تورم و سرکوب دستمزدها در دوره ۱۳۹۷ تا ۱۴۰۱
⭕️ از سال ۱۳۹۷ تاکنون تورم، نرخهای عجیبی را به خود دیده که از ۱۳۳۰ شمسی تا کنون تجربه نشده بود. در این سالها نرخ تورمی که تقریبا در نیمه اول دهه ۱۳۹۰ وارد دالان تکرقمی شده بود، بهیکباره از این دالان خارج شد و دالانهای سی، چهل و حتی پنجاهدرصدی را نیز تجربه کرد.
⭕️ این موضوع اما برای دستمزدها بسیار ناامیدکننده رقم خورد. در این سالها تقریبا نرخ دستمزد کارگران در حدود ۲۵ و زیر سیدرصد و برای کارکنان دولت نیز حدود ۱۶ و زیر بیستدرصد رشد سالانه را در پی داشته است. اگر موضوع را در یک بازه زمانی تقریبا هفتساله بررسی کنیم جدول (۱) میتواند اطلاعات مهمی را منتقل کند...👇
🔗جزئیات گزارش را اینجا بخوانید
#تورم #حقوق #دستمزد
کانال رسمی روزنامه دنیای اقتصاد
@donyayeeghtesad_com
⭕️ از سال ۱۳۹۷ تاکنون تورم، نرخهای عجیبی را به خود دیده که از ۱۳۳۰ شمسی تا کنون تجربه نشده بود. در این سالها نرخ تورمی که تقریبا در نیمه اول دهه ۱۳۹۰ وارد دالان تکرقمی شده بود، بهیکباره از این دالان خارج شد و دالانهای سی، چهل و حتی پنجاهدرصدی را نیز تجربه کرد.
⭕️ این موضوع اما برای دستمزدها بسیار ناامیدکننده رقم خورد. در این سالها تقریبا نرخ دستمزد کارگران در حدود ۲۵ و زیر سیدرصد و برای کارکنان دولت نیز حدود ۱۶ و زیر بیستدرصد رشد سالانه را در پی داشته است. اگر موضوع را در یک بازه زمانی تقریبا هفتساله بررسی کنیم جدول (۱) میتواند اطلاعات مهمی را منتقل کند...👇
🔗جزئیات گزارش را اینجا بخوانید
#تورم #حقوق #دستمزد
کانال رسمی روزنامه دنیای اقتصاد
@donyayeeghtesad_com
روزنامه دنیای اقتصاد
تورم و سرکوب دستمزدها در دوره ۱۳۹۷ تا ۱۴۰۱ ⭕️ از سال ۱۳۹۷ تاکنون تورم، نرخهای عجیبی را به خود دیده که از ۱۳۳۰ شمسی تا کنون تجربه نشده بود. در این سالها نرخ تورمی که تقریبا در نیمه اول دهه ۱۳۹۰ وارد دالان تکرقمی شده بود، بهیکباره از این دالان خارج شد…
وزارت کار:
📌مقرر شد اگر «حقوق کارمندان دولت» دوباره افزایش یافت «حداقل مزد کارگران» نیز افزایش یابد./انتخاب
#حقوق #تورم #دستمزد #افزایش_حقوق #مزد_کارگران
✅ کانال رسمی روزنامه دنیای اقتصاد👇
@donyayeeghtesad_com
📌مقرر شد اگر «حقوق کارمندان دولت» دوباره افزایش یافت «حداقل مزد کارگران» نیز افزایش یابد./انتخاب
#حقوق #تورم #دستمزد #افزایش_حقوق #مزد_کارگران
✅ کانال رسمی روزنامه دنیای اقتصاد👇
@donyayeeghtesad_com
روزنامه دنیای اقتصاد
وزارت کار: 📌مقرر شد اگر «حقوق کارمندان دولت» دوباره افزایش یافت «حداقل مزد کارگران» نیز افزایش یابد./انتخاب #حقوق #تورم #دستمزد #افزایش_حقوق #مزد_کارگران ✅ کانال رسمی روزنامه دنیای اقتصاد👇 @donyayeeghtesad_com
نماینده مجلس:
📌 تا پایان اجرای برنامه هفتم توسعه حقوق بازنشستگان به ۹۰ درصد حقوق شاغلان خواهد رسید./انتخاب
#حقوق #تورم #دستمزد #افزایش_حقوق #مزد_کارگران
✅ کانال رسمی روزنامه دنیای اقتصاد👇
@donyayeeghtesad_com
📌 تا پایان اجرای برنامه هفتم توسعه حقوق بازنشستگان به ۹۰ درصد حقوق شاغلان خواهد رسید./انتخاب
#حقوق #تورم #دستمزد #افزایش_حقوق #مزد_کارگران
✅ کانال رسمی روزنامه دنیای اقتصاد👇
@donyayeeghtesad_com
🔴 6 معیار تعیین حداقل دستمزد چیست؟
⭕️ بر اساس یک گزارش پژوهشی، اولین معیار برای تعیین دستمزد، استانداردهای زندگی مردم و همچنین درآمد و هزینه در مناطق مختلف است.
⭕️ معیار دوم، وضعیت بیکاری یا شاخصهای بازار کار منطقه است زیرا تغییرات حداقل دستمزد بر اشتغال، بهخصوص بر اشتغال افرادی که حداقل دستمزد را دریافت میکنند، اثر دارد. به همین دلیل باید حداقل دستمزد در سطحی تعیین شود که حفظ اشتغال افراد را تضمین کند.
⭕️ معیار سوم آگاهی از سطح دستمزد در منطقه موردنظر است. در بررسی توزیع دستمزدها با توجه به مناطق جغرافیایی یا بخش صنعتی، میتوان حداقل دستمزدی را پیشنهاد کرد که علاوه بر آنکه منافع اقتصادی بنگاه را حفظ میکند، منصفانه نیز باشد. برای چنین کاری به جای توجه به میانگین دستمزدها از میانه دستمزدها استفاده شود زیرا دستمزدهای بالا با وجود آنکه پراکندگی پایینی دارند؛ اما باعث افزایش میانگین دستمزدها میشوند.
⭕️ چهارمین معیار برای تعیین حداقل دستمزد منطقهای مساله بهرهوری است. باید توجه شود که افراد در یک منطقه خاص چه مقدار بهرهوری دارند، چراکه اگر میزان دستمزدی که بنگاه به افراد میپردازد، بیشتر از بهرهوری آنها باشد، بنگاه ضرر خواهد کرد. اگر منافع اقتصادی بنگاهها به خطر بیفتد، احتمال آن وجود دارد که در طولانیمدت بنگاه توانایی ادامه فعالیت خود را از دست بدهد و این به معنای کاهش اشتغال در منطقه موردنظر است.
⭕️ معیار پنجم، رشد اقتصادی منطقه است. این معیار در باطن خود شاخصهای بهرهوری نیروی کار، بهرهوری بنگاه، و ظرفیت بنگاه برای پرداخت انتقال دستمزد را نیز دارد.
⭕️ آخرین معیار ذکرشده برای تعیین میزان حداقل دستمزد، پوشش بیمهای شاغلان در مناطق است و باید توجه شود که فرد دریافتکننده حداقل دستمزد، از چه مزایای رفاهی دیگر برخوردار است. زیرا دیگر مزایای کار یک فرد با حداقل دستمزد نباید مشابه با کسی باشد که تنها بیمه بیکاری دریافت میکند.
🔗متن کامل
#دنیای_اقتصاد #دستمزد #حقوق #حداقل_دستمزد
✅ کانال رسمی روزنامه دنیای اقتصاد👇
@donyayeeghtesad_com
⭕️ بر اساس یک گزارش پژوهشی، اولین معیار برای تعیین دستمزد، استانداردهای زندگی مردم و همچنین درآمد و هزینه در مناطق مختلف است.
⭕️ معیار دوم، وضعیت بیکاری یا شاخصهای بازار کار منطقه است زیرا تغییرات حداقل دستمزد بر اشتغال، بهخصوص بر اشتغال افرادی که حداقل دستمزد را دریافت میکنند، اثر دارد. به همین دلیل باید حداقل دستمزد در سطحی تعیین شود که حفظ اشتغال افراد را تضمین کند.
⭕️ معیار سوم آگاهی از سطح دستمزد در منطقه موردنظر است. در بررسی توزیع دستمزدها با توجه به مناطق جغرافیایی یا بخش صنعتی، میتوان حداقل دستمزدی را پیشنهاد کرد که علاوه بر آنکه منافع اقتصادی بنگاه را حفظ میکند، منصفانه نیز باشد. برای چنین کاری به جای توجه به میانگین دستمزدها از میانه دستمزدها استفاده شود زیرا دستمزدهای بالا با وجود آنکه پراکندگی پایینی دارند؛ اما باعث افزایش میانگین دستمزدها میشوند.
⭕️ چهارمین معیار برای تعیین حداقل دستمزد منطقهای مساله بهرهوری است. باید توجه شود که افراد در یک منطقه خاص چه مقدار بهرهوری دارند، چراکه اگر میزان دستمزدی که بنگاه به افراد میپردازد، بیشتر از بهرهوری آنها باشد، بنگاه ضرر خواهد کرد. اگر منافع اقتصادی بنگاهها به خطر بیفتد، احتمال آن وجود دارد که در طولانیمدت بنگاه توانایی ادامه فعالیت خود را از دست بدهد و این به معنای کاهش اشتغال در منطقه موردنظر است.
⭕️ معیار پنجم، رشد اقتصادی منطقه است. این معیار در باطن خود شاخصهای بهرهوری نیروی کار، بهرهوری بنگاه، و ظرفیت بنگاه برای پرداخت انتقال دستمزد را نیز دارد.
⭕️ آخرین معیار ذکرشده برای تعیین میزان حداقل دستمزد، پوشش بیمهای شاغلان در مناطق است و باید توجه شود که فرد دریافتکننده حداقل دستمزد، از چه مزایای رفاهی دیگر برخوردار است. زیرا دیگر مزایای کار یک فرد با حداقل دستمزد نباید مشابه با کسی باشد که تنها بیمه بیکاری دریافت میکند.
🔗متن کامل
#دنیای_اقتصاد #دستمزد #حقوق #حداقل_دستمزد
✅ کانال رسمی روزنامه دنیای اقتصاد👇
@donyayeeghtesad_com