تغییر کتاب‌های درسی متناسب با جنسیت دانش‌آموزان
👤 وزیر آموزش و پرورش:
🔺 سند تحول بنیادین می‌گوید باید کتب درسی را متناسب با جنسیت دختران و پسران متفاوت کنیم و باید فرهنگ حیا را در سراسر جامعه نهادینه کنیم./ایسنا
#دنیای_اقتصاد #کتب_درسی #جنسیت #تغییر_کتب_درسی
✅ کانال رسمی روزنامه دنیای اقتصاد👇
@donyayeeghtesad_com
👤 وزیر آموزش و پرورش:
🔺 سند تحول بنیادین می‌گوید باید کتب درسی را متناسب با جنسیت دختران و پسران متفاوت کنیم و باید فرهنگ حیا را در سراسر جامعه نهادینه کنیم./ایسنا
#دنیای_اقتصاد #کتب_درسی #جنسیت #تغییر_کتب_درسی
✅ کانال رسمی روزنامه دنیای اقتصاد👇
@donyayeeghtesad_com
چگونه از نابرابری جنسیتی خلاص شویم؟
🔹مساله «تبعیض جنسیتی» در بازار کار، یک مشکل قدیمی و فراگیر است که از همان آغاز انقلاب صنعتی و تغییر تکنولوژی تولید وجود داشته است.
🔹یکی از دلایل اصلی نابرابری جنسیتی در بازار کار به مساله فرزندآوری مادران بازمی‌گردد.
🔹تا پیش از تولد فرزند اول، تفاوتی معنادار در سطح دستمزد زنان و مردان مشاهده نمی‌شود؛ اما پس از تولد فرزند اول است که شکاف معناداری در دستمزد میان مردان و زنان ایجاد می‌شود و در نتیجه، زنانی که اکنون در مقام مادر قرار دارند از مردان جا می‌‌‌مانند.
🔹اما پیشرفت‌‌‌های فناوری در حوزه پزشکی و کمک آنها به اینکه مساله فرزندآوری به موضوع پیش‌بینی‌‌‌پذیر و قابل برنامه‌‌‌ریزی بدل شود، کمک شایانی به حل مساله مذکور کرده است.
🔹کارفرمایان استخدام خود را براساس مجموعه‌‌‌ای از سیگنال‌‌‌ها یا به قولی نشانه‌‌‌ها انجام می‌دهند. در واقع، این ادبیات ادعا می‌کند که مدرک تحصیلی به تنهایی نمی‌‌‌تواند جایگاه نیروی کار را در بازار کار تعیین کند.
🔹جنسیت به خودی‌‌‌خود یکی از سیگنال‌‌‌ها در بازار کار محسوب می‌شود؛ سیگنالی که گویی به نفع مردان است.
🔹تکنولوژی تولید به معنای عام کلمه، به صورتی است که برای کارفرما، نیروی کار مرد گویی ارجحیت بیشتری دارد.
🔹بر این اساس، اگر کسی به دنبال آن است که این مساله را حل کند باید به سراغ تکنولوژی تولید برود.
✔️ پرونده امروز «باشگاه اقتصاددانان»؛ به دنبال بررسی وضعیت نابرابری جنسیتی در بازار کار ایران و در پی آن است که علت این مساله و چگونگی خروج از آن را در مورد ایران مورد مطالعه قرار دهد.👇
🔗اینجا بخوانید
#دنیای_اقتصاد #بازار_کار #جنسیت #نابرابری_جنسیتی
✅ کانال رسمی روزنامه دنیای اقتصاد👇
@donyayeeghtesad_com
🔹مساله «تبعیض جنسیتی» در بازار کار، یک مشکل قدیمی و فراگیر است که از همان آغاز انقلاب صنعتی و تغییر تکنولوژی تولید وجود داشته است.
🔹یکی از دلایل اصلی نابرابری جنسیتی در بازار کار به مساله فرزندآوری مادران بازمی‌گردد.
🔹تا پیش از تولد فرزند اول، تفاوتی معنادار در سطح دستمزد زنان و مردان مشاهده نمی‌شود؛ اما پس از تولد فرزند اول است که شکاف معناداری در دستمزد میان مردان و زنان ایجاد می‌شود و در نتیجه، زنانی که اکنون در مقام مادر قرار دارند از مردان جا می‌‌‌مانند.
🔹اما پیشرفت‌‌‌های فناوری در حوزه پزشکی و کمک آنها به اینکه مساله فرزندآوری به موضوع پیش‌بینی‌‌‌پذیر و قابل برنامه‌‌‌ریزی بدل شود، کمک شایانی به حل مساله مذکور کرده است.
🔹کارفرمایان استخدام خود را براساس مجموعه‌‌‌ای از سیگنال‌‌‌ها یا به قولی نشانه‌‌‌ها انجام می‌دهند. در واقع، این ادبیات ادعا می‌کند که مدرک تحصیلی به تنهایی نمی‌‌‌تواند جایگاه نیروی کار را در بازار کار تعیین کند.
🔹جنسیت به خودی‌‌‌خود یکی از سیگنال‌‌‌ها در بازار کار محسوب می‌شود؛ سیگنالی که گویی به نفع مردان است.
🔹تکنولوژی تولید به معنای عام کلمه، به صورتی است که برای کارفرما، نیروی کار مرد گویی ارجحیت بیشتری دارد.
🔹بر این اساس، اگر کسی به دنبال آن است که این مساله را حل کند باید به سراغ تکنولوژی تولید برود.
✔️ پرونده امروز «باشگاه اقتصاددانان»؛ به دنبال بررسی وضعیت نابرابری جنسیتی در بازار کار ایران و در پی آن است که علت این مساله و چگونگی خروج از آن را در مورد ایران مورد مطالعه قرار دهد.👇
🔗اینجا بخوانید
#دنیای_اقتصاد #بازار_کار #جنسیت #نابرابری_جنسیتی
✅ کانال رسمی روزنامه دنیای اقتصاد👇
@donyayeeghtesad_com