آلمان به فکر «ویکند ۳روزه»، ایران معطل «آخرهفته ۲روزه»
🟡روزنامه دنیای‌اقتصاد نوشت:
◀️ سیاست‌گذاران اقتصادی آلمان برای «احیای اقتصاد» این کشور، به دنبال «سرمایه‌گذاری روی رفاه نیروی کار» هستند.
◀️ برای تحقق این هدف، طرح «ویکند ۳ روزه» قرار است به تصویب برسد تا کارکنان به جای ۲ روز آخرهفته، ۳ روز تعطیل باشند.
◀️ این دومین آزمایش بزرگ اروپا برای «کار کمتر، فراغت بیشتر» از سال ۲۰۲۲ تاکنون محسوب میشود.
◀️ ویکند ۳روزه در ایسلند، نیوزیلند، اسپانیا، انگلیس و خیلی از شرکت‌های بزرگ آمریکا در این سال‌ها (بعداز شیوع کرونا)، اجرایی شد و نتیجه‌اش، «افزایش بازدهی به رغم کاهش ساعات کار هفته» بود.
◀️ در ایران اما یکسال است طرح «تعطیلی ۲ روزه آخرهفته» در مجلس معلق مانده است.
🔗متن کامل گزارش
#دنیای_اقتصاد #ویکند_۲روزه #تعطیلات #آلمان #شرکت_ها
✅ کانال رسمی روزنامه دنیای اقتصاد👇
@donyayeeghtesad_com
🟡روزنامه دنیای‌اقتصاد نوشت:
◀️ سیاست‌گذاران اقتصادی آلمان برای «احیای اقتصاد» این کشور، به دنبال «سرمایه‌گذاری روی رفاه نیروی کار» هستند.
◀️ برای تحقق این هدف، طرح «ویکند ۳ روزه» قرار است به تصویب برسد تا کارکنان به جای ۲ روز آخرهفته، ۳ روز تعطیل باشند.
◀️ این دومین آزمایش بزرگ اروپا برای «کار کمتر، فراغت بیشتر» از سال ۲۰۲۲ تاکنون محسوب میشود.
◀️ ویکند ۳روزه در ایسلند، نیوزیلند، اسپانیا، انگلیس و خیلی از شرکت‌های بزرگ آمریکا در این سال‌ها (بعداز شیوع کرونا)، اجرایی شد و نتیجه‌اش، «افزایش بازدهی به رغم کاهش ساعات کار هفته» بود.
◀️ در ایران اما یکسال است طرح «تعطیلی ۲ روزه آخرهفته» در مجلس معلق مانده است.
🔗متن کامل گزارش
#دنیای_اقتصاد #ویکند_۲روزه #تعطیلات #آلمان #شرکت_ها
✅ کانال رسمی روزنامه دنیای اقتصاد👇
@donyayeeghtesad_com
غیبت شرکت‌های ایرانی در شبکه‌‌‌های جهانی چه نتایجی دارد؟ / وفاق ملی بر سر آینده شرکت‌های ایرانی
🔹اصطلاح Liability of Outsidership )LOO) یا همان محدودیت مربوط به خارج از شبکه قرار گرفتن، به محدودیت‌ها و هزینه‌‌‌هایی اشاره دارد که شرکت‌ها هنگام ورود به بازار یا شبکه‌‌‌ای جدید، به دلیل نبود جایگاه درونی در شبکه‌‌‌های کسب و کار با آنها مواجه می‌‌‌شوند.
🔹یعنی شرکتی که به‌‌‌عنوان «بیرونی» تلقی شود، با محدودیت‌های بیشتری روبه‌روست و دستیابی به مزایا و منابع اصلی شبکه برایش دشوار میشود.
🔹زمانی که شرکت‌ها در شبکه کسب‌و‌کار حضور فعال دارند، از مزایای گسترده‌‌‌ای مانند دانش، مهارت، فناوری، فرصت‌‌‌های رشد و نوآوری، توانایی‌‌‌ها یا قابلیتهای سازمانی، اطلاعات مربوط به مقررات و توسعه محصول برخوردار می‌‌‌شوند.
🔹برای شرکت‌های ایرانی اما تحریم‌‌‌ها سبب محدودیت شدید در ارتباطات با تامین‌‌‌کنندگان، مشتریان و سایر ذی‌نفعان در بازارهای بین‌المللی شده و مانع از تعاملات عادی شرکت‌ها با شبکه جهانی میشود.
🔹این وضعیت، هزینه‌‌‌های تبادلات را به‌‌‌شدت افزایش داده و ریسک فعالیت‌‌‌های اقتصادی را دوچندان می‌کند.
🔹حضور نداشتن شرکت‌های ایرانی در شبکه‌‌‌های جهانی به دلیل تحریم‌‌‌ها، مانع از دستیابی به فرصت‌‌‌های یادگیری و رشد و محل مساله میشود.
🔹این غیبت سبب از بین رفتن تدریجی دانش و مهارت‌‌‌ها، استهلاک قابلیتهای سازمانی و عدم‌پاسخگویی به چالش‌‌‌های جدید یا در حال ظهور شده و به‌‌‌تدریج موجب عقب‌‌‌ماندگی، کهنگی و در نهایت قفل شدن در چرخه توسعه‌‌‌نیافتگی میشود.
🔹این وضعیت یعنی خارج از شبکه بودن، موجب تخریب و کاهش درونی قابلیتهای سازمانی به‌‌‌عنوان بنیان‌‌‌های تولید ملی میشود که آثار مخرب آن بر اقتصاد ملی به‌‌‌سادگی قابل جبران نیست.
🔹این کار سیاستمداران است که صحنه بازی را عوض کنند و برای رسیدن به آن همه باید با هم وفاق کنیم. به همین دلیل امروز وفاقی مهم‌تر از فهم، درک و حل این موضوع در کشور وجود ندارد.
🔹وفاق ملی برای رفع موانع پیوستن به شبکه کسب و کارهای جهانی و این کار همه گروه‌های فکری و سیاسی در کشور است.
🔗 متن کامل
#دنیای_اقتصاد #شرکت_ها #تحریم #شبکه_های_جهانی #وفاق
✅ کانال رسمی روزنامه دنیای اقتصاد👇
@donyayeeghtesad_com
🔹اصطلاح Liability of Outsidership )LOO) یا همان محدودیت مربوط به خارج از شبکه قرار گرفتن، به محدودیت‌ها و هزینه‌‌‌هایی اشاره دارد که شرکت‌ها هنگام ورود به بازار یا شبکه‌‌‌ای جدید، به دلیل نبود جایگاه درونی در شبکه‌‌‌های کسب و کار با آنها مواجه می‌‌‌شوند.
🔹یعنی شرکتی که به‌‌‌عنوان «بیرونی» تلقی شود، با محدودیت‌های بیشتری روبه‌روست و دستیابی به مزایا و منابع اصلی شبکه برایش دشوار میشود.
🔹زمانی که شرکت‌ها در شبکه کسب‌و‌کار حضور فعال دارند، از مزایای گسترده‌‌‌ای مانند دانش، مهارت، فناوری، فرصت‌‌‌های رشد و نوآوری، توانایی‌‌‌ها یا قابلیتهای سازمانی، اطلاعات مربوط به مقررات و توسعه محصول برخوردار می‌‌‌شوند.
🔹برای شرکت‌های ایرانی اما تحریم‌‌‌ها سبب محدودیت شدید در ارتباطات با تامین‌‌‌کنندگان، مشتریان و سایر ذی‌نفعان در بازارهای بین‌المللی شده و مانع از تعاملات عادی شرکت‌ها با شبکه جهانی میشود.
🔹این وضعیت، هزینه‌‌‌های تبادلات را به‌‌‌شدت افزایش داده و ریسک فعالیت‌‌‌های اقتصادی را دوچندان می‌کند.
🔹حضور نداشتن شرکت‌های ایرانی در شبکه‌‌‌های جهانی به دلیل تحریم‌‌‌ها، مانع از دستیابی به فرصت‌‌‌های یادگیری و رشد و محل مساله میشود.
🔹این غیبت سبب از بین رفتن تدریجی دانش و مهارت‌‌‌ها، استهلاک قابلیتهای سازمانی و عدم‌پاسخگویی به چالش‌‌‌های جدید یا در حال ظهور شده و به‌‌‌تدریج موجب عقب‌‌‌ماندگی، کهنگی و در نهایت قفل شدن در چرخه توسعه‌‌‌نیافتگی میشود.
🔹این وضعیت یعنی خارج از شبکه بودن، موجب تخریب و کاهش درونی قابلیتهای سازمانی به‌‌‌عنوان بنیان‌‌‌های تولید ملی میشود که آثار مخرب آن بر اقتصاد ملی به‌‌‌سادگی قابل جبران نیست.
🔹این کار سیاستمداران است که صحنه بازی را عوض کنند و برای رسیدن به آن همه باید با هم وفاق کنیم. به همین دلیل امروز وفاقی مهم‌تر از فهم، درک و حل این موضوع در کشور وجود ندارد.
🔹وفاق ملی برای رفع موانع پیوستن به شبکه کسب و کارهای جهانی و این کار همه گروه‌های فکری و سیاسی در کشور است.
🔗 متن کامل
#دنیای_اقتصاد #شرکت_ها #تحریم #شبکه_های_جهانی #وفاق
✅ کانال رسمی روزنامه دنیای اقتصاد👇
@donyayeeghtesad_com
زنان، موجب «عملکرد بهتر» شرکت‌ها می شوند
🔹طبق اعلام واحد اطلاعات بلومبرگ، حضور زنان در هیات‌مدیره شرکت‌ها از سال ۲۰۱۰ تقریبا سه برابر شده و شرکت‌هایی که دارای تنوع جنسیتی بیشتری هستند، در مقایسه با هیات‌مدیره‌‌‌های عمدتا مردانه، بازدهی سهام بیشتری داشته‌‌‌اند.
🔹این گزارش می‌‌‌گوید در بازارهای توسعه‌‌‌یافته، ۲۰درصد شرکت‌های برتر از نظر عضویت زنان در هیات‌مدیره، در مقایسه با ۲۰درصد شرکت‌های پایین جدول از نظر عضویت زنان در هیات‌مدیره، ۲ تا ۵درصد بازدهی سرمایه بیشتری داشته‌‌‌اند.
🔹در بازارهای نوظهور، شرکت‌هایی که تنوع جنسیتی بالاتری دارند، در مقایسه با شرکت‌هایی که تنوع جنسیتی مدیران در آنها کمتر است، ۲ تا ۶درصد نوسان مالی کمتری دارند.
🔹بازارهای جهانی سهام، از هنگ‌‌‌کنگ گرفته تا اتحادیه اروپا و ژاپن، شرکت‌ها را ملزم کرده‌‌‌اند که تا سال ۲۰۳۰ تنوع‌‌‌سازی را در هیات‌‌‌های مدیره خود لحاظ کنند.
🔹حتی در ایالات متحده، شرکت‌ها تحت فشارند تا زنان بیشتری را در سطوح ارشد اضافه کنند.
🔹این گزارش پیش‌بینی می‌کند که زنان تا دهه آینده، از نظر تعداد حضور در هیات‌مدیره شرکت‌های غربی به برابری دست یابند.
🔗متن کامل
#دنیای_اقتصاد #زنان #شرکت_ها #بهره_وری #تنوع_جنسیتی
✅ کانال رسمی روزنامه دنیای اقتصاد👇
@donyayeeghtesad_com
🔹طبق اعلام واحد اطلاعات بلومبرگ، حضور زنان در هیات‌مدیره شرکت‌ها از سال ۲۰۱۰ تقریبا سه برابر شده و شرکت‌هایی که دارای تنوع جنسیتی بیشتری هستند، در مقایسه با هیات‌مدیره‌‌‌های عمدتا مردانه، بازدهی سهام بیشتری داشته‌‌‌اند.
🔹این گزارش می‌‌‌گوید در بازارهای توسعه‌‌‌یافته، ۲۰درصد شرکت‌های برتر از نظر عضویت زنان در هیات‌مدیره، در مقایسه با ۲۰درصد شرکت‌های پایین جدول از نظر عضویت زنان در هیات‌مدیره، ۲ تا ۵درصد بازدهی سرمایه بیشتری داشته‌‌‌اند.
🔹در بازارهای نوظهور، شرکت‌هایی که تنوع جنسیتی بالاتری دارند، در مقایسه با شرکت‌هایی که تنوع جنسیتی مدیران در آنها کمتر است، ۲ تا ۶درصد نوسان مالی کمتری دارند.
🔹بازارهای جهانی سهام، از هنگ‌‌‌کنگ گرفته تا اتحادیه اروپا و ژاپن، شرکت‌ها را ملزم کرده‌‌‌اند که تا سال ۲۰۳۰ تنوع‌‌‌سازی را در هیات‌‌‌های مدیره خود لحاظ کنند.
🔹حتی در ایالات متحده، شرکت‌ها تحت فشارند تا زنان بیشتری را در سطوح ارشد اضافه کنند.
🔹این گزارش پیش‌بینی می‌کند که زنان تا دهه آینده، از نظر تعداد حضور در هیات‌مدیره شرکت‌های غربی به برابری دست یابند.
🔗متن کامل
#دنیای_اقتصاد #زنان #شرکت_ها #بهره_وری #تنوع_جنسیتی
✅ کانال رسمی روزنامه دنیای اقتصاد👇
@donyayeeghtesad_com