🔴 6 معیار تعیین حداقل دستمزد چیست؟
⭕️ بر اساس یک گزارش پژوهشی، اولین معیار برای تعیین دستمزد، استانداردهای زندگی مردم و همچنین درآمد و هزینه در مناطق مختلف است.
⭕️ معیار دوم، وضعیت بیکاری یا شاخص‌های بازار کار منطقه است زیرا تغییرات حداقل دستمزد بر اشتغال، به‌خصوص بر اشتغال افرادی که حداقل دستمزد را دریافت می‌کنند، اثر دارد. به همین دلیل باید حداقل دستمزد در سطحی تعیین شود که حفظ اشتغال افراد را تضمین کند.
⭕️ معیار سوم آگاهی از سطح دستمزد در منطقه مورد‌نظر است. در بررسی توزیع دستمزدها با توجه به مناطق جغرافیایی یا بخش صنعتی، می‌توان حداقل دستمزدی را پیشنهاد کرد که علاوه بر آنکه منافع اقتصادی بنگاه را حفظ می‌کند، منصفانه نیز باشد. برای چنین کاری به جای توجه به میانگین دستمزدها از میانه دستمزدها استفاده شود زیرا دستمزدهای بالا با وجود آنکه پراکندگی پایینی دارند؛ اما باعث افزایش میانگین دستمزدها می‌شوند.
⭕️ چهارمین معیار برای تعیین حداقل دستمزد منطقه‌ای مساله بهره‌وری است. باید توجه شود که افراد در یک منطقه خاص چه مقدار بهره‌وری دارند، چراکه اگر میزان دستمزدی که بنگاه به افراد می‌پردازد، بیشتر از بهره‌وری آنها باشد، بنگاه ضرر خواهد کرد. اگر منافع اقتصادی بنگاه‌ها به خطر بیفتد، احتمال آن وجود دارد که در طولانی‌مدت بنگاه توانایی ادامه فعالیت خود را از دست بدهد و این به معنای کاهش اشتغال در منطقه مورد‌نظر است.
⭕️ معیار پنجم، رشد اقتصادی منطقه است. این معیار در باطن خود شاخص‌های بهره‌وری نیروی کار، بهره‌وری بنگاه، و ظرفیت بنگاه برای پرداخت انتقال دستمزد را نیز دارد.
⭕️ آخرین معیار ذکر‌شده برای تعیین میزان حداقل دستمزد، پوشش بیمه‌ای شاغلان در مناطق است و باید توجه شود که فرد دریافت‌کننده حداقل دستمزد، از چه مزایای رفاهی دیگر برخوردار است. زیرا دیگر مزایای کار یک فرد با حداقل دستمزد نباید مشابه با کسی باشد که تنها بیمه بیکاری دریافت می‌کند.
🔗متن کامل
#دنیای_اقتصاد #دستمزد #حقوق #حداقل_دستمزد
✅ کانال رسمی روزنامه دنیای اقتصاد👇
@donyayeeghtesad_com
⭕️ بر اساس یک گزارش پژوهشی، اولین معیار برای تعیین دستمزد، استانداردهای زندگی مردم و همچنین درآمد و هزینه در مناطق مختلف است.
⭕️ معیار دوم، وضعیت بیکاری یا شاخص‌های بازار کار منطقه است زیرا تغییرات حداقل دستمزد بر اشتغال، به‌خصوص بر اشتغال افرادی که حداقل دستمزد را دریافت می‌کنند، اثر دارد. به همین دلیل باید حداقل دستمزد در سطحی تعیین شود که حفظ اشتغال افراد را تضمین کند.
⭕️ معیار سوم آگاهی از سطح دستمزد در منطقه مورد‌نظر است. در بررسی توزیع دستمزدها با توجه به مناطق جغرافیایی یا بخش صنعتی، می‌توان حداقل دستمزدی را پیشنهاد کرد که علاوه بر آنکه منافع اقتصادی بنگاه را حفظ می‌کند، منصفانه نیز باشد. برای چنین کاری به جای توجه به میانگین دستمزدها از میانه دستمزدها استفاده شود زیرا دستمزدهای بالا با وجود آنکه پراکندگی پایینی دارند؛ اما باعث افزایش میانگین دستمزدها می‌شوند.
⭕️ چهارمین معیار برای تعیین حداقل دستمزد منطقه‌ای مساله بهره‌وری است. باید توجه شود که افراد در یک منطقه خاص چه مقدار بهره‌وری دارند، چراکه اگر میزان دستمزدی که بنگاه به افراد می‌پردازد، بیشتر از بهره‌وری آنها باشد، بنگاه ضرر خواهد کرد. اگر منافع اقتصادی بنگاه‌ها به خطر بیفتد، احتمال آن وجود دارد که در طولانی‌مدت بنگاه توانایی ادامه فعالیت خود را از دست بدهد و این به معنای کاهش اشتغال در منطقه مورد‌نظر است.
⭕️ معیار پنجم، رشد اقتصادی منطقه است. این معیار در باطن خود شاخص‌های بهره‌وری نیروی کار، بهره‌وری بنگاه، و ظرفیت بنگاه برای پرداخت انتقال دستمزد را نیز دارد.
⭕️ آخرین معیار ذکر‌شده برای تعیین میزان حداقل دستمزد، پوشش بیمه‌ای شاغلان در مناطق است و باید توجه شود که فرد دریافت‌کننده حداقل دستمزد، از چه مزایای رفاهی دیگر برخوردار است. زیرا دیگر مزایای کار یک فرد با حداقل دستمزد نباید مشابه با کسی باشد که تنها بیمه بیکاری دریافت می‌کند.
🔗متن کامل
#دنیای_اقتصاد #دستمزد #حقوق #حداقل_دستمزد
✅ کانال رسمی روزنامه دنیای اقتصاد👇
@donyayeeghtesad_com
ناکارآمدی سیاست حداقل دستمزد صنایع در ایران
🔹گزارش مرکز پژوهش‌های مجلس نشان می‌دهد سیاست تعیین حداقل دستمزد برای صنایع مختلف، با هدف حمایت از کارگران و بنگاه‌های کوچک، در ایران کارایی لازم را ندارد. این سیاست که برای کاهش هزینه تولید و حمایت از بخش‌های خاص طراحی شده است، به دلیل نبود نقشه راه توسعه صنعتی و ضعف در شناسایی گروه‌های هدف، تأثیر چندانی نداشته و اجرای آن توصیه نمی‌شود.
🔹همچنین، نبود بسته‌های حمایتی مانند مشوق‌های مالیاتی، یارانه دستمزد و تقویت بهره‌وری، اجرای سیاست‌های حمایتی را دشوار کرده است. علاوه بر این، با توجه به سهم بالای اشتغال غیررسمی و محدود بودن تعداد ذینفعان بیمه‌شده، ضمانت اجرایی این سیاست بسیار پایین است.
🔹بررسی‌ها نشان می‌دهد در سایر کشورها نیز سیاست حداقل دستمزد صنایع، به‌ویژه در بخش‌های کوچک، به کاهش اشتغال و افزایش فشار بر بنگاه‌های کوچک منجر شده است.
🔹مرکز پژوهش‌ها پیشنهاد می‌کند دولت علاوه بر تدوین استراتژی توسعه صنعتی، بسته‌های حمایتی جامعی را برای تقویت اشتغال و بهبود معیشت کارگران ارائه دهد تا این سیاست‌ها تأثیرگذاری بیشتری داشته باشند.
🔗متن کامل
#دنیای_اقتصاد #دستمزد #حداقل_دستمزد #صنایع
✅ کانال رسمی روزنامه دنیای اقتصاد👇
@donyayeeghtesad_com
🔹گزارش مرکز پژوهش‌های مجلس نشان می‌دهد سیاست تعیین حداقل دستمزد برای صنایع مختلف، با هدف حمایت از کارگران و بنگاه‌های کوچک، در ایران کارایی لازم را ندارد. این سیاست که برای کاهش هزینه تولید و حمایت از بخش‌های خاص طراحی شده است، به دلیل نبود نقشه راه توسعه صنعتی و ضعف در شناسایی گروه‌های هدف، تأثیر چندانی نداشته و اجرای آن توصیه نمی‌شود.
🔹همچنین، نبود بسته‌های حمایتی مانند مشوق‌های مالیاتی، یارانه دستمزد و تقویت بهره‌وری، اجرای سیاست‌های حمایتی را دشوار کرده است. علاوه بر این، با توجه به سهم بالای اشتغال غیررسمی و محدود بودن تعداد ذینفعان بیمه‌شده، ضمانت اجرایی این سیاست بسیار پایین است.
🔹بررسی‌ها نشان می‌دهد در سایر کشورها نیز سیاست حداقل دستمزد صنایع، به‌ویژه در بخش‌های کوچک، به کاهش اشتغال و افزایش فشار بر بنگاه‌های کوچک منجر شده است.
🔹مرکز پژوهش‌ها پیشنهاد می‌کند دولت علاوه بر تدوین استراتژی توسعه صنعتی، بسته‌های حمایتی جامعی را برای تقویت اشتغال و بهبود معیشت کارگران ارائه دهد تا این سیاست‌ها تأثیرگذاری بیشتری داشته باشند.
🔗متن کامل
#دنیای_اقتصاد #دستمزد #حداقل_دستمزد #صنایع
✅ کانال رسمی روزنامه دنیای اقتصاد👇
@donyayeeghtesad_com