زنگ خطر خروج متخصصان

👈 کمبود نیروی متخصص در بنگاه‌ها؛

🔹 زنگ خطر خروج متخصصان از صنعت و اقتصاد از مدت‌ها پیش به صدا در آمده است. آخرین نظرسنجی گردآوری شده و روایت مدیران خرید بنگاه‌ها نشان می‌دهد شرایط اقتصادی کشور به سمتی پیش رفته که بسیاری از کسب‌وکارها با کمبود نیروی کار ناشی از عدم تمایل نیروی انسانی به اشتغال و جستجوی موقعیت‌های دیگر یا مهاجرت نیروی کار متخصص روبرو هستند. وضعیتی که تبعات منفی زیادی برای اقتصاد و توسعه کشور به همراه دارد.

🔹 واکاوی اطلاعات شامخ و اظهارات فعالان اقتصادی در مهر 1402 حاکی از این است که با وجود بهبود شرایط تولید و انتظارات خوشبینانه کسب و کارها برای ماه آینده، شاخص میزان استخدام و به‌کارگیری نیروی انسانی (49.56) برای سومین ماه پیاپی کمتر از 50 گزارش شده است.

#دنیای_اقتصاد #شامخ #مهاجرت_متخصصانَ #نیروی_کار #بنگاه #صنعت

✅ کانال رسمی روزنامه دنیای اقتصاد👇
@donyayeeghtesad_com

اثر اتحادیه کارگری بر نیروی کار

🔹 یکی از همیشگی‏‌ترین نزاع‌‏های عصر ما، نزاع میان کارگر و کارفرماست. نزاعی که گاه آن‌قدر بالا می‌‏گیرد که به اعتصاب و متوقف کردن چرخ اقتصاد کشورها منتهی می‌‏شود.

🔹 تمام این بحث‌ و جدل‌ها بر سر سطح اشتغال و سطح دستمزد است. بخشی از کارگران همواره بیم آن را دارند که کارفرمایان، سطح دستمزد آنها را از آنچه منصفانه تلقی می‌کنند، پایین‌تر قرار دهند یا آنها را از کارشان اخراج کنند.

🔹 کارگران در راستای حداکثر کردن سود خویش، یعنی افزایش سطح اشتغال و دستمزدهای خود، اقداماتی را در برابر کارفرمایان صورت می‌بخشند. یکی از این اقدامات، تشکیل اتحادیه‌های کارگری است. اما درست برخلاف آنچه انتظار می‌رود، گاه اتحادیه‌ها موجب دردسر برای کارگران می‌شوند.

🔹 در این شماره از صفحه اندیشه، به دنبال آن هستیم که نشان دهیم، مطابق ادبیات اقتصادی، کدام اتحادیه‌های کارگری می‌توانند موجب بهبود وضعیت کارگران شوند. همچنین مطابق ادبیات اقتصادی، سه مدل رفتار اقتصادی اتحادیه‌های کارگری تشریح شده است...👇

🔗متن کامل

#دنیای_اقتصاد #اندیشه #نیروی_کار

✅ کانال رسمی روزنامه دنیای اقتصاد👇
@donyayeeghtesad_com

آدم‌ها و سازمان‌ها / پرونده ای پیرامون «کمبود نیروی انسانی ماهر» در بخش صنعت و خدمات

❓چطور می‌توان در یک اقتصاد پرچالش، سازمان‌های قوی و سالمی ایجاد کرد؟

🔹 یکی از مهم‌ترین مسائل در ساخت سازمان‌های توانمند، پویا، قوی و سالم در ایران و جهان، غنی‌سازی شرکت با مدیریت صحیح نیروی انسانی است.

🔹 راهکاری که کمک می‌کند تا تاب‎آوری سازمان افزایش یابد و استقامت بنگاه برای حرکت در مسیر درست بالا رود.

🔸 باشگاه اقتصاددانان به بهانه برخی گزارش‌ها پیرامون کمبود نیروی انسانی ماهر در بخش صنعت و خدمات، پرونده‌ای در باب اهمیت منابع انسانی و شیوه درست مدیریت این بخش در سازمان‌های ایرانی تهیه کرده که پیش روی شماست.

🔗باشگاه اقتصاددانان را بخوانید

#دنیای_اقتصاد #نیروی_کار_ماهر

✅ کانال رسمی روزنامه دنیای اقتصاد👇
@donyayeeghtesad_com

🔴 هزینه مسکن باعث مهاجرت جوانان می‌شود

🔹 روزنامه «دنیای‌اقتصاد» نوشت:

🔺نسل Z که جوانان زیر ۳۰ سال را تشکیل می‌دهد، قادر به تامین مسکن خود نیست، حتی زمانی که این گروه در شرکت‌های با سطح بالای پرداخت حقوق ماهانه استخدام می‌شود.

🔺شاغلان جوان اگر به تنهایی واحد مسکونی اجاره کنند باید حدود ۷۰ تا ۷۵ درصد درآمدشان را در تهران برای اجاره مسکن، آن هم نه در بالاشهر که در مناطق مرکزی شهر اختصاص دهند.

🔺اما آنها بیش‌از ۳۰ درصد نمی‌توانند بپردازند و به همین خاطر «۲ یا ۳ مستاجری» در یک واحد ساکن می‌شوند.

⭕️ بررسی‌ها نشان می‌دهد، نسل Z به دلیل عدم ایستادگی در برابر رشد سالانه هزینه مسکن که به مراتب بیشتر از میزان رشد درآمد سالانه است، بعداز مدتی زندگی در تهران به فکر مهاجرت می‌افتد؛ رفتن به شهر مبدا یا مهاجرت به خارج.

➕ نسل Z در کدام مناطق تهران ساکن است؟

#دنیای_اقتصاد #نسلZ #مسکن #تهران #نیروی_کار #مجرد #اجاره

✅ کانال رسمی روزنامه دنیای اقتصاد👇
@donyayeeghtesad_com

🔹 نامعادله هزینه مسکن و درآمد نسل Z

🔺شاغلان جوان اگر به تنهایی واحد مسکونی اجاره کنند باید حدود ۷۰ تا ۷۵ درصد درآمدشان را در تهران برای اجاره مسکن، آن هم نه در بالاشهر که در مناطق مرکزی شهر اختصاص دهند.

🔺اما آنها بیش‌از ۳۰ درصد نمی‌توانند بپردازند و به همین خاطر «۲ یا ۳ مستاجری» در یک واحد ساکن می‌شوند.

🔺به همین دلیل شاهد شیوع «سه مستاجر شاغل در یک واحد» برای صرف حداکثر ۳۰‌درصد درآمد ماهانه به هزینه اجاره هستیم.

🔺نسل Z در تهران به موازات «تورم مسکن» به شکل دومینویی «۷ فاکتور» را از هزینه‌‌های زندگی خود حذف می‌کند از جمله هزینه «آموزش برای کسب مهارت بیشتر» را کنار می‌گذارد.

🔺از نگاه کارشناسان، تداوم این روند باعث «مهاجرت به مبدأ» یا تشدید مهاجرت به خارج از کشور خواهد شد.

#دنیای_اقتصاد #نسلZ #مسکن #تهران #نیروی_کار #مجرد #اجاره

✅ کانال رسمی روزنامه دنیای اقتصاد👇
@donyayeeghtesad_com

کمبود نیروی کار در انگلستان

🔹داده‌های جدید نشان می‌دهند که نرخ رشد دستمزدها در انگلستان در سال 2024 به بالاترین سطح خود رسیده که نگرانی‌هایی در مورد افزایش تورم و تأثیر آن بر سیاست‌های پولی ایجاد کرده است.

🔹افزایش دستمزدها می‌تواند باعث افزایش قیمت کالاها و خدمات شود، که به نوبه خود باعث افزایش تورم می‌شود. بانک انگلستان در ماه اوت نرخ بهره را کاهش داد، اما اکنون با افزایش دستمزدها و کمبود نیروی کار، ممکن است مجبور به اتخاذ سیاست‌های محتاطانه‌تری شود.

🔹رشد دستمزدها در بخش‌هایی مانند ساخت‌وساز، مهندسی و آموزش که با کمبود مهارت مواجه هستند، ادامه دارد و این می‌تواند کاهش نرخ بهره در ماه‌های آینده را تحت تأثیر قرار دهد.

🔗متن کامل

#دنیای_اقتصاد #نیروی_کار #انگلستان

✅ کانال رسمی روزنامه دنیای اقتصاد👇
@donyayeeghtesad_com

🔴 چرا «ناترای صنایع»، مهم‌تر و عمقی‌‏‌تر از ناترازی سوخت و انرژی است؟

🔺«کمبود نیروی انسانی متخصص در صنعت»، دارد به پاشنه‌آشیل اقتصاد کشور تبدیل می‌شود.

🔺از یک‌سو، صنایع به دلیل ناکارآمدی‌‏‌های ساختاری و مشکلات اقتصادی، توان جذب و نگهداشت نیروی متخصص را ندارند و از سوی دیگر، همین کمبود نیروی متخصص به تشدید ناکارآمدی و کاهش بهره‌‏‌وری منجر شده است.

🔺عمده صنایع کشور با ظرفیتی کمتر از ۵۰‌درصد فعالیت می‌کنند که مستقیما با کمبود نیروی متخصص و کارآمد ارتباط دارد.

🔺اما مشکل اصلی در «کمبود» نیروی متخصص نیست. سالانه حدود ۸۰۰‌هزار نفر از دانشگاه‌‌‌های کشور فارغ‌‌‌التحصیل می‌‌‌شوند، اما تنها ‌درصد کمی از آنها جذب صنایع می‌‌‌شوند.

🔺این عدم‌تطابق از چند منظر قابل بررسی است. اول، شکاف دستمزدی بین بازار داخلی و بین‌المللی که به طور میانگین در برخی رشته‌‌‌های تخصصی به ۱۰برابر می‌‌‌رسد.

🔺دوم، فقدان امنیت شغلی در صنایع داخلی که ناشی از بی‌‌‌ثباتی اقتصاد کلان است.

🔺سوم، عدم‌امکان رشد حرفه‌‌‌ای به دلیل ساختار سنتی و غیررقابتی صنایع.

🔺بخش عمده‌‌‌ای از مشکل به مدیریت دولتی و شبه‌‌‌دولتی برمی‌‌‌گردد. در این ساختار، بیشتر تصمیم‌گیری‌‌‌ها نه براساس منطق اقتصادی، بلکه بر مبنای ملاحظات سیاسی و اداری صورت می‌گیرد.

🔗متن کامل

#دنیای_اقتصاد #نیروی_کار #صنایع #نیروی_متخصص #ناترازی_صنایع

✅ کانال رسمی روزنامه دنیای اقتصاد👇
@donyayeeghtesad_com

ژاپن در مسیر بحران نیروی کار / زنگ خطر برای اقتصاد سوم جهان

🔹ژاپن با کاهش شدید نرخ تولد و پیر شدن جمعیت، به‌سرعت به یکی از بزرگ‌ترین بحران‌های نیروی کار جهان نزدیک می‌شود. پیش‌بینی‌ها نشان می‌دهد که این کشور تا سال 2040 با کمبود 11 میلیون نیروی کار مواجه خواهد شد.

🔹کاهش 36 درصد جمعیت جوان در سه دهه گذشته، رکود دستمزدها و افزایش تمایل کارکنان به ترک زودهنگام شرکت‌ها، رقابت برای جذب نیرو را میان شرکت‌ها تشدید کرده است.

🔹برای مقابله با این بحران، شرکت‌ها مزایای ویژه‌ای مانند مسکن یارانه‌ای، خوابگاه و حتی کمک به بازپرداخت وام‌های دانشجویی ارائه می‌دهند. همچنین، رقابت با شرکت‌های خارجی برای جذب استعدادها، دستمزدها را افزایش داده است.

🔹با این حال، نرخ پایین تولد و کاهش نیروی کار جوان، تهدیدی جدی برای بقای شرکت‌های کوچک و متوسط است که ناتوانی در جذب نیرو را عامل اصلی ورشکستگی خود می‌دانند.

🔹اگرچه اقدامات حمایتی نظیر کمک‌های مالی و اقامتگاه‌های شرکتی مؤثر بوده، اما چالش اصلی، ایجاد تغییرات ساختاری برای حفظ پویایی اقتصادی ژاپن در بلندمدت است.

🔗متن کامل

#دنیای_اقتصاد #ژاپن #نیروی_کار #جمعیت_جوان

✅ کانال رسمی روزنامه دنیای اقتصاد👇
@donyayeeghtesad_com

تقلای کارگاه‌های بزرگ صنعتی برای حفظ نیروی کار

🔹کارگاه‌های بزرگ صنعتی با افزایش بهره‌وری، سرمایه‌گذاری در فناوری‌های نوین و جذب نیروی کار متخصص، دستمزدها را فراتر از تورم و حداقل دستمزد رشد داده‌اند.

🔹از سال۱۳۸۰ تا ۱۴۰۲، شاخص دستمزد کارگاه‌های بزرگ صنعتی به‌طور میانگین سالانه ۴.۱واحد درصد بیش از تورم و ۲.۲واحد درصد بیش از حداقل دستمزد افزایش یافته است.

🔹این موضوع نشان می‌دهد کارگاه‌های بزرگ صنعتی برای حفظ نیروی کار خود، مجبور شدند دستمزدها را بیش از حداقل دستمزد و تورم رشد بدهند.

🔹اگرچه این آمارها محدود به کارکنان کارگاه‌های بزرگ صنعتی است اما به گفته کارشناسان اثر رشد صنعتی و کنترل تورم بر رشد دستمزدها بسیار بیشتر از سیاست‌های دستوری همچون حداقل دستمزد است.

🔗متن کامل

#دنیای_اقتصاد #کارگاه_های_صنعتی #نیروی_کار #افزایش_حقوق

✅ کانال رسمی روزنامه دنیای اقتصاد👇
@donyayeeghtesad_com