سه دستگاه مردود در بهبود محیط کار
🔺بانک‌مرکزی، شهرداری‌‌‌ها و سازمان امور مالیاتی سه‌دستگاه اجرایی اصلی هستند که کمترین میزان رضایت فعالان اقتصادی را نسبت به سایر دستگاه‌‌‌ها داشته‌‌‌اند.
🔺میزان نارضایتی در بخش کشاورزی، نسبت به دو بخش صنعت و خدمات بیشتر است.
🔺سهولت در فرآیندهای اداری و سرعت در ارائه خدمات، کیفیت رسیدگی به درخواست‌های قانونی مراجعان، نحوه رفتار با فعالان اقتصادی و تکریم ارباب‌رجوع و شفافیت و اطلاعرسانی در زمینه ارائه خدمات، چهار مولفهای هستند که عملکرد دستگاه‌‌‌ها براساس آن مورد ارزیابی فعالان اقتصادی قرار می‌گیرد.
🔺در سال 1402 فعالان اقتصادی مشارکت‌‌‌کننده، از سه‌دستگاه «سازمان بهزیستی کشور»، «نیروی انتظامی جمهوری اسلامی ایران» و «سازمان ثبت اسناد و املاک کشور» بیشترین میزان رضایت را داشته‌‌‌اند و در مقابل از سه‌دستگاه اصلی «بانک‌مرکزی جمهوری اسلامی»، «شهرداری‌‌‌ها» و «سازمان امور مالیاتی کشور» کمترین میزان رضایت را نسبت به عملکرد سایر دستگاه‌‌‌ها اعلام کردهاند.
🔗متن کامل
#دنیای_اقتصاد #محیط_کار #رضایت #دستگاه_های_اجرایی
✅ کانال رسمی روزنامه دنیای اقتصاد👇
@donyayeeghtesad_com
🔺بانک‌مرکزی، شهرداری‌‌‌ها و سازمان امور مالیاتی سه‌دستگاه اجرایی اصلی هستند که کمترین میزان رضایت فعالان اقتصادی را نسبت به سایر دستگاه‌‌‌ها داشته‌‌‌اند.
🔺میزان نارضایتی در بخش کشاورزی، نسبت به دو بخش صنعت و خدمات بیشتر است.
🔺سهولت در فرآیندهای اداری و سرعت در ارائه خدمات، کیفیت رسیدگی به درخواست‌های قانونی مراجعان، نحوه رفتار با فعالان اقتصادی و تکریم ارباب‌رجوع و شفافیت و اطلاعرسانی در زمینه ارائه خدمات، چهار مولفهای هستند که عملکرد دستگاه‌‌‌ها براساس آن مورد ارزیابی فعالان اقتصادی قرار می‌گیرد.
🔺در سال 1402 فعالان اقتصادی مشارکت‌‌‌کننده، از سه‌دستگاه «سازمان بهزیستی کشور»، «نیروی انتظامی جمهوری اسلامی ایران» و «سازمان ثبت اسناد و املاک کشور» بیشترین میزان رضایت را داشته‌‌‌اند و در مقابل از سه‌دستگاه اصلی «بانک‌مرکزی جمهوری اسلامی»، «شهرداری‌‌‌ها» و «سازمان امور مالیاتی کشور» کمترین میزان رضایت را نسبت به عملکرد سایر دستگاه‌‌‌ها اعلام کردهاند.
🔗متن کامل
#دنیای_اقتصاد #محیط_کار #رضایت #دستگاه_های_اجرایی
✅ کانال رسمی روزنامه دنیای اقتصاد👇
@donyayeeghtesad_com
🔹 اصول ساخت دولت خوب چیست؟
🔹چهاردهمین دولت جهموری اسلامی ایران در شرایطی روی کار می‌‌‌آید که ایرادات جدی به شکل و محتوای کابینه و بخش اجرایی و نیز نحوه رسیدگی به مسائل عمومی وارد است.
🔹دولت در شرف تاسیس نیز در بدو ورود با این مسائل روبه‌روست و شاید همین وضعیت است که مشارکتی کردن تشکیل دولت را به محور کار تبدیل کرده است.
🔹هنوز کسی از موفقیت یا عدم‌موفقیت این دولت اطمینان یا اطلاعی ندارد اما کارشناسان معتقدند اصول مشخصی برای ساخت‌وساز یک دولت خوب و تشکیل یک کابینه قوی و ارائه سیاست‌‌‌های درست برای مسائل عمومی وجود دارد که باید مورد توجه دولت چهاردهم قرار گیرد.
🔹یکی از اصول کلیدی، رضایت عمومی از سیاست‌‌‌هاست که در این پرونده از باشگاه اقتصاددانان مورد بحث و بررسی قرار گرفته است👇
🔗سواد داده و انتخاب مدیران جدید!
🔗هزارتوی خودساخته خودرو
🔗هشدار زاگرس؛ با این دست‌فرمان نمی‌شود آقای رئیس‌جمهور!
🔗تفکر سیستمی و انتخاب وزیر بهداشت
#دنیای_اقتصاد #کابینه #دولت_جدید #دولت_خوب #رضایت_عمومی
✅ کانال رسمی روزنامه دنیای اقتصاد👇
@donyayeeghtesad_com
🔹چهاردهمین دولت جهموری اسلامی ایران در شرایطی روی کار می‌‌‌آید که ایرادات جدی به شکل و محتوای کابینه و بخش اجرایی و نیز نحوه رسیدگی به مسائل عمومی وارد است.
🔹دولت در شرف تاسیس نیز در بدو ورود با این مسائل روبه‌روست و شاید همین وضعیت است که مشارکتی کردن تشکیل دولت را به محور کار تبدیل کرده است.
🔹هنوز کسی از موفقیت یا عدم‌موفقیت این دولت اطمینان یا اطلاعی ندارد اما کارشناسان معتقدند اصول مشخصی برای ساخت‌وساز یک دولت خوب و تشکیل یک کابینه قوی و ارائه سیاست‌‌‌های درست برای مسائل عمومی وجود دارد که باید مورد توجه دولت چهاردهم قرار گیرد.
🔹یکی از اصول کلیدی، رضایت عمومی از سیاست‌‌‌هاست که در این پرونده از باشگاه اقتصاددانان مورد بحث و بررسی قرار گرفته است👇
🔗سواد داده و انتخاب مدیران جدید!
🔗هزارتوی خودساخته خودرو
🔗هشدار زاگرس؛ با این دست‌فرمان نمی‌شود آقای رئیس‌جمهور!
🔗تفکر سیستمی و انتخاب وزیر بهداشت
#دنیای_اقتصاد #کابینه #دولت_جدید #دولت_خوب #رضایت_عمومی
✅ کانال رسمی روزنامه دنیای اقتصاد👇
@donyayeeghtesad_com
«فشارهای مالی» باعث شده درصد کسانی که شغل خود را ترک می کنند افزایش یابد
🔹 «دنیای اقتصاد» نوشت:
🔹یک نظرسنجی که اخیرا توسط «موسسه استخدام فارغ‌‌التحصیلان» (ISE) انجام شده نشان می‌دهد ۵۱درصد فارغ‌‌التحصیلان و کارآموزان، به دنبال دستمزد بهتر شغل خود را ترک می‌کنند که این رقم نسبت به سال‌های ۲۰۲۳ و ۲۰۲۲ افزایش چشمگیری را نشان می‌دهد.
🔺این روند بیانگر فشارهای مالی فزاینده‌‌ای است که متخصصان جوان با آن مواجه هستند، زیرا تورم و افزایش هزینه زندگی آنها را به سوی یافتن دستمزدهای بالاتر سوق می‌دهد.
🔹شرکت‌ها برای پرداختن به این موضوع، باید استراتژی‌‌های نوآورانه‌‌ای را برای افزایش وفاداری و مشارکت کارکنان، بدون تکیه صرف بر انگیزه‌‌های مالی، مورد بررسی قرار دهند.
🔹در سال ۲۰۱۶ کارفرمایان ۸۳درصد فارغ‌‌التحصیلانی را که استخدام کرده بودند، پس از سه سال همچنان حفظ کردهاند. اما این رقم بین سال‌های ۲۰۲۳ تا ۲۰۲۴ کاهش قابل‌توجهی یافته و به ۷۰درصد رسیده است.
🔹این کاهش نرخ حفظ، نشان‌‌دهنده یک چالش فزاینده برای کارفرمایان برای حفظ نیروی کار باثبات است که نشان می‌دهد که انگیزه‌‌های مالی برای فارغ التحصیلان در هنگام انتخاب مسیرهای شغلی، به یک عامل مهم تبدیل شده است.
🔹افزایش هزینه‌‌های زندگی باعث شده برخی کارکنان جوان‌‌تر برای حفظ ثبات مالی، تاکید بیشتری بر تضمین مشاغل با درآمد بالاتر داشته باشند.
🔗متن کامل
#دنیای_اقتصاد #ترک_شغل #مشکلات_مالی #رضایت_شغلی
✅ کانال رسمی روزنامه دنیای اقتصاد👇
@donyayeeghtesad_com
🔹 «دنیای اقتصاد» نوشت:
🔹یک نظرسنجی که اخیرا توسط «موسسه استخدام فارغ‌‌التحصیلان» (ISE) انجام شده نشان می‌دهد ۵۱درصد فارغ‌‌التحصیلان و کارآموزان، به دنبال دستمزد بهتر شغل خود را ترک می‌کنند که این رقم نسبت به سال‌های ۲۰۲۳ و ۲۰۲۲ افزایش چشمگیری را نشان می‌دهد.
🔺این روند بیانگر فشارهای مالی فزاینده‌‌ای است که متخصصان جوان با آن مواجه هستند، زیرا تورم و افزایش هزینه زندگی آنها را به سوی یافتن دستمزدهای بالاتر سوق می‌دهد.
🔹شرکت‌ها برای پرداختن به این موضوع، باید استراتژی‌‌های نوآورانه‌‌ای را برای افزایش وفاداری و مشارکت کارکنان، بدون تکیه صرف بر انگیزه‌‌های مالی، مورد بررسی قرار دهند.
🔹در سال ۲۰۱۶ کارفرمایان ۸۳درصد فارغ‌‌التحصیلانی را که استخدام کرده بودند، پس از سه سال همچنان حفظ کردهاند. اما این رقم بین سال‌های ۲۰۲۳ تا ۲۰۲۴ کاهش قابل‌توجهی یافته و به ۷۰درصد رسیده است.
🔹این کاهش نرخ حفظ، نشان‌‌دهنده یک چالش فزاینده برای کارفرمایان برای حفظ نیروی کار باثبات است که نشان می‌دهد که انگیزه‌‌های مالی برای فارغ التحصیلان در هنگام انتخاب مسیرهای شغلی، به یک عامل مهم تبدیل شده است.
🔹افزایش هزینه‌‌های زندگی باعث شده برخی کارکنان جوان‌‌تر برای حفظ ثبات مالی، تاکید بیشتری بر تضمین مشاغل با درآمد بالاتر داشته باشند.
🔗متن کامل
#دنیای_اقتصاد #ترک_شغل #مشکلات_مالی #رضایت_شغلی
✅ کانال رسمی روزنامه دنیای اقتصاد👇
@donyayeeghtesad_com