در ستایش نابرابری
❓چرا وجود نابرابری و سطوح مختلف آن لازم است و سیاستگذار نباید آن را تا حدی که به صفر میل کند، کاهش دهد؟
✍️ در سه شماره پیشین صفحه «اندیشه» با عنوان «خاستگاه‌های فقر و نابرابری» به این موضوعات پرداخته شد که چرا فقر و نابرابری ایجاد می‌شوند و این دو چه تبعاتی را برای فرد، جامعه و سیاستگذاران به همراه دارد و چگونه می‌توانند اثرات مخربی را بر متغیرهای کلان اقتصادی و اجتماعی به جای بگذارند.
▪️در گزارش امروز به عللی از آن خواهیم پرداخت که از دیدگاه‌های مختلف به نظر می‌رسد که باید باشند و فقدان آنها می‌تواند ثبات سیاسی، اجتماعی و اقتصادی جامعه را تهدید کند.
▪️مواردی را که در تایید لزوم وجود نابرابری مطرح می‌شود، می‌توان با یک دسته‌بندی به چهار دلیل عمده از جمله آزادی، تعادل، عدالت و رشد و کارآیی تقسیم کرد. در ادامه جزئیات این چهار عامل را بخوانید...👇
🔗اینجا بخوانید
#دنیای_اقتصاد #اندیشه #نابرابری
✅ کانال رسمی روزنامه دنیای اقتصاد👇
@donyayeeghtesad_com
❓چرا وجود نابرابری و سطوح مختلف آن لازم است و سیاستگذار نباید آن را تا حدی که به صفر میل کند، کاهش دهد؟
✍️ در سه شماره پیشین صفحه «اندیشه» با عنوان «خاستگاه‌های فقر و نابرابری» به این موضوعات پرداخته شد که چرا فقر و نابرابری ایجاد می‌شوند و این دو چه تبعاتی را برای فرد، جامعه و سیاستگذاران به همراه دارد و چگونه می‌توانند اثرات مخربی را بر متغیرهای کلان اقتصادی و اجتماعی به جای بگذارند.
▪️در گزارش امروز به عللی از آن خواهیم پرداخت که از دیدگاه‌های مختلف به نظر می‌رسد که باید باشند و فقدان آنها می‌تواند ثبات سیاسی، اجتماعی و اقتصادی جامعه را تهدید کند.
▪️مواردی را که در تایید لزوم وجود نابرابری مطرح می‌شود، می‌توان با یک دسته‌بندی به چهار دلیل عمده از جمله آزادی، تعادل، عدالت و رشد و کارآیی تقسیم کرد. در ادامه جزئیات این چهار عامل را بخوانید...👇
🔗اینجا بخوانید
#دنیای_اقتصاد #اندیشه #نابرابری
✅ کانال رسمی روزنامه دنیای اقتصاد👇
@donyayeeghtesad_com
اثر اتحادیه کارگری بر نیروی کار
🔹 یکی از همیشگیترین نزاعهای عصر ما، نزاع میان کارگر و کارفرماست. نزاعی که گاه آن‌قدر بالا میگیرد که به اعتصاب و متوقف کردن چرخ اقتصاد کشورها منتهی می‌شود.
🔹 تمام این بحث و جدل‌ها بر سر سطح اشتغال و سطح دستمزد است. بخشی از کارگران همواره بیم آن را دارند که کارفرمایان، سطح دستمزد آنها را از آنچه منصفانه تلقی می‌کنند، پایین‌تر قرار دهند یا آنها را از کارشان اخراج کنند.
🔹 کارگران در راستای حداکثر کردن سود خویش، یعنی افزایش سطح اشتغال و دستمزدهای خود، اقداماتی را در برابر کارفرمایان صورت می‌بخشند. یکی از این اقدامات، تشکیل اتحادیه‌های کارگری است. اما درست برخلاف آنچه انتظار می‌رود، گاه اتحادیه‌ها موجب دردسر برای کارگران می‌شوند.
🔹 در این شماره از صفحه اندیشه، به دنبال آن هستیم که نشان دهیم، مطابق ادبیات اقتصادی، کدام اتحادیه‌های کارگری می‌توانند موجب بهبود وضعیت کارگران شوند. همچنین مطابق ادبیات اقتصادی، سه مدل رفتار اقتصادی اتحادیه‌های کارگری تشریح شده است...👇
🔗متن کامل
#دنیای_اقتصاد #اندیشه #نیروی_کار
✅ کانال رسمی روزنامه دنیای اقتصاد👇
@donyayeeghtesad_com
🔹 یکی از همیشگیترین نزاعهای عصر ما، نزاع میان کارگر و کارفرماست. نزاعی که گاه آن‌قدر بالا میگیرد که به اعتصاب و متوقف کردن چرخ اقتصاد کشورها منتهی می‌شود.
🔹 تمام این بحث و جدل‌ها بر سر سطح اشتغال و سطح دستمزد است. بخشی از کارگران همواره بیم آن را دارند که کارفرمایان، سطح دستمزد آنها را از آنچه منصفانه تلقی می‌کنند، پایین‌تر قرار دهند یا آنها را از کارشان اخراج کنند.
🔹 کارگران در راستای حداکثر کردن سود خویش، یعنی افزایش سطح اشتغال و دستمزدهای خود، اقداماتی را در برابر کارفرمایان صورت می‌بخشند. یکی از این اقدامات، تشکیل اتحادیه‌های کارگری است. اما درست برخلاف آنچه انتظار می‌رود، گاه اتحادیه‌ها موجب دردسر برای کارگران می‌شوند.
🔹 در این شماره از صفحه اندیشه، به دنبال آن هستیم که نشان دهیم، مطابق ادبیات اقتصادی، کدام اتحادیه‌های کارگری می‌توانند موجب بهبود وضعیت کارگران شوند. همچنین مطابق ادبیات اقتصادی، سه مدل رفتار اقتصادی اتحادیه‌های کارگری تشریح شده است...👇
🔗متن کامل
#دنیای_اقتصاد #اندیشه #نیروی_کار
✅ کانال رسمی روزنامه دنیای اقتصاد👇
@donyayeeghtesad_com
دردسر فناوری‌های میان‌مایه
🔹عجم‌اوغلو یکی از شهیرترین اقتصاددانان عصر ما، نسبت به فناوری‌های جدید از جمله اتوماسیون‌سازی مراحل تولیدی و استفاده از هوش مصنوعی با اما و اگر نگاه می‌کند. او برای به‌کارگیری فناوری‌های جدید، شرط و شروط تعیین می‌کند.
🔹بر اساس مطالعات عجم‌اوغلو، مهم‌ترین نقص این است که تغییرات حوزه فناوری با افزایش سطح بهره‌وری عوامل تولیدی، باید به افزایش دستمزدها بی‌انجامد، اما مشاهدات سه دهه گذشته، کاهش عمده دستمزد واقعی گروه‌هایی از نیروهای کار در آمریکا، به‌دلیل تغییرات حوزه فناوری را نشان می‌دهد.
🔹در دیدگاه عجم‌اوغلو، فناوری‌هایی که تاثیر چشمگیری روی بهره‌وری دارند، مشکل‌زا نخواهند بود؛ اما فناوری‌هایی که در امر افزایش بهره‌وری توانمند نیستند (فناوری‌های میان‌مایه) باعث کاهش تقاضای نیروی کار خواهند شد.
🔹این اقتصاددان معتقد است روند اتوماسیون‌سازی افراطی را باید کنترل و حتی معکوس کرد؛ زیرا با پیگیری این روند، نظام‌های اقتصادی با افزایش بهره‌وری آن‌چنانی مواجه نخواهند شد..👇
🔗متن کامل گزارش
#دنیای_اقتصاد #فناوری #اندیشه
✅کانال رسمی روزنامه دنیای اقتصاد
@donyayeeghtesad_com
🔹عجم‌اوغلو یکی از شهیرترین اقتصاددانان عصر ما، نسبت به فناوری‌های جدید از جمله اتوماسیون‌سازی مراحل تولیدی و استفاده از هوش مصنوعی با اما و اگر نگاه می‌کند. او برای به‌کارگیری فناوری‌های جدید، شرط و شروط تعیین می‌کند.
🔹بر اساس مطالعات عجم‌اوغلو، مهم‌ترین نقص این است که تغییرات حوزه فناوری با افزایش سطح بهره‌وری عوامل تولیدی، باید به افزایش دستمزدها بی‌انجامد، اما مشاهدات سه دهه گذشته، کاهش عمده دستمزد واقعی گروه‌هایی از نیروهای کار در آمریکا، به‌دلیل تغییرات حوزه فناوری را نشان می‌دهد.
🔹در دیدگاه عجم‌اوغلو، فناوری‌هایی که تاثیر چشمگیری روی بهره‌وری دارند، مشکل‌زا نخواهند بود؛ اما فناوری‌هایی که در امر افزایش بهره‌وری توانمند نیستند (فناوری‌های میان‌مایه) باعث کاهش تقاضای نیروی کار خواهند شد.
🔹این اقتصاددان معتقد است روند اتوماسیون‌سازی افراطی را باید کنترل و حتی معکوس کرد؛ زیرا با پیگیری این روند، نظام‌های اقتصادی با افزایش بهره‌وری آن‌چنانی مواجه نخواهند شد..👇
🔗متن کامل گزارش
#دنیای_اقتصاد #فناوری #اندیشه
✅کانال رسمی روزنامه دنیای اقتصاد
@donyayeeghtesad_com
درس بخوانیم یا نخوانیم؟
💠 برخی گزارش‌ها حاکی از آن است که وضعیت نمرات خرداد دانش‌آموزان در چند سال اخیر روند نزولی به خود گرفته است. بر این اساس، برخی کارشناسان باور دارند که در چند سال اخیر، انگیزه دانش‌آموزان برای تحصیل کاهش یافته است.
❓آیا اصلا باید درس بخوانیم یا نخوانیم؟ و اگر قرار است که درس بخوانیم آن را تا چه مقطعی باید ادامه بدهیم؟
💠 این دو پرسش، پرسشی آشنا برای همه ماست. اما معیار ما برای پاسخ دادن به این پرسش‌ها چیست؟
💠 پاسخ دادن به این دو پرسش در جهان واقعی امری سخت و پیچیده است و پیچیدگی این امر تنها در سطح انتخاب فردی نیست.
💠 مساله آموزش یکی از مهم‌ترین مساله‌های پیش‌‌روی هر دولتی نیز محسوب می‌شود. یکی از مهم‌ترین دغدغه‌های دولت‌ها از این قرار است که آنها باید به چه صورت و به چه میزانی در زمینه آموزش سرمایه‌گذاری کنند؟
💠 اقتصاددانان نظریات مختلفی را درخصوص مساله آموزش مطرح ساخته‌اند؛ لکن دو نظریه سرمایه انسانی و سیگنال‌دهی معروف‌ترین آنهاست.
💠 از این رو، ما در یادداشت امروز صفحه اندیشه، نگاهی گذرا به این دو نظریه خواهیم انداخت تا پیرو آنها بیان کنیم که بر چه اساسی افراد تصمیم می‌گیرند درس بخوانند.
❓همچنین اگر قرار باشد که درس بخوانند، آن را تا چه مقطعی ادامه می‌دهند؟👇
🔗اینجا بخوانید
#دنیای_اقتصاد #اندیشه #تحصیل
✅ کانال رسمی روزنامه دنیای اقتصاد👇
@donyayeeghtesad_com
💠 برخی گزارش‌ها حاکی از آن است که وضعیت نمرات خرداد دانش‌آموزان در چند سال اخیر روند نزولی به خود گرفته است. بر این اساس، برخی کارشناسان باور دارند که در چند سال اخیر، انگیزه دانش‌آموزان برای تحصیل کاهش یافته است.
❓آیا اصلا باید درس بخوانیم یا نخوانیم؟ و اگر قرار است که درس بخوانیم آن را تا چه مقطعی باید ادامه بدهیم؟
💠 این دو پرسش، پرسشی آشنا برای همه ماست. اما معیار ما برای پاسخ دادن به این پرسش‌ها چیست؟
💠 پاسخ دادن به این دو پرسش در جهان واقعی امری سخت و پیچیده است و پیچیدگی این امر تنها در سطح انتخاب فردی نیست.
💠 مساله آموزش یکی از مهم‌ترین مساله‌های پیش‌‌روی هر دولتی نیز محسوب می‌شود. یکی از مهم‌ترین دغدغه‌های دولت‌ها از این قرار است که آنها باید به چه صورت و به چه میزانی در زمینه آموزش سرمایه‌گذاری کنند؟
💠 اقتصاددانان نظریات مختلفی را درخصوص مساله آموزش مطرح ساخته‌اند؛ لکن دو نظریه سرمایه انسانی و سیگنال‌دهی معروف‌ترین آنهاست.
💠 از این رو، ما در یادداشت امروز صفحه اندیشه، نگاهی گذرا به این دو نظریه خواهیم انداخت تا پیرو آنها بیان کنیم که بر چه اساسی افراد تصمیم می‌گیرند درس بخوانند.
❓همچنین اگر قرار باشد که درس بخوانند، آن را تا چه مقطعی ادامه می‌دهند؟👇
🔗اینجا بخوانید
#دنیای_اقتصاد #اندیشه #تحصیل
✅ کانال رسمی روزنامه دنیای اقتصاد👇
@donyayeeghtesad_com
🔴 چرا از تورم متنـفریم؟
🔹یک مطالعه جدید که گزارش حاضر خلاصه‌ای از آن است، دو نظرسنجی جدید را روی نمونه‌های بزرگ در ایالات متحده انجام داده است.
🔸یافته‌های کلیدی مطالعه را می‌توان به این صورت خلاصه کرد:
🔺بسیاری از افراد احساس می‌کنند که تورم به‌طور سیستماتیک قدرت خریدشان را کاهش می‌دهد.
🔺بسیاری از مردم افزایش دستمزد خود همگام با تورم را به اندازه کافی درک نمی‌کنند و اغلب معتقدند که دستمزدها در مقایسه با قیمت‌ها با سرعت بسیار کمتری افزایش می‌یابد.
🔺این تصور از کاهش استانداردهای زندگی به‌دلیل تورم با مشاهده اینکه افراد به ندرت، افزایش استاندارد زندگی را که در دوره‌های کاهش تورمی دریافت می‌کنند به تعدیل تورم نسبت می‌دهند، تشدید می‌شود.
🔺در عوض، آنها این افزایش‌ها را به عملکرد شغلی یا پیشرفت شغلی نسبت می‌دهند.
🔺در پاسخ به فرسایش درک‌شده قدرت خرید، پاسخ‌دهندگان گزارش می‌دهند که مجبورند تعدیل‌های پرهزینه و قابل توجهی را در رفتار مصرفی خود انجام دهند؛ مانند کاهش کمیت و کیفیت خریدها یا به تعویق انداختن خرید.
🔺پاسخ‌دهندگان کم‌درآمد گزارش می‌دهند که بیشترین تاثیر نامطلوب را داشته‌اند که نشان می‌دهد حتی خرید اقلام ضروری را برای مقابله با تاثیر تورم به تعویق انداخته‌اند.
🔺با توجه به این پیامدهای درک‌شده، تورم باعث استرس و واکنش‌های احساسی شود.
🔺یکی دیگر از عوامل موثر در بیزاری از تورم، احساس بی‌انصافی است.
🔺همه تاثیرات درک‌شده تورم توسط افرادی با درآمد پایین‌تر بیشتر احساس می‌شود.
🔺این باور رایج وجود دارد که دستمزد افرادی که درآمد بالاتری دارند در دوره‌های تورم سریع‌تر از افراد کم‌درآمد افزایش می‌یابد.
🔺این تصور را نشان می‌دهد که تورم نابرابری را تشدید می‌کند.
🔺حال چرا افراد بر این باورند که دستمزدها به سرعت قیمت‌ها افزایش نمی‌یابد؟
🔺دلیل اصلی این باور است که کارفرمایان و شرکت‌ها دارای اختیارات قابل توجهی در تعیین دستمزد هستند.
🔺در نهایت، مردم به ندرت هرگونه تاثیر مثبت تورم را تصدیق می‌کنند.
🔺در نتیجه، تنها اقلیتی از پاسخ‌دهندگان به مبادله بین تورم و بیکاری اعتقاد دارند یا تورم را با رشد اقتصادی افزایش‌یافته مرتبط می‌دانند.
🔗متن کامل
#دنیای_اقتصاد #اندیشه #توسعه #تورم
✅ کانال رسمی روزنامه دنیای اقتصاد👇
@donyayeeghtesad_com
🔹یک مطالعه جدید که گزارش حاضر خلاصه‌ای از آن است، دو نظرسنجی جدید را روی نمونه‌های بزرگ در ایالات متحده انجام داده است.
🔸یافته‌های کلیدی مطالعه را می‌توان به این صورت خلاصه کرد:
🔺بسیاری از افراد احساس می‌کنند که تورم به‌طور سیستماتیک قدرت خریدشان را کاهش می‌دهد.
🔺بسیاری از مردم افزایش دستمزد خود همگام با تورم را به اندازه کافی درک نمی‌کنند و اغلب معتقدند که دستمزدها در مقایسه با قیمت‌ها با سرعت بسیار کمتری افزایش می‌یابد.
🔺این تصور از کاهش استانداردهای زندگی به‌دلیل تورم با مشاهده اینکه افراد به ندرت، افزایش استاندارد زندگی را که در دوره‌های کاهش تورمی دریافت می‌کنند به تعدیل تورم نسبت می‌دهند، تشدید می‌شود.
🔺در عوض، آنها این افزایش‌ها را به عملکرد شغلی یا پیشرفت شغلی نسبت می‌دهند.
🔺در پاسخ به فرسایش درک‌شده قدرت خرید، پاسخ‌دهندگان گزارش می‌دهند که مجبورند تعدیل‌های پرهزینه و قابل توجهی را در رفتار مصرفی خود انجام دهند؛ مانند کاهش کمیت و کیفیت خریدها یا به تعویق انداختن خرید.
🔺پاسخ‌دهندگان کم‌درآمد گزارش می‌دهند که بیشترین تاثیر نامطلوب را داشته‌اند که نشان می‌دهد حتی خرید اقلام ضروری را برای مقابله با تاثیر تورم به تعویق انداخته‌اند.
🔺با توجه به این پیامدهای درک‌شده، تورم باعث استرس و واکنش‌های احساسی شود.
🔺یکی دیگر از عوامل موثر در بیزاری از تورم، احساس بی‌انصافی است.
🔺همه تاثیرات درک‌شده تورم توسط افرادی با درآمد پایین‌تر بیشتر احساس می‌شود.
🔺این باور رایج وجود دارد که دستمزد افرادی که درآمد بالاتری دارند در دوره‌های تورم سریع‌تر از افراد کم‌درآمد افزایش می‌یابد.
🔺این تصور را نشان می‌دهد که تورم نابرابری را تشدید می‌کند.
🔺حال چرا افراد بر این باورند که دستمزدها به سرعت قیمت‌ها افزایش نمی‌یابد؟
🔺دلیل اصلی این باور است که کارفرمایان و شرکت‌ها دارای اختیارات قابل توجهی در تعیین دستمزد هستند.
🔺در نهایت، مردم به ندرت هرگونه تاثیر مثبت تورم را تصدیق می‌کنند.
🔺در نتیجه، تنها اقلیتی از پاسخ‌دهندگان به مبادله بین تورم و بیکاری اعتقاد دارند یا تورم را با رشد اقتصادی افزایش‌یافته مرتبط می‌دانند.
🔗متن کامل
#دنیای_اقتصاد #اندیشه #توسعه #تورم
✅ کانال رسمی روزنامه دنیای اقتصاد👇
@donyayeeghtesad_com