برهم زننده ای به نام کرونا
🔹 بررسی آمار و داده ها نشان می دهد که کووید19 با محدودیت های اقتصادی و اجتماعی که در جهان حاکم کرد، فصل جدیدی را در ایجاد نابرابری جنسیتی رقم زده است.
🔹 مقاله ای که به تازگی در تارنمای انجمن ملی تحقیقات اقتصادی آمریکا به چاپ رسیده و اثرات کووید19 را روی شکاف جنسیتی مورد مطالعه قرار داده، سهم مردان از گذران در اینترنت و شبکه های اجتماعی در دوران کرونا افزایش قابل توجهی داشته است.
🔹 این اختلاف جنسیتی به خصوص در میان والدین در خانواده ها مشهودتر است. از طرفی طبق شواهد اثرگذاری تعطیلی کسب و کارها بر روی جست و جوی بر خط مشاغل در زنان افت 40 درصدی داشته است.
🔹 داده هایی از این دست نشان می دهد که فعالیت های اینترنتی مردان طی تعطیلی های کرونایی افزایش قابل توجهی روبرو بوده که به معنای تشدید شکاف رفاهی ناشی از دسترسی نابرابری به فناوری های دیجیتالی است*.../تجارت فردا
*بخشی از گزارش «عواقب یک طاعون» شماره « 529» تجارت فردا
✔️هم اکنون هفته نامه چاپی در دسترس همگان است
#دنیای_اقتصاد #کرونا #نابرابری_جنسیتی
✅ کانال رسمی روزنامه دنیای اقتصاد👇
@donyayeeghtesad_com
🔹 بررسی آمار و داده ها نشان می دهد که کووید19 با محدودیت های اقتصادی و اجتماعی که در جهان حاکم کرد، فصل جدیدی را در ایجاد نابرابری جنسیتی رقم زده است.
🔹 مقاله ای که به تازگی در تارنمای انجمن ملی تحقیقات اقتصادی آمریکا به چاپ رسیده و اثرات کووید19 را روی شکاف جنسیتی مورد مطالعه قرار داده، سهم مردان از گذران در اینترنت و شبکه های اجتماعی در دوران کرونا افزایش قابل توجهی داشته است.
🔹 این اختلاف جنسیتی به خصوص در میان والدین در خانواده ها مشهودتر است. از طرفی طبق شواهد اثرگذاری تعطیلی کسب و کارها بر روی جست و جوی بر خط مشاغل در زنان افت 40 درصدی داشته است.
🔹 داده هایی از این دست نشان می دهد که فعالیت های اینترنتی مردان طی تعطیلی های کرونایی افزایش قابل توجهی روبرو بوده که به معنای تشدید شکاف رفاهی ناشی از دسترسی نابرابری به فناوری های دیجیتالی است*.../تجارت فردا
*بخشی از گزارش «عواقب یک طاعون» شماره « 529» تجارت فردا
✔️هم اکنون هفته نامه چاپی در دسترس همگان است
#دنیای_اقتصاد #کرونا #نابرابری_جنسیتی
✅ کانال رسمی روزنامه دنیای اقتصاد👇
@donyayeeghtesad_com
چگونه از نابرابری جنسیتی خلاص شویم؟
🔹مساله «تبعیض جنسیتی» در بازار کار، یک مشکل قدیمی و فراگیر است که از همان آغاز انقلاب صنعتی و تغییر تکنولوژی تولید وجود داشته است.
🔹یکی از دلایل اصلی نابرابری جنسیتی در بازار کار به مساله فرزندآوری مادران بازمی‌گردد.
🔹تا پیش از تولد فرزند اول، تفاوتی معنادار در سطح دستمزد زنان و مردان مشاهده نمی‌شود؛ اما پس از تولد فرزند اول است که شکاف معناداری در دستمزد میان مردان و زنان ایجاد می‌شود و در نتیجه، زنانی که اکنون در مقام مادر قرار دارند از مردان جا می‌‌‌مانند.
🔹اما پیشرفت‌‌‌های فناوری در حوزه پزشکی و کمک آنها به اینکه مساله فرزندآوری به موضوع پیش‌بینی‌‌‌پذیر و قابل برنامه‌‌‌ریزی بدل شود، کمک شایانی به حل مساله مذکور کرده است.
🔹کارفرمایان استخدام خود را براساس مجموعه‌‌‌ای از سیگنال‌‌‌ها یا به قولی نشانه‌‌‌ها انجام می‌دهند. در واقع، این ادبیات ادعا می‌کند که مدرک تحصیلی به تنهایی نمی‌‌‌تواند جایگاه نیروی کار را در بازار کار تعیین کند.
🔹جنسیت به خودی‌‌‌خود یکی از سیگنال‌‌‌ها در بازار کار محسوب می‌شود؛ سیگنالی که گویی به نفع مردان است.
🔹تکنولوژی تولید به معنای عام کلمه، به صورتی است که برای کارفرما، نیروی کار مرد گویی ارجحیت بیشتری دارد.
🔹بر این اساس، اگر کسی به دنبال آن است که این مساله را حل کند باید به سراغ تکنولوژی تولید برود.
✔️ پرونده امروز «باشگاه اقتصاددانان»؛ به دنبال بررسی وضعیت نابرابری جنسیتی در بازار کار ایران و در پی آن است که علت این مساله و چگونگی خروج از آن را در مورد ایران مورد مطالعه قرار دهد.👇
🔗اینجا بخوانید
#دنیای_اقتصاد #بازار_کار #جنسیت #نابرابری_جنسیتی
✅ کانال رسمی روزنامه دنیای اقتصاد👇
@donyayeeghtesad_com
🔹مساله «تبعیض جنسیتی» در بازار کار، یک مشکل قدیمی و فراگیر است که از همان آغاز انقلاب صنعتی و تغییر تکنولوژی تولید وجود داشته است.
🔹یکی از دلایل اصلی نابرابری جنسیتی در بازار کار به مساله فرزندآوری مادران بازمی‌گردد.
🔹تا پیش از تولد فرزند اول، تفاوتی معنادار در سطح دستمزد زنان و مردان مشاهده نمی‌شود؛ اما پس از تولد فرزند اول است که شکاف معناداری در دستمزد میان مردان و زنان ایجاد می‌شود و در نتیجه، زنانی که اکنون در مقام مادر قرار دارند از مردان جا می‌‌‌مانند.
🔹اما پیشرفت‌‌‌های فناوری در حوزه پزشکی و کمک آنها به اینکه مساله فرزندآوری به موضوع پیش‌بینی‌‌‌پذیر و قابل برنامه‌‌‌ریزی بدل شود، کمک شایانی به حل مساله مذکور کرده است.
🔹کارفرمایان استخدام خود را براساس مجموعه‌‌‌ای از سیگنال‌‌‌ها یا به قولی نشانه‌‌‌ها انجام می‌دهند. در واقع، این ادبیات ادعا می‌کند که مدرک تحصیلی به تنهایی نمی‌‌‌تواند جایگاه نیروی کار را در بازار کار تعیین کند.
🔹جنسیت به خودی‌‌‌خود یکی از سیگنال‌‌‌ها در بازار کار محسوب می‌شود؛ سیگنالی که گویی به نفع مردان است.
🔹تکنولوژی تولید به معنای عام کلمه، به صورتی است که برای کارفرما، نیروی کار مرد گویی ارجحیت بیشتری دارد.
🔹بر این اساس، اگر کسی به دنبال آن است که این مساله را حل کند باید به سراغ تکنولوژی تولید برود.
✔️ پرونده امروز «باشگاه اقتصاددانان»؛ به دنبال بررسی وضعیت نابرابری جنسیتی در بازار کار ایران و در پی آن است که علت این مساله و چگونگی خروج از آن را در مورد ایران مورد مطالعه قرار دهد.👇
🔗اینجا بخوانید
#دنیای_اقتصاد #بازار_کار #جنسیت #نابرابری_جنسیتی
✅ کانال رسمی روزنامه دنیای اقتصاد👇
@donyayeeghtesad_com