کلید مدیریت موثر نسل‌‌‌های Y و Z
🎯 کارشناسان منابع انسانی به منظور مدیریت موثر و حفظ نیروهای کار، باید ویژگی‌‌‌ها و انتظارات منحصر به فرد نسل‌‌‌های نسل Y و Z را درک کنند. تحقیقات بسیاری در این رابطه انجام شده.
🎯 این دو نسل در دنیای پیشرفت تکنولوژی، جهانی‌‌‌سازی و بی‌‌‌ثباتی اقتصادی بزرگ شده‌‌‌اند. طبق گزارشی از شرکت دیلویت، نسل y یا هزاره افرادی با رده سنی بین سال‌‌‌های ۱۹۸۰ تا ۱۹۹۶و Z افرادی با محدوده سنی ۹ تا ۲۴ سال بزرگ‌ترین بخش تشکیل‌‌‌دهنده جمعیت نیروی کار امروز هستند.
🎯 بخش اعظمی از نسل Z هنوز وارد بازار کار نشده اما طبق آمارها، انتظار می‌‌‌رود که تا سال ۲۰۲۵، بیش از ۲۵ درصد جمعیت نیروی کار را تشکیل دهند. سهم نسل هزاره از جمعیت نیروی کار احتمالا ۷۵ درصد خواهد بود.
🎯 نسل‌‌‌های هزاره وZ، دو نسل کاملا متمایز با ویژگی‌‌‌ها و ارزش‌‌‌های متفاوت هستند. ما ابتدا برخی از ویژگی‌‌‌های شناخته‌‌‌شده این دو نسل در محیط کار را در این گزارش مرور کنیم...👇
🔗اینجا بخوانید
#دنیای_اقتصاد #کسب_و_کار #نسل_z_y
✅ کانال رسمی روزنامه دنیای اقتصاد👇
@donyayeeghtesad_com
🎯 کارشناسان منابع انسانی به منظور مدیریت موثر و حفظ نیروهای کار، باید ویژگی‌‌‌ها و انتظارات منحصر به فرد نسل‌‌‌های نسل Y و Z را درک کنند. تحقیقات بسیاری در این رابطه انجام شده.
🎯 این دو نسل در دنیای پیشرفت تکنولوژی، جهانی‌‌‌سازی و بی‌‌‌ثباتی اقتصادی بزرگ شده‌‌‌اند. طبق گزارشی از شرکت دیلویت، نسل y یا هزاره افرادی با رده سنی بین سال‌‌‌های ۱۹۸۰ تا ۱۹۹۶و Z افرادی با محدوده سنی ۹ تا ۲۴ سال بزرگ‌ترین بخش تشکیل‌‌‌دهنده جمعیت نیروی کار امروز هستند.
🎯 بخش اعظمی از نسل Z هنوز وارد بازار کار نشده اما طبق آمارها، انتظار می‌‌‌رود که تا سال ۲۰۲۵، بیش از ۲۵ درصد جمعیت نیروی کار را تشکیل دهند. سهم نسل هزاره از جمعیت نیروی کار احتمالا ۷۵ درصد خواهد بود.
🎯 نسل‌‌‌های هزاره وZ، دو نسل کاملا متمایز با ویژگی‌‌‌ها و ارزش‌‌‌های متفاوت هستند. ما ابتدا برخی از ویژگی‌‌‌های شناخته‌‌‌شده این دو نسل در محیط کار را در این گزارش مرور کنیم...👇
🔗اینجا بخوانید
#دنیای_اقتصاد #کسب_و_کار #نسل_z_y
✅ کانال رسمی روزنامه دنیای اقتصاد👇
@donyayeeghtesad_com