Компания Alconost ищет в свою команду SDRов

В Alconost занимаются локализацией приложений, игр и веб-сайтов. Миссия компании — помогать клиентам выходить на новые рынки. А сейчас Alconost в поиске SDRов, которые помогут им искать клиентов и завоевывать новые рынки.

⭐Кому подойдет вакансия

Ты переехал в Европу и ищешь удаленную работу? Эта вакансия – отличная возможность.
Основные требования: свободный английский и опыт в продажах от 1 года.
А может ты просто хороший человек с отличным английским и тебе интересны продажи? Здесь тоже может быть удачный мэтч.

⭐Что нужно делать

В этом году Alconost расширяет свою sales команду и планирует нанять 10-12 новых SDRoв. Основная задача SDR – генерация лидов. Предстоит много устного и письменого общения с лидами по всему миру. Подробнее о задачах можно почитать в описании вакансии.

⭐Что предлагает Alconost

Alconost — это сочетание удаленки, гибкого графика и крутой команды. В компании «за» ворк-лайф баланс, рост, развитие и интересные задачи, а также хороший соцпакет и экологичная корпоратичная культура.

Подробнее о компании, ценностях и бенефитах — тут.

📨Если заинтересовала вакансия, смело присылайте резюме в телеграм для HR компании @nastyakhval.

#промо

20 идей подарков LEGO для всех возрастов

Полароид, вечные букеты, замок Disney и не только.

🐽👉 Выбрать свой набор.

А вы любите LEGO?

В Варшаве теперь можно заметить зеленого робота по имени Дарьюш, который доставляет покупки из магазинов Żabka и мило обменивается смолтоками с прохожими.

По словам разработчиков Delivery Couple, это чудо инженерии может двигаться со скоростью до 20 км/ч и доставлять покупки в радиусе до 2 километров за 15 минут. Конструкция робота не дает ему опрокидываться, а одного заряда хватает на целый день работы. При встрече с препятствием он пытается найти альтернативный маршрут, а если не может — обращается за помощью к удаленному оператору.

Пока доставку испытали в тестовом режиме, так что это не показатель ничего, кроме хорошего пиара. Например, прошлым летом Жабка испробовала доставку с помощью дрона на пляж в Варшаве, но после испытаний о жабкодроне ничего не слышно.

🐸Ну и какие еще вам нужны доказательства технического прогресса в Польше?

За границей недоступен сайт ФСЗН. Тем, у кого ИП в Беларуси, это может дорого стоить

Айтишник, который столкнулся с проблемой, рассказал о ней @devby.

«В Беларуси сейчас идет кампания по подаче формы ПУ-3 в ФСЗН. Уверен, многие из тех, кто уехал, не закрыли ИП. Если эту форму не подать, в ФСЗН насчитывают около 700$ долга, даже тем, у кого ИП бездействовало.
Чтобы не насчитали, нужно подать пустую ПУ-3 (если ИП бездействовало). Но прикол в том, что сайт ФСЗН не работает из-за границы. Так же, как и онлайн-портал для подачи заявлений.

Зачем блокировать доступ к сервису из-за границы? Многие же ездят в командировки, никто не обязан находиться в Беларуси безвылазно». 

👉 Что происходит и что можно сделать

🏙☕️Кофе с печеньками и прекрасный вид из окна. Как выглядит варшавский офис Andersen

Andersen — международная IT-компания с беларускими корнями, основанная в 2007 году. Ранее входила в топ-10 крупнейших в Беларуси по размеру штата (почти тысяча сотрудников).

Кроме Беларуси, 16 офисов Andersen расположены в Польше, Литве, Грузии, Венгрии, Германии и Великобритании. Польские офисы есть в двух локациях – Варшаве и Кракове, вместе с удаленными сотрудниками общая численность выходит 600 человек. Во всех локациях — более 3,5 тысяч человек.

Центральный штаб находится в Варшаве. Туда и заглянул DzikPic, чтобы разнюхать обстановку.

🟡Офис

Офис, как и у большинства ИТ-компаний, расположен в здании высотки в самом центре города. В распоряжении сотрудников Andersen — весь 23-й этаж здания Warsaw UNIT, который рассчитан на 110 рабочих мест. Если работник ходит в офис не менее трёх дней в неделю — за нем закрепляется свое место с компьютером и другой оргтехникой.

Также на этаже есть кухня с печеньками, много переговорок, чиллаут-зон и даже «суперсекретная лаборатория», куда могут зайти только сотрудники конкретного проекта.

Некоторые должны ходить в офис каждый день — административные работники, стажеры, лаборанты. Для остальных заранее прописываются правила: офис, гибрид, удаленная работа. Сейчас в компании примерно половина людей на удаленке, вторая половина ходит в офис.

Компания активно ведет свой инстаграм, рассказывая про офисную жизнь в рубрике Andersen Real.

🟡Зарплата и бонусы

Работать в Andersen можно по умове о праце или B2B — в первом больше соцгарантий, во втором ниже налоги и выше доход. У всех без исключения есть возможность выбрать себе подходящую медстраховку или спортзал, курсы польского и английского языка. Все это возмещает компания.

🟡Ивенты

HR-ы стараются учесть все пожелания работников, собирают фидбэк и делятся опытом с другими локациями.

«У нас работают беларусы, украинцы и поляки — мы делаем так, чтобы было хорошо всем. Стараемся создать классные рабочие места и ту атмосферу, в которой ребятам будет приятно находиться, — говорит Head pr&marketing Маргарита Назарова. — Отличия в менталитете иногда заметны: если у поляков хорошо работает work and life balance, то беларусы и украинцы уходят из офиса последними, для них важно соблюсти дейдлайны».

В зависимости от локации и потребностей коллектива в разных странах организуют ивенты и социальные акции. Например, работники в Батуми недавно собирали мусор на пляже — потому что это важная проблема для города и его жителей. В Беларуси работники захотели съездить в приют животных.
А в Варшаве Andersen организовал для всех желающих цифровую выставку произведений современных европейских художников — «The 360 Degrees Owl’sOul Art Exhibition».

«У нас есть внутренние чаты, где мы постоянно держим коммуникацию со своими ребятами. И поэтому, если есть какие-то идеи, критика — каждый может что-то предложить. У нас постоянно проводятся разные опросы работников, в том числе анонимные — чтобы работать над имиджем, над репутацией, над улучшением условий работы».

🟡Мнение работников

Вот что говорит о работе в компании Люба, которая присоединилась к
Andersen несколько месяцев назад:

«Я очень давно была наслышана компанией — каждый в Беларуси знает про Andersen. Поэтому я хотела работать именно здесь. Ребята всегда на позитиве, очень легко со всеми общаться, находить общий язык. Лично мне нравится ходить в офис, потому что всё-таки другая атмосфера, более рабочая. А еще, здесь есть печенюшки с кофе и шикарные рассветы и закаты с высоты 23-го этажа».

А это — мнение одного из менеджеров компании.

«Мне нравится здесь то, что в компании можно найти эксперта по любому вопросу — дизайнера, эксперта по доменам, архитектора… В предыдущей компании мы обычно «на коленке» все сами делали, а здесь все процессы настроены. Из других плюсов — разные плюшки вроде волейбола, в который мы играм каждый четверг. Есть йога, концерты, выставки — много всего».

🐽Этим текстом мы начинаем цикл статей с обзорами ИТ-офисов в Польше. Напишите в @dzikpic_bot — и мы придем к вам!

В комьюнити выяснили, сколько денег уходит на детей. Приходите в комменты и делитесь своими историями

Кто пишет: Николай Сащеко, в прошлом айтишник из EPAM и Playtika, сейчас — инвестиционный консультант.

— В Польше сумма затрат на ребенка до 18 лет может быть ниже, чем в западноевропейских странах, и оценивается примерно в €70.000-€95.000.

— Для средней американской семьи из двух человек воспитание одного ребенка до 18 лет обойдется в $200.000-$250.000. Это без затрат на колледж.

— Чем больше детей в семье, тем меньше «стоимость» каждого следующего ребенка, благодаря общим расходам на жилье, еду и развлечения.

👉 Подробнее

🐣 ЭКО в Польше. Как сделать и сколько стоит?

Если пара больше года не может зачать ребенка естественным путем – это повод обратится к врачу-репродуктологу. ЭКО назначат в том случае, если лечение другими методами в течении года не дало результатов. Как найти специалиста в Польше и на какие траты рассчитывать? Клиника Bocian отвечает на главные вопросы о процедуре.

👆 Сеть клиник Bocian представлена во всех крупных городах Польши и обслуживает на русском языке.

👩‍⚕️ Как выбрать врача?

Чем больше процедур ЭКО провел доктор, тем больше навыков в подборе оптимальной схемы стимуляции овуляции, сборе яйцеклеток, их оплодотворении и имплантации эмбрионов.
В Польше работают несколько известных беларуских репродуктологов. Алена Новикова – специалистка клиники Bocian из Беларуси, благодаря которой появилось более 1000 детей.

👛 Сколько стоит ЭКО?

ЭКО включает консультации, мониторинг стимуляции, пункцию яичников, эмбриологические процедуры и перенос эмбрионов. В Bocian программа стоит от
9000 zł (без учёта лекарств). Недавно новое правительство выделило несколько сотен миллионов злотых для поддержки пар, которые хотят зачать ребёнка с помощью ЭКО. Подробнее о том, кто и как может получить возмещение средств, – на сайте клиники. Там же можно записаться на консультацию и узнать детали о программе ЭКО.

#партнёрский_пост

🥶☃️В Польшу возвращается зима и морозы до -11

Хотя этот февраль и стал самым теплым за всю историю метеонаблюдений, это еще не значит, что пора доставать барбекю и шезлонги. Похоже, зима что-то забыла и решила вернуться: температура во многих регионах этой ночью уже опустилась ниже нуля (в Белостоке до -5,5 градусов, на северо-востоке до -8 градусов).

Судя по прогнозам, зимняя погода сохранится как минимум до воскресенья. Хотя днем и будет плюсовая температура, ночью на большей территории страны ожидаются заморозки. Минимальная температура в эти дни будет колебаться от -4 до -2 градусов, а ночь с четверга на пятницу будет самой холодной (на северо-востоке Польши — до минус 11). Метеорологи бьют тревогу: такие большие перепады весной могут быть опасными для урожая (бедные польские фермеры).

Но это не точно: прогнозы погоды в Польше редко сбываются, особенно долгосрочные (раз и два).

«Больше ни за что не пойду работать на геймдев-конторы из СНГ». Как айтишницы сталкиваются с дискриминацией

Dzik собрал истории дискриминации на работе, которые пережили айтишницы, чтобы напомнить: обстановка с гендерным равенством даже в высокотехнологичных компаниях далека от идеала. Потому в Международный женский день желаем вам сил, смелости и терпения.

История 1. «Долго думала, что это со мной что-то не так»

«У меня была отвратительная атмосфера на первом месте работы, ещё в Беларуси. Тимлид (с женой и детьми, в отцы мне годился) незаметно так до меня домогался. Когда я задавала вопрос, он подходил посмотреть код и опирался рукой на мой стул так, чтобы дотронуться бедра. Я отодвигалась, когда ещё думала, что он просто на стол опирается, а он опять придвигал руку. Позволял себе шутки в мой адрес типа «будем с вами заниматься виртом ... виртуальным программированием». Скидывал мне какие-то очень эротические фото косплееров. Да и вообще относился ко мне как-то унизительно: я что-то предлагаю, а он говорит, что это не работает — и сразу предлагает то же самое, но другими словами.

Поначалу не отдавала себе отчет в том, что происходит. Долго думала, что это со мной что-то не так. Потом не знала, что с этим делать: я была на распределении (это не госкомпания) и так просто уйти не могла.

Следующее место работы сразу искала на удаленке (конец распределения пришёлся на ковид). Это была российская компания, почти все ребята из России и Украины — и всё было адекватно. Лид поддерживал, помогал с вопросами по новому для меня фреймворку. Кажется, тогда я наконец осознала, что проблема была не во мне.

Сейчас я бы такое терпеть не стала: пошла бы к эйчарам, а если бы они не отреагировали, стала бы искать новую работу для перераспределения».

Истрия 2. «Если ты пришла на мит не поржать, а разобрать проблемы — значит, «у тебя постоянный ПМС».

«Мой опыт таков, что больше я ни за что не пойду работать на геймдев-конторы из СНГ. Очень сожалею, что кучу денег пришлось отдать психотерапевту, и я не могу их отсудить, как в США.

Работала в очень известной и очень богатой геймдев-компании в Минске. В нашем отделе саппорт работали всего 4 человека, все девушки. А потом к нам пришел парень сразу после универа, которому стали очень часто повышать зп. До этого у нас повышение было раз в год — и то, если докажешь, что заслужил эти 50-100 баксов. У меня уже было 2 года опыта, а наши зарплаты с ним на тот момент сравнялись и составили 1000. Выяснилось, что начальница отдела искренне считала, что ему надо платить больше, ведь он парень и «спокойно может уйти куда-то на лучшую зп».

Политика высшего руководства была такой: «мы любим нанимать девушек, потому что им можно недоплачивать со старта, а потом по чуть-чуть повышать зп — и они будут безмерно благодарны и лояльны». После таких цитат уважения к оунерам и менеджерам быть просто не может.

Затем этому новичку предложили перейти в другой отдел, потому что надо будет на конференции ездить, а он может пить, и никогда не забеременеет. Его переход в другой отдел сопровождался обсуждением, что парню нужен «выше потолок в зп, а в саппорте он низкие».

Незадолго до этого я открыто интересовалась переходом в тот же отдел, но мне сказали, что не выпустят из этого (когда увольнялась — уже предлагали создать свой собственный отдел).

Кажется, дичайший харасмент на корпоративах и постоянные сальные шутки от высшего руководства периодически получали все работницы компании.

Например, мою коллегу вообще не хотели воспринимать на митингах (она очень умная) и говорили только про ее большую грудь. Если ты пришла на митинг не поржать, а серьезно разобрать проблемы — значит, «у тебя постоянный ПМС». В курилках они постоянно разбирали, кто набрал вес, кто сбросил, кто развелся или кто на ком женат (а-ля «ой что за страшный муж у нее, как она за такого вышла»)».

🐽Делитесь своим опытом и наблюдениями в комментариях или @dzikpic_bot (это анонимно).

«В минском офисе не было смысла говорить эйчару о харассменте — это было нормой». Как айтишницы сталкиваются с дискриминацией (часть 2)

Мы получили очень много откликов от айтишниц, которые сталкивались с дискриминацией на работе, публикуем некоторые из них. Дзікі дзякуй всем, кто откликнулся!💔

🟣«Как и во многих ИТ-компаниях, у нас сотрудники тоже не знали зарплат своих коллег, пока как-то раз на миникорпоративе, когда все немного подрасслабились, выяснилось, что практически все девушки получали заметно меньшую зарплату, чем их коллеги-парни с аналогичным уровнем. Увы, никто даже не удивился: девушки склонны изначально просить меньше и соглашаться на меньшие вилки.

На любимый вопрос мужчин «А почему тогда компании не нанимают только женщин, если они такая дешевая рабочая сила?» у меня есть свой любимый ответ: проведите всю сознательную жизнь в обществе, где принято считать, что женская ИТ-работа — это эйчар, дизайнерка и тестировщица, где старшее поколение мыслит категориями «зачем девушке на инженерный», а преподы на матфаках отпускают тупые шуточки в стиле «девушки, ваша задача тут только мужа найти», а потом, полные уверенности в себе и своем месте (на кухне), приходите на техсобес и просите большую зп.

Из-за этого всего банально нет столько девушек на рынке.

Или посидите в декрете, а потом пытайтесь нагнать всё, что пропустили на рынке технологий, и пробейте железный аргумент «мы лучше возьмем Васю, чтоб он на больничные не бегал постоянно».

К счастью, я вижу, как ситуация постепенно меняется и все эти стереотипы и шуточки наконец признаются «зашкваром», а девушки начинают оценивать себя адекватно».

🟣«Мне почти 40, и я застала времена, когда спрашивать на собесе про замужество и детей еще не считалось не этичным. До сих пор помню это чувство несправедливости и даже какого-то унижения, когда тебя оценивают с точки зрения твоей способности размножаться. Естественно, ни в одну такую компанию я в итоге не пошла.

Хотелось бы дать совет для мужчин: пожалуйста, не пишите сегодня вашим коллегам-девушкам, что они — «украшение коллектива». Мы не вазы с цветами в углу офиса, мы — ваши коллеги, полноценные участники работы. И желайте не «простого женского счастья», а высоких зарплат, карьерного роста, успешных проектов, удачных стартапов и исчезновения стеклянного потолка».

🟣«Работаю продактом в компании мобильных приложений. Как-то коллега-пиэм в коридорной беседе со мной и другим продактом-мужчиной «пошутил», что мне сотрудники помогают с тасками охотнее, «потому что у Ани есть сиськи». Это было так отвратительно, что нам двоим просто не нашлись, что ответить «шутнику». Благо, он быстро это понял и потом долго извинялся. Я до сих пор думаю, сколько таких остроумных высказываний слышит за свою жизнь девушка в любой компании».

🟣«В минской компании было ощущение что никакого смысла говорить эйчару о харассменте нет: тут это «норма» по всей вертикали. И вся компания состоит из каких-то «мафиозных» связей и группировок.

Сейчас работаю в европейской компании, вся коммуникация на английском и ощущения совсем другие. Даже от поиска работы: со стажем 7+ лет лидом на топовом проекте мирового уровня я получала тестовые задания от 90% компаний из СНГ, а в иностранных никаких тестовых не было, я получала офер после разговора с руководством.

А еще здесь есть профсоюзные отделы из реальных работников (это дополнительная обязанность), которые на митингах рассказывают, чего добились от руководства, и активно напоминают всем не перерабатывать — это нарушение законодательства».

🟣«Мне дико читать такие истории. В первой компании, где я работала, парня уволили одним днём за сальную шуточку в адрес девушки-коллеги. Никакого харрассмента и в помине не было: еще при приёме на работу нас попросили в случае возникновения чего-то такого, сразу сообщать эйчару.

На теперешнем проекте кастомер даже присылал инвайт на тренинг по сексуал харрасменту. Мы, правда, только поржали: кого мы на удаленке будем домогаться? Возможно, мне просто повезло с компаниями».

👉Часть 1: «Больше ни за что не пойду работать на геймдев-конторы из СНГ».

🥳Теперь вы можете поддержать @devby, отправив на это 1,5% налогов

Напомним, вы можете направить 1,5% из своих налогов, которые и так платите вы или ваш работодатель, на что-то социально полезное и важное. Если не выберете — за вас решат местные власти (здесь — подробнее).

Теперь эти 1,5% можете отправить редакции через посредника Fanimani. Ваш вклад очень важен: он позволит devby продолжить работу — делать больше полезных материалов и новостей, и развивать беларуское ИТ-комьюнити.

‼️Если вы уже подали деларацию, то до 30 апреля в нее еще можно внести изменения: выберите на сайте налоговой не «Złożenie zeznania», а «korekta» — и введите новые данные. 

👉Инструкция: как направить 1,5% своих налогов на благотворительность

🐽Расшарьте эту инструкцию коллегам и друзьям. Дзікі дзякуй!