وقتی «سه نسل» در کنار هم کار می کنند، چه چالش هایی پیش می آید؟

🎯 هم‌‌‌اکنون سه نسل مختلف از کارکنان در کنار هم مشغول به کارند و شیوه‌‌‌های سازماندهی، هدایت و انگیزش این سه نسل تفاوت معناداری با هم دارد.

🎯 منظور، نسل‌‌‌های X (در ایران متولدین قبل از سال ۱۳۵۷)، Y (متولدین بعد از انقلاب اسلامی تا قبل از نیمه دهه ۷۰) و Z (متولدین اواسط دهه ۷۰ تا انتهای دهه ۸۰) است.

🎯 ویژگی‌‌‌ها، نیازها و توقعات این سه گروه با هم متفاوت است و مدیران باید درک درستی از این تفاوت‌‌‌ها داشته باشند تا بتوانند کارکنان را در جهت اهداف سازمانی به خوبی مدیریت و رهبری کنند.

🎯 دوران اینکه به همه پرسنل ۱۰ ساعت اضافه کار تشویقی داده شود، یا به همه ۵ عدد بلیت استخر داده شود، گذشته است.

🎯 چنین اقداماتی دیگر فایده و اثربخشی لازم را نخواهند داشت.

🎯 مدیران حرفه‌‌‌ای می‌‌‌دانند که برای رسیدن به بهره‌‌‌وری بیشتر، ابتدا باید نیازهای اولیه و بنیادین کارکنان را رفع کنند و دغدغه‌‌‌های روزمره زندگی آنها را به حداقل برسانند.

🔗متن کامل

#دنیای_اقتصاد #نسل_ها #مدیران

✅ کانال رسمی روزنامه دنیای اقتصاد👇
@donyayeeghtesad_com

🔵 فقر و ثروت چگونه از نسلی به نسلی دیگر منتقل می شود؟

🔹افراد فقیر از سلامت پایینی برخوردارند و سطح کالری مورد‌نیاز روزانه را دریافت نمی‌کنند که این سبب کمبود توان آنها در کار و تحصیل می‌شود.

🔹آنها در حاشیه شهرها زندگی می‌کنند که بسیار مستعد ناهنجاری‌‌‏‌هاست و افراد فقیر نیز بسیار ممکن است در تله این ناهنجاری‌‌‏‌ها گرفتار شوند.

🔹فقرا عموما امکان و مجال دوراندیشی را ندارند و در طول عمر خود مجبور به اکتفا به دیدی کوتاه‌مدت هستند؛ تصمیماتشان عموما برای رفع نیازهای فوری اتخاذ می‌شود.

🔹رفتار فقرا پاسخ به بستری است که در آن زیست‌کرده و رشد می‌کنند، در نتیجه تداوم چنین شرایطی برای ایشان را «تله فقر» اطلاق می‌کنند.

🔹در نقطه مقابل، در چرخه ثروت، گروهی از افراد هستند که ثروت آنها بین نسل‌‌‌‌ها منتقل‌شده، با نسلی دیگر به وسیله ازدواج درهم آمیخته شده‌ و ثروت‌‌‌‌شان می‌توانند تا حد خوبی تضمین‌‌‌‌کننده موفقیت آنها در طول عمرشان باشد.

🔹تقریبا نیمی از تداوم ثروت بین نسل‌‌‌‌ها را می‌توان به دو دلیل عمده و دلایل جنبی دیگر ربط داد؛ دو دلیل عمده عبارتند از: نخست، تداوم آموزش باکیفیت و دوم، درآمد بین‌نسلی که نقش مهمی در انتقال سرمایه انسانی و نابرابری ثروت بین‌نسلی ایفا می‌کنند. دلایل جنبی دیگر عبارتند از: نرخ پس‌انداز و انتقال مستقیم ثروت.

🔹افراد ثروتمند عموما نرخ‌های بالاتری از درآمد خود را پس‌‌‌‌انداز دارند. این افراد به آموزش باکیفیت نیز دسترسی کافی و مناسبی دارند. از سوی دیگر، به واسطه پشتوانه ثروت و شبکه انسانی خانوادگی که دارند، هم ریسک‌‌‌‌پذیرتر هستند و هم مجال بیشتری برای بلندمدت‌‌‌‌نگری دارند.

🔹مجموع این موارد سبب می‌شود که افراد فقیر در فقر خود مانده و چرخه‌‌‌‌ای از آن را از نسل خود به نسل بعد و افراد ثروتمند نیز انباشت ثروت بیشتری را رقم‌زده و ثروت خود را به نسل‌های بعدی منتقل کنند...

🔗متن کامل

#دنیای_اقتصاد #فقر #ثروت #تله_فقر #نابرابری #نسل_ها

✅ کانال رسمی روزنامه دنیای اقتصاد👇
@donyayeeghtesad_com