🙅‍♂️ «Около 70% — беларусы». Как Playtika сократила варшавский офис одним днём

4 июня Playtika уволила команды Best Fiends и Redecor (и не только) в варшавском офисе. Как пишет devby, под сокращение попали прежде всего беларусы (да и в бот Dzik-у на той неделе тоже поступило несколько сообщений про сокращения в «команде студий ReDecor и BestFiends из-за плохих финансовых показателей»).

Пересказываем текст дева.

🟣 Что произошло

У израильской геймдев-компании Playtika прошла новая волна сокращений — на этот раз в польском офисе. По данным mobilegamer.biz, на сей раз уволено до 160 человек из команд, разрабатывавших Best Fiends и Redecor. Пишут, что увольнения прошли и в израильском офисе компании, но главным образом они затронули Варшаву, в которую компания активно релоцировала сотрудников из Беларуси. Мы поговорили с уволенными и остающимися сотрудниками польской Playtika. Кстати, они настаивают, что сотрудников в Беларуси не осталось ни в каком виде — работать оттуда запрещено.

🟣 Кого и где уволили

Их слова подтверждают публиковавшуюся ранее информацию, что основное число уволенных — в команде Best Fiends, там оставили только поддерживающий игру персонал. Команда Redecor изначально была небольшой — «30-40 человек», по словам одного из сотрудников. У обеих команд якобы были худшие в компании показатели выручки

Кроме того, по информации читателей, увольнения прошли и в других командах, например, в Solitaire Grand Harvest, Bingo, Shared department. Как рассказывают сотрудники, сократили почти всех, трудоустроенных через аутстафф-компанию Dvash. То есть общее количество уволенных может превышать 160 (но трудно сказать, с учётом израильских сотрудников или без).

На просьбу оценить процент беларусов в сокращённых командах, читатели называли и 70%, и 80%, в общем — большинство. Что касается ожидаемости события, мнения разошлись: одни экс-сотрудники пишут, что увольнение было абсолютно внезапным и вызвало шок. Другие — что о нём можно было догадаться по финансовым показателям продуктов.

— Про сокращения было понятно заранее, — высказывает мнение экс-сотрудник. — Во-первых, перенесли сроки пересмотра зарплат. Во-вторых, после отчёта за первый квартал стало ясно, что, хотя выручка выросла, чистая прибыль снизилась из-за увеличения расходов на маркетинг и R&D.

Подобными наблюдениями делится другой сотрудник: «Несмотря на рост ревеню до рекордных значений из-за недавнего M&A (merdge & acqusition) Dominos Dice и SGH Disney, net revenue упал на 42% в сравнении с Q1 прошлого года. Последний месяц было много разговоров о сокращениях, так как уменьшилось число вакансий и понемногу урезали "плюшки". Так, раньше футбол/войлебол был два раза (возможно, в неделю — devby), потом сделали один. К тому же большинство запланированных командировок отменили, оставляли только самые необходимые». <>

🟣 Как прошло сокращение

По оценкам одних, молниеносно. Другие отмечают, что раньше было хуже: «С сотрудниками, которых собирались уволить, в начале дня провели разговоры, и уже после был общий митинг на всю компанию, где объявили о сокращениях. Это было не так стрессово: в предыдущих итерациях сначала был митинг, а потом блокировали компьютеры».

🟣 Будут ли компенсации

Большинство сотрудников говорят, что да — по крайней мере, тех, кто работает в Playtika напрямую. Размер компенсаций зависит от стажа работы, плюс бонус от компании плюс компенсация за неизрасходованный отпуск. Те, кто работает через компанию Dvash, в компенсации не уверены.

Впрочем, и те, и другие полагают, что компания будет помогать с поиском новой работы. Возможно, некоторым удастся отложить официальное увольнение на пару месяцев — для продления легального статуса в Польше. <>

🟣 Когда новые увольнения

— Думаю, ближайшие полгода не будет увольнений, — полагает один из сотрудников. — Потому что теряется мотивация людей, и это большой стресс. Люди стрессуют — меньше продуктивность. Да и не будут лояльны те сотрудники, у кого нет уверенности в завтрашнем дне. Думаю, компания это будет чувствовать.

🇬🇧Школа English Prime приглашает на интенсивный курс английского языка с 16.06.2025 по 16.09.2025 (онлайн/офлайн)

+ уровень за 3 месяца
Уровни А1-В2
Мини-группы до 6 человек

🔹Занятия 3 раза в неделю по 90 мин (А1) / 110 мин (А2-В2)

🔹Курс предполагает активную самостоятельную работу в виде домашних заданий.

🔹Офлайн занятия проходят в школе во Вроцлаве.

Связаться с нами
Наш инстаграм

#fast_promo

«Вы много работаете — но этого больше недостаточно». Бесплатная веб-конференция на эту тему от школы менеджмента «Стратоплан»

Это не мотивационная болтовня и не классическая лекция, а честный, конкретный и живой эфир о том, почему «просто быть хорошим специалистом» — больше не работает.

Этот эфир для вас, если:

✔️ чувствуете, что вкладываетесь в работу, но остаётесь в тени
✔️ хотите расти, но не понимает, в какую сторону и с чего начать
✔️ устали от ощущения, что делаете много, а получаете мало
✔️ занимаете формально важную роль, но не чувствуете влияния
✔️ работаете в команде и понимаете: чтобы двигаться дальше, нужно иначе говорить о своей ценности

Как принять участие в эфире:

👉 Зарегистрируйтесь на странице эфира
👉 Получите письмо с доступом
👉 Подключитесь 12 июня 2025 года в 17:00

С вами был #adviser — отдел поиска крутых возможностей и обучения 💜 Как такие посты работают — можно почитать вот здесь.

🙋‍♂️ Опубликован перечень специальностей, по которым будет достаточно 3 лет профессионального опыта для Blue Card

Напомним: с 1 июня в Польше заработал закон, который регулирует легализацию и работу иностранцев-«блюкарточников» (официальное название — «Об изменении закона об иностранцах и некоторых других законов»).

Среди прочего, новые правила снижают требования к опыту работы для отдельных специальностей. Так, для обладателей профессий из специального перечня будет достаточно 3 лет профессионального опыта (сейчас нужно 5 лет). Причём опыт должен быть получен за период, не превышающий 7 лет до подачи заявления.

Этот перечень был опубликован в пятницу. Он содержит список профессий с кодами. Они все так или иначе касаются ИТ.

Например, там есть «руководители по вопросам информационных и телекоммуникационных технологий», «специалисты в области информационно-коммуникационных технологий», «аналитики компьютерных систем и программисты», «специалисты по ПО», «разработчики приложений», «специалисты по базам данных и компьютерным сетям» и т.п.

Есть даже специалисты по кибербезопасности, виртуальной реальности, судебной ИТ-экспертизе, медицинские информатики и «прочие специалисты по базам данных и компьютерным сетям, не классифицированные в других категориях».

Полный перечень смотрите вот здесь 👈 (пожалуйста, сначала посмотрите список, а потом спрашивайте в комментариях, есть ли там data scientist да, есть).

🐽 Подборка про закон «Об изменении закона об иностранцах и некоторых других законов», который позволит вести ИП на Blue Card:

📌 Ссылка на официальную публикацию закона
👉 Два закона о «блюкарточниках» и студенческих визах уже официально опубликовали. Они заработают со следующего месяца
👉 Ключевые особенности проекта закона для «блюкарточников»: от ИП и до нового ВНЖ (текст был написан, когда проект только одобрил Сейм, но он сохранил актуальность)
👉 ИП для «блюкарточников» и смена децизии: задали вопросы по новому закону специалисту

🛂 Беларусы на втором месте среди иностранцев, получивших гражданство Польши в 2024 году

Такую статистику приводит Polski Instytut Językowy (на пост обратило внимание издание MOST).

Всего в 2024 году гражданами Республики Польша были признаны 14 753 человека. В первую пятёрку вошли:

🔹Украина — 7460 человек
🔹Беларусь — 5664
🔹Россия — 716
🔹Вьетнам — 235
🔹Армения — 103

👉 Заявления в большинстве случаев подаются заранее. Так что эти данные касаются людей, отправивших заявления в 2022–2023 годах.

🟣 Несколько интересных фактов:

🔹 Хотя в Польше находятся по прикидкам 1–2 миллиона граждан Украины, гражданами РП пока признали только 7460. То есть гражданство получил 1 из примерно 270 граждан Украины (но посмотрим, какая ситуация будет в ближайшие годы).

🔹 А вот россиян и беларусов в Польше значительно меньше (на 28 февраля 2025 года 143 097 граждан РБ имели документ, дающий право на пребывание на территории Польши). Но гражданство получили 716 и 5664 человек соответственно.

🔹 Вообще, как подчёркивает институт, чем труднее условия пребывания и меньше альтернатив для легализации, тем выше готовность получить гражданство. Например, только 15 грузин подались на гражданство РП против 103 армян, у которых нет безвиза.

🔹 Только 10 граждан Израиля были признаны гражданами Польши в 2024 году. Для сравнения:
▪️Марокко — 20
▪️Сирия — 21
▪️Алжир — 14

🔹 5 человек без гражданства были признаны гражданами РП. Есть вероятность, что это лица из бывшего СССР, которые так и не приняли ничьё гражданство и десятилетиями жили в Польше без формального статуса, отмечает организация.

🔹В совокупности гражданами РП были признаны менее 10 человек из таких стран, как: Франция, Канада, Мексика, Германия или Швеция.

👉 4 прописанных в законе способа, как получить польское гражданство
👉 Как податься на гражданство Польши через президента: краткое описание + личные истории

🤔 Новые правила парализуют фирмы. Правительство ввело обязанность, но не подготовило систему

С 1 июня работодатели, нанимающие иностранцев, обязаны направлять копии их умов в ужонд. Но пока что они не знают, как это сделать. Потому что предназначенная для этих целей телеинформационная система до сих пор не запущена, пишет PulsHR.

«С начала июня умовы о праце, заключённые с иностранцами, должны поступать в орган, который выдал разрешение на работу или внёс заявление о поручении работы иностранцу в реестр. Предприниматели должны были делать это с помощью телеинформационной системы, что было записано в законе об условиях допустимости поручения работы иностранцам на территории РП», — пишет издание «Dziennik Gazeta Prawna».

Однако, как добавляет СМИ, «Министерство семьи, труда и социальной политики не запустило её вовремя».

«Более того, из сообщения ведомства следует, что это может произойти только летом», — информирует издание.

«Предприниматели вместо того, чтобы сосредоточиться на ведении деятельности, должны думать о том, как избежать ответственности за чужую ошибку», — говорит Михал Подульски, вице-президент Ассоциации агентств занятости (Stowarzyszenia Agencji Zatrudnienia).

Ставь 👍, если вообще не удивлён такому повороту

👉 Подборка постов про закон «Об условиях допустимости поручения выполнения работы иностранцам на территории Республики Польша»:

📌 Ссылка на официальную публикацию закона
👉 Закон об условиях допустимости поручения работы иностранцам в Польше официально опубликовали. Он вступит в силу 1 июня
👉 От отмены теста рынка труда и до невозможности получить разрешение на работу по не-польской визе: разбираем закон о поручении работы иностранцам (текст был написан до официальной публикации, но разбор по-прежнему актуален)
👉 С 1 июня повяты смогут составлять списки профессий, по которым ограничат найм иностранцев. Как это будет работать?
👉 В начале июня вступят в силу два важных закона, касающихся трудоустройства иностранцев. Вот основные изменения

🙋‍♀️ Нужно около $20 тысяч. Беларусы Кракова делают классный фестиваль — и просят вас помочь

Уже шестой год в Кракове планируется Беларусский Пикник — событие, которое с 2023 года выросло в настоящий фестиваль Letucień. Правда, чтобы пикник состоялся, организаторам нужно собрать довольно крупную сумму.

Блоги devby опубликовали рассказ Алены, Леры и Маши, беларусок из около-айтишной среды, которые и организуют ивент. Почитайте!

👉 Поддержать фестиваль можно вот по этой ссылке.

🟣 «В прошлом году пришло 4 тысячи человек»

— Мы бы сказали, что Letucień — это культурный, некоммерческий и волонтёрский фестиваль, который проводится с 2020 года. Он начинался как «Беларуский пикник» в Кракове и вырос в полноценный фестиваль, на который в прошлом году пришло более 4 тысяч человек.

Для нас важно создать пространство, где беларусы, независимо от локации, собираются вместе, сохраняют связь с языком и культурой. Мы стремимся создать место встречи людей, идей и смыслов, где традиции пересекаются с современностью.

Поэтому на нашем фестивале можно услышать и электронную музыку, и дискуссии, и лекции, и в то же время купить товары от беларусских мастеров.

Например, в прошлом году у нас выступали с лекциями блогер ИТ-борода, музыкальный журналист Александр Чернухо, блогер Александр Ивулин. Также выступали популярные группы: Разбітае Сэрца Пацана, Leibonik, Groove Dealer. И главное — всё делается на волонтёрских началах, без коммерческой выгоды. Вход на фестиваль всегда бесплатный. Бюджет был всегда очень ограничен, поэтому многое организаторы получали по дружбе или бартеру. Пришлось даже всей командой полоть грядки и убирать территорию на общественном огороде в обмен на генератор. А он, по иронии, даже не завёлся на фестивале.

🟣 На что собираем деньги?

— Организация такого мероприятия — довольно большая работа. Наш примерный бюджет — 120 тысяч злотых (это примерно $30 тысяч). К сожалению, в этом году мы не смогли найти основных спонсоров, которые бы могли покрыть большую часть расходов. Поэтому запустили краудфандинг.

Нам удалось собрать 23 тысячи злотых (это примерно $6 тысяч), нужно закрыть хотя бы ещё $20 тысяч. Сейчас фестиваль работает только благодаря поддержке наших гостей, волонтёров и друзей проекта.

Что же мы придумали для вас в 2025 году? Как и обычно, будут работать этно-сцена, электронная сцена, детская площадка, спортивная площадка и ярмарка мастеров. Ещё один приятный бонус — фестиваль интеллектуальной книги «Pradmova», фуд-корт и спортивная зона от футбольной команды Polesie United.

Из новинок — психологическая зона. Это будет пространство, где можно не только узнать много полезного о работе с головой и телом, но и принять участие в интересных, расслабляющих практиках прямо на свежем воздухе, в парке.

Деньги пойдут на:

🔹технику (звук, свет, сцены, генераторы),
🔹транспорт и проживание артистов, и приглашенных гостей
🔹палатки и столы для спотов,
🔹детские и образовательные зоны,
🔹материалы и оборудование для мастерских и ярмарок,
🔹медики, мусорки, санитарные точки. И каждая фуд-точка пикника пройдёт проверку санэпида.

🟣 Кто организовывает Letucień

Главные организаторки Пикника — Алена, Лера и Маша.

Алена приехала в Краков в 2020 году, во время пандемии. В 2021 году она увидела в Facebook, что беларусы Кракова организуют пикник. Она сходила, познакомилась с организаторами и быстро влилась в «движ». Уже в следующем году координировала ярмарку мастеров, а в 2023 году полностью взялась за организацию Letucień. В обычной жизни работает Operations Team Lead, поэтому на фестивале отвечает за финансы и материально-техническое обеспечение.

Лера когда-то работала гидом. В первую неделю жизни в Кракове она втянулась в беларускую движуху. Уже летом 2022-го координировала образовательную площадку на Letucień. С 2023 занимается подбором команды, общается с приглашенными гостями, спикерами, артистами, и «делает» сервис для участников проекта.

HR-менеджер Маша переехала в Краков в 2023-м. Благодаря соцсетям она узнала про фестиваль, стала волонтёркой, и в 2024 году координировала ярмарку мастеров.

Много лет провожу летний онлайн-интенсив по английскому — всегда одно и то же: дети в восторге, а родители говорят: «Мы в шоке, он с таким азартом говорил по-английски!»

У нас целый квест, обыгрываем ситуации:
✓ пойти в новую школу
✓ выбрать секцию
✓ обсудить видео из ТикТока

Всё на английском — без зубрёжки, а в процессе.

За 2 недели дети проговаривают столько, сколько в школе за полгода. Делают это играя, смеясь, обсуждая важное для себя.

В блоге — как проходит квест, отзывы и свободные места

#fast_promo

💰 Галя, отмена! Вилок зарплат в объявлениях о работе всё же, походу, не будет

Вопреки громким анонсам, работодатели не будут обязаны указывать вилку заработной платы в объявлении о работе, пишет Gazeta Prawna. Информацию о вознаграждении работодатель сможет предоставить на любом этапе рекрутации, даже в самом конце.

🟣 Как так вышло?

Первоначальный депутатский проект закона предусматривал, что работодатель должен указывать в объявлении о работе минимальный и максимальный размер предлагаемого вознаграждения на данной должности. В ходе работы в парламентских комиссиях это обязательство было значительно смягчено.

В редакции закона, изначально принятой Сеймом, говорилось, что информацию о вознаграждении работодатель передаёт кандидату (в бумажной или электронной форме) с «соответствующим заблаговременным уведомлением», тем самым обеспечивая прозрачность переговоров.

Эту информацию он мог сообщить:

🔹в объявлении о наборе на должность;
🔹перед собеседованием (если работодатель не объявил набор на должность и не дал эту информацию в объявлении);
🔹перед установлением трудовых отношений (если работодатель не объявил набор на должность и не опубликовал информацию в объявлении, а также не предоставил её перед собеседованием).

То есть, вилку зарплат можно будет указывать на любом этапе процесса найма.

Впоследствии закон отправился в Сенат, где, как предполагалась, его должны были исправить. Однако этого не произошло.

🟣 Что предложил Сенат

Сенат внёс лишь косметические изменения. Он просто добавил, что информация должна быть предоставлена с заблаговременным уведомлением, «позволяющим ознакомиться с этой информацией», а не просто с «соответствующим» уведомлением.

Однако такая поправка не меняет ситуацию кандидатов, поскольку не обязывает публиковать вилку заработной платы именно в объявлении о вакансии. Работодатель может предоставить эту информацию в самом конце рекрутинга — прямо перед установлением трудовых отношений.

Кроме того, Сенат не изменил объём информации, которую работодатель будет обязан предоставить кандидату.

По последним данным, претендующий на должность кандидат получит информацию о:

🔹вознаграждении, его начальной величине или его диапазоне — основанном на объективных и нейтральных критериях, в особенности в отношении пола, а также
🔹соответствующих положениях коллективного трудового договора или положения о вознаграждении.

Сейчас закон направили президенту для подписания (но его ещё могут не подписать).

🐽 А вы за или против публикации вилок зарплат в объявлениях о работе?

😰 За инфраструктуру Telegram отвечают те же компании, что обслуживают комплексы ФСБ, используемые для слежки за людьми

Издание «Важные истории» опубликовало большое расследование о том, как Telegram связан с российскими спецслужбами (а devby его пересказывает).

По информации портала, даже пользователей секретных чатов можно вычислить, потому что к зашифрованным сообщениям мессенджер добавляет незашифрованный идентификатор устройства.

Значительная часть серверов, которые Telegram использует для доставки сообщений, принадлежат компании Global Network Management, которая передала в пользование месседжера более 10 тысяч IP-адресов. Она зарегистрирована на карибских островах Антигуа и Барбуда и принадлежит уроженцу Тольятти Владимиру Веденееву.

До 2024 года он также был бенефициаром компании с похожим названием «Глобалнет» из Санкт-Петербурга, но переписал её на своих родственников. До 2020 года IP-адреса Telegram, которые сегодня контролирует GNM, принадлежали этой компании. У GNM есть офис в Санкт-Петербурге, и половина её сотрудников базируется в России.

«Глобалнет» оказывает услуги связи нескольким российским госпредприятиям, в том числе связанным с оборонным сектором: подсанкционному Курчатовскому институту и Главному научно-исследовательскому вычислительному центру Управления делами президента России.

Официально ГлавНИВЦ занимается техническим обеспечением саммитов, прямых линий и встреч с участием Владимира Путина, а неофициально это, по сути, закрытый аналитический центр, работающий в интересах ФСБ, ФСО (Федеральной службы охраны), МВД и Минобороны.

Помимо этого, Веденеев был бенефициаром петербургской компании «Электронтелеком», но в 2024 году тоже переписал её на родственников. «Электронтелеком» передал в пользование мессенджеру более 5 тысяч IP-адресов.

Эта компания оказывает ФСБ услуги по монтажу и техобслуживанию «комплекса передачи специальной информации со стационарных объектов УФСБ России по городу Санкт-Петербургу и Ленинградской области, используемого для проведения оперативно-разыскных мероприятий в целях выполнения государственного оборонного заказа».

Это означает, что за серверную инфраструктуру Telegram отвечают те, кто параллельно обслуживают секретные комплексы ФСБ, используемые для слежки за гражданами, констатируют «Важные истории».

Обновлено: журналисты ВВС получили комментарий Telegram по поводу расследования. Там сказали, что Telegram как глобальная компания «имеет контракты с десятками различных поставщиков услуг по всему миру», но ни один из них «не имеет доступа к данным Telegram или конфиденциальной инфраструктуре».

«Все серверы Telegram принадлежат Telegram и обслуживаются сотрудниками Telegram», — говорится в заявлении компании. Там добавили, что мессенджер «никогда не раскрывал частные сообщения третьим лицам, а его шифрование никогда не было взломано».

«Важные истории» разобрали это утверждение у себя в твитере.

🪑💻 Рассказываем, как обновить офисную мебель и сделать рабочее место удобным

Иногда, чтобы команда работала лучше, нужно просто сменить кресла.

Когда точно пора менять кресла

• если ваш сотрудник приносит с собой подушку
• когда кресла больше не крутятся, а скрипят
• когда люди устают уже через два часа — и это не от задач
• если вы хотите создать рабочую среду, которая реально поддерживает продуктивность

⚡️ Что Happy Office делает для вашего комфорта

Это команда дизайнеров и архитекторов, которые помогают сделать офис удобным и по-настоящему рабочим пространством. Они занимаются акустикой, оформляют переговорные и зоны фокусной работы, зонируют опенспейсы, подбирают мебель и освещение.

Happy Office подберет кресла под задачи конкретной команды и поможет организовать поставку и сборку.

При заказе от 5 кресел действует скидка по промокоду #HAPPYDEV — только до 4 июля 2025.

📩 Напишите на [email protected] или в Telegram: @Happy_Office — команда подберет, расскажет, привезёт и соберёт.

С вами был #adviser — отдел поиска крутых возможностей и обучения 💜 Как такие посты работают — можно почитать вот здесь.