تولد گرفتن کافی نیست! به کارکنانتان استقلال، تسلط و هدف بدهید!
🎯 اگر فقط یک کلمه وجود داشته باشد که نشان دهد کارکنان شما مشارکت بالایی دارند و متعهد هستند یا نه، آن یک کلمه احتمالا «ما» است. چرا؟
چون کارکنانی که خود را جزئی از سازمان میدانند نمیگویند «آنها» میگویند: «ما».
🎯 کارکنانی که از لفظ «آنها» و مشتقاتش استفاده میکنند، ناخودآگاه سعی دارند فاصلهای بین خود و کارشان ایجاد کنند و احتمالا شما با بحران مشارکت کارکنان مواجهید.
👈 «من در شرکت Acme کار میکنم که شوینده خانگی تولید میکند.»
👈 «من در شرکت Acme کار میکنم. ما شویندههای خانگی بسیار با‌کیفیتی تولید میکنیم.»
🎯 کارکنان متعهد از هر نظر بهترین خودشان را ارائه میدهند. به حداقل‌‌‌ها بسنده نمی‌‌‌کنند و از قلب و روح و ذهن و دستانشان برای کار مایه میگذارند.
🎯 اما از آنجا که کارکنان مدل «آنها» خود را عضو ارزشمندی از سازمان نمی‌‌‌بینند، کمتر احتمال دارد بازیکن تیمی خوبی باشند و به‌‌‌گونه‌‌‌ای با همکارانشان مشارکت کنند که به نفع سازمان باشد...👇
🔗هزینه ابن عدم‌مشارکت چیست؟
🔗چه باید کرد؟
#دنیای_اقتصاد #کارمندان #مشارکت_در_سازمان
✅ کانال رسمی روزنامه دنیای اقتصاد👇
@donyayeeghtesad_com
🎯 اگر فقط یک کلمه وجود داشته باشد که نشان دهد کارکنان شما مشارکت بالایی دارند و متعهد هستند یا نه، آن یک کلمه احتمالا «ما» است. چرا؟
چون کارکنانی که خود را جزئی از سازمان میدانند نمیگویند «آنها» میگویند: «ما».
🎯 کارکنانی که از لفظ «آنها» و مشتقاتش استفاده میکنند، ناخودآگاه سعی دارند فاصلهای بین خود و کارشان ایجاد کنند و احتمالا شما با بحران مشارکت کارکنان مواجهید.
👈 «من در شرکت Acme کار میکنم که شوینده خانگی تولید میکند.»
👈 «من در شرکت Acme کار میکنم. ما شویندههای خانگی بسیار با‌کیفیتی تولید میکنیم.»
🎯 کارکنان متعهد از هر نظر بهترین خودشان را ارائه میدهند. به حداقل‌‌‌ها بسنده نمی‌‌‌کنند و از قلب و روح و ذهن و دستانشان برای کار مایه میگذارند.
🎯 اما از آنجا که کارکنان مدل «آنها» خود را عضو ارزشمندی از سازمان نمی‌‌‌بینند، کمتر احتمال دارد بازیکن تیمی خوبی باشند و به‌‌‌گونه‌‌‌ای با همکارانشان مشارکت کنند که به نفع سازمان باشد...👇
🔗هزینه ابن عدم‌مشارکت چیست؟
🔗چه باید کرد؟
#دنیای_اقتصاد #کارمندان #مشارکت_در_سازمان
✅ کانال رسمی روزنامه دنیای اقتصاد👇
@donyayeeghtesad_com
🔵 شما زامبی هستید یا سرزنده و شاداب؟!
🎯 تحقیقات گالوپ نشان میدهد که سال گذشته ۵۰ درصد از نیروی کار هیچ انگیزه و رغبتی به کارشان نداشتهاند.
🎯 این یعنی رقم قابل‌توجهی از کل کارکنان، از سر کار رفتن متنفرند و به طور منظم غایب، بیانگیزه یا دچار مشکلات مزمن و خفیف سلامت روانی هستند؛ یعنی یک «سازمان زامبی».
🎯 جسمشان در محل کار حاضر میشود، اما ترجیح میدهند آنجا نباشند و برای رسیدن آخر هفته یا تعطیلات بعدی روزشماری میکنند.
🎯 چیزی که در این پژوهش توجه را جلب میکند آن ۳۳درصدی است که مشارکت فعال دارند. آنها عاشق سرکار آمدن هستند.
🎯 احتمالا با کاهش حقوق چشمگیر هم کنار می‌‌‌آیند و همچنان خندان سر کار حاضر میشوند!
🎯 این کارکنان در محل کارشان احساس شور و شوق و اشتیاق میکنند و با انرژی و خوشحال هستند.
❓این اقلیت موفق چه کسانی هستند؟!
❓ چه کاری انجام میدهند که باعث میشود چنین احساس فوق‌‌‌العاده‌‌‌ای داشته باشند؟!
❓ چه چیزی می‌توانیم از آنها بیاموزیم که بتوانیم درباره خودمان اعمال کنیم تا ما هم آن احساس خوب را تجربه کنیم؟!
✔️ خبر خوب این است که راز این دسته به شکل عجیبی ساده است...👇
🔗اینجا بخوانید
#دنیای_اقتصاد #کارمندان #کارمند_بی_امگیزه #زامبی
✅ کانال رسمی روزنامه دنیای اقتصاد👇
@donyayeeghtesad_com
🎯 تحقیقات گالوپ نشان میدهد که سال گذشته ۵۰ درصد از نیروی کار هیچ انگیزه و رغبتی به کارشان نداشتهاند.
🎯 این یعنی رقم قابل‌توجهی از کل کارکنان، از سر کار رفتن متنفرند و به طور منظم غایب، بیانگیزه یا دچار مشکلات مزمن و خفیف سلامت روانی هستند؛ یعنی یک «سازمان زامبی».
🎯 جسمشان در محل کار حاضر میشود، اما ترجیح میدهند آنجا نباشند و برای رسیدن آخر هفته یا تعطیلات بعدی روزشماری میکنند.
🎯 چیزی که در این پژوهش توجه را جلب میکند آن ۳۳درصدی است که مشارکت فعال دارند. آنها عاشق سرکار آمدن هستند.
🎯 احتمالا با کاهش حقوق چشمگیر هم کنار می‌‌‌آیند و همچنان خندان سر کار حاضر میشوند!
🎯 این کارکنان در محل کارشان احساس شور و شوق و اشتیاق میکنند و با انرژی و خوشحال هستند.
❓این اقلیت موفق چه کسانی هستند؟!
❓ چه کاری انجام میدهند که باعث میشود چنین احساس فوق‌‌‌العاده‌‌‌ای داشته باشند؟!
❓ چه چیزی می‌توانیم از آنها بیاموزیم که بتوانیم درباره خودمان اعمال کنیم تا ما هم آن احساس خوب را تجربه کنیم؟!
✔️ خبر خوب این است که راز این دسته به شکل عجیبی ساده است...👇
🔗اینجا بخوانید
#دنیای_اقتصاد #کارمندان #کارمند_بی_امگیزه #زامبی
✅ کانال رسمی روزنامه دنیای اقتصاد👇
@donyayeeghtesad_com
نگاهی به دستمزد کارمندان دولت آمریکا
🔹به گزارش دفتر بودجه کنگره آمریکا در مقایسه با کارمندان بخش خصوصی، کارمندان فدرال در مشاغل حرفه‌ای معمولا مسن‌تر و تحصیل‌کرده‌تر هستند.
🔹برآوردها دقیقا نشان نمی‌دهد که کارمندان فدرال در صورت استخدام در موقعیت‌های مشابه در بخش خصوصی، چه درآمدی خواهند داشت.
🔹اگر دولت فدرال حقوق کارمندان خود را متناسب با دستمزد همتایان بخش خصوصی خود تنظیم می‌کرد، حدود 10درصد بیشتر برای دستمزدها هزینه می‌کرد.
🔹فاصله بین دستمزد کارکنان با بالاترین و کمترین درآمد در دولت فدرال در سال 2022 حتی پس از در نظر گرفتن تحصیلات کارکنان و سایر مزایای قابل‌اندازه‌گیری کمتر از بخش خصوصی بود.
🔹پراکندگی کمتر دستمزدها در بین کارمندان فدرال ممکن است منعکس‌کننده محدودیت‌های سیستم‌های پرداخت فدرال باشد، که دستمزد مدیران را محدود میکند و پاداش دادن به بهترین عملکرد را برای مدیران دشوارتر میکند یا پاداش بدترین کارمندان را محدود میکند.
🔹با‌این‌حال، دولت فدرال در کل برای هماهنگی دستمزدها با بخش خصوصی گام برمی‌دارد.
🔗متن کامل
#دنیای_اقتصاد #آمریکا #دولت_فدرال_آمریکا #کارمندان_آمریکایی #حقوق
✅ کانال رسمی روزنامه دنیای اقتصاد👇
@donyayeeghtesad_com
🔹به گزارش دفتر بودجه کنگره آمریکا در مقایسه با کارمندان بخش خصوصی، کارمندان فدرال در مشاغل حرفه‌ای معمولا مسن‌تر و تحصیل‌کرده‌تر هستند.
🔹برآوردها دقیقا نشان نمی‌دهد که کارمندان فدرال در صورت استخدام در موقعیت‌های مشابه در بخش خصوصی، چه درآمدی خواهند داشت.
🔹اگر دولت فدرال حقوق کارمندان خود را متناسب با دستمزد همتایان بخش خصوصی خود تنظیم می‌کرد، حدود 10درصد بیشتر برای دستمزدها هزینه می‌کرد.
🔹فاصله بین دستمزد کارکنان با بالاترین و کمترین درآمد در دولت فدرال در سال 2022 حتی پس از در نظر گرفتن تحصیلات کارکنان و سایر مزایای قابل‌اندازه‌گیری کمتر از بخش خصوصی بود.
🔹پراکندگی کمتر دستمزدها در بین کارمندان فدرال ممکن است منعکس‌کننده محدودیت‌های سیستم‌های پرداخت فدرال باشد، که دستمزد مدیران را محدود میکند و پاداش دادن به بهترین عملکرد را برای مدیران دشوارتر میکند یا پاداش بدترین کارمندان را محدود میکند.
🔹با‌این‌حال، دولت فدرال در کل برای هماهنگی دستمزدها با بخش خصوصی گام برمی‌دارد.
🔗متن کامل
#دنیای_اقتصاد #آمریکا #دولت_فدرال_آمریکا #کارمندان_آمریکایی #حقوق
✅ کانال رسمی روزنامه دنیای اقتصاد👇
@donyayeeghtesad_com
🔴 بیکاری پنهان در ادارات دولتی؛ تهدیدی برای اقتصاد ایران
🔹مازاد نیروی انسانی در ادارات دولتی، به‌ویژه پس از تجربه دوران کرونا، به چالشی جدی برای اقتصاد کشور تبدیل شده است. کاهش حضور فیزیکی کارمندان به یک‌سوم ظرفیت، بدون ایجاد اختلال در خدمات‌رسانی، نشان داد بسیاری از وظایف با نیروی کمتر یا فناوری قابل انجام است. با این حال، ادامه روند استخدام‌های دولتی بدون توجه به این مسئله، فشار مالی مضاعفی بر منابع عمومی وارد میکند.
🔹افزایش مصرف انرژی، بالا رفتن هزینه‌های عمومی دولت و تشدید فشار بر صندوق‌های بازنشستگی از جمله عواقب این مازاد نیرو هستند. حتی در کشورهایی مانند آمریکا با بهره‌وری بالاتر، برنامه‌هایی برای کاهش تعداد کارمندان دولتی اجرا میشود. ایران نیز نیازمند بازنگری اساسی در ساختار اداری، توقف استخدام‌های غیرضروری و بهره‌گیری از فناوری برای کاهش هزینه‌ها و بهبود کارایی است.
🔗متن کامل
#دنیای_اقتصاد #کارمندان_بیکار #بهره_وری
✅ کانال رسمی روزنامه دنیای اقتصاد👇
@donyayeeghtesad_com
🔹مازاد نیروی انسانی در ادارات دولتی، به‌ویژه پس از تجربه دوران کرونا، به چالشی جدی برای اقتصاد کشور تبدیل شده است. کاهش حضور فیزیکی کارمندان به یک‌سوم ظرفیت، بدون ایجاد اختلال در خدمات‌رسانی، نشان داد بسیاری از وظایف با نیروی کمتر یا فناوری قابل انجام است. با این حال، ادامه روند استخدام‌های دولتی بدون توجه به این مسئله، فشار مالی مضاعفی بر منابع عمومی وارد میکند.
🔹افزایش مصرف انرژی، بالا رفتن هزینه‌های عمومی دولت و تشدید فشار بر صندوق‌های بازنشستگی از جمله عواقب این مازاد نیرو هستند. حتی در کشورهایی مانند آمریکا با بهره‌وری بالاتر، برنامه‌هایی برای کاهش تعداد کارمندان دولتی اجرا میشود. ایران نیز نیازمند بازنگری اساسی در ساختار اداری، توقف استخدام‌های غیرضروری و بهره‌گیری از فناوری برای کاهش هزینه‌ها و بهبود کارایی است.
🔗متن کامل
#دنیای_اقتصاد #کارمندان_بیکار #بهره_وری
✅ کانال رسمی روزنامه دنیای اقتصاد👇
@donyayeeghtesad_com
چگونه افرادی با ویژگی های ماکیاولیسم، خودشیفتگی و روان‌پریشی، به راحتی استخدام می شوند؟!
🔹«سه‌گانه تاریک»، ترکیبی از سه ویژگی شخصیتی منفی است: ماکیاولیسم، خودشیفتگی و روان‌پریشی.
🔹افرادی که چنین شخصیت‌هایی دارند، تا حد زیادی در برقراری ارتباط با دیگران دچار مشکل میشوند و طیف وسیعی از رفتارهای ناخوشایند را نشان میدهند.
🔹این رفتارهای ناخوشایند شامل خشونت، تجاوز، زور یا فریبکاری در محل کار و سوءاستفاده از دیگران میشود.
🔹در سال‌های اخیر، تحقیقات فزاینده‌ای درباره این صورت گرفته که چگونه ویژگی‌هایی مانند خودشیفتگی، روان‌پریشی، و ماکیاولیسم بر نتایج محل کار تاثیر منفی میگذارند.
🔹خودشیفتگی، با رفتار غیراخلاقی مدیران اجرایی و نیاز به قدرت‌طلبی مرتبط است.
🔹افراد روان‌پریش، سطح مسوولیت‌پذیری شرکتی را کاهش میدهند و می‌توانند بر بهره‌وری تاثیر منفی بگذارند.
🔹ماکیاولیسم با کاهش تعهد سازمانی، سرپرستی و کار تیمی همراه است.
👈 اما حتی با وجود این خصوصیات نامطلوب، استخدام شدن این افراد جای تعجب ندارد؛ زیرا آنها بسیاری از ویژگی‌های مطلوب مانند جذابیت، رهبری تیم، جرات‌ورزی و مهارت‌های تاثیرگذار بودن را در خود دارند.
🔺مصاحبه استخدام آنها هم در یک دوره کوتاه انجام میشود و ممکن است زمان کافی برای آشکار شدن جنبه‌های تیره این افراد وجود نداشته باشد...👇
🔗برای خواندن متن کامل کلیک کنید
#دنیای_اقتصاد #کارکنان #کارمندان #ویژگی_های_شخصیتی
✅ کانال رسمی روزنامه دنیای اقتصاد👇
@donyayeeghtesad_com
🔹«سه‌گانه تاریک»، ترکیبی از سه ویژگی شخصیتی منفی است: ماکیاولیسم، خودشیفتگی و روان‌پریشی.
🔹افرادی که چنین شخصیت‌هایی دارند، تا حد زیادی در برقراری ارتباط با دیگران دچار مشکل میشوند و طیف وسیعی از رفتارهای ناخوشایند را نشان میدهند.
🔹این رفتارهای ناخوشایند شامل خشونت، تجاوز، زور یا فریبکاری در محل کار و سوءاستفاده از دیگران میشود.
🔹در سال‌های اخیر، تحقیقات فزاینده‌ای درباره این صورت گرفته که چگونه ویژگی‌هایی مانند خودشیفتگی، روان‌پریشی، و ماکیاولیسم بر نتایج محل کار تاثیر منفی میگذارند.
🔹خودشیفتگی، با رفتار غیراخلاقی مدیران اجرایی و نیاز به قدرت‌طلبی مرتبط است.
🔹افراد روان‌پریش، سطح مسوولیت‌پذیری شرکتی را کاهش میدهند و می‌توانند بر بهره‌وری تاثیر منفی بگذارند.
🔹ماکیاولیسم با کاهش تعهد سازمانی، سرپرستی و کار تیمی همراه است.
👈 اما حتی با وجود این خصوصیات نامطلوب، استخدام شدن این افراد جای تعجب ندارد؛ زیرا آنها بسیاری از ویژگی‌های مطلوب مانند جذابیت، رهبری تیم، جرات‌ورزی و مهارت‌های تاثیرگذار بودن را در خود دارند.
🔺مصاحبه استخدام آنها هم در یک دوره کوتاه انجام میشود و ممکن است زمان کافی برای آشکار شدن جنبه‌های تیره این افراد وجود نداشته باشد...👇
🔗برای خواندن متن کامل کلیک کنید
#دنیای_اقتصاد #کارکنان #کارمندان #ویژگی_های_شخصیتی
✅ کانال رسمی روزنامه دنیای اقتصاد👇
@donyayeeghtesad_com