.
#حاج_آقای_مروی را نمی شناسم و به جز رزومه ای که این روزها دست به دست میشود و تصویرش را هم در این پست می بینید، اطلاعات خاصی از مدل کاری و مشخصات مدیریتی ایشان حداقل در دست بنده نیست. اما از آنجا که #مدل_گزینش_رهبری برای چنین پست هایی را عالمانه می بینم (حضور تیم های متعدد و‌موازی تحقیقی از ماهها قبل از تغییر که بصورت شبانه روزی با ذینفعان مختلف مصاحبه می کنند و از کانالهای متعدد، یک ارزیابی ۳۶۰ درجه از اشخاص و عملکرد فعلی و نیاز آینده سازمان تهیه مینمایند)، لذا با اطمینان، به این انتخاب نگاه میکنم.در متن انتصاب تولیت جدید، نکاتی توجهم را جلب کرد که خلاصه بدانها اشاره ای میکنم.
.

۱. جملات رهبری بر #پر_ثمر_بودن دوره عملکردی تولیت جناب رئیسی و #پایه_گذاری #کارهای_ماندگار در آستان قدس توسط ایشان، قطعا جزو جملات کم نظیری است که مشابهش را بنده برای هیچ یک از مدیران اجرایی کشور در سه دهه اخیر سراغ ندارم و پاسخ قاطعی است به برخی منتقدین ایشان در درون لایه های مدیریت میانی آستان قدس که هنوز هم دل در مدل مدیریتی دوران مرحوم حاج آقای طبسی دارند!.
.

۲. تاکید و ابلاغ مجدد بندهای ابلاغی ۷ گانه گذشته به حاج آقای مروی، احتمالا بدین دلیل است که این ماموریت ها نیاز به زمان وسیعتری برای تکمیل دارند و هنوز عملکرد آستان با وضعیت نهایی در این بندها فاصله دارد. پایه گذاری تغییرات بزرگ در اکثر این بندها انجام شده اما تازه وارد دوران پیاده سازی در مقیاس وسیع و عبور از دوران گذار هستیم.
.

۳. دو توصیه موکد! رهبری به #حضور و #همکاری تولیت جدید با #حوزه و #روحانیت_مشهد و بهره گیری از #کارشناسان_متدین_و_انقلابی و توصیه به همکاری و‌کمک مقتضی به مدیریت های دولتی، احتمالا (با توجه به سیاق سخنان رهبری در ذکر نکات انتقادی در قالب تذکر) مهمترین #نقاط_ضعف و الزاماتی است که در دوره پرثمر تولیت حاج آقای رئیسی رخ داده و تولیت جدید باید برای رفع آن جهد مضاعفی را به خرج دهد.
.
#آستان_قدس
#حجت_الاسلام_رئيسي
#حجت_الاسلام_احمد_مروی
#تولیت_جدید
#نقاط_قوت
#نقاط_ضعف

https://www.instagram.com/p/Bv3AM5Sntjn/?utm_source=ig_share_sheet&igshid=jai1msa3l2u