Проблемы со счетами во время ожидания защиты: омбудсмен передал Польской банковской ассоциации жалобы клиентов

Уполномоченный по правам человека (RPO) направил в Комитет по банковской этике Польской банковской ассоциации (ZBP) отчет по обращениям граждан. Złoty Dzik составил список основного, а мы пересказываем часть, которая касается проблем иностранцев с контами.

👉 За 2025 год и первую половину 2026 года ведомство получило 392 жалобы, большинство из которых касались кредитов и финансовых ограничений для иностранцев и пенсионеров.

🟡 Дискриминация иностранцев и блокировка счетов

Выросло количество жалоб от граждан Беларуси, Украины и России. Банки отказывают в открытии счетов из-за паспортов стран вне ЕС или из-за задержек с оформлением ВНЖ, ссылаясь на внутренние трактовки закона о противодействии отмыванию денег (AML).

Острая ситуация сложилась вокруг граждан Беларуси в процессе получения международной защиты. Банки отказываются признавать временное удостоверение личности (Tymczasowe zaświadczenie tożsamości cudzoziemca — TZTC) в качестве документа для открытия счета.

При этом из-за истечения срока действия национальных паспортов финансовые учреждения массово блокируют уже существующие счета с находящимися на них средствами. Инспекция финансового надзора (KNF) уже неоднократно подтверждала банкам, что документ TZTC юридически верен и должен приниматься, однако банковский сектор игнорирует эти указания.

🐽 Ставь лайк, если банк тоже заблокировал деньги на твоём счету

🙋‍♂️ Уволенный айтишник создал базу «коллег по несчастью»

Как пишет известное беларуское ИТ-медиа, бывший сотрудник сервиса доставки еды Grubhub Ирвин Теваранджан после увольнения создал онлайн-базу коллег, которые тоже потеряли работу.

За полтора года через Ex-Grubhub Talent Network прошли 326 человек, и большинство из них уже нашли новую работу.

Теваранджана уволили в феврале 2025 года — меньше чем через сутки после положительного перформанс-ревью. В тот же день он начал собирать список других сокращенных сотрудников, а затем превратил его в публичный трекер для рекрутеров.

«Ирвин сделал своей личной миссией устроить на работу всех», — говорит бывший сотрудник Grubhub Пол де Лусена.

В базе кандидатов можно фильтровать по специализации и опыту. Кроме того, участники используют Slack, где делятся вакансиями, обсуждают поиск работы и помогают друг другу с рекомендациями.

Теваранджан говорит, что особенно важны первые дни после увольнения. Он называет их «окном эмпатии» — коротким периодом, когда знакомые, бывшие коллеги и руководители активнее готовы помочь. Именно тогда он начал отмечать руководителей Grubhub в LinkedIn-постах, чтобы привлечь внимание к списку.

Бывший рекрутер Grubhub Кэти Кавот помогла сделать базу удобнее для работодателей. «Рекрутеры сейчас становятся все изобретательнее в поиске подходящих кандидатов», — говорит она.

Некоторым участникам сеть уже помогла найти работу. Например, один бывший коллега Ирвина после увольнения из Grubhub получил рекомендацию в Uber и устроился туда. Когда в сентябре 2026 года его снова сократили, первым делом он вернулся в чат бывших сотрудников Grubhub.

Идея оказалась полезной и для рекрутеров: вместо поиска кандидатов в потоке LinkedIn они получают уже структурированный список специалистов из одной компании с понятным опытом и рекомендациями.

🤔 Можно ли работать на бывшего работодателя как B2B?

Как утверждает справочник e-zus.pl, можно. Но с некоторыми ограничениями.

🟣 Кто вообще считается бывшим работодателем?

В Польше понятие «работодатель» относится именно к UoP, трудовому контракту. Так что если вы раньше трудились по умове злецения, то можете пролистывать (шутим, конечно, читайте до конца 👿).

Или другой случай. Допустим, если гражданин Польши раньше работал по трудовому договору в иностранной компании, а затем открыл JDG и стал оказывать B2B-услуги этой самой фирме, то по польскому законодательству его старый иностранный работодатель не будет считаться бывшим.

☝️ Ещё один важный момент — совпадают ли старые-новые функции по B2B с тем, что вы делали на UoP. Если не полностью, то полного тождества функций нет и это хорошо.

Например, врач сначала работал в больнице по трудовому договору как младший ассистент-резидент. А потом зарегистрировал ИП, заключил контракт с той же больницей, но уже в качестве врача-специалиста и стал выполнять обязанности старшего ассистента. Это — ок.

☝️ Такая позиция содержится, в частности, в индивидуальной интерпретации директора KIS от 23 февраля 2024 г. (0112-KDIL2-2.4011.150.2024.1.MW), решении WSA в Быдгоще от 28 июля 2020 г. (I SA/Bd 181/20) и решении Верховного суда от 12 февраля 2013 г. (II UK 184/12).

🟣 А что по форме налогообложения?

Тут надо быть осторожным. Если вы всё же работаете на бывшего работодателя, то где-то год не сможете платить линейный налог (19%) или рычалт.

🔹 Так, если предприниматель оказывает услуги по B2B бывшему или нынешнему работодателю, и эти услуги соответствуют функциям, которые он выполнял или выполняет в текущем налоговом году в рамках трудовых отношений, то он теряет право на линейный налог в этом налоговом году.

🔹С рычалтом временные рамки шире — если человек работает на бывшего/нынешнего работодателя и выполнял/выполняет те же услуги в предыдущем или текущем налоговом году, то он теряет право на рычалт в текущем налоговом году.

Остаются только выплаты по «засадам огульным». Но когда бан истечёт, можно перейти на новую ставку.

🟣 Что по льготам?

Льготы вроде «ulga na start» тоже не даются работающим на бывшего работодателя.

Но если обстоятельства изменятся, то льготами можно воспользоваться в пределах установленного законом периода.Например, первые три месяца ИП вы работали на бывшую фирму. Потом прекратили, а значит, у вас будет ещё 3 месяца, чтобы воспользоваться «ульгой на старт».

🐽 Uwaga! Ищем людей, кто менял форму сотрудничества с одним и тем же работодателем. Хотим расспросить — после смены стало лучше или хуже? Если это вы, то пишите нам в анонимный чат-бот или отзовитесь в комментариях. Dziękuję bardzo!

🥳 Налоговая Польши получила рекордное количество доносов

Как пишет Złoty Dzik, в первом полугодии 2026 года польская Национальная налоговая администрация (KAS) получила 45,5К сообщений о возможных налоговых нарушениях. Это на 20,2% больше, чем за тот же период 2025 года, и на 28,1% больше, чем в первой половине 2024-го.

👉 Речь идет о так называемых sygnały informacyjne — сообщениях граждан о предполагаемых нарушениях налогового или таможенного законодательства.

Налоговая связывает такой рост с «большей осведомленностью граждан, простым доступом к каналам информации и защитой информаторов».

☝️ При этом значительная часть сигналов не подтверждается. Например, в Жешуве не подтвердились около 70% сообщений, в Белостоке — 75–85%, а в Люблине в первом полугодии 2026 года — более 77%. В Кракове неподтвержденными оказались около 56% сигналов.

По оценке представителя KAS в Быдгоще, примерно 20–25% сообщений оказываются достаточно обоснованными, чтобы налоговая начала соответствующие действия: анализ, проверку или сбор доказательств.

В Щецине, например, отмечают, что сообщения из-за зависти или конфликтов между соседями, бывшими супругами, работодателями и бывшими сотрудниками нередко оказываются необоснованными. Либо используются как инструмент давления на конкурентов, подрядчиков или людей, с которыми у заявителя личный конфликт.

🤔 Тем не менее, каждый сигнал KAS регистрирует и анализирует. Если он касается не налогов, а, например, трудовых нарушений, его могут передать в другие органы, в том числе в Национальную инспекцию труда, ZUS или полицию.

🤔 Где в ИТ можно заработать 25–45К злотых

Павел Лопатка, глава Experis Poland, дал интервью Strefa Biznesu, где высказал мнение, что «будущее ИТ» будет принадлежать швецам, жнецам и на дуде игрецам людям, способным сочетать технологии, безопасность, данные, AI и бизнес.

Например, спрос на специалистов по кибербезопасности превышает предложение.

По мнению пана Павла, сегодня наиболее востребованы специалисты, которые могут сочетать кибербезопасность с другими технологическими направлениями: cloud security, application security, DevSecOps, identity and access management (IAM), security operations, data security, AI security и compliance.

«Опытные специалисты по кибербезопасности, AI, data engineering, cloud architecture и DevOps могут зарабатывать примерно от 25 до 45 тыс. злотых в месяц на B2B-контрактах, а для архитектурных, экспертных или международных позиций ставки могут быть ещё выше. Больше всего зарабатывают специалисты, способные сочетать глубокие технические знания с ответственностью за безопасность всей бизнес-среды».

🟣 Это хорошо, а как туда попасть джуну?

«Junior-специалист может попасть в организацию через позиции, связанные с SOC (Security Operations Center), системным администрированием, тестированием безопасности, анализом данных, поддержкой инфраструктуры или DevOps, — говорит Павел Лопатка. — Но для того, чтобы стать экспертом, ему необходимы практика, наставничество и опыт работы с реальными инцидентами».

🟣 Только умения программировать будет недостаточно

Пан Павел считает, что уже скоро одного умения программировать будет недостаточно, поскольку «всё больше простых задач разработки будет выполняться при поддержке AI или автоматизироваться».

При этом будет расти значение специализаций: кибербезопасности, AI и машинного обучения, инженерии данных, облачной архитектуры, автоматизации, системной интеграции, безопасности AI, а также управления технологиями в регулируемых средах.

«Будущее IT-рынка будет принадлежать не только лучшим программистам, но и людям, способным сочетать технологии, безопасность, данные, AI и бизнес».

Так что стоит развивать более широкое понимание технологий: как работают системы, как перемещаются данные, как обеспечивается безопасность приложений, как проектируется облачная архитектура и каким образом AI может помогать в разработке программного обеспечения.

Хорошим решением также будет специализация в областях, которые сложнее автоматизировать и которые имеют непосредственное значение для бизнеса.

«Наибольшее преимущество получат те, кто сможет сочетать технические компетенции с типично человеческими навыками: критическим мышлением, коммуникацией, ответственностью, умением работать в команде и пониманием бизнес-контекста. AI способен ускорить анализ, написание кода или выполнение различных процессов, однако нам по-прежнему нужны люди, которые умеют оценивать риски, принимать решения, задавать правильные вопросы и брать на себя ответственность за результат».

🐽 Согласны с этим мнением?

Спектакль «Радзіва Прудок» у Познані, Варшаве і Гданьску — квіткі са зніжкай 10% па прамакодзе DZIK10

Ёсць рэчы, па якіх нібыта не сумуеш. Пакуль раптам не пачуеш іх зноў. Голас з суседняга пакоя. Вечар у вёсцы. Старая хата, у якой усё трохі рыпіць. Трава, зямля і неба, у якім зорак чамусьці значна больш, чым у горадзе. І раптам разумееш: сумаваў.

«Радзіва Прудок» — спектакль, які паўстаў у Менску ў 2018-м, а зараз вяртаецца да гледачоў у гарадах Польшчы у тым самым акцёрскім складзе: Міхась Зуй, Святлана Анікей і Зміцер Есяневіч.

Спектакль, які якраз пра гэтае дзіўнае пазнаванне — калі смешна, бо ўсё занадта знаёмае. А праз хвіліну шчыміць, бо знаёмае сапраўды занадта. Спектакль, які ўжо даўно стаў для беларусаў не проста гісторыяй аднаго чалавека.

Па прамакодзе DZIK10 — зніжка 10%:

📅 21 верасня 19:00 / Познань / Квіткі
📅 22 верасня 19:00 / Варшава / Квіткі
📅 29 верасня 19:00 / Гданьск / Квіткі

Спектакль ідзе па-беларуску з польскімі субтытрамі.

З вамі быў #adviser — аддзел пошуку класных магчымасцяў і навучання 💫 Як працуюць такія пасты — можна пачытаць тут.

🙆‍♂️ 😅 История на вечер. Что делать в случае сигнала воздушной тревоги

Какое время, такие и новости

В последние дни рядом с польской границей часто взрывается, так что польское МВД (MSWiA) напомнило, что делать, если начнётся воздушная тревога.

🟣 Что вообще произошло?

В воскресенье, 13 сентября, бабахало так близко к восточной границе, что RCB разослал жителям части Люблинского воеводства предупреждение о возможной угрозе воздушной атаки.

Подобные сообщения рассылаются не случайно — существуют конкретные критерии, определяющие, когда и кому вышлют СМС.

🟣 Так что делать, если звучат сирены?

МВД говорит, что не паниковать (спасибо).

Вместо этого:

🔹строго следовать заранее определённому маршруту эвакуации;
🔹взять с собой эвакуационный рюкзак;
🔹пользоваться лестницей, а не лифтом, и направиться в укрытие.

Желательно, чтобы оно не имело окон, обладало толстыми стенами и прочным перекрытием, а также имело аварийный выход.

Ну и стоит заранее снять налички, потом в банкоматах будут очереди.

🟣 Что делать, если вы стоите в чистом поле?

Следует лечь на землю — желательно в углублении или низине — и прикрыть голову.

👉 Из других советов: не покидайте укрытие раньше времени, не перегружайте каналы связи, лучше пользуйтесь СМС-ками.

🟣 А какие сигналы вообще есть?

Как пишет Bezprawnik, сейчас в Польше действуют два основных сигнала оповещения гражданского населения:

🔹объявление тревоги — модулированный звук сирены продолжительностью три минуты;
🔹отбой тревоги — ровный непрерывный звук сирены, также продолжительностью три минуты.

Ну и следите за сообщениями RCB.

👉 Ссылки на официальное приложение #wGotowości для iOS и Android
👉 Файл с пособием «Poradnik Bezpieczeństwa»
👉 Сервис «Gdzie się ukryć» (зачем это, читайте здесь).

#полезное

🚃 Dzień dobry, это пост для всех, кто когда-либо жил в Минске (или любит трамваи)

Тут люди пилят симулятор минского трамвая. Называется «Tramensk: Tram Simulator». Обещают, что скоро выйдет в Steam.

«Первой линией в раннем доступе будет доступен маршрут номер 9, от Серебрянки до Тракторного завода. И мы думаем, какую ветку делать следующей — на Зеленый луг, Озеро или пл. Мясникова», — пишут авторы.

Если хотите внести своё предложение, то голосуйте в Threads.

Осенняя акция теперь и для микробизнеса.

Изначально мы запускали её под back to school: для проектов, связанных с детьми. Но получили достаточно запросов от микробизнеса, чтобы распространить те же условия и на них.

Теперь в акции:

• небольшие tech и non-tech проекты
• сервисы и локальный бизнес
• частные специалисты
• образование
• небольшие бренды и продукты
• проекты, где marketing обычно делают своими силами

125 € за пост до 500 знаков.

Купить размещение нужно до 30 сентября. Опубликовать можно позже — дату подберём вместе.

→ @dzik_pic_klatsklats_bot

#klats_klats

🫡 Как работается в Booksy, где сейчас проходит волна увольнений: рассказ программиста

Беларус работает как сеньор-программист в Booksy, где недавно анонсировали сокращения и пообещали сделать упор на ИИ-инструменты. Узнали, какая там вообще атмосфера и стоит ли подавать резюме.

👉 Booksy — это польское приложение и сервис для записи на прием к специалистам, например, парикмахерам или маникюрщицам. Оно было создано в 2014 году Стефаном Баторы и Конрадом Говардом.

🟣 Как нашёл эту работу?

— Я живу в Польше с 2019-го, а в Booksy устроился 3 года назад. Просто нашёл вакансию в интернете, написал и меня пригласили на собес.

Работаю в отделе, который связан с проведением оплат. Никаких вопросов, что я иностранец, нет. У нас достаточно международная компания, половина коллектива даже не поляки. Например, у меня в команде и украинцы, и беларусы. 

Со всех стран сейчас в основном идёт упор на набор штата из Великобритании и Испании. У нас довольно-таки большой испанский офис, но там в основном отделы продаж и PM-ы, короче, инжиниринг-менеджмент.

🟣 Что по условиям?

— Я работаю на B2B, перешел на эту форму ещё в прошлой фирме, да так и остался. 

Плюшки в Booksy стандартные. Даже на B2B оплачивают дни «отпуска». Есть дни на «больничные», можно оформить «Мультиспорт», короче, не слишком отличается от умовы. 

У компании офис в Варшаве. Раньше был ещё в Бельско-Бяла, когда Booksy выкупил стартап Versum (в Бельско-Бяла находился главный офис Versum). Но он вышел нерентабельным, и его закрыли.

Варшавский офис классный, но в него практически никто не ходит. Люди там бывают только когда у нас какие-то съезды либо что-то внутреннее. Такая политика, что на «удалёнке» сидим.

По нагрузке — я бы не сказал, что большая. Да, много чего переписываем, всё же проект такой, много легаси-кода, который надо менять периодически. И сейчас идёт упор на AI-фичи, то есть мы много интегрируем агентов и упрощаем workflow. Но всё равно в этом плане ещё работать, работать и работать.

Овертаймов у нас как таковых нету, они, по сути, запрещены, поэтому за них и не платят. Единственное, что бэкендщики иногда сидят на дежурствах по ночам. Но им потом дают дополнительные дни выходных.

🟣 Что по зарплате?

— Оплата у нас, скажем так, рыночная. Никаких особо высоких надбавок. Но, насколько знаю, есть разница в зависимости от того, на какой ты умове работаешь и с какой страны вообще. Потому что разные законодательства, разные налоги. Допустим, в Великобритании могут платить больше на той же должности, чем в Польше.

🟣 Интересно ли работать?

— Да, интересно, задач хватает. У нас проект большой, очень много людей. Много чего можно поделать и очень хорошо развиться. Особенно сейчас, если прямо хочешь разобраться в AI. 

🟣 Стоит ли подавать резюме? 

— Вполне. Но опять же — наша пресловутая нестабильность в фирме. Потому что объявленное недавно сокращение — не первое. За три года, что тут работаю, кажется, уже третья волна.

В предыдущую, в ковид, по-моему, половину штата уволили, и я пришёл на такое «попелище», и меня пугали, что во-о-т, тут увольнения постоянно. В итоге да, были разные трансформации. Например, в один момент фирма решила избавиться от тестировщиков и закрыть это все «автоматами». А работу по написанию тестов скинуть на нас, фронтендеров. 

Это тянется уже два года, и мы кое-как базовые юзерфлоу позакрывали. Не сказать, что ошибок стало меньше, периодически от пользователей прилетает. Но мы теперь не только девелоперы, но и прямо инженеры.

Для меня главная проблема — что руководство и сотрудники словно на разных языках общаются, сильный разрыв. А так — сложно что-то сказать. Нам самим пока ничего особо не объясняли. Выглядит, будто готовятся к выходу на биржу и под это какие-то статистики подбивают. Плюс ещё AI-оптимизация. 

Скорее всего, эти увольнения были мотивированы полугодовой оценкой сотрудников, где, среди прочего, смотрели, как ты используешь AI, и несколько человек с недостаточным вовлечением сократили. У меня, например, из команды трёх человек убрали, потому что теперь нельзя много бэкендеров в команде, максимум два. Так и живём.

☝️ И Dzik ещё собрал немного отзывов на Booksy на gowork.pl

Процитируем самые недавние, но учтите — это пишут люди, которых сократили. Вряд ли они будут очень добрыми.

🔹 «Очередная волна увольнений. Сначала "компания развивается", нанимают кучу людей, создают целые новые команды, а потом — увольнения… Создали команду Excellence, которая скорее мешает, чем помогает, поменяли структуру, и теперь никто не понимает, что, где и как! Просто какой-то позор! В этой компании царит невероятный хаос! Людям, которые действительно работают с клиентами, приходится как-то лавировать между решениями "старших менеджеров", которые совершенно лишены смысла!»

🔹 «Я уже столько работаю в этой компании, и единственное, чего здесь можно стабильно ожидать, — это массовых увольнений. И каждый раз одно и то же: сначала набирают новых людей — непонятно зачем и для чего. Расширяют отделы, потому что нужно выполнять показатели, обещают золотые горы, а потом — раз, и увольнение. Причём увольняют людей, которые больше всех вкладывают душу в свою работу, а сотрудники на более высоких должностях, которые не привносят в компанию абсолютно ничего, по-прежнему спокойно сидят на своих тёплых местах и смеются в лицо тем, кто приносит компании деньги. Надеюсь, Стефану в конце концов достанется за всё это — за отсутствие уважения к людям, которые годами строили эту компанию и благодаря которым он теперь может находиться в вечном отпуске. Ты не заслуживаешь того места, которое сейчас занимаешь».

🔹«Booksy направо и налево рассказывает о том, насколько для компании важны люди, но правда в том, что там одна ложь сменяет другую. В один день тебя осыпают приятными словами, а на следующий — увольняют. Никто даже не удосужится сообщить тебе об этом лично в разговоре: просто отправят письмо — и собирай вещи. Полное отсутствие уважения».

🔹«Когда я просматриваю отзывы и читаю об увольнениях в Booksy, мне становится по-настоящему грустно. Я помню эту компанию ещё со времён офисов на KEN, на улице Луцкой и офиса в Сан-Франциско. Это было замечательное место, полное идей, достойных людей и интересных задумок.

Примерно с 2021 года всё начало меняться в худшую сторону. Компания утратила свой первоначальный характер и душу. Кажется, где-то после приобретения Versum всё и начало портиться. Очень жаль — тогда мы действительно делали классные вещи.

Несмотря на то, что я уже много лет здесь не работаю, я всё равно продолжаю болеть за эту компанию и желаю ей успеха. Возможно, это просто ностальгия, но тогда это и правда была очень классная компания. А может, это был лишь мой собственный пузырь — пузырь менеджмента».

🐽 Работаете в известной польской фирме вроде CD Projekt или Allegro? Напишите нам в чат-бот!