Образование будущего:
рассматриваем 5 трендов

Спойлер: все движется к персонализации, диджитализации и конкретизации.

😏 Hyflex-формат обучения
Формат hyflex, то есть hybrid (гибридный) + flexible (гибкий), подразумевает гибкий доступ к образованию. Обучающиеся могут выбрать посетить очное занятие, присоединиться онлайн или посмотреть его в записи. Такой формат позволяет обучаться, находясь в любой точке мира, или с удобством совмещать учебу с работой или любимыми хобби. Основной минус такого формата обучения — недоступность в ближайшем будущем в местах со слаборазвитым Интернетом.

😏 Автономное обучение
Автономное обучение предполагает независимость обучающихся в построении своей образовательной траектории. Такой формат дает возможность персонализировать учебный процесс исходя из собственных запросов и способностей. Однако независимость предполагает личную дисциплину и умение взять процессы под контроль, а отсутствие этих качеств может негативно повлиять на образовательные результаты.

😏 Микроквалификации
Получение новомодных микроквалификаций или микростепеней уже развито в некоторых профессиональных сферах, например, в IT, искусстве и психологии. В привычном понимании это ДПО, ведь основные характеристики микроквалификаций — краткосрочность, более конкретная или узкая направленность, развитие точечных практических навыков. Из особенностей (недостатком это назвать невозможно) — необходимость наличия образовательной «базы».

😏 Психологическое просвещение
Сегодня все больше внимания уделяется психологической поддержке. В образовательной среде основной акцент приходится на школьников и студентов, именно поэтому в учебных заведениях переосмысляют роль сотрудника-психолога и организовывают целые подразделения, занимающиеся психологическими консультациями. К сожалению, сейчас это характерно в основном для столичных школ и вузов. Из недостатков — для масштабирования психологического просвещения еще придется побороться с общественными предрассудками и стигматизацией.

😏 Искусственный интеллект в образовательном процессе
Историями про то, как студент написал дипломную работу с помощью ChatGPT, уже никого не удивить. Со временем технологические возможности будут усиливаться и расширяться, и обществу стоит приготовиться к их инкорпорированию в учебный процесс. Пока из недостатков можно отметить сокращение личной вовлеченности обучающихся в анализ и обработку информации, что влечет за собой ошибки и распространение недостоверных сведений.

#ЦентрДПОВШУ #ТрендыОбразования

Новый тренд в сфере образования: микроквалификация и микростепень 🎓

Микроквалификация и микростепень - это компактные образовательные программы, которые предлагают специализированные знания и навыки в конкретной области. В отличие от традиционных образовательных программ, эти курсы быстрее завершаются, так как они сфокусированы на узких тематиках.

Главные преимущества микроквалификации и микростепени:

👌 Гибкость: Программы разработаны так, чтобы соответствовать вашим занятостям и графику. Вы можете учиться в удобное для вас время, а это идеальное решение для занятых профессионалов, которые хотят расширить свои знания, не теряя времени.

👌 Конкретные навыки: Курсы сфокусированы на конкретных компетенциях, которые требуются в современном мире. Это означает, что вы получите практические знания, которые сразу можно будет применить на работе.

👌 Улучшение карьеры: Микроквалификация и микростепень - отличные дополнения к вашему резюме. Работодатели ценят специалистов, которые постоянно стремятся развиваться и обладают актуальными навыками.

Почему это актуально?

👌 Быстрый темп изменений: В современном мире требования к профессионалам постоянно меняются. Микроквалификации и микростепени позволяют оперативно освоить новые навыки, которые востребованы на рынке труда.

👌 Гибкость обучения: Компактный формат позволяет вам учиться, не прерывая работу или учебу в основном образовательном учреждении. Вы можете выбирать программы, которые соответствуют вашим интересам и графику.

👌 Карьерный рост: Дополнительные квалификации всегда будут вашим преимуществом при поиске работы или повышении в должности. Работодатели ценят специалистов, которые готовы инвестировать время в свое профессиональное развитие.

👌 Узкая специализация: Микроквалификации и микростепени позволяют глубже и точнее изучать интересующие вас области знаний, что повышает вашу ценность на рынке труда.

👌 Эффективные результаты: Курсы сосредотачиваются на конкретных практических навыках, что позволяет вам быстро и эффективно применять полученные знания на практике.

#ЦентрДПОВШУ
#ТрендыОбразования

Россияне назвали доступ к образованию важным фактором при выборе работодателя

Около 80% соискателей при выборе компании обращают внимание на доступ к образованию.

⭐️77,5% респондентов мотивирует внутреннее желание изучать что-то новое.

✨Почти 70% опрошенных хотят учиться, чтобы их повысили в должности, 65% - рассчитывают на увеличение зарплаты. При этом, для специалистов в сферах IT и маркетинга главная мотивация в обучении — это преобладание практики на курсах, а для HR-специалистов и финансистов – понимание конечного результата.

🔵Отмечается, что и работодатели все чаще фокусируются на развитии сотрудников. Больше половины из них (62,5%) проводят внутреннее обучение, а 47,5% компенсируют внешнее.

🌟Между тем, в этом году 96% российских компаний со штатом до 50 человек инвестировали в обучение своих сотрудников не менее 500 тысяч рублей. Около 38% компаний со штатом от 50 до 500 человек вложили в их обучение до 1,5 млн рублей. Самые крупные инвестиции в образование сделали 9% компаний со штатом 1,5 млн человек: они вложили в обучение своих сотрудников 20 млн рублей.

По данным экспертов, работодатели предпочитают обучать сотрудников внутри компании, а расходы на внешнее обучение преимущественно делят пополам с сотрудником.

#ЦентрДПОВШУ
#ТрендыОбразования