🚙 🚗 Очередь легковушек на границе с Польшей выросла за выходные в 10 раз

По данным Госпогранкомитета, по состоянию на 12.00 понедельника перед польским пунктом пропуска Тересполь (Брест) в очереди находилось 370 машин.

Для сравнения, в пятницу, по состоянию на 10:00, въезда в Польшу ожидало всего 30 транспортных средств.

Как утверждает погранкомитет, польская сторона за два дня приняла на свою территорию 33% авто от нормы.

Но в любом случае эти цифры далеки от предыдущих рекордов вроде новогодних выходных, когда в очереди стояло 2+ тысяч авто.

Напомним: ранее люди стали сообщать об очень тщательных досмотрах с беларуской стороны, что тоже замедляет очередь.

👉«Минсктранс» запустил телеграм-канал, где пишет о задержках своих автобусов на границе
👉 Полезный бот для тех, кто стоит на беларуско-польской границе
👉Польша не собирается закрывать въезд для автомобилей с беларуской регистрацией (но и открывать пункты пропуска тоже не намерена)
👉 «Да хоть все пусть закроют». Лукашенко высказался про пункты пропуска на границе с Польшей

🐽 Помогите нам делать больше полезного и интересного контента — поддержите редакцию. Все способы поддержки здесь

Учите польский с нуля в школе Polski Na Tak. Можно заниматься оффлайн в Варшаве и онлайн — со скидкой в 100 злотых

На групповые и индивидуальные занятия в Polski Na Tak, промокод DZIK 🐗

Школа Polski Na Tak — это интерактивные уроки, поддержка преподавателей и много разговорной практики.

Расписание групп в марте:

🟣 А1. Онлайн
6 свободных мест

Старт: 19 марта
Когда: понедельник-среда, 19:10-20:40
Преподаватель: пан Игорь

🟠 А1. Онлайн
6 свободных мест

Старт: 22 марта
Когда: суббота-воскресенье, 12:00-13:30
Преподаватель: пани Мария

🟣 А1. Оффлайн в Варшаве с носителем языка
1 свободное место

Старт: 22 марта
Когда: суббота, 14.00-17.15
Преподаватель: пан Эмилиан
Где: ul. Wolska 50, metro Płocka

Заходите на сайт школы, если хотите узнать подробнее — о курсе, ценах и преподавателях. Получить консультацию менеджерки.

Если вы пользуетесь предложениями Дзіка — это продлевает ему жизнь 🐽 Почему такие посты нам помогают — можно почитать здесь.

#adviser

🙈 В Польше хотят создать реестр порно и проверять возраст пользователей с помощью онлайн-банкинга

Dzik уже рассказывал об этой идее вот тут. Если кратко, то это уже не первая попытка ограничить доступ к контенту 18+ для несовершеннолетних.

Теперь Министерство цифровизации представило законопроект. Согласно предложению, поставщики «взрослого» контента будут обязаны внедрить эффективный механизм проверки возраста пользователей. В противном случае их сайты будут помещены в список доменов, подлежащих блокировке.

✍️ Реестр будет вести Научно-академическая компьютерная сеть или NASK.

🟣 Как будут проверять возраст

Механизмы проверки возраста должны быть более совершенными, чем те, что используются сейчас. То есть, нельзя будет просто нажать «Да, мне больше 18 лет».

По мнению ведомства, для этих целей можно использовать:

🔹вход через электронный банкинг;
🔹кредитную карту как подтверждение возраста;
🔹цифровые удостоверения личности.

Ну и другие методы, которые гарантируют достоверность и эффективность, наверное, профиль зауфаны.

Каждый провайдер сможет выбрать свой метод, но он должен соответствовать определенным требованиям безопасности и конфиденциальности. Что за требования? Их составят позже.

🟣 Что будет, если не внедрить проверку возраста

Тогда операторов могут:

🔹 подвергнуть штрафам;
🔹 внести в список сайтов, подлежащих блокировке или просто заблокировать на территории Польши.

Но операторы вправе подать апелляцию главе UKE (Управления электронной связи), а затем обратиться в административный суд.

🟣 Окей, но что мешает просто использовать VPN?

В ведомстве понимают, что юзеры начнут использовать VPN для обхода запретов. Но надеются, что у несовершеннолетних просто не хватит денег на нормальный VPN, а в бесплатных есть ограничения по пропускной способности.

👉 Важно: в польском праве нет чёткого определения, что такое «порнографический контент», и этот вопрос остаётся предметом судебной практики. То есть, решение, какие сайты следует заблокировать, будет основываться на толковании правил и анализе конкретных случаев соответствующими учреждениями.

Законопроект всё ещё находится на стадии законодательных консультаций. Если он будет принят в нынешнем виде, Польша станет одной из стран ЕС, что введёт строгие правила доступа несовершеннолетних к порно.

👉 Блокировка сайтов из «реестра порно» и не только. В Польше хотят усилить контроль над контентом в Сети

🐗 Если хотите больше странных новостей о польских законопроектах — поддержите редакцию. Все способы здесь

🐗 Uwaga! Собираем истории про возврат налогов: сколько вам вернули и как быстро

Если вы пока ждёте, можете просто похвастаться обещанной суммой (присылайте скрины без личных данных и, если сумма нестандартная, расскажите про обоснования возврата).

Если налоговая хочет от вас наоборот, доплаты, тоже отзовитесь! Напишите, сколько вам нужно доплатить и как же так вышло.

🐽 Присылайте свои ответы в наш анонимный чат-бот @dzikpic_bot или напишите в комментариях под этим постом. Dziękuję!

🎓 Вечерняя школа Pol.Edu — последний основной набор до 15 марта! 🚀

🌟 Присоединяйтесь к нашей образовательной семье и откройте новые возможности для вашего ребенка!

Что мы предлагаем:
- 2 пробных урока по любому предмету.
- Мини - группы ( до 6 человек)
- 5-8 классы включительно.
- Интерактивные занятия параллельно школьной программе.
- Помощь с домашними заданиями.
- Экспресс-подготовка к egzamin osmoklasisty
- Опытные и вдохновляющие преподаватели.

🎁 Сюрприз! При регистрации с промокодом "Devby" — скидка 50 zł на любой курс!

💬 Узнать подробности и записаться
Телеграмм-канал
Онлайн гид: @PolEduHelper_bot

Успех в учебе начинается здесь — успейте занять место в группе! 🫶

#промо

🙅‍♂️ «Не планирую возвращаться!» Ездят ли в Беларусь релоканты призывного возраста?

devby спросил у военнообязанных айтишников за границей, ездят ли они на родину и имеют ли проблемы с военкоматом. Приводим часть про парней, которые живут в Польше.

🟣 «Грустно, что не удалось попрощаться с бабушками»

Фронтенд-разработчику Игорю (имена героев изменены) 25 лет. Он переехал в Польшу в 17 — поступил в вуз и дальше остался жить. Последний раз в Беларусь он приезжал в 2021 году.

— Тогда ещё отсрочка полагалась студентам любых вузов, в том числе зарубежных, — и в военкомате лежали бумаги, которые подтверждали, что я здесь учусь, — говорит молодой человек.

Позже домой стали приходить повестки, поэтому я не ездил в Беларусь, опасаясь, что заберут в армию. Очень жду достижения 27 лет и надеюсь, что к тому моменту призывной возраст не повысят.

Игорь говорит, что ему «хочется надеяться», что ситуация в мире и в стране позволит ему не только вернуться, но и перевезти в Беларусь свой бизнес.

devby спросил у Игоря, как он видится с родными. Он говорит «никак». Он и его семья уже привыкли к этому, «да и из беларуского круга общения осталась лишь пара человек»: «Обе мои бабушки умерли, и мне грустно от того, что не удалось попрощаться с ними и побывать на похоронах».

🟣 «Звонят раз в полгода. В последний раз угрожали»

Бэкенд-разработчику Максиму 22 года. Он уехал из Беларуси в 2022 году, когда «компания поставила условие: или релоцируем в Польшу, или увольняем», — рассказывает айтишник.

Примерно два года назад на Максима завели уголовное дело за уклонение от службы в армии. «Хотя по закону не должны были (как и призывать меня повесткой), так как на тот момент, я уже больше 6 месяцев не был в стране», — добавляет молодой человек.

— Родным стали названивать из милиции. Отстали после того, как мама дала им мой польский номер. Со мной связались по вайберу и попросили написать объяснительную, почему не явился в военкомат. Я согласился — пояснил, что не могу приехать из-за того, что не отпускают с работы, мол, мне перенесли отпуск. Приложил в доказательство документ от компании.

Как мне сказали, на основании объяснительной человека просто удаляют из розыска на полгода — и он может без опаски путешествовать за пределы Европы. Но сейчас я больше не работаю в той компании — и сослаться на неё не могу.

А из милиции звонят раз в полгода. И если в самом начале они уговаривали меня хотя бы встретиться на границе, чтобы подписать документы, то в последний раз в январе угрожали: «если сейчас не приедешь, будет только хуже». После этого звонков не было.

Максим говорит, что он видится с родными раз в полгода в Турции или ОАЭ. В страны СНГ он «на всякий случай» ни ногой.

— Своих 27 лет не жду, потому что не уверен, что, вернувшись домой, отделаюсь только штрафом. До меня доходили слухи, что и людей, вышедших из призывного возраста, тоже могут отправить в колонию.

Я вообще не планирую возвращаться: обосновался в Польше, строю здесь свою жизнь, есть ВНЖ и перспектива получения гражданство.

✍️ Какая ответственность предусмотрена за уклонение от военной службы?

Анонимный беларуский юрист пояснил в комментарии немецкому изданию, что административное дело заводят за неявку в военкомат без уважительных причин. Она влечёт за собой штраф от 10 до 30 базовых величин (сегодня это 420-1260 рублей).

Неявка на медицинское освидетельствование влечёт уже уголовную ответственность и наказывается штрафом, арестом на срок до 6 месяцев, ограничением или лишением свободы на срок до трёх лет.

По словам эксперта, судьи чаще назначают штраф — от 30 до 1000 базовых величин, т.е. от 1260 до 42 тысяч рублей на сегодня.

Если призывника задержали на границе или экстрадировали в Беларусь, то скорее всего, его возьмут под стражу, и наказание будет более суровым — назначат «химию» или лишат свободы сроком на год.

Призывной возраст в Беларуси до 27 лет. Однако юрист предупреждает: если уголовное дело было возбуждено, а человек скрывался за границей, его задержат, как только он снова окажется в Беларуси или будет одобрен запрос на его экстрадицию.

👉 Текст целиком

Хотите повысить продуктивность команды и создать комфортные условия для сотрудников? Рассказываем про звукоизоляционные решения для офисов с 5% скидкой

В шумном офисе легко потерять концентрацию — разговоры, звонки и фоновый гул мешают сосредоточиться и приводят к усталости. Один из способов создать комфортное рабочее пространство — использовать звукоизоляционные кабинки. Более 40% компаний из списка Forbes 100 отмечают: с появлением кабинок продуктивность команд выросла, а шум перестал мешать работе.

Специалисты Happy Office помогают сделать офис комфортнее — подбирают кабинки под задачи компании, устанавливает их и интегрирует в рабочий процесс.

Тоже хотите тишины в офисе?

Специально для читателей @dzikpic действует скидка 5% по промокоду #HAPPYDEV на любую звукоизоляционную кабинку. Промокод действует до 4 июня 2025.

Пишите на почту [email protected] или в teleram @Happy_Office, специалисты Happy Office помогут выбрать решение, которое идеально впишется в ваш офис.

С вами был #adviser — отдел поиска крутых возможностей и обучения 💫 Почему такие посты нам помогают — можно почитать здесь.

👨‍💻 Вот какая ИТ-специальность пользуется повышенным спросом в Польше

Тут никаких секретов: спрос на специалистов по ИТ-безопасности в польских компаниях значительно превышает предложение. Некоторые даже могут рассчитывать на 3500 злотых брутто за день работы, утверждает Pulshr.

🟣 Чем это спровоцировано?

Польша заняла третье место в Европе по количеству зафиксированных кибератак (после Украины и Великобритании) и 9-е по всему миру.

Последние отчёты Check Point Software показывают, что количество кибератак на польские компании в январе этого года выросло более чем на 80% по сравнению с январем 2024 года — с 1150 в неделю до 2100.

✍️ Немного цифр:

🔹 Согласно опросу HRK «Praca na rynku IT 2024», только 6% считают, что нанять спеца по кибербезопасности не составит проблемы. Для сравнения: 70% респондентов считают, что нанять develeoper-а frontend будет довольно просто.

🔹Каждая пятая компания заявила, что в ближайшем будущем увеличит штат специалистов по кибербезопасности.

🔹 При этом почти 40% польских компаний не имеют в штате ни одного специалиста по кибербезопасности.

Так что неудивительно, что, по данным HRK, спецы по цифровой безопасности уже могут рассчитывать на ставки, которые в среднем на 20–25% выше, чем у сотрудников из других областей ИТ-сектора.

💸 Сейчас мидлам в ИТ-безопасности платят в среднем 18-25 тыс. злотых брутто. А вот для сеньоров сложно указать верхнее значение зарплатной вилки. Известно лишь, что высококвалифицированные спецы могут зарабатывать и по 3500 злотых брутто за день.

👉 Кому платят лучше всего, и какие языки программирования стоит учить? Отчёт о зарплатах в польском ИТ

Wanted! Ищем обладателей криптокошельков и активов, в том числе живущих не в Беларуси, которые столкнулись с проблемами в связи с принятием последнего пакета санкций.

А ещё было бы интересно пообщаться и с теми, кого могут коснуться изменения. Продумываете ли варианты спасения? Какие именно? Или убеждены, что ваши средства санкции обойдут стороной?

Напишите нам в @devby_insight_bot. Это анонимно!

😱 «Очень плохо» и «масакра». Что думают айтишники о поисках работы в Польше (часть 1)

Не так давно Dzik запустил анкету, посвящённую поискам работы в Польше. В опросе приняло участие около 220 человек (dziki вам дзякуй!).

Один из вопросов предполагал развёрнутый ответ на тему «Что вы можете сказать о поисках работы в ИТ за последние год-два?». Приводим избранные мнения. Предыдущие посты с карточками смотрите тут и тут.

🟣 Мнения респондентов о поисках работы в Польше:

🔹 Без прокачанного CV вероятность попасть на собеседование стремится к нулю, особенно для слишком популярных направлений и при отсутствии большого опыта. Гораздо реальнее выйти на собеседование через непосредственный контакт с HR-ом в LinkedIn, Telegram или по реферальной программе. В моём случае две работы за последние два года были найдены именно так.

🔹Очень упали зарплаты. Хороших предложений мало. Большинство хотят офис или гибрид — такие вакансии я даже не рассматриваю. Плюс много компаний в тайтле пишут «manual QA», а по факту потом в описании видишь ЯП (от C# до JS).

🔹 Намного сложнее, чем в РБ. Собеседования другие, требования другие.

🔹 Это пи🙈ец. 500+ откликов, 2 раза удачный техсобес. Дальше слили и не позвали на следующие этапы (судя по анкете, человек работает в Backend).

🔹 Работа есть, несмотря на то, что все кричат, что сложно найти. Если есть хорошие софты и релевантный опыт, не вижу проблемы. Единственное, что поиски занимают много моральных усилий — отказы, игноры, раунды собесов.

🔹 Стало намного сложнее, даже несмотря на то, что мне повезло и я почти с первого раза нашёл. Грубо говоря, на текущий момент выберешь скорее «держаться синими пальцами за свое кресло», чем ветреное желание сменить работу в поисках улучшенных условий. Выгорание становится обыденностью, а страх потерять работу увеличивается

🔹 Отклики на вакансии не работают вообще. Много времени тратил на подгон резюме под вакансии, сопроводительные письма, но всё без толку. Из 100+ откликов 0 (!) случаев реальной обратной связи. Сегодня для поиска работы куда результативнее общаться с рекрутерами, которые первыми пишут в личные в LinkedIn. Для того, чтобы таких сообщений было больше, стараюсь повышать активность комментариями под постами и лайками. И стараюсь отслеживать, чтобы люди в коннектах, а также авторы постов были из тех стран/регионов, где я ищу работу.

P.S. Уже давно бы нашел достойную работу, если бы согласился на гибрид или офис.

🔹 Очень плохо. И рекрутеры с синдромом вахтера. Сфера стала старше, появилось больше людей с опытом 20+ лет. И почему-то считается, что они лучше. Об этом мне напрямую написали при отказе (после подачи, без созвонов). Почему-то никто не берет в расчёт, что опыт 20-летней давности не релевантен сейчас. Для сравнения — тогда еще не был выпущен Sony Ericsson K550. И почему-то факт того, что кто-то в течение 20 лет не продвинулся дальше (до лида) тоже остается без внимания.

Самое сложное — назначить собеседование. После собеседования я получал оффер в 99% случаев.

🔹 Часто рекрутеры никогда не отвечают. Главное, это попасть в их рекрутинговый процесс. То есть получить приглашение на HR call. Далее уже проще пробиться.

Также заметила, что вакансий мало, а аппликантов много. Стандартная ситуация: выложили вакансию в LinkedIn 2-3 часа назад, а на ней уже 50 аппликантов. Поэтому и сложно, чтоб твоё CV хотя бы рассмотрели.

🔹Я пассивно искала работу. Подавала 1-2 резюме сама, но мне никто не ответил. Зато HR из фирм с беларускими корнями писали, и пару раз с MAANG (я завалила одно из собеседований).

Мне действительно попалась фирма с российскими корнями, хотя я подозревала, что она будет с беларускими. У неё был подозрительный список стран: Кипр, Узбекистан, Польша и Грузия. А интервьюировал меня человек с Москвы, который не очень хорошо отнесся к тому, что я в Польше не могу каждый день работать до 8, и стал приводить Москву в пример, что там всё в это время открыто и доступно.

🔹 Масакра.

И ещё немного мнений выйдет через час👇

🐗 Помогите нам делать больше полезного контента — поддержите редакцию. Все способы поддержки здесь

🥲 «Пожар в борделе во время наводнения». Что думают айтишники о поисках работы в Польше (часть 2)

Недавно Dzik запустил анкету про поиски работы в Польше. Один из вопросов предполагал развёрнутый ответ на тему «Что вы можете сказать о поисках работы в ИТ за последние год-два?».

Приводим избранные мнения, начало выше 👆

🔹 Хачу назад у 2019-ы, калі ты выбіраў працу, а не праца цябе.

🔹За последний год-два сильно реже приходят HR-ы, но всё равно приходят. На самом деле ситуация сильно лучше чем в 2008-2009 годах, собственно, чего-то подобного я и жду уже два года. Но пока ставку ФРС не опустят, восстановления рынка ИТ можно не ждать точно.

🔹 Мидл+ нужны в большом количестве. У джунов/стажёров всё очень грустно.

🔹 Тухло в конце 2024-го и очень много предложений в начале 2025-го.

🔹 Сложилось впечатление, что ищут не опытных практикующих разработчиков, а тех, кто умеют решать типовые (с leetcode) задачки на алгоритмы и сортировать пузырьком. Стало в разы меньше комплексных, творческих собеседований, которые проверяют твой опыт, логику, образ мышления и тд.

🔹 Я manual QA c опытом 10+ лет. Сходила на 3-4 собеседования за последние 6 месяцев, сама активно не писала, писали мне. Только в одном месте дошла до этапа технического собеседования, на остальных мне отказывали после скриннинга из-за отсутствия навыков автоматизации. Теперь учу Python, надеюсь, с этим навыком хотя бы на технический этап позовут.

Долгое время не верила, что мануальщики останутся без работы, но по вакансиям вижу, что тенденция в сторону автоматизации идет. В конце 2023-го, когда меняла работу из-за сокращения штата, то из 10 откликов половина HR отказала по той же причине — отсутствия автоматизации в резюме

🔹 Менеджерам сложнее найти работу, но всё будет проще после года-двух проживания в новой стране, если не терять времени, учиться, заводить новые знакомства и изучать возможности.

🔹 Количество компаний с не СНГшными корнями, которые заинтересованы в работниках на визах и ВНЖ, уменьшается. Интерес сохраняется лишь от компаний, которые в курсе процессов (сложности легализации потенциального сотрудника, затраты на его оформление и т.д.). Есть ощущение, что «чистые польские» компании не хотят разбираться в этом, видимо, рынок позволяет.

Американские компании отвечают дольше европейских на порядок (2 недели против месяца-полутора) и процент приглашений на интервью меньше наполовину.

🔹 Нужен более разнообразный опыт и знание хотя бы английского на В1. Если бы знал ещё и польский, то вакансий было бы немного больше.

🔹 Ведение личной статистики показало, что из более чем сотни откликов на вакансии всего около 15-20 компаний написали хоть что-то в ответ. На собеседования пригласили около 12, в оффер конвертировалось всего одно предложение. Остальные ответы сопровождались стандартной отпиской «не подходите потому что потому».

Также имею опыт помощи Junior-специалисту в поиске вакансий, там ситуация ещё хуже — шанс найти работу без коммерческого опыта стремится к нулю, сумасшедшая конкуренция и часто неадекватные требования в вакансии к начинающему специалисту.

🔹Я ищу работу Junior UI/UX Designer. Очень-очень мало вакансий. Кажется, что важно успеть откликнуться как можно скорее после публикации вакансии.

Сейчас я прохожу интервью в компанию во Вроцлаве (гибрид). Отправила резюме где-то через час-два после публикации вакансии (при отправке я всегда проверяю коэффициент ATS, он был 95).

Мой муж работает мобильным разработчиком (Flutter). У него 6+ лет опыта и он тоже иногда подается на разные вакансии, которых тоже мало. Его резюме имеет ATS-коэффициент больше 80 на каждый отклик. Нам кажется, что это повысило конверсию, но пока что новую работу он не нашел.

Кажется, что сейчас недостаточно быть хорошим специалистом в своей отрасли. Нужно делать что-то ещё, чтобы тебя заметили и пригласили на интервью. У мужа в резюме кроме секции «опыт» есть ещё «open-source contribution» (ведёт небольшой блог).

🔹 Пожар в борделе во время наводнения.

👉 Кто быстрее всех нашёл работу: итоги анкеты

🐗 Помогите делать больше полезного контента — поддержите редакцию