👨‍💻🤔 В каких ИТ-компаниях стоит работать? Мнение читателей

Недавно Dzik спросил какие ИТ-компании вы считаете хорошими для трудоустройства в Польше. Потому что куда идти не стоит, и так понятно (ну, или можете почитать мнения наших читателей из Threads). А вот с хорошими фирмами загадка.

👉 Вот что нам посоветовали:

🔹 MEDvidi (ИИ-платформа для ментального здоровья) — ідэальнае месца для працы. Крутыя працэсы, топавы мэнэджмент, асабліва адзначу афігенных калег. На топавых спяцоў грошай не шкадуюць, плацяць вышэй рынку.

Шкада было ўходзіць. Чаму тады сышоў? Прапанавалі пазіцыю, якая лепей алайнілася з маімі long-tearm планамі. Так бы працаваў там і далей.

🔹 Capgemini (польское подразделение международной компании в сфере ИТ-консалтинга и аутсорсинга; работает в Польше с 1996 года) — очень этичная компания, это их ключевая корпоративная ценность. Большая галера с удобными вёслами. Немало «наших».

🔹 Могу порекомендовать компании:

▪️ Social Discovery Group (глобальная техкомпания, которая создаёт «онлайн-коммуникационные платформы») — полная удалёнка, лучший соцпакет, что я видел, коворкинг в Варшаве. Очень хорошая прозрачность в коммуникации у С-уровня: постоянные таунхоллы, презентации, дайджесты. Если в компании случаются негативные изменения, то они чётко объявляются. Например, в прошлом году отменили корпоративы и повышения. Всё было преподнесено как есть, с причинами, сроками и метриками, по достижению, которых фриз снимут.

Из минусов: оплата не выше средней по рынку, поднять её, кажется, нереально. Серая с моральной точки зрения бизнес-модель в дейтинге. Я имею ввиду, что этот домен может восприниматься как противоречивый продукт, как беттинг, например.

Никакого обмана или алгоритма я не видел, но как-то раз мне в LinkedIn под постом, где я тегнул компанию, написал парень и высказал все что думает о продуктах SDG (он был разочарован). Компания свою эксклюзивную модель признаёт и учитывает.

▪️MEDvidi — удалёнка, приятная сильная команда, продукт в telehealth. Классический B2B, почти без социалки. Крутые корпоративы, если живёте в Варшаве/Польше.

🔹 Wargaming (потому что корпоративы)!

🟣 Где смотреть отзывы на ИТ-фирмы, чтобы не попасть впросак:

🔹 Старый-добрый Glassdoor.
🔹 GoWork.pl — именно по Польше.
🔹 Форум 4programmers.net — с отзывами и мнениями реальных польских айтишников.
🔹 Платформа Trustpilot с отзывами на фирмы.
🔹 Рейтинг польских Software House-ов — для B2B.
🔹Фейсбук-группа Programiści Polska / Developers Poland ➕ FB-группа Problemy polskiej branży IT, если готовы к определённому уровню токсичности (как на дваче примерно).
🔹 И самое главное — список ИТ-фирм, которые проводят увольнения, от «Czy Jest Eldorado?».

🐽 Если хотите дополнить список, пишите в комментариях или в нашем чат-боте!

🤔 PIP преобразует договор в UoP — что с налогами и ZUS?

С 8 июля инспекторы труда смогут преобразовывать в административном порядке контракты B2B и гражданско-правовые договоры в умовы о праце (если они имеют признаки трудовых отношений).

Уже известно, что решение будет констатировать факт трудового договора с момента его вынесения (но работодатель вправе подать апелляцию и оттянуть вступление решения в силу). То есть, задним числом это не заработает.

Но что будет с налогами и взносами? Своё мнение Infor высказал радца податковый Витольд Модзелевский (Witold Modzelewski).

Вы можете почитать полный текст вот тут. Но если кратко, то логика тут такая:

🔹Решение PIP о преобразовании умовы в UoP действует со дня его вынесения — значит, до этой даты формально действовал гражданско-правовой договор. Но этот договор, как только что официально установил государственный орган, имел признаки трудовых отношений. А значит, работодателем может заинтересоваться налоговая, для которой решение PIP — предлог проверить прошлые годы.

🔹 Что может потребовать скарбувка с заказчика (то есть с «работодателя»):

▪️недоудержанные авансы по PIT за «работника»;
▪️возврат вычтенного VAT со всех фактур исполнителя (так как по ст. 15 ust. 3 закона о VAT деятельность в рамках фактических трудовых отношений не предпринимательство, а значит, исполнитель не был плательщиком VAT, и его фактуры — «пустые»).

🔹 Кроме того, может подтянуться и ZUS с требованием доплатить взносы за прошлые периоды.

Как подчёркивает пан Витольд, налоговой для этого даже не нужны новые полномочия. Ужонды и раньше самостоятельно «переквалифицировали» договоры для налоговых целей, это многолетняя практика.

☝️ И, добавим от себя, реформа PIP также создаёт систему обмена данными между PIP, ZUS и KAS, которая упростит поиски.

Так что профессор советует работодателям внимательно посмотреть на договоры «с душком», пересмотреть их содержание или расторгнуть и перезаключить на новых условиях ещё до того, как придёт инспектор.

☝️ Напомним: ранее PIP ответил Dzik-у, что да, проверку могут проводить не только у классических работолателей, но и у предпринимателей — если на них последний год работали физлица. А зарубежных заказчиков проверят, если у них есть представительство в Польше. Больше читайте вот тут 👈

Но опять же, надо дождаться 8 июля и посмотреть, как закон будет применяться на практике.

😎 «Пасеку содержать начал». Куда выйти из айти? Советы бывалых

Продолжаем изучать глубины Threads. На этот раз человек с никнеймом olga__bogdashkina спросила: «Те, кто вышел из ИТ, как вы это сделали? И где оказались?».

Вот что отвечали 👇

🔹 «Отработал 25 лет. Остоп****ло до полной невозможности работать. Уволился в никуда, 8 месяцев отдыхал, думал отпустит. Не отпустило. И тогда я пошёл на завод в металлообработку. Тоже в некоторой степени программирование имеется. Но в основном делаю различные детали из стали, алюминия, меди, титана. Никакого стресса и график 3/3, супер!».

🔹 «Прогал бездушные программы, уволился, стал психологом работать с душевными людьми, ни о чем не жалею!».

🔹 «Пасеку содержать начал».

🔹 «Кинологом. Лучшее решение в жизни»

🔹«Амаль 10 год прабыў там. Здаецца, і разуменне было, і атрымлівалася, але не маё, было сумна. Вырашыў кардынальна памяняць сферу і паехаў» (судя по фото в комментарии, дальнобоем).

🔹 «Ушла в тату-мастера, надеюсь, с концами. Последний год работала из офиса, не дали удалёнку, тратила на дорогу по 3 часа в день, 5 дней в неделю, в офисе 8 часов смотришь в экран/участвуешь в митингах/всем что-то надо. Я выгорела, скорее всего, но сейчас, спустя 3 месяца, поняла, что просто не моё. Я хочу делать что-то руками, а не по 500 часов обсуждать, почему в прод выкатили сырую сборку и как это фиксить».

🔹 «Очередную компанию закрыли, ушёл в эвент видеотехником».

🔹 «Автоэлектрика, много скиллов из ИТ пригодилось».

🔹 «Не я вышел. Меня вышли. Оказался в толпе безработных профессионалов, не готовых работать за кров и еду».

🔹 «В предприниматели <вышел>. Теперь похожее, только со смыслом и без денег».

🔹 «Логично сразу делать позитивный кеш флоу, учитывая зарплату выше средней в айтишке. И куда-то двигать только после формирования достойной подушки и ежемесячного дивидендного дохода ( = твоей зп). Ну или свой бизнес ( если работал project manager, то маст хев). А для женщин всегда актуально удачно выйти замуж».

🐽 Вышли из ИТ? Напишите в наш анонимный чат-бот!

Английский по подписке — обозначьте свою цель сами: С1-С2 для жизни, справляться на созвонах или просто нарастить словарный запас

Школа английского языка EnRu предлагает собрать персональный план обучения под вашу работу, цели и реальный уровень знаний.

👉 Начните с бесплатной диагностики и подберите свой формат: https://enru.me/eaas

Что включает в себя подписка:

• индивидуальные и групповые занятия
• практика реального общения
• работа над разговорным английским, грамматикой и ошибками
• цифровые метрики, по которым отслеживается прогресс
• сопровождение эксперта, а не натренированного ИИ

То есть, это:

▫️ 80% — продуманная программа для стабильного роста
▫️ 20% — под ваши срочные задачи (интервью, презентации, работа)

Внутри — около 40 программ: академические занятия, коучинг, спринты, разговорные клубы и практические семинары. Из них собирается программа именно под вас.

Подписка подойдет, если вы:

• уже работаете в международной среде (или только планируете это)
• хотите свободно говорить на английском в жизни и на работе
• готовитесь к интервью, презентациям или переговорам

Выберите уровень, который соответствует вашим задачам:

1️⃣ General & Speaking (Fixing Bugs)

База для уверенного общения в жизни и работе.

Фокус: свободная коммуникация без постоянных пауз и поиска слов. В программу входят практика реального общения, тренировка языковой выносливости.

Стоимость: €120 в месяц

2️⃣ Business & Professional (Career Upgrade)

Этот модуль поможет вести встречи, переговоры, сложные разговоры, а также обсуждать проектые задачи, запрашивать и давать фидбек, питчить идеи.

Фокус: профессиональный английский для роста карьеры.

Стоимость: €150 в месяц

3️⃣ Special Requests & Coaching (High Performance / FAANG)

Продвинутый модуль для специалистов, которым нужен английский на уровне международных выступлений, переговоров или работы в крупных технологических компаниях.

Фокус: профессиональный имидж и уверенная коммуникация с носителями.

Стоимость: €200 в месяц

Вы поддерживаете редакцию, если пользуетесь нашими рекомендациями.

#adviser

✍️ Правительство Польши представило масштабный пакет налоговых изменений для бизнеса

6 июля 2026 года министр финансов Анджей Доманьский и министр по надзору за реализацией государственной политики Мацей Берек представили новый пакет мер по дерегулированию. Złoty Dzik собрал ключевые изменения, вошедшие в пакет мер.

🟡 Бесплатное мобильное приложение и электронные чеки

🔸Замена кассовых аппаратов. Предприниматели смогут использовать бесплатное мобильное приложение на любом устройстве для выдачи чеков вместо физических или виртуальных онлайн-касс. При этом использование традиционных аппаратов не ограничивается.

🔸Электронные квитанции. Клиенты смогут получать чеки в электронном виде или в формате QR-кода.

🔸Автоматизация НДС. На основе данных из электронных квитанций налоговая начнет формировать предварительно заполненные декларации по НДС для 2 миллионов плательщиков. Налогоплательщику останется только проверить и утвердить данные.

🟡 Снижение пени и правила самокоррекции

🔸Система будет автоматически выявлять ошибки в декларациях. Если налогоплательщик самостоятельно исправит ошибку до получения официального ответа от налоговой службы, размер пени за просрочку составит 50%. Налоговые штрафы в данном случае начисляться не будут.

🔸Аналогичная сниженная ставка пени (50%) будет применяться при добровольной подаче первой налоговой декларации с опозданием и уплате налога без запроса со стороны ведомства.

🟡 Сроки действия налоговых толкований

🔸Ограничение индивидуальных толкований. Срок действия индивидуальных налоговых толкований составит 5 лет. По истечении этого периода администрация будет проверять их актуальность. Если ведомство изменит толкование в течение срока его действия, налогоплательщик освобождается от уплаты задолженности задним числом.

🔸Решения по налогу на имущество (которые сейчас выносят около 2500 муниципалитетов) будут централизованы. Единый орган начнет издавать унифицированные решения, действующие по всей стране.

Продолжение в следующем посте «Злотого Дзика» 👉

👨‍💻🙅‍♂️ Какие фирмы уволили больше всего людей «из-за ИИ»

Список составил TechCrunch.

🔹Oracle — 22 июня 2026. Oracle раскрыл в конце июня, что сократил свой персонал на 21К сотрудников за последние 12 месяцев — снижение на 13%. «Внедрение и развёртывание технологий ИИ в наших операциях привело и может продолжать приводить к сокращениям нашего персонала», — заявила компания в годовой финансовой регуляторной отчётности.

🔹GitLab — 3 июня 2026. GitLab уволил примерно 350 работников, около 14% своего штата, чтобы финансировать инвестиции в инфраструктуру ИИ и справиться с растущим трафиком от ИИ-рабочих процессов.

🔹 Google — продолжается в течение мая. Google компании Alphabet тихо сократил сотрудников по всему подразделению Cloud, включая свою Threet Intelligence Group и связанный с Mandiant персонал по кибербезопасности. И за последний год Google сократил более трети менеджеров, курирующих небольшие команды — на 35% меньше менеджеров с меньшим числом прямых подчинённых. В отличие от большинства компаний в этом списке, Google никогда не объявлял единого общего числа — сокращения происходили через постоянный процесс аттестации, программу добровольного выкупа и структурные реорганизации. При этом внешние оценки ставят итог 2026 года между 1,5-3К+ инженеров.

🔹Intuit — 20 мая 2026. Intuit объявил о планах ликвидировать примерно 3К рабочих мест — около 17% своего общего персонала — в рамках реструктуризации, сосредоточенной на «снижении сложности и перераспределении ресурсов в сторону ИИ».

🔹Meta — 20–21 мая 2026. Meta уволила около 8К сотрудников, примерно 10% своего персонала, одновременно переводя около 7К сотрудников на новые ориентированные на ИИ должности (которые они, как сообщается, ненавидят).

🔹Cisco — 14 мая 2026. Cisco объявила о сокращении почти 4К рабочих мест, около 5% своего персонала, несмотря на отчёт о прибыли и выручке лучше ожидаемых.

🔹Cloudflare — 7–8 мая 2026. Cloudflare сократил около 20% своего персонала (1 100 человек). CEO Мэттью Принс написал, что «подавляющее большинство тех, кого мы уволили на прошлой неделе, были измеряющими» — среднее звено управления, финансы, юристы, внутренний аудит и revenue recognition.

🔹General Motors — 12 мая 2026. GM ликвидировала от 500 до 600 рабочих мест, в основном ИТ-должностей в Техасе и Мичигане, заявив, что переоценивает свои потребности в персонале на фоне неопределённых рыночных условий (человек, знакомый с сокращениями, сказал CNBC, что ИИ сыграл роль в решении, но это была не единственная причина).

🔹Coinbase — 5 мая 2026. Криптобиржа сообщила, что сокращает около 700 сотрудников, или 14% своего штата, в рамках реструктуризации, направленной на устранение рыночной волатильности и повышение эффективности ИИ.

🔹PayPal — 5 мая 2026. PayPal объявил о планах сократить около 20% своего персонала в течение следующих двух-трёх лет — свыше 4 500 рабочих мест — в рамках стратегии, сосредоточенной на внедрении ИИ и организационном упрощении.

🔹 Microsoft — апрель–май 2026. Microsoft предложил бэйауты, правда, не раскрывая, скольких сотрудников они затронут. CFO Эми Худ сказала, что общая численность персонала снизилась год к году в финансовом III квартале и, как ожидается, будет продолжать снижаться по мере того, как компания фокусируется на «построении высокоэффективных команд, которые действуют с темпом и гибкостью» на фоне растущих инвестиций в ИИ.

🔹 Snap — 16 апреля 2026. Snap сократил примерно 16% своего глобального персонала — около 1К штатных сотрудников — и закрыл более 300 открытых должностей. При этом CEO Эван Шпигель назвал достижения ИИ ключевым драйвером.

🔹IBM — в течение 2026. Между сокращениями Q4 2025 и сокращениями инженерии Red Hat в апреле 2026 оценки колеблются от 3К до 9К ликвидированных должностей в США, доводя совокупный итог IBM с сентября 2024 года выше 15К. Bloomberg сообщил, что IBM планирует утроить свой entry-level найм в США на роли в ИИ и гибридном облаке — хотя около 200 HR-должностей были заменены ИИ-агентами. А представитель IBM описал раунд Q4 2025 как рутинную ребалансировку, затрагивающую «низкий однозначный процент» её глобального персонала.

🔹 Atlassian — 11 марта 2026. Atlassian сократил около 1 600 рабочих мест (10% своего персонала), чтобы «перебалансироваться» в сторону ИИ и корпоративных продаж. CEO Майк Кэннон-Брукс сказал: «Наш подход — не "ИИ заменяет людей". Но было бы неискренне притворяться, что ИИ не меняет набор навыков, которые нам нужны, или число ролей, требуемых в определённых областях. Меняет».

🔹Dell — 30 января (хотя раскрыто в марте 2026). Общий персонал Dell упал примерно на 10% в 2026 финансовом году — примерно на 11К рабочих мест — до около 97К сотрудников с 108К годом ранее. При этом $569 млн было потрачено на выходные пособия. Сокращения пришлись на время, когда Dell прогнозировала, что её выручка от оптимизированных под ИИ серверов может удвоиться в 2027 финансовом году.

🔹Oracle — 5–31 марта 2026. Oracle начал сообщать сотрудникам, что сократит тысячи рабочих мест, через письма об увольнении. Сокращения пришли даже несмотря на то, что Oracle отчитался о $3,7 млрд квартальной чистой прибыли — как пишет медиа, сбережения перенаправили в дата-центры ИИ. Эти сокращения составят 21К за 12 месяцев, как Oracle раскрыл в своей годовой отчётности от 22 июня.

🔹Block — 26–27 февраля 2026. Block Джека Дорси сократил 4К рабочих мест — почти половину своего персонала, с более чем 10К до менее чем 6К.

🔹Salesforce — 10 февраля 2026. Salesforce уволил менее 1К сотрудников в маркетинге, управлении продуктами, аналитике данных и своём подразделении Agentforce AI. Это последовало за более ранним сокращением около 4К ролей в поддержке клиентов. При этом CEO Марк Бениофф сказал, что компании нужно «меньше голов», потому что ИИ-агенты справляются с работой.

🔹 Amazon — 28 января 2026. Amazon сократил 16К корпоративных рабочих мест, вслед за 14К сокращений в октябре 2025 — около 9% своего корпоративного персонала за три месяца. Компания сказала, что это часть «укрепления нашей организации путём сокращения уровней, повышения ответственности и устранения бюрократии».

🙋‍♂️ Uwaga, стартует приём заявок в Next 35 — новый список для беларусов «до 35», которые строят карьеру за границей

👉 Что: новый ежегодный проект Next 35 — первый ежегодный список 35 молодых беларусов и беларусок со всего мира, которые строят карьеры и запускают проекты на международном уровне.

👉 Когда: приём заявок открыт с 6 по 26 июля, список из 35 имён выйдет 6 августа.

👉 Кто запустил: «Школа компетенций» и Belarus Future Leadership Award (BFLA).

👉 Зачем: потому что нас разбросало по всему миру, от Берлина до Тель-Авива. Беларусы и беларуски живут в десятках стран, запускают стартапы, ведут исследования в топ-университетах и создают медиа и продукты для глобального рынка. Когда комьюнити рассредоточено, масштаб этих историй легко упустить из виду. И вот Next 35 как раз и должен это подсветить.

☝️ На всякий, это не конкурс и не рейтинг Forbes. Просто документирование интересных людей и событий.

Список охватывает семь категорий:

🔹Rising Stars — студенты и молодые специалисты с большим потенциалом;
🔹Impact — проекты в образовании, экологии и общественном развитии;
🔹Innovators — технологические фаундеры и изобретатели;
🔹Builders — предприниматели;
🔹Creators — авторы медиа и контента;
🔹Artists — музыканты, режиссёры, актёры, художники и писатели;
🔹Science & Thinkers — учёные и исследователи.

За точность списка отвечают адвайзеры — профильные эксперты, например, сооснователь EPAM Systems Леонид Лознер или сооснователь Verv Любовь Пашковская.

Проект в конце августа завершится офлайн-событием Future Leaders Camp & Gala в Варшаве. Обещают «дневную программу с воркшопами и нетворкингом и закрытый вечер для участников списка, адвайзеров и партнёров».

🟣Как попасть в список Next 35?

🔹Подать заявку от себя или номинировать того, кого стоит заметить, можно на сайте.
🔹Форма занимает 10–15 минут и не требует мотивационного письма.

⏰ Приём заявок: 6–26 июля.
⏳ Публикация списка Next 35: 6 августа.

🇸🇰 🤔Стоит ли переезжать в Словакию? Мнение специалиста по релокации

В последнее время в мигрантских чатах появились похвалы Словакии — говорят, там легко дают беженство украинцам, да и для беларусов найдётся место. Но так ли всё хорошо и гладко?

Dzik спросил об этом Злату Мороз — UX/UI-дизайнера, которая живёт в Словакии и консультирует компанию Reloteam по релокации в эту страну.

🟣 Квоты по бизнесу

Наша собеседница сразу предупреждает, что власти Словакии, как и многие другие страны ЕС, «тоже закручивают гайки».

— Страна не заинтересована в высококвалифицированных специалистах, — говорит Злата напрямую. — Да, сейчас снизили требования по зарплате для Blue Card — с 1,5 средней по стране до 1,2. Но при этом всех сокращают, идёт мощная пертурбация.

За 2025-й статистики пока нет, но в 2024-м в Словакии было получено всего 32 (!) Blue Card. И не потому, что не дают. Просто условия непривлекательные.

Раньше релоканты в основном ехали и подавались на ВНЖ по ИП. Но год назад вступили в силу изменения в законодательстве, которые ввели квоты. На год — всего 700 мест по всему миру, кто может податься на ВНЖ по бизнесу. Например, на Россию выделили 22 места, на Сербию — 62, для Украины — 180 мест.

Мы уже были готовы похоронить эту программу, когда оказалось, что если тишком написать заявку на квоту, то её одобрят.

Термин <для подачи документов> получить можно. Однако наличие даты и времени для подачи документов — не главное. Важно, чтобы бизнес-план претендента на ВНЖ понравился Минэкономразвитию.

К бизнес-плану, требования у чиновников особые: это не просто перечисление «хотелок» и описание, как круто будет, когда эти хотелки внедрятся. Например, для нашего клиента, гражданина РФ, который временно проживал в Польше, мы подготовили не просто бизнес-план на 65 страницах, но и мобильное приложение. Такой подход оказался удачным, и клиент получил ВНЖ.

🟣 Как податься на ВНЖ по ИП?

ИП в Словакии называется «živnos». Схема такая: нужно открыть, собственно, ИП, показать на счету примерно 4 тыс. евро на одного или 8 тыс., если с супругой(ом), приложить заверенную у нотариуса бумагу, что вам будет где жить, и составить бизнес-план. И за 2-3 месяца ответ будет готов.

Также есть ещё одна «лазейка» для релокации — устроиться в местное s.r.o. (общество с ограниченной ответственностью или Spoločnosť s ručením obmedzeným). Владелец такой организации должен подать заявку в «урад», чтобы вакансия провисела на специальном портале месяц. Затем «урад» в течение 2 недель даёт разрешение, и вот с этим разрешением, договором от работодателя и справкой о несудимости человек может подавать документы и получать ВНЖ.

Если же вы сами открываете s.r.o., то придётся платить налоги, примерно 600-650 евро в месяц.

🟣 Кому вообще подойдёт Словакия?

По мнению Златы, Словакия лучше всего подойдёт удалёнщикам — потому что местный ИТ-сектор не то чтобы развит.

— Кроме того, страна очень хорошо даёт ВНЖ по трудоустройству — это значит, работникам заводов, складов. Неквалифицированный труд, — добавляет она.

🟣 А что по проездному документу?

Одна из основных проблем беларусов — отсутствие паспорта. В Польше в таком случае можно получить проездной документ (с действующим ВНЖ). А что насчёт Словакии?

— Судя по моему опыту, Словакия такие документы не даёт, — отвечает Злата. — У меня был человек, который получил «проездной» в Литве — он бежал с домашней химии, оформил защиту. Но Словакия серьёзным документом это не считает.

Украинцам да, убежище дают — причём прибывшим из любых регионов. Уже из этого статуса они переходят на ВНЖ. Потом, когда закон меняется, вновь возвращаются в беженство. Такие вот метания.

Но тут ещё сложность: чтобы оформить беженство, надо попасть в полицию. Это можно сделать только при помощи электронной записи через сайт, а талонов нет, и живой очереди не существует.

🟣 Сложно ли получить резидента?

Нет, правила стандартные. Для долгосрочного резидента ЕС нужно прожить всё те же 5 лет на ВНЖ и сдать язык на А2.

Как предупреждает собеседница, чтобы не потерять ВНЖ, нельзя покидать страну больше, чем на 180 дней. Чтобы претендовать на резидента ЕС — не отлучаться на всё те же 10 месяцев за 5 лет.

🟣 Какие вообще плюсы у Словакии?

Тут всё субъективно, но, как говорит Злата:

🔹Тут более расслабленные люди, чем в Польше (хоть, признаёт собеседница, необычный приток иностранцев тоже начал потихоньку раздражать местных);
🔹Есть отличное русскоязычное комьюнити;
🔹Удачное географическое расположение — близко до Австрии, и можно сгонять на море в Хорватию;
🔹 Низкие налоги по сравнению с другими странами ЕС (в конце концов, что такое 650 евро?);
🔹 ВНЖ по бизнесу/работе стали давать сразу на 3 года. Потом продляешь — и через пару лет на резидента;
🔹 Можно «обменять» польского резидента на словацкого — Словакия тоже участвует в этой «программе», как и Испания.

Но, конечно, решать только вам.

🐽 А куда вы собираетесь после Польши (если собираетесь)?

👉 «От подачи на визу до карты на руках прошло 60 дней». Рассказываем про Словакию и в чём она может дать фору Польше

😅✍️ Новые положения о преобразовании договоров в UoP уже действуют

Сегодня 8 июля, а значит, заработали новые положения о PIP. Инспекторы труда уже могут изменять гражданско-правовые договоры на трудовые контракты административным решением.

Портал Infor напоминает про основные изменения.

🟣 Новые положения о PIP с 8 июля 2026-го

С сегодня права инспекторов труда расширяются. Они, как и ранее, могут проверять гражданско-правовые договоры, но теперь ещё и выдавать решения, что, например, эта умова злецения несёт признаки трудовых отношений (как в ст. 22 § 1 ТК), а значит, должна быть UoP.

👉 Как будет выглядеть преобразование договоров в UoP — пошагово

Также урегулированы «дистанционные проверки работодателей». Плюс появляется возможность выдачи индивидуальных интерпретаций главного инспектора труда (стоимость — 40 злотых).

👉 Новый закон о PIP позволит запрашивать индивидуальные интерпретации для самозанятых (но тут есть подводные камни)

Если работодатели не успели проверить подписанные договоры и фактический характер сотрудничества, то это стоит сделать как можно скорее.

На что смотреть? На признаки трудовых отношений как в ст. 22 § 1 Трудового кодекса:

Ст. 22 § 1 ТК: Посредством установления трудовых отношений работник обязуется выполнять работу определённого рода в пользу работодателя и под его руководством, а также в месте и во время, определённые работодателем, а работодатель — нанимать работника за вознаграждение.

§ 1¹. Занятость в условиях, определённых в § 1, является занятостью на основании трудовых отношений, независимо от названия договора, заключённого сторонами.

§ 1². Не допускается замена трудового договора гражданско-правовым договором при сохранении условий выполнения работы, определённых в § 1.

То есть, инспектор труда может насторожиться, если:

🔹работник лично выполняет определённую работу в пользу работодателя (не может отдать задачу на аутсорс);
🔹работа выполняется под руководством работодателя (выдача распоряжений, надзор за работой и т.п.);
🔹обязанности выполняются в одном и том же месте и в одно и то же время;
🔹работник получает за неё оговорённое вознаграждение (одна и та же сумма).

Если по итогу инспектор придёт к выводу, что да, человека несправедливо держат на злецении, то может предпринять ряд шагов — в том числе и потребовать изменить договор.

Если гражданско-правовой договор меняют на UoP, то работодатель ещё должен отчислять взносы ZUS складку здровотну, а также соблюдать все нормы, касающиеся трудовых отношений, — прежде всего отпуска, минимальную зарплату, рабочее время и охрану труда.

🟣 Что конкретно сделает инспектор труда?

В ходе проверки инспектор труда проверяет не только содержание самого договора, но и, например:

👉 документы, подтверждающие организацию работы, способ выполнения обязанностей, графики, отчёты, коммуникацию, самостоятельность лица, связанного договором.

По итогам инспектор призывает работодателя устранить нарушения. Это всегда первый шаг перед принятием более жёстких мер.

Проверяемый на практике должен либо заключить трудовой договор, либо изменить принципы сотрудничества так, чтобы они соответствовали первоначальным намерениям сторон. Только если он(а) откажется, инспектор труда сможет издать административное решение, преобразующее гражданско-правовой договор или контракт B2B в трудовой договор. Такое решение стороны могут обжаловать в суде по трудовым делам (sąd pracy).

🟣 Год на адаптацию к новым положениям о PIP

Работодателям уже сейчас стоит внимательнее присмотреться к договорам. Хотя есть «период амнистии» (okres abolicyjny), он не защищает от преобразования договора.

Да, закон о PIP обратной силы не имеет. Однако, как говорит Роберт Лисицкий, директор департамента труда Конфедерации Lewiatan, предприниматели опасаются, что результаты проверок PIP могут привлечь внимание налоговой и ZUS, которые затребуют доплаты за предыдущие годы. Он также обращает внимание на необходимость единообразного и предсказуемого применения новых решений инспекторами.

☝️ Кроме того, у организации Pracodawcy RP есть ещё один вопрос, на который пока нет ответа. Речь о расчёте взносов и налогов в случае, если решение PIP будет оставлено в силе судом: кто должен понести расходы на ту часть взносов, которая стандартно финансируется работником, если трудовые отношения будут окончательно подтверждены спустя время?

Но есть и относительно хорошие новости: с 8 июля 2026 г. до 8 июля 2027 г. работодатели могут рассчитывать на более мягкое отношение. Это время на приведение всех договоров в соответствие с новым регулированием.

Йоанна Лукша из ifirma объясняет, что в случае нарушений, касающихся договоров, заключённых до 8 июля 2026 г., добровольное заключение трудового договора позволяет избежать ответственности за правонарушение против прав работника, а также штрафа (в этом случае он может составлять от 2К до 60К злотых).

☝️ Напомним: ранее PIP ответил Dzik-у, что проверку могут проводить и у предпринимателей — если на них последний год работали физлица. Зарубежных заказчиков проверят, если у них есть представительство в Польше. Больше вот тут 👈

🌪☔️ Неайтишная, но важная новость: в Польшу пришла сильная буря

Сегодня вблизи Польши движется активная область низкого давления под названием Bernadette, которая принесла в страну сильный ветер.

В некоторых местах буря уже поломала большие деревья, а в Балтийском море назрел шторм, пишет Onet. В Крынице-Морской даже установили огромные мешки с песком, чтобы защитить прибрежные рестораны и бары от затопления. Вот оно какое, наше лето, жарким солнышком согрето.

Наиболее сильные порывы наблюдались вдоль побережья и в области Жулав — местами превышали 95 км/ч. В настоящее время основной шторм вдоль побережья уже утихает, но ветер на востоке и северо-востоке страны только усиливается, и, как ожидается, алерты IMWM будут действовать до вечера.

Последующие дни принесут постепенное успокоение погоды. В четверг возможны периоды сильного ветра, но только до 45-60 км/ч, а в районе Гданьского залива — до 70 км/ч. Однако с пятницы ветер будет в лучшем случае умеренным.

Видео взято отсюда.

👨‍💻😭 «Нет выгорания, есть только инфаркт в 30». Беларус работает на трёх фултаймах и рассказывает, как не палится

Евгений (имя изменено по просьбе героя) рассказал блогам devby, как работает в трёх компаниях одновременно и вот-вот получит предложение от четвертой: «Как до этого доходят, как не спалиться, сколько на этом можно заработать и что происходит с головой, когда встреч в календаре больше, чем часов на сон».

🟣 Как всё началось

— Мой «первый» фултайм — компания, где я работаю уже шесть-семь лет. Там всё очень хорошо работает, поэтому просто слежу, чтобы система ехала сама. На эту работу у меня уходит в среднем около двух часов в день. Команда та же, отношения выстроены, экспертиза накоплена такая, что заменить меня непросто.

Когда процессы устаканились и у меня появилось свободное время, то захотелось больше зарабатывать. Ещё в 2021 году решил пойти на вторую работу, честно предупреждая об этом будущих работодателей. Удалось найти украинскую компанию, где не имели ничего против. Менеджер так и сказал: «хоть десять фултаймов, главное — выполняй обязанности». 

Потом началась война, в компании прошли большие сокращения, и пришлось оттуда уйти. Начал искать новую работу, и на собеседованиях после этого я уже не признавался, что ищу вторую работу параллельно. Всё равно никому не докажешь, что ты можешь справляться.

Второй заход на два фултайма случился в 2023-м — по тем же причинам: появилось время, а деньги были нужны на переезд и новую жизнь в другой стране. Так работал два года, а потом ушёл. Устал, плюс на проекте накопились человеческие конфликты у высшего менеджмента.

Тогда как раз был разгар кризиса на рынке труда. Несмотря на мой опыт, я полгода искал работу. Показательный случай случился в бигтехе Akamai. Я прошёл два этапа из шести, а потом выяснилось, что всё направление стало нерелевантным. Akamai просто купили другую компанию. 

В итоге почти одновременно подтвердились сразу два оффера. И я согласился на оба. Напомню, что с самой первой работы я так и не уходил. 

И вот так я уже месяц работаю на трёх работах. Кстати, на горизонте маячит и четвёртая работа — крупная продуктовая компания с отделом ориентированном на банкинг, куда меня сейчас рассматривают. Но на четвёртую работу вряд ли пойду, это будет уже слишком. Буду выбирать какой фуллтайм оставить, а какой убрать.

🟣 Как не спалиться на двух созвонах одновременно

— Я менеджер, поэтому у меня много созвонов. Часто я никак не могу повлиять на их время. Поэтому у меня появился отдельный навык — сидеть на двух встречах одновременно. 

Если митинг подразумевает, что ты просто присутствуешь и ждёшь своей очереди — например, формат scrum of scrums, где отчитываются по очереди десять команд, — можно спокойно слушать параллельно другой звонок, подключаясь только в свой момент. Мозг не может по-настоящему обрабатывать два диалога одновременно, максимум секунд пять держать оба в фокусе, а дальше всё равно переключаешься на один. 

Поэтому все встречи я стараюсь записывать. Включаю десктопный ChatGPT, а потом делаю summary встречи, чтобы потом восстановить, про что говорили и кому я что пообещал. Да и если на встрече тридцать человек, то вряд ли кто-то действительно следит, кто чем занимается. 

Если нужно включать камеру, то я всегда это делаю. Ко второму звонку подключаю наушники, чтобы звук не «гулял». Если нужно что-то сказать, то выключаю камеру и ссылаюсь на бытовые объяснения. Курьер пришёл, разговаривал с женой, кто-то позвонил в домофон. 

Отдельная тема — как не пересекать календари разных работодателей. Переносить туда-сюда все митинги нельзя, это слишком палевно. Я ставлю в других календарях нейтральные плейсхолдеры вроде lunch time (focus time не подойдёт — он подразумевает, что ты за компьютером). И только под те встречи, которые действительно нельзя двигать: регулярные созвоны с CEO или CTO. 

Технически весь этот цирк держится на двух ноутбуках, дополнительном мониторе и телефоне. 

🟣 Зачем это всё

— Я работаю ради квартиры. Вряд ли получится заработать на что-то без ипотеки, так что хочу собрать на первый взнос. Я возьму стандартную ипотеку на 30 лет, но рассчитываю закрыть её за три-четыре года. Тут вопрос, хватит ли у меня сил, чтобы работать в таком темпе. 

Всего с трёх работ на руки у меня выходит примерно 15 тысяч долларов в месяц. И это не потолок: по моим наблюдениям за знакомыми из gambling-индустрии, на трёх работах при должном опыте можно выходить и на 20–25 тысяч.

Трачу я немного, физически нет времени пользоваться деньгами. Могу позволить себе слетать на выходные к другу в Париж (обычным лоукостером), сходить в ресторан по выходным, заказать понравившиеся вещи. Но основная часть уходит в накопления. По факту я живу только на одну зарплату, а остальное трачу на накопления. 

При этом у меня есть чёткая красная линия: я не работаю на прямых конкурентов той компании. Считаю недопустимым подставлять работодателя. И не важно, какие деньги предлагают. 

🟣 Обратная сторона: минусы и дереализация

— В таком режиме работы свободное время для меня скорее концепция. Вроде существует, но я очень редко с ним сталкиваюсь.По выходным легче не становится, особенно в конце квартала или года, когда одновременно закрываются отчёты на нескольких работах сразу. 

Помогают тренировки в спортзале с тренером. Раз я записался на какое-то время, то нужно закончить раньше, и не важно, какой у меня завал. 

Нужно понимать, что при таком количестве работы не получиться быть хорошим мужем и тем более отцом или матерью. Был у меня и отдельный психологический эпизод, который я сам называю дереализацией. Но, возможно, для этого есть более правильный термин.

В какой-то момент, глядя на все эти митинги и всю эту загрузку, я понял, что мне страшно. При этом не было ощущения, что я прямо не справляюсь. Просто появилась мысль: зачем мне всё это нужно? Я реально почувствовал себя белкой, которая зачем-то бежит. Когда ты внутри этого состояния, тебе кажется, что провал наступит уже завтра, хотя объективно это не так.

И ещё я очень ответственный человек. За годы работы в ИТ я видел коллег, которые могли месяцами пропускать созвоны и криво выполнять обязанности. И их не увольняли, они даже получали повышения. Сам я так не умею: если я на что-то подписался, значит, работаю и выполняю. Именно эта неспособность работать вполсилы, как мне кажется, и делает нагрузку тяжелее, чем она могла бы быть при более расслабленном отношении к делу.

Но хочу всех предупредить: не существует выгорания, есть только инфаркт в 30. Не советую никому повторять мой путь. Лучше найти одну работу с нормальной зарплатой. Либо подписывайтесь на несколько фултаймов как короткий спринт с понятной целью и сроком. Это точно не марафон. 

Мнение автора может не отражать позицию редакции. 

🐽 А вам приходилось пахать на нескольких работах сразу?

Учите польский в Polski Na Tak: последние места в июльских группах A1 и A2

Polski Na Tak — современная школа польского языка и комьюнити, объединяющая людей через общение, культуру и опыт. Школа также является официальным экзаменационным центром TELC.

🟠 А1. Онлайн

• пн + ср, 17:00–18:30 с 22 июля — пани Кася
• вт + чт, 19:00–20:30 с 27 июля — пани Мария Н.

🟣 А2. Онлайн

• пн + ср, 18:00–19:30 с 6 июля — пани Соня
• вт + чт, 19:40–21:10 с 23 июля — пани Агата

🟣 А2. Оффлайн в Варшаве на Wolskiej 50 (metro Płocka)

• вт + чт, 18:45–20:15 с 21 июля — пани Каролина

Для подписчиков: скидка 100 zł по промокоду LETNIDZIK. Можно привести друга и удвоить свою скидку.

👉 Вопросы и запись: @POLSKINATAK_BOT

Если вы что-то находите полезное из наших постов — вы поддерживаете редакцию.

#adviser

💸 Иностранцам ужесточили условия для подачи на «Добрый старт»

Как пишет Złoty Dzik, с 1 июля родители и опекуны могут подавать заявления на получение единовременного пособия в размере 300 злотых для подготовки детей к новому учебному году. Но для иностранцев есть ряд требований.

Главное изменение: теперь для выплаты нужно быть трудоустроенным в месяце, предшествующем подаче заявления.

👉 Кому положено:

🔸 На каждого учащегося ребёнка до 20 лет (с инвалидностью — до 24). Возраст считается по году рождения, так что выпускники лицеев, техникумов и полицеальных школ тоже в списке (если этот возраст наступил до начала учебного года).
🔸 Не положено: детям в «зерувке» и студентам.

👉 Условие для граждан стран вне ЕС

Для граждан стран, не входящих в ЕС, — в том числе для граждан Украины со статусом UKR — действует особое правило: профессиональная активность в месяце перед подачей.

Работать не обязательно, если вы:

🔸 подаёте на ребёнка с польским гражданством;
🔸 воспитываете ребёнка с инвалидностью (до 16 лет — с любым подтверждённым статусом, старше — с умеренной или значительной степенью);
🔸 опекун, назначенный властями страны происхождения;
🔸 самостоятельно подаёте заявление как учащиеся лица или участники программ по обретению самостоятельности.

⚠️ В формуляре ZUS иностранцы обязаны указать данные документов о пересечении границы и легальности пребывания — и своих, и ребёнка.

👉 Сроки и подача

🔸 Заявления принимают с 1 июля по 30 ноября (если подать до конца августа — деньги придут до 30 сентября).
🔸 И только онлайн: mZUS, eZUS или Emp@tia. Выплата только на банковский счёт. Перед отправкой проверь PESEL ребёнка, название и адрес школы, номер счёта.

☝️ Подробности — на сайте ZUS.

👨‍💻 Польша в элитарном кругу: NASK получил доступ к GPT-5.5 Cyber от OpenAI

Польша стала третьей страной в Европе, которая присоединилась к кругу доверенных партнёров OpenAI и получила доступ к GPT-5.5 Cyber — специализированной модели искусственного интеллекта, предназначенной для выявления и анализа киберугроз.

Решением, предоставленным в рамках программы Government Trusted Access for Cyber, воспользуется действующая в NASK команда CERT Polska, получив новые возможности идентификации уязвимостей, анализа вредоносного программного обеспечения и реагирования на инциденты.

☝️ Как пишет ITWiz, модель GPT-5.5 Cyber была спроектирована для выявления уязвимостей, анализа вредоносного программного обеспечения, компьютерной криминалистики, а также поддержки процесса устранения брешей в безопасности. Благодаря использованию AI она может анализировать обширные репозитории кода, идентифицировать потенциальные пути атак и значительно ускорять работу аналитиков.

Марцин Дудек, руководитель CERT Polska, подчёркивает, что новое решение усовершенствует повседневную работу команды, но не заменит знаний и опыта специалистов.

Доступ к GPT-5.5 Cyber зарезервирован исключительно за верифицированными партнёрами. Так что решение OpenAI — это «результат многолетнего международного сотрудничества и репутации польского института в среде кибербезопасности».

👉 GPT-5.5 Cyber был создан в рамках инициативы Daybreak, цель которой — обеспечить командам, отвечающим за кибербезопасность, преимущество над киберпреступниками, использующими ИИ. По словам специалистов OpenAI, модель должна сократить время, необходимое для выявления и анализа угроз, а также поддерживать более быстрое реагирование на инциденты.

💳 У фаундеров и финдиров есть особая боль — взаимодействие с банками.

Unlimit — мультивалютный бизнес-счёт без лишней бюрократии и постоянных объяснений. Особенно когда у вас не классический офлайн-бизнес, а SaaS, подписки, маркетплейсы, App Store / Google Play, e-commerce-выплаты, несколько юрисдикций и валют.

Что вы получаете:
— мультивалютный IBAN, более 20 валют — основные платёжные каналы: SEPA, SEPA Instant, SWIFT, ACH, TARGET2
— платёжные карты в EUR, USD и GBP
— открытие счёта — два–пять рабочих дней
— работают с компаниями из EU, UK, US, UAE, Singapore, Hong Kong и других стран

Для кого будет особенно полезно:
— SaaS-компании
— tech-стартапы
— e-commerce-проекты
— компании с выплатами от маркетплейсов
— проекты с App Store / Google Play
— бизнесы с международными расчётами
— фаундеры, которым нужен не просто счёт, а платёжная инфраструктура

При необходимости можно подключить card processing и альтернативные методы оплаты, включая криптопереводы.

У Unlimit — персональный менеджер для каждого клиента, прямая коммуникация, в том числе через Telegram.

🎯 Для подписчиков канала — приоритетный KYB и онбординг по промокоду «DZIK».

👉 Контакт: @lanaribnikova

#promo

👨‍💻😅 Три польских инженера запустили стартап, который зарабатывает на переписывании вайбкода

Называется Slopfix, возможно, вы уже видели их пост на Hacker News или описание на vc.ru.

Что это такое? Проект придумали три сеньора-инженера: Мацей, Куба и Кшиштоф. Зачем? Потому что навайбкодженые проекты работают не так, как надо.

Как сказано на сайте: «У вас есть сгенерированная ИИ кодовая база, которая работает, но добавление фичи теперь занимает дни и ломает две другие вещи? Это происходит с каждым навайбкоженным проектом после определённого размера: агент перестаёт видеть картину целиком и начинает дублировать код вместо того, чтобы его находить. Мы можем помочь».

Инженеры предлагают стартапам услуги по переписке и, в некоторых случаях, сокращению кода и подключению сторонних библиотек. Не бесплатно, конечно, а за $10К за неделю работы троих.

«Мы заранее фиксируем цель сокращения, и вы платите пропорционально тому, насколько мы её выполнили. Обещали 50%, а сделали только 20%? Это 40% от цели, значит вы платите $4К. Достигли цели или превзошли её — платите полную цену, — добавляют программисты. — Строки считаются с помощью scc — непустые и не комментарии, — а контракт запрещает code golf. Мы не выигрываем за счёт удаления ваших комментариев или сжатия кода во что-то хитроумное и нечитаемое».

При этом сеньоры могут отказаться от проекта, если считают, что не смогут добиться видимого результата. По итогам клиенты получают облегчённую кодовую базу, а также чек-лист и файл-инструкцию Claude.md для предотвращения ошибок в будущем.

Кстати, Claude Code они тоже используют — но «на очень коротком поводке».

«Разница — 30 лет суммарного опыта в том, как выглядит поддерживаемый код, и у агента нет права голоса», — заверяют авторы.

🐽 Но, конечно, как они там реально работают, Dzik не знает. Надонатьте админу $10К, чтоб провести эксперимент.

📱Полезные ссылки: сервисы для поисков предков по Беларуси

Спасибо юзерке kate_leshkova, которая поделилась ими в Threads.

1️⃣ «Жніво» — «есть много всякого, как правило, это то, что люди индексировали своими силами + информация с других сайтов типа "Памяти народа" и gwar.mil.ru».

2️⃣ Radzima.net — «по платной подписке доступны списки приходов населенного пункта с указанием сохранности метрических книг и ссылками, если метрики есть на FamilySearch».

🐽 Нужно больше ссылок для поиска корней? Кликайте сюда 👈

🥳 + 1 пост про борьбу с польскими службами: «Как Orange всё же подключил мне интернет»

Предыдущий пост про борьбу с «Почтой Польской» читайте вот здесь 👈

Читатель месяц после переезда не могу подключить интернет от Orange, но с него всё равно брали абонплату. Так что он написал с помощью ИИ жалобу в UKE и добился справедливости. Как? Читайте ниже👇

🟣 С чего всё началось

— Года полтора назад я заключил договор с Orange на домашний интернет — один из этих «пакетов» на 2 года, где сначала ничего не платишь а потом платишь дофига, и в итоге в среднем выходит что-то вменяемое.

Сразу спросил: что, если мне понадобится переехать. Получил ответ, что если на новом месте будет Orange, то можно просто «поменять адрес услуги». А если нет, то контракт можно будет разорвать с некоторым штрафом, зависящим от длительности услуги.

Я прикинул, что это всё равно выгодно, а переезд пока казался перспективой отдалённой, и подписал документы.

🟣 Fast forward

— В конце этого марта мне понадобилось переехать. Перед этим сходил в Orange и уточнил, удастся ли перенести услугу на новый адрес — получил ответ, что перенести можно, займёт это вплоть до недели. Ну, как бы, не беда, неделю можно и Wi-Fi пораздавать.

За неделю до переезда снова пошёл в салон, сделал заявку на перенос и согласовал дату, которая была буквально на следующий день после переезда. Когда мастер пришёл, оказалось, что провести интернет мне не удастся, потому что конкретно в моём здании конкретно в мою квартиру интернет не проведён, и чтобы это сделать, нужно получить согласие от wspólnoty mieszkaniowej.

Скрепя сердце, я начал готовить линию обороны, которая в целом состояла из фразы «вы охренели, я как без интернета жить буду, алё :D». Как же приятно я был удивлён, когда на стартовую фразу «мне нужно провести интернет» получил что-то вроде «да делайте шо хотите, моё какое дело?».

Я попросил формального ответа для мастера, но администратор заверил, что через неделю будет на месте и подтвердит, что претензий не имеет.

Прошла неделя, мастер нехотя приехал, потому что всё ещё хотел получить официальную бумажку, но и администратор сдержал своё слово. Так что разрешение было получено, хоть и словесное.

🟣 Новая проблема

— Целый день с мастером мы разводили интернет — его нужно было протянуть через всю квартиру. Тут действительно стоит отдать должное мастеру. Ведь он мог просто сказать: «Коробку ставлю на входе, дальше делайте что хотите». Но вместо этого он натурально провёл у меня почти целый день и провёл интернет прямо к рабочему месту.

Когда я уже готов был выходнуть, мастер сказал, что осталась формальность — нужно спуститься к распределительному щитку и подключить проведённый кабель в порт роутера. Пять минут работы!

С горем пополам щиток мы нашли, и тут оказалось, что все порты в роутере забиты, и что подключить меня не выйдет. На вопрос «что это значит» мастер ответил, что ему теперь надо оставить заявку на «разбудову», и где-то в течение месяца в дом приедет специалист, который, как я понял, поставит роутер с большим количеством портов. И что следующая дата визита специалиста на финальное подключение — через месяц.

Не описать словами, какие эмоции преследовали меня в тот момент — жить месяц на ограниченном мобильном интернете возможности у меня не было.

🟣 Временное решение

— Наличие технических знаний, а также тот факт, что прошлая владелица квартиры заявляла, что интернет у неё был, позволило мне понять, что swiatłowód и kablówka — это две разные вещи.

Я заключил отдельный договор на месяц с Vectra, которые поставили мне роутер в течение суток (потому что для этого всё было разведено раньше). Тем не менее, спустя несколько недель ожидания я получил от Orange фактуру, в которой весь месяц неработающего интернета мне был начислен как обычно.

Это не то, чтобы удивило — договор же есть, значит, платить должен. Но и платить просто так за отсутствующий интернет не хотелось, поэтому я пошёл написать в поддержу Orange.

Спустя небольшой чатик я получил «пишите reklamacę» и отправился это делать. К счастью, рекламацию сложить не сложно, можно сделать через их мобильное приложение.

Текст письма с темой «Formalna reklamacja – opóźnienie przeniesienia usługi, brak możliwości świadczenia usługi oraz żądanie pilnego rozwiązania tymczasowego» я сгенерил за пару минут через ИИ (заходите в комментарии, оставим текст письма там).

Спустя три дня я получил ответ: «Отсутствие технических возможностей переноса услуги в новую локацию не является основанием для расчёта возврата абонентской платы, а также активации альтернативного предложения в новой локации».

Я искренне понимаю их позицию. Расчёт абонплаты на два года не предполагает каких-то скидок в процессе, но платить мне всё же не хотелось. Как минимум потому, что никто за все мои визиты в Orange даже не намекнул, что перенос имеет «нюансики», из-за которых я могу остаться без интернета на месяц.

Я сложил вторую рекламацию (потому что таков официальный процесс, жалоба на жалобу, да-да). Текст не сильно отличался от первой и ещё раз доносил мою позицию. Получил почти такой же ответ, заканчивающийся фразой «на этом вы исчерпали свои возможности жалоб, дальше вы можете идти в UKE или в суд».

Честно — идти ради 200 злотых в суд мне явно не хотелось, есть дела и поважнее. Но как минимум раздирало любопытство, работает ли хоть в каком-то формате польская бюрократия, и если работает, то как. И поэтому я начал исследовать процесс подачи заявления в UKE.

👉 Оказалось, что процесс сильно проще, чем я предполагал: нужно только иметь skrzyńkę в e-Doręczenia, и написать на специальный адрес UKE - AE:PL-82868-41464-GIBAT-25. На сайте UKE также имеется шаблон внёска.

🟣 Подача внёска

— Конечно, заниматься всем этим мне было влом, поэтому я просто отправил всё в ИИ и попросил написать текст за меня. В ответ получил ворд-документ, проверил и подписал официальной подписью через всё те же e-Doręczenia (текст тоже кинем в комментарии). Сделать это можно онлайн — просто тыкаете кнопочки в процесс написания письма.

Подписав, я получил документ .XML, который и отправил, написав в тексте письма следующее: Szanowni Państwo, w załączeniu przesyłam wniosek o wszczęcie postępowania ADR przeciwko Orange Polska S.A. wraz z załącznikami. Sprawa dotyczy sporu w zakresie świadczenia usługi internetu stacjonarnego oraz zasadności naliczania abonamentu. Proszę o potwierdzenie otrzymania wiadomości. Z poważaniem, <МОЁ ИМЯ>

Внезапно в ответ от UKE через несколько дней я получил, что они не могут взять мою жалобу в работу, потому что не принимают .XML файлы. Это поставило меня в некоторый ступор. Лишь методом проб и ошибок осознал, что сначала обязательно нужно сконвертировать .docx в .pdf, а затем подписать и отправить файл заново.

Также я приложил все доказательства, которые имел — рекламации, скриншоты из чата и так далее. Всё это подписывать уже не надо.

И спустя ещё пару недель я получил внезапную корректировку фактуры, делающую мне скидку на месяц интернета Orange. А через пару дней достал ответ от UKE, который звучал примерно так: «Мы спросили Orange, что они думают на счёт вашего запроса, и вот их ответ: "Мы очень хорошие в Orange, и всё делаем хорошо, и вообще "истец" виноват, что не знал, что интернет просто так мы не переносим, и что могут быть задержки. Но мы же очень хорошие в Orange, поэтому так и быть, великодушно делаем скидку за то время, что интернет не работал. Ещё раз подчёркиваем, что это потому что мы хорошие, а не потому, что в чём-то виноваты, вооот!" В связи с чем мы считаем ситуацию исчерпаной и закрываем дело. Если вы так не считаете — можете идти в суд. Счастья, здоровья, удачи в личной жизни. UKE».

Как бы они это ни формулировали, в итоге я получил месяц скидки и бесплатный перенос на новый адрес. Искренне надеюсь, что это не повлияло на мастера, потому что он сделал свою работу на все 200%. У меня вопросы в основном к персоналу салонов Orange.

P.S. Если подписываете договор с Vectra, а затем разрываете, будьте готовы, что вам потом будут названивать минимум раз пять и спрашивать, не хотите ли вы остаться с ними. Выбесило уже раз на третий, но это не помешало им пытаться дальше.