ИИ-сексист/
В LinkedIn все поржали с этого кейса, а я негодую. Чувак загрузил в ИИ Meta свою фотку с женой и ребенком и попросил «сделать снимок красивее». AI оставил на изображении всё, как было, кроме одного: заменил женщину на абсолютно другую.
Что это вообще такое? Мужик и так красавчик? Неровная местами грязная плитка тоже покатит, а вот женщину надо отфотошопить до неузнаваемости?
Могу предположить, что алгоритм обучился на том, что обычно просят улучшить внешность женщин. Так что это сами юзеры сделали его предвзятым.
А у меня то была слабая надежда, что ИИ поможет убрать предрассудки из некоторых наших решений…
В LinkedIn все поржали с этого кейса, а я негодую. Чувак загрузил в ИИ Meta свою фотку с женой и ребенком и попросил «сделать снимок красивее». AI оставил на изображении всё, как было, кроме одного: заменил женщину на абсолютно другую.
Что это вообще такое? Мужик и так красавчик? Неровная местами грязная плитка тоже покатит, а вот женщину надо отфотошопить до неузнаваемости?
Могу предположить, что алгоритм обучился на том, что обычно просят улучшить внешность женщин. Так что это сами юзеры сделали его предвзятым.
А у меня то была слабая надежда, что ИИ поможет убрать предрассудки из некоторых наших решений…
🤬6❤5😁4
Работают ли рефералки?
Знаю, что многие сейчас ищут работу через рефералов внутри компании, но че-то я не выкупаю, когда это помогает.
Я активна в LinkedIn, и поэтому мне часто пишут продакты и не только: мол, давай познакомимся, и ты меня зареферишь в вашу компанию.
Я соглашалась пару раз, но больше так не делаю, и вот почему:
Другой факт:
Недавно меня зареферили в корпорацию. По условиям, мое резюме должны были посмотреть приоритетно. Результат тот же: ни ответа ни привета уже полтора месяца.
Знаю, что у нас в компании нанимающему менеджеру тоже без толку писать: в первичном отборе кандидатов они не участвуют.
У меня ощущение, что на поиск рефералов времени надо тратить много, а выхлоп сомнительный.
Я больше верю в развитие более глубоких (и, к сожалению, единичных) связей, когда человек сможет от души и лично порекомендовать вас коллеге. Но это работает скорее как карма, чем как предсказуемый процесс.
Переубедите меня!
Знаю, что многие сейчас ищут работу через рефералов внутри компании, но че-то я не выкупаю, когда это помогает.
Я активна в LinkedIn, и поэтому мне часто пишут продакты и не только: мол, давай познакомимся, и ты меня зареферишь в вашу компанию.
Я соглашалась пару раз, но больше так не делаю, и вот почему:
- Надо найти время созвониться и оценить человека на адекватность.
- Наш рекрут должен отдельно обрабатывать рефералы, и регулярно подсовывать ей малознакомых людей - не по-феншую. Плюс, со временем она перестанет воспринимать моих рефералов серьезно.
Другой факт:
Недавно меня зареферили в корпорацию. По условиям, мое резюме должны были посмотреть приоритетно. Результат тот же: ни ответа ни привета уже полтора месяца.
Знаю, что у нас в компании нанимающему менеджеру тоже без толку писать: в первичном отборе кандидатов они не участвуют.
У меня ощущение, что на поиск рефералов времени надо тратить много, а выхлоп сомнительный.
Я больше верю в развитие более глубоких (и, к сожалению, единичных) связей, когда человек сможет от души и лично порекомендовать вас коллеге. Но это работает скорее как карма, чем как предсказуемый процесс.
Переубедите меня!
❤7👍6
Вы уже отошли от рассказа про наш офисный бар?
Ловите еще корпкультурное:
Я отметила 3 года работы на моем текущем месте. Праздновали с бОльшим размахом, чем день рождения. Тортик с моей фоткой, подарки и речь - всё серьезно!
Эту «традицию» ввели не так давно, чтобы стимулировать людей дольше оставаться у нас в компании. И знаете, это было очень в тему.
У меня после вот этого события был спад мотивации. Я даже думала, придется симулировать радость😄 Но внимание коллег и кружка свсратой фоткой творят чудеса. Я взбодрилась и от души прокайфовала. Получается, HR-ы хорошо всё придумали.
А еще из прикольного: по пятницам теперь в офис можно будет приходить со своими собаками. У нас в чатике продактов давно не было столько позитива, обычно сплошные жалобы :)
И за этим решением тоже стоит хитрый замысел: поравномернее распределить посещаемость офиса между днями недели и разгрузить слишком забитые вторники и среды. Что ж, они пошли с козырей!
Собаки в офисе - 🔥норм или 🦄стрем?
Ловите еще корпкультурное:
Я отметила 3 года работы на моем текущем месте. Праздновали с бОльшим размахом, чем день рождения. Тортик с моей фоткой, подарки и речь - всё серьезно!
Эту «традицию» ввели не так давно, чтобы стимулировать людей дольше оставаться у нас в компании. И знаете, это было очень в тему.
У меня после вот этого события был спад мотивации. Я даже думала, придется симулировать радость😄 Но внимание коллег и кружка с
А еще из прикольного: по пятницам теперь в офис можно будет приходить со своими собаками. У нас в чатике продактов давно не было столько позитива, обычно сплошные жалобы :)
И за этим решением тоже стоит хитрый замысел: поравномернее распределить посещаемость офиса между днями недели и разгрузить слишком забитые вторники и среды. Что ж, они пошли с козырей!
Собаки в офисе - 🔥норм или 🦄стрем?
🔥19🦄5❤4👎1
Меня че, хотят слить из команды?
Это была моя первая машинальная реакция в недавнем разговоре с руководителем.
Вот как все было:
Босс заводит разговор:
Да-да, моя первая мысль была из заголовка.
Но вдох-выдох, и я говорю себе: «Нет, это не намек. Он просто реально это имеет в виду».
До меня 3 года не доходила фишка высококонтекстных и низкоконтекстых культур. Мы с вами из первой группы. Читаем между строк, додумываем, во всем ищем второе дно, намеки и полутона. А голландцы, они просто говорят, что думают. Они просто спрашивают, не имея в виду ничего кроме прямо того, что сказали. Например, «Почему ты живешь в Амстердаме?» - это значит просто интерес, а неподъебка - зачем жить в таком дорогом городе. Если они захотят поддеть, то так прямым текстом и спросят.
Я уже писала, что наши культурные особенности - это суперсила. Тут тоже так: благодаря своей высококонтекстности мы можем на лету считывать мотивы там, где даже сам говорящий их еще не осознал. Можем соединять разрозненные факты, вообще не напрягаясь. А если помножить это на натренированный в последние годы скилл быть всегда начеку к нежданчикам и переобуваться в воздухе, то получатся неубиваемые Росомахи. Это мы с вами, друзья!
Главное - хоть иногда расслаблять то самое место, которое у нас отвечает за чуйку🍑
Если был опыт с культурными фишками, расскажите!
Это была моя первая машинальная реакция в недавнем разговоре с руководителем.
Вот как все было:
Босс заводит разговор:
мол, подумай над траекторией роста. В чем хочешь быть еще круче. И знаешь, может, ты, например, хочешь вообще в другой профессии развиваться. Не знаю, больше данными заниматься или дизайном. Подумай, мы наверняка можем это организовать.
Да-да, моя первая мысль была из заголовка.
Но вдох-выдох, и я говорю себе: «Нет, это не намек. Он просто реально это имеет в виду».
До меня 3 года не доходила фишка высококонтекстных и низкоконтекстых культур. Мы с вами из первой группы. Читаем между строк, додумываем, во всем ищем второе дно, намеки и полутона. А голландцы, они просто говорят, что думают. Они просто спрашивают, не имея в виду ничего кроме прямо того, что сказали. Например, «Почему ты живешь в Амстердаме?» - это значит просто интерес, а не
Я уже писала, что наши культурные особенности - это суперсила. Тут тоже так: благодаря своей высококонтекстности мы можем на лету считывать мотивы там, где даже сам говорящий их еще не осознал. Можем соединять разрозненные факты, вообще не напрягаясь. А если помножить это на натренированный в последние годы скилл быть всегда начеку к нежданчикам и переобуваться в воздухе, то получатся неубиваемые Росомахи. Это мы с вами, друзья!
Главное - хоть иногда расслаблять то самое место, которое у нас отвечает за чуйку🍑
Если был опыт с культурными фишками, расскажите!
❤26🔥3
Галлюцинации руководителей
Смешная и грустная статистика из одного исследования👉🏻
Вообще это был опрос В2В-продактов, но в глаза бросилась, похоже, довольно универсальная иллюзия.
Там спрашивали, как люди оценивают своих руководителей - насколько хорошо они справляются с разными задачами. Распределение было плюс-минус равномерное между «хорошо», «средне» и «плохо».
А потом руководителей попросили оценить себя по тем же параметрам.
И выяснилось🥁🥁🥁
Боссы считают себя красвачиками почти всегда.
Там пропасть в восприятии размером с Марианскую впадину, сравните чарты, позовите Руковожопа.
Всмотритесь, а не галлюцинирует ли на свой счет ваш босс:
🦄 - галлюцинирует
🤓 - мой руковод топ
Смешная и грустная статистика из одного исследования👉🏻
Вообще это был опрос В2В-продактов, но в глаза бросилась, похоже, довольно универсальная иллюзия.
Там спрашивали, как люди оценивают своих руководителей - насколько хорошо они справляются с разными задачами. Распределение было плюс-минус равномерное между «хорошо», «средне» и «плохо».
А потом руководителей попросили оценить себя по тем же параметрам.
И выяснилось🥁🥁🥁
Там пропасть в восприятии размером с Марианскую впадину, сравните чарты, позовите Руковожопа.
Почему? Поделюсь своим недавним инсайтом по следам опыта: руководителей оценивают НЕ по их полезности для подчиненных. Возможно, часть начальников и правда объективно молодцы, но именно если смотреть глазами их боссов и компании, а не линейных сотрудников.
Всмотритесь, а не галлюцинирует ли на свой счет ваш босс:
🦄 - галлюцинирует
🤓 - мой руковод топ
😁7🤓7🦄7❤1
Перевыполнили KPI по дружбе
5 подруг из разных стран мира собрались потусить.
Это мы, познакомились в универе и уже 18 лет дружим! За это время сменили профессии, разъехались по миру, но все равно вместе. Наша география: Германия, Великобритания, Нидерланды, Кипр, США.
Раньше виделись по возможности, но с прошлого года решили ежегодно встречаться всем вместе. И вот они мы. Включая маму 2-месячного ребенка - даже она не пропустила!
Так и хочется добавить: тут прям как в разработке продукта - если всем вместе сфокусироваться на одной цели, то всё должно получиться.
А вообще я так зарядилась обнимашками, вдохновением и солнцем, что хочется с вами поделиться 🌞
Расскажите ваши истории проверенной временем или новой дружбы👇🏻
5 подруг из разных стран мира собрались потусить.
Это мы, познакомились в универе и уже 18 лет дружим! За это время сменили профессии, разъехались по миру, но все равно вместе. Наша география: Германия, Великобритания, Нидерланды, Кипр, США.
Раньше виделись по возможности, но с прошлого года решили ежегодно встречаться всем вместе. И вот они мы. Включая маму 2-месячного ребенка - даже она не пропустила!
Так и хочется добавить: тут прям как в разработке продукта - если всем вместе сфокусироваться на одной цели, то всё должно получиться.
А вообще я так зарядилась обнимашками, вдохновением и солнцем, что хочется с вами поделиться 🌞
Расскажите ваши истории проверенной временем или новой дружбы👇🏻
🥰12👍5❤4
Меня недавно осенило, где я ошибалась на собеседованиях. Осознание пришло благодаря новому инструменту в моем арсенале.
Вот что я сделала: записала аудио своего интервью. Когда мне отказали и дали фидбек буквально в одно предложение, я попросила ChatGPT объяснить мне, что я делала не так с учетом обратной связи.
В идеале, конечно, переслушивать самим или даже с ментором/другим продактом. Но это было бы слишком болезненно😁
А, ну еще чатГПТ, естественно, подбодрил и похвалил, никогда не лишнее, хаха! В общем, всем советую такое практиковать.
Как вы поняли, у меня тут был заплыв в поиск работы на нидерладском-европейском рынке. Если интересно, поделюсь впечатлениями.
Вот что я сделала: записала аудио своего интервью. Когда мне отказали и дали фидбек буквально в одно предложение, я попросила ChatGPT объяснить мне, что я делала не так с учетом обратной связи.
В идеале, конечно, переслушивать самим или даже с ментором/другим продактом. Но это было бы слишком болезненно😁
А, ну еще чатГПТ, естественно, подбодрил и похвалил, никогда не лишнее, хаха! В общем, всем советую такое практиковать.
Как вы поняли, у меня тут был заплыв в поиск работы на нидерладском-европейском рынке. Если интересно, поделюсь впечатлениями.
❤17👍9
Как я щупала поиск работы в этом сезоне
Обещала - рассказываю!
Вводные
Senior продакт-менеджер, сейчас работаю в голландской компании. Смотрю рынок Нидерландов или удаленка в Европе. Рынок: маркетинг тех, финтех, в целом В2В SaaS.
Цель
Хотела посмотреть зарплаты + оценить, насколько рынок конкурентный. Занималась поиском с сентября по декабрь. Отправила десятки откликов.
Стратегия
Кастомизировать резюме и cover letter (с бОльшим упором на резюме). То есть все отклики были оптимизированы под вакансии.
Статистика
-Конверсия в первое интервью 15%. (Но делаем скидку на то, что я не так много откликалась, иначе было бы пониже за счет менее точного попадания в требования).
-Только 25% присылают отказ на резюме.
-Было еще 5 входящих приглашений из LinkedIn - говорят, нашли меня по профайлу (и, возможно, моя активность на LinkedIn повышает меня в выдаче, но это неточно). Это прям порадовало.
-0 офферов.
Выводы
-З/п по рынку я поняла довольно быстро. HR за первом интервью почти всегда говорят вилку.
-Рынок конкурентный, но конверсия в целом несмертельно низкая. Найти работу реально, просто небыстро.
-Главный инсайт: на Senior-позиции надо по-другому себя позиционировать, чем в мой прошлый поиск на Middle. Показывать более широкую картину, подсвечивать более высокоуровневые метрики и т.д.
Вообще я не ставила целью найти работу, но по мере вложенных усилий я стала раскатывать губу, так что от отказов все равно было больновато (прикладываю тикток на тему 😅). Ну, как говорит моя подруга, Their loss!
Но в целом офигенный опыт, очень ценные инсайты и полезная тренировка, всем советую! Горжусь, что организовала себя. И иду отдыхать от откликов🥳
Обещала - рассказываю!
Вводные
Senior продакт-менеджер, сейчас работаю в голландской компании. Смотрю рынок Нидерландов или удаленка в Европе. Рынок: маркетинг тех, финтех, в целом В2В SaaS.
Цель
Хотела посмотреть зарплаты + оценить, насколько рынок конкурентный. Занималась поиском с сентября по декабрь. Отправила десятки откликов.
Стратегия
Кастомизировать резюме и cover letter (с бОльшим упором на резюме). То есть все отклики были оптимизированы под вакансии.
Статистика
-Конверсия в первое интервью 15%. (Но делаем скидку на то, что я не так много откликалась, иначе было бы пониже за счет менее точного попадания в требования).
-Только 25% присылают отказ на резюме.
-Было еще 5 входящих приглашений из LinkedIn - говорят, нашли меня по профайлу (и, возможно, моя активность на LinkedIn повышает меня в выдаче, но это неточно). Это прям порадовало.
-0 офферов.
Выводы
-З/п по рынку я поняла довольно быстро. HR за первом интервью почти всегда говорят вилку.
-Рынок конкурентный, но конверсия в целом несмертельно низкая. Найти работу реально, просто небыстро.
-Главный инсайт: на Senior-позиции надо по-другому себя позиционировать, чем в мой прошлый поиск на Middle. Показывать более широкую картину, подсвечивать более высокоуровневые метрики и т.д.
Вообще я не ставила целью найти работу, но по мере вложенных усилий я стала раскатывать губу, так что от отказов все равно было больновато (прикладываю тикток на тему 😅). Ну, как говорит моя подруга, Their loss!
Но в целом офигенный опыт, очень ценные инсайты и полезная тренировка, всем советую! Горжусь, что организовала себя. И иду отдыхать от откликов🥳
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
❤14💯6😁2
Какие цели я провалила в этом году
Все устали от итогов года, но фейлы-то другое дело, да?
Ловите мои:
Из профессионального:
1️⃣ Хотела в этом году больше предлагать идеи новых продуктов за пределами моего домена. Для меня это важный признак Senior Product Manager.
Почему не получилось? Когда участвовала в брейншторме идей для нового направления, все шло хорошо. Как только сфокусировалась на проработке нового продукта, чакра питчей закрылась, потому что фокус сместился. Как будто, если нет процесса, мне это тяжело дается. С одной стороны, культура компании влияет, а с другой, я сама отвечаю за распределение своего времени.
Еще одна проблема с этой целью - я недостаточно точно определила «зачем».
2️⃣ Написать статью на проф.тему
Почему не получилось? Решила сфокусироваться на организаци митапа. Хотя даже придумала тему и нашла площадку для публикации.
Из личных целей
3️⃣ Написать рассказ. Это моя давняя мечта. Я даже слушала документальный подкаст про издание книги.
Почему не получилось? Сложная новая задача и мало соприкасается с целями первой необходимости. Увы!
4️⃣ Каждый месяц хотить на концерт, спектакль или другое мероприятие.
Почему не получилось? Организовать такое непросто. Там, где меня куда-то звали или событие было из разряда «маст», я шла без сомнений. На поиск с нуля не хватало сил.
5️⃣ Круто отпраздновать свой др
Почему не получилось? Если кратко, я довольно недавно в новой стране и у меня маленький ребенок. Это плохо сочетается с моими представлениями о нормальном праздновании. Я приоритизировала сон 😁
6️⃣ Вылечить все зубы
Хахаха, вот я была наивная в начале года. Забыла, что каждый визит к стоматологу - это новые открытия. Уже морально готовлюсь выложить бюджет маленького государства, чтобы продолжить эту эпопею в 2026.
Вообще у меня есть guilty pleasure - читать чужие итоги. Многих бесит, а я люблю. Мне кажется, я отчасти для того и завела этот канал - чтобы тоже про это писать.
А еще в январе я делаю воркшоп для коллег на тему персональных целей года. Поделюсь тут материалами, если вам будет интересно :)
Пишите, что у вас получилось (или нет) в 2025👇🏻
Ловите мои:
Из профессионального:
Почему не получилось? Когда участвовала в брейншторме идей для нового направления, все шло хорошо. Как только сфокусировалась на проработке нового продукта, чакра питчей закрылась, потому что фокус сместился. Как будто, если нет процесса, мне это тяжело дается. С одной стороны, культура компании влияет, а с другой, я сама отвечаю за распределение своего времени.
Еще одна проблема с этой целью - я недостаточно точно определила «зачем».
Почему не получилось? Решила сфокусироваться на организаци митапа. Хотя даже придумала тему и нашла площадку для публикации.
Из личных целей
Почему не получилось? Сложная новая задача и мало соприкасается с целями первой необходимости. Увы!
Почему не получилось? Организовать такое непросто. Там, где меня куда-то звали или событие было из разряда «маст», я шла без сомнений. На поиск с нуля не хватало сил.
Почему не получилось? Если кратко, я довольно недавно в новой стране и у меня маленький ребенок. Это плохо сочетается с моими представлениями о нормальном праздновании. Я приоритизировала сон 😁
Хахаха, вот я была наивная в начале года. Забыла, что каждый визит к стоматологу - это новые открытия. Уже морально готовлюсь выложить бюджет маленького государства, чтобы продолжить эту эпопею в 2026.
Из прикольного про цели 2025 года: я выполнила только процентов 60, но по ощущениям 90. Самое важное все-таки получилось.
Вообще у меня есть guilty pleasure - читать чужие итоги. Многих бесит, а я люблю. Мне кажется, я отчасти для того и завела этот канал - чтобы тоже про это писать.
А еще в январе я делаю воркшоп для коллег на тему персональных целей года. Поделюсь тут материалами, если вам будет интересно :)
Пишите, что у вас получилось (или нет) в 2025👇🏻
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤10🎄6👏1
Зависти пост - про праздники в Европе
Во-первых, у нас негусто с праздничными нерабочими днями: два на Рождество (25-26 декабря) и один на Новый год (1 января). Всё!
Во-вторых, если они выпадают на выходные, то ничего не переносится, прикиньте. Например, в следующем году один праздник съестся, так как выпадет на субботу. А еще я прокрутила календарь и увидела, что в 2032 году вообще никаких лишних выходных не будет! Всё выпадет на выхи.
В общем, когда в России только ставят ёлки, мы уже готовимся разбирать.
Но думаю, сегодняшний день у нас одинаковый: в офисе перекати-поле, задачи переносятся, максимально нерабочие вайбы.
На следующей неделе уже наступит час расплаты «после праздников», поэтомуя там запланировала двухнедельный отпуск😂
С наступающими (и прошедшими) всех!🎄
Во-первых, у нас негусто с праздничными нерабочими днями: два на Рождество (25-26 декабря) и один на Новый год (1 января). Всё!
Во-вторых, если они выпадают на выходные, то ничего не переносится, прикиньте. Например, в следующем году один праздник съестся, так как выпадет на субботу. А еще я прокрутила календарь и увидела, что в 2032 году вообще никаких лишних выходных не будет! Всё выпадет на выхи.
В общем, когда в России только ставят ёлки, мы уже готовимся разбирать.
Но думаю, сегодняшний день у нас одинаковый: в офисе перекати-поле, задачи переносятся, максимально нерабочие вайбы.
На следующей неделе уже наступит час расплаты «после праздников», поэтому
С наступающими (и прошедшими) всех!🎄
😁10❤5
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Снег в Москве: просто идет.
Снег в Нидерландах: уже неделю почти не ездят поезда и автобусы, почти все самолеты отменены, но голландцы каким-то образом продолжают ездить на великах.
Реально, чтобы снег лежал дольше одного дня - такого еще не было с момента моего переезда сюда. У местных служб просто нет техники, чтобы справляться с таким снегом. Мой коллега на днях добирался из офиса до дома 8 часов! На третий день снегопада всех попросили работать удаленно.
Хотя я сомневаюсь, что люди прям работали: за эти дни я увидела тут больше снеговиков, чем, мне кажется, за всю жизнь в России. Еще бы - у людей наконец хватило снега на их постройку! Такой вайб школьного карантина или отмененных из-за холодов уроков.
Видео из местного аэропорта Схипхол.И персональный апдейт: посреди этого хаоса мы каким-то чудом смогли улететь в отпуск. На одном неотмененном рейсе из сотен отмененных. Надеюсь, я этим не истратила всю удачу, отведенную мне на 2026 год. 🤣
PS Не переключайтесь: скоро запущу новую классную рубрику #резюмешечная
Снег в Нидерландах: уже неделю почти не ездят поезда и автобусы, почти все самолеты отменены, но голландцы каким-то образом продолжают ездить на великах.
Реально, чтобы снег лежал дольше одного дня - такого еще не было с момента моего переезда сюда. У местных служб просто нет техники, чтобы справляться с таким снегом. Мой коллега на днях добирался из офиса до дома 8 часов! На третий день снегопада всех попросили работать удаленно.
Хотя я сомневаюсь, что люди прям работали: за эти дни я увидела тут больше снеговиков, чем, мне кажется, за всю жизнь в России. Еще бы - у людей наконец хватило снега на их постройку! Такой вайб школьного карантина или отмененных из-за холодов уроков.
Видео из местного аэропорта Схипхол.
PS Не переключайтесь: скоро запущу новую классную рубрику #резюмешечная
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤15😁11
Нравы голландского офиса 2
Привычки и детали, которые меня удивляют, - продолжение поста про бар, кепки и гендерно-нейтральные туалеты!
🔹Слушать музыку во время работы. В каждом помещении офиса у нас стоит колонка, через которую можно включить свою музыку, чтобы ее слушали все окружающие. Я в принципе очень сложно работаю под музыку. Как-то раз полдня провела в кабинете с техно - сделала примерно ничего, а как только вышла оттуда, как будто заново родилась.
🔹 Прикрывать рот рукой, когда жуешь и говоришь. Наблюдения из столовки :) В России я такого не встречала: ты либо ты жуешь молча, либо уже не паришься и говоришь с полунабитым ртом. Это мы не знаем этикета или они странные?
🔹 На все онлайн-встречи подключаешься с видео. Пожалуй, это не чисто местная фишка, а скорее в нашей компании так принято. И это круто! Начиная с того, что эмоции лучше считываются. И заканчивая банально пониманием английского, хехе.
🔹 Дефицит токсиков. Все очень сдержаны в выражении негатива. Если открытый конфликт у кого-то случается - это будет прямо что-то из ряда вон. Классно или скучно?)
🔹 Дергать тигра за хвост. Я уже несколько раз наблюдала, как коллеги оспаривали решения руководителей там, где у меня даже такой мысли не было. И ведь по итогу с ними соглашались. Например, так менялись позиции и зарплаты (и не на персональном уровне, а организационном). А мне даже в голову не приходило, что можно поспорить. Это либо культурное, либо поколенческое различие - и тут однозначно есть чему поучиться.
Ну как, работать под музыку или без? С видео или без? Токсичить или нет?😄
Привычки и детали, которые меня удивляют, - продолжение поста про бар, кепки и гендерно-нейтральные туалеты!
🔹Слушать музыку во время работы. В каждом помещении офиса у нас стоит колонка, через которую можно включить свою музыку, чтобы ее слушали все окружающие. Я в принципе очень сложно работаю под музыку. Как-то раз полдня провела в кабинете с техно - сделала примерно ничего, а как только вышла оттуда, как будто заново родилась.
🔹 Прикрывать рот рукой, когда жуешь и говоришь. Наблюдения из столовки :) В России я такого не встречала: ты либо ты жуешь молча, либо уже не паришься и говоришь с полунабитым ртом. Это мы не знаем этикета или они странные?
🔹 На все онлайн-встречи подключаешься с видео. Пожалуй, это не чисто местная фишка, а скорее в нашей компании так принято. И это круто! Начиная с того, что эмоции лучше считываются. И заканчивая банально пониманием английского, хехе.
🔹 Дефицит токсиков. Все очень сдержаны в выражении негатива. Если открытый конфликт у кого-то случается - это будет прямо что-то из ряда вон. Классно или скучно?)
🔹 Дергать тигра за хвост. Я уже несколько раз наблюдала, как коллеги оспаривали решения руководителей там, где у меня даже такой мысли не было. И ведь по итогу с ними соглашались. Например, так менялись позиции и зарплаты (и не на персональном уровне, а организационном). А мне даже в голову не приходило, что можно поспорить. Это либо культурное, либо поколенческое различие - и тут однозначно есть чему поучиться.
Ну как, работать под музыку или без? С видео или без? Токсичить или нет?😄
❤11🤔4👍1😁1
Открываю РЕЗЮМЕшечную! Бесплатно прокомменчу несколько резюме подписчиков моего канала.
В чем задумка: вы присылаете мне свое резюме и ссылку на вакансию/и для примера, куда вы хотите подаваться. Интереснее всего резюме, ориентированные на международку.
Я выберу несколько резюме и сделаю посты, в которых дам 3-5 рекомендаций - как их улучшить. Если захотите, сделаем резюме анонимным.
Почему: я менторю тех, кто ищет работу (работаю с Solvery, AgileFluent и Women in Tech). Знаю основные ошибки и гипотезы для повышения конверсии. Готова показать эту «магию» тут. Присоединяйтесь!
Присылайте инфу сюда: https://t.iss.one/marinamalykh
#резюмешечная
В чем задумка: вы присылаете мне свое резюме и ссылку на вакансию/и для примера, куда вы хотите подаваться. Интереснее всего резюме, ориентированные на международку.
Я выберу несколько резюме и сделаю посты, в которых дам 3-5 рекомендаций - как их улучшить. Если захотите, сделаем резюме анонимным.
Почему: я менторю тех, кто ищет работу (работаю с Solvery, AgileFluent и Women in Tech). Знаю основные ошибки и гипотезы для повышения конверсии. Готова показать эту «магию» тут. Присоединяйтесь!
Присылайте инфу сюда: https://t.iss.one/marinamalykh
#резюмешечная
🔥12❤4
Как я организовала и провела митап для продактов: делюсь опытом.
Тут рассказывала, как это было.
1️⃣
По мне, самый большой челлендж в этом деле - собрать народ. Особенно если ты в новой стране и мало кого знаешь из индустрии. Поэтому эту часть оставляем на партнеров - ищем какое-нибудь местное комьюнити, которое нравится и регулярно делает митапы. Например, идем на Meetup.com и там смотрим, кто это мог бы быть.
2️⃣
С нас - площадка. Тут все было довольно просто: в офисе есть место для мероприятий (50-60 человек поместятся). Я подготовила слайды и пропитчила ивент нашим HR. Пошло легко, бюджет на такое был (скромный, на еду и наклейки хватило). Успех!
3️⃣
Выбор темы - тут помог брейнсторм с коллегой. Хотелось что-то не слишком глобальное и не слишком узкое. И чтобы мое выступление на эту тему получилось. В итоге решили сфокусироваться на теме запуска новых продуктов в существующих экосистемах. Но если бы добавили туда AI, думаю, было бы еще больше гостей😄
4️⃣
Самым прикольным оказалось искать спикеров. Мы хотели пригласить 3 человек из известных компаний, чтобы было и интересно, и больше участников пришло. Тут-то и пригодился мой LinkedIn, куда я до этого массово добавляла людей из индустрии. Потом писала в лички, и спикеры легко соглашались.
Вообще у меня впечатление, что людям хочется говорить, делиться, а площадок для этого особо нет. Приятно быть тем, кто такую площадку им даст.
5️⃣
Дальше дело техники - выбрать день, сделать афиши (Canva в помощь), все заказать и организовать. Не буду уходить в детали, но могу сказать точно: круто для этого собрать группу неравнодушных и распределить задачи (особенно те, которые я сама не люблю, хехе).
6️⃣
Организация дискуссии и подготовка доклада - это отдельная тема, могу потом рассказать. В этих вопросах у меня был опыт (я раньше занималась ивентами), так что было относительно несложно - но ресурсозатратно.
В целом опыт непростой, но очень вдохновляющий. И расширяет нетворк офигенно. Советую!
Тут рассказывала, как это было.
По мне, самый большой челлендж в этом деле - собрать народ. Особенно если ты в новой стране и мало кого знаешь из индустрии. Поэтому эту часть оставляем на партнеров - ищем какое-нибудь местное комьюнити, которое нравится и регулярно делает митапы. Например, идем на Meetup.com и там смотрим, кто это мог бы быть.
С нас - площадка. Тут все было довольно просто: в офисе есть место для мероприятий (50-60 человек поместятся). Я подготовила слайды и пропитчила ивент нашим HR. Пошло легко, бюджет на такое был (скромный, на еду и наклейки хватило). Успех!
Выбор темы - тут помог брейнсторм с коллегой. Хотелось что-то не слишком глобальное и не слишком узкое. И чтобы мое выступление на эту тему получилось. В итоге решили сфокусироваться на теме запуска новых продуктов в существующих экосистемах. Но если бы добавили туда AI, думаю, было бы еще больше гостей😄
Самым прикольным оказалось искать спикеров. Мы хотели пригласить 3 человек из известных компаний, чтобы было и интересно, и больше участников пришло. Тут-то и пригодился мой LinkedIn, куда я до этого массово добавляла людей из индустрии. Потом писала в лички, и спикеры легко соглашались.
Вообще у меня впечатление, что людям хочется говорить, делиться, а площадок для этого особо нет. Приятно быть тем, кто такую площадку им даст.
Дальше дело техники - выбрать день, сделать афиши (Canva в помощь), все заказать и организовать. Не буду уходить в детали, но могу сказать точно: круто для этого собрать группу неравнодушных и распределить задачи (особенно те, которые я сама не люблю, хехе).
Организация дискуссии и подготовка доклада - это отдельная тема, могу потом рассказать. В этих вопросах у меня был опыт (я раньше занималась ивентами), так что было относительно несложно - но ресурсозатратно.
Из челленджей - оказалось не так просто простроить работу с комьюнити-партнером. Было пару моментов, когда мы плохо договорились, кто что делает и когда, и меня это напрягало. Очень советую четко прописать роли и дедлайны, чтобы потом не дергаться. И пинговать - а вдруг они нифига не делают 😄
В целом опыт непростой, но очень вдохновляющий. И расширяет нетворк офигенно. Советую!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤11👍2🔥2
Резюмешечная открывается!
И первое резюме с моими комментами уже тут. [Про формат]
Я опишу несколько моментов, которые можно было бы улучшить - те, что заметны навскидку. Смотрите и перекладывайте на свой кейс.
Я закрасила пару блоков для анонимности :)
Что нравится: в целом хороший формат. Видно, что максимально сократили и оставили самое важное. Думаю, для каких-то ролей отлично подойдет без особых изменений. Если у кого-то пока нет резюме, можно примерно в таком виде все описать (только без фото для большинства стран!).
Мой главный комментарий:
Сейчас это скорее резюме риск-менеджера, а не продакта. Как я поняла, вы целитесь на позиции PM, так что важно подсвечивать продуктовую сторону сильнее, чтобы не оставалось сомнений, что вы сочетаете обе экспертизы.
Я бы делала это через достижения на вашем текущем месте работы - добавила бы туда больше бизнес-результатов конкретных запусков. Пока что там больше ваши обязанности или косвенные метрики успеха (50 fraud rules - наверное, круто, но что это дало бизнесу? Сколько $$ сэкономило, например? Или может, другие специфичные метрики есть?).
Из других фишек:
- Самари можно усилить. Добавьте фокуса на ваших фишках и уникальных особенностях. Сейчас этот раздел я бы охарактеризовала как too generic.
- Текущую роль (то, что сразу под именем, и ту, что в верхнем месте работы) адаптируйте под название роли в вакансии, чтобы не оставалось сомнений. Например, Senior Product Owner для той вакансии, что вы прислали.
- Добавьте в места работы локацию, чтобы было больше пруфа, что вы в Германии. Если немецкий язык рабочий, добавьте уровень (в Германии язык важен, читателям для контекста).
- Я не очень поняла, что означает разделение на два блока в верхнем месте работы. Параллельные роли? Более ранняя и поздняя? Вызывает вопросы.
- Обычно я советую представлять компании в 1 предложении и подсвечивать, в чем они круты, но кажется, в данном случае бренды говорят сами за себя.
Если кто-то хочет подготовить свое CV к выходу на зарубежку или улучшить конверсию в приглашения на интервью, приходите :) Может, вам повезет и достанется время для менторинга. Я есть на Solvery - или пишите в личку.
#резюмешечная
И первое резюме с моими комментами уже тут. [Про формат]
Я опишу несколько моментов, которые можно было бы улучшить - те, что заметны навскидку. Смотрите и перекладывайте на свой кейс.
Я закрасила пару блоков для анонимности :)
Что нравится: в целом хороший формат. Видно, что максимально сократили и оставили самое важное. Думаю, для каких-то ролей отлично подойдет без особых изменений. Если у кого-то пока нет резюме, можно примерно в таком виде все описать (только без фото для большинства стран!).
Мой главный комментарий:
Сейчас это скорее резюме риск-менеджера, а не продакта. Как я поняла, вы целитесь на позиции PM, так что важно подсвечивать продуктовую сторону сильнее, чтобы не оставалось сомнений, что вы сочетаете обе экспертизы.
Я бы делала это через достижения на вашем текущем месте работы - добавила бы туда больше бизнес-результатов конкретных запусков. Пока что там больше ваши обязанности или косвенные метрики успеха (50 fraud rules - наверное, круто, но что это дало бизнесу? Сколько $$ сэкономило, например? Или может, другие специфичные метрики есть?).
Ну а если говорить про пример вакансии - складывается ощущение, что компания тупо автоматом может завернуть вас, если в CV нет таких ключевиков, как AML, transaction monitoring systems, AI, financial crime. Если вы имеете отношение ко всему этому, напичкайте по-максимуму.
Из других фишек:
- Самари можно усилить. Добавьте фокуса на ваших фишках и уникальных особенностях. Сейчас этот раздел я бы охарактеризовала как too generic.
- Текущую роль (то, что сразу под именем, и ту, что в верхнем месте работы) адаптируйте под название роли в вакансии, чтобы не оставалось сомнений. Например, Senior Product Owner для той вакансии, что вы прислали.
- Добавьте в места работы локацию, чтобы было больше пруфа, что вы в Германии. Если немецкий язык рабочий, добавьте уровень (в Германии язык важен, читателям для контекста).
- Я не очень поняла, что означает разделение на два блока в верхнем месте работы. Параллельные роли? Более ранняя и поздняя? Вызывает вопросы.
- Обычно я советую представлять компании в 1 предложении и подсвечивать, в чем они круты, но кажется, в данном случае бренды говорят сами за себя.
Если кто-то хочет подготовить свое CV к выходу на зарубежку или улучшить конверсию в приглашения на интервью, приходите :) Может, вам повезет и достанется время для менторинга. Я есть на Solvery - или пишите в личку.
#резюмешечная
👍5❤4❤🔥1