رشته‌های فاقد بازار جایگزین رشته‌های جدید می‌شوند

👤 رئیس دبیرخانه ستاد ساماندهی مشاغل خانگی:

🎓 تا پایان سال ۱۴۰۰ تعداد رشته‌های خانگی نزدیک به ۳۵۸ رشته بود که اکنون به ۵۱۲ رشته رسیده و در جلسه قبلی ستاد ساماندهی مشاغل خانگی ۱۰۰ رشته جدید مصوب شد.

🎓 بسیاری از رشته‌ها ممکن است بازار نداشته و در برخی استان‌ها اشباع شده باشند که باید با یکسری رشته‌های جدید جایگزین شوند و به پایدارسازی برسند./ایسنا

#دنیای_اقتصاد #رشته #بازار_کار #شغل #بیکاری #دانشگاه

✅ کانال رسمی روزنامه دنیای اقتصاد👇
@donyayeeghtesad_com

گمشده در بازار کار

🔹 اقتصاد ایران که با پدیده مهاجرت شهروندانش مواجه است، می‌تواند با پذیرش اتباع خارجی، بخشی از خلأهای بازار کار را پر کند؛ هرچند ویژگی‌های مهاجران ایرانی و اتباعی که وارد می‌شوند، با یکدیگر متفاوت است. مساله اصلی برای استفاده از این فرصت، داشتن استراتژی منسجم درباره مهاجران است.

🔹 به این معنی که ضمن داشتن نگاه باز به مهاجران خارجی، باید ظرفیت‌ها سنجیده شود و متناسب با آن اقدام به پذیرش آنان از مبادی رسمی صورت گیرد و در عین حال راه مناسبی را برای به شهروندی درآوردن نیروهای مفید آنها اتخاذ کرد. فقدان این استراتژی می‌تواند به اقتصاد زیرزمینی و تنش‌های اجتماعی منجر شود.

🔸 باشگاه اقتصاددانان در پرونده تازه خود به بررسی برخی جنبه‌های کمتر توجه‌شده مهاجران اهل افغانستان می‌پردازد. مرور تغییرات بازار کار غیررسمی کشور و تاثیر مهاجران بر آنها بخش دیگری از این پرونده را تشکیل می‌دهد. درنهایت چالش مهاجران برای کار و برخورداری از حقوق مالکیت در ایران مورد توجه قرار می‌گیرد...👇

🔗اینجا بخوانید

#دنیای_اقتصاد #بیکاری #شغل #مهاجرت #مهاجران_افغان #فرصت_شغلی

✅ کانال رسمی روزنامه دنیای اقتصاد👇
@donyayeeghtesad_com

آیا یافتن شغل مورد علاقه، مختص ثروتمندان است؟

🎯 اگرچه پول، مقام و شهرت نمی‌تواند لزوما خوشبختی بیاورد اما کمبود پول عملا تضمین‌کننده بدبختی است.

🎯 ایده پیدا کردن کاری که دوست دارید، می‌تواند شهریه‌‌‌های سرسام‌‌‌آور آموزشی را به عنوان یک سرمایه‌گذاری توجیه کند.

🎯 اگر هدف، انجام کار بزرگ باشد لازم است آنچه را که انجام ‌‌‌می‌‌‌دهید دوست داشته باشید، زیرا چنین شغلی لاجرم همه وقت شما را خواهد گرفت و اگر اهل سختکوشی نباشید تقریبا غیرممکن است که در زمینه‌‌‌ای حقیقتا به اوج برسید.

🎯 آیا شما صبح یک «روز تعطیل» بیدار می‌‌‌شوید و به غرق شدن در گزارش‌‌‌های شرکت‌های مورد علاقه‌‌‌تان، مطالعه همه صفحات و یادداشت‌‌‌برداری از آنها فکر ‌‌‌می‌‌‌کنید؟ اگر چنین است، بسیار عالی است.

🎯 اگر اشتیاق شما در این سطح است و مهارت‌‌‌های تحلیلی موردنیاز را دارید ممکن است شانس آن را داشته باشید که با سرمایه‌گذارانی چون وارن بافت، تاد کومب، تد وشلر و امثال آنها که هر روز زندگی‌شان را در واقع با سهام نفس می‌‌‌کشند رقابت کنید...👇

🔗متن کامل را اینجا بخوانید

#دنیای_اقتصاد #شغل #مدیران

✅ کانال رسمی روزنامه دنیای اقتصاد👇
@donyayeeghtesad_com

شغل من مقدس نیست!

🎯 این ایده که همواره باید عاشق شغل خود باشیم، انتظاراتی سنگین از شغل‌‌‌مان ایجاد می‌کند.

🎯 این ایده، ملالت موجود در تمام کارها را نادیده می‌گیرد، ما را نسبت به ضعف‌‌‌ها و ایرادات شغل رویایی‌‌‌مان کور می‌کند و شرایطی می‌‌‌سازد که شاغلان، حاضر به دریافت حقوقی کمتر از استحقاقشان شوند.

🎯 اما چنین انتظاراتی دانسته یا ندانسته توسط والدین یا گروه‌‌‌هایی از جامعه به افراد تحمیل می‌شود.

🎯 نادیده گرفتن ضعف‌‌‌ها و تخلف‌‌‌ها در محیط کار، فقط از کسانی برمی‌‌‌آید که چشم‌‌‌بسته عاشق شغل خود باشند.

🎯 این ایده که کار مقدس است، شبیه انتظاری است که نسبت به معلمان برای گذران زندگی با حقوق کنونی خود دارد و شبیه تحمیل دوره کارآموزی به دانشجویان بی‌‌‌درآمد برای کسب تجربه کاری است.

🎯 ترویج این پیام که یک شغل به ذات خود درست است، به افراد دارای پست و مقام این قدرت را می‌دهد که ناعدالتی‌‌‌ها را به عنوان وقایعی نادر تلقی کنند نه اشتباهاتی سیستمی...👇

🔗متن کامل

#دنیای_اقتصاد #شغل_مقدس

✅ کانال رسمی روزنامه دنیای اقتصاد👇
@donyayeeghtesad_com

خودتان را بازنشسته نکنید، بازآفرینی کنید! / جسور باشید و مسیر شغلیتان را تغییر دهید!

🎯 شاید یک دهه باشد که روی یک میز نشسته باشید، هر روز تقریبا با افراد ثابتی ناهار بخورید و مدت‌‌‌ها باشد یک مسیر ثابت را به محل کارتان بروید و بیایید.

🎯 تا بازنشستگی هم راه زیادی باقی مانده و دلمان می‌‌‌خواهد این ساعات کاری طولانی را با تفاوت ایجاد کردن و یافتن روش‌های تازه کار کردن، با لذت و رضایت بگذرانیم.

🎯 شاید یک دلیلش این است که می‌‌‌دانیم رویاهایی که زمانی در مورد کار کردنمان داشتیم دیگر محقق نمی‌‌‌شوند - مثلا مربی غواصی در باهاما، یا مدیریت یک مزرعه در جنوب فرانسه.

🎯 اما خوشبختانه تصور تغییر شغل در میانسالی دیگر یک کار نامتعارف نیست، بلکه برای خیلی از مردم یک تغییر رویکرد استراتژیک است.

🎯 خیلی‌‌‌ها در میانسالی مسیر حرفه‌‌‌ای خود را تغییر می‌دهند و ثابت می‌کنند هیچ وقت برای پیگیری اشتیاق، هدف و رشد در زندگی دیر نیست.

🎯 هرمینیا ایبارا، استاد رفتار سازمانی در مدرسه کسب‌وکار لندن و و نویسنده کتاب «هویت کاری»، استراتژی‌‌‌های غیرمتداول خود را برای عبور از تحولی موفق در میانه عمر کاری افراد به اشتراک گذاشته است...👇

🔗اینجا بخوانید

#دنیای_اقتصاد #شغل #میانسالی

✅ کانال رسمی روزنامه دنیای اقتصاد👇
@donyayeeghtesad_com

آیا به کارفرمای خود وفادار هستید؟ اگر «بله»، شما جزو معدود افرادی هستید که چنین حسی دارید!

🎯 در سال‌جاری، ۷۱‌درصد کارکنان یا به طور جدی به دنبال کار جدید هستند یا اگر فرصت خوبی سر راهشان قرار بگیرد، شغلشان را عوض می‌کنند.

🎯 این روزها به دلیل پدیده جهانی شدن و تکنولوژی، از این شغل به آن شغل پریدن و داشتن چند شغل همزمان بسیار آسان‌‏‌تر از دو یا سه دهه قبل شده.

🎯 کارکنان حالا گزینه‌‏‌های بیشتری دارند. در هر ثانیه، ۱۵ شغل جدید از اقصی نقاط جهان به وب‌سایت ایندید اضافه می‌شود.

🎯 مسلما امکان داشتن شغلی با درآمد بالاتر یا انعطاف‌‌‌پذیری بیشتر برای هر کسی وسوسه‌کننده است.

🎯 حقیقت این است که موضوع وفاداری بین کارفرما و نیروی کار قدیمی شده.

🎯 سوال اینجاست که این چه تاثیری بر آینده عرصه کار خواهد گذاشت؟

🎯 برای یک کارفرما، داشتن نیروی کار وفادار مزایای بسیاری دارد که برخی از آنها از این قرارند: بازدهی بیشتر، تصویر بهتر شرکت و هزینه‌‌‌های کمتر.
اما چه چیزهایی به وفاداری آسیب می‌‌‌زنند؟

🎯 موج تعدیل نیروها طی دوران پاندمی و پس از آن، به تغییر فرهنگی در سازمان‌ها شده. این نقطه شکست قرارداد روانی است.

🎯 کارکنان حالا فهمیده‌‌‌اند که حتی سال‌ها خدمت به یک شرکت هم نمی‌تواند امنیت شغلی‌شان را تضمین کند.

🔗متن کامل

#دنیای_اقتصاد #وفاداری #کارفرما #شغل #امنیت_شغلی

✅ کانال رسمی روزنامه دنیای اقتصاد👇
@donyayeeghtesad_com

چرا شغل پیدا کردن سخت‌‏‌تر از همیشه شده؟

🔹پس از افزایش قابل‌توجه تعداد فرصت‌‌‌های شغلی در دوران کرونا، حالا استخدام در بخش‌‌‌های حرفه‌‌‌ای در حال کاهش است؛ از مالی گرفته تا تکنولوژی و امور اداری.

🔹کارکنان اداری یا همان یقه سفیدها، نسبت به سال‌های اخیر با شرایط رقابتی بسیار سخت‌‌‌تری مواجه شده‌‌‌اند.

🔹در پایان سال ۲۰۲۱، تعداد فرصت‌‌‌های شغلی در ایالات متحده و بریتانیا نسبت به زمان قبل از همه‌گیری، ۶۰‌درصد بیشتر شده بود. حالا فرصت‌‌‌های شغلی موجود در ایالات متحده فقط ۱۲‌درصد بالاتر از سطوح قبل از پاندمی هستند و در بریتانیا حتی ۸‌درصد پایین‌‌‌تر از سطوح قبل از پاندمی برآورد شده‌‌‌اند.

🔹متقاضیان کار می‌‌‌گویند برای صدها شغل درخواست می‌دهند و اگر هم پاسخی دریافت کنند، خبر رد شدنشان است.

🔹از آنجا که کرونا باعث شد خیلی از مردم کارشان را ترک کنند، بازار کار با شرایط دشواری مواجه شد.

🔹کمتر شدن فرصت‌‌‌های شغلی جدید به این معنی است که افراد کمتری شغلشان را ترک می‌کنند و در نتیجه فرصت‌‌‌ها کم و کمتر می‌شود.

🔹هوش مصنوعی بخشی از این مشکل است. حدود ۴۵‌درصد جویندگان کار در سطح جهان از هوش مصنوعی برای ساخت یا بهبود رزومه خود استفاده می‌کنند.

🔹این امر می‌تواند شرایط را برای مسوولان استخدام دشوارتر کند، زیرا حجم درخواست‌‌‌ها افزایش می‌‌‌یابد و شناسایی بهترین نامزدها سخت می‌شود.

🔗متن کامل

#دنیای_اقتصاد #کار #شغل #یافتن_کار

✅ کانال رسمی روزنامه دنیای اقتصاد👇
@donyayeeghtesad_com

🔵 وفاداری کیلویی چند؟

🔹ورا لاو ۲۷ ساله، ظرف چند سال در سه شرکت مختلف کار کرده است. او عضوی از نسلی است که به نظر می‌رسد ایده وفاداری به شرکت‌ها را به چالش می‌‌کشند.

🔹او گفته: «فکر نمی‌‌کنم وفاداری نتیجه بدهد. همه چیز معامله‌‌ای است. شما فقط تا زمانی ارزشمند هستید که آنها شما را ارزشمند ببینند. اگر یاد نگیرید و درآمدزایی نداشته باشید، وقتش رسیده که بروید.

🔹در دهه‌‌های ۱۹۸۰ و ۱۹۹۰ شرایط کاملا متفاوت بود. مردم فقط از اینکه شغلی دارند و حقوقی می‌‌گیرند راضی بودند. اما الان دیدگاه ما نسبت به کار تغییر کرده است... زندگی ما دیگر حول آن ساخته نمی‌شود.»

🔹 در دورانی که جهش شغلی به‌‌ویژه در میان جوانان رو به افزایش است، کارکنان «وفادار» کجا می‌‌روند؟ آیا اصلا وفاداری در دنیای شرکتی معنی دارد؟
جروم زاپاتا، مدیر منابع انسانی شرکت سرمایه‌گذاری «کیک‌‌استارت ونچرز» (Kickstart Ventures) می‌‌گوید «نه.»

🔹کارکنانی که دائم شغل عوض می‌کنند، احتمالا دستمزد بهتری دریافت می‌کنند، چون وقتی تازه می‌‌خواهند به یک شرکت بپیوندند دستشان برای چانه‌‌زنی بر سر حقوق باز است و از موضع قدرت این کار را انجام می‌دهند.

🔹زاپاتا می‌‌گوید: «نسل‌‌های گذشته، اگر به یک سازمان وفادار می‌‌ماندند، آن سازمان تا آخر عمر کاری، از آنها مراقبت می‌‌کرد. الان حقوق و مزایای بازنشستگی اصلا جایی برای این حرف‌‌ها نمی‌‌گذارد. به‌‌علاوه، وقتی یک متقاضی شغلی زود به زود کارش را عوض می‌کند، مزیت رقابتی به دست می‌‌آورد، چون در شغل قبلی تجربیاتی به دست آورده است.»

🔗متن کامل

#دنیای_اقتصاد #وفاداری #شغل #تغییر_شغل

✅ کانال رسمی روزنامه دنیای اقتصاد👇
@donyayeeghtesad_com