильно сузился. Не нравится отношение поляков к эмигрантам, не хочу быть вторым сортом в их глазах».
🔹«Висит дамоклов меч легализации».
🔹«Дома была своя квартира, здесь же приходится арендовать задорого. Вечное ощущение, что ты не дома, а в гостях».
🔹 «С ценами на жильё и налогами нет возможности купить свое жильё».
«Сложно сказать, я уже год в Польше, до этого была полтора года в Грузии — и до сих пор не вышла на свой прошлый уровень жизни и свободных денег. В 2021-м я жила так же, как сейчас, или чуть лучше».
🔹 «Большие расходы на все: еда, аренда, коммуналка, неприятная политическая обстановка и антииммигрантские настроения коренного населения».
🔹 «Чувствую, что застрял на месте. Проблемы с поиском работы. Текущая компания платит преступно мало. К самой Варшаве отношусь максимально нейтрально, негативно могу разве что высказаться по поводу сомнительной архитектуры».
🔹 «<> Пока пугает то, что за условные 200К долларов в районе, где я сейчас снимаю квартиру, позволить себе жилье более-менее нормальное, а не 30 квадратов, нереально. Поэтому вопрос, где в будущем покупать жильё своё, всё ещё открыт. И дешевле, конечно же, оно не станет».
🔹 «Бо тут я не адчуваю сябе быццам я адзін такі багаты сярод людзей, якія працуюць вельмі шмат за капейкі — у Варшаве больш раўнамерна падзеленыя даходы».
🔹 «Проблемы с интеграцией, ты выключен из всех социальных кругов из-за работы на удалёнке. И язык не даётся».
🔹 «Не касается конкретно города, в целом по Польше с такими ценами и налогами являешься средним классом (в принципе, это не плохо, в баре можно встретить не только айтишников). Но в сравнении с беларусской сферой услуг, например, где банки „охотятся“ за тобой, чтобы продать свои услуги, тут ты должен охотиться за поставщиками услуг (в том числе и за банками), чтобы тебе продали конкретную услугу, уровень дохода никакой роли или статуса не даёт, непривычно».
🔹 «Вся разница уходит на аренду жилья».
🔹 «Город как город. Закрою вопрос с картой побыта и рассмотрю города подешевле и с воздухом почище. Не понимаю, как город, в котором живу, может менять ощущение успешности».
👉 Capital.com прямо сейчас нанимает в Варшаве, кликайте по ссылке, чтобы посмотреть вакансии. Компания предлагает релокационный пакет для кандидатов из других стран.
А ещё компания нанимает в Болгарии (и тоже с релокационным пакетом).
😁21❤7👍5🌚4
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
🎙 Новый выпуск 137 Podcast
Как устроен поиск на базе LLM
👀 Смотреть на Ютубе
On The Spot открывает большую серию разговоров про LLM.
Если вы всё ещё беспокоитесь, что ИИ вас заменит, предлагаем разобраться в теме и понять врага :)
В выпуске:
• как эмбеддинги случайно стали основой современного поиска
• архитектура семантических пайплайнов
• что такое BERT и почему он до сих пор стандарт
• возможно ли обучить модель за час и получить +$30M к выручке
• почему не стоит ждать AGI-революции
🙎🏻♂️ Гость: Роман Гребенников — principal engineer в Delivery Hero, founder Nixiesearch
📺 Смотрите полностью и подписывайтесь на канал
В следующем эпизоде проLLM-оркестрацию
#fast_promo
Как устроен поиск на базе LLM
👀 Смотреть на Ютубе
On The Spot открывает большую серию разговоров про LLM.
Если вы всё ещё беспокоитесь, что ИИ вас заменит, предлагаем разобраться в теме и понять врага :)
В выпуске:
• как эмбеддинги случайно стали основой современного поиска
• архитектура семантических пайплайнов
• что такое BERT и почему он до сих пор стандарт
• возможно ли обучить модель за час и получить +$30M к выручке
• почему не стоит ждать AGI-революции
🙎🏻♂️ Гость: Роман Гребенников — principal engineer в Delivery Hero, founder Nixiesearch
📺 Смотрите полностью и подписывайтесь на канал
В следующем эпизоде про
#fast_promo
👍8❤6🔥3🗿2🎅1
🤖 Как идёт внедрение ИИ в Восточной и Центральной Европе: Польша — в лидерах
Доклад AI Chamber «Jak MŚP z Europy Środkowo-Wschodniej odnajdują się w świecie AI?» показывает, что более 75% малых и средних предприятий (далее МСП) в Восточной и Центральной Европе заявляют об использовании ИИ. Но лишь каждая четвёртая фирма широко это внедряет.
👉 Исследование охватило более 3200 малых и средних предприятий из 11 стран Центральной и Восточной Европы, включая Польшу, Чехию, Словакию, Румынию, Болгарию и страны Балтии.
Согласно с докладом, ИИ чаще всего поддерживает анализ данных (40%), автоматический перевод (35%) и автоматизацию задач (28%). Однако инструменты на базе ИИ по-прежнему редко используются в таких областях как разработка продуктов, управление цепочками поставок или прогнозная аналитика.
Интересная деталь: исследование показывает, что чем дольше субъект работает на рынке, тем больше он сопротивляется технологическим изменениям в контексте ИИ. Целых 69% респондентов, которые стараются игнорировать ИИ, — это компании, действующие на рынке более 10 лет. Новые субъекты (до 2 лет) чаще относятся к категории «практичных оптимистов» (тех, кто готовы к действиям, но имеют низкий уровень правовой осведомлённости).
🟣 ИИ — союзник или угроза?
Одним из ключевых выводов доклада AI Chamber является чёткая зависимость между размером компании и степенью продвинутости в использовании ИИ.
Предприятия, в которых занято от 50 до 250 человек, значительно чаще применяют продвинутые ИИ-решения, что объясняется лучшей структурой управления, доступом к талантам и чётко определённой стратегией.
В то же время микропредприятия (до 10 сотрудников) в значительной степени остаются за бортом основного русла внедрений. То есть, реальная интеграция ИИ по-прежнему происходит скорее в компаниях с лучшим структурным обеспечением.
Одновременно целых 61% работников — особенно в Польше и Чехии — активно ищут способы применения ИИ в повседневной работе.
🟣 В каких отраслях ИИ используется чаще всего?
Более половины всех опрошенных компаний ожидают, что ИИ окажет влияние на их отрасль. Наибольшая доля таких заявлений наблюдается среди компаний из Польши, где такого мнения придерживаются целых 73% респондентов.
ИИ чаще всего используется в сфере услуг — более 70% компаний из этого сектора считают его реальной поддержкой. Промышленность и производство также демонстрируют высокую степень открытости (66%), тогда как торговля остаётся более скептичной — менее половины розничных компаний воспринимают ИИ положительно.
Эти технологии лучше всего работают там, где доминируют повторяющиеся процессы, поддающиеся автоматизации.
🟣 В каких странах больше используют ИИ?
Почти 2/3 компаний в регионе Центральной и Восточной Европы заявляют о намерении усилить внедрение ИИ, а наибольший интерес к углублению использования ИИ наблюдается в Эстонии (75%), Словакии (70%) и Польше (65%) — несмотря на то, что лишь 8% предприятий в регионе на сегодняшний день полностью готовы к соблюдению требований правовых норм ЕС в рамках AI Act.
Чехия, Эстония и Польша относятся к лидерам по внедрению ИИ и нормативной готовности, тогда как Хорватия, Латвия и Болгария отстают.
Однако в Польше — шестой экономике ЕС и крупнейшей стране региона — наблюдается расхождение между амбициями и реальными внедрениями. Хотя 57% польских компаний рассматривают ИИ как конкурентное преимущество, лишь 43% оценивают его влияние положительно, 39% заявляют о знании регуляций AI Act, а 35% не планируют внедрения ИИ.
То есть, заявления пока не сопровождаются реальными действиями. Ключом к улучшению может стать интенсивное обучение предпринимателей и широкие программы поддержки для МСП.
Исследование показывает, что уровень знания регуляций (AI Act) напрямую коррелирует со склонностью к внедрению ИИ. Страны, которые лучше понимают регулирование, реализуют его чаще и эффективнее.
Ну и компании с большим опытом в работе с ИИ также более осведомлённые и ответственные — т.наз. heavy users AI (25% выборки) чаще внедряют этические принципы, вовлекают заинтересованные стороны и проводят оценку рисков.
Доклад AI Chamber «Jak MŚP z Europy Środkowo-Wschodniej odnajdują się w świecie AI?» показывает, что более 75% малых и средних предприятий (далее МСП) в Восточной и Центральной Европе заявляют об использовании ИИ. Но лишь каждая четвёртая фирма широко это внедряет.
👉 Исследование охватило более 3200 малых и средних предприятий из 11 стран Центральной и Восточной Европы, включая Польшу, Чехию, Словакию, Румынию, Болгарию и страны Балтии.
Согласно с докладом, ИИ чаще всего поддерживает анализ данных (40%), автоматический перевод (35%) и автоматизацию задач (28%). Однако инструменты на базе ИИ по-прежнему редко используются в таких областях как разработка продуктов, управление цепочками поставок или прогнозная аналитика.
Интересная деталь: исследование показывает, что чем дольше субъект работает на рынке, тем больше он сопротивляется технологическим изменениям в контексте ИИ. Целых 69% респондентов, которые стараются игнорировать ИИ, — это компании, действующие на рынке более 10 лет. Новые субъекты (до 2 лет) чаще относятся к категории «практичных оптимистов» (тех, кто готовы к действиям, но имеют низкий уровень правовой осведомлённости).
🟣 ИИ — союзник или угроза?
Одним из ключевых выводов доклада AI Chamber является чёткая зависимость между размером компании и степенью продвинутости в использовании ИИ.
Предприятия, в которых занято от 50 до 250 человек, значительно чаще применяют продвинутые ИИ-решения, что объясняется лучшей структурой управления, доступом к талантам и чётко определённой стратегией.
В то же время микропредприятия (до 10 сотрудников) в значительной степени остаются за бортом основного русла внедрений. То есть, реальная интеграция ИИ по-прежнему происходит скорее в компаниях с лучшим структурным обеспечением.
Одновременно целых 61% работников — особенно в Польше и Чехии — активно ищут способы применения ИИ в повседневной работе.
🟣 В каких отраслях ИИ используется чаще всего?
Более половины всех опрошенных компаний ожидают, что ИИ окажет влияние на их отрасль. Наибольшая доля таких заявлений наблюдается среди компаний из Польши, где такого мнения придерживаются целых 73% респондентов.
ИИ чаще всего используется в сфере услуг — более 70% компаний из этого сектора считают его реальной поддержкой. Промышленность и производство также демонстрируют высокую степень открытости (66%), тогда как торговля остаётся более скептичной — менее половины розничных компаний воспринимают ИИ положительно.
Эти технологии лучше всего работают там, где доминируют повторяющиеся процессы, поддающиеся автоматизации.
🟣 В каких странах больше используют ИИ?
Почти 2/3 компаний в регионе Центральной и Восточной Европы заявляют о намерении усилить внедрение ИИ, а наибольший интерес к углублению использования ИИ наблюдается в Эстонии (75%), Словакии (70%) и Польше (65%) — несмотря на то, что лишь 8% предприятий в регионе на сегодняшний день полностью готовы к соблюдению требований правовых норм ЕС в рамках AI Act.
Чехия, Эстония и Польша относятся к лидерам по внедрению ИИ и нормативной готовности, тогда как Хорватия, Латвия и Болгария отстают.
Однако в Польше — шестой экономике ЕС и крупнейшей стране региона — наблюдается расхождение между амбициями и реальными внедрениями. Хотя 57% польских компаний рассматривают ИИ как конкурентное преимущество, лишь 43% оценивают его влияние положительно, 39% заявляют о знании регуляций AI Act, а 35% не планируют внедрения ИИ.
То есть, заявления пока не сопровождаются реальными действиями. Ключом к улучшению может стать интенсивное обучение предпринимателей и широкие программы поддержки для МСП.
Исследование показывает, что уровень знания регуляций (AI Act) напрямую коррелирует со склонностью к внедрению ИИ. Страны, которые лучше понимают регулирование, реализуют его чаще и эффективнее.
Ну и компании с большим опытом в работе с ИИ также более осведомлённые и ответственные — т.наз. heavy users AI (25% выборки) чаще внедряют этические принципы, вовлекают заинтересованные стороны и проводят оценку рисков.
❤8😁7🤔2
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Ostatnia szansa на изучение польского в июле! Последние места в Polski Na Tak со скидкой 15% — промокод DZIK
🟠 А1. Онлайн
2 свободных места
Старт: 15 июля — еще можно присоединиться
Когда: вторник-четверг, 17.00-18.30
Преподаватель: пани Диана
👉 Записаться
🟠 А1. Онлайн
3 свободных места
Старт: 15 июля — еще можно присоединиться
Когда: вторник-четверг, 18.00-19.30
Преподаватель: пани Агата
👉 Записаться
🟣 А2. Онлайн
2 свободных места
Старт: 15 июля — еще можно присоединиться
Когда: вторник-четверг, 19.10-20.40
Преподаватель: пани Яна
👉 Записаться
🟣 А2. Онлайн
7 свободных мест
Старт: 29 июля
Когда: вторник-четверг, 17.30-19.00
Преподаватель: пани Яна
👉 Записаться
🟠 В1. Онлайн
3 свободных места
Старт: 21 июля
Когда: понедельник-среда, 19.10-20.40
Преподаватель: пан Игорь
👉 Записаться
🟠 В1. Онлайн
1 свободное место
Старт: 16 июля
Когда: понедельник-среда, 18.30-20.00
Преподаватель: пани Кася
👉 Записаться
Если вы пользуетесь предложениями Дзіка — это продлевает ему жизнь 🐽 Почему такие посты нам помогают — можно почитать здесь.
#adviser
🟠 А1. Онлайн
2 свободных места
Старт: 15 июля — еще можно присоединиться
Когда: вторник-четверг, 17.00-18.30
Преподаватель: пани Диана
👉 Записаться
🟠 А1. Онлайн
3 свободных места
Старт: 15 июля — еще можно присоединиться
Когда: вторник-четверг, 18.00-19.30
Преподаватель: пани Агата
👉 Записаться
🟣 А2. Онлайн
2 свободных места
Старт: 15 июля — еще можно присоединиться
Когда: вторник-четверг, 19.10-20.40
Преподаватель: пани Яна
👉 Записаться
🟣 А2. Онлайн
7 свободных мест
Старт: 29 июля
Когда: вторник-четверг, 17.30-19.00
Преподаватель: пани Яна
👉 Записаться
🟠 В1. Онлайн
3 свободных места
Старт: 21 июля
Когда: понедельник-среда, 19.10-20.40
Преподаватель: пан Игорь
👉 Записаться
🟠 В1. Онлайн
1 свободное место
Старт: 16 июля
Когда: понедельник-среда, 18.30-20.00
Преподаватель: пани Кася
👉 Записаться
Заходите на сайт Polski Na Tak, если хотите узнать подробнее — о курсах, ценах и преподавателях. Получить консультацию.
Если вы пользуетесь предложениями Дзіка — это продлевает ему жизнь 🐽 Почему такие посты нам помогают — можно почитать здесь.
#adviser
❤9🔥2👎1
Dzik Pic. Откровенно о польском ИТ
👮♀️Айтишник попал в небольшую аварию в Польше, и теперь ему грозит штраф и уголовное дело. Всё потому, что его права не отразили свет УФ-фонарика (часть 1) Разработчик (Solution Architect) оказался, по его словам, в настоящем «кафкианском» кошмаре. Небольшая…
🚓 «Будем подавать на полицию в суд». Чем закончилась история с айтишником, которого хотели обвинить в подделке водительских прав
Помните историю, как разработчик попал в небольшую аварию во Вроцлаве, а в итоге у него забрали его водительские права, выданные в Германии, и хотели признать виновным в езде без прав и подделке документов?
Айтишник рассказал Dzik-у, чем всё же кончилось это дело.
🟣 Краткий пересказ ситуации
Разработчик (Solution Architect ) уже 3+ года живёт в Польше, но свои водительские права получил в Германии.
В ноябре 2024-го он попал в небольшую аварию во Вроцлаве: таксист врезался в его машину сзади.
Беларус сам позвонил в полицию, чтобы сообщить об инциденте. Однако по приезде полиция сказала, что водительские права айтишника не отразили УФ-свет фонарика, а значит, могут быть поддельными.
Беларуса задержали на некоторое время и конфисковали права. После этого он начал пытаться доказать, что пластик настоящий: нанял адвоката (даже двух, так как к компетенциям первого у него возникли вопросы) и съездил в Германию, где взял документ о подлинности своих водительских прав.
Тем временем его права отправились в Польше на экспертизу. А беларусу пришёл пришёл wyrok nakazowy.
«Они открыли два независимых друг от друга дела. Одно — уголовное дело (подделка водительских прав). Другое — это авария. И по второму меня признали виновным в езде без прав,— говорил тогда наш собеседник. — Как мне пояснила адвокат, приговоры по таким делам выносятся автоматически. Но ты вправе подать апелляцию. Мы так и поступили».
🟣 Что было потом?
Недавно разработчик вновь связался с Dzik-ом, и сказал, что после нескольких слушаний в суде его «оправдали по всем статьям и вернули права. Присудили компенсации 2000 злотых за судебные издержки».
— Весной мои права отправили на экспертизу, плюс они наконец-то поняли, что нужно выслать запрос в KBA, — рассказывает собеседник. — Это инстанция в Германии, которая хранит весь реестр прав, что они выдавали с каких-то «кучерявых» годов.
В апреле польская полиция получила от немецкой стороны позитивный ответ, что с моими водительскими правами всё в порядке. Но даже после этого ничто никуда не двигалось, хотя данный ответ должен был закрыть все вопросы.
Причём лаборатория, куда мои права отправились на экспертизу, не хотела отдавать их обратно. Как так? Дело в том, что она находится в другой инстанции, коменде воевудской, это не районное отделение полиции, а комиссариат.
Мой адвокат отправил им запрос, чтобы они вернули пластик. Но в лаборатории ответили, что, мол, нет, «мы всё-таки проведём экспертизу».
Это всё длилось апрель, май, июнь. И только в июле наконец-то срослось. Но, насколько я знаю, это потому, что в дело уже вмешался прокурор: сказал лаборатории, что «хватит вам заниматься фигнёй».
Права вернули в комиссариат, я их оттуда забрал. При этом у меня всё ещё было это дело по административке (езда без прав).
Первое слушание состоялось в мае. Судья посмотрел и сказал, что административное дело полностью зависит от дела по подделке документов. Но «так как там ещё ничего не решилось, поэтому ждем», и переназначил слушание на начало июля.
Повторное слушание состоялось 11 июля. Я переживал, что у меня пока нет на руках децизии о прекращении дела, и что суд могут ещё раз перенести. Но нет, они сами взяли оригинал этого дела из прокуратуры.
По словам судьи, он видит, что прокурор прекратил дело о подделке водительских прав ещё 16 июня (но из-за всей этой бюрократии меня не уведомили). И в итоге выносит приговор, чтобы оправдать меня по обвинению в езде без прав (айтишник показал решение суда Dzik-у).
Мне вернули без всяких проблем 2000 злотых за судебные издержки. Но мы с адвокатом ещё будем подавать на полицию в суд и станем требовать о полной компенсации за все эти 8 месяцев. Надо будет только собрать все документы и подумать, как это правильно оформить. Может, ещё включим сюда не только мои расходы, но и моё психоэмоциональное состояние.
Помните историю, как разработчик попал в небольшую аварию во Вроцлаве, а в итоге у него забрали его водительские права, выданные в Германии, и хотели признать виновным в езде без прав и подделке документов?
Айтишник рассказал Dzik-у, чем всё же кончилось это дело.
🟣 Краткий пересказ ситуации
Разработчик (Solution Architect ) уже 3+ года живёт в Польше, но свои водительские права получил в Германии.
В ноябре 2024-го он попал в небольшую аварию во Вроцлаве: таксист врезался в его машину сзади.
Беларус сам позвонил в полицию, чтобы сообщить об инциденте. Однако по приезде полиция сказала, что водительские права айтишника не отразили УФ-свет фонарика, а значит, могут быть поддельными.
Беларуса задержали на некоторое время и конфисковали права. После этого он начал пытаться доказать, что пластик настоящий: нанял адвоката (даже двух, так как к компетенциям первого у него возникли вопросы) и съездил в Германию, где взял документ о подлинности своих водительских прав.
Тем временем его права отправились в Польше на экспертизу. А беларусу пришёл пришёл wyrok nakazowy.
«Они открыли два независимых друг от друга дела. Одно — уголовное дело (подделка водительских прав). Другое — это авария. И по второму меня признали виновным в езде без прав,— говорил тогда наш собеседник. — Как мне пояснила адвокат, приговоры по таким делам выносятся автоматически. Но ты вправе подать апелляцию. Мы так и поступили».
🟣 Что было потом?
Недавно разработчик вновь связался с Dzik-ом, и сказал, что после нескольких слушаний в суде его «оправдали по всем статьям и вернули права. Присудили компенсации 2000 злотых за судебные издержки».
— Весной мои права отправили на экспертизу, плюс они наконец-то поняли, что нужно выслать запрос в KBA, — рассказывает собеседник. — Это инстанция в Германии, которая хранит весь реестр прав, что они выдавали с каких-то «кучерявых» годов.
В апреле польская полиция получила от немецкой стороны позитивный ответ, что с моими водительскими правами всё в порядке. Но даже после этого ничто никуда не двигалось, хотя данный ответ должен был закрыть все вопросы.
Причём лаборатория, куда мои права отправились на экспертизу, не хотела отдавать их обратно. Как так? Дело в том, что она находится в другой инстанции, коменде воевудской, это не районное отделение полиции, а комиссариат.
Мой адвокат отправил им запрос, чтобы они вернули пластик. Но в лаборатории ответили, что, мол, нет, «мы всё-таки проведём экспертизу».
Это всё длилось апрель, май, июнь. И только в июле наконец-то срослось. Но, насколько я знаю, это потому, что в дело уже вмешался прокурор: сказал лаборатории, что «хватит вам заниматься фигнёй».
Права вернули в комиссариат, я их оттуда забрал. При этом у меня всё ещё было это дело по административке (езда без прав).
Первое слушание состоялось в мае. Судья посмотрел и сказал, что административное дело полностью зависит от дела по подделке документов. Но «так как там ещё ничего не решилось, поэтому ждем», и переназначил слушание на начало июля.
Повторное слушание состоялось 11 июля. Я переживал, что у меня пока нет на руках децизии о прекращении дела, и что суд могут ещё раз перенести. Но нет, они сами взяли оригинал этого дела из прокуратуры.
По словам судьи, он видит, что прокурор прекратил дело о подделке водительских прав ещё 16 июня (но из-за всей этой бюрократии меня не уведомили). И в итоге выносит приговор, чтобы оправдать меня по обвинению в езде без прав (айтишник показал решение суда Dzik-у).
Мне вернули без всяких проблем 2000 злотых за судебные издержки. Но мы с адвокатом ещё будем подавать на полицию в суд и станем требовать о полной компенсации за все эти 8 месяцев. Надо будет только собрать все документы и подумать, как это правильно оформить. Может, ещё включим сюда не только мои расходы, но и моё психоэмоциональное состояние.
❤144👍74🤯17🔥6👎1
🙋Вроцлавские, новости для вас! До 31 июля могут быть проблемы при обращении в Нижнесилезский ужонд
Точнее, до конца июля могут возникать затруднения при контакте с отделом по делам гражданства и иностранцев.
Как сказано в официальном заявлении, это спровоцированно «организационными переменами, направленными на улучшение качества обслуживания».
Все срочные дела обещают обработать оперативно. Если же у вас несрочное дело, то лучше перенесите его на срок после 31 июля.
Точнее, до конца июля могут возникать затруднения при контакте с отделом по делам гражданства и иностранцев.
Как сказано в официальном заявлении, это спровоцированно «организационными переменами, направленными на улучшение качества обслуживания».
Все срочные дела обещают обработать оперативно. Если же у вас несрочное дело, то лучше перенесите его на срок после 31 июля.
😁53🎅5🤬4❤3👍1
🤖 Разработчики назвали 3 самых популярных ИИ-инструмента для кодинга
Аналитики компании Jellyfish, которая помогает клиентам управлять командами разработчиков, спросили у них, какими ИИ-инструментами для программирования они пользуются больше всего. Как отмечает devby, опрос проходил в мае, в нём участвовало 645 специалистов на разных инженерных позициях, включая менеджеров, из компаний разных размеров — от маленьких на 10 человек до огромных на более чем 500 разработчиков.
ИИ в той или иной форме в работе применяют 90% команд инженеров — год назад был 61%. Почти треть официально поддерживают и широко внедряют ИИ-инструменты, а ещё 39% активно экспериментируют с ними. Лишь 3% респондентов не пользуются ИИ и не планируют начинать. 48% опрошенных применяют два или больше ИИ-инструментов для кодинга — то есть рассматривают разные решения и не ограничивают себя какой-то одной платформой.
Самым распространённым оказался GitHub Copilot от Microsoft — его используют 42% опрошенных инженеров. Gemini Code Assist от Google оказался на втором месте, а Amazon Q (ранее CodeWhisperer) и Cursor разделили третье место.
Авторы исследования намеренно исключили из списка вариантов генеративные инструменты общего назначения вроде ChatGPT и оставили только заточенные под кодинг.
62% инженеров удалось по крайней мере на 25% повысить скорость и продуктивность работы благодаря таким инструментам, а 8% — удвоить производительность. Считающих, что ИИ их замедляет, нашлось менее 1%.
81% респондентов считают, что в течение 5 лет минимум четверть сегодняшней работы инженеров автоматизирует ИИ.
Аналитики компании Jellyfish, которая помогает клиентам управлять командами разработчиков, спросили у них, какими ИИ-инструментами для программирования они пользуются больше всего. Как отмечает devby, опрос проходил в мае, в нём участвовало 645 специалистов на разных инженерных позициях, включая менеджеров, из компаний разных размеров — от маленьких на 10 человек до огромных на более чем 500 разработчиков.
ИИ в той или иной форме в работе применяют 90% команд инженеров — год назад был 61%. Почти треть официально поддерживают и широко внедряют ИИ-инструменты, а ещё 39% активно экспериментируют с ними. Лишь 3% респондентов не пользуются ИИ и не планируют начинать. 48% опрошенных применяют два или больше ИИ-инструментов для кодинга — то есть рассматривают разные решения и не ограничивают себя какой-то одной платформой.
Самым распространённым оказался GitHub Copilot от Microsoft — его используют 42% опрошенных инженеров. Gemini Code Assist от Google оказался на втором месте, а Amazon Q (ранее CodeWhisperer) и Cursor разделили третье место.
Авторы исследования намеренно исключили из списка вариантов генеративные инструменты общего назначения вроде ChatGPT и оставили только заточенные под кодинг.
62% инженеров удалось по крайней мере на 25% повысить скорость и продуктивность работы благодаря таким инструментам, а 8% — удвоить производительность. Считающих, что ИИ их замедляет, нашлось менее 1%.
81% респондентов считают, что в течение 5 лет минимум четверть сегодняшней работы инженеров автоматизирует ИИ.
👍10❤2
Dzik Pic. Откровенно о польском ИТ
👩💻 Как оформить CV, чтобы оно не потерялось? Отвечают польские рекрутёры Александра Броек, менеджер по производительности и бизнесу в NatWest Polska, опубликовала у себя в LinkedIn мини-исследование «CV okiem aktywnie rekrutujących». Оно создано на основе…
🙅♂️👨💻 Неадекватная зарплата и использование ИИ: почему вас могут отфильтровать во время найма
Недавно Dzik спросил, по каким фильтрам HR-ы, ректурёры или просто разработчики, которых привлекают к техсобеседованиям, отфильтровывают кандидатов.
Нам дали несколько ответов. Читайте пару мнений ниже👇
🙅♂️ Использование ИИ и «помощь друга»
— Провожу собеседования для своего бывшего нанимателя (я разработчик). Основные факторы, по которым сразу человек попадает в черный список кандидатов — использование ИИ и любую другую помощь.
Несколько кандидатов было, которые думают, что это незаметно. Был тип, который юзал прогу, которая центрирует глаза и лицо на видео, пока он смотрит в сторону. Все это шляпа, заметно сразу же.
Ещё несколько людей использовали помощь друга. Это когда он параллельно висит на звонке с кем-то ещё, и ему диктуют, что нужно делать. Был один тип из Мексики, который извинился, замьютил себя и кому-то ответил. Ну и плюс, когда писал код, делал это под диктовку. Поэтому в коде были dev вместо def, ketch вместо catch.
В основном такое среди разрабов из Латинской Америки, Индии, Пакистана. Редко, но встречал такое и среди славян.
Из других факторов — софт скиллы, неспособность рассказать про свой опыт, поделиться достижениями, хард скиллы.
🙅♂️ Несоответствие зарплаты, опыта и другие «ред флаги»
— <Работаю> как хайринг менеджер / ТИ эксперт / стаффинг координатор. На первом этапе, до интервью: неадекватная зарплата относительно опыта.
Это когда зп явно выше рынка (плюс-минус должна соответствовать опыту кандидата) и иногда — низкая зп: когда человек с 10-15 годами опыта хочет денег как мидл, особенно если он B2B — вызывает много вопросов.
Если по прескринингу, то у нас есть ряд «ред флагов»: <например> пропустил официальную документацию через ChatGPT, чтобы явно скрыть источник.
👉 Собеседник привёл в качестве примера отрывок из внутреннего гайда, но по понятным причинам мы его тут не приведём. В общих чертах: «ред флагами» могут считаться ошибки, копипастный текст, несоответствие образования и опыта работы требованиям в должности; неправильная классификация технологий (например, когда HTTP указывают в качестве языка программирования) и т.д.
В целом, некоторые штуки могут игнорироваться, и если salary expectation близок к опыту, то, скорее всего, человека отправят на техническое интервью.
По структуре CV: хорошо, когда скиллы пишутся вверху, лаконично, без всяких звездочек и прочего, чётко по делу.
Одна колонка в CV или две? Мне нравится, когда одна колонка формата:
1️⃣ Легкое самари (лет опыта, позиции);
2️⃣ Праймари скиллы;
3️⃣ Дополнительные скиллы;
4️⃣ Прошлые работы: без всяких «фиксил баги, писал код и тесты», а конкретно — какими блоками занимался (деплоймент \ авторизация \ автоматизация и пр.);
5️⃣ Образование.
Такой пойдёт, если в скиллах будут нужные keyword-ы.
Нет, думаю, переписывать резюме под конкретную должность не нужно. Но у нас сервисная компания, поэтому, если необходимо, то для заказчика мы подтюниваем CV с фокусом на какие-то конкретные скиллы.
Но из-за того, что есть хорошая консалтинговая-инженерная культура, глупости проходят редко. Например, когда реджектают React-разработчика, у которого нет Next.js, хотя это 3 дня учёбы, или когда у человека есть Next, но нет React в CV.
✍️ Ранее Dzik также приводил выжимку из отчёта-опроса польских рекрутёров. По словам респондентов, они любят, чтобы CV было оформлено чётко, понятно и кратко. Вы можете посмотреть полный список советов по этой ссылке 👈
🐽 10 софт-скилов, которые айтишники чаще всего указывают в CV
🐽 9 ресурсов, которые помогут улучшить ваше резюме
🐽 Европейский шаблон для CV либо ChatGPT vs помогаторы: ещё немного способов для улучшения вашего резюме
Недавно Dzik спросил, по каким фильтрам HR-ы, ректурёры или просто разработчики, которых привлекают к техсобеседованиям, отфильтровывают кандидатов.
Нам дали несколько ответов. Читайте пару мнений ниже👇
🙅♂️ Использование ИИ и «помощь друга»
— Провожу собеседования для своего бывшего нанимателя (я разработчик). Основные факторы, по которым сразу человек попадает в черный список кандидатов — использование ИИ и любую другую помощь.
Несколько кандидатов было, которые думают, что это незаметно. Был тип, который юзал прогу, которая центрирует глаза и лицо на видео, пока он смотрит в сторону. Все это шляпа, заметно сразу же.
Ещё несколько людей использовали помощь друга. Это когда он параллельно висит на звонке с кем-то ещё, и ему диктуют, что нужно делать. Был один тип из Мексики, который извинился, замьютил себя и кому-то ответил. Ну и плюс, когда писал код, делал это под диктовку. Поэтому в коде были dev вместо def, ketch вместо catch.
В основном такое среди разрабов из Латинской Америки, Индии, Пакистана. Редко, но встречал такое и среди славян.
Из других факторов — софт скиллы, неспособность рассказать про свой опыт, поделиться достижениями, хард скиллы.
🙅♂️ Несоответствие зарплаты, опыта и другие «ред флаги»
— <Работаю> как хайринг менеджер / ТИ эксперт / стаффинг координатор. На первом этапе, до интервью: неадекватная зарплата относительно опыта.
Это когда зп явно выше рынка (плюс-минус должна соответствовать опыту кандидата) и иногда — низкая зп: когда человек с 10-15 годами опыта хочет денег как мидл, особенно если он B2B — вызывает много вопросов.
Если по прескринингу, то у нас есть ряд «ред флагов»: <например> пропустил официальную документацию через ChatGPT, чтобы явно скрыть источник.
👉 Собеседник привёл в качестве примера отрывок из внутреннего гайда, но по понятным причинам мы его тут не приведём. В общих чертах: «ред флагами» могут считаться ошибки, копипастный текст, несоответствие образования и опыта работы требованиям в должности; неправильная классификация технологий (например, когда HTTP указывают в качестве языка программирования) и т.д.
В целом, некоторые штуки могут игнорироваться, и если salary expectation близок к опыту, то, скорее всего, человека отправят на техническое интервью.
По структуре CV: хорошо, когда скиллы пишутся вверху, лаконично, без всяких звездочек и прочего, чётко по делу.
Одна колонка в CV или две? Мне нравится, когда одна колонка формата:
1️⃣ Легкое самари (лет опыта, позиции);
2️⃣ Праймари скиллы;
3️⃣ Дополнительные скиллы;
4️⃣ Прошлые работы: без всяких «фиксил баги, писал код и тесты», а конкретно — какими блоками занимался (деплоймент \ авторизация \ автоматизация и пр.);
5️⃣ Образование.
Такой пойдёт, если в скиллах будут нужные keyword-ы.
Нет, думаю, переписывать резюме под конкретную должность не нужно. Но у нас сервисная компания, поэтому, если необходимо, то для заказчика мы подтюниваем CV с фокусом на какие-то конкретные скиллы.
Но из-за того, что есть хорошая консалтинговая-инженерная культура, глупости проходят редко. Например, когда реджектают React-разработчика, у которого нет Next.js, хотя это 3 дня учёбы, или когда у человека есть Next, но нет React в CV.
✍️ Ранее Dzik также приводил выжимку из отчёта-опроса польских рекрутёров. По словам респондентов, они любят, чтобы CV было оформлено чётко, понятно и кратко. Вы можете посмотреть полный список советов по этой ссылке 👈
🐽 10 софт-скилов, которые айтишники чаще всего указывают в CV
🐽 9 ресурсов, которые помогут улучшить ваше резюме
🐽 Европейский шаблон для CV либо ChatGPT vs помогаторы: ещё немного способов для улучшения вашего резюме
❤24🗿8👍6😁4👎2
Всем привет! Меня зовут Роман, и вместе со своими друзьями я приглашаю вас в наш игровой клуб Planszoteka в самом сердце Варшавы.
📍 ul. Chmielna 21/24a
📞 +48 500 210 520
У нас вы найдёте:
— более 250 игр для игры в клубе или аренды
— нетворкинг
— кампании и турниры по Warhammer
— место для D&D и ролевок
— возможность провести тимбилдинг или день рождения
— встречи по окраске миниатюр с оборудованными рабочими местами
— коворкинг
— компанию для настолок, где вас не ограничивают по времени!
В чате t.iss.one/planszoteka вы можете узнать о новостях клуба.
Наш Instagram: https://www.instagram.com/planszoteka.pl
#fast_promo
📍 ul. Chmielna 21/24a
📞 +48 500 210 520
У нас вы найдёте:
— более 250 игр для игры в клубе или аренды
— нетворкинг
— кампании и турниры по Warhammer
— место для D&D и ролевок
— возможность провести тимбилдинг или день рождения
— встречи по окраске миниатюр с оборудованными рабочими местами
— коворкинг
— компанию для настолок, где вас не ограничивают по времени!
В чате t.iss.one/planszoteka вы можете узнать о новостях клуба.
Наш Instagram: https://www.instagram.com/planszoteka.pl
#fast_promo
👍95❤38
🤔👩💻 В тему CV: рекрутер из США написала резюме без шаблонов и ключевых слов — и получила оффер за 3 месяца
Джейлин Джонс рассказала в интервью Business Insider, что, работая в JP Morgan с 2021 по 2024 год, она регулярно пользовалась одной из популярных автоматических систем ATS — Greenhouse. По ее словам, система не отсеивала резюме по ключевым словам или формату: все анкеты попадали к рекрутеру на рассмотрение. Фильтрация происходила только по базовым критериям, например, по возрасту или праву на работу в США.
Создавая свое резюме, Джейлин сосредоточилась на конкретных примерах опыта, соответствующих каждой строчке вакансии, а не на наборе модных фраз. Такой подход оказался эффективным: ей предложили работу рекрутера в технологической компании.
Для эксперимента она загрузила свое резюме в сервис Jobscan, который оценивает «шансы пройти фильтрацию». Система присудила ей всего 16%, указав, что в тексте мало нужных слов и есть не те формулировки. Однако, по мнению Джейлин, эти рекомендации не всегда помогают — куда важнее дать реальные примеры достижений, а не повторять слово «recruiting» десять раз.
В итоге она прошла более 12 собеседований и получила оффер в течение трех месяцев, используя резюме, которое специализированные онлайн-сервисы оценили как «провальное».
Джонс советует тем, кто ищет работу, не увлекаться шаблонами и не доверять бездумно подсказкам ИИ и сервисов, механически встраивающих ключевые слова. Лучше просить ИИ оценить, каких навыков и опыта не хватает, чем просто «заполнить резюме тегами». Такой подход помогает показать реальную ценность для работодателя и повысить шансы на успешное собеседование.
🐽 Что думаете про такой подход?
Джейлин Джонс рассказала в интервью Business Insider, что, работая в JP Morgan с 2021 по 2024 год, она регулярно пользовалась одной из популярных автоматических систем ATS — Greenhouse. По ее словам, система не отсеивала резюме по ключевым словам или формату: все анкеты попадали к рекрутеру на рассмотрение. Фильтрация происходила только по базовым критериям, например, по возрасту или праву на работу в США.
Создавая свое резюме, Джейлин сосредоточилась на конкретных примерах опыта, соответствующих каждой строчке вакансии, а не на наборе модных фраз. Такой подход оказался эффективным: ей предложили работу рекрутера в технологической компании.
Для эксперимента она загрузила свое резюме в сервис Jobscan, который оценивает «шансы пройти фильтрацию». Система присудила ей всего 16%, указав, что в тексте мало нужных слов и есть не те формулировки. Однако, по мнению Джейлин, эти рекомендации не всегда помогают — куда важнее дать реальные примеры достижений, а не повторять слово «recruiting» десять раз.
В итоге она прошла более 12 собеседований и получила оффер в течение трех месяцев, используя резюме, которое специализированные онлайн-сервисы оценили как «провальное».
Джонс советует тем, кто ищет работу, не увлекаться шаблонами и не доверять бездумно подсказкам ИИ и сервисов, механически встраивающих ключевые слова. Лучше просить ИИ оценить, каких навыков и опыта не хватает, чем просто «заполнить резюме тегами». Такой подход помогает показать реальную ценность для работодателя и повысить шансы на успешное собеседование.
🐽 Что думаете про такой подход?
👍46❤8😁4🎉2😢1
⛵️💨 Попробуй себя в парусных гонках! Нашли крутое занятие в Гданьске
Проект Damora Racing Team приглашает на гоночный курс — для активных, любящих море, яхты, драйв и адреналин. Можно присоединиться к команде и поучаствовать в в национальных и международных регатах.
Можно:
📌 начать с нуля или с продвинутого уровня,
📌 улучшить свои навыки рулевого, прокачать работу с парусами и углубить знания командной тактики,
📌 испытать очень большое удовольствие от скорости, воды и балтийского ветра
Цена:
• 2 занятия —740 zł 703 zł
• 3 занятия —950 zł 903 zł
• 4 занятия —1180 zł 1121 zł
📍 Где: Гданьск
🔗 Подробнее: damora.pl/damora-racing-team
С вами был #adviser — отдел поиска крутых возможностей и обучения 💫 Почему такие посты нам помогают — можно почитать здесь.
Проект Damora Racing Team приглашает на гоночный курс — для активных, любящих море, яхты, драйв и адреналин. Можно присоединиться к команде и поучаствовать в в национальных и международных регатах.
Можно:
📌 начать с нуля или с продвинутого уровня,
📌 улучшить свои навыки рулевого, прокачать работу с парусами и углубить знания командной тактики,
📌 испытать очень большое удовольствие от скорости, воды и балтийского ветра
Цена:
• 2 занятия —
• 3 занятия —
• 4 занятия —
📍 Где: Гданьск
🔗 Подробнее: damora.pl/damora-racing-team
🎁 Промокод DzikMorski — минус 5% на любое путешествие/курс Damora.
С вами был #adviser — отдел поиска крутых возможностей и обучения 💫 Почему такие посты нам помогают — можно почитать здесь.
❤21🔥6👎3😁3🗿1
🤖 Слышали про льготу на роботизацию? Рассказываем, что такое ulga na robotyzację (+ важное решение суда)
Эта льгота предназначена для тех, кто понёс расходы на промышленную роботизацию, желая улучшить своё производство.
Воспользоваться ульгой могут люди, которые получают доход (или прибыль) от предпринимательской деятельности (не от фермерства) и платят налоги на общих основаниях (то есть по ставке 12% или 32%) или по линейному налогу (19%).
🟣 В чём заключается льгота
В возможности дополнительного вычета из налоговой базы 50% расходов, понесённых на роботизацию.
Льгота призвана помочь компаниям повысить продуктивность и конкурентоспособность на внутреннем и международном рынках. Ею могут воспользоваться компании, которые применяют промышленных роботов для усовершенствования производства.
☝️ Благодаря льготе в подоходном налоге можно учесть 150% понесённых расходов, то есть:
🔹100% — как расходы на получение дохода;
🔹50% — как вычет в рамках льготы.
Однако сумма вычета не может превышать сумму дохода, полученного в налоговом году от предпринимательской деятельности. Ну и, конечно, вычету подлежат расходы, которые уже не были возмещены каким-либо иным образом.
Указывать информацию о льготе нужно в годовой декларации:
🔹PIT-36 / PIT-36S — если налоги платятся по шкале;
🔹PIT-36L / PIT-36LS — если по линейному налогу
➕ вместе с информацией PIT-RB / PIT-RBS.
🟣 Важное решение суда
Как пишет Gazeta Prawna, компания, которая желает воспользоваться льготой на роботизацию, может единовременно вычесть половину расходов, понесённых на приобретение промышленных роботов. Ей не нужно делать вычеты параллельно с амортизацией, как того требует фискальный орган.
Это следует из решения Воеводского административного суда в Познани (sygn. akt I SA/Po 167/25).
Это уже четвёртое такое решение. Ранее аналогично высказались Воеводский административный суд в Кракове, суды в Лодзи и Варшаве. Все решения ещё не вступили в законную силу.
🟣 В чём разница между мнением налоговой и суда
Налоговые органы считают, что использовать льготу следует вместе с начислением амортизации, поскольку расходами, уменьшающими налогооблагаемую базу, являются отчисления на износ основных средств.
Промышленные роботы и периферийные устройства по закону о PIT являются основными средствами. Это означает возможность учёта в налоговых расходах в общей сложности 150% амортизационных отчислений от промышленных роботов и других машин и устройств.
Такое толкование выгодно для компаний, которые приобрели нового промышленного робота до 2022 года и амортизировали его после 2021 года или продолжают амортизировать. Однако оно невыгодно для налогоплательщиков, которые приобрели нового робота после 2021 года, поскольку делать вычеты (в рамках амортизации) они могут только до 2026 года (ульга покрывает расходы, понесенные на роботизацию в 2022–2026 годах).
В принципе промышленные роботы амортизируются по ставке 18%, что означает срок 5,5 лет.
Однако теперь познаньский суд указал, что отсутствуют рациональные основания, чтобы вопреки тексту закона и цели введения льготы на роботизацию ограничивать её применение, ссылаясь на положения об амортизации.
Он напомнил, что любые налоговые льготы и освобождения, представляющие собой отступление от принципа всеобщности налогообложения, должны толковаться строго, ни в сторону сужения, ни в сторону расширения.
Как отметил познаньский WSA, в положениях, регулирующих льготу на роботизацию, нет указаний, касающихся способа учёта в расходах 50% затрат, понесённых в налоговом году на роботизацию.
И вот такое толкование выгодно именно налогоплательщикам, которые приобретут промышленных роботов до конца 2026 года.
👉 Больше про льготы в налоговых декларациях вот тут
Эта льгота предназначена для тех, кто понёс расходы на промышленную роботизацию, желая улучшить своё производство.
Воспользоваться ульгой могут люди, которые получают доход (или прибыль) от предпринимательской деятельности (не от фермерства) и платят налоги на общих основаниях (то есть по ставке 12% или 32%) или по линейному налогу (19%).
🟣 В чём заключается льгота
В возможности дополнительного вычета из налоговой базы 50% расходов, понесённых на роботизацию.
Льгота призвана помочь компаниям повысить продуктивность и конкурентоспособность на внутреннем и международном рынках. Ею могут воспользоваться компании, которые применяют промышленных роботов для усовершенствования производства.
☝️ Благодаря льготе в подоходном налоге можно учесть 150% понесённых расходов, то есть:
🔹100% — как расходы на получение дохода;
🔹50% — как вычет в рамках льготы.
Однако сумма вычета не может превышать сумму дохода, полученного в налоговом году от предпринимательской деятельности. Ну и, конечно, вычету подлежат расходы, которые уже не были возмещены каким-либо иным образом.
Указывать информацию о льготе нужно в годовой декларации:
🔹PIT-36 / PIT-36S — если налоги платятся по шкале;
🔹PIT-36L / PIT-36LS — если по линейному налогу
➕ вместе с информацией PIT-RB / PIT-RBS.
🟣 Важное решение суда
Как пишет Gazeta Prawna, компания, которая желает воспользоваться льготой на роботизацию, может единовременно вычесть половину расходов, понесённых на приобретение промышленных роботов. Ей не нужно делать вычеты параллельно с амортизацией, как того требует фискальный орган.
Это следует из решения Воеводского административного суда в Познани (sygn. akt I SA/Po 167/25).
Это уже четвёртое такое решение. Ранее аналогично высказались Воеводский административный суд в Кракове, суды в Лодзи и Варшаве. Все решения ещё не вступили в законную силу.
🟣 В чём разница между мнением налоговой и суда
Налоговые органы считают, что использовать льготу следует вместе с начислением амортизации, поскольку расходами, уменьшающими налогооблагаемую базу, являются отчисления на износ основных средств.
Промышленные роботы и периферийные устройства по закону о PIT являются основными средствами. Это означает возможность учёта в налоговых расходах в общей сложности 150% амортизационных отчислений от промышленных роботов и других машин и устройств.
Такое толкование выгодно для компаний, которые приобрели нового промышленного робота до 2022 года и амортизировали его после 2021 года или продолжают амортизировать. Однако оно невыгодно для налогоплательщиков, которые приобрели нового робота после 2021 года, поскольку делать вычеты (в рамках амортизации) они могут только до 2026 года (ульга покрывает расходы, понесенные на роботизацию в 2022–2026 годах).
В принципе промышленные роботы амортизируются по ставке 18%, что означает срок 5,5 лет.
Однако теперь познаньский суд указал, что отсутствуют рациональные основания, чтобы вопреки тексту закона и цели введения льготы на роботизацию ограничивать её применение, ссылаясь на положения об амортизации.
Он напомнил, что любые налоговые льготы и освобождения, представляющие собой отступление от принципа всеобщности налогообложения, должны толковаться строго, ни в сторону сужения, ни в сторону расширения.
Как отметил познаньский WSA, в положениях, регулирующих льготу на роботизацию, нет указаний, касающихся способа учёта в расходах 50% затрат, понесённых в налоговом году на роботизацию.
И вот такое толкование выгодно именно налогоплательщикам, которые приобретут промышленных роботов до конца 2026 года.
👉 Больше про льготы в налоговых декларациях вот тут
🤔11❤3👎1🌚1🗿1
Dzik Pic. Откровенно о польском ИТ
✍️ В начале июня вступят в силу два важных закона, касающихся трудоустройства иностранцев. Вот основные изменения Как напоминает PulsHR, первый закон — о допустимости поручения работы иностранцам на территории Польши — упрощает процедуры, связанные с легализацией…
С 1 июня в Польше заработал закон о допустимости поручения работы иностранцам на территории Польши. Он изменяет множество правил, например, отменяет тест рынка труда, но вводит право для местных властей ограничивать найм иностранцев в исключительных (!) случаях.
Однако его применение на практике вызывает много вопросов. Так, Письмо по этому поводу в Министерство труда направила омбудсмен малых и средних предприятий (МСП) Агнешка Маевска.
В частности, она просит выдать разъяснения по положениям, толкование которых вызывает сомнения у предпринимателей и экспертов.
❓Список открывает положение, в котором указано, что в случае направления иностранца субъектом, поручающим работу, к другому субъекту, это может происходить исключительно на основании договора с агентством временной занятости.
По мнению многих предпринимателей, непонятно, исключает ли это положение возможность оказания услуги процессного аутсорсинга с участием иностранцев.
Если же законодатели не хотели устранить саму возможность процессного аутсорсинга, то, задаётся вопросом омбудсмен, является ли правильной практика, при которой органы, легализующие труд иностранцев, требуют от субъекта, поручающего работу, представления записи в реестре агентств занятости?
❓Следующий вопрос: освобождается ли предприниматель, заключивший с зарегистрированным в CEIDG иностранцем договор на выполнение работ или оказание услуг в рамках своей предпринимательской деятельности, от проверки законности пребывания такого иностранца?
❓ Также омбудсмен интересуется, смогут ли после вступления закона в силу иностранцы, нанятые на основании договоров подряда, эпизодически работать большее количество часов без необходимости изменения разрешения на работу.
👉 Полная версия обращения к Минтруда вот тут. Об ответе министерства заинтересованные предприниматели будут проинформированы после его получения.
🐽 Подборка про закон «Об условиях допустимости поручения выполнения работы иностранцам на территории Республики Польша», который убирает тест рынка труда:
📌 Ссылка на официальную публикацию закона
🔹Закон об условиях допустимости поручения работы иностранцам в Польше официально опубликовали. Он вступит в силу 1 июня
🔹От отмены теста рынка труда и до невозможности получить разрешение на работу по не-польской визе: разбираем закон о поручении работы иностранцам (текст был написан до официальной публикации, но разбор по-прежнему актуален)
🔹С 1 июня повяты смогут составлять списки профессий, по которым ограничат найм иностранцев. Как это будет работать?
🔹В начале июня вступят в силу два важных закона, касающихся трудоустройства иностранцев. Вот основные изменения
🔹Новые правила парализуют фирмы. Правительство ввело обязанность, но не подготовило систему
🔹Найм беларусов и украинцев по упрощённой процедуре: какие обязанности у работодателей с 1 июня?
🔹Когда у иностранца есть свободный доступ к рынку труда? Карточки
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🤔18❤5🙏1
🧑⚕️💊А вы знали, что предприниматель тоже может получить пособие по болезни? Рассказываем про L4 для ИП
Как пишет портал Zielona Linia, предприниматель, который находится на больничном, также имеет право на получение пособия по болезни.
🟣 Кто может податься на пособие
Основным условием получения права на пособие по болезни является уплата взноса на страхование по болезни (składka chorobowa, это добровольный взнос).
👉 Взнос на страхование по болезни составляет 2,45% от базы для начисления.
Причём нужно быть застрахованным непрерывно в течение минимум 90 дней до того, как заболеете, и не иметь задолженности в ZUS.
☝️ С 2022 года просрочка уплаты взносов не приводит к прекращению добровольного медицинского страхования. Это значит, что предприниматели смогут получать пособия по этому страхованию, даже если они уплачивают взносы с опозданием. Но опять же, для получения права на пособие у них не должно быть задолженности по взносам социального страхования.
🟣 Какой размер у пособия
Размер пособия по болезни для предпринимателей рассчитывается на основе средней базы начисления взносов за последние 12 месяцев, уменьшенной на коэффициент 13,71%.
Пособие составляет 80% от этой суммы (100% для беременных женщин), а за каждый день больничного положено 1/30 рассчитанной суммы.
👉 Пример: вы пользуетесь льготным ZUS, и ваша база для расчёта складок составляет 1399,80 злотых. Уменьшаем на коэффициент 13,71%, получаем 1207,89 злотых. Потом умножаем на 80% (если, конечно, вы не беременная женщина) и получаем 966,31 злотых. Полученную сумму делим на 30. Выходит 32,21 злотого брутто за каждый день на L4.
🟣 Как подать документы в ZUS
Больничный лист, который носит красивое название ZUS ZLA, автоматически передаётся врачом в ZUS. Но для получения пособия вы также должны отправить в ZUS заполненный формуляр Z-3b (или заявление на пособие по болезни по форме ZAS-53).
👉 Ссылка на инструкцию на сайте ZUS
Документ надо отправить в течение 7 дней с даты выдачи больничного. И после этого пособие должны выплатить в течение 30 дней.
Выплата пособия по болезни аннулируется через 6 месяцев после последнего дня периода, за который оно причитается. После этого уже нельзя будет подать заявление на его выплату.
☝️ Важно: ZUS может проверить, действительно ли вы болеете или же тишком работаете. Если возьмёте L4, то ничего не делайте, не оказывайте услуги и уж тем более не ездите в командировки. Иначе у вас могут забрать пособие и заставить доплатить взносы. Исключение: если у вас автоматически настроены какие-либо процессы. Ну и наёмные работники могут продолжать работать.
🟣 А что со взносами?
Согласно Poradnik Przedsiebiorcy, пока застрахованное лицо не получит из ZUS решения о праве на пособие по болезни или пока это пособие не будет выплачено, расчёты заболевшего предпринимателя с ZUS должны вестись как обычно.
Потом что снижение взносов до вынесения решения о выплате могут расценить как недоплату, и тогда ZUS отдаст пособие только после уплаты складок в полном объёме.
Только в момент, когда ZUS подтвердит обоснованность больничного и выплатит пособие, предприниматель вносит корректировку расчётов за месяц, в котором находился на больничном.
ИПшник, который имеет право на выплату пособия по болезни, уменьшает минимальную базу для расчёта взносов на социальное страхование на сумму, которая приходится на дни болезни.
Однако взнос на медицинское страхование или składka zdrowotna остаётся без изменений. Таким образом, должна измениться та часть взносов в ZUS, которая подлежит вычету из дохода.
👉 Пример: в марте 2025 года предприниматель находился на больничном 5 дней. Так как он уплачивает duży ZUS, его база для социальных взносов составляет 5 203,80 злотых.
Делим эту сумму на 31 день в марте. Получаем 167,86 злотых. Умножаем на 5 дней болезни, получаем 839,32 злотых. Вычитаем эту сумму из обычной базы, и выходит, что база для взносов на социалку в марте составит 4 364,48 злотых.
🐽 А вы брали больничный, будучи предпринимателем?
Как пишет портал Zielona Linia, предприниматель, который находится на больничном, также имеет право на получение пособия по болезни.
🟣 Кто может податься на пособие
Основным условием получения права на пособие по болезни является уплата взноса на страхование по болезни (składka chorobowa, это добровольный взнос).
👉 Взнос на страхование по болезни составляет 2,45% от базы для начисления.
Причём нужно быть застрахованным непрерывно в течение минимум 90 дней до того, как заболеете, и не иметь задолженности в ZUS.
☝️ С 2022 года просрочка уплаты взносов не приводит к прекращению добровольного медицинского страхования. Это значит, что предприниматели смогут получать пособия по этому страхованию, даже если они уплачивают взносы с опозданием. Но опять же, для получения права на пособие у них не должно быть задолженности по взносам социального страхования.
🟣 Какой размер у пособия
Размер пособия по болезни для предпринимателей рассчитывается на основе средней базы начисления взносов за последние 12 месяцев, уменьшенной на коэффициент 13,71%.
Пособие составляет 80% от этой суммы (100% для беременных женщин), а за каждый день больничного положено 1/30 рассчитанной суммы.
👉 Пример: вы пользуетесь льготным ZUS, и ваша база для расчёта складок составляет 1399,80 злотых. Уменьшаем на коэффициент 13,71%, получаем 1207,89 злотых. Потом умножаем на 80% (если, конечно, вы не беременная женщина) и получаем 966,31 злотых. Полученную сумму делим на 30. Выходит 32,21 злотого брутто за каждый день на L4.
🟣 Как подать документы в ZUS
Больничный лист, который носит красивое название ZUS ZLA, автоматически передаётся врачом в ZUS. Но для получения пособия вы также должны отправить в ZUS заполненный формуляр Z-3b (или заявление на пособие по болезни по форме ZAS-53).
👉 Ссылка на инструкцию на сайте ZUS
Документ надо отправить в течение 7 дней с даты выдачи больничного. И после этого пособие должны выплатить в течение 30 дней.
Выплата пособия по болезни аннулируется через 6 месяцев после последнего дня периода, за который оно причитается. После этого уже нельзя будет подать заявление на его выплату.
☝️ Важно: ZUS может проверить, действительно ли вы болеете или же тишком работаете. Если возьмёте L4, то ничего не делайте, не оказывайте услуги и уж тем более не ездите в командировки. Иначе у вас могут забрать пособие и заставить доплатить взносы. Исключение: если у вас автоматически настроены какие-либо процессы. Ну и наёмные работники могут продолжать работать.
🟣 А что со взносами?
Согласно Poradnik Przedsiebiorcy, пока застрахованное лицо не получит из ZUS решения о праве на пособие по болезни или пока это пособие не будет выплачено, расчёты заболевшего предпринимателя с ZUS должны вестись как обычно.
Потом что снижение взносов до вынесения решения о выплате могут расценить как недоплату, и тогда ZUS отдаст пособие только после уплаты складок в полном объёме.
Только в момент, когда ZUS подтвердит обоснованность больничного и выплатит пособие, предприниматель вносит корректировку расчётов за месяц, в котором находился на больничном.
ИПшник, который имеет право на выплату пособия по болезни, уменьшает минимальную базу для расчёта взносов на социальное страхование на сумму, которая приходится на дни болезни.
Однако взнос на медицинское страхование или składka zdrowotna остаётся без изменений. Таким образом, должна измениться та часть взносов в ZUS, которая подлежит вычету из дохода.
👉 Пример: в марте 2025 года предприниматель находился на больничном 5 дней. Так как он уплачивает duży ZUS, его база для социальных взносов составляет 5 203,80 злотых.
Делим эту сумму на 31 день в марте. Получаем 167,86 злотых. Умножаем на 5 дней болезни, получаем 839,32 злотых. Вычитаем эту сумму из обычной базы, и выходит, что база для взносов на социалку в марте составит 4 364,48 злотых.
🐽 А вы брали больничный, будучи предпринимателем?
👍12❤6😁5🤯3